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Aula do dia 06 de outubro (segundo bimestre)

CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO Classificao: 1. Resilio; extino do contrato de trabalho sem a existncia de qualquer motivo para o seu termino. Sem justa causa. Ex. Pedido de demisso, dispensa imotivada e o distrato Unilateral; empregado quer ser mandado embora ou o empregador quer manda-lo embora sem justa causa. Bilateral (distrato) empregado e empregador querem extinguir o contrato de trabalho (art. 473 CC) (instituto do cdigo civil). 2. Resoluo. Existe um motivo para extinguir o contrato de trabalho, justa causa, fora maior. Pode ser por justa causa, falta grave ou cupa recproca (arts. 482, 483 e 484 CLT) 3. Resciso (Decorrente de nulidade). Na CLT utiliza-se resciso para as vrias formas de cessao do contrato de trabalho resciso a extino do contrato de trabalho por nulidade, exemplo contratar um menor. No direito internacional ( conveno 158 da OIT). Data da ratificao - 10/04/1996 - decreto 1.855. da conveno 158, veda a despensa arbitrria Data da denncia - 20/12/1996 - dec. 2.100 - Deixou de vigorar no Brasil em 20/11/ 1997. Fernando Henrique denunciou a conveno e a mesmo deixou de vigorar no Brasil no ano de 1997. Fundamentos da denncia da C. 158 da OIT. inconstitucionalidade formal, aprovado de maneira diferente da do previsto na constituio A Conveno 158 em seu art. 4 prev a vedao para a dispensa arbitrria! Art. 7 (assegura o direito de defesa). art. 8 (direito de recorrer) Tipos de sessao do contrato dispensa imotiva por parte do empregador (dispensa sem justa causa) dispensa motiva por parte do empregador pedido de demisso pelo empregado dispensa indireta pelo empregado (falta grave cometida pelo empregador) resciso recproca Modalidades de dispensa: dispensa ou despedida a declarao unilateral constitutiva (negativa) e receptcia de vontade, feita pelo empregador ao empregado, no sentido de romper o contrato sem justa causa. Receptcia porque tem destinatrio certo: o empregado que se pretende demitir. Constitutiva porque tem finalidade de desconstituir o contrato. Declarao unilateral de vontade, porque o empregador expressa sua vontade atravs deste ato.

Tipos de dispensas (resilio/ sem motivo): 1. dispensa arbitrria - vide art. 165 da CLT. critrios objetivos.
Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Pargrafo nico - Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.

dispensa arbitrria aquela que no se funda em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. 2. dispensa sem justa causa - critrios subjetivos. Direitos: aviso prvio, frias vencidas + 1/3 frias proporcionais + 1/3 13 salrio vencido e proporcional, saldo do salrio, indenizao de 40% do FGTS; levantamento do FGTS, guias do seguro desemprego.
Art.7 XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;

o empregador demite seu funcionrio sem nenhuma justificativa, por mera liberalidade, exercendo seu poder potestativo. 3. dispensa obstativa: motivo fraudulento - art. 499, 3 da CLT.
Art. 499 - No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou outros de confiana imediata do empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para todos os efeitos legais. 3 - A despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisio de estabilidade sujeitar o empregador a pagamento em dobro da indenizao prescrita nos arts. 477 e 478.

tem a finalidade de impedir que a pessoa possua determinada garantia. Por exemplo o empregador despensa o seu empregado para que ele no seja estvel. 4. Dispensa discriminatria (aspectos pessoais do empregado) vide lei 9029/95. s contrata pessoas infrteis. Essa lei derrua essa forma discriminatria. Ela tambm, a lei, prev sanes em mbito penais.

Resoluo (h motivo): 1. por motivo de falta grave; para empregados estveis, j os demais empregados praticam justa causa. deciso do empregador 2. culpa recproca. ambos (empregado e empregador) se julgam com razo Direitos: Saldo de salrio valor das frias vencidas + 1/3 sobre o salrio normal 50% das frias proporcionais acrescido do pagamento de 1/3 ** Exceto quando empregada domestica, nem 50% do aviso prvio todos os direitos so recebidos (no pode liberar o 50% do 13 proporcional seu fundo de garantia j q para o empregado levantamento FGTS domstico facultativo que o empregador recolha o FGTS se paga facultativamente no obrigado a pagar a multa de 40%).

indenizao de 20% do FGTS

3. Com justa causa; Direitos: frias vencidas + 1/3, 13 salrio vencido e saldo de salrio dos dias trabalhados. deciso do empregador Tem direito - frias apenas vencidas (as proporcionais no, pois espectativa de direito) No tem direito - de receber o FGTS e nem a indenizao. Tem direito - Salrio vencido e o salrio dos dias trabalhados. Justa causa e falta grave podem ser consideradas sinnimos? 1 corrente: sim - falta disciplinar. 2 corrente: no, vide art. 493 da CLT No podem ser consideradas sinnimos, segundo o professor. FUNDAMENTAO - Art. 493 - Constitui falta grave a prtica de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482, quando por sua repetio ou natureza representem sria violao dos deveres e obrigaes do empregado. o art. 482 enumer o que justa causa. na justa causa possui uma motivo para resoluo do contrato de trabalho nus da prova do empregador, quem est alegando. Obs: Falta grave destinada aos empregados que gozam de estabilidade ( decenal e dirigente sindical). Necessidade de inqurito para a apurao de falta grave. Conceito de justa causa: O sistema taxativo: somente lei cabe fixar as hipteses de justa causa; (adotado pelo direito brasileiro)! Princpio da reserva legal, deve ter lei anterior que defina ( a reserva legal poder ser suprida por lei, conveno ou regime interno que d publicidade ao empregado desde o incio da contratao) Ex. De justa causa - art.158 o empregado que deixa de utilizar os equipamentos de segurana. O sistema livre ou genrico: as hipteses de justa causa so estabelecidas pelo Poder Judicirio. A lei apenas autoriza a dispensa sem especificar. Sistema misto: A lei determina as hipteses e tambm se autoriza o Poder Judicirio reconhea outras hipteses. Legislao que enumera a justa causa Arts. 482, 158, a e b, 240, par. nico, 433, II. Leis especficas: 6019/74. art. 13. (trabalho temporrio). 5859/72, art. 6-A, 2: (trabalhador domstico). Elementos da justa causa: (todos devem estar presentes para caracterizar a justa causa) a) elemento subjetivo: dolo ou culpa; deve haver pelo menos a vontade, negligencia imprudncia ou impercia.

b) elementos objetivos: b.1) tipicidade (princpio da reserva legal); deve haver lei anterior. b.2) gravidade; a questo deve ser grave o suficiente para dar ensejo a justa causa b.3) Nexo de causalidade; relao entre a conduta pelo empregado e o resultado causado por essa conduta. b.4) proporcionalidade; entre a ao e represso b.5) imediatidade; deve ser imediata a aplicao da punio. b.6) no bis in idem no punio pelo mesmo fato duas vezes. se suspender por motivo disciplinar no poder instaurar o inqurito. Hipteses de justa causa - art. 482 da CLT. 1. Improbidade. (conduta desonesta prejuzo) roubar, laudo mdico falso para pedir despensa. 2. Incontinncia de conduta. (ato imoral - assdio sexual). um empregado assediar sexualmente um outro empregados da empresa ato praticado fora do recinto de trabalho, mas que prejudique a imagem funcional do empregado ou de sua empresa. 3. Mau procedimento (conduta irregular - faltosa - grave - carter subsidirio) deixar de ir ao trabalho quebra das regras sociais de boa conduta. 4. Negociao habitual. ( sem a permisso do empregador - concorrncia desleal ou prejudique o seu servio. Requisitos = habitual, fora do servio, sem o conhecimento do empregador e desde que importe em concorrncia ou em desvio de clientela. prejudicial ao servio - o empregado arranja outro emprego sem a autorizao do empregador concorrncia desleal - trabalhar para uma empresa de sapatos de uma marca e tambm para outra de marca diferena 5. Condenao criminal do empregado transitada em julgado. (fato no relacionado ao trabalho correta interpretao). Suspenso condicional da pena! So trs os requisitos para a caracterizao: * condenao criminal *que haja transitado em julgado * que inexista suspenso condicional da pena existe diversas correntes = uma que entende que o empregado representa a empresa deve ser dispensado, outra que s ensejar a justa causa quando a conduta criminosa for contra a empresa. a suspenso condicional da pena CNJ ressocializao do preso. Em tese, portanto no poder dispensar por justa causa se a pena for suspensa condicionalmente. Se a condenao criminal for substituda por multa ou por restrio de direitos, no impossibilitar o empregado de comparecer ao trabalho, afastando o tipo em estudo, salvo se houver proibio de exerccio de qualquer ofcio ou profisso. O mesmo raciocnio se aplica se o regime for semiaberto ou priso albergue, pois no impedem o empregado de trabalhar. Desnecessrio que os fatos estejam relacionados com o servio. Isto quer dizer que no interessa ao empregador se o empregado est sendo processado criminalmente por ato praticado dentro ou fora do trabalho. Mas, se for condenado por pena privativa de liberdade, sem sursis (suspenso

