SUMARIO: ACTORA: SNCHEZ, MARIANA ANDREA. DEMANDADO: SEREM S.A.MATERIA: DESPIDO.MONTO: $ 90.713,70.

SE ACOMPAA: Carta-poder, Anticipo Previsional, Bono ley 8480, Pliego de posiciones, Copias para traslado de la demanda y de la carta poder, Un juego de copias de documental para desglose.DOCUMENTAL: - Noventa y cuatro (94) recibos de haberes; - Tres (3) telegramas y cuatro (4) cartas documento: Telegrama Cd 97617079 0 de fecha 27 de Agosto de 2008, Telegrama Cd 01704626 7 de fecha 30 de Abril de 2009, Telegrama Cd 01703711 5 de fecha 8 de Mayo de 2009, Carta Documento Cd 91090704 6 de fecha 26 de Agosto de 2008, Carta Documento Cd 91090853 7 de fecha 2 de Septiembre de 2009, Carta Documento Cd 92344316 5 de fecha 27 de Abril de 2009, Carta Documento Cd 99670471 0 de fecha 5 de Mayo de 2009, Cinco (5) certificados mdicos, Ciento un (101) cupones con detalle de las comisiones abonadas a la actora.INICIA DEMANDA LABORAL.Excmo. Tribunal: Emiliano Toms Carenzo (Abogado, inscripto al T. IX, F. 401 del Colegio de Abogados de Mar del Plata, Legajo Previsional Nro. 071223-5-08, IVA responsable monotributo, CUIT: 20-25569151-2, Ingresos Brutos 20-25569151-2) constituyendo domicilio legal en la calle Moreno 3189 1ero. "A" de esta ciudad de Mar del Plata, a V.E. me presento y respetuosamente digo: I.- PERSONERIA. Que tal como se acredita con la Carta poder que se acompaa soy apoderado de las Sra. Snchez, Mariana Andrea, D.N.I 20.330.051, domiciliada en calle Salta 2857 de esta ciudad de Mar del Plata.-

Solicito se preste judicial homologacin al pacto de cuota litis debidamente suscripto, contenido en dicha carta poder. II.- PRETENSION. Que siguiendo expresas instrucciones de mi mandante, vengo a iniciar formal demanda laboral contra SEREM S.A con domicilio en calle Garay 3136 de Mar del Plata por la suma resultante de la liquidacin que "infra" se practica, con ms sus intereses, costos y costas, depreciacin monetaria de los crditos reclamados desde el momento en que son debidos hasta su efectivo pago, y lo que en ms o en menos resulte de la prueba a producirse en autos. III.- ANTECEDENTES. A) LA RELACION LABORAL: La Sra. Mariana Snchez ingres a trabajar bajo dependencia laboral de la demandada con fecha 3 de Enero de 2000, realizando tareas de telemarketing y vendedora de planes de medicina prepaga con manejo de dinero. La demanda desarrolla su actividad econmica el rubro medicina prepaga. La Sra. Snchez, prestaba tareas en el domicilio designado anteriormente, de calle Garay 3136, efectuando las tareas de telemarketing y la venta de planes de medicina prepaga. La Sra. Snchez desarroll sus tareas en forma continua desde el inicio de la relacin laboral hasta la extincin de dicho vnculo.Durante la relacin laboral, la jornada se extendi de lunes a viernes en el horario de 8 a 17 horas. Cabe agregar que durante la relacin laboral la actora no mereci apercibimientos, suspensiones ni sanciones de ninguna especie. Su conducta como empleada fue intachable cumpliendo en todo momento con sus deberes y obligaciones. De acuerdo a las tareas prestadas por la actora durante todo el transcurso de la relacin laboral, su categora result ser categora IV administrativa. La actora perciba una remuneracin mensual que estaba conformada por la remuneracin que surge de los recibos de haberes ms comisiones mensuales las cuales oscilaban entre los $ 400 y $ 600. Dichas comisiones eran abonadas mensualmente en negro entregando a la actora constancias con detalle de las mismas las cuales eran firmadas por la

