PERGUNTAS NORTEADORAS ESTGIO SUPERVISIONADO I

Recursos Humanos: Treinamento e Desenvolvimento 1. H um planejamento dos TREINAMENTOS a longo prazo? Em que prazo? 2. Este planejamento inclui plano/previso financeira? 3. H levantamento de necessidade de treinamento LNT? Quem participa do processo? 4. H um plano de carreiras para cada cargo/ espao ocupacional? H um plano de treinamento que leve o colaborador a ascenso funcional? 5. H capacitaes/treinamentos comportamentais e tcnicos? Qual a freqncia de cada um? 6. Eles compem os programas de treinamento da empresa? 7. Quem e como definido o mtodo do treinamento (vivencial, expositivo, internet etc.).? 8. Os facilitadores so internos ou externos a organizao? 9. H parcerias com instituies como SENAI, SENAC, SEBRAE para viabilizao das capacitaes? 10. H avaliao do impacto positivo, aprendizado e/ou motivao dos treinamentos? 11. Por que meio feito tal procedimento? (questionrio, entrevista etc) Quem participa deste processo? 12. H programas de educao formal (nvel mdio, superior, ps-graduao) para o colaborador? Com que aes a empresa colabora com esse processo? 13. Como so avaliados os investimentos em treinamento? Por curso, por programa, por impacto?