condicional), presente estr o tipo (da justa causa) 6. Desdia: (falta de ateno, desinteresse, desleixo). Ex: atrasos constantes (pequenas condutas). desinteresse para o trabalho Em regra a desdia no se caracteriza por nico ato e sim por uma sntese de atos faltosos de menor gravidade. Excepcionalmente a desdia pode ocorrer por nico ato. Ex. Mdico esquece a tesoura na barriga do paciente. 7. Embriagues habitual (hoje em dia vista como doena) ou em servio (nico ato). Habitual ou em Servio quando a embriagues caracteriza como doena no poder o empregador dispensar por justa causa. tanto drogas lcitas, quanto ilcitas quando caracterizar doenas. ato nico (primeira vez) em servio ou vai trabalhar bbado. Caracterizar a justa. 8. Violao do segredo da empresa. 9. Ato de indisciplina. Norma de ato de ato geral. inobservncia do empregado das normas internas ou gerais da empresa. Regulamento interno da empresa. Existe uma norma na empresa que aplicada a todos os empregados da empresa. 10. Ato de insubordinao. o descumprimento da ordem imediata do empregador para com o empregado. O empregador manda que se faa algo e o empregado voluntariamente no faz. o descumprimento da hora extra no seria ato de insubordinao se o causar prejuzo ao empregado, j se no causar prejuzo ao trabalhador seria um ato de insubordinao o descumprimento. 11. Abandono de emprego. > elemento objetivo. deixar de trabalhar > elemento subjetivo. a inteno de abandonar o emprego Tempo! em torno de um perodo de 30 dias (mas no exato tem que analisar o caso concreto) a carta publicada no jornal no tem validade alguma. possvel ao empregado entrar com um pedido de indenizao contra o empregador por exposio de seu nome Smula 32 TST Notificao! o correto seria fazer uma intimao pelo cartrio de documentos notas. 12. Ato lesivo da honra ou boa fama em servio. (violao aos direitos da personalidade - imagem, moral). - contra qualquer pessoa o empregado que ofende qualquer pessoa dentro do ambiente de trabalho, prximo a ele. durante o perodo de interjornada mesmo assim se est perto ou prximo da empresa poder ser dispensado por justa causa. quando for por legtima defesa quando moderada poder ser utilizada, proporcional ao ato praticado pela parte contraria. 13. Ofensas fsicas em servio (qualquer pessoa). para o professor deve ser com dolo 14. Ato lesivo da honra, boa fama contra o empregador.

no necessariamente em servio 15. Ofensas fsicas contra o empregador. no necessariamente em servio 16. Prtica constante de jogos de azar. Vide art. 50, 3 da Lei de contravenes penais. (a) O jogo em que o ganho ou a perda dependem exclusiva ou principalmente da sorte.b) apostas sobre corridas de cavalo fora de hipdromo ou de local onde sejam autorizados. c) as apostas sobre qualquer outra competio esportiva. Ex: roletas, cartas. O jogo deve ser praticado com o fim de lucro. (apostas em dinheiro). Posio majoritria. jogo de azar aquele que depende exclusivamente da sorte. Se depender de outra coisa no ser considerado ex. Cartiado, poquer (na opinio do professor caberia tambm como jogo azar no necessrio que aja a finalidade lucrativa (segundo o PROFESSOR) 17. prtica de ato, devidamente comprovado em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional. esse artigo foi inserido na ditadura. foi revogado pela lei 7170/83 tambm no foi recepcionado pela CF > institudo pela dec. lei: 3 de 27/01/1966. > a atual lei : 7.170/83 > o inqurito: 3, 4 e 5 do art. 472 da CLT. fruto da concepo poltica e de Estado da dcada de 60. Parte da doutrina entende que o artigo acima no se aplica, pois encontra-se revogado pelo lei 8630/93, art. 76 Resoluo do contrato - CULPA RECPROCA: tanto o empregado quanto empregador concorrem para culpa, Requisitos: as faltas devem ser SIMULTNEAS(mesmo contexto de tempo e na mesma circunstncia), GRAVES E CONEXAS (um ato depende da prtica do outro). Direitos trabalhistas: art. 484 da CLT. o empregado recebe a metade do que seria devido em razo da despensa que seria devida com justa lei 8036/90 art. 18, 2 - indenizao compensatria 20% a multa do FGT seria de 40%, mas por haver culpa de ambos a indenizao ser 20% smula 14: o empregado possui direito a 50%: do aviso prvio/ dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. ou seja o que seria de 100% vira se 50% Os direitos vencidos permanecem inclumes as frias, dcimo terceiro j vencidos (entra no patrimnio do devedor ) deve ser pago 100% e no metade. Resilio do contrato - DEMISSO: (pedido de demisso pelo empregado) Demisso = Direitos trabalhistas: frias (vencidas) e (proporcionais smula 261 do TST)/ dcimo terceiro (vencido) e (proporcional - smula 157 do TST)/ saldo do salrio. as frias, dcimo terceiro j vencidos (entra no patrimnio do devedor ) deve ser pago 100% e no metade. no liberar o FGT no pedido de demisso e no tem a multa de 40%, seguro desemprego no recebe. Resoluo do contrato - DESPEDIDA INDIRETA ou DISPENSA INDIRETA DO ou RESCISO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO. o empregado verificando uma falta grave cometida pelo empregador quer extinguir o seu

contrato de trabalho (quebrando a confiana entre as partes. mesmos direitos de que se tivesse despedido sem justa causa; Conceito: terminao do contrato de trabalho, por deliberao do empregado, mas decorrente de justa causa praticada pelo empregador. (Gustavo Filipe Barbosa Garcia) Direitos trabalhistas: (os mesmos de uma dispensa sem justa causa: aviso prvio, frias vencidas e proporcionais com 1/3, dcimo terceiro vencido e proporcional, saldo do salrio, levantamento do FGTS e indenizao de 40% do FGTS e guias para levantamento do seguro desemprego. REQUISITOS E PROCEDIMENTOS: para a despedida arbitrria Comunicar ao empregador sobre resciso. 1. Tipicidade: 2. Gravidade: 3. Nexo de causalidade: 4. Proporcionalidade: 5. Imediatidade. deve comunicar ao empregador (por exemplo pela citao judicial) Hipteses de justa causa do empregador: 1. forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; superiores s suas foras a mulher no pode trabalhar pegando peso continuamente, mais 20 kilos defeso por lei menor de 16 anos em lugares insalubres contrrios aos bons costumes roupa indecente alheios ao contrato art. 198 e 390 da CLT. art. 7, XXXIII da CF/88. trabalho em local insalubre, perigoso ou noturno do menor. 2. for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; 3. correr perigo manifesto de mal considervel; mina de carvo que est prestes a explodir . no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; FGTS (FALTA DE RECOLHIMENTO) DIVERGNCIA. o professor diz que trata de um direito portanto a falta de recolhimento causa a resciso indireta. a majoritria diz que o no recolhimento do FGTS no d direito a rescindir indiretamente o contrato 4. praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; 5. o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; 6. o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. alterao in pejus ART. 407 da CLT: Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder ela obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes.

o empregado menor poder entrar com uma ao contra o empregador. ________________________________________________________________________________

