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PRIMEIRA ETAPA LEVANTAMENTO DE INFORMAES POLTICAS E ORGANIZAO DO SETOR

1. Verificar a existncia e funcionamento de um Organograma; ANEXAR

2. Verificar a estrutura fsica e avaliar se compatvel com a organizao;

3. identificar a Quantidade de funcionrios;

4. Identificar as Atribuies dos funcionrios de RH;

5. Calcular o Percentual de funcionrios que atuam no RH em relao ao efetivo total da Empresa;

6. Identificar se h participao nas decises estratgicas (planejamento estratgico) e como elas ocorrem;

7. Identificar se existem Programas de responsabilidade social e demonstrar seu objetivo e Funcionamento.

APLICAO DE RECURSOS HUMANOS 1 Tpico ANLISE E DESCRIO DE CARGOS

1. Identificar se h Desenho de cargos;

2. Identificar se existe Anlise e descrio de cargos, bem como se est atualizada;

3. Verificar se existe Avaliao de desempenho e de que forma ocorre.

PROVISO DE RECURSOS HUMANOS 1 Tpico RECRUTAMENTO E SELEO

1. Identificar se h Planejamento de recursos humanos

2. Verificar se h anlise de Mercado de trabalho

3. Identificar as Formas de recrutamento utilizadas

4. Verificar quais so as Etapas do processo seletivo normalmente utilizada

5. Verificar se h Avaliao do processo seletivo

6. Verificar se existe Devoluo do resultado para os candidatos (feedback)

7. Descrever como ocorre o Processo de integrao

8. Identificar se realizam Entrevista de desligamento (existncia e funcionamento) e qual a destinao de seus resultados

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1 Tpico TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

1. Verificar a existncia de plano de treinamento (individual, grupal, organizacional), descrever como seu funcionamento.

2. Verificar como ocorre a Implementao do plano de treinamento

3. Verificar como ocorre a Avaliao do processo / mensurao dos resultados de treinamento

4. Verificar se existem treinamentos tcnicos e comportamentais

5. Verificar se h indicadores de treinamento como horas por funcionrio

6. Identificar a Existncia de universidade corporativa e descrever seu funcionamento

7. Identificar se na organizao h a prtica de Mentoring e/ou coaching

8. Descrever se h um Programa de capacitao de novos lderes

2 Tpico PROGRAMA DE MUDANAS

1. Verificar se h Monitoramento do clima organizacional e descrever como ele ocorre

2. Verificar se h Pesquisa de cultura organizacional e de que forma est estruturada 3. Identificar se existe um Sistema de inovao e incentivo criatividade

4. Identificar se h Programas de sensibilizao

5. Identificar se h Programa de comunicao e verificar se eficaz

6. Identificar prticas de Endomarketing. Demonstrar seu funcionamento

MANUTENO DE RECURSOS HUMANOS 1 Tpico REMUNERAO E BENEFCIOS

1. Verificar como o Sistema de remunerao

2. Identificar se existe um Plano de carreiras

3. Verificar se existem Benefcios espontneos e compulsrios. Descrever quais so eles.

4. Verificar se h um Programa de distribuio dos lucros. Identificar se eficaz.

5. Identificar prticas de Incentivo educao

6. Verificar se est institudo na organizao a Meritocracia

7. Verificar a existncia de Programas de qualidade de vida no trabalho

8. Identificar quais so as prticas de Higiene e segurana no trabalho

9. Identificar como ocorrem as Relaes sindicais

10. Verificar se existe um Plano de previdncia privada

11. Identificar se h Preparao para aposentadoria (PPA)

MONITORAO DE RECURSOS HUMANOS

1. Verificar se o Sistema de informaes gerenciais de Recursos Humanos funcional e eficaz 2. Identificar a realizao de Auditoria em Recursos Humanos

TPICOS EMERGENTES EM RECURSOS HUMANOS

1. Verificar se existe a avaliao do Capital intelectual

2. Verificar de que forma a organizao faz a Gesto do conhecimento

3. Verificar como a Liderana atua na organizao

4. Identificar prticas de Motivao