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A srie SAIBA MAIS esclarece as dvidas mais frequentes dos empresrios atendidos pelo SEBRAE nas mais diversas reas: organizao empresarial, finanas, marketing, produo, informtica, jurdica, comrcio exterior.
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Conselho Deliberativo Presidente: Abram Szajman (FECOMERCIO) ACSP Associao Comercial de So Paulo ANPEI Associao Nacional de Pesquisa, Desenvolvimento e Engenharia das Empresas Inovadoras Banco Nossa Caixa S. A. FAESP Federao da Agricultura do Estado de So Paulo FIESP Federao das Indstrias do Estado de So Paulo FECOMERCIO Federao do Comrcio do Estado de So Paulo ParqTec Fundao Parque Alta Tecnologia de So Carlos IPT Instituto de Pesquisas Tecnolgicas Secretaria de Estado de Desenvolvimento SEBRAE Servio Brasileiro de Apoio s Micro e Pequenas Empresas SINDIBANCOS Sindicato dos Bancos do Estado de So Paulo CEF Superintendncia Estadual da Caixa Econmica Federal BB Superintendncia Estadual do Banco do Brasil Diretor - Superintendente Ricardo Luiz Tortorella
GE/37.20051 EDI. - 1 IMP. 18 M
Diretores Operacionais Jos Milton Dallari Soares Paulo Eduardo Stabile de Arruda Projeto e desenvolvimento Autor Sandra Regina Bruno Fiorentini Diagramao e ilustraes Ceolin e Lima Servios Ltda. / Antonio Eder Impresso
- SEBRAE-SP
Este material foi produzido em julho de 2009. Para utilizao posterior aconselhvel verificar possveis alteraes na legislao e em aspectos tributrios relacionados.
Objetivo
Com o objetivo tambm de orientar o empresrio da micro e pequena empresa para a aplicao e gerenciamento das atividades relacionadas segurana e sade ocupacional, buscamos, nesse manual, fornecer informaes bsicas para que o empresrio da micro e pequena SERRALHERIA tenha subsdios para reconhecer e analisar as condies em seu ambiente de trabalho. Alm disso, este manual objetiva orientar o empregador de forma prtica, propiciando condies de reduzir e at eliminar os fatores de risco dentro da empresa.
Admissional:
Realizado antes que o trabalhador assuma suas funes, na contratao do empregado. Exame clnico ocupacional; Exames complementares, de acordo com os riscos ocupacionais a que estiver exposto o trabalhador no exerccio de suas funes; Outros exames, conforme critrio mdico, em relao a doenas ocupacionais prexistentes.
Peridico:
Realizado periodicamente conforme prev a NR 7. Exame clnico ocupacional; Exames complementares, de acordo com os riscos ocupacionais a que estiver exposto o trabalhador no exerccio de suas funes; Outros exames, conforme critrio mdico, considerando eventuais alteraes encontradas no exame clnico;
Retorno ao Trabalho:
Realizado obrigatoriamente no 1o. dia de retorno ao trabalho, aps afastamento por doena, acidente ocupacional ou no, por perodo igual ou superior a 30 dias. Exame clnico ocupacional; Outros exames iro depender do motivo do afastamento.
Mudana de Funo:
Realizado antes da data da mudana de funo, desde que implique a exposio do trabalhador a risco diferente do que anteriormente estava exposto. Exame clnico ocupacional; Outros exames, de acordo com a mudana de risco a que estar exposto o trabalhador.
Demissional:
Realizao at a data da homologao da dispensa do trabalhador. Caso nos ltimos 90 dias tenha sido efetuado exame mdico ocupacional, no ser preciso proceder ao exame demissional. Exame clnico ocupacional; Exames complementares, de acordo com os riscos ocupacionais da funo exercida; Outros exames, conforme critrio mdico, considerando eventuais alteraes encontradas no exame clnico.
b) Riscos ocupacionais especficos existentes ou a ausncia deles, na atividade do empregado, conforme instrues tcnicas expedidas pela Secretaria de Segurana e Sade no TrabalhoSSST; c) Indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador, incluindo os exames complementares e a data em que foram realizados; d) O nome do mdico coordenador, quando houver, com respectivo CRM; e) Definio de apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu; f) Nome do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contato; g) Data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu nmero de inscrio no Conselho Regional de Medicina.
No se pode afirmar que o advento do PPP trar mais despesas s empresas, pois os dados contidos nele so oriundos dos programas que a empresa j est obrigada a cumprir (PPRA e PCMSO). O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no PCMSO e PPRA e assinado pelo representante legal da empresa ou seu preposto, indicando o nome do mdico do trabalho e do engenheiro de segurana do trabalho, em conformidade com o dimensionamento do LTCAT (Laudo Tcnico de Condies Ambientais do Trabalho) e PCMSO. Ser de responsabilidade da empresa atualizar anualmente o perfil profissiogrfico de cada funcionrio e entregarlhe uma das vias do documento na ocasio de seu desligamento.