AULA DO DIA 03 DE OUTUBRO


Obs.: a prova ter apenas 3 questes, sendo que uma ser uma dissertao sobre o artigo que est disponvel em www.ultimainstancia.uol.com.br/conteudo/colunas/53581/aspectos (sobre aviso prvio). -Dispensa indireta com a possibilidade de permanncia no servio: art. 483, 3 ROL TAXATIVO!!! Ao invs de se declarar a resciso indireta do contrato, declara-se ele como findo, considera-se demitido o empregado. -As consequncias da deciso de improcedncia da ao para a resciso do contrato de trabalho se julga improcedente o pedido por justa causa, como se fosse pedido de demisso pelo empregado. -Termino do contrato por morte do empregado FGTS. -Cessao do contrato por falecimento do empregador constitudo como firma individual art. 483, 2 da CLT Direitos: saldo do salrio, frias (1/3) proporcional e vencida, 13 salrio proporcional e vencido. O FGTS. art. 20, II da lei 8036/90. A nica finalidade desse artigo, a dispensa do aviso prvio do empregado. Mesmo que os herdeiros continuem com a empresa, ele no precisa cumprir o aviso para eles. Extino da empresa por morte do empregador empregado tem direito a todos os direitos trabalhistas inclusive o aviso prvio (vide smula 44). Todos os direitos: vide smula 44 (aviso prvio). -Cessao do contrato de trabalho por fora maior aquilo que se torna inevitvel para o trabalhador. -Artigo 501 da CLT e 502 da CLT (vide art. 18, 2 da Lei 8036/90). No que diz respeito a FGTS, ele recebe apenas metade (20%, mesmo caso da culpa recproca). -Cessao do contrato de trabalho por factum principis, art. 486 da CLT quando as atividades da empresa so suspensas ou extintas por vontade da administrao publica federal, estadual ou municipal, (em que o empregador no tenha dado causa para isso) que ser responsvel tambm pela indenizao. Antigos bingos, cassinos...quem arca com as consequncias o empregador, por j saber que aquilo era ilegal, era previsvel a ilicitude do evento. -Evento inevitvel, imprevisvel, empregador pode concorrer para o evento. Indenizao, hoje em dia a de 40% (indenizao do FGTS) -Cessao por tempo determinado (antes de seu fim, ou seja, do advento do termo) seria devido ao empregado a metade do salario + 40% do FGTS. Alm calro, do decimo terceiro proporcional,

frias proporcionais, saldo salarial. Se o contrato termina no prazo estabelecido, o empregado ter direito aos direitos trabalhistas, inclusive a liberao do FGTS sem a multa. -Todos os direitos da dispensa injusta + art. 479 (empregador) -Pedido de dispensa pelo empregado (artigo 480 d CLT) se ele pede dispensa, ele obrigado a pagar metade do que seria devido de salario ate o final do contrato. Cessao do contrato a termo no prazo. AVISO PRVIO 1. No um instituto exclusivo do direito do trabalho. (Prestao de servio Cod. Civil. art. 599. 1. Conceito: comunicao que uma parte faz outra, no sentido de que pretende findar o contrato de trabalho. O aviso projeta-se para o futuro. Qual o objetivo do aviso? Alm de dar fim ao contrato de trabalho, o aviso d tempo para o empregado procurar outro emprego. 2. FUNDAMENTOS CONSTITUCIONAIS E LEGAIS: Art. 7, XXI da CF/88; arts. 487/491 da CLT. 3. NATUREZA JURDICA: Corresponde a uma declarao unilateral de vontade, pois no depende de aceitao da parte contrria. prazo ou perodo que deve anteceder comunicao de efetivo trmino do vnculo de emprego. 4. PRAZO E FORMA DO AVISO PRVIO: Art. 7,XXI da CF vide OJ 84 da SDBI-I do TST. O prazo de no mnimo de 30 dias. (art. 487, II da CLT). Obs: o inciso I do art. 487 da CLT est revogado tacitamente pelo art. 7, XXI da CF/88. Contagem do prazo: art. 132 do CC. (smula 380 do TST). FORMA: No solene. 5. FINALIDADE: Quando concedido pelo empregador. Quando concedido pelo empregado. 6. CABIMENTO: contratos por prazo indeterminado. contratos por prazo determinado com CLUSULA ASSECURATRIA, art. 481 da CLT. no necessrio, pois j sei quando ele vai acabar! Art. 481 diz que se possui clausula assecuratria, cabe o aviso. Como dever do empregador: *dispensa sem justa causa; art. 487 caput da CLT obrigado a pagar aviso. *despedida indireta; art. 487, 4 da CLT quando h a justa causa do empregador, ele tem que pagar aviso. *cessao das atividades da empresa (smula 44 do TST) paga aviso. Como dever do empregado: no pedido de demisso (art. 487, caput da CLT).

7. CONSEQUNCIAS DA AUSNCIA DE CONCESSO; por parte do empregado: 2, art. 487 da CLT; possibilidade de desconto: 5, art. 477. possibilidade de compensao, art. 767 da CLT e smula 18 e 48 do TST. deve ser cumprido ou ele paga indenizao para o empregador. Qual o valor? Seu salario. por parte do empregador: direito de receber de forma indenizada: aviso prvio indenizado Aviso prvio cumprido em casa: no gera nulidade. deve ser cumprido pelo empregado ou o empregador paga indenizao para o empregado. Quando o empregador dispensa o empregado de cumprir o aviso (ex. fica em casa, no precisa cumprir, eu pago daqui 30 dias!), tem multa???? (no sei se isso) Reduo da carga horria - reduz 2 horas durante o aviso - ou concede uma folga de 7 dias. OJ (no sei que numero) aviso prvio invlido. ATENO: nesse caso pagamento em 10 dias, art. 477, 6 da CLT, OJ 14 da SDBI-I do TST (multa) 8. EFEITOS: Aviso prvio cumprido ou indenizado: integra o perodo de contrato de trabalho para todos os efeitos: 6 do art. 487 da CLT. ver: OJs. 82 (baixa na CTPS), 83 (prescrio 367(aviso prvio de 60 dias) da SDBI-I do TST; smulas: 305 (FGTS) e 182(Adicional do art. 9 do TST da lei 6708/79 - data base) 9. TRABALHO PAGO POR TAREFA - CLCULO: art. 487, 3 da CLT: mdia dos ltimos 12 (doze) meses. * o valor das horas extras habituaisintegram o clculo do aviso prvio. (5 do art. 487 da CLT) 10. O TRABALHO DURANTE O PERODO DE AVISO: concedido pelo empregado: trabalho normal concedido pelo empregador: diminuio no tempo de servio (2 horas por dia ou 7 sete dias) sem prejuzo de salrio. art. 488 caput c/c nico. vide smula 230 do TST (substituio pelo pagamento das horas reduzidas da jornada de trabalho. ILEGALIDADE. (novo prazo de aviso) Para o trabalhador rural: art. 15 da lei 5889/73: ausncia de 1 (um) dia por semana. 11. AUSNCIA DE ESTABILIDADE: smula 369, V do TST. smula 371 do TST. 12. JUSTA CAUSA NO PERODO DE AVISO: Art. 491 da CLT. smula 73 do TST. 13. RECONSIDERAO DO AVISO: art. 489 da CLT. Em 13 de outubro de 2011, quando da sua publicao no Dirio Oficial da Unio, entrou em vigor a Lei n 12.506, de 11 de outubro de 2011, que regulamentou o aviso prvio proporcional ao tempo de servio previsto no inciso XXI, do art. 7, da Constituio Federal (CF). De acordo com a nova lei, o prazo do aviso prvio de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), ser de 30 (trinta) dias para os empregados que possuem at um ano de trabalho na mesma empresa (art. 1).

