RIESGO PROFESIONALES (METODOLOGIA PARA LA INSPECCION DE PUESTOS DE TRABAJO) RULA

ING. JHON E. RAMOS

TRABAJO PRESENTADO POR: BLADIMIR SANCHEZ DIAZ

SALUD OCUPACIONAL TERCER SEMESTRE JORNADA SABADO

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA 2013

METODOLOGIA PARA LA INSPECCION DE PUESTOS DE TRABAJO (RULA)

Suele destacar que la seguridad labora en Colombia es un tema primordial en la actualidad, ya que si queremos competir con comunidades econmicas internacionales debemos pensar en mejorar los niveles de seguridad y exigencias adecuadas a las cambiantes formas de trabajo. Tambin es importante resaltar en respecto a la seguridad laboral, la normativa colombiana que adolece un nuevo cdigo de salud ocupacional encargada de actualizar y revisar la actual resolucin 02400 de 1979 en lo que respecta a los estndares, normas tcnicas, especificaciones, metodologas de evaluacin y organismos de control tcnico, que debe cumplir cualquier estacin de trabajo en el pas; Reformas tan importantes como la ley 100, el decreto 0614 de 1984, la resolucin 1016 de 1989 y el decreto 1295 de 1994, slo se enfocan por las gestiones organizativas y administrativas de la salud ocupacional y los riesgos profesionales, dejando la normatividad tcnica a entidades cientficas y de acreditacin tcnica que poco o nada intervienen en la elaboracin de las leyes. Por todas las normas que se incumplen o que pasan por alto los empleadores los estados se ven la obligacin de implementar las leyes para mejorar el estilo de vida de los trabajadores de las distintas empresas, que brindan empleos a los ciudadanos; pero ellos creen que por dar empleos y ver la necesidad de las personas se aprovechan quitndoles privilegios que exige la ley a favor de los trabajadores. Los repentinos y generalizados trastornos en los mercados nacionales de trabajo, unidos a la actual crisis financiera y encon-mica, han puesto a prueba la habilidad de los inspectores del trabajo para promover y garantizar la conformidad con la legislacin laboral. Como consecuencia de la crisis se han producido expedientes de regulacin de empleo, cierres de plantas y un gran nmero de contratos de trabajo temporales (tales como reparticin del trabajo y desempleo parcial). Es muy importante el papel de inspeccin del trabajo la proteccin de los trabajadores se ha incrementado notablemente desde el punto de vista crtico del pas, este echo tal vez ha a acelerado los esfuerzos de algunos gobiernos para fortalecer la competencia y efectividad de los inspectores. Especialmente proveer un conocimiento til y adecuado de los aspectos e implicaciones de la inspeccin del trabajo que pueden contribuir al desarrollo nacional a travs de sus esfuerzos de la prevencin de accidentes de trabajo, proteccin de los trabajadores y mejoras de sus condiciones de trabajo. Algo importante que se debe considerar es; que una muy buena inspeccin de trabajo y eficiente tiene el potencial de incrementar la productividad laboral mediante la garanta de un medio ambiente de trabajo decente, lo que responde a los intereses tanto de trabajadores como de empleadores.

METODO RULA

Para hablar del mtodo rula primero debemos saber su definicin bueno pues es una herramienta que permite la evaluacin rpida (general) de factores de riesgos asociados a trastornos de msculos; es importante aclarar que fue desarrollada para investigar la exposicin a riesgos de trastornos de msculos esquelticos de extremidad superior, tambin evala factores externos (repeticin, carga esttica, fuerza postura, rgimen trabajo, descanso). No evala factores individuales o de naturaleza psicosocial; es un complemento a la evaluacin de carga organizacional ambiental mental.

