Evaluacin y Capacitacin Monroy Hernndez Leticia

CUADRANTE DE LA CAPACITACIN

El cuadrante est conformado por cuatro bases que se requieren en el proceso de la capacitacin.

*Administrativo: Administracin

de Recursos Humanos, posibilidad de

mejorar la eficiencia. Con qu cuentas? Qu necesitas? La administracin de la capacitacin implica que se aplique el proceso administrativo a las actividades de capacitacin, en otras palabras que planeen, organicen, ejecuten y evalen todas las acciones a realizar. Durante la PLANEACIN Se determina el procedimiento a seguir, Se elabora el reglamento de capacitacin, Se determinan las necesidades de capacitacin (DNC), Se establecen los objetivos del programa de capacitacin, Se elaboran los planes y programas de capacitacin, Se solicita su autorizacin por las entidades correspondientes ( En Mxico tendrn que ser revisados por la comisin mixta de la capacitacin y aprobados por la STPS) y Se elabora un presupuesto de los recursos financieros a utilizar en dicho proceso. Se elabora un plan de adquisicin de equipo y materiales En la etapa de ORGANIZACIN de los cursos: Se determina la estructura del rea que administrar la capacitacin, Se selecciona y contrata al personal que administrar la capacitacin y quienes ejecutaran los programas, Se consiguen los recursos financieros para realizar las actividades, Se adquieren o concertan los materiales y espacios en los que se desarrollar la capacitacin, Se inicia la invitacin e inscripcin a las actividades de capacitacin. La EJECUCIN de la capacitacin implicar: Iniciar las actividades de capacitacin, Supervisar las actividades y Realizar los pagos correspondientes Proporcionar las instalaciones y materiales necesarios para la actividad.

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En la EVALUACIN, ltima etapa del proceso de capacitacin: Se evala el proceso instruccional que incluye:

Se evala el sistema de capacitacin que incluye: la evaluacin de todas las actividades y personas involucradas en la capacitacin. Finalmente se deben realizar los ajustes para mejorar el sistema. (Pinto, 1990)

*Instruccional:

Insumos,

procesos,

productos.

Planeacin

de

la

Capacitacin. Diseo Instruccional. Objetivos, mtodos, tcnicas, etc. Cmo se va a hacer?

*Operativo:

Funciones: Cumplir objetivos de capacitacin.

Planeacin,

organizacin, integracin, direccin y control.(Fijar objetivos, definir contenidos, sealar formas y mtodos, evaluacin.).Objetivos: empresa y capacitador. Recursos. Responsabilidades. Cmo aplicarlo?

*Estratgico: Crear el vnculo entre la capacitacin y la misin y visin de

la empresa. Cmo cumplir necesidades de la empresa.

*Aspectos Legales De La Capacitacin

1.- LA CONSTITUCIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS SEALA EN SU: Artculo 123, Fraccin XIII; En todo contrato de trabajo, las empresas como los patrones, estarn obligados a proporcionar a sus trabajadores, capacitacin y adiestramiento para el trabajo, quienes determinaran de comn acuerdo con el sindicato o sus trabajadores los planes y programas formulados, as como los sistemas, mtodos y procedimientos que los patrones estarn obligados a impartir y llevar a cabo para cumplir con dicha obligacin. 2.-La ley federal del trabajo seala en su: Capitulo III-Bis "De la Capacitacin y Adiestramiento de los Trabajadores Todo trabajador tiene derecho a que su patrn le proporcione capacitacin o

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adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comn acuerdo, por el patrn y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaria del Trabajo y Prevencin Social. PROCESO LEGAL PARA LLEVAR ACABO LA CAPACITACIN 1.-Realizar un diagnstico e identificar las necesidades de capacitacin o adiestramiento de los trabajadores dentro de la organizacin, a travs de las oficinas del personal o del rea de recursos humanos que son la base para el establecimiento de los planes y programas. 2.-Realizar un anlisis y descripcin del puesto que muestra el tipo de habilidades, capacidades y procedimientos para el tipo de capacitacin y desarrollo que se requiere. 3.-Crear e instalar los planes y programas, as como los instrumentos y sistemas dirigidos a capacitar al recurso humano previamente autorizados y registrados por la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, vigilados y coordinados por una Comisin mixta de Capacitacin y adiestramiento que estar integrada por igual nmero de representantes de los trabajadores y del patrn. 4.- Establecer el personal encargado de la capacitacin y adiestramiento dentro de la empresa o fuera de ella, previamente autorizados y registrados por la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, as como las instituciones, instructores, escuelas u organismos especialmente contratados para el cumplimiento de dicha obligacin. Quienes debern: -Comprobar que estn preparados profesionalmente en la rama industrial o actividad econmica en la que impartirn sus conocimientos. -Acreditar que tienen bastantes conocimientos sobre los procedimientos tecnolgicos de la rama industrial o actividad en la que pretendan impartir dicha capacitacin o adiestramiento; y -No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algn credo religioso. 5.- Determinar el tiempo y la duracin que se requiera para la capacitacin y adiestramiento, misma que deber impartirse al trabajador durante la jornada de trabajo, salvo que se tratara de una capacitacin distinta a la actividad que realiza el trabajador dicho evento se desarrollara fuera de la jornada de trabajo.

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6.- Expedir las constancias de habilidades laborales por medio de la Entidad Instructora que acredite la aprobacin de los exmenes de capacitacin y adiestramiento del trabajador, autentificadas previamente por la Comisin Mixta y ser por conducto del Comit Nacional de Capacitacin y Adiestramiento integrado por representantes de los patrones, sindicatos y trabajadores de una misma rama industrial y actividad econmica, quienes darn a conocer ante la Secretaria de Trabajo y Previsin Social las constancias de los trabajadores capacitados.

Bibliografa:

*Aguilar-Morales, Jorge Everardo. El proceso administrativo de la capacitacin. Asociacin Oaxaquea de Psicologa A.C. 2010. *Capacitacin y adiestramiento. Recuperado el da 31 de enero del 2012 en: http://derecho_laboralcya.espacioblog.com/