EL DERECHO DEL TRABAJO COMO HECHO SOCIAL.

Segn el Artculo 1 de La LOTTT, proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagnicos de los procesos de educacin y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrtico y social de derecho y de justicia. El Derecho de Trabajo. Es el conjunto de normas jurdicas que regulan al trabajo como hecho social. Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo. Segn el Artculo 2 de la LOTTT, son de orden pblico y de aplicacin imperativa, obligatoria e inmediata, priorizando la aplicacin de los principios de justicia social, solidaridad, equidad y el respeto a los derechos humanos. Caractersticas del Derecho del Trabajo. Es autnomo: forma parte del Derecho Positivo, tiene sus propias normas, es independiente. Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales. Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los trabajadores y trabajadoras. Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares. Es concreto y actual: la normativa est adaptada a las necesidades del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio, deportistas y trabajadores rurales.

Principios del Derecho del Trabajo. La justicia social y la solidaridad, La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. por lo que no sufrirn desmejoras y tendern a su progresivo desarrollo. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos. Cuando hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad. Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de edad, raza, sexo, condicin social, credo o aquellas que menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condicin. Se prohbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin econmica o social. Fuentes del Derecho del Derecho del Trabajo. Artculo 16. Las fuentes de derecho del trabajo son las siguientes: a) La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y la justicia social como principio fundacional de la Repblica.

b) Los tratados, pactos y convenciones internacionales suscritos y ratificados por la Repblica. c) Las leyes laborales y los principios que las inspiran. d) La convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarias a las normas imperativas de carcter constitucional y legal. e) Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las normas imperativas de carcter constitucional y legal. f) La jurisprudencia en materia laboral. g) Aplicacin de la norma y la interpretacin ms favorable. h) La equidad, la igualdad y el ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano. Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Organismos Internacionales: La Organizacin Internacional del Trabajo instituida en 1919, por acuerdo de las naciones signatarias del Tratado de Versalles, el cuerpo de normas establecidos por la OIT constituye la parte esencial de la reglamentacin internacional del trabajo. LOS SUJETOS DE LA RELACIN LABORAL. Los sujetos de la relacin de trabajo son el patrn y el trabajador, y dicha relacin se formaliza a travs de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato individual de trabajo. Relacin Individual de trabajo. La relacin de trabajo particular resulta del contrato de

trabajo pactado entre el trabajador y su patrono.

El contrato de trabajo responde en primer trmino a dos cuestiones importantes: Que trabajos tienen que hacerse, y cul es la remuneracin? mbito de la Aplicacin de la Ley Orgnica del Trabajo. En cuanto a la esfera de aplicacin de las normas jurdicas en materia de trabajo, vale citar el contenido del artculo 3 de la Ley Orgnica de

Trabajo en los que se seala el campo de aplicacin de la Ley. Artculo 3. Esta Ley regir las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores y trabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasin del trabajo prestado o convenido en el pas y, en ningn caso, sern renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios colectivos podrn acordar reglas favorables al trabajador y trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley. Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas en Venezuela para prestar servicios en el exterior del pas. Definicin de Patrono o Patrona. Artculo 40. Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurdica que tenga bajo su dependencia a uno o ms trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relacin laboral en el proceso social de trabajo.

Representantes del Patrono. Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas de buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin se considerarn representantes del patrono o de la patrona aunque no tengan poder de representacin, y obligarn a su representado o representada para todos los fines derivados de la relacin de trabajo (Artculo 41, LOTTT). Concepto de Trabajador o Trabajadora. Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona natural o jurdica. La prestacin de su servicio debe ser remunerado (Artculo 35 LOTTT). Concepto de Empleado. Es el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo intelectual y no manual. Concepto de Obrero. Es aquel trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. Obrero Calificado. La calificacin de un trabajador o trabajadora como de direccin o de inspeccin, depender de la naturaleza real de las labores que ejecuta (art. 39 LOTTT).

Intermediario. Las personas que en nombre propio pero en beneficio de otro utilizan los servicios de uno o ms trabajadores. Trabajador de Confianza. Es aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, participa en la administracin del negocio y supervisin de otros trabajadores. Trabajador no Dependiente. Es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna, segn el art.36 de la LOTTT. Ayudante. Persona que ayuda a otra en un trabajo o en una profesin. Empleado de Direccin. Es aquel que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, as como el que tiene el carcter de representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones, segn el art. 37de la LOTTT. Trabajador de Inspeccin o Vigilancia. Es aquel que tenga a su cargo la revisin del trabajo de otros

trabajadores o de otras trabajadoras. Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el resguardo, la custodia y seguridad de bienes, art. 38 de la LOTTT

Caractersticas y alcance de la Responsabilidad Legal de la relacin laboral del Contrato de Trabajo: Consensual: Se perfecciona mediante el consentimiento legtimamente manifestado de las partes, es decir, que puede haber vicios en el consentimiento (los mismos del derecho civil). Bilateral: Genera obligaciones interdependientes entre ambas partes (una parte presta servicios y otra remunera a la primera). Salvo ciertas excepciones como las vacaciones, el principio es que si el trabajador no trabaja, no recibe su pago. Oneroso: Cada una de las partes realiza un sacrificio para obtener una ventaja de su contraparte. Conmutativo: Cada parte conoce de antemano cul es la prestacin que espera de la otra parte. De ejecucin continuada o duradera: Porque permanece en el tiempo, no se agota en la prestacin inicial. Intuito Persona: En lo que se refiere al trabajador, puesto que el patrono lo contrata por sus caractersticas (cualidades) personales especiales, si el trabajador manda a su hija, su mam, su hermano o en general a cualquier persona distinta de l, el patrono estar inconforme porque la prestacin que l espera, en principio slo se la puede proporcionar la persona a quien contrat. Informal: No exige requisitos especiales para su existencia, salvo algunos casos excepcionales establecidos taxativamente en las normas.