Sra. Karina Lantaron, supervisora del equipo de ventas. Las comisiones resultaban ser el 100% de la primer venta mensual efectuada por la actora. Cuando el cliente abonaba la primer cuota del plan adquirido, el total de dicha cuota era la comisin de la Sra. Snchez. Realizando un promedio, la suma mensual abonada a la Sra. Snchez en concepto nicamente de comisiones era de pesos quinientos ( $ 500). Por lo tanto la remuneracin percibida por la actora mensualmente, durante todo el transcurso de la relacin laboral se encontr conformada por el bsico mas las comisiones mensuales. Tales comisiones formaron parte del sueldo durante todo el transcurso de la relacin laboral pese a que las mismas, se reitera, se abonaban en negro. La mejor remuneracin devengada por la actora durante el transcurso de la relacin laboral se compuso de sueldo bsico mas comisiones. La misma ascendi a la suma de $ 2302,50 mensuales, conforme su categora de categora IV-administrativa- y la escala salarial vigente desde el 1ero. de Diciembre de 2008- convenio colectivo 459/06.- La misma se conforma del bsico $ 1802,50 mas comisiones mensuales $ 500.No obstante ello, dicha suma jams fue la percibida por la trabajadora. El empleador abonaba una suma que rondaba en los $ 900 y $ 1200 mas las comisiones. Existieron durante toda la relacin laboral diferencias salariales que se reclamarn y detallarn en el apartado respectivo. El empleador tampoco abonaba en forma correcta el SAC, asignaciones y dems rubros que se reclamarn en la presente demanda.B) MALTRATO PSICOLOGICO- PERSECUCION DE LA TRABAJADORA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: La relacin laboral se desarroll durante todo el transcurso bajo las condiciones reseadas en el apartado anterior. La Sra. Snchez, prestaba largas horas de trabajo en el establecimiento comercial de la demandada. Sus tareas fueron cumplidas durante todo el transcurso en forma honesta y con total responsabilidad. Sin embargo, en el mes de Agosto de 2008 la Sra. Snchez advirti un cambio en la relacin de sus superiores para con ella, especialmente de la Sra. Karina Lantarn quien ya se dijo, era supervisora del equipo de ventas. Sorpresivamente a fines del mes de Agosto de 2008 recibe una carta documento ( identificada como Cd 91090704 6) mediante la cual manifiestan hechos y acontecimientos falsos ( llegadas tarde, cobro de seas a los futuros socios, entre otros) y aplican una sancin de suspensin por 5 das a la trabajadora. Dems esta decir que dichas manifestaciones de la

demandada han sido falsas y carentes de sustento. Por lo cual la Sra. Snchez, contesta rechazando la sancin e impugnando la misma, mediante telegrama identificado como cd 97617079 0 el cual reza: Rechazo los trminos de su comunicacin de fecha 26/8/2008. En especial niego sancin disciplinaria all impuesta. En tal sentido niego haber llegado tarde en forma reiterada. Niego haberme retirado anticipadamente del trabajo. Niego haber incumplido obligacin laboral alguna en mi actividad de telemarketing. Niego haber cobrado suma alguna a ningn cliente en concepto de sea. Niego haberme ausentado a mi trabajo. Niego haber asesorado incorrectamente a cliente alguno. Niego no haber cumplido mi trabajo en forma correcta. Niego haber incumplido rdenes impartidas. Atento lo antes dicho intimo trmino 48 hs retracte sancin disciplinaria impuesta, en caso de silencio negativa o evasiva iniciar tramite previsto por el art 17 de la ley 10149 ante el Ministerio de Trabajo de la prov. de Buenos Aires. Queda usted debidamente notificado. Desde all comienza la persecucin hacia la trabajadora y el maltrato por parte de sus superiores con el objeto de lograr su desvinculacin con la firma.Con motivo de la actitud asumida por sus superiores y el maltrato hacia la trabajadora, esta comenz a sufrir consecuencias fsicas y psquicas de gravedad. La Sra. Snchez ingres en un estado de depresin y stress laboral que produjo un cambio en su vida. Efectu las consultas pertinentes profesionales y ellos advirtieron que el estado de salud de la actora se deba a causas laborales. Se advierte en los certificados mdicos que se acompaan que la situacin padecida por la Sra. Snchez ha sido motivo de la persecucin y el maltrato sufrido en su trabajo. Dichos certificados han sido presentados oportunamente a la empleadora volvindose la actitud de la misma mucho ms hostil, ordenndole ms tareas que podan complicar la salud, y sumndole otras que no realizaba con anterioridad.Como consecuencia de dicha conducta por parte de la empleadora, no tardaron en producirse mayores consecuencias fsicas y psquicas, por lo que la actora debi continuar con tratamiento mdico que le fue prescribiendo generalmente reposo. Dichos reposos indicados por los facultativos fueron notificados a la empleadora, siendo entregados en su momento los diferentes certificados mdicos.Se acompaan con la presente copias de los certificados entregados al empleador: certificados de fecha 25 de agosto de 2008, certificado de fecha 28/08/2008, certificado de

