CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO En Valparaso a 30 de noviembre del 2012, entre la Corporacin Municipal de Valparaso para el Desarrollo Social, en adelante

tambin la Corporacin o la Corporacin Municipal, representada por su Gerente General Sr. Gustavo Mortara Pizarro, ambos con domicilio en Avda. Errzuriz N 1490 de la Ciudad de Valparaso; y el Sindicato de Empresa Corporacin Municipal de Valparaso para el Desarrollo Social, Trabajadores de la Educacin CoDocentes, SITECOVA, en adelante tambin el Sindicato o Sitecova, representado por su Presidente Don Miguel Castro Zamora, su Secretaria Doa Sonia Lpez Donoso, su Tesorero Don Alonso Carvajal Cataln, su Primera Directora Doa Muriel Arriagada Torres y su Segunda Directora Doa Marianella Pinilla Briones; se ha convenido el siguiente Convenio Colectivo de Trabajo suscrito en conformidad a las normas del Cdigo del Trabajo. PRIMERO: La Corporacin Municipal de Valparaso para el Desarrollo Social, se compromete a incrementar las remuneraciones del personal, socios del Sindicato afectos a este convenio, en el mismo porcentaje y oportunidad en que sean incrementadas las remuneraciones del sector pblico, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 4 de la ley n19.464. Adicional a lo anterior la Corporacin incrementara el porcentaje fijado por la ley de reajuste del sector pblico, mencionado precedentemente, en un porcentaje tal, que permita enterar un 10% como mximo. SEGUNDO: La Corporacin Municipal de Valparaso para el Desarrollo Social, cancelar mensualmente al Personal socios del Sindicato adscritos al presente convenio, una asignacin de experiencia expresada en bienios asociada al 3% del ingreso mnimo legal para fines remuneracionales, el que se incrementara en igual porcentaje cada vez que el funcionario cumpla 2 aos de antigedad.

TERCERO: La Corporacin Municipal de Valparaso para el Desarrollo Social, pagar al personal socio de Sitecova adscrito a este convenio, que se acoja a retiro voluntario por haber cumplido los requisitos de jubilacin o que se acoja a un plan de incentivos a los retiros voluntarios propuesto por la corporacin, una indemnizacin voluntaria equivalente a un mes de la ultima remuneracin imponible, devengada por cada ao de servicios prestado en ella, con un tope de once meses. Los socios de Sitecova que deseen acogerse a retiro voluntario y que presenten su carta de renuncia hasta el 30 de marzo del 2013, recibirn como incentivo 5 meses adicionales de indemnizacin, que se agregaran a los que les corresponda segn se indica en el prrafo anterior. La modalidad de pago ser en 2 cuotas por mes, iguales y sucesivas, hasta completar el total de la indemnizacin. Este beneficio se har extensivo a todo el personal que cumpla la edad legal para jubilar con un plazo de gracia de 90 das. Solo si las condiciones de la caja de la Corporacin lo permiten, o por haberse obtenidos fondos especiales para el pago de indemnizaciones, el pago se har en una sola cuota al momento de suscribirse el finiquito. En el caso que el trabajador jubile por salud no recuperable, segn lo establezca el organismo legalmente competente, la Corporacin pagar una indemnizacin voluntaria equivalente a cinco meses de la ltima remuneracin devengada la que se cancelar en los mismos trminos antes indicados. En el caso que el pago se efecte en cuotas, las cinco cuotas correspondientes a esta indemnizacin adicional se pagarn a partir del mes siguiente al ltimo pago de sus remuneraciones. Esta indemnizacin ser incompatible con cualquier otra, que a titulo de incentivo al retiro se pague por una ley especial.

