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Nome: Ren Paiva RA 20051126301260 ID 74151

Trabalho 4
Princpios Gerais do Direito A lei de Introduo ao Cdigo Civil, em seu artigo 4, recomenda ao juiz que no caso de omisso da lei, este recorra analogia. Caso essa no resolva a questo, que seja verificado os usos e costumes do local. Entretanto, se mesmo assim, a situao no for solucionada, o juiz lanar mo dos Princpios Gerais do Direito. Os Princpios Gerais do Direito seriam as idias basilares e fundamentais do Direito, que lhe do apoio e coerncia, respaldados pelo ideal de Justia, que envolve o Direito. Seriam idias fundamentais de carter geral dentro de cada rea de atuao do Direito. Cumpre salientar que, embora a expresso seja Princpios Gerais do Direito, essa noo vai abranger tanto os princpios gerais quanto os especficos, relativos a uma determinada rea. Esses princpios gerais tm dupla funo, vez que orientam tanto o legislador na feitura das normas, quanto o aplicador do Direito, diante de uma lacuna ou omisso legal. importante dizer que, devido ao carter essencialmente amplo dos Princpios Gerais do Direito, o aplicador do Direito, bem como o legislador, que neles se baseiam, devem ter cautela e limites para a atuao, sob pena busca incoerente a soluo para uma determinada situao. Ressalta-se que, para utilizar os Princpios Gerais de Direito, h de existir uma perfeita identidade, entre a situao e o princpio utilizado, sob o aspecto da coerncia e harmonia.

Direitos de Personalidade: intimidade, privacidade, honra e imagem.


DIREITO IMAGEM Conceituar Imagem tarefa complexa, devido similitude e proximidade com outros direitos da personalidade, tais como os direitos honra, privacidade e intimidade. O direito imagem, exposto por Adriano de Cupis como uma das manifestaes importantes do direito ao resguardo. Resguardo pode ser definido como sendo o modo de ser da pessoa, que consiste na excluso do conhecimento pelos outros daquilo que se refere somente a ela. Embora a tutela da imagem seja mais frequentemente aplicada no campo fotogrfico, indiferente do ponto de vista jurdico, o modo de confeco do retrato da pessoa: ao lado da fotografia, a pintura, a escultura e outras. Outrossim, a reproduo teatral ou cinematogrfica da pessoa, todas essas formas so abrangidos pela tutela legal. Essa proteo independe de estarem ou no previstas nas normas. Caso no estejam previstas dever-se- recorrer analogia. O direito imagem, em linguagem jurdica, compreende a faculdade que toda pessoa tem para dispor de sua aparncia, autorizando ou no a captao e difuso dela.

Luiz Alberto David Arajo tem uma tese pioneira, que identifica duas espcies de imagem: imagem-retrato e imagem-atributo. Segundo Pablo Stolze Gagliano e Rodolfo Pamplona Filho, imagem-retrato , literalmente, o aspecto fsico da pessoa. Cita-se como exemplo de ofensa imagem-retrato dos empregados, a imagem veiculada por campanha publicitria, divulgada amplamente na televiso em que mostra a planta industrial e os trabalhadores em atividade. A divulgao da imagem no consentida, independente de enaltecer ou no, a qualidade da empresa e dos trabalhadores, enseja a indenizao. Imagem-atributo corresponde exteriorizao da personalidade do indivduo, ou seja, forma como ele visto, socialmente31. Assemelha-se com a honra, mas ganha destaque, independente. Exemplificando, a divulgao de que empregados de determinada empresa so preguiosos, desidiosos ou indolentes, passvel de reparao por danos morais, por agresso imagem-atributo. E, no caso do empregador, especificamente, menciona-se o fato de colocar o empregado numa lista negra, como o pior do ms. Se eventualmente colocar uma foto, violar-se- tambm a imagemretrato. O direito imagem-atributo irrenuncivel; por sua vez, o direito imagem retrato disponvel, transfervel inter vivos e mortis causa, parcial ou totalmente, a ttulo oneroso ou gratuito, expressa ou tacitamente33. A imagem retrato possui, outrossim, contedo patrimonial. A tutela jurdica do direito imagem est preconizada na Constituio Federal no artigo 5, inciso X: So inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao. Arnaldo Siqueira de Lima preleciona que esta insero na Lei maior brasileira de 1988 no foi uma inovao, pois as Constituies Portuguesa de 1976, revisada em 1982, e Espanhola, de 1978, j haviam elencado proteo ao direito imagem. O direito prpria imagem inalienvel e intransmissvel, por no ser dissocivel de seu titular. Todavia a grande caracterstica desse direito a sua disponibilidade, ou seja, a possibilidade de dispor ou no da prpria imagem