FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA IMPLANTACIN DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD SEGURIDAD Y GESTIN EN EL TRABAJO FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA Implementacin DE UN SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO JOS NGEL FRAGUELA FORMOSO Ph.D. Universidad de A Corua, jafraguela@udc.es LUS CARRAL COUCE Ph.D. Universidad de A Corua, lcarral@cdf.udc.es GREGORIO RODRGUEZ IGLESIAS Ph.D. Universidad de Santiago de Compostela, gregorio.iglesias @ usc.es MARA JESS RODRGUEZ GUERREIRO Ph.D. Universidad de A Corua, maria.guerreiro @ udc.es Recibido para revisin 23 de junio th, 2011, aceptado 13 de febrero 2012, versin final de febrero 22 , 2012 RESUMEN: Un sistema de seguridad y gestin de la seguridad en el trabajo deben cumplir una serie de requisitos generales y particulares que permiten promover las buenas prcticas con el fin de alcanzar los objetivos de la poltica aprobada por la organizacin. La evaluacin de riesgos y el control no es una tarea fcil, requiere importantes recursos materiales y humanos. En la implementacin y operacin de un sistema de gestin de los recursos humanos dedicados exclusivamente a la seguridad y la seguridad en el trabajo juegan un papel esencial. Es necesario establecer el organigrama de estos recursos y para definir las funciones y responsabilidades de cada una de las reas que componen el Servicio de Seguridad de la empresa que no se detallan en los estndares conocidos. En este trabajo, basado en el conocimiento de las tcnicas de prevencin, se describe la estructura de un servicio de prevencin complejo. Esta estructura se puede utilizar como un modelo prctico. PALABRAS CLAVE: Gestin, la seguridad, la salud RESUMEN: Un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, NECESITA meet con UNOS Requisitos Generales y particulares, Que permitan PROMOVER Una serie de Buenas Prcticas prr lograr los Objetivos de la Poltica aprobada porcin the organization. La evaluation y Control de los Riesgos no es tarea Fcil y de NECESITA UNOS Medios Materiales y Humanos Importantes. En la Implementacin y Operacin del Sistema de Gestin, Juegan sin Papel fundamental de los Recursos Humanos Dedicados En Exclusiva a la Seguridad y Salud en el Trabajo. Es Necesario establecer el organigrama de ESTOS Recursos y Definir las Funciones y responsibilities en Cada Una de las reas Que Componen el Servicio de Seguridad y Salud de la Empresa, Que los estndares Certificacin Conocidos no detallan. In this article, partiendo del Conocimiento de las Tcnicas Preventivas, HEMOS described la Estructura de las Naciones Unidas Servicio de Prevencin Complejo, Que podra tomarse Como Modelo Prctico. PALABRAS CLAVE: Gestin, Seguridad, salud 1. INTRODUCCIN Las normas de gestin de seguridad y salud ocupacional deben ser una herramienta eficaz para el cumplimiento de los objetivos expresados formalmente por la alta direccin de una empresa. En este sentido, la Salud y Seguridad de Sistema de Gestin OHSAS 18001:2007 18001 [1], en su seccin de planificacin, establece que los procedimientos para la identificacin y evaluacin de riesgos debe tener en cuenta aspectos como la

infraestructura, equipamiento y material necesario en el lugar de trabajo. Tambin dice que la organizacin debe establecer, implementar y mantener programas para alcanzar los objetivos deseados. Con este fin, las responsabilidades deben ser asignados y las facultades delegadas en los distintos niveles de la organizacin. La implementacin de un sistema de salud y la gestin de la seguridad en el lugar de trabajo requiere Dyna, ao 79, Nro. 172, pp 180-186. Medelln, abril de 2012. ISSN 0012-7353 Dyna 172, 2012 181 suficientes recursos materiales y humanos con los conocimientos adecuados. Por otra parte, es necesario definir funciones en todos los niveles individuales de la organizacin preventiva. Sin embargo, las normas no van ms all. Trminos como suficiente, es necesario, o apt no son lo suficientemente especficos. En una primera aproximacin, se podra decir que los empleadores, ya sea por obligacin o conviccin personal, deben adoptar las medidas necesarias para garantizar que sus empleados estn protegidos y mantienen su salud general. Despus [2-4], las medidas se tomarn de acuerdo en los principios generales de prevencin de riesgos laborales eficaz: evitar los riesgos; evaluar los riesgos inevitables; abordar los riesgos desde su