UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA

GESTO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

ATPS DE TCNICAS DE ADMINISTRAO DE PESSOAS

Professor (a) EAD: Maria Rosemeire Farias

Salvador Bahia Abril, 2013/1

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP CENTRO DE EDUCAO A DISTNCIA

GESTO DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS

LUCIMARA SILVA RA: 383363 RAUMENIL BARBOSA-RA: 385485 FABIANA CABRAL-RA: 389769 ROSANA FRIAS- RA:385042 RITA ALEXANDRE-RA: 383755

ATPS PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Trabalho acadmico realizado sobre a disciplina de Tcnica de Administrao de pessoal. Abordando administrao de pessoas - com nfase de clculos de folha de pagamento, Dcimo terceiro salrio, Frias e Resciso de contrato. - Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos. Trabalho realizado em Abril de 201

Salvador Bahia Abril, 2013/1

SUMRIO 1. Introduo. ........................................................................................................................04 02 A Importncia do Profissional de R.H. do D.P................................................................05 03. As Principais funes do Profissional de D.P...................................................................05 04. Demonstrativo de pagto Funcionrio Mensalista..............................................................06 05. Demonstrativo de pagto Funcionrio Horista...................................................................07 06. Resciso de Contrato de Experincia...............................................................................08 07. Resciso de Contrato de Experincia.............................................................................. 09 08. Resciso de Contrato de Experincia...............................................................................10 09. Resciso de Contrato Sem Justa Causa............................................................................11 10. Resciso de Contrato Sem Justa Causa...........................................................................12 11. Resciso de Contrato Sem Justa Causa...........................................................................13 12. Relao dos Principais Documentos para Admisso de um Colaborador.......................14 13. Contrato de Trabalho (Experincia).................................................................................15 14 .Contrato de Trabalho (Experincia).................................................................................16 15. Contrato de Trabalho por Prazo Determinado................................................................17 17. Contrato de Trabalho por Prazo Determinado.............................................................. .18 18. Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado............................................................19 19. Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado........................................................... 20 21. Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado........................................................... 21 22. Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado........................................................... 22 23. Tabela de Incidncia IR FONTE, INSS, FGTS............................................................. 23 24. Tabela de Incidncia IR FONTE, INSS, FGTS........................................................... 24 25. Tabela de Incidncia IR FONTE, INSS, FGTS............................................................ 25 26. Tabela de Incidncia IR FONTE, INSS, FGTS............................................................ 26 27. Tabela de Incidncia IR FONTE, INSS, FGTS.............................................................27

28. Consideraes Finais.......................................................................................................28 29. Bibliografia......................................................................................................................29

INTRODUO

Abordaremos nesta atividade o Plano de Trabalho para o Departamento de Pessoal, contendo todos os procedimentos prticos e obrigatrios exigidos na Administrao de Pessoas. Como: clculos de folhas de pagamento, dcimo terceiro salrio, frias e resciso de contrato. Definido em Relatrio Final.

IMPORTNCIA DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS E DA REA DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL. O Profissional de Recursos Humanos tornou-se hoje uma figura indispensvel para o bom andamento das organizaes, seu papel fundamental na elaborao de um quadro funcional eficiente, contudo, nem sempre foi assim, faz algum tempo, esse papel era desempenhado por profissionais de outras reas, como o setor contbil, por exemplo, e nem sempre quem desenvolvia a funo estava preparado para tal. O profissional de RH tem por funo ajudar os outros funcionrios de uma organizao a desenvolver ou melhorar sua postura profissional, estimular o fluxo de conhecimento. ainda parte do seu trabalho, promover o bem etar de todo quadro funcional. O Profissional de recursos Humanos faz a ponte entre o empregador e o empregado. Para que uma empresa permanea atuante e eficiente no mercado de trabalho, o papel desse funcionrio fundamental, pois este pode identificar pessoas capazes, talentosas e aptas para atuar dentro de reas especficas, Por essa razo, o trabalhador de RH cada vez mais requisitado nas modernas organizaes. Nesse contexto, O Departamento Administrativo ou Departamento de Pessoal de suma importncia por agregar conceitos oriundos de vrias reas, o que requer do especialista em RH um vasto conhecimento, segundo Chiavenato, esse profissional deve ainda est atualizado com relao a legislao trabalhista e tributria, portanto, deve conhecer diversas reas.