fecha 05/09/09, de los cuales surge que los mismos han sido recibidos por la empleadora, notificndose efectivamente de los mismos.Adems del deterioro del trato cotidiano, y del perjuicio que el mismo ocasionaba a la salud psquico-fsica de la actora la empleadora continu alegando hechos inexistentes a la trabajadora y efectuando intimaciones infundadas e improcedentes con el objeto de lograr su desvinculacin con la firma. Las injurias hacia la trabajadora han sido reiteradas. No haba un da en el cual la Sra. Snchez pudiera trabajar en forma pacfica sin recibir de parte de sus superiores algn maltrato y/o discriminacin. Ya a esta altura V.E puede apreciar la inslita malicia con la que los demandados se manejaron respecto de la trabajadora en grave estado de salud. Los mismos la sometieron a un duro trajn de trmites, consultas mdicas, visitas al Correo, sin contar las injurias, angustias, molestias, perjuicios y riesgos a la salud de la misma. Creo que resulta difcil encontrar casos donde la conducta del empleador con el trabajador llegue a estos niveles de persecucin y ensaamiento, mxime considerando la delicada situacin de la actora producto de su grave y preocupante estado de salud. Durante varios meses la relacin laboral se mantuvo en estas condiciones. A la Sra. Snchez no le quedaba otra opcin que aguantar los maltratos ejercidos por sus superiores ya que su trabajo era su nico medio de vida y ella es el nico sostn de su familia. Ahora bien, con fecha 27 de abril de 2009 recibe en su domicilio una carta documento en la cual la empleadora manifiesta: con motivo de haberse analizado su labor y comprobado el incumplimiento a su dbito laboral, habiendo resultado insatisfactorias las medidas implementadas tendientes a revertir dicha situacin, arrojando resultados desfavorables y teniendo en cuenta la nula voluntad de su parte para cumplir con las consignas de trabajo en equipo, haber brindado a socios informacin errnea o engaosa generadora de conflictos entre compaeros de trabajo y cambio de lugar de trabajo en estos ltimos para no compartir espacio con usted; su escasa contraccin al trabajo, su cerrada e injustificada negativa a acatar las rdenes y directivas impartidas por su superior jerrquico en ocasin de corregir su desempeo, haciendo caso omiso y desafiando la autoridad de las mismas, lo cual denota la reticencia de su parte a ajustar su conducta al comportamiento que exige el ordenamiento legal aplicable circunstancia que se ve agravada por las ausencias y demoras injustificadas a cubrir su puesto de trabajo y con ello, ausencia de compromiso de

su parte en la prestacin de sus tareas implicando todo ello una falta inatendible e inapropiada a su dbito laboral, violacin de normas internas de la empresa y del deber de fidelidad y previsin de su contrato de trabajo, una irreversible perdida de confianza y falta de contraccin al trabajo que configura una injuria grave y hace imposible la prosecucin del vnculo laboral, se lo despide en forma justificada por dichas causas . Liquidacin final y certificacin de servicios a su disposicin a partir del plazo legal. P/ Serem S.A. Bescos Hugo Daniel. DNI: 16.923.239. Frente a la misiva de la empleadora comunicando la extincin de la relacin laboral y configurando la misma un despido intempestivo e injustificado, la actora remite Telegrama (CD 01704626 7) con fecha 30 de Abril de 2009 sosteniendo: Rechazo en todos sus trminos su carta documento CD 92344316 5 de fecha 27 de abril de 2009 por resultar los mismos absolutamente improcedentes, falaces y maliciosos. Son falsas sus manifestaciones respecto de supuestos incumplimientos a mis deberes como trabajadora y dems circunstancias denunciadas en su misiva, constituyendo las mismas meros pretextos para no pagar indemnizaciones por el despido injustificado y arbitrario que me notifica. Rechazo expresa y categricamente la existencia de dichos hechos y circunstancias invocados en su misiva y los intimo a que se retracten de los mismos atento lesionarme en mi honor e incumplir de esta forma una vez ms con el deber de buena fe que debe existir desde el inicio de la relacin laboral.Ante el despido injustificado e intempestivo, fundado en falaces manifestaciones, intmole plazo de 48 hs. abone: salarios adeudados, diferencias salariales, adicionales de convenio, diferencias de SAC, indemnizacin sustitutiva de vacaciones, SAC prop, indemnizacin sustitutiva de preaviso, indemnizacin por despido injustificado, integracin del mes de despido, ello bajo apercibimiento de iniciar las acciones legales y de serle aplicable en dicho caso las sanciones previstas en Ley 25.323 y art. 53 ter. Ley Pcial. 13.829.-Lo intimo plazo de ley entregue recibos de sueldo por duplicado y en legal forma y registre correctamente la relacin laboral, consignando adems de la remuneracin convencional devengada, las comisiones percibidas mensualmente por la venta del servicio, conforme detalle mensual en poder de ambas partes. Asimismo, intimo entrega de constancias documentada del pago de contribuciones, aportes y cuotas retenidas (copia certificada) y ponga a mi disposicin la certificacin de servicios y remuneraciones, todo ello incluyendo la real remuneracin, y bajo apercibimiento de lo previsto por ley 25.345. Intmole a que en trmino de ley denuncie e ingrese los importes adeudados, ms los