Fatores de Riscos
Os fatores de risco classificamse em: FSICO QUMICO ERGONMICO DE ACIDENTE
Risco Fsico
Considerase como risco fsico o rudo, o calor, a vibrao, a radiao ionizante ou no, a umidade, as temperaturas extremas e as presses anormais. A SERRALHERIA utiliza vrios tipos de mquinas, que produzem variados nveis de rudo durante a jornada de trabalho. De acordo com a NR15, o nvel mximo de rudo permitido no deve ultrapassar a 85 dB(A) para 08 horas dirias de exposio. As mquinas encontradas na SERRALHERIAS, produzem um rudo mnimo de 88,3 dB(A), acima do permitido em lei. Em uma linha de produo temos vrios tipos de rudos: Contnuo: aquele que apresenta poucas variaes dos nveis de intensidade e ocorre geralmente quando mquinas permanecem ligadas sempre na mesma rotao. Intermitente: aquele que apresenta variaes significativas dos nveis de intensidade, sendo acentuados em certos momentos. Impacto: aquele que apresenta picos curtos de energia acstica. A maioria das mquinas e equipamentos encontrados nas SERRALHERIAS produzem rudos caractersticos, os quais podem ser ampliados em decorrncia de falta de lubrificao das mquinas, de manuteno, de amortecimento de peas flexveis, de elementos que absorvem o impacto, de silenciadores, e em consequncia de desregulagens.
- Reduzir a concentrao de mquina ruidosa, tambm auxilia na diminuio e controle do rudo. - Fixar mquinas e equipamentos diretamente no piso ou sobre amortecedores, impedindo a trepidao. - Proceder ao enclausuramento da mquina ou equipamento, ou utilizar silenciadores de partes ruidosas.
Operador
Procurar reduzir o tempo de exposio do trabalhador aos nveis de rudo prejudiciais sade, utilizando-se de medidas como rodzio de tarefas em mquinas ruidosas, ou pausas na jornada de trabalho. Aumentar a distncia entre o trabalhador e a fonte emissora. A utilizao de Equipamentos de Proteo Individual EPI deve ser a ltima alternativa a ser implantada pela empresa, devendo ser fornecido ao trabalhador protetor auricular adequado necessidade de atenuao do rudo, alm da orientao e conscientizao da importncia do uso do equipamento. O fornecimento de EPI deve ser feito no s para os operadores de mquinas e equipamentos ruidosos, mas tambm aos trabalhadores que executam tarefas prximas a fonte da geradora de rudo.
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irritao dos olhos e das vias respiratrias, leses pulmonares, causando dificuldades de respirao. Efeito Crnico: causado pela exposio do trabalhador a pequenas e mdias concentraes por tempo prolongado, reduzindo da destreza manual e do tempo de reao, falta de memria, reduo da capacidade para o trabalho.
Efeitos causados pelo contato com solda eltrica, MIG e TIG: O trabalhador de SERRALHERIA que manuseia solda eltrica, MIG e TIG, poder correr o risco de queimaduras no corpo.
Como medida de preveno e controle do risco qumico e de radiao no ionizante, deve-se, sempre que possvel: Isolar as operaes que envolvam solda e pintura dos demais setores de produo; Procurar reduzir o perodo de exposio do trabalhador ao agente qumico e a radiao no ionizante;
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Manter os recipientes de produtos txicos fechados hermeticamente, evitando a emisso de vapores; Implantar o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO, procedendo ao acompanhamento rigoroso dos resultados dos exames peridicos; Quando as medidas de proteo coletiva no forem suficientes para garantir a sade dos trabalhadores empresa deve fornecer Equipamento de Proteo Individual EPI, tipo: mscara de solda, culos de segurana, luva e avental de raspa de couro, respirador acoplador com cartucho qumico especfico. A empresa dever comprovar o efetivo fornecimento de EPI a seus trabalhadores, bem como, a realizao de treinamento para conscientizao sobre os riscos qumicos e a limitao de proteo do equipamento. A empresa dever manter informaes e controle sobre os produtos txicos que utilizar, por meio da Ficha de Informao sobre Segurana do Produto FISP . A FISP dever conter identificao: - Do produto; - Da empresa fabricante ou fornecedora; - Composio; - Efeitos causados sade; - Medidas de primeiros socorros; - Forma de manuseio e armazenagem; - Forma de transporte; - Etc. Para cada tipo de produto a empresa dever ter uma FISP relacionada ao mesmo.
Risco Ergonmico
Conjunto de medidas que visam organizao metdica do trabalho em funo do fim proposto e das relaes entre o homem e a mquina.
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Adequar a empresa ergonmicamente significa colocar cada trabalhador num posto de trabalho compatvel com suas condies fsicas e mentais, diminuindo a fadiga e fornecendo-lhe, ferramentas adequadas que lhe permitiro realizar tarefas com o menor custo ao organismo, reduzindo ao mximo, os acidentes de trabalho. A organizao de todas as condies materiais relacionadas atividade do trabalhador visa o seu bem estar fsico e resulta em aumento de produtividade, reduo de custos com afastamentos e doenas ocupacionais. So exemplos de risco ergonmico: levantamento de peso, ritmo excessivo de trabalho, monotonia, repetitividade, postura inadequada de trabalho etc. Em relao ao risco ergonmico, os postos de trabalho na SERRALHERIA devem levar em conta: - Transporte manual de carga e levantamento de peso. - Posio e postura do trabalhador em relao s mquinas, equipamentos e mobilirio utilizado; - Tipo de esforo realizado pelo trabalhador como, trabalho em p, tronco curvado. Exemplo: corte manual ou semi-mecanizado, solda eltrica, pintura, montagem etc.