para que outros a utilizem para certos fins. A tutela pleiteada no judicirio classifica-se em trs nveis: preventivo, inibitrio e ressarcitrio. Devido aos abusos praticados com relao imagem de pessoas falecidas, a doutrina estabeleceu o entendimento de que seria possvel aos herdeiros gozar de legitimidade para preservar a imagem do de cujus. Neste diapaso, no mbito do direito do trabalho, citam-se como exemplo, a tutela da imagem do trabalhador vivo ou morto, face s utilizaes abusivas de suas imagens, pelos empregadores em sites, folders, cartas e jornais internos. Convm ressaltar que o direito imagem apresenta certas afinidades com outros direitos da personalidade, como a intimidade e a honra. Nesse sentido, importantes escolas do direito inseriram o direito imagem no mbito do direito intimidade e possuem seguidores at os dias atuais. Cita-se a escola francesa com Royer Collard em 1819, e tambm parte da doutrina italiana com Adriano de Cupis38. O sistema anglo americano tambm adotou essa posio. Com base no entendimento constitucional americano de que o lar do homem o seu castelo e que para a jurisprudncia americana, lar tem um significado amplo, neste conceito j est inserido a proteo jurdica da imagem, pois qualquer intromisso no lar de um indivduo indevida39. Entretanto com o desenvolvimento dos meios de fixao da imagem e com as diversas maneiras de uso da mesma na atualidade, esse posicionamento revela-se insuficiente40. Assim, para eximir de imperfeies a tutela jurdica da imagem, mister que este direito no seja analisado atravs do direito intimidade. Cita-se como exemplo, uma pessoa que permite que sua fotografia seja exposta, porm veda a utilizao que vise lucro ou alguma vantagem econmica. Evidencia-se claramente nesta situao a tutela da imagem e no da intimidade. Outrossim, serve de exemplo a republicao desautorizada de fotografia, em que se fere o direito imagem, mas no o direito intimidade, pois esta j foi exposta anteriormente, com o consentimento do titular do direito. Esses casos no se explicam pela teoria da intimidade. H que se destacar que a violao do direito imagem no enseja, obrigatoriamente, a violao do direito honra.

o que se verifica no exemplo colacionado por Walter Morais, onde a publicao da fotografia de uma pessoa para fins comerciais sem a sua anuncia, mesmo que esta publicao apenas lisonjeie lhe a vaidade, constitui violao do direito prpria imagem, mas no atinge o direito honra42. DIREITO HONRA Refere-se a um conjunto de qualidades que identificam o empregado numa determinada sociedade ou em sua comunidade de trabalho, como moralmente correto, no aspecto do seu bom nome, sua dignidade, tica e idoneidade. Significa tanto o valor ntimo do homem, como a estima dos outros, ou a considerao social, o bom nome ou a boa fama, como, enfim, o sentimento, ou conscincia, da prpria dignidade pessoal. Distingue-se nesse conceito, o aspecto objetivo e o subjetivo da honra. O primeiro consiste na valorao de nossa personalidade feita pelos membros da sociedade; a boa reputao que compreende a estima poltica, profissional, artstica, comercial, literria, e de outros mbitos de respeitabilidade. A honra subjetiva se identifica com o sentimento que a pessoa tem de sua prpria dignidade. a auto-estima. Compreende o conjunto de valores morais comuns s pessoas e que o indivduo atribui a si mesmo, como retido, probidade e lealdade. Possui as prerrogativas normais dos direitos da personalidade, destacando-se os aspectos da intransmissibilidade, incomunicabilidade e da inestimabilidade na defesa da prpria integridade da pessoa. Todavia, o direito no ilimitado e sofre alguns temperamentos, de que se sobressaem: a possibilidade da denominada exceptio veritatis (oponibilidade da verdade ao interesse do lesado); o constrangimento derivado de ordem judicial (como nos casos de excluso de sucesso, de associao, de empresa; a decretao de falncia e outras situaes como tais). Admite-se tambm a distoro humorstica da personalidade, desde que nos limites da comicidade e no ofenda a pessoa visada (prospera, a propsito, a noo de que o animus jocandi exclui a ilicitude da ao). Mister salientar que: A violao honra no se confunde com a violao ao direito intimidade, pois as
normas sobre a honra protegem o cidado contra uma descrio inexata de sua vida privada (difamao, por exemplo), enquanto as normas sobre a intimidade probem qualquer descrio de fatos que entrem na esfera ntima da pessoa (divulgao de enfermidade). O direito de retificao oferece proteo s em face do direito honra, mas no frente ao direito intimidade.