A esse prazo, sero acrescidos 3 (trs) dias para cada ano de servio prestado na mesma empresa, at o limite mximo de 60 (sessenta) dias ( nico do art. 1). Isso significa que o prazo mximo do aviso prvio poder ser de 90 (noventa) dias (30 + 60). A lei ser aplicada de forma retroativa? para todos os contratos rescindido a menos de dois anos As Centrais Sindicais querem! Nossa opinio - direito consumado - ato jurdico perfeito - impossibilidade de retroatividade. se est cumprindo aviso prvio e o salrio aumenta o empregador dever pagar a diferena. 2. Quanto aos trabalhadores esto ou estavam cumprindo o aviso prvio quando da edio da lei? Nossa opinio: de acordo com o art. 489 da CLT a resciso contratual somente se torna efetiva depois de expirado o prazo do aviso prvio. O 6 do art. 487 da CLT estabelece que o perodo do aviso prvio, trabalhado ou indenizado, integra o tempo de servio do empregado para todos os efeitos legais. Mesmo aviso indenizado, correto! - smula 371, OJ 82 da SDI-I do TST. Com a nova lei, o tempo adicional aplicado para os casos de demisso do empregado e no caso de dispensa injusta, ou aplica-se apenas ao segundo caso? Segundo o Relator do projeto que deu origem a Lei n 12.506/2011, Deputado Arnaldo Faria de S, o direito a um aviso prvio maior que os 30 (trinta) dias atuais s existe para o empregado demitido sem justa causa, e no para o empregador, conforme notcia veiculada no site da Cmara na Internet (disponvel em : www.camara.gov.br data do acesso em 14/10/2011).ltima Instncia, por Aparecida Tokumi Hashimoto (Advogada scia do escritrio Granadeiro Guimares Advogados ), 17.10.2011. site:http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=8260, acesso em 02/11/2011. Cuidado, princpio da isonomia. direito recproco. deve ser aplicado para ambos, tanto empregado e empregador. Outras dvidas sobre a aplicao do novo prazo do aviso prvio que precisam ser esclarecidas so : a) a partir de quando comea a contagem do prazo adicional de trs dias para cada ano trabalhado; se logo aps o empregado completar o primeiro ano de servio na mesma empresa ou somente a partir do segundo ano, quando este completar o ano adicional; b) proporcionalidade do aviso prvio adicional; c) reduo da jornada durante o cumprimento do aviso prvio; .ltima Instncia, por Aparecida Tokumi Hashimoto (Advogada scia do escritrio Granadeiro Guimares Advogados ), 17.10.2011. site:http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=8260, acesso em 02/11/2011 Projeo do aviso prvio de 90 dias. ________________________________________________________________________________

AULA DO DIA 10 DE NOVEMBRO


Estabilidade e garantia de emprego * Estabilidade art. 492 CLT antes apenas o empregado que estava a mais de 10 anos era estvel. Com o vigor do fundo de garantia por tempo de servio a estabilidade decenal. Estabilidade o direito que o empregado possui de permanecer no servio por fora de lei, ou por determinada circunstncia estabelecidas, independente da vontade do empregador, reduzindo assim o poder potestativo do empregador em resilir unilateralmente o contrato de trabalho. Nessa situao, assim s haveria a possibilidade de ser resolver o contrato em razo de uma falta grave o por um motivo de fora maior. Permanncia no servio. * Estabilidade provisria ou garantia de emprego Permanncia no servio por um determinado tempo

MODALIDADES: prpria: retira do empregador o direito de resilir potestativamente o contrato de trabalho, salvo falto grave imprpria: dificulta a despensa, multa de 40% Absoluta: somente falta grave Relativa: posso dispensar o empregado de forma motivada, demonstrando uma questo disciplinar, tcnica, financeira e econmica. Dirigente sindical as pessoas que se candidataram para dirigente sindical, a partir da sua inscrio no processo eleitoral e se eleita at um ano aps o fim do mandato no podem ser dispensadas, salvo por falta grave devidamente comprovado em ao de inqurito para comprovao de falta grave. Garantia de emprego absoluta. O empregador deve ser comunicado da inscrio do sujeito ao cargo de dirigente sindical, sob pena de no ter a estabilidade. S garantido a estabilidade aos representantes dos empregados. Membros de conselhos fiscais no tem estabilidade, assim como os delegados fiscais no tem estabilidade. S pode ter no mnimo 3 e no mximo 7 dirigentes sindicais da mesma categoria .Representantes dos empregados da CIPA Gozam de estabilidade relativa, no podem ser dispensados arbitrariamente, ou seja, que no tenha motivos. Estabilidade relativa, o empregador poder dispensar o empregado por questes financeiras por exemplo. At um ano aps o fim do seu contrato Comisso interna de preveno a acidentes S tem estabilidade quem entrou depois da constituio de 88 TST Enunciado n 339 - Res. 39/1994, DJ 20.12.1994 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 - Incorporadas as Orientaes Jurisprudenciais ns 25 e 329 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 Suplente da CIPA (Comisses Internas de Preveno de Acidentes) - Garantia de Emprego I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. (ex-Smula n 339 - Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ n 25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996) II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio. (ex-OJ n 329 da SBDI-1 - DJ 09.12.2003) .Empregadas gestantes Desde a confirmao da gravidez at 5 meses depois do parto, a empregada no pode ser dispensada arbitrariamente, garantia de emprego relativa. At o fim da gestao a empregada goza de proteo relativa aps o perodo de gravidez, licena maternidade o contrato interrompido e a garantia absoluta. Se contratou uma mulher gravida ela no ter a estabilidade. smula 244 do TSTTST Enunciado n 244 Garantia de Emprego Gestante - Reintegrao, Salrios e Vantagens I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). (ex-OJ n 88 da SBDI-1 - DJ 16.04.2004 e republicada DJ 04.05.04)

II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. (ex-Smula n 244 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa. (ex-OJ n 196 da SBDI-1 - inserida em 08.11.2000) A gravidez contrada durante o aviso prvio no haveria a possibilidade de a mulher contrair a estabilidade, pois o contrato passa ter um prazo pra seu fim. Tem deciso que mantm a estabilidade, pois o diz que o aviso prvio produz todos os efeitos para o contrato de trabalho. as empregadas domsticas tambm gozam de garantia de estabilidade. EMPREGADO ACIDENTADO empregado que sofre um acidente do trabalho segundo o art. 118 goza de estabilidade aps a sessao do auxilio doena acidentrio at aps um ano dessa sessao, sob pena de pagar indenizao. nos casos de contratos determinados em que ocorra um acidente o trabalhador contratado por prazo determinado existe duas posies uma que ter a estabilidade, pois a lei no estabeleceu diferena entre os contratos determinados e indeterminados, o empregador que corre o riscos do negcio e outra no ter estabilidade pois o contrato j chegou ao fim. Smula n 378 - TST - Res. 129/2005 - DJ 20, 22 e 25.04.2005 - Converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 105 e 230 da SDI-1 Estabilidade Provisria - Acidente do Trabalho - Constitucionalidade - Pressupostos I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado. (ex-OJ n 105 - Inserida em 01.10.1997) II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. (Primeira parte - ex-OJ n 230 - Inserida em 20.06.2001) EMPREGADOS MEMBROS DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA: os que so membros tem estabilidade at depois de um ano findo. EMPREGADOS REABILITADOS E EMPREGADO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS: os empregadores que tem mais de um de um determinado nmero de empregados tem que contratar empregados reabilitados e ou portador de necessidades especiais garantia da coletividade, se dispensa um desses empregados deve contratar outro nas mesmas condies, uma condio suspensiva, garantia difusa. Eles no gozam de estabilidade, mas tem essa garantia e se no contratar outro na mesma condio o antigo funcionrio pode pedir para retornar na sua funo EMPREGADOS SERVIDORES PBLICOS REGIDOS PELA CLT os que so concursados mais contratados pelo regime da CLT para o direito administrativo no seria estveis pois so contratados pela CLT. Para o direito do trabalho, eles gozam da mesma estabilidade que tem os demais funcionrios pblicos, mesmo que percebam o FGTS. No gozam estabilidade quem aprovado em concurso pblico, empresa pblica e sociedade de economia mista, podendo ser dispensado a qualquer momento imotivadamente, salvo, aqueles que trabalham para as empresas de correio e telgrafos do Brasil Gozam de estabilidade quem trabalha para unio, municpios, para os estados, para as fundaes e

