Manual completo de cálculos rescisórios

MANUAL
DE
CLCULOS RESCISRIOS
Elaborado por: Josenias Falco Filho
Fortaleza-Cear
APRESENTAO
A legislao trabalhista muito complexa e requer aperfeioamento continuado para uma boa prtica. Pensando nisso, o vice-presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Indstrias de guas Minerais, Cervejas e Bebidas em Geral do Estado do Cear, Josenias Falco Filho, elaborou o Manual de Clculos Rescisrios, para orientar os dirigentes sindicais e agentes homologadores, ampliando os seus conhecimentos e dando-lhes mais segurana no ato da homologao. A capacitao utiliza a metodologia de exposio dialogada e os participantes contam com um manual que foi desenvolvido para acompanhamento durante o evento e como fonte de pesquisa por ocasio da aplicao das informaes. A sua estrutura facilita a compreenso dos conceitos e fundamentao legal por ter uma linguagem acessvel, uma diversidade de situaes prticas com tabelas do direito do trabalho, descontos previdencirio e tributrio. O manual ser sempre um projeto em construo pela complexidade dos assuntos. Assim, aps cada capacitao ele enriquecido com as oportunidades de melhorias sugeridas pelos participantes. Alm disso, o direito trabalhista bastante extensa e um ramo do direito em evoluo, necessitando de acompanhamento constante. Em razo da nova legislao em vigor, especialmente a lei n 12.506/2011, do Aviso Prvio Proporcional ao Tempo de Servio, destaca-se a relevncia deste trabalho para os dirigentes sindicais, agentes homologadores e trabalhadores que tero garantidos os seus direitos.
Por fim, manifesto a minha grata satisfao em colaborar com esta capacitao dos dirigentes sindicais e agentes homologadores, oportunidade em que agradeo a rica troca de experincias que tem acontecido em cada encontro.
Fortaleza, 16 de Abril de 2013.
Josenias Falco Filho Vice Presidente
Sumrio
1. DIREITO DO TRABALHO Saldo de Salrio 13 Salrio Salrio Famlia Carteira de Trabalho e Previdncia Social Indenizao Adicional do Empregado Dispensado sem Justa Causa No Perodo de 30 dias Antes da Data Base Adicional de Insalubridade Adicional Noturno Salrio Varivel Repouso Semanal ou Descanso Semanal Adicional de Periculosidade Frias Frias Proporcional Frias Coletivas Aviso Prvio Proporcional ao Tempo de Servio Lei 12.506/2011 Entendimento do Aviso Prvio Proporcional ao Tempo de Servio Nota Tcnica n 184/2012/CGRT/SRT/MTE Decises Judiciais Aviso Prvio Proporcional ao Tempo de Servio Decises Judiciais - Aviso Prvio Cumprido em Casa Deciso Judicial - Contribuio Previdenciria No Incidncia sobre Aviso Prvio Indenizado Modalidade de Aviso Prvio Aviso Prvio Indenizado
Aviso Prvio Trabalhado Iniciativa do Empregado Aviso Prvio Trabalhado Iniciativa do Empregador Projeo do Aviso Prvio Registro da Baixa na CTPS
5 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 8 8 10 11 12 13 13 13 13 13 13
2.
FGTS 14 14 15 15
Lei n 8.036/1990 Resoluo n 48, de 18 de setembro de 1991 Resoluo n 321, de 21 de agosto de 1999 Lei n 12.692/2012 Acesso Mensal do Empregado
3. ESTABILIDADE PROVISRIA
Membro da CIPA Empregada Gestante Dirigente Sindical Acidente de Trabalho Comisso de Conciliao Prvia Outras Estabilidades 4.
16 16 16 16 16 16
5.
4.
RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO 16 17 17 17 18 3
Prazo para Pagamento das Verbas Rescisrias Multa por Atraso no Pagamento das Verbas Rescisrias Competncia para Homologar o TRCT Situaes Impeditivas para Homologao Categoria do Trabalhador
Cdigos de Movimentaes e Cdigos de Saque do FGTS Cdigos de Movimentao dos Segurados GFIP Cdigos de Ocorrncia Resciso por Trmino de Contrato de Experincia Termo de Resciso do Contrato de Trabalho Termo de Quitao de Resciso de Contrato de Trabalho Demonstrativo do Trabalhador de Recolhimento FGTS Resciso Antecipada do Contrato de Experincia Iniciativa do Empregador Termo de Resciso do Contrato de Trabalho Termo de Quitao de Resciso de Contrato de Trabalho Demonstrativo do Trabalhador de Recolhimento FGTS Resciso Antecipao do Contrato de Experincia Iniciativa do Empregado Termo de Resciso do Contrato de Trabalho Termo de Quitao de Resciso de Contrato de Trabalho Resciso por Pedido de Demisso com mais de 1 ano Termo de Resciso do Contrato de Trabalho Termo de Homologao de Resciso de Contrato de Trabalho Resciso Sem Justa Causa por Iniciativa do Empregador Aviso Prvio Trabalhado Termo de Resciso do Contrato de Trabalho Termo de Homologao de Resciso de Contrato de Trabalho Demonstrativo do Trabalhador de Recolhimento FGTS Resciso sem Justa Causa por Inic. Empregador Aviso Indenizado Termo de Resciso do Contrato de Trabalho Termo de Homologao de Resciso de Contrato de Trabalho Demonstrativo do Trabalhador de Recolhimento FGTS Direito Rescisrio por Justa Causa com Menos de 1 Ano Direto Rescisrio por Justa Causa com Mais de 1 Ano Direito Rescisrio por Aposentadoria Resciso por Morte do Empregado Resciso por Morte do Empregado no Curso Aviso Prvio Resciso Indireta do Contrato de Trabalho Resciso por Recluso do Empregado Modelo do Formulrio Perfil Profissiogrfico Previdencirio - PPP
18 18 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 43 43 43 44 44 44 46
5.
TABELAS 49 49 49 49 50 52
Contribuio do INSS Salrio Famlia Imposto de Renda na Fonte Imposto de Renda na Fonte sobre PLR Seguro-Desemprego Incidncia para INSS, FGTS, IRRF e RAIS
6.
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
56 4
1 - Direito do Trabalho
1.1 - Saldo de Salrio: corresponde a remunerao relativa ao nmero de dias em que o empregado efetivamente trabalhou no ms da resciso. Art. 462 da CLT. 1.2 - 13 Salrio: uma gratificao natalina que corresponde a 1/12 (um doze) avos da remunerao devida em dezembro ou no ms da resciso, por ms de servio, nos termos do art. 3 da Lei n 4.090/62. A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral. As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para no pagamento do 13 salrio. 1.3 - Salrio Famlia: constitui um benefcio pago pela Previdncia Social aos empregados com salrio mensal de at R$ 915,05 (valor givente at 31/12/2012), para auxiliar no sustento dos filhos at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer idade. Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70. O direito cota do salrio-famlia definido em razo da remunerao que seria devida ao empregado no ms, independentemente do nmero de dias efetivamente trabalhados. Portaria interministerial MPS/MF n 407 de 14/07/2011, art. 4 2. 1.4 - Indenizao adicional do empregado dispensado sem justa causa no perodo de 30 dias antes da data base: art. 9 da Lei n 6.708/79 e 7.238, de 29 de outubro de 1984, garanti o empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial, multa equivalente a um salrio mensal. 1.5 - Adicional (trinio, produtividade, premio por tempo de servio e Gratificao) por fora de Conveno Coletiva ou Acordo Coletivo: o adicional pago mensalmente de modo habitual, possui natureza salarial, com tambm, integra a remunerao do trabalhador. Art. 457, 1, da CLT e Smula 459 do STF. 1.6 - Adicional de Insalubridade: o exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), classificando nos graus mximo, mdio e mnimo. Art. 192 da CLT. O Tribunal Superior do Trabalho decidiu, em sesso do Pleno, dar nova redao Smula n 228, definindo o salrio bsico como base de clculo para o adicional de insalubridade, a partir da publicao, em 9 de maio de 2008, da Smula Vinculante n 4, do STF. O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a remunerao para o clculo de indenizao. Smula n 139 do TST. 1.7 - Adicional Noturno: trabalho noturno aquele executado no perodo entre s 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte: O adicional noturno no mnimo de 20%, sobre a hora diurna, salvo o que se encontra convencionado em Conveno ou Acordo Coletivo. O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. Smula n 60 do TST. 5
1.8 - Salrio varivel: nenhum empregado poder receber inferior ao salrio mnimo ou piso da categoria, para os que percebem remunerao varivel (comisses). Art.7, inciso III, da CF. 1.9 - Repouso semanal ou Descanso semanal: devida a remunerao do repouso semanal remunerado (RSR) ou descanso semanal remunerado (DSR) e dos dias feriados ao empregado comissionista (Smula n 27 TST). Domingo e Feriado no mesmo dia, no sero acumuladas a remunerao do repouso semanal. Decreto n 27.048/49, art. 11, 3.
1.10 - Adicional de Periculosidade: Atividades ou operaes perigosas so

aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. O empregado que trabalha em condies de periculosidade tem direito ao adicional de 30% sobre o seu salrio. Art. 193 da CLT.
1.11 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988

Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: Inciso XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal:
1.12 - Frias: A legislao assegura a todos os trabalhadores um perodo de

descanso, denominado frias. Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho (perodo aquisitivo). Art. 129 da CLT - Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao. Art. 130 da CLT - Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo.
Faltas no Justificadas
At 05 De 06 a 14 De 15 a 23 De 24 a 32 Acima de 32
Gozo de Frias
30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos Perda do direito
1.12.1 Frias Proporcionais - para cada ms trabalhado ou frao igual ou superior a 15 dias, o empregado tem direito a 2,5 dias, que corresponde a 1/12 (um doze) avos de frias.
Frias Proporcionais
1/12 avos 2/12 avos 3/12 avos 4/12 avos 5/12 avos 6/12 avos 2,5 dias 5 dias 7,5 dias 10 dias 12,5 dias 15 dias
Frias Proporcionais
7/12 avos 8/12 avos 9/12 avos 10/12 avos 11/12 avos 12/12 avos 17,5 dias 20 dias 22,5 dias 25 dias 27,5 dias 30 dias
Art. 134 da CLT - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. Pargrafo 2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.
1.12.2 - Frias Coletivas: As frias coletivas passaram a ser um instrumento de