AS PRINCIPAIS FUNES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL.

Departamento de Pessoal essencial na organizao de uma empresa, este setor controla todo o fluxo de funcionrio, respondendo por contrataes, treinamentos, atualizaes de documentos e homologao de funcionrios demitidos So atribuies do Departamento de Pessoal: - Admisso: Que a contratao recrutamento. do profissional ou profissionais selecionados no processo de

- Instruo: a orientao com relao, as constantes mudanas na rea de atuao dos profissionais de uma empresa.

- Elaborao da Folha de Pagamento: Clculo de todos os benefcios e a que o colaborador tem direito, bem como, os encargos gerados por esse beneficio. - Clculo de Frias: Anotaes referentes ao gozo de frias. - Atualizao de documentao de Funcionrios: Observao funcionrios. e atualizao dos documentos de

- Desligamento: Neste processo so desenvolvidas as seguintes rotinas: Procedimentos previstos em lei. Clculos de Valores Representao de empresa junto a vrios rgos da justia do trabalho e sindicatos, entre outros.

DEMONSTRANTIVO DE PAGAMENTO EMPRESA: SABORES IND. ALIMENTCIA S.A MARO/2013 END: RUA DAS MARGARIDAS N0. 15 PERIODO: DATA: 05 DE MARO DE 2013

CNPJ 000505050505000-01 FUNCIONRIO: JOO SANTOS DE JESUS FUNO: GERENTE COD. 01 02 03 04 DESCRIMINAO SALRIO INSS IRRF ADIANT. SALARIAL REF. 220 HORAS 11% 27,5% 25% VENC. 4.200,00 462,00 1.155,00 1.050,00 ADMISSO: 14.09.2009 DESC.

TOTAIS

4.200,00

2.667,00 1.533,00

TOTAL LQ.

SAL. BASE SAL.CONT.INSS. BASE CAL. FGTS FGTS/MS BASE CAL. IRRF F. IRRF 4.200,00 4.200,00 4.200,00 336,00 4.200,00 4.200,00 5

DATA 05 de Maro de 2013.

ASSINATURA

DEMONSTRANTIVO DE PAGAMENTO

EMPRESA: SABORES IND. ALIMENTCIA S.A END: RUA DAS MARGARIDAS N0. 15 2013 CNPJ 000505050505000-01 FUNCIONRIO: MR CIA SOUZA FUNO: FOLGUISTA

PERIODO: MARO/2013 DATA: 05 DE MARO DE

ADMISSO: 15.06.2010

COD. 01 02 03 04 05 06

DESCRIMINAO SALRIO H.EXTRAS +50% INSS IRRF ADIANT. SAL.DESC.ATRASO

REF. 160 HORAS 18H 11% 15% 25% 04 HORAS

VENC. 1.888,00 318,60 415,35 330,99 47,20

DESC.

242,73

TOTAIS 2.206,60 TOTAL LQ. 1.170,33

SAL. BASE SAL.CONT.INSS. BASE CAL. IRRF FAIXA IRRF BASE CAL. FGTS FGTS

1.036,27

2.206,60 2.206,60

2.206,60 4

2.206,60

176,53 ASSINATURA

DATA, 05 DE MARO DE 2013

01 CNPJ / CEI 0000000000-0001-12 DO EMPREGADOR

02 Razo Social / Nome SABORES INDSTRIA ALIMENTCIA S.A 04 Bairro BOM RETIRO 06 UF BA 07 CEP 40000 08 CNAE 090990 09 CNPJ / CEI Tomador/Obra 00000909900

03 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento) RUADA BOA ESPERANA S.A 05 Municpio SALVADOR

IDENTIFICAO

10 PIS PASEP

11 Nome

000099888865565 JORGE DE JESUS 12 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento) RUA DAS CACIAS 32 14 Municpio DO TRABALHADOR 15 UF BAHIA 19 Data de Nascimento 05.03.165 16 CEP 13 Bairro BOA LUZ 17 Carteira de Trabalho (Nmero, Srie e UF) 09896978-98