No campo do Direito Penal, so crimes contra a honra, a calnia, a difamao e a injria, estando sujeito o empregador a tais conseqncias, alm da indenizao por danos morais. H que se destacar que a reputao das pessoas entrelaa-se com a integridade moral e que por vezes passam por situaes agregadas questo do assdio sexual. O remdio para o assdio o respeito, neste sentido a lei previne e repreende. Quanto ao assdio moral, este causa no cidado abalo emocional, humilhaes, sentimentos de mgoa, revolta, vergonha, indignao, dor, tristeza e sofrimento. No mbito do Direito do Trabalho, cita-se como exemplo, o empregador que ao dar determinada ordem sua empregada, no sendo atendido imediatamente, a agride com palavras de baixo calo. Eis, a seguir, alguns julgados, citados por Maria Alice Monteiro de Barros, que decidiram pela compensao por danos morais, por violao honra do em pregado: Acusaes infundadas de improbidade (TRT- PA-Ac. 2 T.- RO-3248/2002- Rel.: Marcos Augusto Losada Maia - DOE 25.9.2002- Revista Synthesis 36/2003, p. 213), assim como fornecer informaes desabonadoras e inverdicas a algum que pretende contrat-lo (TRT- Campinas 1846/02- PATR- 4 T. - Rel.: Flvio Allegretti de Campos Cooper DOE 25.7.2002, Revista Synthesis 36/2003, p. 212). Outrossim, a insero do trabalhador em lista negra, pelo fato dele ter acionado o empregador em juzo, ocasionando-lhe restries de crdito e fornecendo tais informaes s prestadoras de servio, de tal forma que elas no contratem esse empregado (TRT- 15 Reg. - Proc. 6739/99- AC 21567/00 - 4 T. - Rel.: Juiz Flvio Allegretti de Campos Cooper-DOESP 2.8.2000. Revista Justia do Trabalho. Rio Grande do Sul: HS Editora, setembro 2000, p. 77). Lanar na CTPS do empregado, anotaes desabonadoras a sua conduta, tambm autoriza a condenao por dano moral (TRT-SE-01047.2000.006.17.00.4- AC. 7093/2002- Rel: Maria Francisca dos Santos Lacerda- DOE 15.8.2002. Revista Synthesis 36/2003, p. 213). Incorre tambm em violao honra do trabalhador, o empregador que atribui empregada a alcunha de loura-burra ( TRT-3 REg. - RO-9371/01-Rel.: Juiz Jos Eduardo de Resende Chaves Jnior- DJMG 18.9.2002, p. 07) ou elege o trabalhador empregado tartaruga, ofendendo-lhe a

honra subjetiva (TRT-15 Reg.- AC. 11704/2002- 5 T. RO-029389/2001- Rel. designado: Jos Antnio Pancotti Doe/SP 8.4.2002, p. 94). Tendo em vista que a principal obrigao do contrato proporcionar trabalho, atenta contra a honra do trabalhador, deix-lo na ociosidade (TRT- RS-Ac. 8 T.- 01050.029/97-6- Rel: Juza Maria Helena Mallmann Sulzbach- DOE 26.8.2002. Revista Synthesis 36/2003, p. 211.), ou mesmo exigir-lhe que desfile com vestes femininas e use batom, expondo-o ao ridculo e ofendendo-lhe a dignidade pessoal, caso no atenda as metas de vendas (TRT 3 Regio - 8 Turma- RO-017662003-005-03-00-8- Rel.: Juiz Paulo Maurcio Ribeiro Pires- DJMG 24.7.2004, p. 17). Ressalte-se que uma leso ao direito honra pode implicar tambm leso ao direito intimidade. Exemplificando cita-se a revista feita a um nico empregado, tornando-o suspeito, sobretudo se realizada de forma desrespeitosa; ela viola a honra e o direito intimidade (TRT- 2 Reg.- RO-200005611970- AC. 20010669773- 9 t.- Rel.: Juiz Luiz Edgar Ferraz de OliveiraDOESP 26.10.2001. Revista Justia do Trabalho n. 216- Porto Alegre: HS Editora, dezembro de 2001, p. 51). O artigo 482 da CLT enumera uma srie de obrigaes decorrentes do contrato de trabalho, que do ensejo resciso por justa causa, caso descumpridas pelo empregado. Se o empregador agir com rigor excessivo e dispensar o empregado sem que este tenha efetivamente praticado a justa causa, ou aplicar-lhe penalidade disciplinar indevida, lesando a honra do empregado, dever ressarci-lo com a indenizao por danos morais. Os tipos de atitudes do empregador supra mencionados no condizem com os poderes diretivos conferidos ao mesmo em decorrncia do contrato de trabalho estabelecido; violam o direito da personalidade da honra do empregado e do ensejo indenizao por danos morais. DIREITO PRIVACIDADE E INTIMIDADE O