origen, adaptar el trabajo para adaptarse a la persona, tenga en mente los avances tecnolgicos; reemplazar peligrosos elementos con menor riesgo o peligro elementos libres, plan de prevencin de riesgos laborales como una unidad lgica que integra la tecnologa, la organizacin del trabajo y de las condiciones, las relaciones sociales, y los factores ambientales de trabajo, adoptar medidas que pongan la proteccin de todo el personal antes de que el individuo y, por ltimo, dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Para cumplir estos objetivos, el empleador debe tener un servicio de prevencin de riesgos laborales con un nmero razonable de miembros del personal que tienen todos los conocimientos y habilidades necesarias y los recursos. Tambin debe ser capaz de dedicar el tiempo a una escala suficiente para hacer frente a los riesgos de la empresa [5,6]. Otro punto a tener en cuenta es el profesional de la salud y las habilidades de seguridad personal necesario para realizar sus tareas asignadas. Se debe garantizar que slo los trabajadores que hayan recibido una formacin adecuada tienen acceso a zonas especficas de alto riesgo. Debe haber tambin medidas preventivas eficaces, en caso de un empleado est distrado o imprudente. Ac c ordi ng para que altha S e guridad obj ECTI ve s, t que el servicio de prevencin de riesgos laborales estar integrado por un equipo interdisciplinario, con un buen nmero de personal capacitado para desarrollar las actividades preventivas necesarias [5-6]. Este equipo interdisciplinario compuesto por personal tcnico y mdico. No se puede olvidar que el xito o el fracaso de una misin radica en el trabajo en equipo. En materia de salud laboral y prevencin de riesgos de seguridad, tanto de los equipos tcnicos y mdicos deben trabajar en estrecha colaboracin, y el nmero de empleados deben cumplir con las necesidades de la empresa. Es ms, en las empresas con un fuerte compromiso con la salud y la seguridad, junto con los organismos oficiales nacionales e internacionales en el mundo desarrollado que trabajan en este campo, conceptos como la calidad, la seguridad y el medio ambiente deben ir de la mano y funcionar como un una sola unidad. Esto es debido a que estos conceptos comparten una base terica: se parten de la alta direccin, sino que estn anclados principalmente en las medidas preventivas frente a la accin correctiva, sino que deben aplicarse a todas las diferentes etapas de la vida del producto y el proceso de produccin, sino que se pueden medir, son responsabilidad de todos, y que se pueden cumplir a travs de la formacin necesaria. Por otra parte, ninguno de los campos es ms importante que el otro. Mejorar las condiciones de trabajo aumenta positivamente la calidad y, en consecuencia, conduce a una mayor competitividad en la empresa. 2. ESTRATEGIAS DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES Entre las enfermedades relacionadas con el trabajo, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se destacan ms. Sin embargo, la fatiga, el envejecimiento prematuro, la insatisfaccin y los dems tambin deben ser mencionados. Tcnicamente, los accidentes relacionados con el trabajo se deben entender como cualquier alteracin no deseada en el desarrollo del proceso de produccin. Ellos interrumpen la continuidad del trabajo y pueden daar los empleados, los objetos o el medio ambiente. Un profesional de la enfermedad se define como una

alteracin orgnica o funcional con una evolucin de tres etapas: la propia alteracin, sin sntomas y reversible en la exposicin inicial a los contaminantes; el estado afectado, que tiene sntomas especficos y no es completamente reversible cuando la exposicin al contaminante extremos, y la enfermedad, con consecuencias permanentes. Las diferencias fundamentales entre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se encuentran en la forma en la que se producen, el agente causal, y el tipo de daos causados. Por lo tanto, el trabajo accidentes suelen ocurrir de manera repentina. Son normalmente debido a un agente fsico, traumas, o daos a los equipos, instalaciones y edificios. Por otra parte, las enfermedades profesionales, de acuerdo con criterios mdicos y no legales, se llevarn a cabo despus de que el trabajador haya estado expuesto a la fsica, qumica o biolgica, as como los factores ambientales psicolgicos o sociales. Sus efectos suelen durar mucho tiempo, dando lugar a