gesto para as empresas em geral. So vrios os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades especficas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de ano, entre outros perodos que interferem diretamente na produo e comercializao de determinados produtos. Art. 137 da CLT - Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. Art. 139 da CLT - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma
empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
Pargrafo 1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum
deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
Pargrafo 2 - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. Pargrafo 3 - Em igual prazo, o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de aviso nos locais de trabalho. Art. 140 da CLT - Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo
1.13 - Aviso Prvio Proporcional ao Tempo de Servio - Lei n 12.506/2011, de 11 de outubro de 2011.
Art. 1 - O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa. Pargrafo nico - Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias. Art. 2 - Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao - 13/10/2011.
1.14 - Consolidao das Lei do Trabalho Art. 487 da CLT - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de: (...) II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de servio na empresa.
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2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. (...) Art. 488 da CLT - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao. 1.15 - Entendimento do Aviso Prvio Proporcional ao Tempo de Servio
1.15.1 - O ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), por intermdio da Secretaria de Relaes do Trabalho, editou a Nota Tcnica de n 184, de 7 de maio de 2012, com finalidade de esclarecer em mincias os procedimentos a serem adotados pelos empregadores e empregados. NOTA TCNICA N 184/2012/CGRT/SRT/MTE Concluso: 1) a lei no poder retroagir para alcanar situao de aviso prvio j iniciado; 2) a proporcionalidade de que trata o artigo nico da norma sob comento aplica-se exclusivamente em beneficio do empregado; 3) o acrscimo de 3 (trs) dias por ano de servio prestado ao mesmo empregador, computar-se- a partir do momento em que a relao contratual supere um ano na mesma empresa; 4) a jornada reduzida ou a faculdade de ausncia no trabalho, durante o aviso prvio, previstas no art.488 da CLT, no foram alterados pela lei 12.506/2011; 5) a projeo do aviso prvio integra o tempo de servio para todos fins legais; 6) recaindo trmino do aviso prvio proporcional nos trinta dias que antecedem a data base, faz jus o empregado despedido a indenizao prevista na lei n 7.238/84; e 7) as clusulas pactuadas em acordo ou conveno coletiva que tratam do aviso prvio proporcional devero ser observadas, desde que respeitada a proporcionalidade mnima prevista na lei n 12.506, de 2011. 1.15.2 - A CNTI orienta todas as FEDERAES e SINDICATOS, filiados, que o aviso prvio proporcional ao tempo de servio seja aplicado na seguinte forma: Aviso Prvio Proporcional ao Tempo de Servio Lei n Art. 487 da CLT 12.506/2011 30 30 30 30 3 6 9
Tempo de Servio At 11 meses 14 dias 1 ano 2 anos 3 anos
Dias 30 33 36 39 8
4 anos 5 anos 6 anos 7 anos 8 anos 9 anos 10 anos 11 anos 12 anos 13 anos 14 anos 15 anos 16 anos 17 anos 18 anos 19 anos 20 anos
30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30
12 15 18 21 24 27 30 33 36 39 42 45 48 51 54 57 60
42 45 48 51 55 58 60 63 66 69 72 75 78 81 84 87 90 -
1.15.3 - XVI Congresso Nacional dos Magistrados da Justia do Trabalho CONAMAT, realizado de 1 a 4 de maio de 2012 - Joo Pessoa/PB. Foi lanado a seguinte ementa para tese:
Proporcionalidade do Aviso Prvio. Tutela Exclusiva dos Interesses dos Trabalhadores. No Incidncia a Favor da Classe Patronal. Preservao da Clusula de No Retrocesso Social (CF, Art. 7, caput). A Lei n 12.506/2011, que trata da proporcionalidade do aviso prvio, representa importante fator de melhoria da condio social dos trabalhadores brasileiros, vista de sua umbilical vinculao ao art. 7 da CF/1988, em especial com seu inciso XXI. Desse modo, a ratio da novel legislao, a par mesmo de sua prpria literalidade (art. 1) e vista da dico do prprio texto constitucional, conduz segura concluso de que se trata de instituto reconhecidamente vocacionado a tutelar exclusivamente os interesses da classe obreira, no se aplicando, pois, a favor da classe patronal. (destaque nosso) Referncia site: http://jus.com.br/revista/texto/21817/a-proporcionalidade-do-avisoprevio-lei-n-12-506-2011-e-sua-nao-aplicacao-a-favor-da-classe-patronal 1.15.4 - Tribunal Superior do Trabalho TST Para o ministro Llio Bentes, a aplicao da proporcionalidade unicamente para o trabalhador cumpre funo social, pois o funcionrio quem sofre as consequncias mais severas da resciso contratual, uma vez que se v privado dos meios necessrios a sua sobrevivncia e de sua famlia. 1.15.5 - Associao Nacional dos Magistrados ANAMATRA Para o diretor de assuntos legislativos Germano Siqueira, a regra de proporcionalidade vale apenas como garantia em favor do empregado. uma regra que visa valorizar o trabalho, em harmonia com os demais princpios constitucionais, e tambm est em harmonia, nesse tocante, no que se refere a no ampliar a proporcionalidade para o empregador, afirma. 1.15.6 - Tribunal Regional do Trabalho - So Paulo O desembargador do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio Francisco Ferreira Jorge Neto concorda, e explica que, pelo artigo 487 da CLT, o empregador tem direito a reteno mxima de 30 dias, caso o aviso prvio seja devido pelo funcionrio. O trabalhador ter de cumprir o aviso prvio de no mximo 30 dias. Se no cumprir este lapso, ser obrigado a indenizar o empregador pelo perodo mximo de 30 dias. Referncia site: http://www.conjur.com.br/2012-abr-08/jurisprudencia-proporcionalidadeaviso-previo-ainda-duvida
1.16 - Decises Judiciais:
1.16.1 - Tribunal Regional do Trabalho da10 Regio - Distrito Federal e Tocantins

Processo N 00137-2012-011-10-00-5-RO Acrdo do(a) Exmo(a) Desembargador(a) Federal do Trabalho MRIO MACEDO FERNANDES CARON (...). A empresa atesta a licitude do desconto em razo da inovao legislativa, que deferiu ao reclamante 42 dias de aviso prvio. A Lei n. 12.506/2011 reza que a proporcionalidade do aviso prvio aplicvel somente aos empregados, tratandose de direitos dos trabalhadores (...). No h previso na Constituio Federal de obrigao de o empregado prestar o aviso prvio de forma proporcional ao seu empregador, ficando mantido nesse caso o prazo fixado na CLT de 30 dias. A inteno do legislador que deu origem Lei n 12.506/11 fala da prestao de servio pelo trabalhador e no pela empresa. (...). (destaque nosso) ACORDAM (...), negar-lhe provimento. Conhecer parcialmente do recurso do reclamante e, no mrito, por maioria, dar-lhe provimento para deferir indenizao por dano moral no importe de R$ 6.471,70, nos termos do voto do Desembargador Relator. Vencido o Desembargador Alexandre Nery de Oliveira, nos termos do voto que far juntar. Obs.: O representante do Ministrio Pblico do Trabalho opinou pelo prosseguimento do recurso. Braslia (DF), 01 de agosto de 2012 (data do julgamento). MRIO MACEDO FERNANDES CARON Desembargador relator. (destaque nosso)
1.16.2 - Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio - Minas Gerais