para as autarquias. SMULA 390 TST o ministro Peluzo suspendeu a eficcia do art. 39, voltou a vigorar o art. Anterior tendo apenas o regime jurdico nico, no mais o hibrido, quem foi contratado anteriormente pelo regime que foi extinto essas pessoas gozam para os demais que no o estvel decenal (que seria estabilidade) seria garantia de emprego e no estabilidade, j para os empregados servidores por esse regime a nomeao seria estabilidade. Para o direito administrativo no haveria a estabilidade, para a justia do trabalho exite uma smula, que diz que aqueles empregados aprovados em concurso pblico gozam da mesma estabilidade daqueles regidos pelo regime nico, mesmo que haja o depsito do FGTS em sua conta. empresa pblica CAIXA ECONMICA economia mista BANCO DO BRASIL os empregados das empresas e correios gozam dos mesmos direitos da fazendo pblica.
SUM-390 ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAO DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL. APLICABILIDADE. EMPREGADO DE EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. INAPLICVEL (converso das Orientaes Jurisprudenciais ns 229 e 265 da SBDI-1 e da Orientao Jurisprudencial n 22 da SBDI-2) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. (ex-OJs ns 265 da SBDI-1 - inserida em 27.09.2002 - e 22 da SBDI-2 - inserida em 20.09.00) II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988. (ex-OJ n 229 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) OJ-SDI1-247 SERVIDOR PBLICO. CELETISTA CONCURSADO. DESPEDIDA IMOTIVADA. EMPRESA PBLICA OU SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. POSSIBILIDADE. I - A despedida de empregados de empresa pblica e de sociedade de economia mista, mesmo admitidos por concurso pblico, independe de ato motivado para sua validade; II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos (ECT) est condicionada motivao, por gozar a empresa do mesmo tratamento destinado Fazenda Pblica em relao imunidade tributria e execuo por precatrio, alm das prerrogativas de foro, prazos e custas processuais.

O sistema do FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO Todo o ms o empregador urbano obrigado a depositar uma determinada importncia na conta aberta no nome do empregado para esses fins a finalidade garantir o tempo de servio prestado na empresa. O FGTS foi criado pela lei 5.107/66. Antes da existncia desse fundo havia uma indenizao, o empregado que trabalh-se por um determinado lugar teria uma indenizao a cada ano trabalhado, e o empregado que trabalha-se mais de 10 anos seria estvel (decenal). O FGTS era antes opcional hoje obrigatrio, poderia escolher entre o FGTS e a indenizao. Antes era previsto apenas para os empregados que fosse urbanos. A pessoa tinha um prazo de 1 ano para optar, a opo tinha que ser escrita Antes a indenizao que era de 10% hoje de 40% e s aplicava para os empregados urbanos em sistema opcional. Com a entrada em vigor da CF/88 e o fundo de garantia torno-se obrigatrio e os trabalhadores rurais tiveram esse direito estendido para si. O FGTS foi regulamentado pela lei ordinria 8036/90 NATUREZA JURDICA = contribuio social, especial, com natureza trabalhista. No tem natureza de tributo. O Godinho diz que o FGTS seria uma salrio-social, pois o fundo de garantia enquanto no utilizado o governo utiliza dinheiro pra outros fins sociais. SUJEITOS DA OBRIGAO DE DEPOSITAR

Todos os empregadores tem que fazer o depsito todo dia 7 do ms subsequente ao trabalho. Gratificao, prmio, hora extras, adicionais, tudo que est no art. 457 da CLT insere, inclusive as gorjetas. O valor de 8% sobre as verbas que incide sobre o FGTS. Contrato de aprendiz 2% Oj 232 No incide as parcelas descritas no art. 28, 8 da lei 8212/90 e no art. 27 do dec. Lei 99684/90 (vale transporte e gastos efetuado com bolsa aprendizagem ) Quais so os sujeitos? *1 do art. 15 da lei 8036/90; regime celetista tem direito, j os empregados da administrao pblica no tem direito ao FGTS ??? *excepcionalidade: art. 19-A POSSIBILIDADE DE SAQUE Art. 20 da lei 8036/90
Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas seguintes situaes: I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior; II - extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, declarao de nulidade do contrato de trabalho nas condies do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado; III - aposentadoria concedida pela Previdncia Social; IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do interessado, independente de inventrio ou arrolamento; V - pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao (SFH), desde que: a) o muturio conte com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes; b) o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de 12 (doze) meses; c) o valor do abatimento atinja, no mximo, 80 (oitenta) por cento do montante da prestao; VI - liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de 2 (dois) anos para cada movimentao; VII pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria, ou lote urbanizado de interesse social no construdo, observadas as seguintes condies: (Redao dada pela Lei n 11.977, de 2009) a) o muturio dever contar com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes; b) seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH; VIII - quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta. (Redao dada

pela Lei n 8.678, de 1993)


IX - extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei

n 6.019,

de 3 de janeiro de 1974;
X - suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 (noventa) dias, comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional. XI - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna. (Includo

pela

Lei n 8.922, de 1994)


XII - aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei n 6.385, de 7 de dezembro de 1976, permitida a utilizao mxima de 50 % (cinqenta por cento) do saldo existente e disponvel em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, na data em que exercer a opo. (Includo pela Lei n

9.491, de 1997) (Vide Decreto n 2.430, 1997)


XIII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV;

(Includo pela Medida

Provisria n 2.164-41, de 2001)


XIV - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal, em razo de doena grave, nos termos do regulamento; (Includo pela Medida Provisria n 2.164-41, de 2001) XV - quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos.

(Includo pela Medida Provisria n

2.164-41, de 2001)
XVI - necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorra de desastre natural, conforme disposto em regulamento, observadas as seguintes condies: (Includo pela Lei n 10.878, de 2004) Regulamento

Regulamento
a) o trabalhador dever ser residente em reas comprovadamente atingidas de Municpio ou do Distrito Federal em situao de emergncia ou em estado de calamidade pblica, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal;

(Includo pela Lei n 10.878, de 2004)


b) a solicitao de movimentao da conta vinculada ser admitida at 90 (noventa) dias aps a publicao do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situao de emergncia ou de estado de calamidade pblica; e (Includo

pela Lei n 10.878, de 2004)


c) o valor mximo do saque da conta vinculada ser definido na forma do regulamento.

(Includo pela Lei n

10.878, de 2004)
XVII - integralizao de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alnea i do inciso XIII do art. 5o desta Lei, permitida a utilizao mxima de 30% (trinta por cento) do saldo existente e disponvel na data em que exercer a opo.

(Redao dada pela Lei n 12.087, de 2009)


1 A regulamentao das situaes previstas nos incisos I e II assegurar que a retirada a que faz jus o trabalhador corresponda aos depsitos efetuados na conta vinculada durante o perodo de vigncia do ltimo contrato de trabalho, acrescida de juros e atualizao monetria, deduzidos os saques. e 2 O Conselho Curador disciplinar o disposto no inciso V, visando beneficiar os trabalhadores de baixa renda preservar o equilbrio financeiro do FGTS.

3 O direito de adquirir moradia com recursos do FGTS, pelo trabalhador, s poder ser exercido para um nico imvel. 4 O imvel objeto de utilizao do FGTS somente poder ser objeto de outra transao com recursos do fundo, na forma que vier a ser regulamentada pelo Conselho Curador. 5 O pagamento da retirada aps o perodo previsto em regulamento, implicar atualizao monetria dos valores devidos. 6o Os recursos aplicados em cotas de fundos Mtuos de Privatizao, referidos no inciso XII, sero destinados, nas condies aprovadas pelo CND, a aquisies de valores mobilirios, no mbito do Programa Nacional de Desestatizao, de que trata a Lei no 9.491, de 1997, e de programas estaduais de desestatizao, desde que, em ambos os casos, tais destinaes sejam aprovadas pelo CND. (Redao

dada pela Lei n 9.635, de 1998)

7o Ressalvadas as alienaes decorrentes das hipteses de que trata o 8 o, os valores mobilirios a que se refere o pargrafo anterior s podero ser integralmente vendidos, pelos respectivos Fundos, seis meses aps a sua aquisio, podendo ser alienada em prazo inferior parcela equivalente a 10% (dez por cento) do valor adquirido, autorizada a livre aplicao do produto dessa alienao, nos termos da Lei no 6.385, de 7 de dezembro de 1976 . (Redao dada

pela Lei n 9.635, de 1998)


8o As aplicaes em Fundos Mtuos de Privatizao e no FI-FGTS so nominativas, impenhorveis e, salvo as hipteses previstas nos incisos I a XI e XIII a XVI do caput deste artigo, indisponveis por seus titulares. (Redao

dada pela Lei n 11.491, de 2007)