artigo 21 do Cdigo Civil dispe sobre o direito privacidade. Referido artigo exclui do mbito de atuao a pessoa jurdica e considera como inviolvel somente a privacidade da pessoa natural. Segundo Danilo Doneda, a proteo da privacidade um dos temas mais delicados na matria dos direitos da personalidade, isto porque o desenvolvimento tecnolgico propiciou um crescimento no potencial de ofensas personalidade e tambm por haver uma dificuldade dos instrumentos de tutela tradicionais do ordenamento para realizarem adequadamente esta proteo. Comprova a assertiva a previso do Cdigo de que o juiz adotar as providncias necessrias para impedir a violao da privacidade. O fato de o magistrado ter que usar a criatividade ao tomar as providncias adequadas, demostra a necessidade de todo o ordenamento na proteo da privacidade e uma resposta eficaz aos riscos que a permeia. Hiptese interessante de dano privacidade, dirimida pelo Superior Tribunal de Justia, diz respeito insero indevida, por uma companhia de telecomunicaes, do nome da assinante nas pginas amarelas da lista telefnica, na sesso de massagistas. Diferentemente ao que ocorre no direito imagem, no h relativizao da tutela quando se tratar de pessoa notria. Cita-se como exemplo a revelao de fatos secretos envolvendo a vida amorosa de Benito Mussolini divulgados em um filme. O desfecho jurisprudencial foi pela proteo da vida privada do ditador italiano: Nem mesmo a pesquisa e a crtica histrica consentem o sacrifcio do direito intimidade, ainda que se trate de pessoas pertencentes vida pblica de um pas, devendo-se respeitar o segredo de sua vida ntima. A melhor jurisprudncia reconheceu que ainda que verdadeiros, os fatos depressivos da vida estritamente privada do cidado no devem ser propalados, por faltarem interesse pblico e no servirem a outro propsito seno o do escndalo e do desdouro. A reserva da privacidade deve ser considerada a regra e no a exceo. O direito privacidade s pode ser licitamente agredido quando um interesse pblico superior o exija, de tal forma que o contrrio possa ser causa de danos gravssimos para a comunidade. A tutela da privacidade (intimidade) pode ser feita por via da responsabilidade civil. Todavia, em inmeros casos de violao da privacidade, difcil a demonstrao do dano, apesar de evidente a antijuridicidade pelo desrespeito pessoa e sua dignidade. O direito privacidade inato (originrio), extrapatrimonial, imprescritvel, impenhorvel, vitalcio, necessrio e oponvel erga omnes. Alm dessas caractersticas, Fbio Ulhoa. Destaca seu carter absoluto e limitado. Absoluto pois todos tm o dever de se abster de qualquer ato, pblico

ou privado, que importe na divulgao no desejada da informao. limitado, pois no prevalece diante de prejuzos de interesses de maior envergadura jurdica, como os difusos, coletivos ou pblicos. Como decises includas na privacidade, a doutrina e a jurisprudncia norte americanas inscrevem as relativas ao prprio corpo (como vacinaes, testes de sangue obrigatrios, etc.); concepo e contracepo; tratamentos mdicos; estilo de vida; plano de vida, etc. 61. Outro caso de invaso de privacidade do empregado trata-se da exigncia de determinada conduta, em perodos de recessos do trabalho, como por exemplo, s tomar a bebida X porque de fabricao do empregador. No entendimento de Leda Maria Messias da Silva, uma obrigao acessria decorrente do contrato de trabalho, no sentido de que a empregada no pode adquirir um carro da concorrente, somente se justifica se a mesma for garo ta propaganda da empresa e constar no contrato, caso contrrio, implica invaso da vida privada da empregada. Cita-se, outrossim, o caso de usar o empregado em propagandas para fins econmicos, sem permisso do mesmo, que alm de invadir sua privacidade, atinge seu direito imagem. Para Carlos Eduardo Nicoletti Camillo, o direito privacidade tambm conhecido por direito ao resguardo ou direito intimidade. Compartilha o mesmo posicionamento, Cristiano Chaves de Farias que afirma estarem contidos no direito vida privada, o direito