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tarefa dever ser treinado para o transporte manual de cargas ou que seja realizada por duas pessoas. 4. Para propiciar um melhor conforto trmico ao ambiente de trabalho, as instalaes devero estar providas de aberturas laterais superiores e inferiores, facilitando a ventilao. Essas aberturas, contudo, devero ser protegidas com telas que impeam o acesso de insetos. 5. O trabalho dever ser organizado de modo a prever PAUSAS na execuo das tarefas. As pausas podem ser: Voluntrias: so de pouco tempo e o trabalhador faz naturalmente para descansar, principalmente em trabalhos penosos; Mascaradas: ocorrem quando o trabalhador para suas atividades com objetivos de organizar, por exemplo, a mesa de trabalho, limpar a mquina ou pea que estiver utilizando. Obrigatrias: pausa para alimentao, ou a pausas de 10 a 15 minutos na parte da manh e tarde para lanche e descanso, por exemplo.
A implantao de ginstica laboral reduz o encurtamento muscular, que provoca tenso excessiva o aumento da incidncia de leses por esforos repetitivos, responsveis por grande sofrimento psicolgico e fsico dos trabalhadores.
Risco de Acidentes
So diversos os riscos de acidentes na SERRALHERIA. Os mais comuns so: - rea do prdio insuficiente para instalao adequada das mquinas e equipamentos; - Distribuio das mquinas e equipamentos de forma inadequada, dificultando a circulao dos trabalhadores; - Pisos irregulares e com pouca resistncia; - Instalaes eltricas inadequadas e expostas; - Falta de sinalizao da localizao dos extintores e hidrantes e de rotas de fuga em caso de incndio ou exploso; - Matria-prima e produtos armazenados de forma inadequada; - Mquinas e equipamentos instalados inadequadamente;
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- Maquinrio sem manuteno preventiva; - Ferramentas usadas de forma incorreta ou para outra finalidade; - Falta de uso de Equipamentos de Proteo Individual EPI; - Queda de andaimes e escadas.
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Os pontos de transmisso de fora das mquinas e equipamentos devero estar devidamente protegidos; Mquinas e equipamentos que propiciam a projeo de peas, devero estar protegidos; A SERRALHERIA dever implantar de rotinas de manuteno preventiva, alm de fornecer treinamento para o uso de Equipamentos de Proteo Individual. Ferramentas: Os trabalhadores devero ser orientados quanto ao uso correto das ferramentas, devendo ser evitada a improvisao; As ferramentas devero ser de qualidade sendo substitudas quando desgastadas, guardadas e conservadas adequadamente.
- FUNO: Ajudante
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Dever ser exigido contratualmente das empresas prestadoras de servios de Segurana e Sade no Trabalho, que cumpram o que determina a NR 7 em relao aos seus funcionrios. No mnimo dever ser fornecida a cpia do ASO ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL mais recente de cada um dos seus trabalhadores que iro desenvolver atividade na empresa.
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A responsabilidade do empregador se dar em relao aos seus trabalhadores com ou sem vnculo empregatcio, bem como, quanto aos terceirizados.
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- Mscara Facial com filtros (proteo contra vapores qumicos); - Mscara de solda; - Protetores auriculares tipo concha ou plug (proteo contra rudos); - Respirador acoplador com cartucho qumico especfico.
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Concluso
A correta implantao das Normas de Segurana e Sade do Trabalho, possibilita a reduo de acidentes e doenas ocupacionais, diminui os afastamentos mdicos. Aumenta a produtividade, satisfao e qualidade de vida do trabalhador. Alm de tudo j mencionado quando se atende as Normas de Sade e Segurana do Trabalho a qualidade dos produtos e ou servios e produtividade da empresa aumenta significativamente, trazendo consequncias positivas no faturamento da mesma. Assim, antes de deixar para ltimo plano a Sade e Segurana no Trabalho, pense nos resultados financeiros, que sua aplicao poder trazer para sua empresa.
Bibliografia:
CARRION, Valentin. Consolidao da Leis do Trabalho CLT. 302 ed: Saraiva, 2005. SESI Servio Social da Indstria Departamento Regional So Paulo. Manual de Segurana e Sade no Trabalho, 2002.
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Vieira, Francisco. Estudo da Atividade de Serralheria. Segurana e Sade no Trabalho. Projeto de desenvolvimento do segmento de Serralheria de Araraquara e Regio, Parceria SEBRAE-SP e GERDAU, 2006. MTE, Ministrio do Trabalho e Emprego. Normas Regulamentadoras de Segurana e Sade no Trabalho.
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