IDENTIFICAO

SALVADOR

40000

18 CPF 000000000-00

20 Nome da Me MARIA OLIVEIRA DE JESUS

21 Remunerao p/Fins Rescisrios 00,00 CONTRATO DADOS DO

22 Data de Admisso

23 Data do Aviso Prvio -

24 Data do Afastamento 17.11.2012 28 Categoria do Trabalhador 00

17.08.2012 26 Cd. Afastamento 01

25 Causa do Afastamento TRMINO DO CONTRATO DE EXPERINCIA

27 Penso Alimentcia (%) 00,00

Valor

Valor

DEDUES

29 Aviso Prvio Indenizado 30 Saldo de Salrio 30 dias 1.120,00 00,00

38 - Comisses 00,00 39 - Gratificaes

47 Previdncia 119,44 48 Previdncia 00,00 13 Salrio 49 Adiantament o 00,00 00,00 22,40

31 13 Salrio

40 Horas Extras 00,00

/12 avos

280,00

Horas

DESCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS

32 13 Sal. Indenizado /12 avos 00,00

41 Adicional Insalub./Periculosi dade 42 - - 00,00 00,00

50 - IRRF 00,00

33 Frias 0Vencidas

51 - 00,00 00,00 52 - 00,00 00,00 00,00 00,00

34 Frias Proporcionais 3 35 1/3 Salrio S/Frias /12 avos

43 - 280,00 00,00

44 - 93,33 00,00

53 - 00,00 00,00 54 Total das Dedues 00,00 55 Lquido a Receber 1.624,33 1.624,33 149,00 00,00

36 Salrio Famlia /dias 37 Adicio

45 - 00,00 46 Total Bruto

nal Noturno

00,00

00,00 1.773,33

56 Local e Data do Recebimento

57 Carimbo e Assinatura do Empregador ou Preposto

SALVADOR,15 DE ABRIL DE 2013. - CPF 58 Assinatura do Trabalhador 59 Assinatura do Responsvel Legal do Trabalhador

FORMALIZAO DA RESCISO

60 HOMOLOGAO Foi prestado gratuitamente assistncia ao trabalhador nos termos do Art. 477, 1 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, sendo comprovado neste ato, o efetivo pagamento das verbas rescisrias acima especificadas.

61 Digital do Trabalhador

62 Digital do Responsvel Legal

10

TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO

01 CNPJ / CEI

02 Razo Social / Nome

0000000000-0001SABORES INDSTRIA ALIMENTCIA S.A 12

03 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento) 04 Bairro

RUADA BOA ESPERANA S.A

DO EMPREGADOR IDENTIFICAO 05 Municpio 06 UF 07 CEP 08 CNAE

BOM RETIRO
09 CNPJ / CEI Tomador/Obra

SALVADOR

BA

40000 090990 00000909900

10 PIS PASEP

11 Nome

8778788888

JOO SANTOS DE JESUS

13 Bairro

12 Endereo (Logradouro, N, Andar, Apartamento)

RUADAS MARGARIDAS345TERREO
14 Municpio 15 UF 16 CEP

NOVA AURORA
17 Carteira de Trabalho (Nmero, Srie e UF)

