Liderazgo: Eres un lder humilde?

La humildad es uno de los valores personales ms importantes y que pocos poseen. El poeta y cantautor argentino Cantervill dijo en una ocasin: La humildad es la llave que abre todas las puertas y tiene razn. Son muchas las cosas que se pueden lograr siendo humilde. Sin embargo, lo comn es ver personas alardeando de sus logros como si fuesen los nicos que pudieran obtenerlos y dejando a otros mal parados con comentarios poco favorables.Una actitud que no deja de ser incomoda a pesar de que dichos logros sean ciertos y vistosos. Personas poco humildes hay por todas partes, nos llegamos a acostumbrar a ellas no significando esto que queramos pasar tiempo cerca de ellas.Pero Qu pasa cuando es el lder quien muestra poca humildad? Qu tal si somos nosotros como lderes a quienes nos hace falta una buena dosis de humildad? Los lderes por su posicin particular de toma de decisiones pueden llegar a actuar de manera bastante orgullosa. El hecho de que a diario sean vistos por todos como los directores principales, presidentes, jefes, encargados, hace que de una manera consciente y/o inconsciente acten con poca humildad lo que seguramente hace que tengan choques con sus socios, supervisores, compaeros de trabajo y/o colaboradores. Qu hacer para agregar unas cuantas gotas de humildad a tu vida? Cmo saber si soy o no un lder orgulloso? Qu piensas tus colaboradores acerca de tu carcter? En este Post quiero darte 3 claves para ser un Lder ms humilde?

1) Acta como Vicente del Bosque! Una de las cosas que ms me ha llamado la atencin de Vicente del Bosque, es su admirable humildad mostrada abiertamente a todo el mundo bien sea en entrevistas o en el campo de juego. Es el nico entrenador que ha ganado la Copa Mundial de Ftbol en el ao 2010 y ms recientemente la Eurocopa de este ao 2012 ambas con la Seleccin de ftbol de Espaa y la Liga de Campeones de la UEFA de clubes con el Real Madrid en dos ocasiones, y el segundo entrenador en conseguir el doblete Mundial y Eurocopa tras el seleccionador alemn Helmut Schn. No obstante, esto no se le ha subido a la cabeza! Para l es fcil apartarse a un lado cuando sus futbolistas estn celebrando un triunfo. En la mayora de las fotografas tomadas en los logros conseguidos como equipo se le ve a un lado como quien no quiere salir. Demuestra consistentemente la premisa que dice que si el juego se gana es gracias al equipo pero si el juego se pierde es culpa del entrenador! Como lder debes reconocer los logros de tu equipo cuando as lo hayan conseguido. Esta dems querer que los focos brillen sobre ti. El mostrar reconocimiento pblico por el xito alcanzado por el equipo demuestra humildad y que se es capaz de dar a otros honor cuando as lo merecen. 2) Djalos brillar!

Muchos lderes quieren ser los actores principales de sus pelculas. Que las luces del escenario solo caigan sobre ellos. Ser vistos como capaces ante sus seguidores. Su alta experiencia por lo largos aos de trayectoria les lleva a buscar soluciones inmediatas a los problemas presentados. Sin embargo, hacer siempre esto no da espacio a los que vienen detrs de lucirse.Colaboradores ansiosos de demostrar que son capaces y que pueden hacer las cosas desde una perspectiva nueva y diferente quedan esperando su gran oportunidad que muchas veces no llega o llega muy tarde cuando el nimo y la ilusin ya no son lo mismo. Los buenos lderes, los humildes, saben que no tienen que demostrar nada a nadie. Estn seguros de ellos mismos y sus capacidades. Es por esto que dan buenas oportunidades a sus colaboradores. Se podra decir, que esperan con ansias, ms que los colaboradores mismos, ver el accionar de su equipo ante los problemas que surgen inesperadamente para as evaluarles y corregirles si es necesario, pero sobre todo para ver de qu estn hechos!

3) Se un aprendiz! Lo normal es ver al jefe dando las explicaciones a sus colaboradores de cmo se hacen las cosas aqu.Programas de induccin se establecen al momento de llegar los nuevos reclutas al lugar de trabajo. Pero Es sta la nica manera de instruirles? Es la nica manera de aprender? Imagina por un momento si como lder dejas

quesean ellos los que te enseen cmo consideran que se podra mejorar la forma en que se hacen las cosas aqu. Si por un momento tomaras el tiempo para escucharles y ver sus puntos de vista acerca de lo que se puede innovar o proyectos nuevos en que se puede empezar a trabajar. Un tiempo donde seas t el aprendiz en vez de ellos. Los lderes que se disponen a escuchar, a aprender de sus colaboradores, sacarn mayor provecho de los talentos y creatividad de sus equipos de trabajo. Solo aquellos lderes lo suficientemente orgullosos creern que son los nicos que saben cmo hacer las cosas. Ser humilde significa: callar y escuchar! Te sorprendern las cosas que vers desde otra perspectiva solo con hacer esto. Ser un lder humilde parece que va en contra de lo generalmente visto. Al fin de cuentas si eres el lder por qu no demostrarlo! La verdad es que esta manera de comportarse no te llevar a ganar. En cambio, perders credibilidad y dars una imagen pobre de tu seguridad como lder. Los buenos lderes son por naturaleza humildes. Ms que buscar crecer ellos solamente quieren que su equipo crezca porque saben que si ellos crecen, l crecer con ellos. Es un principio de liderazgo inmutable! S el lder que debes ser mostrando una genuina humildad, buscando oportunidades para que tus colaboradores brillen en la organizacin. Crearn una conexin tan fuerte contigo que te seguirn y apoyarn a dnde vayas! Cmo est tu dosis de humildad? En una escala del 1 al 10 cmo te consideras? Qu puedes empezar a hacer hoy para actuar con mayor humildad con tu equipo de trabajo? Puedes dejar tus comentarios libremente, los leo y contesto cada uno de ellos. Hasta la prxima!
C+O2CO2 & Cancer & Alzheimer: The carbon ions are available nutritional waste of cells in the blood. Without mixing with blood, the respirable oxygen captures the carbon in alveolus and returns back soon. This is my first test regarding 19th century knowledge of organic chemistry. When I applied oxygen to the blood which I drew from vein, carbon dioxide came out and the color became clear. Before, when I added substances like hydrogen which can be confluent with carbon, such a thing did not come off.

When reasons and results considered, it is understood that the growth and expansion of cancer and segmentation are not mitosis. Otherwise, goitre adapts thyrocele. Because Lucocyte increased in leucemia is healthy cells, it is not evidence for segmentation in bone destruction and other diseases. In those which define the treatment of cancer, capillary vessel opener is beneficial for treatment. People feed with wild is lach of cancer. And this shuld be consider for defining cancer. While bladder cancer is more in men worldwide, in intimate (religious, shy, community) culture is more in women. It should investigate whether tight underwear is effect on breast cancer or not. Because the reason of liver cancer and uterine cancer is virus, it is an avidence against genetic claim about cancer. It is remarkable that there is no cancer in heart. The start age of cancer is fourty. This is age when there is decline in biological and age when body's self renewal is slow down. The reason of psychological diseases is obsession of mind which has too much poignant. Psychological disease can be treated by entertaining busyness. If entartaining busyness is not useful, sleeping long-term can treat. Because a lot of poignant thought causes to fiber contraction and stomach/gastric contraction, it leads to moderation and dyspepsia. Because Alzheimer has no palsy, it is understood that this disease is not biological on the contrary it is psychlogical. For example, when we consider to watch brand, the possibility of time recognizing is %10,