FORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL

Test de repaso pgina 10

1. b yd. 2. a. 3. a. 4. c. 5. b y d. 6. d. 7. d. 8. b y c. 9. a, b, c y d. 10. b y d.

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Comprueba tu aprendizaje pgina 21

1. Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores, los conflictos que se puedan ocasionar como consecuencia de estas relaciones y la actividad y funcionamiento de los rganos representativos de empresarios y trabajadores. 2. 1. Personal: el trabajador es insustituible. 2. Dependiente: el empresario es el que ordena cundo, dnde y cmo ha de realizarse el trabajo. 3. Voluntario: el trabajador tiene libertad para elegir su trabajo y para ponerle fin. 4. Por cuenta ajena: el resultado del trabajo y los medios productivos pertenecen al empresario. 5. Retribuido: toda actividad laboral ha de ser remunerada (pagada).

3. - Trabajador por cuenta propia. El resultado del trabajo y los medios productivos pertenecen al empresario, y no est asalariado por otra persona. - Alumno de un ciclo de Grado Medio que realiza el mdulo de Formacin en Centro de Trabajo.

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Es un estudiante en prcticas y no est asalariado. Es por su formacin. - Voluntario de una ONG. Es un trabajo realizado a ttulo de voluntariado en organizaciones, el trabajador tiene libertad para elegir su trabajo y para ponerle fin. - Miembro de una mesa electoral. Las prestaciones personales obligatorias como formar parte de una mesa electoral estn excluidas del Derecho Laboral porque lo establece la ley.

4. Actividades Trabajo desarrollado por un empleado al servicio del hogar de familia Trabajo en un empleado al servicio del hogar familiar Artistas funcionarios Representantes de comercio Vocal de una mesa electoral Deportistas profesionales 3
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Relacin especial Si

Excluidas

Si

Si Si Si Si Si

5. - El propietario: trabajador por cuenta ajena. - El jefe de taller: personal asalariado. - El oficial: personal asalariado. (El estudiante no, porque est realizando prcticas y no est asalariado y tampoco es voluntario porque es una exigencia de sus estudios.)

6. Directiva de la unin Europea Constitucin Espaola Texto refundido del estatuto de los trabajadores Real decreto del Ministerio de Empleo. Convenio colectivo Contrato de trabajo

7. Norma jurdica 1 Convenio colectivo 2 Ley orgnica 3 Reglamento 4 Contrato de trabajo 5 Decreto-ley rgano 2 Cortes generales 5 Gobierno 3 Empresario y trabajador 4 Empresario y trabajador 1 Ministro

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8. Libre sindicacin: Principios rectores de la poltica econmica y social. Derecho al trabajo: derechos y deberes de los ciudadanos Derecho a la huelga: derechos fundamentales: articulo 28 Derecho a un salario justo: derechos y deberes de los ciudadanos Derecho a la no discriminacin: derechos fundamentales: articulo 28.

9. Los usos y costumbres slo se aplicarn cuando no haya una ley, un convenio o un contrato, o cuando la propia ley se refiera a ellos. Los usos y costumbres deben ser locales y profesionales. La caracterstica de local se refiere a una localidad en concreto, y no puede ser vlidamente alegada en otra. La caracterstica profesional hace referencia a que debe ser la costumbre de una determinada rama de la produccin, oficio o profesin, no una costumbre local general.

10. Se aplicara la norma de la OIT en virtud de que segn la jerarqua del ordenamiento jurdico espaol, las normas de la OIT son de un rango superior a las leyes. En caso de que las dos normas son aplicables a un caso en concreto, se aplicara la que, 5
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apreciada en su conjunto, sea ms favorable para el trabajador segn el principio de norma ms favorable. Pero la norma en cuestin se aplicara en su totalidad, es decir, no se puede tomar lo favorable y rechazar lo adverso.

11. A la hora de aplicar e interpretar correctamente las normas de carcter laboral se deben tener en cuenta unos principios especficos propios del Derecho del Trabajo: Principio de norma mnima. Principio de norma ms favorable. Principio de irrenunciabilidad de derechos. Principio de condicin ms beneficiosa. Principio in dubio pro operario.

12. a) 1 PRINCIPIO DE NORMA MNIMA El estatuto de los trabajadores reconoce el derecho a 30 das naturales, como mnimo, de vacaciones. 2 PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS El convenio 132 de la OIT establece que <<las vacaciones no sern en ningn caso inferiores a tres semanas laborables por un ao de servicios>>.