SALVADR
DO TRABALHADOR IDENTIFICAO 18 CPF

BAHIA
19 Data de Nascimento

40000
20 Nome da Me

000878-23

00000000000

28.03.1883 MARIA DOS ANTOS DE JESUS

21 Remunerao p/Fins Rescisrios

22 Data de Admisso 23 Data do Aviso Prvio 24 Data do Afastamento

00,00
CONTRATO DADOS DO 25 Causa do Afastamento

18.05.2009

10.02.2013

10.03.2013
28 Categoria do Trabalhador

26 Cd. Afastamento

27 Penso Alimentcia (%)

SEM JUSTA CAUSA

Valor 29 Aviso Prvio 38 - Comisses

01
Valor

00,00

00
DEDUES

47 - Previdncia

Indenizado
30 Saldo de Salrio

00,00
39 - Gratificaes

00,00
48 - Previdncia

286,74

11

DESCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS

10

dias

639,71
40 Horas Extras

00,00

13 Salrio
49 Adiantamento

190,08

31 13 Salrio

2
32 13 Sal. Indenizado

/12 avos

373,33

00,00
41 Adicional

Horas

00,00
50 - IRRF

00,00

/12 avos

00,00

Insalub./Periculosidade

00,00
51 -

709,66

33 Frias 0Vencidas

42 -

00,00 00,00
34 Frias Proporcionais 43 -

00,00

00,00
52 -

00,00

10

/12 avos

1.600,00 00,00
44 -

00,00

00,00
53 -

00,00

35 1/3 Salrio S/Frias

533,33 00,00
36 Salrio Famlia 45 -

00,00

00,00
54 Total das Dedues

00,00

10
37 Adicio

/dias

7,67 00,00

00,00

1.186,88
55 Lquido a Receber

46 Total Bruto nal Noturno

00,00

00,00 3.154,04

1967,56

1967,56

56 Local e Data do Recebimento

57 Carimbo e Assinatura do Empregador ou Preposto

SALVADOR,15 DE ABRIL DE 2013.

FORMALIZAO DA RESCISO

- CPF 58 Assinatura do Trabalhador 59 Assinatura do Responsvel Legal do Trabalhador

12

60 - HOMOLOGAO Foi prestado gratuitamente assistncia ao trabalhador nos termos do Art. 477, 1 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, sendo comprovado neste ato, o efetivo pagamento das verbas rescisrias acima especificadas.

61 Digital do Trabalhador

62 Digital do Responsvel Legal

SALVADOR,15 DE ABRIL DE 2013.

Local e Data

64 Recepo pelo Banco (data e carimbo) Carimbo e Assinatura do Assistente 63 Identificao do rgo Homologador

A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA

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RELAO DOS PRINCIPAIS DOCUMENTOS EXIGIDOS PARA ADMISSO DE UM COLABORADOR NAS ORGANIZAES 1 CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social); 2 Cdula de Identidade; 3 CPF; 4 Carteira Nacional de Habilitao (CNH); 5 2 FOTOS Foto 3x4; 6 - TTULO DE ELEITOR; 7 - CERTIFICADO DE RESERVISTA OU PROVA DE ALISTAMENTO; (PARA CANDIDATO DO SEXO MASCULINO E MAIORES DE 18 ANOS); 8 - Certido de nascimento dos filhos menores de 14 anos; 9 Carto de vacinao dos filhos menores de 7 anos; 10 - Comprovante de frequncia escolar para filhos maiores de7 anos; 11 - Comprovante de escolaridade; 12 Carto do PIS (Programa de Integrao Social): fornecido o Carto Cidado pela Caixa Econmica Federal, aps o cadastramento do funcionrio; 13 Comprovante de realizao do Exame Admissional; 14 - Certido de casamento; 15 - Comprovante de residncia; 16 - Abertura de conta para depsito do salrio; 17 - Antecedentes criminais.

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CONTRATO DE TRABALHO POR EXPERINCIA Pelo presente instrumento de Contrato de Experincia, com n.__________, a sede Cidade empresa na de

_______________________________________________, _________________________________________,

_______________________ no estado __________________________, inscrita no CNPJ do MF sob nmero______________________________, denominada doravante de Empregadora e o Sr. __________________________________________________ _________________________________________, n.__________, domiciliado Cidade na de

_______________________ no estado __________________________, portador da CTPS n. ______________________ srie _________________________, doravante denominado Empregado, estabelecem entre si o presente Contrato Individual de Trabalho para fins de experincia, conforme legislao trabalhista em vigor, regido pelas clusulas abaixo e demais disposies legais vigentes: 1) O Empregado trabalhar para a Empregadora na funo de

_______________________________________ e mais as funes que vierem a ser objeto de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades da Empregadora. 2) O local de trabalho ser a sede da empresa estabelecida na

________________________________________________, podendo a Empregadora, a qualquer tempo, transferir o Empregado a ttulo precrio ou definitivo, tanto no mbito da unidade para a qual foi admitido como para outra localidade ou unidade da Federao. 3) O horrio de trabalho do autor ser das _________ s __________, de segundas a sextas-feiras e aos sbados das ______ s ______ perfazendo um total de 44 horas semanais. 3.1) A Empregadora poder exigir do empregado, nos termos da lei, a prestao de horas extraordinrias, pelas quais pagar adicional de 50% sobre o valor do salrio-hora normal. 4) O Empregado perceber remunerao mensal de R$

(____________________________________________________), acrescido dos seguintes adicionais (apenas se aplicvel). 5) O prazo deste contrato de ____________ (____________________________) dias, com incio em ___/___/___ e trmino em ___/___/___.