intereses y multas que pudieren corresponder a los respectivos Organismos recaudadores, todo ello conforme reales circunstancias denunciadas. Finalmente dejo asentada la actitud persecutoria y el acoso moral sufrido en mi persona durante la relacin ejercido por la supervisora del equipo de ventas Sra. Karina Lantaron quien mediante actitudes degradantes y sumamente injuriantes e irracionales intent por todos los medios lograr mi desvinculacin con la firma, pese a mi compromiso con la misma durante todos estos aos. El presente despido corona dicho acoso moral sufrido durante el vnculo, generador de un dao extra-laboral que merecer ser resarcido. A todo efecto constituyo domicilio en el Estudio Jurdico del Dr. Emiliano T. Carenzo sito en calle Moreno 3189 1ero. A de esta ciudad de Mar del Plata, Tel/Fax: 495-0714.Ante la recepcin de esta misiva, la empleadora remite nueva carta documento ( Cd 99670471 0) con fecha 5 de Mayo de 2009 sosteniendo: En respuesta a su telegrama de fecha 30/04/09, rechazamos el mismo por improcedente, mendaz y malicioso. En primer trmino reiteramos y ratificamos causas de despido y trminos vertidos en nuestra anterior comunicacin de manera tal que rechazamos por improcedentes intimaciones de pago indemnizatorios que menciona. Sin perjuicio de lo expuesto, en resguardo de los derechos que nos asisten , negamos deficiente registracin, negamos que corresponda hacer nueva entrega de duplicados de recibos, negamos actitud persecutoria, acoso moral y supuesto dao extra-laboral que refiere, negamos adeudar diferencias salariales, adicionales de convenio, sac, haberes y restantes requerimientos formulados en su misiva por carecer de sustentabilidad fctica y jurdica alguna . En cuanto a liquidacin final y certificado de servicios y constancia de ingresos de aportes, le hacemos saber que se encontrarn a su disposicin en el plazo legal, en sede administrativa de la empresa. Por ltimo le hacemos saber que no responderemos mas misivas del mismo tenor y efecto, dando por concluido intercambio epistolar. P/ Serem S.A. Bescos Hugo Daniel. Finalmente a esta misiva responde la Sra. Snchez, con fecha 8 de Mayo de 2009 mediante telegrama (Cd 01703711 5) el cual reza: Rechazo en todos sus trminos su nueva misiva fechada el 5 de mayo de 2009 por resultar los mismos absolutamente improcedentes, falaces y maliciosos. Ratifico y sostengo los trminos y requerimientos de mi anterior comunicacin. Frente al despido injustificado y arbitrario los intimo a que procedan a cumplimentar con sus obligaciones laborales y previsionales como corresponde y a cesar en

sus negativas y evasivas. A todo efecto mantengo domicilio constituido en el Estudio Jurdico del Dr. Emiliano T. Carenzo (Tel 495-0714), a quien otorgu facultades para resolver la cuestin o bien iniciar de inmediato las acciones judiciales pertinentes. IV.- ACOSO MORAL - DAOS Y PERJUICIOS: Como se relata en detalle, la empleadora (mediante su supervisora de ventas Sra. Karina Lantarn) someti a Snchez Mariana, a un innecesario y perjudicial asedio durante la relacin laboral el cual se vio agravado durante el ltimo tiempo de relacin laboral.Durante los ltimos meses de relacin laboral, en los cuales la Sra. Snchez comenz con problemas de salud debido al stress laboral tal como ha sido dictaminado por los profesionales mdicos, la misma fue sometida a un maltrato constante con un claro objetivo: obtener la renuncia al empleo. No obteniendo dicha renuncia, los empleadores incrementaron la persecucin y el maltrato psicolgico hacia su empleada, hasta despedirla injustificadamente. Lamentablemente, dicho maltrato psicolgico trajo consecuencias nocivas para la salud de la actora, ocasionando severos problemas fsicos y psquicos en la actora y una intranquilidad innecesaria.Como pudo relatarse, dicho maltrato comenz con la asignacin de tareas forzosas y el maltrato constante hacia la trabajadora, adems de otorgarle otras tareas que hasta el momento no eran desarrolladas (como tareas de limpieza gral.). La Sra. Snchez se encontraba con un estado de salud sumamente grave. Pero pese a dar a conocer dicha situacin a sus empleadores, los mismos insistieron con sus rdenes en tal sentido y se molestaron con ella, asedindola da a da.Cabe reiterar que quien efectuaba este asedio cotidiano era la supervisora del area de ventas, Sra. karina Lantarn.En un comienzo el maltrato fue ejercido en forma cotidiana en el lugar de trabajo. Con posterioridad y frente a las prescripciones mdicas efectuadas por los profesionales que le indicaban reposo, se desataron las innumerables intimaciones improcedentes y maliciosas mediante cartas documentos que obligaron a Snchez Mariana en medio de su grave estado de salud a someterse a un trajn de trmites, paseos por el Correo para remitir telegramas rechazando las intimaciones, consultas mdicas continuas, etc. Pero principalmente, todo ello conllev a toda una serie de malestares y padecimientos fsicos, que pusieron en riesgo la salud de la actora.

