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Introduccin
El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar reafirma su compromiso de fortalecer la unidad familiar y velar por el cumplimiento de los deberes y obligaciones de sus miembros para la eficaz garanta de sus derechos. En este sentido es grato presentar cuatro cartillas: Familia al derecho, Pareja al derecho, Mujer al derecho y Nios al derecho que pretenden orientar a los colombianos sobre diferentes temas de derecho de familia, con un lenguaje sencillo y claro. Esta coleccin es un espacio que favorece el ejercicio de los derechos humanos. Este material aporta a la construccin de la familia y, especialmente al respeto entre sus integrantes. Esperamos que en sus contenidos encuentren semillas que fomenten la responsabilidad, la construccin de valores y el compromiso para crecer en familia. MUJER AL DERECHO, la tercera de la serie, se dedica a los derechos de la mujer, en particular, a aquellos relacionados con su sexualidad, la reproduccin y la proteccin de la maternidad. La mujer tiene derecho, en condiciones de igualdad, al goce y a la proteccin de todos los derechos humanos reconocidos por la legislacin nacional e internacional. Sin importar su condicin, como hija, madre, hermana, empleada, tiene derecho a expresar sus ideas y deseos, tomar sus propias decisiones, ser respetadas por sus familiares, disponer de las mismas oportunidades de progreso econmico que los hombres, obtener un trabajo digno y con una remuneracin justa y disfrutar tiempo con sus hijos, entre otros. Por el hecho de ser mujeres no deben someterse a maltrato fsico, psicolgico o sexual. As mismo Mujer al derecho orienta frente al respaldo legal para detener los atropellos que puedan estar sufriendo en la casa, el trabajo o la comunidad.

MUJER AL DERECHO > Copyright 2006 > Instituto Colombiano de Bienestar Familiar / Comunican S.A. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar: Director general (e): Gerardo Burgos Bernal, Asesora jurdica: Mara Eugenia Gmez Chiquiza, Jefe de comunicaciones: Laura Pareja Ayerbe. Comunicaciones: Claudia Estella Bedoya Zapata > El Espectador: Presidente: Gonzalo Crdoba Mallarino, Director: Fidel Cano Correa, Gerente general: Amparo Dvila Pabn. Edicin general: Promopress. Concepto y direccin general: Beatriz Vsquez Gmez. Coordinacin inicial: Diamilia Aguirre A. Textos iniciales: Martha Patricia vila. Revisin jurdica: Jos Malagn Pez. Correccin de Estilo: Jess Delgado Argotty. Diseo: ngel David Reyes Durn, Ricardo Meneses Parra. Fotografas: Photodisc, Hemera. Produccin: Richard Flrez Campos. Impresin: Tecimpre. Agradecimiento: Beatriz Londoo Soto, Pilar Arrzola Garca, Saludcoop.
Todos los derechos reservados. Esta publicacin no puede ser reproducida ni en todo, ni en parte, ni registrada, ni transmitida por un sistema de recuperacin de informacin de ninguna forma, ni por medio, sea mecnico, fotoqumico, electrnico, magntico, electroptico, por fotocopia o por cualquier otro sin el permiso previo por escrito de los propietarios del copyright.

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Proteccin Legal de la Mujer

En la actualidad, la mujer goza de la proteccin especial del Estado, de la sociedad y de la familia. La Constitucin Poltica de 1991 establece una serie de principios y derechos protectores de la mujer y normas de carcter legal, que progresivamente le han dado a la mujer un estatus de igualdad con el varn que antes no exista.

Igualdad y proteccin laboral para la mujer

La mujer tiene derecho a trabajar, no puede ser discriminada y debe disfrutar de las mismas oportunidades de acceso a todo tipo de empleo. La mujer trabajadora, adems, tiene derecho a: Que el empleador no le exija prueba de embarazo como condicin para darle un puesto o participar en un proceso de seleccin. Igualdad de derechos y obligaciones en el desarrollo de cualquier ocupacin. Igualdad en los criterios de convocatorias, seleccin e incorporacin al mercado laboral. No deben existir especificaciones de sexo para otorgar un puesto. Remuneracin justa y proporcional a la cantidad y calidad de trabajo. La mujer no debe ganar menos, por el hecho de ser mujer. Recibir proteccin y asistencia durante el embarazo y el parto, gozar de la licencia de maternidad y del perodo de lactancia, as como de la aprobacin de los permisos que necesite para asistir a controles mdicos. Afiliacin a la seguridad social, pensiones, salud y riesgos profesionales. Posibilidad de acceso a cursos de capacitacin y formacin.