alteraciones orgnicas o funcionales. Se puede observar que, en un sistema de entorno de trabajo humana, es deseable eliminar cualquier situacin de riesgo. Debido a dificultades tcnicas, econmicas y de otro, esto no es posible y tenemos que cumplir con ms o menos razonables estndares. En cualquier caso, con el fin de actuar sobre las situaciones de riesgo, es necesario llevar a cabo una evaluacin de riesgos (identificacin, estimacin y evaluacin) y control de riesgos mediante la implementacin de medidas para prevenir los riesgos y proteger a los trabajadores [7]. En cualquier momento, se utilizarn los mtodos de uno o varios. Estos son bien conocidos para correr el riesgo de agentes de prevencin y el experto en la tcnica una empresa o sector. 182 Fraguela - y col Tambin se podra hablar sobre el anlisis de los sistemas de seguridad, que es una lnea de trabajo en el rea de prevencin de prdidas. Esto hace que sea posible para resolver los problemas relacionados con la prevencin de riesgos de una manera lgica y sistemtica. Una metodologa de causa-efecto se utiliza para recoger datos sobre el comportamiento de los subsistemas dentro del sistema en proceso de revisin o anlisis. Algunos de los mtodos ms conocidos y ms utilizados son los siguientes: Fine, Willian T. "Las evaluaciones matemticos para Control de los peligros " Modos de Falla y Anlisis de Efectos criticidad (FMECA) Anlisis de Peligros y Operabilidad (HAZOP) DOW e ndices MOND para materiales txicos e inflamables Prevencin de riesgos puede definirse como tanto los conocimientos cientficos y los recursos tecnolgicos que, cuando se aplica al factor de riesgo, eliminar o controlar su evolucin. Proteccin contra riesgos abarca tanto los conocimientos cientficos y tecnolgicos. Una vez que se aplica a la situacin de riesgo laboral, que impide o reduce el dao a las personas o equipos de material. Tanto la prevencin y las estrategias que ofrecen proteccin contra el riesgo de riesgo tendrn un impacto en los llamados factores tcnicos. Estos factores son los elementos e instalaciones que utilizan los trabajadores para llevar a cabo sus tareas productivas, con todas las limitaciones que las diferentes situaciones de riesgo pueden causar. Estas estrategias tambin influirn factores humanos, que se refieren a los mismos trabajadores, con todas sus deficiencias, que, a su vez, pueden causar situaciones de riesgo. La Tabla 1 resume las estrategias y los factores sobre los que actan. Hay que decir que, en general, cuando estrategias y resultados se comparan, las estrategias de prevencin de riesgos son ms eficaces que las que ofrecen proteccin frente al riesgo. Herramientas de trabajo utilizadas en las etapas iniciales son ms eficaces, menos costosos y ms

fciles de aplicar que las medidas correctivas. Problemas tcnicos deben tener prioridad, pero tambin hay que actuar sobre el factor humano. 3. INFRAESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIN, FUNCIONES Y AUTORIDAD ESPECFICA EN SALUD Y SEGURIDAD La escala y la eficiencia de un sistema de gestin de prevencin de riesgos laborales dependern de las exigencias impuestas por la legislacin, la escrupulosidad y el inters del empleador, y la presin de los sindicatos. Todos ellos varan mucho de un pas a otro e incluso dentro de la misma empresa en el tiempo. Dependiendo de cmo los empleados buscan la consulta y la participacin, el sistema de gestin de prevencin de riesgos laborales incluir diferentes aspectos. Otros factores que influyen son la forma en temas de prevencin de riesgos se integran en el sistema de organizacin de la empresa y la forma en que se organizan los recursos especializados en el campo de la prevencin de riesgos. Planificacin de las actividades de prevencin de riesgos tendr una cierta estructura organizativa, as como los recursos materiales, dependiendo del tamao de la empresa y los riesgos existentes en su actividad. En cuanto a los recursos humanos especializados en la gestin de prevencin de riesgos laborales, la normativa de la Unin Europea pueden ser seguidos. Las empresas con ms de 500 empleados deben tener su propio servicio de prevencin de riesgos. Este lmite se reduce a ms de 250 si la actividad es especialmente peligroso de acuerdo con una escala de referencia. De lo contrario, la empresa puede contratar a un servicio de prevencin externo que va a desarrollar todas las actividades de prevencin de riesgos especializadas [5-6]. Tabla 