CUARTO: La Corporacin entregar a los Funcionarios socios del sindicato Sitecova adscritos a este convenio, implementos de trabajo, segn detalle que se indica a continuacin: a) Personal Auxiliar de Servicios Menores: un guardapolvos o capa, una tenida para la lluvia, un par de zapatos de seguridad y botas de agua. b) Personal Asistente de Prvulos: un guardapolvo o capa. c) Personal Paradocente y Administrativo: un guardapolvo o capa. d) Personal Vigilante o Nocheros: un Buzo Trmico. Adicionalmente cada trabajador recibir una casaca de polar con el logo del sindicato y la Corporacin. Se hace presente que los implementos sealados se entregarn por una sola vez dentro de la vigencia del presente instrumento colectivo; se constituir una comisin especial con un representante por funcin, que ser designada por el Sindicato para concordar los aspectos tcnicos de estos implementos con la Corporacin Municipal. La entrega y distribucin de los implementos ser de responsabilidad exclusiva de la Corporacin Municipal, quien fijara los procedimientos para ello. QUINTO: En materia de Capacitacin del Personal afiliado al sindicato Sitecova, la Corporacin se compromete a entregar un valor a rendir, por la suma de $ 13.000.000.-, con el objeto de que el propio sindicato sea el ente administrador de la capacitacin, en las temticas y materias que estime pertinente. SEXTO: La Corporacin mantiene el compromiso de otorgar los permisos administrativos estipulados en el Reglamento Interno Referencial de la Funcin No Docente, suscrito por ambas partes el 1 de octubre de 1999. La Corporacin velara por que se garantice el otorgamiento de los permisos y el Sindicato Sitecova cautelar el correcto y adecuado uso por parte del personal de este beneficio. 3

El Funcionario podr hacer uso de un mximo de 6 das de permiso en el ao, los que podrn ser solicitados en fracciones de medios das. La solicitud deber hacerse por escrito a la direccin del establecimiento al que pertenece, quien podr negarlo slo con razones fundadas las que tendrn que quedar escritas en la solicitud, en un plazo no mayor a 24 hrs. de presentada la solicitud de permiso, dicha denegacin podr ser apelada por el Funcionario ante la Gerencia de Administracin y Finanzas de la Corporacin, adjuntando copia de la solicitud negada. Toda solicitud de permiso aprobada deber ser remitida posteriormente por el establecimiento a la Gerencia de Administracin y Finanzas para su registro y control. Para facilitar el trmite de solicitud, se confeccionar un formulario tipo en duplicado, que estar disponible en cada establecimiento, en las oficinas de la Corporacin Municipal y en el Sindicato Sitecova. Con todo el Director o quien le represente para estos efectos no podr vulnerar lo prescrito en el Cdigo del Trabajo Art. 5, en cuanto al resguardo de sus garantas Constitucionales de respeto a la privacidad del trabajador en relacin a las causas que este tenga para la solicitud del permiso en cuestin. SEPTIMO: 1 DE OCTUBRE DIA DEL FUNCIONARIO ASISTENTE DE LA EDUCACIN: La Corporacin Municipal se compromete a seguir distinguiendo a los Funcionarios socios del Sindicato Sitecova, sujetos al presente convenio colectivo, que cumplan 25 y 30 aos de servicios prestado en el sector educacin, sea que los hayan prestado en la Corporacin o en el Ministerio de Educacin, con un Galvano y un Bono en dinero entregado por una sola vez de acuerdo a la siguiente tabla.

2013

2014 4

25 AOS 30 AOS

$65.000.$85.000.-

$75.000.$95.000.-

El 1 de octubre ser da libre para el personal afiliado al Sindicato Sitecova, beneficio que ser impetrado slo en esta fecha no pudiendo ser cambiado o modificado por otra; el socio beneficiario que as no lo hiciere se entender que ha renunciado al beneficio, salvo las excepciones que la Corporacin acuerde con el sindicato. Para los socios del sindicato que laboran en la Administracin Central, rea de Educacin de la Corporacin Municipal se les otorgar este beneficio por grupos en un nmero no superior a 5 funcionarios por vez, hasta dar cabal cumplimiento a este beneficio. La Corporacin entregar al Sindicato nmina de esta programacin para su conocimiento e informacin. En el caso del personal que se desempea en jardines Infantiles y Salas Cunas, este beneficio ser de libre disposicin, debiendo el trabajador avisar con un mnimo de 48 hrs., a su jefatura directa, por escrito y en duplicado para dejar constancia del citado beneficio. OCTAVO: La Corporacin se compromete a realizar una vez al ao al personal afiliado al Sindicato Sitecova, un control preventivo de salud, sin costo para el trabajador, conforme a un programa acordado con el sindicato. NOVENO: El Personal afiliado al Sindicato Sitecova, que cumple funciones de vigilancia en los establecimientos educacionales y Casa de la Cultura, podr hacer uso de sus das de vacaciones o descanso, como de la semana de vacaciones correspondiente al periodo de invierno, dada la naturaleza de sus funciones, en fechas distintas a los meses de enero, febrero y julio, respectivamente, lo que ser previamente acordado con la subgerencia de administracin y finanzas.