Respeto a la jornada laboral legal y a los descansos definidos. Proteccin especial de la trabajadora menor de edad, respetando las jornadas de trabajo permitidas para ellas: 6 horas diarias, entre 14 y 16 aos, y mximo 8 horas diarias entre 16 y 18 aos. Est prohibido el trabajo nocturno para mujeres menores de 16 aos.

Prohibicin de ciertos trabajos nocivos para la mujer

Las mujeres no pueden desempear los siguientes trabajos: De pintura industrial que impliquen el empleo de cerusa (mineral de plomo), de sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Subterrneos de las minas ni, en general, en labores peligrosas, insalubres o que requieran grandes esfuerzos.


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Derecho a la igualdad
Mujeres y hombres tienen los mismos derechos y oportunidades ante la ley. La mujer no puede ser sometida a ninguna clase de discriminacin por razones de sexo, raza, origen, lengua, religin, opinin poltica o filosfica. Pero adems por su misma condicin de mujer, tiene otras garantas especiales, como la proteccin laboral que se otorga a la mujer embarazada o la definicin de trabajos y jornadas laborales especiales para la trabajadora domstica. En otros

aspectos, como el familiar se brinda especial proteccin a la mujer cabeza de familia y a la mujer vctima de la violencia intrafamiliar. En materia laboral se han dictado disposiciones o normas, que imponen a los empleadores, especialmente en el sector pblico, destinar como mnimo 30% de los cargos para las mujeres. Uno de los retos ms importantes es lograr que las mujeres aprendan a reconocer y reclamar su derecho a la igualdad en todos los campos.

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Proteccin en el Embarazo
En relacin con la mujer en estado de embarazo, la proteccin tiene mayor relevancia, toda vez que no slo se ve involucrada la vida y el bienestar de ella sino tambin de la persona que est por nacer y su familia.


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La mujer en estado de embarazo goza de proteccin especial por parte del Estado. Entre los diversos derechos que tiene, estn: Descanso remunerado durante la poca del parto (licencia de maternidad). Descanso remunerado en caso de aborto o parto prematuro no viable (cuando el nio nace muerto). Descanso remunerado durante la lactancia. Prohibicin de despido en razn de su embarazo, durante ste y los 3 meses siguientes a l. De presentarse el despido, la mujer tendr derecho a una indemnizacin, mas no reintegro, ya que ste ocurre slo en el caso de haber nulidad del despido.

De existir intencin de despido por parte del empleador, es necesario que tenga una justa causa como sustento, y una autorizacin adicional por parte del inspector del trabajo, o del alcalde en los lugares donde no existe aquel funcionario. Nulidad del despido, de presentarse ste en la poca del descanso remunerado o de licencia por enfermedad originada en el parto. Prohibicin de ciertos trabajos nocivos para la mujer.

dir a una trabajadora por el solo hecho de embarazo o lactancia. Con lo anterior se protege a la mujer de los abusos que pueda cometer un patrono, quien eventualmente se vera perjudicado por tener que pagar las prestaciones que le corresponden a una mujer en embarazo o lactancia. Por otra parte, la misma ley presume que cuando una trabajadora, en perodo de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto, ha sido despedida, sin la autorizacin del inspector del trabajo, dicho despido ocurri por estar embarazada. Como consecuencia de lo anterior, la trabajadora que, a pesar de la prohibicin, sea despedida por razn de embarazo o lactancia, tiene derecho a que se le pague una indemnizacin de 60 das de salario ms las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar por ley, as como a las 12 semanas de descanso remunerado de que trata la licencia de maternidad.

El funcionario (inspector del trabajo o alcalde municipal) antes de resolver la solicitud de permiso para despedir elevada por el empleador, deber or a la trabajadora para garantizar su derecho de defensa, y adems, practicar todas las pruebas que ella solicite.