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6) Alm dos descontos previstos em Lei, reserva-se a Empregadora o direito de descontar do Empregado as importncias correspondentes aos danos, ainda que por culpa, causados por este. 7) O Empregado fica ciente do Regulamento da Empresa e das Normas de Segurana que regulem suas atividades na Empregadora e se compromete a usar os equipamentos de segurana fornecidos, sob pena de ser punido por falta grave, nos termos da Legislao vigente e demais disposies inerentes segurana e medicina do trabalho. 8)Permanecendo o Empregado a servio da Empregadora aps o trmino da experincia, continuaro em vigor as clusulas constantes deste contrato. 9) _______________________________________________________________ E estando conforme com o presente contrato assinam este em duas vias na presena das testemunhas que tambm o firmam. _______Salvador - BA_, _04____ de _Abril ___ de 2013.

_______________________________

| _________________________________ |

Empregado | Empregador | _______________________________ Responsvel (se adolescente) | | | | |

_______________________________ | ------------------------------------------------_______________________ Testemunha | Testemunha | |

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CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes: 1...................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profisso), titular do CPF n (......................), RG (...................), residente Rua............................................................... (endereo) que por fora do presente contrato passa a ser denominado EMPREGADOR; 2...................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profisso), titular do CPF n (.........................), RG (............................), residente Rua................................................................. (endereo) doravante designado EMPREGADO; Firmam o presente CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO, nos termos da Lei 5859/72, e seguintes clusulas assim pactuadas: CLUSULA PRIMEIRA - Da contratao: A contratao por prazo determinado, de....... dias, a iniciar-se a partir do dia ...... do ms de................de.........(ano), podendo ser prorrogada, nos termos dos artigos 443, 444 e 451, da Consolidao das Leis do Trabalho. CLUSULA SEGUNDA - Da prestao dos servios: A prestao dos servios do Empregado destina-se a cobrir lacuna de mo de obra, no setor de..................................................., em razo de ................................ CLUSULA TERCEIRA - Da atividade: A atividade a ser desenvolvida pelo Empregado temporria e com durao prevista para........dias. CLUSULA QUARTA - Da jornada de trabalho: A Jornada de Trabalho do Empregado ser de (......) horas dirias, de segunda sexta feira, perfazendo um total de (......) horas semanais. Na hiptese de serem necessrios servios extraordinrios, sero pagos ao Empregado s horas respectivas e os adicionais que a Lei contemplar. CLUSULA QUINTA - Do Salrio

17

O Empregador pagar ao Empregado, mensalmente, o salrio de R$ (.......), ............................................ (valor por extenso), at todo 5 (quinto) dia til do ms. CLUSULA SEXTA Dos descontos O empregado autoriza o desconto em seu salrio das importncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdencirios, de alimentao, habitao e vale transporte. Sempre que causar algum prejuzo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa, ficar obrigado o Empregado a ressarcir ao Empregador por todos os danos causados. CLUSULA STIMA - Das Disposies Especiais O Empregado compromete-se tambm, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensvel no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, alm dos previstos em lei, o desacato moral ou agresso fsica ao Empregador, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho, a embriagues ou briga em servio. E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as partes lavrar o presente instrumento que assinam na presena de 02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito.