1. Estrategias y estrategias factores actan sobre Dyna 172, 2012 183 Un servicio de prevencin de riesgos en una empresa grande coloca la mayor demanda en la gestin del trabajo y las condiciones de salud. Su planificacin requiere un programa detallado de las actividades en relacin con los objetivos establecidos, los cuales deben ser desarrollados por el servicio de prevencin de riesgos. En la normativa estndar de los sistemas de gestin de prevencin de riesgos, no hay ninguna especificacin sobre el tipo de modelo de organizacin y sus actividades. Por lo tanto, sera muy til disponer de un modelo que muestra estructuras altamente desarrollados y complejo. Este tipo de modelo se describen las funciones, la autoridad y la responsabilidad de los directivos de cada una de las reas de salud y seguridad ocupacional, as como sus rganos de representacin. Este modelo servir como punto de referencia. 3.1. rganos de representacin en el que los representantes sindicales puedan participar y buscar informacin Direccin de la empresa, los departamentos individuales, el servicio de prevencin de riesgos, y los representantes sindicales deben tener reuniones peridicas para impulsar la participacin y el acceso a la informacin, as como para mejorar las condiciones de trabajo. Jugando un papel clave en esta participacin y la mejora es el Comit de Seguridad, cuyo presidente ser un director de empresa o delegado de alto nivel de salud y Central. En este comit, se tomarn las decisiones ms importantes sobre la gestin de la prevencin de riesgos y el procedimiento de prevencin del contenido de manual de riesgos laborales [8]. Las Comisiones Delegadas sobre la Seguridad y la Asistencia Mdica, Higiene y Medicina Preventiva y Fisiologa, ergonoma y Ropa dependern del Comit de Seguridad de la Salud y Central. 3.2. La salud en el trabajo y el rea de seguridad El Jefe de Prevencin de Riesgos es responsable de las reas tcnicas (seguridad, higiene, ergonoma y extincin de incendios) y el rea mdica (medicina preventiva y de atencin mdica). l o ella ser la persona con la mayor responsabilidad en la gestin de la prevencin de riesgos, es decir: la planificacin, organizacin, ejecucin y control. Esta persona trabajar en consonancia con la poltica establecida por el empleador o acordados en los rganos de participacin de los trabajadores mencionados en la seccin 3.1. Esta cabeza es el portavoz de la empresa, cuando tales organismos abordan cuestiones generales que afectan las condiciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo. l o ella es un miembro de la Central de Salud y Seguridad

Comit y acta como un mediador con el gobierno central o local cuando se trata de la seguridad, la higiene, la lucha contra incendios, la medicina relacionada con el trabajo, y planes de emergencia. 3.3. Seguridad, higiene, ergonoma y de lucha contra incendios El jefe de esta rea es responsable de la gestin de la poltica preventiva para: Evitar los accidentes de trabajo (seguridad en el trabajo y la seguridad de las instalaciones) Evitar y controlar los incendios (bomberos) Evitar las enfermedades profesionales (higiene industrial) El diseo del lugar de trabajo y el anlisis de las tareas de la persona y el papel de los propios trabajadores (ergonoma) La indicacin de las caractersticas de la empresa, las personas, y la estructura organizativa examinado los factores relacionados con el trabajo, como el estrs, el cansancio psicolgico, mobbing y disfunciones. Informar y capacitar a los empleados y sus representantes acerca de los riesgos existentes en la empresa (formacin) La seleccin de los equipos de proteccin individual (ropa) Otra tarea es coordinar cmo los trabajadores bajo su responsabilidad de servir de enlace con los servicios mdicos y los diferentes departamentos de la empresa. l o ella ser un miembro de la Central de Salud y el Comit de Seguridad y sus comisiones delegadas. Dentro del mbito de la seguridad, en particular se debe prestar atencin a las reas de seguridad en el trabajo y la seguridad de las instalaciones. El primero trata plazo con la legislacin para mejorar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo. Su trabajo es inmediata o de corto plazo, y su funcin es dar asesoramiento y apoyo a la lnea de produccin. De esta manera, las situaciones de riesgo pueden ser rectificados inmediatamente o en el plazo ms breve posible. Esta zona ocupa del da a da en la prevencin