Associao para a promoo do desenvolvimento dos Aores

Curso: Tcnico de segurana e higiene no trabalho Mdulo: FT25-Psicossociologia Do Trabalho Formadora: Vnia Pires Formanda: Priscila Cmara

Neste mdulo de Psicossociologia Do Trabalho, com durao de 25 horas, lecionado pela formadora Vnia Pires, aprendemos muito acerca do ser humano, fatores que contribuem para o seu bem-estar ou mal-estar. Ficamos a saber o quanto o stress afeta as pessoas, tanto em casa, como no local de trabalho. Nem todo o stress prejudicial, h stress saudvel e a falta deste causa desmotivao. Abordamos ainda o Mobbing que qualquer comportamento abusivo, em palavras ou atos, estes podem afetar a integridade fsica ou mentar das pessoas, tambm podem-se designar como, assdio moral, coaco psicolgica, violncia emocional. Tem como consequncia: o Insegurana extrema; o Depresso; o Solido; o Medo; o Baixa auto-estima; o Suicdio. Coping Definio do conceito Esforo do individuo face s maiores exigncias (condies de dano, ameaa ou mudana) Focado no problema - refere-se aos esforos desenvolvidos no sentido de melhorar a relao da pessoa com o ambiente.

Associao para a promoo do desenvolvimento dos Aores

Focado na emoo refere-se a pensamentos ou aces cujo objetivo aliviar o impacto emocional do stress. Abordamos teorias sobre a explicao do comportamento Humano, entre as quais falamos sobre a teoria de campo de Lewin, que considera que o comportamento o resultado de um conjunto de fatores que coexistem no ambiente em que a pessoa desenvolve a sua actividade. A teoria x e y de McGregor, que considera que os gestores organizacionais tinham que saber gerir o comportamento dos indivduos que faziam parte da organizao. Segundo ele, s conhecendo as foras motivadoras determinantes do comportamento dos indivduos que seria possvel compreender o funcionamento das organizaes e, mais importante, s assim seria possvel atuar no sentido de promover um funcionamento mais eficaz. De acordo com a teoria x, este autor refere que os pressupostos seguintes dominavam, ainda, as aces dos topos da maioria das organizaes. Como oposio teoria x, surge a teoria y, este autor refere como ideia central desta nova teoria, uma nova conceo de motivao, que consiste numa aplicao da teoria de Maslow ao contexto organizacional. Em suma, neste mdulo desenvolvemos a nossa capacidade de compreender os efeitos do stress no Homem, bem como ter uma maior noo do quanto h fatores que nos afetam com o passar do tempo, se no fizemos algo em contrrio. Como por exemplo a rotina, esta algo que nos pode afetar muito se no fazermos algo para quebrar essa rotina, causa-nos fadiga, desmotivao, desanimo. A formadora conseguiu sempre manter-nos motivados, bem como despertou o nosso interesse para os temas por ela lecionados. Como futuros Tcnicos de Higiene e Segurana no Trabalho, este mdulo vai ter a sua utilidade, visto que teremos uma maior noo dos problemas que afetam o psicolgico dos trabalhadores, tais como a monotonia do trabalho, a rotina, o stess, a desmotivao, o cansao. Como futuros Tcnicos nossa responsabilidade o bem-estar dos trabalhadores, fazendo o possvel para lhes dar boas condies de trabalho.