_______Salvador - BA_, _04____ de _Abril ___ de 2013 _____________________ Empregador

Testemunhas: _________________________

Testemunhas: _________________________

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CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO INDETERMINADO

Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes: 1.....................................(nome),(nacionalidade), (estado civil), (profisso), titular do CPF n. (.......................), RG (......................), residente Rua (endereo) que por fora do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR ; 2.................................... (nome), (nacionalidade), (estado civil), (profisso), titular do CPF n. (.................), RG (..................), CTPS (nmero), residente Rua (endereo) doravante designado EMPREGADO; Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, nos termos da Lei e, seguintes clusulas assim pactuadas: Clusula 1 - Da Funo O EMPREGADO obriga-se a prestar seus servios no quadro de funcionrios da EMPREGADORA para exercer as funes de................................, mediante a remunerao de R$(.....), a ser paga mensalmente ao empregado, at o 5 (quinto) dia til do ms. Ressalva-se o EMPREGADOR, no direito de proceder transferncia do empregado para outro cargo ou funo que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptao desde que compatvel com sua condio pessoal. Clusula 2 - Do Horrio

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O EMPREGADO cumprir uma jornada de trabalho de (.......) horas dirias, iniciando suas atividades as (......) horas da manh e encerrando s (.....) horas, com intervalo de uma hora para almoo, no havendo expediente aos sbados e domingos. Se houver horas extras, estas sero pagas na forma da lei ou sero compensadas com repouso correspondente. Clusula 3 Da Transferncia O EMPREGADO est ciente e concorda que a prestao de seus servios se dar tanto na localidade de celebrao do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Territrio Nacional, nos termos do que dispe o 1 do artigo 469, da Consolidao das Leis do Trabalho. Clusula 4- Dos descontos O EMPREGADO autoriza o desconto em seu salrio das importncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdencirios, de alimentao, habitao e vale transporte. Sempre que causar algum prejuzo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa ficar obrigada o EMPREGADO a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados. Clusula 5 - Das Disposies Especiais O EMPREGADO compromete-se tambm, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensvel no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, alm dos previstos em lei, o desacato moral ou agresso fsica ao EMPREGADOR, ao administrador ou a pessoa de seus respectivos companheiros de trabalho, a embriagus no servio ou briga no local de trabalho. E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as partes lavrarem o presente instrumento que assinam na presena de 02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito.
20

_______Salvador - BA_, _04____ de _Abril ___ de 2013.

___________________________ Empregado

____________________________ Empregador

Testemunhas:................................................ Testemunhas:.....................................

21

1. TABELA DE INCIDNCIA DO IR FONTE, INSS E FGTS Tabela de incidncia da contribuio previdenciria, fundiria e tributao do IR Fonte sobre as principais parcelas pagas aos empregados, com as devidas bases legais. RENDIMENTOS Abono pecunirio de frias Adiantamento de 13 salrio Adicional de 1/3 das frias gozadas Adicional de 1/3 do abono pecunirio de frias Adicional de 1/3 sobre frias indenizadas - resciso Adicional de insalubridade Adicional de periculosidade Adicional Noturno Aviso prvio indenizado Aviso prvio trabalhado Comisso Dcimo terceiro salrio 13 - 1. Parcela Dcimo terceiro salrio 13 - 2. Parcela Dcimo terceiro salrio 13 - resciso Dcimo terceiro salrio 13 indenozado- Resciso 1/12 avos em razo do aviso prvio parcela indenizada DSR- Descanso semanal Remunerado Fria gozadas Frias proporcionais indenizadas - resciso Frias vencidas indenizadas - resciso Horas extras Indenizao do artigo 479 da CLT Multa por atraso no pagamento Salrio Salrio famlia Sim Sim No No Sim No No Sim No Sim Sim No No Sim No No Sim No Sim Sim Sim Sim Sim No No Sim No INSS No No Sim No No Sim Sim Sim No Sim Sim No Sim Sim No(1) FGTS No Sim Sim No No Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim Sim IRRF No No Sim Sim Sim Sim Sim Sim No Sim Sim No Sim Sim Sim

22

Nota n 1 A legislao de incidncia do INSS no esclarece a tributao, mas a orientao do INSS publicada no site da Previdncia e pela no tributao.