de accidentes relacionados con el trabajo. Su funcin se basa en los procedimientos de trabajo internos. Por otra parte, este ltimo trmino tiene que ver con la legislacin sobre seguridad de los productos: la seguridad de los equipos de trabajo y las instalaciones de la empresa. Los avances en la legislacin de la materia hacen necesario recopilar, clasificar y ordenar la documentacin pertinente. Por otra parte, las recomendaciones deben hacerse a la lnea de produccin y el suelo y el mantenimiento 184 Fraguela - y col servicios para que las instalaciones de la empresa cumplen con la nueva legislacin. Los accidentes laborales se previenen y poltica de la empresa va ms all siguientes normas. El trabajo de la zona de seguridad de las instalaciones es de medio a largo plazo, que cubren las reas de diseo y control. Por lo tanto, implicar reglamentos administrativos y obligatoria, as como las normas y reglamentos tcnicos de las organizaciones pblicas o privadas que mejoren la seguridad de los equipos, instalaciones y edificios. Un factor crucial es la manera en que las organizaciones estatales inspeccionan regularmente ciertas instalaciones y equipos de acuerdo con las regulaciones gubernamentales. Esta rea tambin incluye todos los elementos y equipos de los cuales la normativa de la empresa tratan de inspecciones peridicas. Los incendios tienen un impacto terrible en los edificios, las instalaciones y el medio ambiente. Por lo tanto, de lucha contra incendios juega un papel fundamental en la poltica de prevencin de riesgos de la empresa. Implica un poco de todo y puede ser inmediata y de una sola vez o de prevencin en cuanto al servicio a largo plazo para los trabajos que impliquen un riesgo de incendio. Proporciona un medio y un servicio preventivo a largo plazo en el diseo y mantenimiento de las instalaciones de proteccin activa y pasiva contra el fuego. Tambin se incluyen en este epgrafe es la informacin terica y la formacin prctica dada a los empleados, y cualquier colaboracin y coordinacin con organizaciones externas y, por ltimo, los servicios relacionados con las cuestiones de planificacin de emergencia.

Higiene industrial es tiene que ver con la prevencin de enfermedades profesionales en el sentido ms amplio. La Asociacin Americana de Higiene Industrial (AIHA) lo define como "la ciencia y el arte dedicado a la salud de la identificacin, evaluacin y control de todos aquellos factores ambientales o tensiones originarios de o causado por el lugar de trabajo y que pueden resultar en una enfermedad, puede daar y bien bienestar o crear malestar significativo entre los trabajadores o ciudadanos de la comunidad ". Ramas de higiene industrial en cuatro direcciones: higiene terica, la higiene de campo, higiene analtica e higiene operacional. Por tanto, es un rea compleja, amplia, y tcnico de prevencin de riesgos. Esta rea de trabajo se debe principalmente a mediano y largo plazo, la identificacin, evaluacin y gestin del riesgo en instalaciones y procesos existentes. Su documentacin de trabajo y la metrologa es amplia, lo que refleja la variedad de factores fsicos, biolgicos, qumicos y biolgicos que puedan existir en la empresa. La ergonoma tiene que ver con el diseo de lugares de trabajo, incluyendo su antropomrfica y diseo geomtrico, diseo ergonmico de las pantallas de visualizacin de datos, confort ambiental, ergonoma visual y confort acstico, un anlisis de la tarea del individuo en trminos de carga de trabajo fsica y psicolgica, y un estudio de la individuo en cuanto a las caractersticas humanas y pautas de comportamiento. Aplicado estudios psico-sociologa caractersticas de la empresa, su estructura organizativa, las caractersticas de los empleados individuales, diferentes factores relacionados con tareas, el estrs, el agotamiento psicolgico, mobbing y disfunciones. Reglamento de gestin y control de equipos de proteccin individual. Tambin existen acuerdos de la Comisin de Fisiologa, ergonoma, y ropa que tienen que actualizarse regularmente. Los empleados y sus representantes sern informados de las medidas que deben tomar al utilizar este equipo. La capacitacin del personal debe ser programado con los cursos regulares diseadas de acuerdo a los riesgos existentes en los puestos de trabajo individuales y el entorno de trabajo. 