UNIDAD 4 TIPOS DE PRUEBA Son los instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requerimientos del

puesto. El proceso de validacin de una prueba incluye: 1. 2. 3. 4. Analizar el puesto Escoger la prueba Aplicar la prueba Concluir la informacin de las pruebas

Los resultados pueden ser cualitativos o cuantitativos. Tcnicas por competencias Es una tcnica til y precisa donde se evalan las competencias de los individuos poniendo en prctica los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para llevar a cabo los comportamientos que les permitan seleccionar el problema o la situacin concreta que se les plantea en la organizacin. Entre estas pueden ser: 1. Entrevistas 2. Pruebas situacionales; entre ellas las mas utilizadas son el juego de roles, el estudio de casos, entre otras. 3. Discusiones de grupo; se centran en la resolucin de un problema tcnico o en el anlisis de un problema sin solucin. Segn que el objetivo sea el de evaluar competencias tcnicas o de otro tipo, tales como liderazgo, persuasin, comunicacin. 4. Ejercicios al aire libre; permiten evaluar competencias al igual que las otras tres anteriores como son las de trabajo en equipo y colaboracin y dependiendo de la situacin diseada pueden ser otras como aprendizaje, innovacin, flexibilidad, organizacin, etc. Aplicar este tipo de prueba su duracin puede ser larga entre 1 y 2 horas en donde el entrevistador recoge informacin que determina si el sujeto posee las competencias incluidas en el perfil de puesto. Una de las ventajas es que logra tener menor rotacin de personal una vez seleccionado el personal a travs de este proceso. Para aplicar este tipo de prueba se tiene que tener bien definido el anlisis de puesto ya que de esta manera favorece la implicacin y participacin de los individuos. As como obtener informacin realista y evaluar varias competencias al mismo tiempo teniendo una alta validez y fiabilidad.

Sus limitaciones son: Que requieren una elaboracin compleja, tiene un alto costo de diseo y aplicacin pueden surgir posibles accidentes, el equipamiento es costoso y requiere actualizaciones frecuentemente. Pruebas mdicas La realizacin del examen mdico comprende el aspecto clnico (un interrogatorio y una exploracin fsica cuidadosa) que deber ir acompaado de varios estudios de laboratorio y de rayos x para confirmar el estado de salud o el supuesto padecimiento. El registro de los resultados debe ser estrictamente confidencial tambin nos ayuda este tipo de estudio a obtener antecedentes personales patolgicos as como antecedentes heredo-familiares (enfermedades propias y hereditarias) Consiste en: 1. Se realiza una prueba toxicolgica para detectar consumo de drogas. 2. El medico hace una indagacin de peso y talla, estos deben estar relacionados de acuerdo al ndice de masa corporal. 3. El medico realiza la revisin de signos vitales (tensin arterial, temperatura, frecuencia cardiaca y respiratoria). 4. Se hace una exploracin mdica general. 5. Tambin puede consistir en la toma de sangre, orina, y rayos x en trax y extremidades y cuando es necesario en el crneo. Los beneficios de este tipo de prueba son: 1. 2. 3. 4. 5. Evitan un mayor nmero de ausentismo. Evitan la disminucin de rendimiento de trabajo. Evita dficit en la calidad de los productos. Evita trastornos de la organizacin de la produccin. Evita gastos por incapacidad.

Margen de error de la prueba mdica En las organizaciones se suele contemplar este tipo de costo en la evaluacin del personal sin embargo si la empresa no tiene un minucioso perfil ergonmico de sus empleados el examen servir como evento protocolario de la seleccin de personal. Alcances y limitaciones Entre las limitaciones para realizar la evaluacin en un examen mdico son las establecidas por la ley.