Nulidad del despido y reintegro

No ser vlido el despido realizado durante la poca de la licencia de maternidad (12 semanas de descanso remunerado), o durante la licencia por enfermedad originada en el embarazo o parto, razn por la cual, la ley entiende que este despido nunca ha ocurrido, y por lo tanto la trabajadora tendr derecho a exigir el reintegro a su puesto de trabajo. Si el contrato es a trmino fijo o se trata de un contrato de prestacin de servicios y la trabajadora queda en embarazo durante su ejecucin, el empleador debe prorrogar el contrato por un perodo de tiempo igual al anterior o solicitar autorizacin ante el inspector del trabajo para dar por terminado el contrato actual con una justa causa.


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Permiso para despedir

No obstante la prohibicin anterior, cuando el empleador demuestre una justa causa de terminacin del contrato de trabajo, podr prescindir de los servicios de una mujer embarazada o en lactancia, previa autorizacin del inspector del trabajo o, en ausencia de ste, del alcalde municipal, con posterior revisin y ratificacin del inspector del trabajo ms cercano.

Estabilidad laboral
La ley ha establecido unos mecanismos que le garantizan la estabilidad laboral a la mujer embarazada; en consecuencia, ningn empleador podr despe-

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Licencia de Maternidad
La trabajadora embarazada, o la persona adoptante que busque hacer valer este derecho, tiene que hacerlo efectivo por lo menos dos semanas antes del parto y debe presentar al empleador un certificado mdico en el cual conste: su estado de embarazo, la indicacin del da probable del parto y la fecha desde la cual el empleador debe dar la licencia. En el caso de adopcin, se asimilar el parto a la fecha de sentencia que declara la adopcin.

obtener los beneficios de la licencia. El patrono o empleador no puede negar la licencia de maternidad o paternidad bajo ningn argumento. Cuando el afiliado cotizante se encuentre en mora o con afiliacin suspendida durante el perodo de licencia, la EPS o el Instituto de Seguro Social no la cubrir, lo que significa que el empleador deber pagar a la gestante dichos subsidios econmicos.

dentro de los 30 das siguientes a la fecha del nacimiento. El padre que solicita la licencia deber haber cotizado a la EPS que la otorga, por lo menos 100 semanas antes al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.

Horas de lactancia
El empleador est en la obligacin de conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos dentro de la jornada, para amamantar a su hijo, durante los primeros seis meses de edad, sin descuento alguno del salario por dicho concepto. El patrono o empleador no puede negar las horas de lactancia por ninguna circunstancia.

Ley Mara
El esposo o compaero permanente tendr derecho a cuatro das de licencia remunerada de paternidad, nicamente si l est cotizando al sistema general de seguridad social en salud. En el evento en que ambos padres coticen, se concedern al padre ocho das de licencia remunerada de paternidad. Esta licencia remunerada no es compatible con la licencia de calamidad domstica; en caso de que el trabajador haya solicitado esta ltima, por el nacimiento de su hijo, estos das sern descontados de la licencia remunerada de paternidad. Para que la licencia de paternidad opere, es necesario que el padre que la solicita, sea el esposo o compaero permanente de la madre del recin nacido. En caso de que sea compaero permanente, es necesario demostrar que la unin marital ha perdurado ms de dos aos. La nica prueba vlida para el otorgamiento de la licencia remunerada de paternidad es el registro civil de nacimiento, el cual deber presentarse a la correspondiente EPS, a ms tardar


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Licencia en caso de aborto o parto prematuro no viable

La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto prematuro no viable, es decir, cuando el nio nace muerto, tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas remuneradas, con el salario que devengaba al momento de iniciarse el descanso. Si en el parto prematuro el nio nace vivo, la trabajadora tendr derecho a la licencia de maternidad ordinaria. Para disfrutar de la licencia en caso de aborto o parto prematuro, la trabajadora deber presentarle al patrono un certificado mdico indicando el da en el que ocurri el hecho y el tiempo de reposo que necesita.


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Licencia por parto o adopcin

Toda mujer trabajadora en estado de embarazo, tiene derecho a un descanso remunerado de 12 semanas durante la poca del parto. Esta remuneracin se fija con base en el salario que estuviere devengando al momento de hacer efectivo el descanso. El beneficio se hace extensivo a toda persona adoptante de un menor de 7 aos, sin importar que sea hombre o mujer o que est casada o en unin marital de hecho. Es indispensable

estar al da en el pago de los aportes al sistema de salud y continuar pagndolos aun en el perodo de licencia, sea trabajador dependiente o independiente. En caso de que la licencia de maternidad se est tramitando por adopcin de un menor de 7 aos es necesario presentar al empleador: una comunicacin de la trabajadora donde le informe al empleador sobre la existencia del proceso de adopcin, certificado de la entidad que dar al nio o nia en adopcin y la fecha de entrega del menor de edad, con el objeto de

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Psicolgico a laMujer

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Maltrato

Chantaje afectivo. Consiste en obligar a la mujer a hacer o dejar de hacer algo. La amenaza generalmente es el abandono o la prohibicin. Ejemplos: Me tiene que atender o me voy, si quiere seguir conmigo, no vuelva donde sus paps, si no la encuentro en la casa, le quito los nios.