Processo: TRT/RO/00647-2012-002-03-00-0 AVISO PRVIO PROPORCIONAL DIREITO DO TRABALHADOR INAPLICABILIDADE DA REGRA EM FAVOR DO EMPREGADOR A Lei 12.506/2011, ao instituir no ordenamento jurdico o regramento do aviso prvio proporcional, o fez apenas em favor do trabalhador, por ser direito deste, a teor do art. 7, caput e inciso XXI, da Constituio Federal. Correta a sentena que 10
condenou a r a devolver o valor que excede o correspondente a trinta dias de salrio da empregada. (...) AVISO PRVIO PROPORCIONAL DEVOLUO DE DESCONTOS (...). Assim sendo, por se tratar de um direito do trabalhador, a regulamentao efetivada por meio da Lei n 12.506/2011 no pode servir para prejudicar o empregado que pede demisso e possui mais de 01 ano de servios prestados empresa. Portanto, nesses casos deve ser aplicada a regra prevista no artigo 487, 2, da CLT, o qual prev o direito do empregador de descontar do empregado o salrio correspondente ao prazo do aviso prvio de 30 dias. (destaque nosso) (...) O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Regio, em Sesso da sua Sexta Turma, hoje realizada, unanimidade, no conheceu do recurso ordinrio adesivo interposto pela autora, bem como das contrarrazes obreiras ao recurso da r; sem divergncia, conheceu do recurso da reclamada; no mrito, unanimemente, negou-lhe provimento. Belo Horizonte, 25 de setembro de 2012. JORGE BERG DE MENDONA DESEMBARGADOR RELATOR
1.16.3 - Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio - Cear

Processo: 1 Grau N 0010459.25.2012.5.07.033 AVISO PRVIO PROPORCIONAL (...) Nesse sentido, so as elucidativas razes contidas no artigo jurdico da lavra dos eminentes Juzes do Trabalho Cleber Martins Sales e Ney Stany Morais Maranho, publicado no site: http://jus.com.br/revista/texto/21817/a-proporcionalidade-do-avisoprevio-lei-n-12-506-2011-e-sua-nao-aplicacao-a-favor-da-classe-patronal, os quais adoto. Somada a essas razes, tem-se a Nota Tcnica do Ministrio do Trabalho e Emprego n 184/2012/CGRT/SRT/TEM, a qual dispe que a proporcionalidade de que trata o nico do art. 1 da norma aqui comentada aplica-se, exclusivamente, em benefcio do empregado. (...) Ademais, impor a um empregado que permanea em pr-aviso por at 90 dias poderia acarretar a obteno, pelo obreiro, de novo emprego, (...). (destaque nosso). (...) Se a adoo do pr-aviso trabalhado em tempo superior a 30 dias afigura-se um transtorno no s para o empregado, como para o empregador (...). (destaque nosso). (...) Fortaleza, 12 de setembro de 2012. DAIANA GOMES ALMEIDA Juza do Trabalho 1.16.4 - Aviso Prvio Cumprido em Casa Inexiste a figura do aviso prvio cumprido em casa. O aviso prvio trabalhado ou indenizado. invlido aviso prvio cumprido em casa apenas para postergar prazo do acerto rescisrio. Processo: 0000131-88.2011.5.03.0160 ED Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio MG 11
Aviso prvio cumprido em casa equivale a aviso prvio indenizado. Processo: n 00047-17.2011.5.03.0054 Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio MG Aviso prvio cumprido em casa nulo. Processo: AIRR 1.009/2005-003-15-40.2 Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 15 Regio Campinas/SP 1.16.5 - Contribuio Previdenciria No Incide sobre Aviso Prvio Indenizado O aviso prvio indenizado tem natureza indenizatria e, por isso, no incide sobre ele a contribuio previdenciria. Esse o entendimento da Segunda Turma do Superior Tribunal de Justia (STJ), que rejeitou os argumentos apresentados em um recurso especial da Fazenda Nacional. O relator do recurso, ministro Mauro Campbell Marques, ressaltou que, a partir da Emenda Constitucional n. 20/98, a Constituio Federal deixou de restringir a incidncia da contribuio folha de salrios. Segundo ele, para definir com exatido as hipteses de incidncia do tributo, preciso analisar a regra matriz, contida na Lei n. 8.212/1991, que institui a contribuio social. Conforme o artigo 23 da referida lei, o campo de incidncia da contribuio social alcana o total das remuneraes pagas, devidas ou creditadas a qualquer ttulo, destinadas a retribuir o trabalho prestado, qualquer que seja sua forma. Ou seja, o tributo incide sobre verba de carter salarial. Mauro Campbell analisou a natureza do aviso prvio indenizado segundo a regra do artigo 487 da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). Ele constatou que o benefcio visa reparar o dano causado ao trabalhador que no foi alertado sobre a resciso contratual com a antecedncia mnima estipulada na CLT. Dessa forma, o ministro concluiu que no h como se conferir referida verba o carter salarial pretendido pela Fazenda Nacional porque ela no retribui um trabalho, mas sim repara um dano. Uma vez caracterizada a natureza indenizatria do aviso prvio indenizado, aplica-se a jurisprudncia consolidada no STJ segundo a qual no incide contribuio previdenciria sobre verbas de carter indenizatrio. O relator destacou que o prprio Tribunal Superior do Trabalho tem diversos julgados afastando a natureza salarial do aviso prvio indenizado. Outra tese apresentada pela Fazenda Nacional, no recurso, defende que a redao original do pargrafo 9 do artigo 28 da Lei n. 8.212/91 exclua expressamente o aviso prvio indenizado da base de clculo do salrio de contribuio. Argumenta que a redao atual, contida na Lei n. 9.528/1997, no faz mais essa excluso, permitindo assim a tributao. Para o ministro Mauro Campbell, a regra de incidncia do tributo deve ser interpretada a partir do veculo normativo que o institui e no pela regra que o excepciona. Seguindo as consideraes do relator, todos os ministros da Segunda Turma negaram provimento ao recurso da Fazenda Nacional.
12
1.17 - Modalidade de aviso prvio:

a) Trabalhado; b) Indenizado. 1.17.1 - Aviso prvio indenizado: I Dispensa sem Justa Causa, quando o desligamento de imediato por parte do empregador, sendo o aviso prvio no mnimo de 30 at 90 dias. II - Pedido demisso, sem justo motivo, por parte do empregado d direito ao empregador o desconto do aviso de 30 dias. Art. 487 2, da CLT. 1.17.2 - Aviso prvio trabalhado iniciativa do Empregado: O mesmo cumprir a jornada de trabalho integral, no perodo mximo de 30 (trinta) dias. 1.17.3 - Aviso prvio trabalhado iniciativa do Empregador: O empregado cumprir o aviso trabalhado no mximo de 30 (trinta) dias, tendo a opo da jornada reduzida ou ausncia no trabalhado de 7 (sete) dias corridos, conforme determina os artigos: 487 inciso II e 488 nico da CLT. 1.17.4 - Projeo do aviso prvio: O perodo referente ao aviso prvio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de servio para todos os efeitos legais, como reajustes salariais, frias, 13 salrio e indenizaes. 1.17.5 - Registro da baixa na CTPS: Quando o aviso prvio for indenizado, a data da sada a ser anotada na Carteira de Trabalho a seguinte: I - Na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o aviso prvio indenizado; e II - Na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado. III - No TRCT, a data de afastamento a ser consignada ser a do ltimo dia efetivamente trabalhado. IN n 15 de 14/07/2010.
CONTRATO DE TRABALHO
EMPREGADOR ..................................................................................................................
ANOTAES GERAIS
(Anotaes autorizadas por lei)
..............................................................................................................................
DATA DO LTIMO DIA EFETIVAMENTE CGC/CPF/CEI ..................................................................................................................... TRABALHADO FOI EM 16/01/2013

ENDEREO ........................................................................................................................... .........................................................................................................
.......................................................................................................................................................... ......................................................................................................... MUNICPIO ............................................................................... UF ............................... ......................................................................................................... ESP. DO ESTABELECIMENTO .................................................................................. ......................................................................................................... CARGO .................................................................................................................................. .........................................................................................................
................................................ CBO N ......................................................
......................................................................................................... .........................................................................................................
DATA DE ADMISSO ................. DE ...................... DE ......................... ......................................................................................................... REGISTRO N ....................................... FLS./FICHA ................................................ ......................................................................................................... REMUNERAO ESPECIFICADA ............................................................................. .........................................................................................................
....................................................................................................................... ......................................................................................................... ....................................................................................................................... ......................................................................................................... ....................................................................................................................... .........................................................................................................

ASS. DO EMPREGADOR A ROGO C/ TESTEMUNHA
.........................................................................................................
1 .......................................................... 2 ............................................................................. ......................................................................................................... .........................................................................................................
DATA DE SADA 16 DE ABRIL DE 2013

.......................................................................................................................
ASS. DO EMPREGADOR A ROGO C/ TESTEMUNHA
......................................................................................................... .........................................................................................................
......................................................................................................... 1 .......................................................... 2 ............................................................................. ......................................................................................................... ......................................................................................................... COM. DISPENSA CD N ........................................................................................... ......................................................................................................... FGTS N DA CONTA ...............................................................................................
13
2 - Fundo de Garantia do Tempo de servio (FGTS)

Todos os empregadores so obrigados a depositar, at o dia 7 de cada ms, a importncia correspondente a 8% da remunerao paga ou devida no ms anterior. Esse depsito deve ser feito em conta bancria vinculada, aberta em nome de cada trabalhador. O depsito tambm obrigatrio nos casos de afastamento do empregado para prestao de servio militar, licena por acidente do trabalho, licena para tratamento de sade at 15 dias, licena-gestante e licena para tratamento de sade doena do trabalho. 2.1 - Lei N 8.036 de 11 de Maio de 1990 Art. 1 O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), institudo pela Lei n 5.107, de 13 de setembro de 1966, passa a reger-se por esta lei. (...) Art. 17. Os empregadores se obrigam a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informaes sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econmica Federal ou dos bancos depositrios. (...) Art. 32. Esta lei entra em vigor na data de sua publicao, revogada a Lei n 7.839, de 12 de outubro de 1989, e as demais disposies em contrrio. Braslia, 11 de maio de 1990; 169 da Independncia e 102 da Repblica. 2.2 - Resoluo N 48, de 18 de Setembro de 1991 Dispe sobre a participao das entidades sindicais na fiscalizao do FGTS. O CURADOR DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO (CCFGTS), na forma do art. 5 da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, considerando as dimenses do Pas, o reduzido nmero de agentes fiscalizadores e a grande quantidade de empresas a serem fiscalizadas quanto aos depsitos do FGTS, que so feitos em cerca de 25 milhes de contas vinculadas; considerando os indcios de que vem crescendo o nmero de empresas inadimplentes para com o FGTS; considerando que, em face dessas circunstncias, necessrio buscar a parceria e a colaborao das entidades sindicais para que a ao fiscalizadora do Estado seja mais eficaz e fique mais protegido o direito dos trabalhadores ao FGTS, RESOLVE: I Estimular as entidades sindicais de trabalhadores a colaborarem no controle dos depsitos nas contas vinculadas de seus representados, exercitando a faculdade que o art. 72 do Decreto n 99.684/90 lhes assegura de, independentemente de procurao, obter informaes relativas ao FGTS junto ao empregador, ao banco depositrio ou Caixa Econmica Federal. II Esclarecer que, no obtidas as informaes referidas no item anterior ou, se obtidas, for constatado dbito do empregador, a entidade sindical poder escolher qualquer das seguintes providncias, de forma sucessiva ou concomitante: a) formular denncia Fiscalizao do Trabalho, para os fins do art. 23 da Lei n 8.036/90; b) ingressar com reclamao trabalhista contra o empregador inadimplente, perante a Justia do Trabalho, na condio de substituto processual, assegurada no art. 25 da Lei n 8.036/90. III A faculdade da entidade sindical de obter as informaes referidas no item I no 14
abrange os atos de gesto ou de aplicao dos recursos do FGTS. IV Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao, revogadas as disposies em contrrio. JOO DE LIMA TEIXEIRA FILHO Presidente do Conselho em Exerccio 2.3 - Resoluo N 321, de 31 de Agosto de 1999. Autoriza o acesso s Entidades Sindicais Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social GFIP O CONSELHO CURADOR DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO FGTS, na forma do Art. 5, inciso VI, da Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, e do artigo 64, inciso VI, do Regulamento Consolidado do FGTS, aprovado pelo Decreto n 99.684, de 08 de novembro de 1990, CONSIDERANDO que o artigo 72, do Decreto n 99.684, de 08 de novembro de 1990, faculta entidade sindical representar trabalhadores junto ao empregador, ao banco depositrio ou CEF, para obteno de informaes relativas ao FGTS. CONSIDERANDO que, em consonncia com a Lei n 9.528, de 10 de dezembro de 1997,regulamentada pelo Decreto n 2.803, de 20 de outubro de 1998, foi implantada a Guia de Recolhimento do FGTS e informaes Previdncia Social; CONSIDERANDO que as informaes prestadas na GFIP so fundamentais para que as Entidades Sindicais promovam a fiscalizao dos recolhimentos das contribuies ao FGTS, resolve: Determinar que o Agente Operador fornea s entidades sindicais constitudas na forma do inciso I do art. 8 da Constituio Federal, informaes oriundas de GFIP, mediante prvia e expressa solicitao, que indique: a) O perodo de abrangncia de informao, que no poder retroagir a mais de 24 (vinte e quatro) meses da data da solicitao, salvo expressa justificativa; b) Os empregadores da base de atuao das entidades, das quais se deseja obter as informaes. 2 - A informao poder ser solicitada diretamente ao empregador. 3 - Caber ao Agente Operador, em conformidade com suas competncias, no prazo de 60 (sessenta) dias, estabelecer os procedimentos administrativos e operacionais a serem observados pelas entidades sindicais. 4 - Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao. FRANCISCO DORNELLES Ministro de Estado do Trabalho e Emprego Presidente do Conselho Curador do FGTS 2.4 - Lei 12.692 de 24.07.2012 - Acesso Mensal do Empregado
Altera os arts. 32 e 80 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, para dispor sobre o acesso do empregado s informaes relativas ao recolhimento de suas contribuies ao INSS. Art. 1. Os arts. 32 e 80 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991, passam a vigorar com a seguinte redao: "Art. 32... VI - comunicar, mensalmente, aos empregados, por intermdio de documento a ser definido em regulamento, os valores recolhidos sobre o total de sua remunerao ao INSS. "Art. 80. ...
I - enviar s empresas e aos seus segurados, quando solicitado, extrato relativo ao recolhimento das suas contribuies; ..."(NR) Art. 2. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao. 15
3 - Estabilidade Provisria: o perodo em que o empregado tem seu emprego