El mtodo rula fue desarrollado por los doctores McAtamney y Corlett de la universidad de Nottingham en 1993. Para evaluar la exposicin de los trabajadores a factores de riesgos que fueron aplicadas, actividad esttica de sistema musculo esqueltico. Las mediciones a realizar sobre las posturas adoptadas son fundamentalmente angulares (los ngulos que forman los diferentes miembros del cuerpo respecto de determinadas referencias en la postura. Todas estas mediciones pueden realizasen directamente sobre el trabajador mediante transportadores de ngulos, electro gonimetros (Este instrumento permite medir ngulos entre dos objetos, tales como dos puntos de una costa) o cualquier dispositivo que permita la toma de datos angulares. No obstante es posible emplear fotografas del trabajador adoptando la postura estudiada y medir Angulo sobre esta. Si se utiliza fotografa es importante realizar un nmero suficiente de tomas desde diferentes puntos de vista como son: alzado, perfil, vista de detalle entre otras, y asegurarse de que los ngulos a medir aparecen en verdadera magnitud en las imgenes. El mtodo debe ser aplicado al lado derecho y al lado izquierdo del cuerpo por separado. El evaluador experto puede elegir a prioridad el lado que aparentemente este sometido a mayor carga postural, pero en caso de dudas es preferible analizar los dos lados. El rula divide el cuerpo en dos grupos el grupo A que incluyes los miembros superiores (brazos, antebrazos y muecas) y el grupo B que comprende las piernas, el tronco y el cuello. Mediantes tablas asociadas al mtodo, se asigna una puntuacin a cada zona corporal eso quiere decir puntuacin para cada miembro del cuerpo que se est estudiando. La clave para la asignacin de puntuaciones a los miembros es la medicin de los ngulos que forman las diferentes partes del cuerpo del operario. El mtodo determina para cada miembro la forma de medicin del Angulo. El valor final proporcional por el mtodo RULA es proporcional al riesgo que conlleva la realizacin de la tarea, de forma que los valores altos indican un mayor riesgo de aparicin de lesiones musculo esquelticas. El mtodo organiza las puntuaciones finales en niveles de actuacin que orientan al evaluador sobre las decisiones a tomar tras el anlisis. Los niveles de actuacin puestos van del nivel 1, estima que la postura evaluada resulta aceptable, al nivel 4, que indica la necesidad urgente de cambios en la actividad. A continuacin se muestra en un pequeo resumen como es el procedimiento de la aplicacin del mtodo: * Determinar los siclos del trabajo y observar al trabajador durante varios de estos ciclos. * Seleccionar las posturas que se evalan. * Determinar para cada postura, si se evaluara el lado izquierdo del cuerpo o el derecho (en caso de duda se evalan ambos) * Determinar las puntuaciones para cada parte del cuerpo. * obtener la puntuacin final del mtodo y el nivel de actuacin para determinar la existencias de riesgos. * Revisar las puntuaciones de las diferentes partes del cuerpo para determinar donde es necesario aplicar correcciones. * Redisear el puesto o introducir cambios para mejorar la postura si es necesario. * En caso de haber introducido cambios, evaluar de nuevo la postura con el mtodo RULA para comprobar la efectividad de la mejora. A continuacin le voy a resumir como se muestran las formas de evaluar los diferentes tems: En el grupo (A): puntuaciones de los miembros superiores. (Brazos, antebrazos y muecas). PUNTUACION DEL BRAZO: Se deber medir el ngulo que forma con respecto al eje del tronco, a continuacin se muestran las figuras las diferentes posturas consideradas para el mtodo y pretende orientar al evaluador a la hora de realizar las mediciones necesarias:

Puntos 1 2 3 4

Posicin
Desde 20 de extensin a 20 de flexin

Extensin 20 o flexin entre 20 y 45 Flexin entre 45 y 90 Flexin >90

Puntos +1 +2 -3 PUNTUACION DEL ANTEBRAZO :

Posicin
Si el hombro esta elevado o el brazo rotado Si los brazos estn abducidos Si el brazo tiene un punto de apoyo

A continuacin ser analizada la posicin del antebrazo.

Puntos 1 2

Posicin Flexin entre 60 y 100 Flexin <60 o >100

PUNTUACION DE LAS MUECAS: Para finalizar con la puntuacin de los miembros superiores (grupo A), se analiza la posicin de la mueca

Puntos 1 2 3

Posicin Si est en posicin neutra respecto a flexin Si esta flexionada o extendida entre 0 o 15 Para flexin o extensin mayor de 15

GRUPO B: puntuacin para las piernas el tronco y el cuello PUNTUACION DE CUELLO: Se evaluara inicialmente la flexin de este miembro:

Puntos 1 2 3 4

Posicin
Si existe flexin entre 0 y 10 Si esta flexionado entre 10 y 20 Para flexin mayo de 20 Si est extendido

PUNTUACION DE TRONCO: Se deber determinar si el trabajador realiza la tarea sentado o bien la realiza de pie, indicando en este ltimo caso el grado de flexin del tronco.

Puntos 1 2 3 4

Posicin Sentado, bien apoyado y con un ngulo troco-caderas >90

Si esta flexionado entre 0 y20 Si esta flexionado entre 20 y 60 Si esta flexionado ms de 60

 PUNTUACION DE LAS PIERNAS: En el caso de las piernas el mtodo no se centrara, como en los analices anteriores, en la medicin de ngulos. Sern aspectos como la distribucin del peso entre las piernas, los apoyos existentes y la posicin sentada o de pie, los que determinaran la puntuacin asignada.

puntos 1 1 2

Posicin
Sentado, con pies y piernas bien apoyadas De pie con el peso simtricamente distribuido y espacio para cambiar de posicin. Si los pies no estn apoyados, o si el peso no est simtricamente distribuido

RECIOMENDACIONES ASI EL EVALUADOR HABRA DETERMINADO SI LA TAREA RESULTA ACEPTABLE TAL COMO SE ENCUENTRA DEFINIDA, SI ES NECESARIO UN ESTUDIO EN PROFUNDIDAD DE PUESTO PARA DETERMINAR CON MAYOR CONCRECION LAS ACCIONES A REALIZAR, SI SE DEBE PLANTEAR EL REDISEO DEL PUESTO O SI, FINALMENTE, EXISTE LA NECESIDAD APREMIANTE DE CAMBIOS EN LA REALIZACION DE LA TAREA. EL EVALUADOR SERA CAPAZ, POR TANTO, DE DETECTAR POSIBLES PROBLEMAS ERGONOMICOS Y DETERMINAR LAS NECESIDADES DE REDISEO DE LA TAREA O PUESTO DE TRABAJO. EN DEFINITIVA, EL USO DEL METODO RULA LE PERMITIRA PRIORIZAR LOS TRABAJOS QUE DEBERAN SER INVESTIGADOS.

http://www.ergonautas.upv.es/metodos/rula/rula-ayuda.php