9 Decorrido o prazo mnimo de doze meses, contados da efetiva transferncia das quotas para os Fundos Mtuos de Privatizao, os titulares podero optar pelo retorno para sua conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Servio. (Includo pela Lei n 9.491, de 1997) 10. A cada perodo de seis meses, os titulares das aplicaes em Fundos Mtuos de Privatizao podero transferi-las para outro fundo de mesma natureza. (Includo pela Lei n 9.491, de 1997) 11. O montante das aplicaes de que trata o 6 deste artigo ficar limitado ao valor dos crditos contra o Tesouro Nacional de que seja titular o Fundo de Garantia do Tempo de Servio. (Includo pela Lei n 9.491, de

1997)
12. Desde que preservada a participao individual dos quotistas, ser permitida a constituio de clubes de investimento, visando a aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao. (Includo pela Lei n 9.491, de

1997)
13. A garantia a que alude o 4 o do art. 13 desta Lei no compreende as aplicaes a que se referem os incisos XII e XVII do caput deste artigo. (Redao dada pela Lei n 11.491, de 2007) 14. Ficam isentos do imposto de renda: (Redao

dada pela Lei n 11.491, de 2007)

I - a parcela dos ganhos nos Fundos Mtuos de Privatizao at o limite da remunerao das contas vinculadas de que trata o art. 13 desta Lei, no mesmo perodo; e (Includo pela Lei n 11.491, de 2007) II - os ganhos do FI-FGTS e do Fundo de Investimento em Cotas - FIC, de que trata o 19 deste artigo.

(Includo pela Lei n 11.491, de 2007)


15. A transferncia de recursos da conta do titular no Fundo de Garantia do Tempo de Servio em razo da aquisio de aes, nos termos do inciso XII do caput deste artigo, ou de cotas do FI-FGTS no afetar a base de clculo da multa rescisria de que tratam os 1 o e 2o do art. 18 desta Lei. (Redao dada pela Lei n

11.491, de 2007)
16. Os clubes de investimento a que se refere o 12 podero resgatar, durante os seis primeiros meses da sua constituio, parcela equivalente a 5% (cinco por cento) das cotas adquiridas, para atendimento de seus desembolsos, autorizada a livre aplicao do produto dessa venda, nos termos da Lei no 6.385, de 7 de dezembro de 1976 .

(Includo pela Lei n 9.635, de 1998)


17. Fica vedada a movimentao da conta vinculada do FGTS nas modalidades previstas nos incisos V, VI e VII deste artigo, nas operaes firmadas, a partir de 25 de junho de 1998, no caso em que o adquirente j seja proprietrio ou promitente comprador de imvel localizado no Municpio onde resida, bem como no caso em que o adquirente j detenha, em qualquer parte do Pas, pelo menos um financiamento nas condies do SFH. (Includo pela Medida

Provisria n 2.197-43, de 2001)


18. indispensvel o comparecimento pessoal do titular da conta vinculada para o pagamento da retirada nas hipteses previstas nos incisos I, II, III, VIII, IX e X deste artigo, salvo em caso de grave molstia comprovada por percia mdica, quando ser paga a procurador especialmente constitudo para esse fim. (Includo pela Medida

Provisria n 2.197-43, de 2001)


19. A integralizao das cotas previstas no inciso XVII do caput deste artigo ser realizada por meio de Fundo de Investimento em Cotas - FIC, constitudo pela Caixa Econmica Federal especificamente para essa finalidade.

(Includo pela Lei n 11.491, de 2007)


20. A Comisso de Valores Mobilirios estabelecer os requisitos para a integralizao das cotas referidas no 19 deste artigo, devendo condicion-la pelo menos ao atendimento das seguintes exigncias: (Includo

pela Lei n 11.491, de 2007)


I - elaborao e entrega de prospecto ao trabalhador; e (Includo

pela Lei n 11.491, de 2007)

II - declarao por escrito, individual e especfica, pelo trabalhador de sua cincia quanto aos riscos do investimento que est realizando.

PRESCRIO DO FGTS: Smula 362 TST prescrio diferente da utilizado no direito do trabalho. Para o FGTS pode-se

cobrar at 30 anos do FGTS. Se o empregado no tivesse recebido salrio algum s poderia cobrar o FGTS dos ltimos 5 anos pois o acessrio (FGTS) acompanha o principal que o salrio. Multa ou indenizao 40% do FGTS (anteriormente de 10%), sobre o saldo de salrio depositado na conta, quando dispensado sem justa causa, ou quando resciso indireta do contrato de trabalho (culpa recproca??) art. 18 Mesmo que o contrato por prazo determinado e rescindido antes da hora tambm se aplica a multa de 40% O FGTS passou a ser facultativo para os empregados domsticos em 2000, entretanto feito o depsito uma nica vez o empregador ser obrigado a continuar fazendo os depsitos, o empregador no precisar pagar contudo a indenizao de 40% aos domsticos, que so dispensados sem justa causa ou que promovem uma resciso indireta do contrato de trabalho. O TRABALHO SOBRE A JORNADA DE TRABLAHO DOS BANCRIOS, DOS PROFESSOROES, JORNALISTAS, ADVOGADOS, TELEFONISTAS PODE SER DIGITADO MAS TEM IMPRESSO TEM QUE TER CAPA TTULO DO TRABALHO -JORNADAS ESPECIAIS DE TRABALHO. Empregado bancrio e professor tem que dar maior ateno. SMULA 102 OU 92 DO TST SUM-102 BANCRIO. CARGO DE CONFIANA (mantida) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 I - A configurao, ou no, do exerccio da funo de confiana a que se refere o art. 224, 2, da CLT, dependente da prova das reais atribuies do empregado, insuscetvel de exame mediante recurso de revista ou de embargos. (ex-Smula n 204 - alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003) II - O bancrio que exerce a funo a que se refere o 2 do art. 224 da CLT e recebe gratificao no inferior a um tero de seu salrio j tem remuneradas as duas horas extraordinrias excedentes de seis. (ex-Smula n 166 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) III - Ao bancrio exercente de cargo de confiana previsto no artigo 224, 2, da CLT so devidas as 7 e 8 horas, como extras, no perodo em que se verificar o pagamento a menor da gratificao de 1/3. (ex-OJ n 288 da SBDI-1 - DJ 11.08.2003) IV - O bancrio sujeito regra do art. 224, 2, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo extraordinrias as trabalhadas alm da oitava. (ex-Smula n 232- RA 14/1985, DJ 19.09.1985) V - O advogado empregado de banco, pelo simples exerccio da advocacia, no exerce cargo de confiana, no se enquadrando, portanto, na hiptese do 2 do art. 224 da CLT. (ex-OJ n 222 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001) VI - O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Se perceber gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo, essa remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias alm da sexta. (ex-Smula n 102 RA 66/1980, DJ 18.06.1980 e republicada DJ 14.07.1980) VII - O bancrio exercente de funo de confiana, que percebe a gratificao no inferior ao tero legal, ainda que norma coletiva contemple percentual superior, no tem direito s stima e oitava horas como extras, mas to somente s diferenas de gratificao de funo, se postuladas. (ex-OJ n 15 da SBDI-1 - inserida em 14.03.1994)

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AULA 17 DE NOVEMBRO
Direito do trabalho O trabalho da mulher: 1. Introduo: revoluo industrial; a mulher introduzida no mercado de trabalho a proteo a mulher X discriminao a legislao trabalhista relacionada com a mulher foi muito protetiva, entretanto isso causou a discriminao. conveno 100 da OIT para diminuir a discriminao a OIT, foi criando convenes Conveno da ONU direito a salrios iguais. tambm a ONU fez o mesmo que a OIT NO BRASIL - EVOLUO HISTRICA: 1 momento: ausncia de legislao no vai legislao 2 momento: criao de regras restritivas - discriminao: a legislao foi muito protetiva 3 criao de regras que visam repelir as discriminaes: quando a CF/88 igualou a mulher e o homem, a legislao tentou reinseri-la no mercado de trabalho CF/88 - liberdade para o trabalho; licena gestante; incentivos fiscais para se contratar mulher na empresa; salrios iguais. Art. 5, I da CF/88 igualdade entre homens e mulheres. a proteo mudou de foco e passou a proteger a mulher em sua gestao. CONDIES DE TRABALHO DA MULHER: obs: muitas disposies do captulo podem estar revogadas de forma tcita por no terem sido recepcionadas pela CF/88 em virtude da igualdade entre homem e mulher. durao do trabalho: aplicao das disposies concernentes a durao prevista na CLT com as menes do captulo e suas restries e excees: art. 396 - dois intervalos de 30 minutos para a amamentao - filhos at 6 meses. o perodo pode ser prorrogado, motivo: sade do filho. a mulher que est alimentado tem alem do perodo intrajornada tem dois perodos por 30 perodos. Se houver necessidade de amamentao por um perodo maior de 6 meses poder. Art. 373- A: probe a utilizao de critrios discriminatrios para a contratao, admisso, promoo e salrio na empresa. no pode veicular anncios de trabalho com critrios discriminatrios como cor, sexo, promoo em razo de cor ou sexo, no pode exigir apresentao teste de gravidez ou esterilidade quando do contrato de trabalho.

