Você está na página 1de 4

UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA CURSO GRADUAO EM ADMINISTRAO MODALIDADE DE ENSINO A DISTNCIA PLO DE MAUS

ACADMICO (A):Alcemir Monteiro Rodrigues Matricula n 20775870 E-mail: alcemirmr@hotmail.com ACADMICO (A): Josiel Castro Vieira Matricula: 20775601 E-mail: Josiel_C_vieira@hotmail.com Disciplina:Direito do Trabalho I Unidade 01 Atividade Proposta 01 Professor(a) Prof. MsC. Dorinethe dos Santos Bentes Tutor Presencial Maria Betania. Tutor a Distancia ngela Mxima.

Maus/AM 24/10/2011

Unidade 01 Atividade proposta 01 Enunciado: Faam grupos de estudo de no mximo 5 pessoas, discutam os elementos do vnculo empregatcio, elaborem um resumo elencando os pontos principais de cada um e sua importncia para o empregado. Lembrete importante No se esqueam: para que o trabalhador seja considerado empregado, e como consequncia decorram todos os seus direitos trabalhistas, necessrio que entre as partes (empregador e empregado) se estabelea o vnculo.
Para que haja o vnculo imprescindvel a presena dos 5 requisitos formados palas iniciais da palavra SHOPP!

Nos dias atuais cresce a importncia do direito do trabalho, diante das imensas modificaes que ocorrem nas relaes entre capital e trabalho, sobre tudo como resultado da globalizao econmica. E portanto, fundamental conhecer as tendencias do direito do trabalho no brasil e no mundo, possibilitando com isto, que possamos na vida profissional, programar estratgias e orientaes, para implementar aes dentro dos padres de qualidade requeridos. A dinmica social e econmica reclama por ajuste constantes nas relaes e muito se fala na flexibilizao das leis trabalhistas. Todavia importante ter presente que estas modificaes devem respeitar os limites mnimos dos direitos da pessoa, direitos estes reconhecidos em tratados intencionais e pela nossa constituio Federal. O direito uma cincia social que estuda o complexo das leis e norma que regem as relaes jurdicas entre os homens. O direito de transformado em leis o direito passivo as principais caracterstica so; o principio protetor do dbio protetor da parte efetivamente mais fraca na relao capital/trabalho. Muitas vezes existem criticas a esta caractersticas no direito do trabalho, todavia, ela existe na sociedade, sempre que ocorre uma relao entre pessoas desiguais. No justa a lei quando considera igual, o desigual seja pela sua condio cultural, social, econmica. A aplicao da condio da condio mais benfica aplica-se a lei mais favorvel quando existem mais de uma lei para regular o mesmo fato relao empregatcia. Todo emprego tem como princpio a sua continuidade nas sociedades de economia estvel no se cogita a mudana de emprego sem um motivo justificado, por parte do empregado ou do empregador. No Brasil o empregador pode demitir sem justificativa, o que faz desrespeitar o princpio da continuidade da relao do emprego e a conveno 158 da OIT. Este o princpio mais especfico e caractersticos

do trabalha, a primazia da realidade sobre o contrato. Todos os contratos devem ser escritos somente o contrato do trabalho pode ser pactuado de forma no escrita tcita ou verbalmente. Por fora deste principio, se o desenvolvimento da relao de emprego for diferente daquela contratada, vale a realidade, o fato, sobre o escrito. A realidade, o fato o verdadeiro contrato e ele vai se modificando medida que se modifica o modo da relao empregatcia. So caractersticas da figura de empregador, conforme o artigo 2 da CLT assumir o risco da atividade econmica pagar salrio e dirigir o trabalho. O vnculo entre empregado e empregador de natureza contratual, ainda que no ato que lhe d origem nada tenha sido ajustado. Ou seja, desde que a prestao de servio tenha se iniciado sem oposio do tomador, ser considerado existente o contrato de trabalho. De certo que ningum ser empregado ou empregador seno em virtude de sua prpria vontade. Mesmo assim, se uma pessoa comear a trabalhar para outra sem que nada haja sido previamente combinado, mas haja o consentimento de quem toma o servio em seu benefcio (contrato tcito), muito bem pode se originar um contrato de trabalho, o que ser constatado por meio da verificao dos elementos caracterizadores, se existentes na relao. Ainda que no exista documento formal de contrato, ou mesmo seja o contrato nulo por motivos diversos, daquela prestao de fato podem resultar consequncias jurdicas para as partes. O que se entende que embora nem todos os princpios sejam reconhecidos como fontes de direito, eles atuam como tal pela fora da prpria sociedade e sendo disposies legais ou resolues judiciais, servem de norteamento a quem os interpreta, principalmente o juiz, na hora em que necessrio se embasar melhor para a tomada de deciso, da a importncia de suas existncias, principalmente no Direito do Trabalho, que envolve impreterivelmente, duas classes sociais diversificadas, trabalhadores e patres. O princpio da proteo est ligado prpria razo do Direto do Trabalho, o qual surge da desigualdade existente entre empregado e empregador. Ficar entendido que os Direitos Trabalhista so advindos da concepo de Estado social, determinando que a proteo no est presente s no ramo especfico, mas no iderio de direito social. Portanto, o princpio da proteo o princpio basilar que norteia a criao de todos os demais princpios de defesa dos direitos e interesses do empregado, como o da norma mais favorvel, o da imperatividade das normas trabalhistas e o da indisponibilidade dos direitos trabalhistas, no restando a menor dvida de que se tratar de um princpio guardio dos direitos fundamentais do trabalhador.