intimidade e ao segredo (sigilo), sendo que ambos compem diferentes aspectos de um mesmo bem jurdico personalssimo. O direito intimidade consiste em resguardar de terceiros, as informaes que dizem respeito, apenas, ao titular, enquanto o direito ao segredo, funda-se na no divulgao de fatos da vida de algum65. Ou seja, a intimidade estaria contida na privacidade, por ser algo mais profundo, mais interiorizado, algo que o indivduo no deseja que seja revelado, podendo at causar-lhe constrangimentos a divulgao de tal segredo. Fbio Ulhoa Coelho afirma no ver utilidade na distino entre privacidade e intimidade, em face do regime geral da proteo da vida privada. Para ele ambas as expresses so sinnimas. Esclarece ainda que a inviolabilidade da vida privada no se confunde com a do domiclio. Exemplifica: Se quero ficar s em casa, lendo ou descansando e algum me perturba o sossego, estar violando meu domiclio e no minha vida privada. Referido autor menciona ainda que algumas informaes pessoais sejam pblicas, e qualquer um tem direito de acesso a elas, como o nome dos pais e avs, data e local do nascimento, estado civil. Algumas informaes embora no sejam pblicas, podem ser acessadas por qualquer interessado legitimado; cita-se como exemplo, a consulta aos autos. Diversas informaes ligadas pessoa no so pblicas, tendo direito de acesso a elas apenas algumas pessoas, em razo de contrato ou de faculdade legal expressa. o caso do salrio e demais rendimentos da pessoa. Tambm so informaes no pblicas os laudos mdicos e pronturios escolares. A lei protege o direito que as pessoas tm de no quererem a divulgao de informaes privadas a seu respeito67. O professor Wanderlei de Paula Barreto afirma que o espectro da intimidade mais contrado que o da vida privada e cita exemplo de Trcio Sampaio Ferraz, elucidativo da delimitao: A vida privada pode ainda envolver, pois situaes de opo pessoal (como a escolha do regime de bens no casamento), mas que, em certos momentos, podem requerer a comunicao de terceiros (na aquisio, por exemplo, de um imvel). Por a ela difere da intimidade, que no experimenta esta forma de repercusso. Neste sentido, Manoel Gonalves Ferreira Filho sustenta que a intimidade se inclui na vida privada, mas no se confunde com ela. Ela um setor da vida privada. O ncleo mais interno (ntimo) desta69. A intimidade, ou seja, a vida ntima, quando ela destacada da vida privada, o domnio do homem com ele mesmo. Esses so os sentimentos, as escolhas, sobretudo sexuais, as crenas, que so opes pessoais, das quais s se deve justificar sua conscincia. Pode-se aferir, portanto, que a proteo da intimidade abrange o modo de ser do homem, seus pensamentos, sentimentos e afetos, contanto que no sejam voluntariamente tornados pblicos pelo interessado. Engloba ainda, as convices filosficas, religiosas, polticas ou partidrias reservadas; s pequenas acomodaes e transigncias da vida quotidiana; os flirts, namoros ou esponsais; as peripcias (renncias, sacrifcios, xitos, zangas e reconciliaes) da vida conjugal e familiar, a no reproduo da nudez fora dos fins consentidos pelo interessado, os comportamentos sexuais ntimos das pessoas, etc. A intimidade pode ser lesionada, quando essa exposta, ou seja, ao se revelar um segredo, ou quando se trata de uma calnia, injria ou difamao. A intimidade atinge as relaes de carter ntimo, familiar e pessoal, ou seja, a existente entre amigos e familiares. Ao violar-se a intimidade,

