Tema: Qual foi a contribuio para a administrao de: Taylor, Fayol e Mayo.

Taylor

Um importante fato nas organizaes, sejam elas atuais ou no, a permanente busca pela eficincia. Na realidade, a eficincia uma das bases da produtividade mxima que garante a sobrevivncia das empresas no mercado. Um dos principais precursores em eficincia e produtividade na histria da administrao foi Frederic W. Taylor, que com seus estudos ainda em 1903, j evidenciava a padronizao dos tempos e movimentos, a diviso de tarefas, os inventivos salariais e prmio de produo, alm das condies ambientais e do desenho de cargos e tarefas, entre outros. Os estudos de Taylor, relacionados Administrao Cientfica, evidenciam a busca constante pela produtividade com a mxima eficincia, atravs da Organizao Racional do Trabalho que a base desse estudo e que se fundamenta nos seguintes princpios: estudo dos tempos e movimentos, prmios de produo, diviso de tarefas, padronizao, desenho de cargos e tarefas e condies ambientais, entre outros, sendo que esses so os principais para o desenvolvimento de tarefas e consequentemente um aumento na produtividade. O tempo passou e os pontos evidenciados por Taylor ainda so muito presentes nas organizaes, principalmente nas empresas produtivas. Dessa forma, o trabalho objetiva, atravs de pesquisa bibliogrfica e estudo de caso na empresa Joo Carlos Peixinho ME, do ramo de confeco, demonstrar a importncia dos estudos da Teoria de Taylor - Administrao Cientfica, como base do processo administrativo das empresas, pois esses podem ser constatados nas empresas contemporneas. Pode-se dizer que por mais que o modelo taylorista tenha sido bastante criticado, ele est muito vivo e

se faz necessrio para o crescimento das empresas, sejam elas, produtivas ou no. PALAVRAS-CHAVE: Organizao, Eficincia, Produtividade

Fayol

Jules Henri Fayol (Istambul, 29 de Julho de 1841 Paris, 19 de Novembro de 1925) foi um engenheiro de minas francs e um dos tericos clssicos da Cincia da Administrao, sendo o fundador da Teoria Clssica da Administrao. O engenheiro francs Henri Fayol usualmente apresentado como um dos codificadores da Escola Clssica de Administrao, o que se demonstra ser uma representao limitada da amplitude de sua contribuio para a evoluo do pensamento administrativo. Alm disso, frequentemente associado ao seu contemporneo, o terico norte-americano Frederick Taylor, sendo aos dois atribuda a defesa de um modelo autoritrio de administrao. Entretanto, recentemente, pesquisadores descobriram, atravs do exame de documentos raros e no publicados, um desconhecido retrato desse pioneiro. Tais estudos revelam conceitos desenvolvidos por Fayol que antecipam aspectos de teorias e prticas da Administrao que, somente mais tarde, seriam desenvolvidas, como a Escola de Relaes Humanas, a Teoria Contingencial e o Planejamento Estratgico. Esta dissertao, elaborada a partir de uma extensa pesquisa bibliogrfica, identifica a contribuio de Fayol para o desenvolvimento de estratgias organizacionais, bem como enfatiza sua influncia para o gerenciamento contemporneo. Ao apresentar as recentes pesquisas sobre o homem e o terico Henri Fayol, este estudo permite, aos docentes e estudantes de lngua portuguesa, acesso a escritos e palestras de sua autoria que, at ento, permaneciam desconhecidos, possibilitando sua anlise e correlao com trabalhos seminais na rea de

estratgias empresariais. PALAVRA -CHAVE: Henri Fayol, Administrao, estratgias organizacionais, Teoria Organizacional.

Mayo

Georges Elton Mayo (Adelaide, 26 de dezembro de 1880 Polesden Lacey, Reino Unido, 7 de setembro de 1949) foi um socilogo australiano, um dos fundadores e principais expoentes da sociologia industrial norteamericana

Formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou em frica e lecionou na Universidade de Quensland. Ainda na Austrlia, estuda as sociedades aborgenes, que o tornam sensvel s mltiplas dimenses da natureza humana. Durante a Primeira Guerra Mundial, trabalha na anlise psicolgica de soldados em estado de choque.

Em 1923, parte para os Estados Unidos, lecionando nas Universidades da Pensilvnia e Harvard. Inicia ento pesquisas financiadas sobre as relaes humanas nas fbricas. As pesquisas de Hawthorne por si desenvolvidas, no momento em que comeava a notar-se o lado desumano da produo em massa, consistiram numa srie de experincias e dilogos no directivos, levados a cabo entre 1927 e 1931, junto dos operrios das fbricas Hawthorne Western Electric (arredores de Chicago). O objetivo era explorar as ligaes entre a moral dos trabalhadores e o resultado final da produo. Estas pesquisas demonstraram que a produtividade e/ou os motivos de insatisfao dos trabalhadores dependem menos das condies materiais de trabalho do que das relaes sociais nas fbricas. A partir destas

constataes, Mayo elabora a sua Teoria das Relaes Humanas, onde ope a organizao formal organizao informal. A primeira dominada pela lgica da eficincia, prescreve regras e reparte tarefas; a segunda constituda por relaes interpessoais de fato e corresponde lgica dos sentimentos. A melhoria da eficcia dos trabalhadores exige que se tomem em considerao as relaes humanas informais.