DECIMO: El Personal afiliado al Sindicato Sitecova tendr derecho a 60 minutos para realizar su colacin, tiempo que estar incorporado en la jornada normal ordinaria de trabajo. DECIMO PRIMERO: El Personal afiliado al Sindicato Sitecova tendr derecho a percibir por fallecimiento un bono, por monto de $ 300.000, este beneficio ser pagado a quien el socio por medio de poder notarial haya suscrito como su beneficiario. Por las cargas familiares acreditadas legalmente se pagar al propio trabajador previa acreditacin del fallecimiento y del parentesco los siguientes montos: a) Por Cnyuge: $ 200.000 b) Por cada carga legal acreditada con excepcin del cnyuge $ 150.000 c) Con todo si el bono no es exigido por las personas antes mencionadas en un plazo no superior a 90 das corridos, corresponder percibirlo al Sindicato Sitecova, y pasar a formar parte del fondo social. DECIMO SEGUNDO: La Corporacin Municipal pagar por una sola vez al personal afiliado al Sindicato Sitecova por el nacimiento de un hijo, un bono por un monto de $200.000. DECIMO TERCERO: Los Funcionarios dependientes de la Corporacin Municipal de Valparaso, afiliados al Sindicato Sitecova, quedarn liberados del pago de matrcula y financiamiento compartido en los establecimientos que administra la Corporacin Municipal, por los hijos que cursen enseanza media, que hayan sido matriculados en ellos. A fin de cautelar el fiel cumplimiento del presente beneficio, la Gerencia de Corporacin oficiar por escrito a las Directores sobre el mismo.

DECIMO CUARTO: La Corporacin Municipal otorgar al personal afiliado al Sindicato Sitecova, un descuento del 75% en los servicios del cementerio N 3 de Playa Ancha administrado por esta; incluyendo en este beneficio los

servicios correspondientes al Cementerio Parque. Sin perjuicio de lo anterior se disear un sistema de crdito sin intereses, para aquellos casos que, previo estudio socio econmico as lo ameriten. (Servicios tales como: sepultaciones, reducciones y traslados) DECIMO QUINTO: La Corporacin Municipal pagar por una sola vez al personal afiliado al Sindicato Sitecova, un bono por trmino de negociacin de un monto de $ 240.000 lquidos, el que ser cancelado en 3 cuotas de $100.000.- en el mes de diciembre del 2012, $40.000.- en Junio 2013.- y $100.000.- en junio de 2014. DECIMO SEXTO: Se entiende como parte integral de este Convenio Colectivo el Reglamento Interno referencial de definicin de funciones, firmado el ao 1999 entre Sitecova y Cormuval. DECIMO SEPTIMO: Los trabajadores beneficiarios de este Convenio Colectivo sern los Funcionarios dependientes de la Corporacin Municipal de Valparaso para el Desarrollo Social, afiliados al Sindicato de Empresa Corporacin Municipal de Valparaso para el Desarrollo Social, Trabajadores de Educacin Co Docentes, Sitecova, individualizados en nomina que se adjunta y que forma parte del presente convenio colectivo. Aquellos beneficiarios que ostentan la calidad de docentes, no percibirn aquellos beneficios que generen una duplicidad en su pago, a modo de ejemplo: asignacin de experiencia.