Prueba Socioeconmica Permite verificar los datos proporcionados por el candidato en la solicitud y la entrevista. As mismo, se investigan sus condiciones actuales de vida y se verifican sus antecedentes a travs de las opiniones expresadas por las personas con las que ha tenido una interrelacin (compaeros de estudio, de trabajo, jefes anteriores, etc.). As mismo tambin es conocer el estilo de vida, cultura, y su bienestar econmico y social o que tan satisfechas estn sus necesidades. El estudio socioeconmico se divide en las siguientes reas de anlisis: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Visita domiciliar (entorno familiar) Historial acadmico (escolaridad) Evaluacin socioeconmica (nivel social) Referencias personales (no precisamente familiares) Referencias laborales Autenticidad de documentos

Cul es su margen de error? El margen de error depender de la persona que la realice, la validez de este depender de la confirmacin de los datos con la encuesta que se realiza ya que se lleve a cabo con una llamada telefnica o una visita as el margen de error depender de la profundidad del estudio. Entre ms profundidad menos margen de error Alcances y limitaciones Una de las limitaciones por parte de la empresa es el factor tiempo y factor dinero para realizar el estudio, o del mismo individuo cuando se le pide como requisito. Otra limitacin es que no es viable juzgar el comportamiento de un individuo, por su perfil socio econmico y en ocasiones resulta fcil para las personas mentir en este proceso.

Pruebas Psicomtricas Son una opcin dentro de los distintos tipos de test psicolgicos que utilizan las empresas dentro del proceso de seleccin. Sirven para identificar determinados valores rasgos y competencias en los candidatos a un puesto. Por lo general, se usan para determinar entre varios postulantes cual es el ms apto de todos para adecuarse al puesto de trabajo y a la cultura de la empresa. Consiste en: Dependiendo de los resultados que se quieran adquirir o bien lo que se desea evaluar pueden ser de varios tipos: 1. Personalidad: miden los factores psicolgicos no observables (actitud, valores, creencias y comportamientos). 2. Inters: miden las preferencias de una persona, motivaciones, los tipos de actividades que una persona goza y los factores motivacionales. 3. Aptitud: mide la capacidad de un individuo en determinada destreza o rea (matemticas, comprensin a la lectura o resolucin de problemas) 4. Inteligencia: miden el nivel innato de una persona en cuanto a la inteligencia. 5. Logro: Son una forma de pruebas de aptitud que miden el rendimiento mximo de las habilidades aprendidas. 6. Ocupacional: es la combinacin de aptitud y pruebas de inters utilizados en las agencias de servicios sociales, orientacin laboral, asesoramiento de escuela, desarrollo de los empleados etc. 7. Comportamiento: forman parte de las pruebas de personalidad utilizadas para determinar porque las personas toman decisiones, factores ambientales que precipitan comportamientos, reacciones, etc. 8. Creatividad: utiliza las imgenes, el dibujo y completar oraciones para medir los procesos del pensamiento 9. Neuropsicologica: Incluye pruebas clnicas para la percepcin de un individuo, funciones sensoriales, cognitivas y motoras. Margen de error Las pruebas psicolgicas solo son una fotografa del comportamiento de las personas en un momento determinado, por lo que difcilmente servirn para predecir el futuro. La importancia de la aplicacin de pruebas psicomtricas Es evaluar el comportamiento, capacidades mentales y otras caractersticas personales con el objeto de ayudar en los juicios, predicciones y decisiones.

Sus caractersticas son: Objetividad, confiabilidad, validez y estandarizacin. 1. Objetividad: la calificacin que obtiene el candidato en estas pruebas no tiene relacin con los cambios de humor y opiniones personales de la misma persona que califica. 2. Confiabilidad: hace que una misma prueba aplicada dos veces a la misma persona en circunstancias idnticas proporciones similares resultados. 3. Validez: es aquello que mide lo que quiere que se mida permitindonos as pronosticar lo que queremos pronosticar es decir debe tener similitud con algn ndice de la eficiencia del empleado obtenido posteriormente. 4. Estandarizacin: siempre que se desee comparar a cierto nmero de personas con respecto a las calificaciones de una prueba es necesario que se les administre la misma prueba o distintas formas de la misma.