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Visto el texto del acuerdo del plan de igualdad y protocolo de actuacin en supuestos de acoso laboral, sexual y por razn de sexo en el trabajo de la empresa Telefnica Mviles Espaa, S.A.U., (Cdigo de convenio n. 90100232112012) que fue suscrito con fecha 29 de febrero de 2012, por la Comisin de negociacin permanente de la que forman parte los designados por la Direccin de la empresa en representacin de la misma, y miembros del Comit Intercentros en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, Esta Direccin General de Empleo resuelve: Primero. Ordenar la inscripcin del citado acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios electrnicos de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora. Segundo. Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Madrid, 21 de marzo de 2012.El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda. PLAN DE IGUALDAD Y PROTOCOLO DE ACTUACIN EN SUPUESTOS DE ACOSO LABORAL, SEXUAL Y POR RAZN DE SEXO EN EL TRABAJO DE TELEFNICA MVILES ESPAA S.A.U. En Madrid a 29 de febrero de 2012 se renen los Representantes de los Trabajadores y los Representantes de la Empresa que se relacionan al final del texto, que son miembros de la Comisin de Negociacin Permanente del V Convenio Colectivo de Telefnica Mviles Espaa, S.A.U, reconocindose ambas partes como interlocutores vlidos con la capacidad y legitimidad necesaria de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 86 del V Convenio Colectivo de TME para aprobar el presente Plan de Igualdad de Telefnica Mviles Espaa as como el Protocolo de actuacin en los supuestos de Acoso Laboral y Sexual y por razn de sexo. Plan de Igualdad de Telefnica Mviles Espaa
cve: BOE-A-2012-4688
1. Principios generales: compromiso empresarial y fomento de valores. La igualdad entre hombres y mujeres es un principio jurdico universal y un derecho fundamental consagrado en el artculo 14 de nuestra Constitucin que proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminacin por razn de sexo, asignando a los poderes pblicos la obligatoriedad de promover las condiciones necesarias para que esa igualdad
No obstante lo anterior, considerando que Telefnica Mviles Espaa, siempre se ha posicionado a favor de la igualdad e integracin plena de las mujeres, estamos en condiciones de afrontar en el corto plazo los siguientes objetivos: Reforzar nuestro compromiso de Responsabilidad Social Corporativa asumido por el Grupo Telefnica en orden a mejorar la calidad de vida de los empleados y de sus familias y a promover el principio de igualdad de oportunidades.
cve: BOE-A-2012-4688
cve: BOE-A-2012-4688
cve: BOE-A-2012-4688
cve: BOE-A-2012-4688
cve: BOE-A-2012-4688
cve: BOE-A-2012-4688
cve: BOE-A-2012-4688
cve: BOE-A-2012-4688
cve: BOE-A-2012-4688
Finalizadas las entrevistas, el Comit Tcnico elaborar un informe detallado en el plazo mximo de diez das laborables en el que se recogern: Las actuaciones realizadas. La valoracin de la situacin. La resolucin de la reclamacin en sentido de estimar o desestimar la existencia de acoso laboral, sexual o por razn de sexo. Las medidas propuestas para dar solucin al problema.
cve: BOE-A-2012-4688
http://www.boe.es
BOLETNOFICIALDELESTADO
D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X
cve: BOE-A-2012-4688