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CURSO

TECNICO DE SEGURANA E HIGIENE NO TRABALHO UFCD/MDULO: FT24-ORGANIZAO DO TRABALHO - GESTO DAS ORGANIZAES FORMADORA: Olvia Camara

No mdulo de durao de 25 horas teve como objectivo:


Identificar os principais modelos e formas de organizao do trabalho. Reconhecer as metodologias e critrios de avaliao de riscos associados carga fsica e mental do trabalho e organizao do tempo de trabalho.

Contedos:
Componentes fundamentais dos processos produtivos; Modelos e formas de organizao do trabalho;

Organizao do trabalho conceitos, metodologia e critrios de avaliao de riscos associados : Carga fsica do trabalho: Esforos; Posturas; Trabalho sedentrio; Trabalho em p. Carga mental do trabalho: Trabalho montono e repetitivo. Organizao do tempo de trabalho: Trabalho por turnos; Trabalho nocturno.

O mdulo FT24, foi iniciado com os principais modelos e formas de organizao do trabalho, ou seja o taylorismo e o fordismo. Frederick Winslow Taylor (1856 1915), engenheiro mecnico, desenvolveu um conjunto de mtodos para a produo industrial que ficou conhecido como taylorismo. De acordo com Taylor, o funcionrio deveria apenas exercer sua funo/tarefa em um menor tempo possvel durante o processo produtivo, no havendo necessidade de conhecimento da forma como se chegava ao resultado final. Enquanto o fordismo Henry Ford (1863 1947), por sua vez, desenvolveu o sistema de organizao do trabalho industrial denominado fordismo. A principal caracterstica, foi a introduo das linhas de montagem, na qual cada operrio ficava em um determinado local realizando uma tarefa especfica, o produto fabricado deslocava-se pelo interior da fbrica, em uma espcie de rasto e com isso, as mquinas ditavam o ritmo do trabalho. A consequncia desses modelos para com os colaboradores, foi bem visvel, ou seja, a falta de ergonomia nos postos de trabalho e os movimentos repetitivos. Originou ao aparecimento de colaboradores com problemas fsicos e mentais. Esmiolando melhor, dores musculares, entorses, tendinites, stress, fadiga e quebra na produtividade. Ento surge a Higiene Segurana no trabalho (HST), com a necessidade de combater estas consequncias negativas para o colaborador. Aplicando os seus mtodos, para que o colaborador se sinta bem fisicamente e psicologicamente. Mas no deixando de ter ateno na produo, porque o fator mais importante da sustentabilidade da empresa. Para que esta mesma no tenha quebras. Com a aplicao de HST nas empresas, veio ajudar para um bom desempenho fsico e psquico dos colaboradores e da entidade empregadora, contribuir para uma melhor colaborao por parte dos mesmos e fazer com que toda a empresa funciona como uma s mentalidade.

Entretanto, fez-se uma visita de estudo empresa Sociedade Aoriana de Armazenamento de Gaz, S.A. SAAGA, onde nos foi feito uma pequena abordagem da empresa e a que de se dedica. O objetivo desta visita foi ver, como a segurana e o bem-estar do colaborador importante e contribui para o desenvolvimento, produtividade e qualidade da mesma. Conclu que mais vale investir na segurana e assegurar o colaborador de futuros acidentes de trabalho, do que gastar em indeminizaes e perda de produtividade e assim, contribuindo para a sustentabilidade e qualidade da empresa. Como futuro tcnico de higiene e segurana no trabalho, na rea das pescas tradicionais. Implementando esses conhecimentos na mesma, ou seja incorporando nas Pescas Tradicionais a segurana e o bem-estar dos colaboradores e fazer com que, as auditorias aprovam. Estas vo poder ver e avaliar a qualidade do desempenho dos colaboradores e vai-se destacar essa qualidade, no produto final (pescado). Contribuindo para o desenvolvimento a nvel econmico e social. Fazendo com que, a procura do nosso peixe aumenta, a imagem da empresa se diferencia-se das demais e guiando hipteses de desenvolvimento e sustentabilidade para a empresa e nossa regio.

Formando Orlando Andrade