TRABAJO COLABORATIVO 1

GESTION DE PERSONAL NO DE SOLO PAN VIVIR EL HOMBRE

Lizeth Natalia Obando Snchez C.C 1.016.038.873

Dayana santa cruz C.C. 1.018.403.090 Laura Marcela Prieto Bejarano C.C. 1.018.407.745

GRUPO 102012_219

KATERINE YOLANDA ZALUAGA TUTORA

UNIVERSIDA NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIAS E INGENIERIAS TECNOLOGIA INDUSTRIAL BOGOTA D.C. 2012

ANALISIS DE CADA UNO DE LOS PERSONAJES DEL CASO

INGENIERO DE CALIDAD (Gastn) Este hombre se encuentra enfrentado a varios retos tanto en su vida personal, laboral y fsica, este personaje refleja mucho la realidad que se viven en las empresas cuando nos vemos enfrentados hacer el trabajo de los dems y nunca se nos paga lo justo LIDER DE PRODUCCION A: (Leticia) El caso de ella es interesante porque me parece una mujer muy verraca ya que teniendo los problemas de salud nunca a dejado de lado su trabajo, ahora esto no quiere decir que esta actuando de una manera correcta porque esta poniendo tanto en riesgo la vida de ella como la del bebe que viene en camino. LIDER DE PRODUCCION B: (Mara teresa) Ella nos relata prcticamente toda la historia, esta mujer esta muy entregada en el trabajo y esta descuidando tanto a su esposo y a sus hijos algo que me impacta es donde ella le dice al psiclogo estoy perdindome de momentos m uy especiales en la crianza de mis hijos es doloroso ver como una empresa nos absorbe tanto al grado de quitar esas cositas realmente importante por eso siempre he dicho que para poder tener una vida ordenada siempre debe haber un equilibrio. LIDER DE PRODUCCION C: (cristina) Ella presenta un caso bastante complejo ya que tiene un nivel de estrs y esto lo quiero llevar a la vida real a lo que vivimos cada da y el tener un estrs tan elevado como esta mujer es muy preocupante ya que no solo afecta su salud sino que tambin su productividad a la hora de desempear su labor ANALISTA DE PRODUCCION: (esperanza) Ella es una mujer joven pienso que debera organizar su trabajo y su tiempo para que pueda dialogar con su esposo y as evitar una separacin GERENTE DE PLANEACION Y EXPORTACIONES: Ella tiene un rea de mucha productividad y en su estado de embarazo no debe excederse ya que esto podra causar problemas en ella y en su bebe

GERENTE DE PLANTA: (William) Es un funcionario excelente y debido a su desempeo ha ido ascendiendo, ahora que estas como gerente de planta debe sacar esos dotes de lder y mirar que es lo que esta fallando para poder as guiar a su grupo de trabajo al objetivo que es dar los resultados esperados ANLISIS DE LA MANERA COMO LA EMPRESA ESTA MANEJANDO LA PROBLEMTICA La empresa no est teniendo en cuenta el porqu00E9 sus empleados estn actuando de esa forma, presentar esos problemas o si su personal est realmente capacitado o es idneo para el desempeo de sus roles, solo le interesa la produccin y que se cumpla con las metas establecidas, sin tener en cuenta los incentivos para con sus funcionarios, su actualizacin y anlisis de las problemticas que se presentan en cuanto a sus empleados y a esta misma.

PROPUESTA DE SOLUCION: Escuchar a sus empleados para poder as hallar una buena alternativa de solucin. Reunir a todos los directivos de la empresa y empezar a encontrar falencias, analizar cada una de estas para despus poder encontrar solucin a cada uno de los problemas encontrados. Incentivar a los empleados. Saber que en una empresa lo ms importante y vital son los empleados.