Por ello, es consecuencia necesaria e inmediata del accionar de los empleadores, el profundo dao moral sufrido por la Sra. Snchez, frente a las indeseables y degradantes situaciones cotidianas que le hicieron vivir y a la intranquilidad a la que fue sometida. Con solo dar una lectura a los hechos relatados en el apartado anterior y a las misivas remitidas por la empleadora, puede V.E tener una impresin de la angustia y el dolor en el espritu que la demandada ocasion a la actora.A las situaciones ofensivas y degradantes y a la persecucin efectuada por sus empleadores generadora de daos en la salud psico-fsica de la trabajadora , se le agreg el injustificado despido de la misma, inventado, injustificado, malicioso y discriminatorio, dejndola sin trabajo con grave estado de salud, encontrndose a cargo de una familia. y sin poder gozar de los beneficios sociales como trabajadora.Las conductas degradantes y persecutorias ejercidas por la patronal contra la trabajadora causaron en esta consecuencias fsicas inmediatas, y si bien hoy no debemos lamentar males mayores, los empleadores ejercieron violencia sobre una mujer que ya padeca malestares fsicos y psquicos agravando los mismos y ocasionando mayores daos en su salud fsica y psquica. Nos encontramos en el caso de autos frente a lo que se denomina acoso moral, lo que genera una reparacin por daos y perjuicios superior a la tarifada por el legislador laboral, porque la cuestin excede los marcos contractuales, para generar responsabilidades que van ms all del contrato de trabajo.Acosar moralmente a una persona implica molestarla o agredirla a nivel psicolgico a travs de la concrecin de actos, dichos o gestos no queridos por esta, que debido a su mantenimiento en el tiempo terminan por anular o perjudicar severamente al sujeto a nivel emocional. Estas acciones son las que ejercieron los empleadores sobre Snchez Mariana con los consiguientes perjuicios fsicos y psicolgicos. Este tipo de conductas quebrantan el deber genrico de no daar, constituyendo actos ilcitos condenados por nuestro Cdigo Civil (arts. 1066, 1067, 1068, 1071 bis y concs. Cd. Civil) El tipo de violencia ejercida por lo empleadores avasalla la libertad humana, la dignidad y el honor de la persona y causa dao en su integridad psquico fsica a travs de

hechos, actos u omisiones discriminatorios abusivos y destructivos de la persona objeto del maltrato.Estamos frente a un caso de lo que se denomina mobbing, consistente en la persecucin, acoso u hostigamiento de carcter permanente que se le depara al empleado con miras a obtener su renuncia y tiene que ver con la degradacin permanente, con el maltrato constante, con el descrdito en pblico y privadamente (La Ley, 22 de marzo de 2006, Acoso moral y sexual en el derecho del trabajo, Luis A. Rodrguez Saiach y Vernica Knavs) Todo ello afect la integridad psico-fsica de la trabajadora. La repeticin de comportamientos hostiles ejercidos principalmente por la Sra. Karina Lantarn contra la actora, la perjudic en su salud, generndole a su vez angustia e intranquilidad. Finalmente el despido generado por la patronal en forma injustificada la lesion profundamente en su honor.El reclamo efectuado a travs de esta demanda, tiende a resarcir el dao moral sufrido por la actora a raz de la conducta adicional de sus empleadores, ejerciendo un acoso moral hacia la misma y ocasionndole angustia, intranquilidad y complicaciones en su salud. Se reclama un dao extra sufrido por la trabajadora, causado mediante conductas lesivas de bienes extrapatrimoniales de la misma, que deben resarcirse integralmente. Se reclama por este concepto la suma consignada infra en la liquidacin practicada, sin perjuicio de lo que V.E pueda considerar pertinente evaluando la prueba a producirse en autos.V.- DERECHO. Fundo el derecho que le asiste a la actora en la L.C.T, ley 25.323, ley 25.345, ley 25.561 y ley 25.972, CCT de Empleados de Comercio, arts. 1066, 1067, 1068, 1071 bis, 1072, 1078 y concs. Cd. Civil, decretos reglamentarios, jurisprudencia y doctrina citada. VI. LIQUIDACION. FUNDAMENTO DE LOS RUBROS RECLAMADOS: A) LIQUIDACIN Remuneraciones Adeudadas Diferencias Salariales Diferencia de SAC $ 230,25 $ 7464,32 $ 1829,33

Indemnizacin por Despido ( art 245 LCT) Indemnizacin Sustitutiva de preaviso Integracin Mes de Despido Diferencia Indemnizacin sustitutiva Vacaciones Art. 1 ley 25.323 Art. 2 ley 25.323 Daos y Perjuicios TOTAL

$ 22.449,33 $ 4.988,74 $ 2.244,93 $ 338,44 $ 22.449,33 $ 13.719, 03 $ 15.000,00 $ 90.713,70.-

La presente liquidacin asciende a la suma de pesos noventa mil setecientos trece con setenta centavos ( $ 90.713,70), o lo que en ms o en menos surja de la probanza a producirse en autos, suma a la que debern adicionarse los intereses corridos y/o coeficientes de actualizacin desde el mes de Abril de 2009 hasta la fecha de su efectivo pago. B) FUNDAMENTO DE RUBROS RECLAMADOS - Remuneraciones adeudadas: se reclaman los das trabajados en el mes de Abril de 2009. - Diferencias Salariales: se reclama la diferencia existente entre los haberes devengados mensualmente bsico - conforme la categora laboral del actor y la suma realmente abonada por el empleador.Conforme la categora laboral de la actora ( categora IV-administrativa-) segn CCT vigente existi durante toda la relacin laboral diferencias de haberes, segn lo abonado a la trabajadora y lo que realmente corresponda abonar. La remuneracin de la actora estuvo compuesta por: bsico y comisiones ( las cuales eran abonadas mensualmente). La diferencia existi en el bsico abonado a la trabajadora el cual ha sido inferior al que deba abonarse segn las reales circunstancias de la relacin laboral y las escalas salariales vigentes. Se reclaman las diferencias de haberes existentes en los dos ltimos aos de la relacin laboral ( Abril de 2007 hasta Abril de 2009). Mes 04/2007 Cobro $ 985.55 Deba cobrar $ 1262 Diferencia $ 276,45