3.4. Medicina relacionado con el trabajo Hoy en da, existe un consenso acerca de alejarse de la medicina relacionada con el trabajo dictado por la legislacin hacia la medicina de la empresa. Esta ltima est ligada a los avances tecnolgicos y los conceptos modernos de bienestar social. Hay varios factores que entran en juego: El papel del mdico de la empresa tiene un carcter preventivo. Identificar, evaluar y monitorear los contaminantes existentes en el ambiente de trabajo son empleos del Consejero Higiene Industrial. Tradicional patologa relacionada con el trabajo se ha vuelto obsoleta. Por un lado, los productos peligrosos han sido prohibidas, sustituido o limitado en el entorno laboral. Por otro lado, se han mejorado las condiciones de trabajo. Por lo tanto, es esencial encontrar y controlar patologas inespecficas. A medida que los empleados tomen conciencia, crean una mayor demanda de la salud global. Demandas Empleados y una mejora en su rendimiento en el trabajo son razones suficientemente fuertes para disear, acordar y aplicar un programa preventivo para detectar, supervisar de forma regular, la rehabilitacin y el tratamiento especfico y no especificadas Dyna 172, 2012 185 patologas experimentadas por el personal de la empresa. Este programa debe incluir: toxicologa ocupacional, enfermedades cardiovasculares, trastornos sensoriales, la deteccin temprana del cncer, las vacunas, las enfermedades de sobrecarga de trabajo relacionados con las enfermedades relacionadas con las drogas, el control del absentismo, y los estudios epidemiolgicos ocupacionales. El jefe de esta rea es responsable de la gestin de la poltica sanitaria en la empresa. l o ella coordinar los servicios, junto con los colegas encargados de la seguridad, la higiene y la lucha contra incendios y de los diferentes departamentos de la empresa. Habr dos lneas de trabajo principales: la medicina preventiva y de atencin mdica.

Ofertas de medicina preventiva con la planificacin y el control de: chequeos de rutina, chequeos especficos [9], una variedad de exmenes mdicos (nuevos ingresos hospitalarios, volver al trabajo, cambiar de posicin), un anlisis de los puestos de trabajo, la consulta sobre la prevencin y la declaracin de las enfermedades profesionales existentes, el anlisis, el tratamiento y la prevencin de enfermedades relacionadas con las drogas, el diagnstico y el tratamiento de enfermedades psicosomticas, las campaas de vacunacin, la deteccin temprana de cncer de prstata y de mama, y un control de las bajas por enfermedad. Asistencia mdica es responsable de la planificacin y control de: la zona de emergencia (urgencias, ambulancias, simulacros de incendio y evacuacin), el rea de tratamiento (la sala de tratamiento, sus instrumentos y medicamentos, tratamiento de urgencia), el control de la enfermedad relacionados con el accidente salir, y las reas de rehabilitacin y fisioterapia (rehabilitacin y sala de fisioterapia, equipo y materiales, programas de rehabilitacin). En una gran empresa, es muy importante contar con el apoyo del laboratorio y farmacia, una seccin a cargo de la planificacin, ejecucin, y seguimiento de las pruebas clnicas y las drogas; muestreo de fluidos orgnicos para las pruebas relacionadas con las drogas, el estudio y la mejora de las tcnicas analticas, la realizacin de los programas de control de calidad, la presentacin de resultados, corriendo a la farmacia (medicamentos y botiquines de primeros auxilios hasta la fecha), la vigilancia de la microbiologa (anlisis microbiolgico de los baos y aseos), y supervisar los programas de insectos y control de plagas en la empresa. La relacin entre la higiene industrial y la medicina relacionada con el trabajo es muy importante. Entre los factores ambientales existentes en el lugar de trabajo, productos qumicos contaminantes tienen que ser tenidos en cuenta. Ellos se pueden pasar a travs de las rutas oral, respiratoria, tpica, o parenteral, la va respiratoria es la ms comn y significativa. Lgicamente, el empleado que est expuesto a un contaminante qumico est en riesgo. Esto puede daar su salud. Esta lesin es directamente proporcional a la concentracin del contaminante en el ambiente de trabajo. Por lo tanto, el riesgo pasar cuando tambin se reduce la concentracin. Esto es as porque los factores humanos (intrnseca y extrnseca), la toxicidad del producto, la velocidad de absorcin del elemento txico en el cuerpo, y el tiempo mximo de exposicin al contaminante todos los parmetros son fijos y pueden ser vistos como constante. Hay