UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZN FACULTAD DE ENFERMERA

ESCUELA ACADMICA PROFESIONAL DE ENFERMERA

CUESTIONARIO NO 1 I. INTRODUCCIN: Buenos das estimada Licenciada/o, mi nombre es Miguel Caleb Meza Hurpi, soy estudiante de Enfermera de la Universidad Nacional Hermilio Valdizan. En esta oportunidad me encuentro desarrollando un trabajo de investigacin titulado consecuencias del sndrome de burnout en el profesional de

enfermera que laboran en el hospital regional "hermilio valdizan siendo necesario obtener informacin a travs de este instrumento de recoleccin de datos que permitir identificar la posible existencia del Sndrome de Burnout en las Enfermeras de este hospital, y a la vez sus resultados orientarn al Departamento de Enfermera a elaborar estrategias efectivas de afrontamiento y prevencin del sndrome contribuyendo a asegurar la calidad asistencial y calidad de vida del profesional de enfermera. Agradezco anticipadamente su colaboracin, garantizndole absoluta

confidencialidad en los datos.

II. CONTENIDO: A. Datos Personales: A continuacin se le solicita llenar los espacios en blanco o marcar con un aspa segn usted lo considere conveniente.

 Edad:..aos Sexo: masculino ( ) femenino ( )

Estado civil: soltera/o:.....( ) casada/o o convive en pareja..( ) viuda/o:....( ) divorciada/o o separada/o:...( ) Nmero de hijos

B Datos Laborales: Denominacin del puesto:. Condicin Laboral: Nombrado..( ) Contratado.( ) Especificar..

Tiempo de servicio en el hospital:. Servicio actual donde labora:.... Servicios donde labor anteriormente:.

 Ha recibido capacitacin relacionada a manejo de estrs, tcnicas de relajacin, etc. SI ( ) Especificar NO ( )

Adems de laborar en este hospital labora en alguna otra institucin SI ( ) Especificar NO ( )

Usted considera que actualmente enfrenta situaciones de estrs o conflictos:

SI ( ) Especificar en el mbito: Familiar ( ) Laboral ( ) Otros.

NO ( )

Datos Especficos A continuacin se presenta una serie de enunciados en los cuales usted deber responder de acuerdo a sus propias experiencias, marcando con un aspa (X) la columna que representa la frecuencia con que a usted le sucede lo que se expresa en el enunciado.

Por ejemplo: Pocas veces Nunca al ao o menos Unas Una Una pocas vez al vez a veces mes o la al menos semana mes Pocas veces Todos a los la das. semana

Enunciados

Me siento emocionalmente agotado por mi trabajo.

Su respuesta es: pocas veces al mes me siento as

Escala propiamente dicha:

Pocas veces al ao o menos Una vez al mes o menos Unas pocas veces al mes Una vez a la semana Pocas veces a la semana Todos los das.

Enunciados

Nunca

Me siento emocionalmente agotado por mi trabajo. Cuando termino mi jornada de trabajo me siento vaco. Cuando me levanto por la maana y me enfrento a otra jornada de trabajo me siento fatigado. Siento que puede entender fcilmente a los pacientes. Siento que estoy tratando a algunos pacientes como si fueran objetos impersonales. Siento que trabajar todo el da con la gente me cansa. Siento que trato con mucha eficacia los problemas de mis pacientes. Siento que mi trabajo me est desgastando. Siento que estoy influyendo positivamente en la vida de otras personas a travs de mi trabajo. Siento que me he hecho ms duro con la gente. Me preocupa que este

trabajo me ste endureciendo emocionalmente. Me siento con mucha energa en mi trabajo. Me siento frustrado por mi trabajo. Siento que estoy demasiado tiempo en mi trabajo. Siento que realmente no me importa lo que les ocurra a mis pacientes. Siento que trabajar en contacto directo con la gente me cansa. Siento que puedo crear con facilidad un clima agradable con mis pacientes. Me siento estimulado despus de haber trabajado ntimamente con mis pacientes. Creo que consigo muchas cosas valiosas en este trabajo. Me siento como si estuviera al lmite de mis posibilidades. Siento que en mi trabajo los problemas emocionales son tratados de forma adecuada. Me parece que los pacientes me culpan de algunos de sus problemas.

TABLA DE CDIGOS CATEGORIA A (Datos Personales):

1. Edades: 20-25 aos =1 26-30 aos =2 31-35 aos =3 36-40 aos =4 41-45 aos =5 46-50 aos =6 Mayor de 50 aos =7 No Respondi (NR) =8

2. Sexo: Masculino: = 1 Femenino: = 2

3. Estado Civil: Soltera /o = 1 Casada/o o convive con pareja = 2 Viuda = 3 Divorciada/o o separada/o = 4

4. Nmero de Hijos: Ningn Hijo = 0 Un hijo = 1 De dos a tres hijos = 2 Ms de tres hijos = 3 No Respondi (NR) =4

CATEGORIA B (Datos Laborales):