deve-se verificar qual o interesse pblico existente na divulgao de uma informao relativa a essa intimidade. O direito intimidade reveste-se das conotaes fundamentais dos direitos da personalidade, devendo-se enfatizar a sua condio de direito negativo, ou seja, expresso pela no exposio a conhecimento de terceiro de elementos particulares da esfera reservada do titular. Nesse sentido, pode-se enfatizar que consiste no direito de impedir o acesso de terceiros aos domnios da confidencialidade. Porm possvel a sua disposio, devendo o consentimento para a divulgao ser explicitado em documento hbil, com as delimitaes prprias, e, em caso de grupo (como o familiar), envolver todos os interessados. Nas relaes trabalhistas muito comum a configurao de leso ao direito intimidade, a revista, quando ntima (Art. 373-A, VI CLT). A revista, desde que no ntima, pode constar no contrato de trabalho, mas se abusiva atinge a personalidade do empregado. Cita-se o caso de uma empresa que trabalha com drogas valiosas, em que os empregados, de forma desrespeitosa e humilhante eram obrigados a despirem-se completamente diante da pessoa que realizava a revista e fazer um pequeno percurso no local. Neste caso a conduta adotada pelo empregador extrapolou os limites do poder diretivo conferidos pelo artigo 2 da CLT. Traduziu atentado ao pudor natural dos empregados, propiciando dano moral, que se procurou reparar74. (RO 313/97, julgado pela 2 Turma do TRT- 3 Regio e cujo acrdo foi publicado em 5.9.1997). Para evitar a caracterizao de revista abusiva, h certos critrios a serem observados, quais sejam: que ocorram preferencialmente, na sada do trabalho, por meio de critrio objetivo, no seletivo (sorteio, numerao, etc.), mediante certas garantias, como a presena de um representante dos empregados, ou, na ausncia deste, de um colega de trabalho, para impedir abusos. Sugere-se, em determinadas circunstncias que a revista se faa na presena de colegas do mesmo sexo, para se evitarem situaes constrangedoras75. E, obviamente, no poder ser ntima, ou seja, o empregado despir-se para ser revistado. Importante destacar que existem outros meios para a execuo de uma revista no exerccio do poder de direo do empregador, como os detectores de metais e mesmo a filmagem no ambiente de trabalho. Interessante, indagar, nesse passo, se pode a empresa monitorar sites ou violar a correspondncia eletrnica do empregado? H que se destacar a diferena de e-mails corporativos, ou seja, correspondncia que consta chancela da empresa, utilizada em equipamento desta e colocado disposio do empregado para execuo de suas tarefas, e e-mail particular do empregado, que serve para suas comunicaes dirias com seus familiares, amigos e relaes amorosas. Devido ao fato do e-mail ser fornecido ao empregado para o desempenho de suas atividades, o computador e softwares serem equipamentos da empresa, evidente que o e-mail da empresa no o local para receber e tampouco enviar segredos, quer sejam eles voltados privacidade, quer intimidade do empregado. Ressalte-se que no se trata de correspondncia, no sentido constitucional previsto no art. 5, XII, porque por ser instrumento de trabalho no deve trazer veiculao de cunho pessoal do empregado. A utilizao do e-mail da empresa, com o seu domnio, pelo empregado, para divulgao de mensagens pornogrficas, racista, torna a empresa passvel de responsabilizao pelos atos provocados pelos seus funcionrios. E o fundamento da responsabilidade da empresa est na ausncia de fiscalizao de tal empregado, caracterizada na culpa in vigilando ou in eligendo, conforme Smula 341 do SupremoTribunal Federal. No obstante o poder diretivo do empregador, a empresa tem obrigao legal de informar aos funcionrios quando h monitorao do ambiente, para no ferir a dignidade dos trabalhadores. O ideal que no ato da contratao conste clusula que vede qualquer tipo de e-mail de veiculao estranha aos fins da empresa e dos objetivos da empregadora, de tal forma que o empregado tenha cincia de forma clara e inequvoca sobre o poder de fiscalizao da empresa de seu correio eletrnico. A monitorao sem aviso nem autorizao judicial pode no s significar quebra da privacidade e intimidade, como tambm a gerao de prova ilegal. Considerando que o princpio da lealdade deve estar presente nas relaes trabalhistas, os avisos colaboram para clareza da relao, assim como as finalidades do correio eletrnico. A esse respeito tambm se manifestou o jurista Estevo Mallet81, expondo que diversamente do que ocorre no Direito Italiano e Portugus, no Brasil no h proibio expressa de fiscalizao do