Cmo reconocer a un agresor?

El abusador utiliza diferentes excusas para justificar su accin o para evitar las consecuencias jurdicas o sociales: Siempre acusa a la mujer de haberse buscado el maltrato. Se justifica diciendo que estaba fuera de control, que tena ira o locura temporal. Afirma que no ha golpeado a la mujer y acusa a su vctima de mentir cuando lo denuncia. Acusa a la mujer de serle infiel o de pasar demasiado tiempo con otras personas. Asegura que no volver a suceder.

3. Dejar de justificar y proteger a su agresor. El amor no permite ni proporciona maltrato. 4. Buscar ayuda. Si est dbil emocionalmente, ser ms fcil superar todo si cuenta con la ayuda de alguien cercano. 5. Denunciar. Acudir a las autoridades para hacer valer sus derechos.

Dnde se denuncia el maltrato psicolgico?

En las comisaras de familia. En las estaciones de polica. En los juzgados municipales. En el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. La denuncia puede hacerla directamente la vctima o una persona delegada por sta y en todo caso se debe llenar una solicitud con los siguientes datos: Nombre e identificacin de quien presenta la denuncia. Nombre de la persona o personas vctimas del maltrato. Nombre y domicilio del agresor. Relato de los hechos denunciados. Solicitud de las pruebas que estime necesarias. La vctima puede pedir a las autoridades una medida de proteccin inmediata que asegure su integridad personal y obligue al agresor a detener el maltrato.

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Es una forma de violencia invisible y un delito que tiene castigo. Deteriora la capacidad de la mujer de obrar por s misma, lesiona su autoestima y genera sentimientos de incompetencia. El miedo que logra mantener el abusador sobre la vctima es su principal arma; sin embargo, la mujer debe saber que la ley y las autoridades la amparan y puede buscar proteccin, as el agresor sea de su propia familia.

No hay derecho
Los padres, esposos, compaeros permanentes, novios, hermanos, tos y dems miembros del sexo masculino de la familia no tienen derecho a disponer de la vida de las mujeres, a maltratarlas ni a imponerles castigos.

Tipos de maltrato psicolgico

Agresin verbal. La mujer recibe de manera frecuente insultos, gritos y palabras humillantes, que le provocan

temor y prdida de conciencia sobre su derecho a la igualdad, a la libre expresin y a ser respetada. Es comn escuchar frases como stas: Usted es mi mujer y yo hago con usted lo que se me da la gana, usted desde cundo piensa? o usted se calla, el que manda aqu soy yo. Lenguaje corporal. Sin necesidad de ser tocada, la mujer recibe gestos o miradas de amenaza por parte del agresor, como una demostracin de fuerza. Tambin la amedrenta con rudeza en su actitud, por ejemplo, romper objetos, cerrar puertas o impedirle el paso.

Qu hacer ante este maltrato?

1. Reconocer que es vctima del maltrato psicolgico. Admitir que recibe en forma permanente gritos, insultos, amenazas. 2. Superar el miedo. Recuperar la dignidad y la fortaleza de carcter para actuar.

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Maltrato Fsico
Se presenta cuando la mujer es golpeada o fsicamente maltratada. Constituye delito castigado por la ley, toda vez que atenta contra el derecho a la integridad y a la dignidad. La mujer termina estableciendo una relacin con su agresor, conocida como el sndrome de dependencia afectiva, que la lleva a perdonar una y otra vez las golpizas o agresiones fsicas, a ocultar y a negar los hechos.
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Qu hacer ante el maltrato fsico?

Comentar los hechos a personas de confianza y denunciarlos ante las autoridades competentes, que son: Las estaciones de polica. Los juzgados municipales. Las comisaras de familia. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. Las autoridades deben prestar la ayuda necesaria para que la vctima reciba asistencia mdica inmediata e impedir que siga expuesta a nuevos ataques.