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3 PRINCIPIO DE CONDICIN MS BENEFICIOSA El convenio colectivo de su empresa establece el derecho a 30 das hbiles de vacaciones. b) Segn la norma mnima, tendr derecho a 30 das naturales que establece la ET. c) No sera posible, puesto que el principio de norma mnima establece que las normas de rango superior dictan los mnimos inderogables para las de rango inferior.

13. a) S, las oposiciones a la funcin pblica deben estar abiertas a todos los ciudadanos de los Estados miembros de la Unin. b) A la de los empleos que implican el ejercicio del poder pblico y de la soberana nacional; por ejemplo, polica, ejrcito y alta administracin.

14. Todo ciudadano de la Unin Europea tiene derecho a residir y circular libremente en todo el territorio de los Estados miembros. No se exigir tarjeta de residencia cuando el
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desplazamiento para buscar trabajo sea inferior a tres meses. Si su estancia es ms prolongada si necesitar el permiso.

15. - Norma mnima. - Norma ms favorable. - Irrenunciabilidad de derechos. - Condicin ms beneficiosa. - In dubio pro operario.

16. - Principio de norma mnima: Las normas de rango superior determinan el contenido mnimo de la norma que la sigue, estableciendo unas condiciones de trabajo inderogables en prejuicio del trabajador. Por tanto, las normas laborales de inferior rango pueden establecer mejores condiciones de trabajo que la norma de superior rango, pero nunca empeorarlas. - Principio de norma ms favorable: Cuando existan dos o ms normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicar la que, en su conjunto, sea ms favorable para el trabajador. La norma en cuestin se aplicar en su totalidad, es decir, no se puede tomar lo favorable y rechazar lo adverso.

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17. a) No, porque el principio de irrenunciabilidad de derechos seala que los trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos. b) No, porque segn el principio de condicin ms beneficiosa, las condiciones laborales que sean ms beneficiosas pactadas entre empresario y trabajador, o concedidas unilateralmente por el empresario, se mantendr frente a los cambios normativos que puedan producirse o nuevas condiciones decididos unilateralmente por la empresa.

18. Se reconoce la misma equiparacin de los mismos derechos laborales y sindicales que los trabajadores del pas de acogida. Las actuaciones en materia laboral de la Unin Europea se basan en la no discriminacin entre los ciudadanos de los pases miembros; por tanto tendr los mismos derechos que los trabajadores del pas donde preste sus servicios mientras pertenezca a la Unin Europea.

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19. a) S, puesto que debe cumplir las medidas de seguridad establecidas en su empresa segn la prevencin de riesgos laborales. b) Las sanciones impuestas no podrn consistir en reduccin de las vacaciones o de los derechos al descanso, ni en multas, aunque se permite la suspensin de empleo y sueldo. La mxima sancin es el despido. Los plazos para sancionar son los siguientes: - Falta leve: 10 das. - Falta Grave: 20 das. - Falta muy grave: 60 das.

20. No, porque los trabajadores pueden desobedecer las rdenes del empresario de manera justificada cuando las rdenes afecten a su vida privada, si son peligrosas y suponen un riesgo grave para su salud, cuando atenten a su dignidad personal y cuando sean ilegales.

21. El derecho a la intimidad. El empresario puede efectuar registros pero slo podr hacerlo cuando tenga la seguridad o la sospecha, acompaada de pruebas, de que se est atentando contra la propiedad privada de la empresa y/o de los compaeros. 10
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22. No, porque los trabajadores tienen derecho a la libre sindicacin.

23. Segn la sancin de la falta tendra 60 das para sancionar, pero segn el plazo de prescripcin es desde el momento en el que el empresario tuvo conocimiento de la falta.

24. Al organismo de Inspeccin de trabajo.

25. El tipo de recurso que debe realizar es el de suplicacin. El trabajador deber dirigirse a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de su comunidad autnoma.

26. Para resolver los conflictos que surgen en materia laboral y de Seguridad Social, una vez agotada la conciliacin previa en los casos que sea obligatoria, existen tribunales con jurisdiccin especfica en el mbito sociolaboral. Presentarse a los Juzgados de lo Social o a la inspeccin de trabajo.

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