2- FGTS - FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO

Foi criado em 1967 pelo Governo Federal para proteger o trabalhador demitido sem justa causa, mediante a abertura de uma conta vinculada ao contrato de trabalho. At o dia 07 de cada ms, as empresas depositam, em contas abertas na CAIXA ECONMICA FEDERAL - CEF em nome dos seus empregados, o valor correspondente a 8% da remunerao de cada funcionrio. No caso de contrato de trabalho firmado nos termos da Lei n 9.601/98, o percentual reduzido para 2%. O FGTS no descontado do salrio, uma obrigao do empregador. Essa conta rende juros e atualizao monetria (JAM). No final do perodo de um ano, a soma de todos os depsitos equivale a mais de um salrio bruto mensal. Ex.: Um funcionrio com um salrio de R$1.200,00 ms, temos: 12 depsitos de R$ 96,00 1 depsito de R$ 32,00 ( 1/3 frias ) Subtotal - R$ 1.152,00 - R$ 32,00 - R$ 1280,00 1 depsito de R$ 96,00 ( 13. salrio ) - R$ 96,00

+ Juros Anuais + Correo Monetria - R$ a saber A opo pelo recolhimento estabelece a sua obrigatoriedade enquanto durar o vnculo empregatcio. Para conferir se os depsitos esto sendo efetuados, o empregado dever verificar atravs do extrato do FGTS que o trabalhador recebe em sua casa a cada 2 meses. Se no estiver recebendo o extrato, o trabalhador dever informar seu endereo completo em uma agncia da CAIXA ou pelo site da www.caixa.gov.br na Internet.

3. INSS
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O INSS a contribuio devida a Previdncia Social, por todo empregado inclusive o domstico, os percentuais variam conforme o salrio de contribuio, limitado a um teto mximo, podendo ser de 8%, 9% e 11% (em tabela definida pelo o INSS). Tabela vigente Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domestico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de Salrio-de-contribuio (R$) At 1.247,70 De 1.247,71 at 2.079,50 De 2.079,50 at 4.159,00 Janeiro de 2013. Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 8,00 9,00 11,00

Portaria interministerial MPS/MF n 15, de 10 de janeiro de 2013 Exemplo: Proventos Salrio contratual Trinio Referencia 30,00 1,00 Vencimentos 815,72 24,47

Total de proventos: R$ 840,19 (Salrio Base - R$ 815,72 + Trinio- R$ 24,47 ) Base de INSS...................R$ 840,19 (Proventos que incidem INSS - ou seja, Faixa 1 da Tabela de INSS. (de at 1.247,70) Valor do INSS ............... R$ 67,21 (Base do INSS x Alquota ref. ao INSS= 840,19 x 8%) 4. IRRF O Imposto de Renda a tributao devida sobre os rendimentos do trabalho assalariado, tais como: salrios, horas extras, adicionais e outras receitas admitidas em lei pela Receita Federal. Para clculo do Imposto de Renda importante verificar as verbas que sofrem incidncias, as quais podemos verificar na Instruo Normativa SRF n 15 de 6 de fevereiro de 2001.

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Tabela progressiva para clculo mensal do imposto sobre a renda da pessoa fsica para o exerccio 2013 - Ano-calendrio de 2012: Base de clculo mensal em R$ At 1.631,11 De 1.637,12 at 2.453,50 De 2.453,51 at 3.271,38 De 3.271,39 at 4.087,65 Acima de 4.087,65 Devemos observar com ateno: a) Para calcular o IRRF de Frias, deve-se considerar apenas os eventos relativos as frias. b) Para calcular o IRRF de 13 Salrio, deve-se considerar apenas os eventos relativos a 13. c) Para calcular o IRRF de Salrio, deve-se considerar apenas os eventos relativos ao salrio. Observao.: No clculo do IRRF sobre a folha de pagamento, devemos verificar o tipo de regime de pagamento da empresa (caixa ou competncia). Alquota % 7,5 15,0 22,5 27,5 Parcela a deduzir do imposto em R$ 122,78 306,80 552,15 756,53

