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CENTRO UNIVERSITRIO UNINTER CURSO DE DIREITO

ARIBEL KROLL KAWASHIMA

RELATRIO SEMINRIOS

CURITIBA PR 2012

CENTRO UNIVERSITRIO UNINTER CURSO DE DIREITO

ARIBEL KROLL KAWASHIMA

RELATRIO SEMINRIOS

Trabalho

elaborado

para

fins

de

avaliao

cientfica da matria de Direito Coletivo do Trabalho ministrada pelo professor Ronald Silka no curso de Direito do Centro Universitrio

Uninter.

CURITIBA PR 2012

01/11/2012 TRABALHO DA MULHER EQUIPE 4

Durao mxima do trabalho de 8 horas dirias e 44 horas semanais, podendo a jornada ser diminuda, mediante acordo individual ou coletivo, ou aumentada, para efeito de prorrogao (hora extra) ou compensao. A hora extra poder ser prorrogada por no mximo 2 (duas) horas por jornada, com acrscimo de, no mnimo 50% (cinquenta por cento) sobre a hora normal. A exceo a esta regra a hora extra trabalhada por motivo de fora maior (catstrofe, por exemplo) onde no h limite de prorrogao; outra possibilidade de exceo o trabalho em servios inadiveis onde a jornada de trabalho pode ser prolongada por at 4 (quatro) horas. Quanto ao trabalho noturno, a partir das 22 horas at s 05 horas do dia seguinte a jornada trabalhada dever ser acrescida de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora normal, considerando, neste perodo, 01 (uma) hora como de 52 minutos e trinta segundos. Em suma, os tens em que o trabalho da mulher passou a ter o mesmo tratamento do masculino: Licena gestante: Artigo 7 da Constituio

Estabilidade provisria vedada a dispensa sem justa causa da mulher desde a confirmao da gravidez at cinco semanas aps o parto.

Lei 10.421/02 Me adotiva Adoo at 1 ano de idade: licena de 120 dias + de 1 ano at 4 anos de idade: licena de 60 dias + de 4 anos at 8 anos de idade: licena de 30 dias

TRABALHO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE EQUIPE 3

Trabalho infantil toda forma de trabalho exercida por crianas e adolescentes, abaixo da idade mnima legal permitida, conforme a legislao de cada pas. A Constituio Brasileira estabelece que, at 16 anos incompletos, meninos e meninas esto proibidos de trabalhar (Emenda Constitucional N 20). A nica exceo proibio o trabalho na condio de aprendiz, permitido a partir dos 14 anos (artigo 7o, inciso XXXIII), para tipos de atividades que apresentem os requisitos legais para a aprendizagem profissional. Por determinao da Constituio Federal, o trabalho infantil deve merecer tratamento absolutamente prioritrio do Estado, da famlia e da sociedade. o que afirma o desembargador Ricardo Tadeu Marques da Fonseca do TRT da 9 Regio (PR). Convivemos, de forma ainda preocupante, com a triste realidade do trabalho precoce e do trabalho inadequado para adolescentes, o que compromete o crescimento saudvel da nao no seu amadurecimento democrtico, diz. Sobre o trabalho infantil na TV e comerciais.

05/11/2012 O PORTADOR DE DEFICIENCIA NO MERCADO DE TRABALHO EQUIPE 1

Na Constituio brasileira e na legislao existente, a pessoa portadora de deficincia tem proteo especial.

Um dos objetivos fundamentais da Repblica Federativa construir uma sociedade livre, justa e solidria (art. 3, I, CF), bem como promover o bemestar de todos, sem preconceitos de origem, raa, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas de discriminao (art. 3, IV).

O artigo 7, XXXI, probe qualquer tipo de discriminao no tocante aos salrios e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia.

A Constituio atribui Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal a responsabilidade de cuidar da sade e da assistncia pblica, da proteo e garantia das pessoas portadoras de deficincia (art. 23, II).

A competncia legislativa sobre regras de proteo e integrao social das pessoas portadoras de deficincia pertence a todos os Entes Federados (art. 24, XIV), sendo que a lei reservar um percentual de cargos e empregos pblicos para as pessoas portadoras de deficincia (art. 37, VIII).