trabalho por meio eletrnico como programas instalados no computador da empresa, para rastrear pginas consultadas na rede mundial (internet) ou mensagens eletrnicas enviadas e recebidas, e, que, portanto, deve-se considerar lcita tal prtica, tal como ocorre no Direito Espanhol. Assevera tambm que vigilncia clandestina, oculta ou dissimulada incompatvel com a dignidade da pessoa humana. Existem reas, como mesa de valores de banco e telemarketing que a clusula da invaso de privacidade lcita pela natureza do servio e at mesmo para a proteo do trabalhador. Neste caso trata-se do monitoramento das chamadas telefnicas, podendo haver previso em conveno coletiva das hipteses justifi cveis. Outrossim, empresa General Motors do Brasil dispensou onze (embora sem justa causa) empregados e advertiu outros oitenta por enviarem mensagens eletrnicas com contedo pornogrfico. A importncia dessa questo tamanha, que a demisso dos funcionrios da GM fez com que o movimento sindical inclusse o assunto, uso da internet e do correio eletrnico nas negociaes trabalhistas seguintes. Importante ressaltar que se o empregador autorizar expressamente a utilizao de e-mail e navegao em pginas da internet pelo empregado, para fins particulares, mas, embora tenha autorizado essa utilizao, no respeitar a privacidade do empregado, poder sofrer uma ao de indenizao por danos morais e materiais, alm de dar ensejo resciso indireta do contrato de trabalho, sem prejuzo de eventual processo criminal. Neste caso, ocorrendo omisso ou consentimento sobre o uso do equipamento de trabalho para fins particulares e houver suspeita de fraude, de mau uso dos equipamentos da empresa, da prtica de atividades ilcitas pelos empregados, deve haver o requerimento de uma ordem judicial, que autorize a checagem dos sites acessados, da correspondncia trocada e das conversas telefnicas mantidas. Deve-se observar que o acesso de um webmail particular a partir de um computador da empresa, o IP que consta o da empresa. Se algum fornece informaes pessoais falsas e envia algo que acarrete conseqncias legais, em caso de investigao, a nica informao de incidncia de autoria seria o IP da mquina, neste caso a da empresa. Por isso importante a implementao do uso do login e senha pelos funcionrios para ocorrer a identificao de usurio, a fim de evitar responsabilizao da empresa, caso a mesma tenha que prestar esclarecimentos. Vale lembrar que os e-mails particulares baixados em um computador da empresa ficam armazenados na rede e no HD dessa mquina, cujo disco est sujeito a monitoramento, no obstante o contedo estar protegido por privacidade por se tratar de um endereo e provedor particulares87. Desta forma, entende-se que o e-mail com domnio da empresa no alcanado pela proteo constitucional do direito intimidade e privacidade, pois constitui instrumento de trabalho, sendo passvel de controle pela empresa, desde que, em nome do princpio da lealdade, j que a base do contrato de trabalho a confiana, a empresa cientifique o empregado, fazendo constar no contrato de trabalho a clusula de invaso de privacidade. Lembrando que, se o e-mail for particular, o empregado, igualmente, dever ser avisado que no est autorizado a us-lo no ambiente de trabalho e, ento, a empresa poder adotar programas bloqueadores de sites que do acesso aos conhecidos sites de acesso ao e-mail particular. Portanto, se houver alguma dvida do uso indevido, apesar dessas medidas, a empresa dever solicitar autorizao judicial, para que no incorra em invaso da intimidade do empregado, por se tratar de e-mail particular e no corporativo. Verifica-se que a observncia desses direitos da personalidade do empregado fundamental para garantir a efetividade da dignidade da pessoa humana, no ambiente laboral.

Nome: Ren Paiva RA 20051126301260 ID 74151

Trabalho 5
Regras legais sobre os contratos e o Comrcio eletrnico Comrcio eletrnico e as relaes de consumo

DECRETO N 7.962, DE 15 DE MARO DE 2013 Regulamenta a Lei n 8.078, de 11 de setembro de 1990, para dispor sobre a contratao no comrcio eletrnico.