DECIMO OCTAVO: La Corporacin Municipal de Valparaso entregar al Sindicato Sitecova un aporte econmico, para fiestas patrias, navidad, 1 de Octubre y aniversario del sindicato, por un monto de $5.000.- por socio en cada una de estas ocasiones. DECIMO NOVENO: La Corporacin entregar al Sindicato Sitecova en marzo del 2013 y marzo del 2014, Becas de Estudios a los hijos estudiantes que sean carga familiar reconocidas, y que presenten los mejores promedios de 7

promocin, de acuerdo a los criterios de seleccin fijados por el Sindicato y conforme a la siguiente modalidad :

NIVEL ED. BASICA HIJOS ED. MEDIA INST. TEC PROF UNIVERSITARIA SOCIOS INST. TEC PROF UNIVERSITARIA

CUPOS 20 20 20 20 20 20

2013 $80.000.$90.000.$100.000.$110.000.$120.000.$130.000.-

2014 $80.000.$90.000.$100.000.$110.000.$120.000.$130.000.-

En el caso de no entregarse la totalidad de las becas, los fondos excedentes sern entregados al sindicato y pasarn a ser parte de su fondo social VIGSIMO: La Corporacin Municipal pagar de manera permanente, en forma mensual, una asignacin profesional al personal afiliado al Sindicato Sitecova que forma parte de este Convenio Colectivo y que acredite, con la certificacin correspondiente, debidamente legalizada, la posesin u obtencin de un Ttulo Profesional o Tcnico Profesional de Nivel Superior, y que este ttulo no sea requisito para desempear la labor para la cual fue contratado el socio trabajador. En el caso que el ttulo sea de Profesor, este bono se eliminar al momento en que el trabajador sea contratado como docente, atendiendo al rgimen estatutario de su nueva condicin. Los montos son los siguientes: a) Tcnico Profesional de Nivel Superior : $10.000.b) Profesional Universitario : $20.000.-

Por otra parte la Corporacin se compromete a favorecer la reubicacin de aquellos funcionarios que hayan obtenido un Ttulo Tcnico o Profesional en cargos propios de su nueva especialidad, en la medida que las necesidades y posibilidades de la Corporacin as lo permitan. Los socios de Sitecova, incluidos en este Convenio Colectivo que realicen cursos de capacitacin en oficios como gasfitera, carpintera, electricidad u otras materias concordadas con el Sindicato y que tengan una duracin mnima de 40 horas, recibirn al finalizar el curso y por una sola vez un bono de $ 75.000.- El pago de este bono priorizar solo a aquellos socios que tengan su capacitacin pendiente; en segunda instancia a aquellos socios que realicen cursos no insertos en el programa de capacitacin de cargo del Sindicato. VIGSIMO PRIMERO: La corporacin pagar por una sola vez en el ao, un bono de incentivo relacionado con el incremento en los promedios de asistencia de los aos 2013 y 2014. Este bono ser de $150.000.- para aquellos socios de los establecimientos que alcancen un 95% o ms de asistencia promedio anual o aquellos establecimientos cuyo incremento sea igual o superior a un 10% de asistencia promedio anual, en relacin al ao inmediatamente anterior. Este bono ser de $50.000.- para aquellos socios de los establecimientos cuya asistencia promedio anual aumente entre un 5% y 9% respecto al ao inmediatamente anterior. El bono del 2013 ser cancelado conjuntamente con las remuneraciones del mes de enero de 2014. Igualmente el bono del ao 2014 se cancelara conjuntamente con las remuneraciones del mes de enero del ao 2015.

VIGESIMO SEGUNDO: La Corporacin pagar al personal afiliado al Sindicato Sitecova y que cumpla funciones en establecimientos educacionales calificados con desempeo difcil por el Mineduc, una asignacin por este 9