05/2007 06/2007 07/2007 08/2007 09/2007 10/2007 11/2007 12/2007 01/2008 02/2008 03/2008 04/2008 05/2008 06/2008 07/2008 08/2008 09/2008 10/2008 11/2008 12/2008 01/2009 02/2009 03/2009 04/2009

$ 902.56 $ 1009.52 $ 1016.21 $ 1076.62 $ 1073,04 $ 1080,19 $ 1080,19 $ 1094,50 $ 1211,83 $ 1264,65 $ 1264,65 $ 1273,03 $ 1286,46 $ 1286,46 $ 1303,50 $ 1090,51 $ 1277,94 $ 1286,46 $ 1277,94 $ 1282,20 $ 1427,03 $ 1282,20 $ 1282,20 $ 1277,94

$ 1262 $ 1262 $ 1262 $ 1262 $ 1262 $ 1262 $ 1262 $ 1322 $ 1442 $ 1442 $ 1442 $ 1442 $ 1442 $ 1442 $ 1442 $ 1586,20 $ 1658,30 $ 1658,30 $ 1730,40 $ 1802,50 $ 1802,50 $ 1802,50 $ 1802,50 $ 1802,50 TOTAL

$ 359,44 $ 252,48 $ 245,79 $ 185,38 $ 188,96 $ 181,81 $ 181,81 $ 227,50 $ 230,17 $ 177,35 $ 177,35 $ 168,97 $ 155,54 $ 155,54 $ 138,50 $ 495,69 $ 380,36 $ 371,84 $ 452,46 $ 520,30 $ 375,47 $ 520,30 $ 520,30 $ 524,56 $ 7464,32

-Diferencia de SAC: Se reclama la diferencia existente entre el SAC realmente abonado a la trabajadora y lo que de acuerdo a las reales circunstancias de la relacin y CCT y escalas salariales vigentes deba abonarse. Se reclama la diferencia de SAC de los dos ltimos aos de relacin laboral. Desde Abril de 2007 hasta la fecha del despido. La diferencia de sac en 2007 resulta ser de $ 611.15; en 2008 fue de $ 1020.30 y en tiempo trabajado en 2009 fue de $ 207.78. - Indemnizacin por despido injustificado: se toma en cuenta el rgimen establecido por art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo considerndose para su clculo una antiguedad de 9 aos trabajados. La base salarial resulta de la mejor remuneracin devengada por el trabajador con la incidencia del S.A.C sobre la misma que asciende a la suma de $ 2494,37.- conforme jurisprudencia pacfica de la Pcia. de Bs. As. por tratarse este ltimo de salario diferido) - Indemnizacin sustitutiva de preaviso: Se efecta este reclamo en base a lo estipulado por el art. 232 de la L.C.T. De acuerdo a la antigedad del trabajador

corresponde que se le abone un mes de sueldo por este concepto a lo que se le adicion la incidencia del S.A.C.- Integracin del mes de despido: Conforme art. 233 de la LCT y teniendo en cuenta la fecha de despido de la trabajadora.-Diferencia de indemnizacin sustitutiva de vacaciones no gozadas: Conforme la antigedad le corresponderan 21 das de vacaciones por ao, por lo que se reclaman los 7 das correspondientes a la trabajadora por el tiempo trabajado en 2009, con ms la incidencia del S.A.C. Siendo que la trabajadora ha percibido la suma de $ 359.95, se reclama la diferencia correspondiente a este rubro.-Indemnizacin art 1 Ley 25323: por defecto de registracin se duplica la indemnizacin por despido. -Indemnizacin art. 2 ley 25.323: corresponde abonar al actor el 50% de las indemnizaciones por despido y preaviso por obligarlo a iniciar acciones legales -Daos y Perjuicios: se reclama dicha suma estimativa sin perjuicio de lo que considere el Tribunal y de lo que en ms o en menos surja de la probanza de autos, conforme lo reseado en el apartado IV de este escrito de inicio.VI.- PRUEBA. Ofrezco los siguientes medios probatorios: A) DOCUMENTAL: Se acompaa la siguiente: - Noventa y cuatro (94) recibos de haberes; -Tres (3) telegramas y cuatro (4) cartas documento: Telegrama Cd 97617079 0 de fecha 27 de Agosto de 2008 Telegrama Cd 01704626 7 de fecha 30 de Abril de 2009 Telegrama Cd 01703711 5 de fecha 8 de Mayo de 2009 Carta Documento Cd 91090704 6 de fecha 26 de Agosto de 2008 Carta Documento Cd 91090853 7 de fecha 2 de Septiembre de 2009 Carta Documento Cd 92344316 5 de fecha 27 de Abril de 2009 Carta Documento Cd 99670471 0 de fecha 5 de Mayo de 2009.- Cinco (5) certificados mdicos; - Ciento un (101) cupones con detalle de las comisiones abonadas a la actora.