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A PRESIDENTA DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 84, caput, o inciso IV, da Constituio, e tendo em vista o disposto na Lei n 8.078, de 11 de setembro de 1990, DECRETA: Art. 1 Este Decreto regulamenta a Lei n 8.078, de 11 de setembro de 1990, para dispor sobre a contratao no comrcio eletrnico, abrangendo os seguintes aspectos: I - informaes claras a respeito do produto, servio e do fornecedor; II - atendimento facilitado ao consumidor; e III - respeito ao direito de arrependimento. Art. 2 Os stios eletrnicos ou demais meios eletrnicos utilizados para oferta ou concluso de contrato de consumo devem disponibilizar, em local de destaque e de fcil visualizao, as seguintes informaes: I - nome empresarial e nmero de inscrio do fornecedor, quando houver, no Cadastro Nacional de Pessoas Fsicas ou no Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas do Ministrio da Fazenda; II - endereo fsico e eletrnico, e demais informaes necessrias para sua localizao e contato; III - caractersticas essenciais do produto ou do servio, includos os riscos sade e segurana dos consumidores; IV - discriminao, no preo, de quaisquer despesas adicionais ou acessrias, tais como as de entrega ou seguros;
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V - condies integrais da oferta, includas modalidades de pagamento, disponibilidade, forma e prazo da execuo do servio ou da entrega ou disponibilizao do produto; e VI - informaes claras e ostensivas a respeito de quaisquer restries fruio da oferta. Art. 3 Os stios eletrnicos ou demais meios eletrnicos utilizados para ofertas de compras coletivas ou modalidades anlogas de contratao devero conter, alm das o informaes previstas no art. 2 , as seguintes: I - quantidade mnima de consumidores para a efetivao do contrato; II - prazo para utilizao da oferta pelo consumidor; e III - identificao do fornecedor responsvel pelo stio eletrnico e do fornecedor do o produto ou servio ofertado, nos termos dos incisos I e II do art. 2 . Art. 4 Para garantir o atendimento facilitado ao consumidor no comrcio eletrnico, o fornecedor dever: I - apresentar sumrio do contrato antes da contratao, com as informaes necessrias ao pleno exerccio do direito de escolha do consumidor, enfatizadas as clusulas que limitem direitos; II - fornecer ferramentas eficazes ao consumidor para identificao e correo imediata de erros ocorridos nas etapas anteriores finalizao da contratao; III - confirmar imediatamente o recebimento da aceitao da oferta; IV - disponibilizar o contrato ao consumidor em meio que permita sua conservao e reproduo, imediatamente aps a contratao; V - manter servio adequado e eficaz de atendimento em meio eletrnico, que possibilite ao consumidor a resoluo de demandas referentes a informao, dvida, reclamao, suspenso ou cancelamento do contrato; VI - confirmar imediatamente o recebimento das demandas do consumidor referidas no inciso, pelo mesmo meio empregado pelo consumidor; e VII - utilizar mecanismos de segurana eficazes para pagamento e para tratamento de dados do consumidor. Pargrafo nico. A manifestao do fornecedor s demandas previstas no inciso V do caput ser encaminhada em at cinco dias ao consumidor. Art. 5 O fornecedor deve informar, de forma clara e ostensiva, os meios adequados e eficazes para o exerccio do direito de arrependimento pelo consumidor. 1 O consumidor poder exercer seu direito de arrependimento pela mesma ferramenta utilizada para a contratao, sem prejuzo de outros meios disponibilizados. 2 O exerccio do direito de arrependimento implica a resciso dos contratos acessrios, sem qualquer nus para o consumidor.
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3 O exerccio do direito de arrependimento ser comunicado imediatamente pelo fornecedor instituio financeira ou administradora do carto de crdito ou similar, para que: I - a transao no seja lanada na fatura do consumidor; ou II - seja efetivado o estorno do valor, caso o lanamento na fatura j tenha sido realizado. 4 O fornecedor deve enviar ao consumidor confirmao imediata do recebimento da manifestao de arrependimento. Art. 6 As contrataes no comrcio eletrnico devero observar o cumprimento das condies da oferta, com a entrega dos produtos e servios contratados, observados prazos, quantidade, qualidade e adequao. Art. 7 A inobservncia das condutas descritas neste Decreto ensejar aplicao das o sanes previstas no art. 56 da Lei n 8.078, de 1990. Art. 8 O Decreto n 5.903, de 20 de setembro de 2006, passa a vigorar com as seguintes alteraes: Art. 10. ........................................................................ Pargrafo nico. O disposto nos arts. 2 , 3 e 9 deste Decreto aplica-se s contrataes no comrcio eletrnico. (NR) Art. 9 Este Decreto entra em vigor sessenta dias aps a data de sua publicao.
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