medidas relacionadas con la salud de los trabajadores cuando los trabajadores han estado expuestos a contaminantes qumicos: Control ambiental (por medio de la higiene industrial) El control biolgico (por medio de la toxicologa ocupacional) La supervisin mdica (por medio de la medicina preventiva) El control ambiental consiste en el estudio de la higiene en el puesto de trabajo (higiene campo), la determinacin de los contaminantes existentes en trminos cuantitativos y cualitativos, y la comparacin de los valores resultantes de las normas obligatorias (higiene terica). De esta manera, es posible saber si un empleado ha sido expuesto directamente a un determinado producto qumico. Los controles biolgicos permiten determinar y medir la exposicin de un empleado a un determinado producto qumico en forma indirecta. Esto se puede hacer mediante el anlisis y la medicin de su presencia o metabolitos, en los tejidos, secreciones, la excrecin, o el aire exhalado, que tiene los valores lmite biolgicos (BLVs) como una referencia. As se puede saber si un empleado ha estado expuesto a un contaminante. Si este es el caso, puede causar una alteracin orgnica o funcional que tendr un efecto negativo en la salud futura de esa persona. Especfica chequeos mdicos que siguen un protocolo diseado especficamente para cada profesin [9] ayudan a detectar la enfermedad de un empleado causada por la exposicin qumica. Si los mtodos de control de la higiene operativos no se utilizan para reducir los niveles de concentracin de sustancias qumicas en el medio ambiente a los valores que son inofensivas para la salud, el empleado se va a enfermar. Por lo tanto, es esencial que los expertos de

las diferentes reas de la prevencin de riesgos trabajan juntos y se complementan 186 Fraguela - y col entre s con el fin de relacionar grados aceptables de exposicin a las normas de salud aceptables. La relacin entre la seguridad de las instalaciones y el suelo y el trabajo de mantenimiento es tambin digno de mencin. Esto se consigue a travs de los trabajos de mantenimiento preventivo. El mantenimiento de las instalaciones, maquinaria y equipo significa que va a funcionar bien. Las condiciones de seguridad necesarias podra estar en su lugar y garantizar su funcionamiento durante un tiempo determinado. Una buena poltica de mantenimiento preventivo contribuye a aumentar los niveles de seguridad, ahorro econmico, y el control de calidad de los productos. Trabajos de mantenimiento regulares debe ser obligatorio en las normas industriales. Este trabajo debe ser inspeccionado peridicamente por la administracin y se especificar en el manual de instrucciones de la maquinaria. El personal de mantenimiento debe estar adecuadamente entrenado y ser conscientes de lo importante que es su trabajo. Con la gestin de riesgos, las compaas de seguros no deben tener un papel meramente pasivo, sino que es necesario fomentar una mayor seguridad en la empresa. 4. CONCLUSIONES La salud en el trabajo y el sistema de gestin de la seguridad hace que sea posible planificar, organizar y supervisar los objetivos establecidos de la empresa mediante el uso de los recursos que la empresa tiene disponible para este propsito. Gestin de la prevencin de riesgos debe integrarse en el sistema de gestin global de la empresa [10] por medio del plan de prevencin de riesgos. Este documento enumera todas las actividades que se han pedido, aprobado y aceptado, y que son necesarias para alcanzar los objetivos de la empresa en materia de salud y seguridad. La evaluacin de riesgos y la planificacin de la accin preventiva son los principales instrumentos de gestin de prevencin de riesgos. Plan de prevencin de riesgos de la empresa especificar el modelo de organizacin y la modalidad elegida, con la asignacin de los recursos humanos, tcnicos y materiales para llevar a cabo los objetivos establecidos con xito. Estos objetivos dependern del tamao de la empresa y el grado de peligrosidad de los riesgos existentes. Los procedimientos para llevar a cabo acciones preventivas deben responder a las siguientes preguntas por escrito: Qu se debe hacer? Cmo se va a hacer? Cuando se va a hacer? Quin lo har? Si la estructura organizativa responde adecuadamente a estas preguntas, fijar objetivos sern satisfechas. De lo contrario, la organizacin de la prevencin de riesgos ser incapaz de obtener las mejores condiciones de salud y seguridad en una empresa.