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Magistrados so contra reduo dos direitos trabalhistas

Fonte: www.trt10.jus.br Tramitam no Congresso Nacional outras propostas que trazem mudanas substanciais na legislao trabalhistas brasileiras. Uma delas que tem causado controvrsias o Projeto de Lei da Cmara (PL) 951/2011, que cria o Simples Trabalhista. Pelo projeto, acordos coletivos poderiam fixar pisos salariais diferenciados para os empregados do Simples Trabalhista e at o trabalho aos domingos e feriados. J um acordo por escrito entre empregado e patro poderia dispensar o horrio reduzido de trabalho durante o aviso prvio, dividir em seis vezes o pagamento do dcimo terceiro e fracionar as frias em trs. A proposta tambm reduz o FGTS devido pelas empresas de 8% para 2% do salrio durante cinco anos. O decano do Tribunal Regional do Trabalho da 10 Regio (TRT10), desembargador Joo Amilcar, v com reservas as propostas que retiram direitos trabalhistas. Como todo processo poltico, a elaborao de novas leis so fruto de disputa acirrada pelo poder, e a produo das normas trabalhistas so marcadas por intenso conflito. Consequentemente, h srios riscos de retrocesso, mas creio que a sociedade contempornea no mais digere o mesmo tratamento legal dispensado aos empregados e empregadores. H diferenas abissais, onde a aplicao da CLT finda por fraturar um dos dois princpios constitucionais fundadores a igualdade. Mas no comungo com a ideia de uma nova CLT, especialmente em razo dos prejuzos sociais que da podem advir, j que estamos num momento onde preponderam valores como a quantidade, em detrimento da qualidade, aponta. Na opinio do diretor do Foro de Braslia, juiz Antonio Umberto de Souza Jnior, as propostas mais divulgadas que pretendem alterar a CLT vo na contramo do carter protecionista do Direito do Trabalho. Estamos falando de hipteses, pois no se sabe at que ponto o Congresso Nacional ter coragem poltica de agredir direitos que j foram construdos e consolidados h algumas dcadas. Mesmo num eventual cenrio de retrocesso nos direitos trabalhistas, o prprio Judicirio Trabalhista e o STF so instrumentos de salvaguarda. A retirada de direitos impensvel. A maioria dos direitos que a CLT regula est estampada na Constituio Federal, que teve uma das marcas a incluso de um nmero muito significativo de direitos trabalhistas, dificultando a atuao do legislador para reduo desses direitos, defende. Dissdio Outra proposta que tem causado polmica o Projeto de Lei do Senado (PLS) 7798/2010, que altera as regras previstas na CLT para o dissdio coletivo de trabalho. A proposta permite que a instaurao de dissdio coletivo de natureza econmica tambm seja feita pelas partes, de comum acordo. Atualmente, o dissdio s pode ser instaurado por meio de representao escrita das associaes sindicais ao presidente do tribunal; ou pelo Ministrio Pblico do Trabalho, em caso de greve em atividade essencial com possibilidade de leso ao interesse pblico. O cumprimento de sentenas e execuo de ttulos extrajudiciais na Justia do Trabalho tratado pelo PLS 606/11. A proposio atualiza os trmites processuais de execues trabalhistas aps o aprimoramento do Cdigo de Processo Civil (CPC). Hora extra - O PL 4597/2012 estabelece que a remunerao da hora extra deve ser, no mnimo, 50% superior remunerao da hora normal de trabalho. O acrscimo atual de 20%. A proposta tambm acaba com o banco de horas. O PL 4451/2012 torna facultativa a antecipao do pagamento das frias. Pela CLT, o empregador obrigado a pagar o salrio correspondente ao ms de descanso remunerado at dois dias antes do incio do perodo. A remunerao do trabalho exercido distncia ou no domiclio do empregado regulamentada pelo PL 4793/2012. De acordo com a proposta, as regras para a remunerao desse tipo de trabalho sero definidas em contrato individual de trabalho, conveno ou acordo coletivo de trabalho. Jovens - O PLS 324/2012 cria uma nova modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado para a admisso de jovens, com idade de 16 e 24 anos e que no tenham tido vnculos empregatcios anteriores. Pela proposta, o contrato pode ser prorrogado sucessivamente, dentro do perodo de dois anos, sem se transformar em um contrato por prazo indeterminado. Por sua vez, o PLS 176/2012 faculta ao empregador contratar aprendizes at 25% do total do nmero de empregados. Se for aprovado o PLS 47/2013, as empresas comerciais devero pagar ao empregado, pelo menos,
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4% de comisso sobre as vendas efetivadas por ele. Pelo projeto, o comercirio no receber os 4% apenas na hiptese de haver condio mais benfica, fixada em acordo ou conveno coletiva de trabalho. O PLS 236/2011 obriga os empregadores a manterem berrio ou creche para os filhos dos funcionrios. De acordo com a proposta, os estabelecimentos com cem empregados ou mais devero ter berrio ou creche, mantidos pelo empregador, onde seja permitido aos trabalhadores deixar seus filhos de at cinco anos de idade. Correo alterada - O ndice de correo monetria dos dbitos trabalhistas pode ser alterado caso seja aprovado o PLS 351/2012. Hoje, utilizada pela Justia do Trabalho a Taxa de Referncia (TR). A proposio a substitui por outros ndices oficiais de inflao. Outra medida prevista que o juiz conceda uma indenizao adicional, caso seja provado que os juros de mora no sejam suficientes para compensar o prejuzo e, ao mesmo tempo, no haja pena fixada para esse caso. O PLS 83/2012 estabelece que o trabalhador no poder ser demitido por justa causa em razo de embriaguez habitual. A embriaguez em servio como justificativa para demisso mantida. De acordo com o projeto, a justa causa para demitir o alcoolista clinicamente diagnosticado poder ser aplicada se ele deixar de se submeter a tratamento. A regulamentao da profisso de cuidador de idoso tratada pela PLS 4702/2012. Pelo texto, poder exercer a profisso o maior de 18 anos com ensino fundamental completo que tenha concludo curso de formao de cuidador de pessoa idosa. O PL 4891/12 regulamenta a cobrana e o rateio das gorjetas oferecidas pelos consumidores em restaurantes, bares, hotis, motis e estabelecimentos afins. Pela proposio, a gorjeta ser sempre opcional e destinada integralmente aos empregados da empresa que ofereceu o servio. O repasse, que deve ocorrer no mximo a cada ms, seguir regras de conveno coletiva de trabalho ou de acordo entre patro e funcionrios. R.P. - imprensa@trt10.jus.br

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