B) CONFESIONAL: Solicito se cite a la representante legal de la demandada a absolver posiciones a tenor del pliego que se adjunta con la presente demanda. C) TESTIMONIAL: Solicito sean citados por V.E a declarar a los siguientes testigos: - Mara Elizabeth Gonzalez, DNI: 92.039.515, con domicilio en calle Pesquero Palma 3321; - Mara Fernanda Retondo, DNI: 17.178.520, con domicilio en calle Alvarado 3638 Dpto 1; - Juana Marta Lori, L.C: 4.080.082, con domicilio en calle 20 de Septiembre 2420 10 F; - Juan Daniel Machin, DNI: 29.445.175, con domicilio en calle Martnez 3449; - Sandra Losignore, DNI: 17.018.547, con domicilio en calle Garay 3214 Depto B. Todos vecinos de esta ciudad de Mar del Plata.D) TESTIMONIAL DE RECONOCIMIENTO: Solicito se cite a los profesionales mdicos autores de los certificados acompaados con la presente demanda a fin de que reconozcan como propias las firmas insertas en los mismos y la autora de dichos certificados. Dichos profesionales son Elvio Sisti y Luis Roldan, ambos con domicilio en calle Gascn 1251 (Casa Abierta Institucin Psicoteraputica de da) de esta ciudad de Mar del Plata y Roberto DAnnunzio con domicilio en calle 00 N 3575 de esta ciudad de Mar del Plata ( Clnica de Psicopatologa del Mar S.A).E) INFORMATIVA: Se libren los siguientes oficios: - A Correo Argentino, para que respecto de la correspondencia intercambiada entre las partes y adjuntada con la presente, remita copia autntica de la misma expidindose adems sobre quin la remiti, quin la recibi, en que domicilio, fecha y hora de ambos actos. - A AFIP a fin de que informe si la empleadora denunci la relacin laboral habida con la trabajadora, en que fecha y con que circunstancias de trabajo (fecha de ingreso, salario, etc) y si ingresaron los fondos al sistema de la seguridad social.

- A Casa Abierta Institucin Psicoteraputica de Da a efectos de que se reconozca la autenticidad de la documentacin acompaada (certificados mdicos), como as tambin para que remitan las constancias mdicas obrantes en sus registros referidas a la actora del proceso, historia clnica, legajo personal, constancias de turnos, etc.- A Clnica de Psicopatologa del Mar S.A a efectos de que se reconozca la autenticidad de la documentacin acompaada (certificados mdicos), como as tambin para que remitan las constancias mdicas obrantes en sus registros referidas a la actora del proceso, historia clnica, legajo personal, constancias de turnos, etc.- Sindicato de Trabajadores de Sanidad, a fin de que informe cual era la escala salarial correspondiente para la trabajadora y que adicionales corresponda abonar a la misma, durante el transcurso de la relacin laboral y conforme las reales circunstancias de la relacin, remitiendo las planillas correspondientes. A tal efecto se denunciar en el cuerpo del oficio correspondiente las circunstancias de la relacin laboral. F) PERICIAL CONTABLE: Solicito se desinsacule de la lista oficial perito contador pblico nacional quien previa aceptacin del cargo en legal forma deber expedirse sobre los siguientes puntos de pericia: 1) Si la demandada lleva su documentacin laboral y contable en forma legal, en especial el libro del art. 52 de la L.C.T y el pertinente registro en el mismo del contrato de trabajo con la actora; 2) fecha de ingreso, egreso y categora laboral de la actora; 3) remuneraciones percibidas discriminando rubros y perodos; 4) horario de trabajo con detalle de la documentacin compulsada para determinarlo; 5) constancias de inscripcin de la demandada en los organismos oficiales impositivos y recaudadores (AFIP, ARBA, Obra Social, Sindicato, etc) expidindose sobre fecha de inscripcin, domicilio denunciado, actividad desarrollada, titular, etc) G) PERICIAL CALIGRAFICA: En caso de desconocimiento por parte de la demandada de los cupones de los cuales surge el pago de comisiones a la actora (adjuntados al presente), solicito se cite a la Sra. Karina Lantaron, dependiente de la demandada con domicilio laboral en sede de la empresa, para que forme cuerpo de escritura. En dicho caso solicito se desinsacule de la lista oficial perito calgrafo para que se expida sobre la autenticidad de la firma inserta en dichos documentos, atribuida a la mencionada, en virtud del cuerpo de escritura que la misma realice.