probe as revistas ntimas. revista ntima toca na pessoa ou essa se despe - impedido proibido revistas ntimas aps o trabalho para achar algo. Ex. Trabalha na extrao de diamantes o empregador no pode exigir que a mulher seja revistada. a aplicao da proibio, segundo o professor, dever ser para ambos os sexos e no apenas para a mulher. revista pessoal pode fazer, segundo a jurisprudncia, ex. Na bolsa (no na pessoa) trabalha em loja de jias. Desde que seja a revista peridica e feita em todos os trabalhadores. Trabalho noturno (aplicao das mesmas regras para os demais trabalhadores homens) CF igualou Intervalos: interjornada: art. 382 = 66 da CLT fora - 11 horas intrajornada. art. 383 = 71 da CLT dentro 1 a 2 horas. CF igualou homem/mulher Art. 384 da CLT:
Art. 384 - Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15 (quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho.

1 posio inconstitucional - fere o art. 5,I da CF/88 Alce MB advoga aina que com a revogao do art. 376, que impossibilitava o trabalho extraordinrio, houve a revogao tcita do 384 da CLT. 2 posio o art. deve ser aplicado tanto para o homem quanto para a mulher - trata-se de norma de segurana e higiene do trabalho: 3 TST - a norma no inconstitucional - embora haja igualdade jurdica entre homem e mulher a diferena se justifica em razo de critrios de distino fisiolgica e psicolgica dos sexos. Descanso semanal remunerado: preferencialmente aos domingos e nos feriados. CF igualou homem/mulher quando a atividade exige trabalho aos domingos - observar um quadro de revezamento de quinzenal (h crticas quanto a constitucionalidade - Sergio Pinto Martins) a clt s diz que a mulher tem esse direito a maioria da doutrina acha que constitucional MTODOS E LOCAIS DE TRABALHO: Art. 389 - higienizao, ventilao, iluminao ** Estabelecimento com mais de 30 mulheres acima de 16 anos - deve ter um local apropriado para a guarda dos filhos durante o perodo de amamentao, sob vigilncia e assistncia. pode a empresa fazer um convnio com uma creche. Art. 7 da CF, crianas de at 5 anos. natureza indenizatria.

A medida pode ser suprida - creches mantidas direta ou por convnio. Possibilidade do reembolso com os gastos da creche para o empregado. vedado trabalho da mulher - fora muscular acima de 20kg atividade contnua/ e 25kg ocasional. H exceo (remoo do material por vages em trilhos, carros de mo. Se for carregar com auxlio de carros de mo, ou vages em trilho no h o limite para os homens tem a exceo de 60kg PROTEO MATERNIDADE: a gesto torna o contrato de trabalho interrompido licena de 120 dias; manuteno do emprego na mesma funo; possibilidade, durante a gravidez, de ser removida para outro setor em virtude do risco da gravidez; durante a gestao de risco. possibilidade de romper o Contrato, quando seja prejudicial a gestante (dispensa do aviso) a empregada pode romper o contrato de trabalho quando a manuteno do mesmo tornar-se prejudicial. A diferena que a mulher (se sua gravidez for de risco) no precisar cumprir o aviso prvio. Aborto no criminoso - licena de 2 duas semanas. quando ocorre o aborto no criminoso d o direito de duas semanas. Quando a criana nasce morta tem o direito a licena a maternidade de 120 dias. Se for criminoso ter auxlio doena. LICENA GESTANTE - SALRIO MATERNIDADE: Art. 7, XVIII - 120 dias; assegurado o salrio-maternidade; o perodo pode ocorrer 28 dias antes do parto mediante atestado mdico. o perodo pode ser aumentado para duas semanas, antes ou depois do parto (atestado mdico). desde que tenha determinao mdica Em caso de parto antecipado - 120 dias; so garantidos os mesmo 120 dias. (igual se fosse gestao de 9 meses) Dispensa do horrio de trabalho - mnimo 6 consultas LICENA MATERNIDADE - ME ADOTIVA: deve ser apresentado o documento de adoo ou de guarda com fins de adoo art. 392 - guarda para fins de adoo e adoo - necessria a deciso judicial! tem o direito a licena maternidade igual se fosse gestao, mas o salrio maternidade outra coisa e no igual. PRORROGAO DA LICENA MATERNIDADE (EMPRESA CIDAD) a empresa que estende a licena maternidade por mais 60 dias.

prazo de prorrogao: 60 dias; requisitos: empregada deve requerer at o final do primeiro ms aps o parto; A empresa deve conceder at o fim da licena Maternidade. O direito se estende a adotante e a que obtm a guarda para fins de adoo; Quais as empresas que podem aderir? Com tributao sobre o lucro real. (lucro presumido, optante pelo simples - impossibilidade de aderir) Observaes: Durante a licena a Me no pode exercer qualquer outra funo remunerada. vedada a colocao do filho em creche ou similar. a mulher durante os 60 dias no pode colocar o filho em creche e nem trabalhar. GARANTIA DE EMPREGO: Art. 10, II, b, da ADCT - desde a confirmao do parto at 5 (cinco) meses aps. estabilidade provisria; vedada a dispensa - salvo justo motivo. Lei 11.324 - estendeu o direito as empregadas domsticas. Smula 244 do TST. ADOTANTE NO GOZA DO DIREITO ESTABILIDADE PORQUE A CF/88 DECLARA QUE A GESTANTEPOSSUI O DIREITO! no tem garantia de emprego, mas durante a licena maternidade ela tem a garantia de no ser dispensada sem justa causa. TRABALHO DO MENOR: INTRODUO: 1 momento direito do menor: sec. XIX. Inglaterra: jornada de 12 horas. Proibio do trabalho por menor de 9 anos. Frana (1813) veda o trabalho do menor de 8 anos e fixa jornada de trabalho em 8h. para o menor de 12 anos. Com a revoluo industrial o menor foi inserido no mercado de trabalho, pois esse tinha salrio reduzido, trabalhando em jornadas exaustivas. A primeira lei que comeou a se preocupar com a situao do menor a lei Inglesa. Uma lei francesa tambm surgiu para ajudar a proteger o trabalho do menor. O Menor na OIT: Conveno n 5: idade mnima para o trabalho: 14 anos. Conveno n 138: trabalho no pode ser realizado por menor que no tenha concludo a escolaridade obrigatria - no podendo em qualquer caso a idade ser inferior a 15 anos, salvo pases insuficientemente desenvolvidos. Conveno n 182: piores formar de trabalho infantil.

