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Departamento de Cincias Jurdicas Curso de Direito Direito do Trabalho I Prof Ana Beatriz Caser Captulo 5 O Trabalho 1.

. Introduo Contrato de trabalho no se confunde com contrato de atividade em sentido estrito. 2. Diferena entre trabalho e atividade Atividade o gnero que comporta duas espcies: trabalho e atividade em sentido estrito. 3. Contratos de atividade em sentido estrito I - Contrato de Estgio lei n 11.788/2008 Objetivo - visa ao aprendizado de competncias prprias da atividade profissional e contextualizao curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho. Espcies: Obrigatrio No obrigatrio estgio extracurricular, formalizado pelo termo de compromisso (no assina CTPS, no cria vnculo empregatcio). Requisitos: 1. Matrcula e freqncia regular do educando em curso de educao superiror, de educao profissional, de ensino mdio, de educao especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino; 2. acompanhamento efetivo pelo professor orientador da instituio de ensino e por supervisor da parte concedente, atravs de relatrios peridicos e meno de aprovao final; 3. celebrao do termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio e a instituio de ensino. 4. compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e

Departamento de Cincias Jurdicas Curso de Direito Direito do Trabalho I Prof Ana Beatriz Caser aquelas previstas no termo de compromisso. Jornada da atividade: 1. 4 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais, para educandos da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos; 2. 6 (seis) horas dirias e trinta (trinta) semanais, para estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular. Caso a instituio de ensino adote verificaes peridicas ou finais de aprendizagem, nos perodos de avaliao a carga horria pode ser diminuda a pelo menos a metade, conforme previso no termo de compromisso. Retribuio pela atividade de estgio No obrigatrio deve-se conceder uma bolsa ou equivalente, alm de auxlio transporte. Tempo de durao Mximo dois anos (salvo portador de necessidades especiais). Estagirio pode ser um segurado facultativo. Obrigatrio seguro contra acidentes pessoais em valor compatvel com o mercado. Direito recesso de 30 dias para estgio com durao igual ou superior a um ano. II Contrato de prestao de servio voluntrio lei n 9.608/98 Atividade no remunerada prestada por pessoa fsica entidade pblica de qualquer natureza, ou instituio privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade. Exige termo de adeso.

Departamento de Cincias Jurdicas Curso de Direito Direito do Trabalho I Prof Ana Beatriz Caser 4. Contratos de trabalho em sentido amplo 4.1 Contrato de trabalho autnomo Trabalho por conta prpria. 4.2 Contrato de trabalho eventual Prestao do servio episdica, sem continuidade. 4.3 Contrato de trabalho avulso Intermediao obrigatria do OGMO ou do sindicato da categoria. H dois tipos de trabalhadores avulsos: a) o trabalhador avulso porturio, regido pela Lei n 8.630/93, que se caracteriza pela intermediao obrigatria do OGMO; e b) o trabalhador avulso no porturio, regido pela Lei n 12.023/2009, que se caracteriza pela intermediao obrigatria do sindicato profissional nos termos de instrumento coletivo negociado. Ex.: chapas. Mesmos direitos trabalhistas e previdencirios (art. 7, inc. XXXIV, CF/1988). 5. Distines entre trabalho e emprego O trabalho um gnero que, entre as suas mltiplas espcies contm o emprego. 5.1 Relao de emprego e seus elementos caracterizadores A relao de emprego caracterizada pela necessria cumulao de alguns elementos: 1. Pessoalidade Pessoal em relao ao empregado (intuito personae) = Repetio no tempo dos servios por um mesmo trabalhador. Substituio ?

Departamento de Cincias Jurdicas Curso de Direito Direito do Trabalho I Prof Ana Beatriz Caser 2. Onerosidade Vantagens recprocas para empregador e empregado (art. 82, CLT). No h contrato de emprego gratuito. Pagamento em $ ou em utilidade. 3. Durao contnua ou no eventual (habitualidade) No eventual (art. 3 da CLT) sob a tica do empregador. Quatro teorias tentam explicar esse elemento: 1. Teoria da Continuidade no adotada pela CLT A continuidade s exigida na Lei do Domstico duas vezes na semana diarista, 3 vezes na semana j domstico. 2. Teoria do Evento trabalho sem previso de repetio futura. 3. Teoria da Insero nos fins do empreendimento empregado inserido nas atividades ordinrias ou permanente da empresa (atividade fim ou meio). 4. Teoria da Fixao Jurdica ao tomador dos servios o empregado disposio para o gasto de sua energia de trabalho. Empregado trabalhador avulso (porturio e chapa). Habitualidade = trs ltimas teorias (repetio e previsibiidade de repetibilidade futura, inserido nas atividades ordinrias da empresa e com fixao jurdica ao tomador dos servios). 4. Subordinao a pedra de toque da relao empregatcia. Subordinao jurdica subordinao pessoal (arts. 2 e 3 da CLT). Nova subordinao pargrafo nico do art. 6 da CLT 4.1 Subordinao direta e indireta

Departamento de Cincias Jurdicas Curso de Direito Direito do Trabalho I Prof Ana Beatriz Caser Critica ao inciso III da smula 331 do TST. 4.2 Subordinao Objetiva e Subjetiva 4.3 Parassubordinao Vlia Bonfim parassubordinao = subordinao leve. Alice Monteiro de Barros - parassubordinao uma terceira figura intermediria entre o empregado e o autnomo. Terceira corrente = parassubordinao subordinao leve tanto de quem empregado, quanto de quem no . Ex.: o teletrabalho. OBS: subordinao estrutural. 5. Alteridade ou No assuno dos riscos da atividade do tomador de servios Riscos do negcio = empregador (art. 2 da CLT). Alteridade significa a aquisio originria da energia de trabalho por conta alheia.