concepto equivalente a un 5% del ingreso mnimo mensual para efectos remuneracionales. VIGESIMO TERCERO: La Corporacin entregar al Sindicato Sitecova durante los aos 2013 y 2014, un aporte econmico para cada ao equivalente a un ingreso mnimo mensual para fines remuneracionales, los que sern pagados en 6 cuotas anuales, que tendr como fin el financiamiento de algn proyecto de orden cultural representativo de los Asistentes de Educacin. En dicha actividades podrn participar los hijos y familiares de los socios de Sitecova. Adicionalmente, la Corporacin se compromete a contratar a un monitor durante un perodo de 10 meses por cada ao. VIGESIMO CUARTO: La Corporacin Municipal de Valparaso para el Desarrollo Social permitir el libre despacho de la correspondencia del Sindicato Sitecova a sus trabajadores afiliados, sin censura previa alguna a travs de los casilleros dispuestos en el rea de Educacin; reconociendo y facilitando con ello el derecho que le otorga la legislacin laboral vigente a los trabajadores de estar plenamente informados y a recibir de la misma manera toda la informacin de parte de su organizacin sindical. El directorio de Sitecova se compromete al correcto uso del los casilleros de la Corporacin Municipal, asegurando un adecuado lenguaje basado en el respeto a las personas y las buenas costumbres. VIGESIMO QUINTO: La Corporacin Municipal de Valparaso para el Desarrollo Social informar oportunamente al Sindicato Sitecova a lo menos con 30 das hbiles de anticipacin sobre actividades que digan relacin con sus trabajadores, como lo son programas de capacitacin, implementacin, funcionamiento y fecha de eleccin de Comit Paritario de Seguridad. De no cumplirse con los plazos establecidos en el punto anterior, la Corporacin cancelara a modo de indemnizacin al Sindicato la suma de $4.000.- por cada socio involucrado en el presente instrumento Colectivo.

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Sin perjuicio de lo anterior la Corporacin podr apelar y solicitar una reconsideracin a la multa la cual ser sancionada por el directorio del Sindicato sitecova. Este ltimo prrafo se incorpora como instrumento de solucin alternativa. VIGESIMO SEXTO: La Corporacin pagar el bono corporacin (cdigo 82) a los socios del sindicato adheridos a este convenio colectivo, que a esta fecha no lo perciben, la suma de $ 25.000 bruto mensual, por ese concepto. VIGESIMO SEPTIMO: La Corporacin reimplantar la aplicacin del examen Psicolgico establecido en la Ley 20.244. Este examen ser practicado por el Servicio de Salud que corresponda. VIGESIMO OCTAVO: la Corporacin financiara la contratacin de una Secretaria con dedicacin exclusiva para el sindicato. VIGESIMO NOVENO: los socios del Sindicato Sitecova, beneficiarios del presente Instrumento Colectivo, tendrn derecho a un periodo de vacaciones de verano el cual se iniciara a partir del sexto da hbil del mes de enero de cada ao y concluir a partir de los ltimos 5 das hbiles del mes de febrero. Para el periodo de vacaciones de invierno se implementara un sistema de turnos que contemple slo 1 da de trabajo para cada uno de ellos, por media jornada. En el caso del personal que se desempea en jardines Infantiles y Salas Cunas, este beneficio ser concedido en el mes de febrero de cada ao, y la diferencia de das se otorgar de comn acuerdo entre Cormuval y Sitecova. En el caso de los vigilantes, este beneficio podr ser ejercido en cualquier poca del ao, con el objeto de privilegiar la seguridad de los establecimientos educacionales en los perodos de las vacaciones de verano e invierno de los alumnos, debiendo el trabajador avisar con un mnimo de tiempo razonable, que permita a la Corporacin contratar a sus reemplazantes.(continuar)

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TRIGSIMO: La Corporacin aportar a las a actividades del Bienestar y deportivas del sindicato un monto total y nico de $ 3.000.000.- (el cual se desagrega en un milln para deporte y dos millones para bienestar) TRIGESIMO PRIMERO: La corporacin incrementara en $10.000.- el Bono de escolaridad que cancela el gobierno cada ao. Siempre y cuando el alumno sea carga familiar reconocida y est matriculado en alguno de los establecimientos de educacin bsica o media pertenecientes a la Corporacin. TRIGESIMO SEGUNDO: La Corporacin continuar otorgando a las madres trabajadoras socias del sindicato, el pago a las salas cunas correspondiente a la matrcula y mensualidad de sus hijos menores de dos aos, con un monto mximo de $ 93.000.- mensuales. Lo anterior, mientras se gestiona la reapertura del jardn infantil que se encontraba al interior del parque Quintil, perteneciente a la Municipalidad de Valparaso. Respecto de este beneficio tendrn prioridad las cargas o hijos de madres trabajadoras socias del sitecova. TRIGESIMO TERCERO: La Corporacin beneficiara al Sindicato Sitecova con todas aquellas prestaciones de mano de obra que realiza el Taller Aguayo a las diversas dependencias bajo su administracin. TRIGESIMO CUARTO: La Corporacin ejecutar un programa de