1. Denominacin de Puesto: Enfermera Jefe = 1 Enfermera asistencial = 2

2. Condicin laboral: Nombrado = 1 Contratado = 2 No Respondi (NR) = 3

3. Tiempo de servicio en el hospital: Menor de 1 ao = 1 De 1-5 aos = 2 De 6-10 aos = 3 De 11-15 aos = 4 De 16-20 aos = 5 Mayor de 20 aos = 6 No Respondi (NR) = 7

4. Ha recibido capacitacin relacionada a manejo de estrs o tcnicas de relajacin etc.: Si = 1 No = 2 No Respondi (NR) = 3

5. Adems de laborar en este hospital labora en alguna otra institucin: Si = 1 No = 2 No Respondi (NR) = 3

6. Usted considera que actualmente enfrenta situaciones de estrs o conflictos en el mbito: Familiar = 1 Laboral = 2 Familiar y laboral = 3

Otros = 4 No enfrenta esas situaciones= 5 No respondi = 6

CATEGORIA C

(Codificacin Del Inventario de Maslash Burnout Inventory) Nunca =0 Pocas veces al ao =1 Una vez al ao o menos =2 Una vez al mes o menos =3 Una vez a la semana =4 Pocas veces a la semana =5 Todos los das =6

Agotamiento Emocional (AE): Nueve tems: 1, 2, 3, 6, 8, 13, 14, 16, 20

Despersonalizacin (DP): Ocho tems: 5, 10, 11, 15, 22

Realizacin Personal (RP): Cinco tems: 4, 7, 9, 12, 17, 18, 19, 21

CUESTIONARIO NO 2 STAFF BURNOUT SCALE FOR HEALTH PROFESSIONALS Jones, J. W. (1980). The Staff Burnout Scale For Health Professionals (SBSHP). Park Ridge, Illinois: London House. Seale el grado de acuerdo o desacuerdo con la frase puntuando el nmero correspondiente de la escala: Totalmente de acuerdo (7) Bastante de acuerdo (6) Algo de acuerdo (5) Desacuerdo (4) Algo en desacuerdo (3) Bastante en desacuerdo (2) Totalmente en desacuerdo (1) 1 2 3 4 5 6 7

1. Durante mi trabajo me encuentro fatigado.

2 .ltimamente he faltado al trabajo por tener un constipado, gripe, fiebre u otros problemas de salud. 3. En alguna ocasin he perdido la calma y me he puesto furioso en el trabajo. 4. Todos mis hbitos laborales son buenos y deseables. 5. En ocasiones tengo dolores de cabeza durante mi trabajo. 6. Con frecuencia me encuentro a gusto relajndose con una copa despus del trabajo... 7. Nunca murmuro sobre otros en el trabajo. 8. Creo que las dificultades de mi trabajo han influido en mis problemas familiares. 9. Nunca llego tarde a una cita. 10. Con frecuencia tengo el deseo de tomar algn medicamento para tranquilizarme mientras trabajo. 11. He perdido el inters por mis pacientes y tengo tendencia a tratarlos con indiferencia, casi de forma mecnica. 12. En ocasiones, en el trabajo pienso cosas que no me gustara que supieran otras personas. 13. Con frecuencia, me encuentro desanimado y pienso en dejar mi trabajo. 14. Me pongo furioso e irritado con mis pacientes con frecuencia. 15. Algunas veces me enfado en el trabajo. 16 Tengo problemas para entenderme con mis compaeros. 17. Estoy muy interesado por mi confort y bienestar laboral. 18. Intento evitar a mi supervisor/es. 19. Me encantan todos mis compaeros de trabajo. 20. Siempre hago lo que se espera de m en el trabajo a pesar de los inconvenientes que pueda encontrar. 21. ltimamente estoy teniendo algunos problemas con mi desempeo laboral por la falta de cooperacin de los pacientes. 22. Todas las normas y reglas que existen en mi trabajo me impiden realizar ptimamente mis obligaciones laborales. 23. En ocasiones dejo para maana lo que podra hacer hoy. 24. No siempre le digo la verdad a mi supervisor o a mis compaeros. 25. Encuentro mi ambiente de trabajo deprimente. 26. Creo que mi trabajo es poco estimulante y ofrece pocas oportunidades para ser creativo. 27. Con frecuencia pienso en buscar un nuevo trabajo. 28. Las preocupaciones derivadas de mi trabajo me han quitado el sueo.

1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7

29. Creo que existen pocas oportunidades para progresar en mi trabajo. 30. En el trabajo evito el trato con los pacientes.

1 2 3 4 5 6 7 1 2 3 4 5 6 7

CORRECCIN DE LA PRUEBA De los 30 tems, 20 sirven para evaluar el sndrome y 10 corresponden a una escala de sinceridad (tems 3, 4, 7, 9, 12, 15, 19, 20, 23 y 24). El anlisis factorial de los 20 tems que estiman el sndrome ha presentado 4 factores: insatisfaccin o tensin laboral (tems 13, 17, 22, 25, 26, 27 y 29); tensin psicolgica e interpersonal (tems 6, 8, 10, 16, 18, 21 y 28); enfermedad y tensin (tems 1, 2 y 5); y falta de relaciones profesionales con los pacientes (tems 11, 14 y 30).