Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual

Atividade de Avaliação a Distância
Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Professor : Nome do aluno: Data: Orientações:     Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).

Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua. O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria.

1- Em face destes objetivos e expectativas de ambas as partes, o ideal e que haja uma parceria entre o colaborador e a empresa, dentro de uma relação ganha-ganha. Ou seja, ganham os colaboradores na medida em que, gradativamente, possam alcançar seus objetivos e as organizações da mesma forma. Diante disso analise o case abaixo e levante pelos menos 2 estratégias aplicáveis que sejam possíveis para que ambos( colaborador e organização) experimentam a relação ganha-ganha. ( 3,0 pontos)

mas estabeleça uma meta geral. trabalhando em conjunto. disponível em: http://br. e responsabilidade pelos resultados alcançados. e por fim. semestral. em relação aos aspectos como: perfil do empreendedor. case sobre empregabilidade. O importante é que a meta seja clara e alcançável. sendo necessário fazer muito mais do que eliminar os fatores de insatisfação. Escrito por Marisa Adán Gil em 15. vantagens. se feita de forma justa e inteligente. levantando no mínimo 4 aspectos fundamentais para conquistarmos .com/watch?v=BB1ZwCVueco&feature=related . será preciso investir em ações que proporcionem uma real motivação tal como tarefas estimulantes que façam com que o funcionário se sinta desafiados.ludwig.papodeempreendedor. autonomia para realizar as próprias tarefas.05. A segunda estrategia seria Implantar uma política da motivação e não fazer isso apenas por um período. possam alcançar.Em relação aos estudos realizados sobre empregabilidade.Resposta: A primeira estratégia seria criar uma escala de trabalhos motivando os funcionários.com.2012 http://www. assista ao vídeo “O fim do emprego e o empreendedorismo”. Não premie apenas uma pessoa ou setor noturno.com/video/862560/entrevista-empregabilidade-mario-persona/ A partir do vídeo e pautando-se em sua pesquisa. onde todos.youtube.como A participação nos lucros é algo muito motivador. Depois faça uma pesquisa em reportagens.br http://revver. ou anual. artigos.br/recursos-humanos/como-motivarde-verdade-os-seus-funcionarios/ 2. Alguns repositórios que podem ser utilizados para sua pesquisa: http://www. Essa participação pode ser trimestral. escreva um texto de 10 a 15 linhas.com. possibilidades reais de crescimento pessoal.reconhecimento pelos avanços no periodo noturno e pelas conquistas alcançadas. oportunidades.

Seu argumento deve estar fundamentado.com/10-caracteristicas-de-um-empreendedor- de-sucesso/ http://pt.powerminas. • Acesse o PDF do livro didático: Trabalhos acadêmicos na Unisul: http://www. que assumam riscos e façam acontecer não esperar a crise passar. (4. • Os textos motivadores não devem ser copiados.br/content/site/biblioteca/apresentacaografica. faça o que se pede: Apresente um argumento.unisul. • Cite as fontes da pesquisa. selecionar e contratar gente excelente que tenham perfil para enfrentar desafios.Pautando-se em nossos estudos dentro da perspectiva da visão contemporânea. Há aqueles que são totalmente subordinados aos superiores e não tomam nenhuma atitude sem antes consultar seus maiores. Descentralização do Poder Trabalho em uma grande empresa e convivo diariamente com lideres de todas as qualidades. • Cite as fontes da pesquisa.0 pontos) Orientações: • Realize leituras de artigos ou outro material externo ao livro didático.wikipedia.cfm) e veja como realizar citações e referências. e ter capacidade de vender sua ideia sem duvida e uma grande habilidade. mantendo a chama da esperança acesa em busca do sucesso. ser otimista e transfomar o fracasso em sucesso . • Linguagem coesa e coerente.0 pontos_) Orientações: • Realize leituras de artigos ou outro material externo ao livro didático. ter foco.uma postura empreendedora dentro do atual mercado de trabalho.recrutar pessoas para somar com a empresa. • O texto deve ser escrito de forma fundamentada. devido a esses maiores tirar a autonomia desses lideres. em seguida. (3. mas colaboradores com atitudes e comportamentos empreendedores. Transformar crise em oportunidade. • Linguagem coesa e coerente. Resposta: o video citado acima nos mostra que em um cenário de tantas mudanças. • Os textos motivadores não devem ser copiados.ser ético profissionalmente e pessoalmente. em torno de 8 a 12 linhas. em tempos de crise o melhor é não se desesperar olha com visão de águia e vê o que muitas vezes muitos julgam como o fim um novo começo.unisul.br/content/site/biblioteca/apresentacaografica. • Acesse o PDF do livro didático: Trabalhos acadêmicos na Unisul: http://www. em relação a importância de descentralizar a prática da gestão de pessoas. analise o caso relatado abaixo e. Fonte: http://sucesso. . as empresas precisam cada vez mais de pessoas empreendedoras. Analisar os dados do mercado.cfm) e veja como realizar citações e referências.org/wiki/Empreendedorismo 3. Não só empresários.

br/artigos/descentralizacao_do_poder/219 04/ >. Com base no que se falou no texto acima a descentralização da gestão é uma estratégia de agilizar processos os quais teria uma demora grande.ppgcsoc. 2009. acreditar no potencial das pessoas outro grande caminho. Agindo assim o superior perde a essência de sua finalidade ali na empresa e acaba influenciando outras pessoas a fazerem o mesmo e o coitado do líder fica ali sem ação nenhuma e infelizmente isso causa desmotivação. Resposta: A gestão de pessoas descentralizada tem como o principal objetivo tornar a gestão de pessoas uma gestão mais participativa No que diz respeito à descentralização. E assim todos caminham bem e como as historias infantis: vivem felizes. Isto é. essa é sem duvida a função de um superior com relação a seus subordinados. Se tudo que tiver para resolver devemos procurar ele.administradores. Acredito que a troca de idéias é o melhor caminho a percorrer e com muita responsabilidade e respeito pela profissão. devido ao poder centralizado.ufma. por que então a contratação do líder? Ele é apenas um boneco e controlado pela marionete? Não concordo com isso. não sei se para sempre. Delegar funções e acompanhar os resultados. deve ser considerado que as decisões vão ser tomadas localmente e com a participação de todos.Superiores que dizem aos subordinados: "tudo que tenha pra resolver. me procure. mas por um bom tempo.com. com a descentralização haveria mais tempo nas analises de processos cabenado a empresa formado por pessoas para gerir pessoas. Disponível em: < http://www. Desmotivação tem causado pedidos de demissão em massa e infelizmente quem perde é a empresa que perdem muitos talentos. Fonte: Roberto Rocha* *Professor de Sociologia da Universidade Federal do Piauí . Deixar de lado o orgulho e ser mais humilde é outro caminho.br/index. a empresa discute os problemas e decide lá no âmbito junto com todos. Colaborando assim para o crescimento da empresa.php? option=com_content&view=article&id=318&catid=72&Itemid=114 . Acessado em: 14 out.UFPI http://www." Para eles tudo gira me torno deles.