5 - Jornada de trabalho - Converso de horas Quando for necessrio efetuar clculos com horas preciso converter o padro de horas (sexagesimal) para o centesimal. No possvel realizar operaes matemticas utilizando a nomenclatura de horas e minutos. Quando o clculo envolver minutos a hora relgio deve ser convertida para hora centesimal. A hora relgio tem 60 minutos e a hora centesimal, como o nome j diz , tem 100 centsimos de hora. Como obter a converso: Minutos para centesimal: Dividir os minutos por 60 Exemplo: 20 / 60 = 0,33333 Centesimal para minutos: Multiplicar os centesimais por 60 Exemplo: 0,33333 x 60 = 20 Veja tabela de converso abaixo:
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Min Cent Min Cent Min Cent Min Cent Min Cent Min Cent Min Cent Min Cent Min Cent Min Cen 1 2 3 4 5 6 0,02 0,03 0,05 7 8 9

0,12 13 0,22 19 0,32 25 0,42 31 0,52 37 0,62 43 0,72 49 0,82 55 0,92

0,13 14 0,23 20 0,33 26 0,43 32 0,53 38 0,63 44 0,73 50 0,83 56 0,93

0,15 15 0,25 21 0,35 27 0,45 33 0,55 39 0,65 45 0,75 51 0,85 57 0,95

0,07 10 0,17 16 0,27 22 0,37 28 0,47 34 0,57 40 0,67 46 0,77 52 0,87 58 0,97

0,08 11 0,18 17 0,28 23 0,38 29 0,48 35 0,58 41 0,68 47 0,78 53 0,88 59 0,98

0,10 12 0,20 18 0,30 24 0,40 30 0,50 36 0,60 42 0,70 48 0,80 54 0,90 60 1,00

Vejamos os clculos baixos: A) Uma jornada de trabalho semanal considerando a semana de segunda a sexta-feira, ou seja, 05 dias, com carga horria de 08 horas, totalizando 40 horas semanais. 40h / 5 dias da semana = 8 horas B)Uma jornada de trabalho semanal considerando a semana de segunda a sbado (6 dias) com total de 44 horas semanal. B1 - Segunda a sexta : 8 horas x 5 dias = 40 horas Sbado Total semanal = 4 horas = 44 horas

B2 - 44 horas / 6 dias da semana = 7,33333 h = 7:00 horas + 0,33 horas 1 hora = 60 min 0,3333 horas = X X = 60 x 0,33 = 19,99 = 20 minutos 13 salrio Salrio R$ 4.200,00 Mdia 48hs extras Total salrio R$ 5.574,72/12*10=4.645,60 10 avos R$ 4.645,60

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Frias Salario R$ 4.200 Md hs extras 25(50%) Total remunerao: R$ 4.916,00/12*10= 4.096,67

CONSIDERAES FINAIS A elaborao dessa Atividade nos colocou em contato com as vrias etapas existentes na realizao do trabalho do profissional de RH, foi possvel aprofundar o conhecimento j adquirido ao longo do curso. Pudemos ver o quanto esse profissional essencial estruturao de uma organizao. Foi possvel ainda, aprimorar nosso senso crtico, j que estamos nos tornando profissionais dessa rea. Atravs desse trabalho foi possvel tomar conhecimento das muitas atividades executadas no Departamento de Pessoal, que tem uma rotina extensa e que precisa ser muito bem executada para no comprometer o andamento da organizao. O ponto positivo encontrado nesse desafio foi possibilidade de aprofundar o conhecimento j adquirido. Com relao a pontos negativos, o trabalho nos deu a oportunidade de enriquecer os nossos conhecimentos, ter uma viso mais clara sobre o curso, contudo as diversas consultas que so necessrias ao trabalho, dificultam o nosso aprendizado.

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BIBLIOGRAFIA:

http://www.rh.com.br/portal/carreira/Artigo/4466/administrador-de-pesoal-e-rh-o-valor-de-umaprofisso.html. http://www.previdenciasocial.gov.br/> http://www.rh.com.br/fgts.gov.br/empregador/valor do deposito.asp> http://www.receita.fazenda.gov.br/> http://www.rh.com.br/portal/Mudana/Artigo/4534/oprofissionais-de-dp-na-evolucao-historica-do-rh-eseu-perfil-atual.html/> http://www.previdenciasocial.gov.br/> http://www.portal.mte.gov.br/portal:mte>

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CLCULOS TRABALHISTAS Autor. Oliveira, Aristeu de Editora Atlas, 2012 PLT 615.

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