Eventualmente para el caso que la misma no concurra a la audiencia que a tales efectos se fije, solicito la intimacin a la demandada a poner a disposicin recibos de haberes de su dependiente Sra. Karina Lantaron suscriptos por esta, a efectos que se realice el cotejo de los mismos con los cupones de comisiones adjuntados a esta demanda. H) PERICIAL MEDICA: Solicito se designe perito mdico psiquiatra a fin de que, teniendo a la vista las presentes actuaciones y repasando en detalle lo relatado en el presente escrito de demanda como las constancias documentales acompaadas, se expida sobre: - Padecimientos sufridos por la actora durante los ltimos meses de relacin laboral; - Si el acoso psicolgico sufrido por la actora, conforme surge del presente escrito de demanda, repercuti en su estado de salud; - Si el tipo de hostilidad ejercida sobre la Sra. Snchez pudo traer consecuencias nocivas para la misma y su salud; - Que tipo de lesiones puede producir el acoso psicolgico y si tiene reflejo en enfermedades o padecimientos corporales como los sufridos por la actora; - Si las prescripciones mdicas de reposo fueron las adecuadas considerando la situacin vivida por la actora en su lugar de trabajo; - Si los ataques de pnicos y dems padecimientos sufridos por la actora pueden normalizarse encontrndose la trabajadora en reposo y fuera de un medio hostil y de riesgo; I) INSTRUMENTAL EN PODER DE LA DEMANDADA: Solicito se intime a la demandada a acompaar con la contestacin de demanda la siguiente documentacin bajo apercibimiento de no poder hacerlo en el futuro y de constituir presuncin en su contra: 1) recibos de liquidacin de haberes correspondientes a la actora durante la relacin laboral; 2) constancias de pago de aportes y contribuciones previsionales; 3) tarjeta de horarios.Asimismo, solicito se intime a exhibir en el momento de la audiencia de vista de causa el libro exigido por el art. 52 de la L.C.T. J) JURAMENTO: Esta parte presta el juramento de ley a que se refiere el art. 39 de la ley 11.653, con referencia a la fecha de ingreso y egreso declarada, horarios, categora profesional, salarios y dems circunstancias de la relacin laboral.

VII.- SE INTIME A ADJUNTAR COMPROBANTES DE CONTRIBUCIONES Y APORTES. ASTREINTES. Solicito se intime a la demandada a acompaar con la contestacin de la demanda, comprobantes de pago de las contribuciones y aportes con destino a la seguridad social y sindicatos, bajo apercibimiento de la aplicacin de astreintes por cada da de demora en su otorgamiento conforme 132 bis. VIII.- SOLICITA INCONSTITUCIONALIDAD DE LA PROHIBICION DE INDEXAR. Atento a la variacin de las circunstancias fcticas, que producen un grave e irreparable dao a los derechos de los trabajadores que ven notoriamente reducidos sus crditos en virtud de la suspensin de la convertibilidad, devaluacin de la moneda e inflacin de precios, vengo a solicitar se declare la inconstitucionalidad de los artculos 7mo. y 10mo. de la ley 23.928 de Convertibilidad como toda norma concordante con los mismos. En virtud de ellos, se prohibe toda actualizacin monetaria, indexacin por precios, variacin de costos o repotenciacin de deudas, lo cual deviene hoy inconstitucional por afectar al derecho de propiedad del trabajador que goza de un derecho de crdito contra su empleador. Solicito se ordene la actualizacin de la deuda existente contemplando la variacin del valor de la moneda desde el momento en que se deba abonar el crdito hasta el de la efectiva cancelacin del mismo. Sin perjuicio de ello y en virtud de lo antes sealado, solicito se ordene con la sentencia aplicar la tasa de inters que resulte del promedio mensual de la tasa activa fijada por el Banco de la Nacin Argentina para el otorgamiento de prstamos, a efectos de mantener inclumne el contenido patrimonial del pronunciamiento judicial. IX.- AUTORIZACION. Autorizo a la Dra. Daniela Cintia Espinoza y/o Dra. Mariana Daniela Inveninato a consultar el expediente, practicar desgloses, retirar documentacin original, diligenciar cdulas, mandamientos y oficios y efectuar toda diligencia necesaria durante la tramitacin del mismo.

X.- EXIMICION DE COPIAS-RESERVA DE ORIGINALES EN CAJA DE SEGURIDAD. En virtud de la voluminosidad de la prueba documental acompaada con la presente demanda, solicito se me exima de acompaar copias de las mismas para su traslado a los demandados, ponindolas a disposicin de los mismos en caja de seguridad del Tribunal para su consulta. XI.- PETITORIO. Por todo lo expuesto de VS. solicito: - Me tenga por presentado, parte y con domicilio procesal constitudo; - Por planteada formal demanda por despido injustificado contra la demandada; - Se corra traslado de la demanda por el trmino de diez das a fin de que la contraparte se presente a hacer valer sus derechos; - Se tenga por agregada la prueba documental y por ofrecida la restante; - Se intime a la contraparte a acompaar la documentacin reseada en los apartados VI. J) y VII; - Se haga lugar a la inconstitucionalidad planteada en el punto IX. - Se tenga presente la autorizacin del punto X; - Se me exima de acompaar copias, tal como lo solicito en el apartado XI; - Oportunamente se dicte sentencia haciendo lugar a lo reclamado en todas sus partes con ms intereses, depreciacin monetaria, costas y costos del presente proceso en contra de los accionados. Provea V. E conforme a lo expuesto que, SERA JUSTICIA.-