Ante la denuncia la autoridad puede:

Llevar inmediatamente a la vctima hasta el centro de salud ms cercano. Acompaar a la mujer hasta un lugar seguro o hasta su hogar para el retiro de las pertenencias personales, en caso de ser necesario abandonar la vivienda para su seguridad. Asesorar sobre las pruebas que debe presentar para demostrar la violencia a que ha sido sometida (testimonios, informe de Medicina Legal, fotos, entre otras). Al igual que en el maltrato psicolgico, ante el maltrato fsico la vctima puede pedir a las autoridades una medida de proteccin inmediata, que asegure su integridad personal y obligue al agresor a detener sus ataques. En este caso, se

Por que te quiero, no te aporreo.

El maltrato fsico, generalmente, lo propina el esposo, compaero permanente, novio, padre, madre o persona a cargo, a travs de empujones o zarandeos, torceduras de brazos, jalones de pelo, mordiscos, patadas, golpes con la mano o con objetos, palizas, azotes, ataques con armas blancas o de fuego, o apretando el cuello como si fuera a estrangular. Adems del dao psicolgico, este maltrato causa daos fsicos como heridas, fracturas, contusiones y dems lesiones que pueden impedir a la mujer caminar o coordinar sus movimientos cuando se producen daos graves en diferentes zonas de su cuerpo.

A la sensacin de estar completamente dominada por el agresor, se suma el sentimiento de culpabilidad que le hace pensar a la mujer que cada golpe se lo merece; por lo tanto, evita a toda costa generar disgusto y complace a su agresor tanto en privado como en pblico, para que la relacin marche bien y ser aceptada. La mayora de estas mujeres se aslan de amigos, vecinos y dems familiares para ocultar las huellas del maltrato y evitar que su agresor se enoje an ms. El resultado es una situacin de soledad, que hace sentir a la mujer fracasada como esposa, compaera, hija y madre, y piense que nadie puede ayudarla.

citar al agresor a una audiencia y se podr pedir a las instituciones o profesionales asistencia para la vctima, el grupo familiar y el agresor. Si un juez determina que existi violencia o maltrato, emitir una medida definitiva de proteccin para la vctima, consistente en la orden perentoria que se le da al agresor, para que inmediatamente cese sus comportamientos de maltrato o amenaza y no los repita so pena de recibir sanciones ms severas. Tambin podr ordenar al agresor, entre otras cosas: desalojar la casa que comparte con la persona maltratada y no ingresar a lugares donde ella se encuentre; pagar los gastos mdicos que sta requiera, y pedir para la vctima proteccin de la polica en su vivienda y su sitio de trabajo, cuando crea que la violencia se pueda repetir.

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Abuso Sexual contra la Mujer

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familiar tambin se presenta con insinuaciones y chantaje permanente, y el agresor se aprovecha de secretos personales e intimida a la mujer a escondidas de los dems miembros de la familia. Tanto en la violacin como en el acoso sexual, la mujer est expuesta a daos fsicos y psicolgicos y en ambos casos denunciar al agresor es un acto muy difcil para la vctima pero necesario para evitar que ste siga atacando.

Denuncie el abuso sexual

La mujer vctima de una violacin debe denunciar de inmediato el hecho ante una comisara de familia, estaciones de polica o unidades de atencin a vctimas de delitos sexuales de la Fiscala General de la Nacin. Como parte de la denuncia, la mujer debe permitir que le practiquen un examen mdico con el fin de demostrar la agresin. Para ello, se aconseja no baarse ni cambiarse de ropa despus de ser abusada, porque esto puede eliminar

Nadie puede obligar a una mujer a tener relaciones sexuales a la fuerza, ni siquiera el esposo, compaero permanente o novio.

Violacin
Es el acto violento, premeditado e intencionado mediante el cual una persona es forzada (no existe consentimiento), al acto sexual, en contra de su voluntad. La violacin puede ser cometida por personas cercanas a la vctima o totalmente desconocidas; en ambos casos es un delito y se castiga con crcel.