garantido, no podendo ser dispensado por iniciativa do empregador sem justa causa, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. a) Membro da CIPA: o empregado eleito ainda como suplente, para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. b) Empregada Gestante: A legislao garante a estabilidade da empregada gestante a partir da confirmao da gravidez. c) Dirigente Sindical: Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato. Art. 8, inciso VIII, da CF, e 543, 3, da CLT. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. d) Acidente de Trabalho: o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, com o segurado empregado, que ser caracterizado tecnicamente pela percia mdica do INSS, tendo garantia mnima de 12 meses a manuteno do emprego, aps o retorno ao trabalho, independente de percepo de auxlio-acidentrio. Lei n 8.213/91 e) Comisso de Conciliao Prvia: Garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros, titulares ou suplentes, de Comisso de Conciliao Prvia CCP, instituda no mbito da empresa, at 1 (um) ano aps o final do mandato. f) Outras estabilidades: Decorrentes de Conveno Coletiva, Acordo Coletivo de Trabalho ou Sentena Normativa.
4 Resciso de Contrato de Trabalho: o trmino do vnculo de emprego, com a

extino das obrigaes para os contratantes, pela vontade das partes ou por vontade de apenas uma das partes. 4.1 - Prazo para pagamento das verbas rescisrias: fica ressalvada a disposio mais favorvel em conveno ou acordo coletivo de trabalho, o pagamento das parcelas devidas a ttulo de resciso contratual dever ser efetuado nos seguintes prazos: I At o primeiro dia til imediato ao trmino de contrato; a) resciso por perodo de experincia; b) quando o aviso prvio for trabalhado; c) resciso por prazo determinado (aprendiz). Fundamentao: Art. 477, 6 letra a da CLT. II At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso; a) quando aviso prvio for indenizado pelo empregador ou empregado; b) demisso por justa causa; c) resciso por morte do empregado. Fundamentao: Art. 477, 6 letra b da CLT.
4.2 - Art. 477 da CLT - assegurado a todo empregado, no existindo prazo

estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja le dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma 16
indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. Pargrafo 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
4.3 - Multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias: Ocorrendo

atraso no pagamento da resciso, dever a empresa pagar multa para o empregado. a) A multa para empregado de 1 (um) salrio base.
4.4 - Competncia para homologar o TRCT: So competentes para prestar a

assistncia sem nus para o trabalhador na resciso contratual: 1) Sindicato profissional da categoria; 2) Federao da categoria inorganizada; 3) Confederao; 4) Ministrio do Trabalho e Emprego; 5) Ministrio Pblico ou Defensor Pblico, na falta ou impedimento o Juiz de Paz
4.5 - Situaes impeditivas para homologao: dever do Sindicato e