ONU: Declarao dos direitos da criana - proteo ao desenvolvimento fsico, mental, moral e espiritual. A conveno n 5 foi a primeira que tratou sobre o trabalho do menor Conveno n 188 = Ensino fundamental = concludo a escolaridade obrigatria. No Brasil s podem trabalhar os maiores de 16 anos. Conveno 182 piores formar de trabalho infantil trabalhadores me minas de carvoaria, trabalho escravo rgos da ONU que se preocupa com os trabalho infantil a unisco e a unicefe EVOLUO NO BRASIL: 1 norma: dec. lei 1313/1890; Dec. leii 16.300 - veda o trabalho do menor de 18 anos por mais de 6 horas durante 24h. Cdigo de Menores: 1927: probe o trabalho de menores de 12 anos e noturno para os menores de 18 anos; Antes do ECA existia o estatuto dos Menores. (o ECA foi craido aps a constituio de 88) CF/34: probe a idade como critrio de distino de salrio; veda o trabalho do 14 anos; veda o trabalho noturno para o menor de 16 anos; veda o trabalho insalubre em indstrias insalubres. CF/37: regime ditatorial retrocesso CF/46: repete o ditames da CF/34; CF/67: veda o trabalho para o menor de 12 anos; veda o trabalho em local insalubre para os menores de 18 anos. Emenda 1/69: repete os termos da CF/67 CF/88: o grande marco na proteo dos trabalhadores foi a constituio de 88 veda o trabalho do menor de 16 anos, salvo quando aprendiz acima de 14 anos. no se pode colocar para trabalhar como domsticos menores de 18 anos, pois exite um decreto que probe o uso de menores como domestico. Veda distino de salrio pelo critrio de idade; art. 227 traa os direitos da criana e do adolescente; garante direitos trabalhistas e previdencirios. O direito no plano infraconstitucional: CLT: arts. 402/441. ECA (lei 8069/90) arts. 60/69. Conceito: Considera-se trabalhador menor aquele entre 14 e 18 anos (CLT) pois quando o art. 401 referese ao trabalho do aprendiz e do menor para o ECA: at 12 anos incompletos = criana; de 12 anos at 18 anos = adolescent TRABALHO PROIBIDO AO MENOR: art. 403 da CLT 16 anos, salvo condio de aprendiz; aprendizagem a formao tcnico-profissional ministrada segundo as diretrizes e bases da legislao de educao em vigor: art.62 (lei 8069/90).

Vedado trabalho noturno; Vedado trabalho em local insalubre, perigoso e periculoso ou penoso. no pode o aprendiz. a unesco trata diferentemente o trabalho tcnico e a aprendizagem j para o professero a mesma coisa. Trabalho de aprendizagem 1. aquela pessoa entre 14 e 24 2. O contrato deve ser por escrito (anotao da CTPS) se no anotar pode ser formada a relao de emprego 3. Dever haver a matrcula e frenquencia do aluno 4. No mximo de 2 anos (tempo determinado) **** OBS: exceo - O tempo tambm no se aplica ao portador de necessidades especiais, tempo indeterminado **Jornada de trabalho do aprendiz * 6 horas (regra) (impossibilidade da compensao da jornada, horas extras qualquer forma de trabalho extraordinrio) * 8 horas para os que j concluram o enino fundamental (no pode trabalhar em jornada extraordinria) *Obrigatoriedade de contratao de aprendizes: - estabelecimento de qualquer natureza (mnimo 5%, e no mximo 15%) -entidades sem fins lucrativos que possua como objeto a educao * Restries ao contrato de aprendizagem: - Locais destinados a ministrar o *Cesso da aprendizagem: 1. No seu termo; 2. implemento da idade de 24 anos; 3. De forma antecipada: 3.1 desempenho insuficiente ou inaptido do aprendiz 3.2 falta disciplinar grave 3.3 ausncia injustificada a escola que implique a perda do ano letivo. para aprendizagem no se aplica os art. 479 480 da CLT (no precisa pagar se for rescindido antes) resciso antecipada do contrato a termo ou por tempo determinado no se aplica. TRABALHO DO MENOR vedado servios prejudiciais: Se contratar o contrato ser nulo sua formao; ao desenvolvimento, fsico, moral, social e psquico; em horrios e locais que no permitam a frequencia escolar. praas logradouros e ruas - apenas com autorizao do Juiz da Infncia e juventude e desde que provado que o trabalho necessrio p/ a sua subsistncia, dos pais, avs e irmo e no contrarie a moral. Apenas para maiores de 16 anos! proibido o menor vender picol na rua. Prejudicial a moral: art. 405, 3, a, b, c. trabalhar em casa de cinema, teatro em cabars, s pode se houver a autorizao do juiz e tenha cunho de aprendizagem educacional e com a autorizao do juiz.

Possibilidade de trabalho nas alneas a e b preenchidos demais requisitos. Trabalho em televiso: possvel: Fundamento: manifestao do direito a LIBERDADE DE EXPRESSO mesmo que seja menor de 16 ser a autorizada, pois seria um dom e a no considerado trabalho. autorizao judicial; Se for autorizado deve-se depositar o dinheiro em uma conta para a criana poder usufruir aps a maioridade, depsito de 80% do valor. pelo princpio da razoabilidade; autorizao da criana menor de 16 anos, considera-se um dom trata-se de atividade artstica - no um emprego Vedado trabalho com fora muscular: 20kg. contnuo - 25kg. ocasional. (ver excees). se aplica a mesma regra do do carinho de mo. DEVERES E RESPONSABILIDADE EM RELAO AO MENOR: o responsvel pelo menor tem deveres por ser responsvel em relao do menor. *direito de firmar recibo de pagamento de salrio * necessidade de assistncia do representante para resciso contratual o responsvel assim como o juiz pode pedir a resciso. tambm pode-se pedir alteraes do contrato e se o empregador impor empecilhos ??? o que acontece??? quando houver a reciso * QUANTO AO EMPREGADOR E AUTORIDADE COMPETENTE: * empresa distante de escolas (2Km) tenha mais de 30 menores (14 e 18 anos) deve ter u local para se ministra aula (instruo primria ensino fundamental)

art. 69 (lei 8069/90) direito a profissionalizao; a proteo no trabalho; peculiaridades da pessoa em desenvolvimento. Quanto aos responsveis: pais, mes e tutores art. 424: prejudiquem o tempo de estudo; diminuio do tempo de repouso - problemas de sade e fsico prejudique a moral. Ao responsvel direito de requerer a extino do CT: prejuzo moral e ordem fsica. Direito de firmar recibo de pagamento de salrio; necessidade de assistncia do representante para resciso contratual. QUANTO AO EMPREGADOR E AUTORIDADE COMPETENTE: empresa distante de escolas (2km) - tenha mais de 30 menores (14 a 18 anos) deve ter um local para se ministrar aula (instruo primria). Servio prejudicial a moral e a capacidade fsica: autoridade - requerer o fim do CT; requerer a alterao da funo (empregador, sempre que possvel deve realizar a mudana). possibilidade de resciso indireta do CT. DURAO DO TRABALHO DO MENOR: regras gerais - com excees prevista no captulo. trabalho de 8hr e quarenta e quatro semanais, o

que vedado me regra o trabalho extraordinrio. Porm possvel a compensao de jornada, (compensao dentro da semana). No admite o acordo individual mas deve ser acordo coletivo, tambm pode trabalhar at 12 em casos de fora maior. vedada a prorrogao, SALVO: Compensao de jornada; prorrogao - fora maior, at 12 horas + acrscimo de 50%, trabalho imprescindvel. Entre a jornada normal e a prorrogada (15 min) Trabalho em dois estabelecimentos (soma das jornadas) as horas trabalhadas em mais de um estabelecimento deve ser somadas. Da prescrio (art. 440) no corre a prescrio contra o menor trabalhador, s comea correr a prescrio de 2 anos aps os 18 anos TRABALHO EDUCATIVO: Arts. 227 da CF/88 e 68 do ECA: trabalho educativo - considera o carter pedaggico (pessoal e social) do que o produtivo. se recebe remunerao pela venda dos produtos realizados - no causa para desconstituir do trabalho. ASSISTNCIA NA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO OBIRIGATORIEDADE DA ASSITNCIA NA RESCISO CONTRTUAL: O trabalhador com menos de um ano pode ser dispensado sem que essa seja feita perante o Ministrio do trabalho ou no sindicato, j se for um contrato de trabalho com mais de 1 anos precisr. est o resciso perante o MT e o sindicato dispensado quando se trata de autarquia e administrao pblica direta. se no tem sindicato o ministrio do trabalho est autorizado fazer a resciso os defensores pblicos, ministrio pblico estatual e os juzes de paz Efeitos: recibo de quitao s tem validade sobre as parcelas constantes no recibo, se no tem parcelas constantes pode reclamar na justia. quando os valores esto incorretos deve ser colocadas a devida ressalvas (smula 330 do TST) o pagamento deve ser realizado em dinheiro ou chego (exceto se for analfabeto que s pode ser dinheiro), na prtica s admite quando o cheque administrativo. A lei admite que seja compensados alguns valores at o valor de um ms de remunerao.