Acoso sexual
El acoso sexual es una permanente insinuacin de carcter sexual hacia la vctima, buscando o no las relaciones con sta. El acoso puede ser verbal, fsico

o visual y lo sufre una mujer en su trabajo cuando es prcticamente condicionada a recibir insinuaciones sexuales para mantener su puesto, aspirar a un ascenso o a recibir un aumento de salario. La vctima soporta llamadas y mensajes obscenos que pueden incluir imgenes y material pornogrfico a travs del telfono, el correo electrnico y dems mecanismos de comunicacin interna. El chantaje es usado por al agresor para someter a la mujer, bien sea con el fin de lograr tener relaciones sexuales o para que sea objeto del abuso sexual psicolgico. El acoso sexual en el mbito

indicios importantes. Las autoridades remitirn a la mujer a Medicina Legal con el objeto de realizar los anlisis requeridos para probar el hecho. Posteriormente, la mujer debe acudir a un mdico para que le atienda las lesiones fsicas y pueda prevenir un embarazo no deseado o infecciones de transmisin sexual. Tambin debe acudir a consulta psicolgica para manejar los efectos emocionales derivados de la violencia sexual. La mujer objeto de acoso sexual tambin puede presentar una denuncia y entregar las pruebas exigidas por la autoridad. Tanto en la violacin como en el acoso, las autoridades pueden dictar una medida de proteccin para la vctima y una medida de aseguramiento para el agresor cuando se conoce o presume su identidad. Los dos delitos tienen crcel y sanciones econmicas de acuerdo con la gravedad de los hechos.

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Trabajadoras Domsticas
Son servidoras domsticas aquellas que cumplen labores en un domicilio, es decir, trabajos propios del hogar, como aseo, preparacin de alimentos, asistencia a menores de edad o adultos, etc. Si realizan cualquiera de estas actividades en un lugar distinto del domicilio, por ejemplo, en una industria o en una finca de recreo, puede no considerarse servidora domstica y, por tanto, sus derechos y obligaciones pueden variar segn el caso.
La servidora domstica podr pactar contrato laboral verbalmente o por escrito, con perodo de prueba o sin l, a trmino fijo o a trmino indefinido. Si es a trmino fijo, ste deber ser pactado por escrito. De presentarse contrato verbal, la ley presume que la servidora domstica cumple un perodo de prueba de 15 das, en el cual ella o los empleadores analizarn si cuenta con las aptitudes necesarias para realizar las labores do msticas. De existir un contrato escrito, el empleador podr pactar con la empleada el perodo de prueba que considere, siempre y cuando ste no supere los dos meses. El pago a las servidoras domsticas se puede hacer por das, semanas, quincenas o mensualidades; la remuneracin puede darse en dinero o especie, pero sumando todo no debe ser inferior al salario mnimo legal. Ejemplos de pago en especie pueden ser la entrega de alimentos, alojamiento, vestuario, etc. La jornada mxima de trabajo es de 10 horas y la trabajadora tiene derecho a descanso remunerado los das domingos y festivos.

Otros derechos de la empleada domstica

Seguridad social: afiliacin a EPS, fondo de pensiones, ARP (atencin de riesgos profesionales), pago de cesantas y 15 das hbiles de vacaciones por cada ao de trabajo. Calzado y vestido: suministro de calzado y vestido tres veces al ao; estas prendas son de uso obligatorio durante su labor. Cesantas: 30 das de salario por cada ao de trabajo, ms sus intereses. Maternidad: igual que todas las mujeres trabajadoras, tiene 12 semanas de licencia remunerada. Los empleadores no pueden descontar del salario de la empleada domstica los gastos de reparacin por daos que sucedan durante el desempeo de sus labores. Tampoco estn obligados a reconocer prima de servicios, seguro de vida, ni a asumir riesgos profesionales. La terminacin de este contrato de trabajo se puede dar por renuncia de la empleada o por despido con justa causa; en caso contrario, la empleada tiene derecho a una indemnizacin.

Las empleadas domsticas, al igual que todos los trabajadores que devenguen menos de dos salarios mnimos legales mensuales vigentes, tienen derecho a un auxilio de transporte; sin embargo, en lo que respecta a las servidoras domsticas internas, al no necesitar desplazamiento alguno para movilizarse entre su sitio de trabajo y el lugar donde residen, los empleadores no tendrn la obligacin de pagarles este auxilio.

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Ninguna trabajadora puede ser despedida en estado de embarazo o lactancia, sin previa autorizacin del inspector de trabajo o del alcalde municipal donde no exista el inspector de trabajo.