Federao, dar assistncia ao empregado na resciso de contrato de trabalho gratuitamente, orientar e esclarecer empregado e empregador sobre o cumprimento da lei, assim como sero verificadas as situaes impeditivas da resciso contratual arbitrria ou sem justa causa: I - gravidez da empregada, desde a sua confirmao at 5 (cinco) meses aps o parto; II - candidatura do empregado para o cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, at 1 (um) ano aps o final do mandato; III - candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direo ou representao sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, at 4 (quadro) anos; IV - garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros, titulares ou suplentes, de Comisso de Conciliao Prvia CCP, instituda no mbito da empresa, at 1 (um) ano aps o final do mandato; V - atestado de sade ocupacional (ASO) - concluso sobre a capacidade laborativa INAPTO; VI empregado que no exerccio do trabalho a servio da empresa foi acidentado, tendo garantia mnima de 12 meses a manuteno do emprego, aps o retorno ao trabalho; VII - resciso contratual sem pagamento de verbas rescisrias devidas, que vise, tosomente, ao saque de FGTS e a habilitao ao Seguro-Desemprego; VIII aposentadoria por invalidez (temporria), o empregado que for aposentado por invalidez ficar suspenso o seu contrato de trabalho;
17
IX - resciso por Justa Causa por ser a maior penalidade imposta a um trabalhador, devendo ser provada em Juzo; X - demais garantias de empregos decorrentes de lei, conveno coletiva do trabalho ou acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa. 4.6 - Categoria do trabalhador, de acordo com o quadro a seguir:
Cd. 1 3 4 6 7 Tabela de Categorias de Trabalhador Categoria Empregado Trabalhador no vinculado ao RGPS, mas com direito ao FGTS Empregado sob contrato de trab. por prazo determ. (Lei n 9.601/1998) Empregado Domstico Menor Aprendiz (Lei n 10.097/2000)
4.6.1 - Cdigo de movimentao, e cdigo de saque do FGTS: Cdigo de Afastamento MTE

SJ2 SJ1
Cdigos CAIXA Cdigo de saque do FGTS

01 Sem Saque FGTS 04
Motivo de Afastamento
Resciso sem Justa Causa pelo Empregador. Resciso a Pedido do Empregado Trmino de contrato de Trabalho por Prazo Determinado, Inclusive Contrato de experincia Antecipao trmino de Contrato por Prazo Determinado, Inclusive Contrato de Experincia iniciativa do Empregador Antecipao trmino de contrato por Prazo Determinado, Inclusive Contrato de Experincia iniciativa do Empregado Resciso do Contrato de Trabalho por Falecimento do Empregado Resciso por justa causa Resciso Indireta
Afastamento
l1 ou l4 J
Seguro Desemprego
Sim No
PD0
l3
No
RA1
Sem Saque FGTS
No
RA2
01
l1
Sim
FT1
23 Sem Saque FGTS 01
L, S2,S3
No
JC2 Rl2
H l1
No Sim
4.6.2 - CDIGOS DE MOVIMENTAO DOS SEGURADOS GFIP

Cdigo H I1 I2 I3
Situao
Resciso, com justa causa, por iniciativa do empregador; Resciso sem justa causa, por iniciativa do empregador, inclusive resciso antecipada do contrato a termo; Resciso por culpa recproca ou fora maior; Resciso por trmino do contrato a termo;
18
I4 J K L M N1 N2 O1 O2 O3 P1 P2 P3 Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 R S2 S3 U1 U2 U3 W X Y Z1 Z2 Z3 Z4 Z5 Z6
Resciso sem justa causa do contrato de trabalho do empregado domstico, por iniciativa do empregador; Resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado; Resciso a pedido do empregado ou por iniciativa do empregador, com justa causa, no caso de empregado no optante, com menos de um ano de servio; Outros motivos de resciso do contrato de trabalho; Mudana de regime estatutrio; Transferncia de empregado para outro estabelecimento da mesma empresa; Transferncia de empregado para outra empresa que tenha assumido os encargos trabalhistas, sem que tenha havido resciso de contrato de trabalho; Afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo superior a 15 dias; Novo afastamento temporrio em decorrncia do mesmo acidente do trabalho; Afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo igual ou inferior a 15 dias; Afastamento temporrio por motivo de doena, por perodo superior a 15 dias; Novo afastamento temporrio em decorrncia da mesma doena, dentro de 60 dias contados da cessao do afastamento anterior; Afastamento temporrio por motivo de doena, por perodo igual ou inferior a 15 dias; Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade (120 dias); Prorrogao do afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade; Afastamento temporrio por motivo de aborto no criminoso; Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade decorrente de adoo ou guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade (120 dias); Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade decorrente de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de idade (60 dias); Afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade decorrente de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos at 8 (oito) anos de idade (30 dias); Afastamento temporrio para prestar servio militar; Falecimento; Falecimento motivado por acidente de trabalho; Aposentadoria por tempo de contribuio ou idade sem continuidade de vnculo empregatcio; Aposentadoria por tempo de contribuio ou idade com continuidade de vnculo empregatcio; Aposentadoria por invalidez; Afastamento temporrio para exerccio de mandato sindical; Licena sem vencimentos; Outros motivos de afastamento temporrio; Retorno de afastamento temporrio por motivo de licena-maternidade; Retorno de afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho; Retorno de novo afastamento temporrio em decorrncia do mesmo acidente do trabalho; Retorno de afastamento temporrio por motivo de prestao de servio militar; Outros retornos de afastamento temporrio e/ou licena; Retorno de afastamento temporrio por motivo de acidente do trabalho, por perodo igual ou inferior a 15 dias.
19
4.6.3 CDIGOS DE OCORRNCIA - EXPOSIO A AGENTES NOCIVOS

QUANTIDADE DE VNCULOS
UM VNCULO
CDIGO
01 (OU EM BRANCO) 02 03 04 05 06 07 08
EXPOSIO A AGENTES NOCIVOS

SEM EXPOSIO APOSENTADORIA ESPECIAL 15 ANOS APOSENTADORIA ESPECIAL 20 ANOS APOSENTADORIA ESPECIAL 25 ANOS SEM EXPOSIO APOSENTADORIA ESPECIAL 15 ANOS APOSENTADORIA ESPECIAL 20 ANOS APOSENTADORIA ESPECIAL 25 ANOS
MLTIPLOS VNCULOS
Nota: Embora o Manual da GFIP oriente que o cdigo em branco seja utilizado para o segurado sem exposio a agentes nocivos, que nunca esteve exposto, e o cdigo 01 para o segurado que j esteve exposto a agentes nocivos e n o est mais, no h diferena para o clculo do valor devido Previdncia Social, pois em nenhum dos casos h clculo do adicional do RAT.
20
5 - Resciso por Trmino do Contrato de Experincia:

