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1 INTRODUAO

A fiscalizao do uso da internet no cotidiano trabalhista tem gerado grande controvrsia, levando at mesmo os tribunais a julgarem ora em desacordo, ora a favor desse procedimento. A principal divergncia entre os doutrinadores reside no fato de que se por um lado o empregador possuidor do poder empregatcio, que lhe garante o direito de comandar as atividades dos seus empregados, por outro lado, o empregado tem assegurado pela Constituio Federal direitos fundamentais que lhe garantem o resguardo sua vida ntima e privada. A idia t excelente, mas frase ta muito grande. Defensores do direito de fiscalizao do uso da internet pelo empregador afirmam que a fiscalizao vem a ser, inclusive, uma obrigao e no somente um direito do empresrio, como forma de impedir que maus funcionrios usem de forma inadequada seu patrimnio. J os adeptos defesa dos direitos da personalidade, enfatizam que o direito de propriedade sobre os equipamentos e os poderes que so conferidos ao empregador no lhe do o direito de violar a privacidade e a intimidade do empregado. Por outro lado, tambm importante analisar a conduta do empregado, pois este no pode deixar de cumprir com as obrigaes assumidas no momento em que assinou o contrato de trabalho, pois, estar quebrando o acordo pactuado com o empregador. Diante desses posicionamentos, questiona-se: at que ponto o empregador

pode fiscalizar o uso da Internet pelos empregados sem que isso viole o seu direito intimidade e privacidade? E, em caso de se constatar que o empregado esteja usando a Internet para fins particulares, ele pode ser dispensado por justa causa? O objetivo principal desse trabalho analisar a possibilidade da empresa fiscalizar o uso da Internet no ambiente de trabalho sem ferir os direitos de privacidade e intimidade do empregado. Tem-se, como objetivos especficos verificar em que situaes o empregador fiscalizar o uso da internet no ambiente de trabalho. Questionar o uso abusivo da Internet pelos empregados e em que circunstncias seu direito intimidade efetivamente ofendido pelas prticas de fiscalizao do empregador. E, ainda, destacar possveis prticas para que, empregador e empregado possam desenvolver para que cheguem a uma soluo plausvel quanto ao uso da Internet no horrio de trabalho. Por fim, demonstrar que o uso freqente da Internet, para fins particulares, dentro do ambiente de trabalho pode vir a ser motivo para despedida por justa causa. O presente trabalho ser realizado utilizando-se o mtodo de abordagem dialtico, onde sero analisados pensamentos contra e a favor do assunto em questo, buscando-se resposta adequada ao problema apresentado. No desenvolvimento deste trabalho sero utilizados instrumentos que se caracterizam pelas pesquisas bibliogrfica, documental, legislativa e jurisprudencial, alm de artigos de revista e internet, e vrios outros meios e tcnicas de pesquisa direta e indireta. O trabalho est dividido em dois captulos sendo que no primeiro se discorrer sobre os poderes do empregador, enumerando e conceituando cada um deles, expondo os limites impostos ao exerccio desses poderes, o jus puniendi, e o

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jus resistentiae, trata ainda pormenorizadamente acerca das situaes que permitem a despedida por justa causa. No captulo seguinte tratou-se sobre as obrigaes trabalhistas, destacandose cada um dos deveres assumidos pelo empregado na execuo do contrato de trabalho; os direitos da personalidade, expondo conceituao, fundamentos jurdicos, caractersticas e classificao desses direitos dando nfase ao direito intimidade e privacidade; o monitoramento do e-mail pelo empregador, diferenciando o e-mail profissional do e-mail pessoal e por fim, uma contraposio entre o direito intimidade e privacidade versus a justa causa, enfatizando at que ponto o poder diretivo do empregador pode ser exercido, sem que fira os direitos da personalidade, e em que se pauta o cabimento da ruptura do contrato laboral por justa causa. (frase longa???????)