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EVALUADO
51,969,569 INSTRUCTORA GRADO COORDINADORA ACADMICA TCNICO GESTIN CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA
DESARROLLAR PROCESOS DE FORMACIN PROFESIONAL INTEGRAL DE CONFORMIDAD CON LAS POLTICAS INSTITUCIONALES, LA NORMATIVIDAD VIGENTE Y LA PROGRAMACIN DE LA OFERTA EDUCATIVA.
FUNCIONES DE LA OFERTA PBLICA DE EMPLEOS DE CARRERA - OPEC
1. Selecciconar estrategias de enseanza, aprendizaje, evaluacin, segn el programa de formacin profesional y el enfoque metodolgico adoptado. 2. Seleccionar ambientes de aprendizaje, con base en los resultados propuestos y en las caractersticas y en lo requerimientos de los aprendices. 3. Orientar los procesos de aprendizaje, segn las necesidades detectadas en los procesos de evaluacin, metodologas de aprendizaje y programas curricuclares vigentes. 4. Programar las actividades de enseanza, aprendizaje, evaluacin de conformidad con los mdulos de formacin y el calendario instituciconal y el manual de procedimientos para la ejecucin de acciones de formacin profesional integral. 5. Reportar informacin acadmica y administrativa segn las responsabilidades institucionales asignadas. 6. Evaluar la formacin de aprendices durante el proceso educativo de acuerdo con el Manual de Eval. Vigente. 7. Las dems que le sean asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el rea del desempeo del Empleo.
HOJA 1 - SISTEMA TIPO - EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL EN PERODO DE PRUEBA
SISTEMA INTEGRADO DE
Mar
AO
2013
COMPROMISOS LABORALES Compromisos Laborales Pactados con sus Condiciones de Resultado Evidencias o Soportes Porcentaje de Cumplimiento Pactado (Entre 1% y 100%) Porcentaje Alcanzado durante el Semestre (Entre 1% y 100%)
Seleccionar estratgias de enseanza-aprendizaje-evaluacin, segn programa de formacin profesional y el enfoque metodolgico adoptado.
1
el Guas de aprendizaje que disea e implementa. Programa de formacin. Talleres desarrollados en procesos de formacin. 30% 29%
Orientar los procesos de Aprendizaje, segn las necesidades detectadas en los -Cronogramas de actividades. -F08.08. -Actas de Reunin de procesos de evaluacin, metodologas de aprendizaje y programas curriciulares Equipo curricular. -Participacin en reuniones. vigentes.
40%
39%
Reportar informacin acadmica y administrativa, segn las responsabilidades Reporte en Sofa Plus. -Documentos requeridos en su proceso institucionales asignadas. por el SIMCI.
3
30%
30%
3 FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIN EN CASO DE CONSTITUIR COMISIN EVALUADORA
TOTAL
100%
98%
FECHA (dd/mm/aa)
RECLAMACIN EN NICA INSTANCIA ANTE LA COMISIN DE PERSONAL (Num 5.8 Art. 5 Acuerdo 137 de 2010)
Nmero de Radicado Fecha Reclamacin (dd/mm/aa)
MOTIVACIN DE LA DECISIN
OBSERVACIONES
EVALUADO
SEGUIMIENTO A COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES - PERIODO DE PRUEBA TIPO DE COMPETENCIA COMPETENCIA Conducta Asociada Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones. Alto Fortalezas Aspectos a Corregir Sugerencias de Mejoramiento Verificacin del Cumplimiento
sentido de pertenencia. Se destaca su cumplimiento, es Antepone las necesidades de la organizacin a sus propias respetuoso, necesidades. solidario y orientado al logro Compromiso_co organizacional. n_la_Organizaci
Actualizar su Capacitacin proceder acorde permanente. con las directivas organizacionales que se surtan en el 2013.
Cumpli
Identifica claramente los objetivos del grupo y orienta su Gestiona sus Actualizar sus Capacitacin trabajo a la consecucin de los mismos. actividades en el acciones en el permanente
Cumpli
entorno equipos de Colabora con otros para la realizacin de actividades y metas desempeo.
grupales.
Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para Persona optimizar los resultados. enfocada
Ninguno en
Capacitacin permanente
Cumpli
Es recursivo.
FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIN EN CASO DE CONSTITUIR COMISIN EVALUADORA
FECHA (dd/mm/aa)
EVALUADO
Documento de Identidad Nivel Jerrquico CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA Escoja una justificacin acorde a los Tipos de Evaluacin
CLASE DE EVALUACIN Evaluacin Definitiva Evaluacin Parcial Eventual CALIFICACIN DEFINITIVA DEL PERIODO DE PRUEBA- NOTIFICACIN Calificacin Definitiva X
CIRCUNSTANCIA DE LA EVALUACIN
98%
SI
CUMPLIMIENTO
SOBRESALIENTE
Firma del Servidor Pblico Evaluado
FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE Por calidad y oportunidad Por aportes, propuestas o iniciativas adicionales Por iniciativas tendientes a acciones proactivas en las actividades que cumpli Por participacin y aprovechamiento de capacitacin relacionada con las actividades propias del empleo y que genere un valor agregado para la entidad o la dependencia Por participacin en grupos o en actividades que requieren de disposicin voluntaria CANTIDAD DE FACTORES DEL NIVEL SOBRESALIENTE CUMPLIDOS
INTERPONE RECURSOS NO
RECURSOS Recurso de Reposicin PRIMERA INSTANCIA CONFIRMA MODIFICA REVOCA MOTIVACIN Recurso de Apelacin SEGUNDA INSTANCIA CONFIRMA MODIFICA REVOCA MOTIVACIN (dd/mm/aa)
(dd/mm/aa)
NOMBRE DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO FIRMA DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO NOMBRE DEL NOTIFICADOR FIRMA DEL NOTIFICADOR
NOMBRE DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO FIRMA DEL SERVIDOR PBLICO NOTIFICADO NOMBRE DEL NOTIFICADOR FIRMA DEL NOTIFICADOR
98%
SOBRESALIENTE Y
FACTORES DE CUMPLIMIENTO.
Contra esta calificacin definitiva (Acto Administrativo), el funcionario tiene derecho a interponer los recursos de Ley en un trmino no superior a cinco (5) das hbiles contados a partir del da siguiente de conocer este resultado.
EVIDENCIAS Fecha de Inclusin en el Compromiso Laboral al que apunta la Evidencia Descripcin de la Evidencia Portafolio (dd/mm/aa) Seleccionar estratgias de enseanzaGuas de aprendizaje que disea e implementa. aprendizaje-evaluacin, segn el programa de Programa de formacin. Talleres desarrollados en 05/09/2012 - 04/03/2013 formacin profesional y el enfoque metodolgico procesos de formacin. adoptado. Orientar los procesos de Aprendizaje, segn las Cronograma de actividades F8-08. Actas de necesidades detectadas en los procesos de reunin tipo curricular. Participacin en reuniones. 05/09/2012 - 04/03/2013 evaluacin, metodologas de aprendizaje y programas curriciulares vigentes. Reportar informacin acadmica y administrativa, Reporte en SOFIA PLUS. Documentos del segn las responsabilidades institucionales sistema SIMCI. 05/09/2012 - 04/03/2013 asignadas.
La evidencia se encuentra en el Aplicativo Sofa Plus, en medio fsico en el archivo de gestin de la coordinacin acadmica del CGA Las evidencias se encuentran en el archivo de gestin del centro.
Las evidencias se encuentran en el aplicativo SOFIA PLUS y en la plataforma Blackboard. La evidencia se encuentra en la coordinacin acadmica de talento humano.
05/09/2012 - 04/03/2013
Evaluado
Evaluado
Evaluado
Evaluado
SISTEMA INTEGRADO
Documento de Identidad Nivel Jerrquico CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA Documento de Identidad Nivel Jerrquico CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA
DIA DIA
MES MES
Sep
AO AO
2012
al
DIA
MES
Mar
AO
2013
Porcentaje de Cumplimiento Pactado para el Compromiso Laboral Ajustado (Sobre el porcentaje faltante para 100%)
Porcentaje de Cumplimiento Pactado para el Compromiso Laboral Ajustado (Sobre el porcentaje faltante para 100%)
Porcentaje de Cumplimiento Pactado para el Compromiso Laboral Ajustado (Sobre el porcentaje faltante para 100%)
FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIN EN CASO DE CONSTITUIR COMISIN EVALUADORA
SISTEMA
Documento de Identidad Nivel Jerrquico CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA Documento de Identidad Nivel Jerrquico CENTRO DE GESTIN ADMINISTRATIVA DIA MES AO al DIA MES AO
Perodo Evaluado
EVALUACIN PARCIAL EVENTUAL Porcentaje de Cumplimiento Pactado por Semestre (Entre 1% y 100%)
Porcentaje de Cumplimiento por Das Laborados Porcentaje de Cumplim. Efectivamente Alcanzado
No. De Das
Seleccionar estratgias de enseanza-aprendizaje-evaluacin, segn el programa de formacin profesional y el enfoque metodolgico adoptado.
30%
0%
Orientar los procesos de Aprendizaje, segn las necesidades detectadas en los procesos de evaluacin, metodologas de aprendizaje y programas curriciulares vigentes.
40%
0%
30%
0%
TOTAL
COMUNICACIN DE LA EVALUACIN PARCIAL EVENTUAL
100%
0%
0%
Consolidado Ev. Parciales Eventuales Ev. Parcial Eventual # Das % Alcanzado 1 2 3 4 5 6 TOTAL 0 0%
Firma del Funcionario de Libre Nombramiento y Remocin en caso de constituir Comisin Evaluadora
PODR ADICIONARSE EL NMERO DE FORMATOS QUE SEAN REQUERIDOS
ANEXO 2 - SISTEMA TIPO - EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORALEN PERODO DE PRUEBA