Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual

Atividade de Avaliação a Distância
Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Gestão da Tecnologia da Informação Professor : Nome do aluno: Data: Orientações:     Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA).

Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua. O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria.

1- Em face destes objetivos e expectativas de ambas as partes, o ideal e que haja uma parceria entre o colaborador e a empresa, dentro de uma relação ganha-ganha. Ou seja, ganham os colaboradores na medida em que, gradativamente, possam alcançar seus objetivos e as organizações da mesma forma. Diante disso analise o case abaixo e levante pelos menos 2 estratégias aplicáveis que sejam possíveis para que ambos( colaborador e organização) experimentam a relação ganha-ganha. ( 3,0 pontos)

oportunidades.Em relação aos estudos realizados sobre empregabilidade. vantagens.br http://revver. ou anual. A segunda estrategia seria Implantar uma política da motivação e não fazer isso apenas por um período.ludwig. possam alcançar. será preciso investir em ações que proporcionem uma real motivação tal como tarefas estimulantes que façam com que o funcionário se sinta desafiados. Depois faça uma pesquisa em reportagens. Essa participação pode ser trimestral. se feita de forma justa e inteligente. Não premie apenas uma pessoa ou setor noturno.como A participação nos lucros é algo muito motivador.papodeempreendedor. em relação aos aspectos como: perfil do empreendedor.youtube.br/recursos-humanos/como-motivarde-verdade-os-seus-funcionarios/ 2.2012 http://www.com. Escrito por Marisa Adán Gil em 15.05. disponível em: http://br. assista ao vídeo “O fim do emprego e o empreendedorismo”. Alguns repositórios que podem ser utilizados para sua pesquisa: http://www.com/watch?v=BB1ZwCVueco&feature=related . e por fim. sendo necessário fazer muito mais do que eliminar os fatores de insatisfação. artigos. onde todos. escreva um texto de 10 a 15 linhas. autonomia para realizar as próprias tarefas. e responsabilidade pelos resultados alcançados.com/video/862560/entrevista-empregabilidade-mario-persona/ A partir do vídeo e pautando-se em sua pesquisa. mas estabeleça uma meta geral. case sobre empregabilidade. possibilidades reais de crescimento pessoal.Resposta: A primeira estratégia seria criar uma escala de trabalhos motivando os funcionários. O importante é que a meta seja clara e alcançável. semestral. trabalhando em conjunto. levantando no mínimo 4 aspectos fundamentais para conquistarmos .reconhecimento pelos avanços no periodo noturno e pelas conquistas alcançadas.com.

devido a esses maiores tirar a autonomia desses lideres. faça o que se pede: Apresente um argumento.br/content/site/biblioteca/apresentacaografica. • Acesse o PDF do livro didático: Trabalhos acadêmicos na Unisul: http://www. • Os textos motivadores não devem ser copiados. • Os textos motivadores não devem ser copiados. Há aqueles que são totalmente subordinados aos superiores e não tomam nenhuma atitude sem antes consultar seus maiores.unisul. • Cite as fontes da pesquisa.0 pontos_) Orientações: • Realize leituras de artigos ou outro material externo ao livro didático.wikipedia. • Acesse o PDF do livro didático: Trabalhos acadêmicos na Unisul: http://www.br/content/site/biblioteca/apresentacaografica. Analisar os dados do mercado. selecionar e contratar gente excelente que tenham perfil para enfrentar desafios. em relação a importância de descentralizar a prática da gestão de pessoas. Resposta: o video citado acima nos mostra que em um cenário de tantas mudanças. e ter capacidade de vender sua ideia sem duvida e uma grande habilidade.0 pontos) Orientações: • Realize leituras de artigos ou outro material externo ao livro didático. ser otimista e transfomar o fracasso em sucesso .org/wiki/Empreendedorismo 3. (3. • Linguagem coesa e coerente. em seguida.com/10-caracteristicas-de-um-empreendedor- de-sucesso/ http://pt.cfm) e veja como realizar citações e referências. ter foco. . Não só empresários. em tempos de crise o melhor é não se desesperar olha com visão de águia e vê o que muitas vezes muitos julgam como o fim um novo começo. Transformar crise em oportunidade.ser ético profissionalmente e pessoalmente. em torno de 8 a 12 linhas.powerminas. mantendo a chama da esperança acesa em busca do sucesso. • O texto deve ser escrito de forma fundamentada. • Cite as fontes da pesquisa.cfm) e veja como realizar citações e referências. (4.unisul.uma postura empreendedora dentro do atual mercado de trabalho.Pautando-se em nossos estudos dentro da perspectiva da visão contemporânea.recrutar pessoas para somar com a empresa. as empresas precisam cada vez mais de pessoas empreendedoras. mas colaboradores com atitudes e comportamentos empreendedores. que assumam riscos e façam acontecer não esperar a crise passar. Fonte: http://sucesso. Seu argumento deve estar fundamentado. Descentralização do Poder Trabalho em uma grande empresa e convivo diariamente com lideres de todas as qualidades. • Linguagem coesa e coerente. analise o caso relatado abaixo e.

" Para eles tudo gira me torno deles.br/index. Deixar de lado o orgulho e ser mais humilde é outro caminho. deve ser considerado que as decisões vão ser tomadas localmente e com a participação de todos. acreditar no potencial das pessoas outro grande caminho. mas por um bom tempo.administradores.php? option=com_content&view=article&id=318&catid=72&Itemid=114 . Resposta: A gestão de pessoas descentralizada tem como o principal objetivo tornar a gestão de pessoas uma gestão mais participativa No que diz respeito à descentralização. Acredito que a troca de idéias é o melhor caminho a percorrer e com muita responsabilidade e respeito pela profissão. Desmotivação tem causado pedidos de demissão em massa e infelizmente quem perde é a empresa que perdem muitos talentos. E assim todos caminham bem e como as historias infantis: vivem felizes.Superiores que dizem aos subordinados: "tudo que tenha pra resolver. Com base no que se falou no texto acima a descentralização da gestão é uma estratégia de agilizar processos os quais teria uma demora grande.UFPI http://www. devido ao poder centralizado. 2009.ppgcsoc.br/artigos/descentralizacao_do_poder/219 04/ >. por que então a contratação do líder? Ele é apenas um boneco e controlado pela marionete? Não concordo com isso. Disponível em: < http://www. não sei se para sempre. com a descentralização haveria mais tempo nas analises de processos cabenado a empresa formado por pessoas para gerir pessoas. Fonte: Roberto Rocha* *Professor de Sociologia da Universidade Federal do Piauí .ufma. Delegar funções e acompanhar os resultados. a empresa discute os problemas e decide lá no âmbito junto com todos. me procure. Agindo assim o superior perde a essência de sua finalidade ali na empresa e acaba influenciando outras pessoas a fazerem o mesmo e o coitado do líder fica ali sem ação nenhuma e infelizmente isso causa desmotivação. Colaborando assim para o crescimento da empresa.com. Isto é. Se tudo que tiver para resolver devemos procurar ele. Acessado em: 14 out. essa é sem duvida a função de um superior com relação a seus subordinados.