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CURRICULUM VITAE

1. IDENTIFICAO 1.1. Nome: 1.2. Endereo: 1.3. Cidade: 1.4. Telefone: 1.5. E-mail:

Estado:

2. ESCOLARIDADE 2.1. Curso, Instituio, ano de concluso. 3. CURSOS DE APERFEIOAMENTO 3.1. Curso, Instituio, Perodo de realizao, carga horria. 4. EXPERINCIA PROFISSIONAL 4.1. Cargo, empresa, Perodo. 5. OBJETIVO

CURRICULUM VITAE

1. IDENTIFICAO 1.1. Nome: 1.2. Endereo: 1.3. Cidade: 1.4. Telefone: 1.5. E-mail:

Estado:

2. ESCOLARIDADE 2.1. Curso, Instituio, ano de concluso. 3. CURSOS DE APERFEIOAMENTO 3.1. Curso, Instituio, Perodo de realizao, carga horria. 4. EXPERINCIA PROFISSIONAL 4.1. Cargo, empresa, Perodo. 5. OBJETIVO

O mercado de trabalho divide-se em formal e informal, para Cacciamalli (1983), Chahad (1988) e Mattoso (1999) o mercado de trabalho formal pode ser definido como aquele que atende as relaes contratuais de trabalho, em grande parte, determinadas pelas foras de mercado e regulada por legislao especfica, tambm pode ser considerado a partir do conjunto de trabalhadores que possui contrato jurdico, trabalham no setor pblico, os profissionais liberais, os trabalhadores vinculados com a Previdncia Social, os protegidos pelo seguro desemprego e os que possuem Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS. Quanto o mercado de trabalho informal difcil encontrar um conceito exato, dada variedade de definies utilizadas nos trabalhos existentes. Entretanto, um grande conjunto de autores o define como sendo aquele onde prevalece o mnimo de interveno do governo, no cumpre as leis ou regras, especialmente as legislaes fiscais e trabalhistas, sem contratos registrados junto seguridade social, sem tempo de durao e sem que sejam definidos de forma clara itens bsicos como funo, horas trabalhadas, descanso semanal remunerado, entre outros. (CACCIAMALLI, 2000; CHAHAD, 1988; GREMAUD, VASCONCELLOS, TONETO JR, 2004).

Seguro- Desemprego Formal (iniciada em 1986): Foi institudo pela Lei n..998, de 11 de janeiro de 1990, alterado pela Lei n. 8.900, de 30 de junho de 1994, com a finalidade de prover assistncia financeira temporria a trabalhadores desempregados sem justa causa, e auxili-lo na manuteno e na busca de emprego, provendo para tanto, aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional. O Seguro-Desemprego um benefcio integrante da seguridade social que tem por objetivo, alm de prover assistncia financeira temporria ao trabalhador desempregado sem justa causa, auxili-lo na manuteno e na busca de emprego, promovendo para tanto, aes integradas de orientao, recolocao e qualificao profissional. Como Requerer? Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador receber do empregador o formulrio prprio "Requerimento do Seguro-Desemprego", em duas vias, devidamente preenchido. Quantidade de Parcelas A assistncia financeira concedida em no mximo cinco parcelas, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de dezesseis meses, conforme a seguinte relao: trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo seis meses e no mximo onze meses, nos ltimos trinta e seis meses; quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo doze meses e no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses; cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 24 meses, nos ltimos 36 meses. Perodo aquisitivo o limite de tempo que estabelece a carncia para recebimento do benefcio. Assim, a partir da data da ltima dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego, deve-se contar os dezesseis meses que compem o perodo aquisitivo

Valor do Benefcio TABELA PARA SEGURO-DESEMPREGO JANEIRO/2012 CLCULO DO BENEFCIO

Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs meses trabalhados e aplicase na tabela abaixo: Faixas de Salrio Valor da Parcela Mdio At R$ 1.026,77 R$ Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%)

De R$ 1.026,78 at O que exceder a 1.026,77 multiplica-se R$ 1.711,45 por 0.5 (50%) e soma-se a 821,41. Acima de 1.711,45 R$ O valor da parcela ser de R$ 1.163,76 invariavelmente.

Salrio Mnimo: R$ 622,00

O Empreendedor Individual a pessoa que trabalha por conta prpria e que se legaliza como pequeno empresrio. Para ser um empreendedor individual, necessrio faturar no mximo at R$ 60.000,00 por ano, no ter participao em outra empresa como scio ou titular e ter um empregado contratado que receba o salrio mnimo ou o piso da categoria. Entre as vantagens oferecidas por essa lei est o registro no Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas (CNPJ), o que facilitar a abertura de conta bancria, o pedido de emprstimos e a emisso de notas fiscais. Alm disso, o Empreendedor Individual ser enquadrado no Simples Nacional e ficar isento dos tributos federais (Imposto de Renda, PIS, Cofins, IPI e CSLL). Pagar apenas o valor fixo mensal de R$ 32,10 (comrcio ou indstria) ou R$ 36,10 (prestao de servios), que ser destinado Previdncia Social e ao ICMS ou ao ISS. Essas quantias sero atualizadas anualmente, de acordo com o salrio mnimo. Custo para contratao de um empregado O Empreendedor Individual pode ter um empregado ganhando at um salrio mnimo ou o piso salarial da profisso. O Empreendedor Individual deve fazer a Guia do FGTS e Informao Previdncia Social (GFIP) que entregue at o dia 7 de cada ms, atravs de um sistema chamado Conectividade Social da Caixa Econmica Federal. Ao preencher e entregar a GFIP, o Empreendedor Individual dever depositar o FGTS, calculado base de 8% sobre o salrio do empregado. Alm disso, dever recolher 3% desse salrio para a Previdncia Social. Com esse recolhimento, o Empreendedor Individual protege-se contra reclamaes trabalhistas e o seu empregado ter direito a todos os benefcios previdencirios como, por exemplo, aposentadoria, seguro-desemprego, auxlio por acidente de trabalho ou doena ou licena maternidade.