Capacitacin en Computacin para los trabajadores socios del Sindicato Sitecova, preferentemente en las herramientas Word, Excel y Acces. Para el efecto la Corporacion en conjunto con Sitecova constituirn una comisin que, en un plazo no mayor a 120 das, diseara un plan de ejecucin de este beneficio. TRIGESIMO QUINTO: La Corporacin informara del retiro de cualquier socio afiliado al sindicato en un plazo no mayor de 48 horas. Esto a objeto de

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cautelar la correcta entrega de beneficios sindicales solo a aquellos que efectivamente tengan la calidad de socios de nuestra organizacin. TRIGESIMO SEXTO: La Corporacin se obliga a entregar en formato fsico y tambin digital (planilla Excel y Pdf) la informacin referente al procedimiento de cotizaciones sindicales como as mismo lo relacionado al pago de la ley 19.464, en la misma fecha que la ley establece para enterar los cotizaciones previsionales TRIGESIMO SEPTIMO: el socio del sindicato Sitecova, beneficiario del presente Instrumento Colectivo, que contraiga matrimonio tendr 3 das hbiles de permiso con goce de remuneraciones, adicionales a los das administrativos, correspondiente. TRIGESIMO OCTAVO: La Corporacin financiar la implementacin de credenciales en PVC, para todos los socios del Sindicato Sitecova. El costo de implementar esta credencial ser compartido entre ambas partes. TRIGESIMO NOVENO: LA CORPORACION se obliga a facilitar el o los buses de su propiedad para viajes que los socios del sindicato realicen con motivo de actividades deportivas, funerales u otros que el sindicato indique por escrito, siempre y cuando el bus est disponible. Las partes acuerdan que el gasto de combustible ser de cargo del Sindicato Sitecova. CUADRAGESIMO: La corporacin otorgara un da adicional de permiso con goce remuneraciones, cuando el socio afiliado al sindicato Sitecova y beneficiario del presente instrumento colectivo, lo requiera por efecto de cambio de casa. Para impetrar el beneficio deber entregar copia del Salvoconducto Notarial que indique fecha, origen y destino del traslado. CUADRAGESIMO PRIMERO: La Corporacin cancelara una asignacin de caja, al funcionario que le sea entregada la responsabilidad de percibir y administrar dineros por cuenta del establecimiento. El monto de la asignacin ser de el equivalente a un 10% del ingreso mnimo mensual para fines 13 debiendo presentar el certificado de matrimonio

remuneracionales. Este monto ser ajustable a las modificaciones del Ingreso Mnimo CUADRAGESIMO SEGUNDO: frente al incumplimiento de cualquiera de los beneficios contenidos en el presente instrumento colectivo, la corporacin deber ordenar la instruccin de un sumario administrativo en contra del funcionario que cometa el incumplimiento.

CUADRAGESIMO TERCERO: La corporacin se obliga a incorporar y patrocinar a lo menos un proyecto emanado del Sindicato Sitecova al Fagem, de manera anual, siempre y cuando cumpla con los requisitos y se enmarque dentro de las polticas de la Corporacin y en la normativa legal vigente para estos efectos. CUADRAGESIMO CUARTO: La corporacin se compromete a financiar e implementar una jornada de capacitacin para todos los cargos directivos de los establecimientos de su dependencia, en materias jurdicas laborales, el cual ser realizado por un experto y cuyos honorarios cancelar la corporacin. Estas jornadas se realizarn semestralmente mientras dure la vigencia del presente instrumento colectivo. CUADRAGESIMO QUINTO: La corporacin, entregar un bono de $ 50.000.como compensacin al bono que otorgue el Mineduc a los asistentes de la educacin, por concepto de evaluacin, el que se cancelar en la misma oportunidad y bajo idnticos parmetros, a aquellos socios que no tengan la calificacin de asistentes de la educacin de la ley 19.464 y que sean beneficiarios del presente instrumento colectivo