TRABALHADOR AVULSO- ORIGEM DIREITOS, APLICAES EQUIPE 8

O inciso VI do art. 12 da Lei b 8.212/91 considera avulso "quem presta, a diversas empresas , sem vnculo empregatcio, servios de natureza urbana ou rural definidos no regulamento". O trabalhador avulso , assim, aquele que presta servios de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, sendo sindicalizado ou no, porm com a intermediao obrigatria do sindicato de sua categoria. So caratersticas do avulso: a) a liberdade na prestao de servios, pois no tem vnculo nem com o sindicato, muito menos com as empresas tomadoras de servio; b) a possibilidade da prestao de servios a mais de uma empresa, como na prtica ocorre; c)o rgo sindical que faz a intermediao da mo-de-obra, colocando os trabalhadores onde necessrio o servio, cobrando posteriormente um valor pelos servios prestados, j incluindo os direitos trabalhistas e os encargos previdencirios e fiscais, e fazendo o rateio entre as pessoas que participam da prestao de servios; d) o curto perodo de tempo em que o servio prestado ao beneficirio.

0811/2012 TRABALHO RURAL- CONCEITO E A EXPLORAO INDUSTRIAL EQUIPE 2

O trabalho rural est regulado pela Lei n 5.889/73, regulamentado pelo Decreto n 73.626/74 e no artigo 7 da Constituio Federal/88. Ao trabalhador rural assegurado no mnimo o salrio mnimo, devendo-se observar o piso salarial da categoria a que pertencer o empregado. Trabalhador rural toda a pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. A jornada de trabalho de 44 horas semanais e 220 horas mensais. Explorao do trabalhador no setor sucroalcooleiro Enquanto bate seguidos recordes de produtividade, a cultura da cana-deacar no Brasil ainda no conseguiu se desvincular de denncias, mesmo que inconstantes, de explorao da mo-de-obra em condies precrias, com alta carga de trabalho, baixos salrios, alimentao ruim, alojamentos e equipamentos inadequados para os trabalhadores. A lei prev jornada semanal de 44 horas de trabalho, mas segundo a Confederao Nacional dos Trabalhadores na Agricultura (Contag), muitos bias-frias seguem trabalhando at 12 horas por dia. Video.

TELE TRABALHO- CONCEITO, TIPO, MORFOLOGIA DA CONTRATAOVANTAGENS E DESVANTAGENS EQUIPE 5

O teletrabalho o tipo de trabalho que desenvolvido fora do ambiente da sede da empresa, como por exemplo em casa ou em cafs. Desde que tenham vnculo empregatcio com a empresa e conectividade plena com o sistema da empresa.

Vantagens para o empregador: Economia de espao nas fabricas e escritrios, de energia, de intervalos de jornada. Reduo de custos imobilirios, mobilirios e de mo de obra.

Vantagens para o Empregado Maior disponibilidade de tempo para seus familiares. Racionalizao das suas atividades profissionais. Reduo de gastos com transporte, alimentao e perda de tempo nos seus deslocamentos. Desvantagens para o Empregador Segurana de dados. Falha de comunicao.

Desvantagens para o Empregado Explorao do trabalhador. Isolamento. Segurana no trabalho. Segurana de dados. Ausncia de remunerao sobre horas extras.

12/11/2012 CRITRIOS DE NO DISCRIMINAO NO TRABALHO EQUIPE 6

A discriminao no trabalho coibida no Brasil atravs de vrios diplomas legais. Tanto a Constituio Federal Brasileira, como as decises de jurisprudncia, a adoo da Conveno 111 da OIT (Organizao Internacional do Trabalho) pelo Brasil, e mais especificamente a Lei 9.029/95 que impede

qualquer discriminao como base para admisso ou manuteno do vnculo de emprego, todos contm regras contra a discriminao. A CF estabelece em vrios artigos proibies a discriminao raa (artigo 3, inciso IV, da CF); religio (artigo 5, inciso VIII, da CF); violao intimidade e vida privada normalmente nas entrevistas (artigo 5, inciso X, da CF); ao sexo (artigo 5, inciso I e artigo 7, inciso XXX, da CF); origem estrangeiros (caput do artigo 5, da CF); cor (artigo 7, inciso XXX, da CF); idade (artigo 7, inciso XXX, da CF); estado civil (artigo 7, inciso XXX, da CF); admisso de trabalhador portador de deficincia (artigo 7, inciso XXXI, da CF); ao trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos (artigo 7, inciso XXXII, da CF); a sindicalizados (artigo 5, incisos XIII, XVII, XX e XLI, da CF); a homossexuais (artigo 7, inciso XXX, da CF).

FIZCALIZAO DO TRABALHO EQUIPE 7