CUADRAGESIMO SEXTO: LA corporacin cancelara a los socios que no detenten la calidad de Asistentes de la educacin y cuya remuneracin mensual sea inferior $ 300.000.-, excluyndose a las trabajadoras de los jardines infantiles y salas cunas con transferencia VTF, una asignacin 14

mensual equivalente en su monto al percibido por los Asistentes de la Educacin regidos por la ley 19.464, cuyo costo ser de cargo de Cormuval, bono que se perder en la medida que el beneficiario del mismo pase a constituir planta de algn colegio dependiente de Cormuval, ya que de esta forma percibir por derecho propio tal asignacin. El monto de la asignacin ser de $ 5.280.- bruto mensual, CUADRAGESIMO SEPTIMO: Excepcionalmente a lo prescrito en el art. 66 del Cdigo del Trabajo, la Corporacin otorgara, en caso de fallecimiento de un hermano del socio beneficiario del presente instrumento colectivo, 2 (dos) das hbiles de permiso, siempre que los funerales se realicen dentro del territorio de la Quinta Regin, y 3 (tres) das hbiles, si los funerales se realizan fuera de esta. CUADRAGESIMO OCTAVO : La Corporacin otorgara 2 horas de permiso al mes, para que se realice una reunin entre los funcionarios de cada establecimiento a objeto de evaluar su desempeo y las posibles correcciones en el cumplimiento de su trabajo. De igual forma otorgara 4 horas mensuales a cada delegado sindical por establecimiento, con goce de remuneraciones, para concurrir a las convocatorias que emita el sindicato las cuales debern ser acreditadas mediante comunicacin escrita, firmada y timbrada por los respectivos dirigentes. La Corporacin se obliga a facilitar los tiempos necesarios para que el socio afiliado al sindicato Sitecova y que detente la condicin de apoderado de algn o algunos de sus hijos, pueda concurrir a las reuniones de apoderados que el establecimiento convoque, siempre que se trate de un establecimiento de su dependencia. CUADRAGESIMO NOVENO: CONSEJOS ESCOLARES, la Corporacin entregara a ms tardar en el mes de marzo de cada ao y mientras dure el presente instrumento colectivo, una nomina en la cual se individualizaran los 15

Asistentes de la Educacin que compongan los consejos Escolares de cada uno de los establecimientos dependientes de esta Corporacin. QUINCUAGESIMO: CASO ESPECIALES PARA RETIRO VOLUNTARIO: La Corporacin se compromete a disear un plan de retiro voluntario, conjuntamente con el Sindicato Sitecova, para aquellos casos no contemplados en el punto TERCERO, del presente Instrumento Colectivo. El presente reglamento de retiro deber estar vigente a ms tardar dentro de los 90 das siguientes a la firma del presente instrumento colectivo, si cumplido este plazo no existe el mencionado instrumento, se aplicara el que el propio sindicato disee. QUINCUAGESIMO PRIMERO: la Corporacin, proveer un espacio fsico para ser utilizado como sede sindical por el Sindicato Sitecova, el cual deber estar ubicado en el plan de la ciudad. QUINCUAGESIMO SEGUNDO: El presente instrumento tendr una duracin de 2 aos a partir del 30 de noviembre del 2012 y se firma en tres ejemplares de igual tenor y fecha, quedando uno en poder de la Corporacin, uno en poder del Sindicato Sitecova y el tercero en la Inspeccin del trabajo.

GUSTAVO MORTARA PIZARRO GERENTE GENERAL CORPORACIN MUNICIPAL DE VALPARASO PARA EL DESARROLLO SOCIAL

SONIA LOPEZ DONOSO

MIGUEL CASTRO ZAMORA

ALONSO CARVAJAL CATALAN

MURIEL ARRIAGA TORRES

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MARIANELLA PINILLA BRIONES SINDICATO DE EMPRESA CORPORACIN MUNICIPAL DE VALPARASO PARA EL DESARROLLO SOCIAL

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