Informaes para Clculo: Contrato de experincia - 90 dias Trmino do contrato: 01-04-2013 Admisso: 02-01-2013 Afastamento: 01-04-2013 Salrio R$ 900,00/Ms Dependente - No tem
DIREITOS Saldo de Salrio Salrio Famlia Frias proporcionais Acrscimo sobre frias de 1/3 13 Salrio FGTS cdigo 04
FUNDAMENTAO LEGAL Art. 462 da CLT Lei n 8.213/91, Arts. 65 e 70 Art. 147 da C:LT Art. 7, inciso XVII, da CF Lei n 4.090/62, Art. 3 Lei 8.036/90, Art. 20, inciso IX
Memria de Clculo: Saldo de salrio 01 dia = R$ 900,00 : 30 = R$ 30,00 Salrio famlia - no tem Frias proporcionais 3/12avos R$ 900,00 : 12 = R$ 75,00 x 3 = R$ 225,00 1/3 sobre frias: R$ 225,00 : 3 = R$ 75,00 ou R$ 225,00 x 33,33 /100 = R$ 75,00 13 salrio 3/12 avos: R$ 900,00 : 12 = R$ 75,00 x 3 = R$ 225,00 FGTS - multa rescisria no h. FGTS Resciso - R$ 30,00 (saldo de salrio) + R$ 225,00 (13 sal.) Guias Seguro Desemprego - no tem Descontos: INSS sobre saldo de salrio R$ 30,00 x 8% = R$ 2,40 INSS sobre 13 salrio R$ 225,00 x 8% = R$ 18,00
Prazo para pagamento: 02/04/2013 ou o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato.
21
TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO IDENTIFICAO DO EMPREGADOR

01 CNPJ/CEI 02 Razo Social/Nome 04 Bairro 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra 03 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 05 Municpio 06 UF
IDENTIFICAO DO TRABALHADOR
10 PIS/PASEP 11 Nome 13 Bairro 17 Carteira de Trabalho (n, srie, UF) 18 CPF
12 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 14 Municpio 19 Data de Nascimento 15 UF 16 CEP 20 Nome da Me
DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato Contrato de Trabalho por Prazo Determinado 22 Causa do Afastamento Trmino de Contrato por Periodo de Experincia 23 Remunerao Ms Anterior R$ 24 Data de Admisso 02/01/2013 28 Penso Alimentcia (%) (TRCT) 31 Cdigo Sindical 29 Penso Alimentcia (%) (FGTS) 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral 25 Data do Aviso Prvio 26 Data de Afastamento 27 Cd. Afastamento PD0
01/04/2013
30 Categoria do Trabalhador 1 Empregado
DISCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS

VERBAS RESCISRIAS Rubrica
50 Saldo de Salrio 01/dia(s) (lquido de 00/faltas e DSR) 53 Adic. de Insalubridade ____% 56.1 H Extras _____ horas a ____% 59 Reflexo do "DSR" sobre Salrio Varivel
Valor
30,00
Rubrica
51 Comisses 54 Adic. de Periculosidade ____% 57 Gorjetas 60 Multa art. 477, 8/CLT 64.1 13 Salrio - Exerccio ______ - ___/12 avos 68 Tero Constitucional de Frias 71 Frias (Aviso-Prvio Indenizado)
Valor
Rubrica
52 Gratificaes 55 Adic. Noturno _____ horas a _____% 58 Descanso Semanal Remunerado (DSR) 62 Salrio-Famlia 65 Frias Proporcionais 03/12 avos 75,00 69 Aviso-Prvio Indenizado __/dias
Valor
63 13 Salrio Proporcional 03/12 avos 66.1 Frias Venc. Per. Aquisitivo ___/___/_____a ___/___/_____ 70 13 Salrio (Aviso-Prvio Indenizado)
225,00
225,00
99 Ajuste do saldo devedor
TOTAL BRUTO
Valor Desconto
102 Adiantamento 13 Salrio 2,40 112.2 Prev Social 13 Salrio
555,00
DEDUES
Desconto
100 Penso Alimentcia 103 Aviso-Prvio Indenizado __/dias 114.1 IRRF
Valor
Desconto
101 Adiantamento Salarial 112.1 Previdncia Social 114.2 IRRF sobre 13 Salrio
Valor
18,00
TOTAL DEDUES VALOR LQUIDO
20,40 534,60
22
TERMO DE QUITAO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

EMPREGADOR
01 CNPJ/CEI 02 Razo Social/Nome
TRABALHADOR
10 PIS/PASEP 17 Carteira de Trab. (n, srie, UF) 11 Nome 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Me
CONTRATO
22 Causa do Afastamento
Trmino de Contrato por Periodo de Experincia

24 Data de Admisso 25 Data do Aviso Prvio 26 Data de Afastamento 27 Cd. Afast. 29 Penso Alimentcia (%) (FGTS)
02/01/2013
01/04/2013
PD0
Foi realizada a resciso do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo n 477 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). A assistncia resciso prevista no 1 do art. n 477 da CLT no devida, tendo em vista a durao do contrato de trabalho no ser superior a um ano de servio e no existir previso de assistncia resciso contratual em Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho da categoria a qual pertence o trabalhador. No dia 02/ 04/2013 , foi realizado, nos termos do art. 23 da Instruo Normativa/SRT n 15/2010, o efetivo pagamento das verbas rescisrias especificadas no corpo do TRCT, no valor de R$ 534,60 , o qual, devidamente rubricado pelas partes, parte integrante do presente Termo de Quitao.
____________________/_______, _______ de _______________________ de _______.
150 Assinatura do Empregador ou Preposto
151 Assinatura do Trabalhador
152 Assinatura do Responsvel Legal do Trabalhador
156 Informaes CAIXA:
A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA.

Pode o trabalhador iniciar ao judicial quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7 da Constituio Federal/1988).
23
Dados do Empregador _______________________________________ Razo Social: Endereo Logradouro: Cidade: FPAS: CNPJ/CEI Tomador de Servio: Dados do Trabalhador ________________________________________ Nome: PIS/PASEP: Data de Nascimento: Movimentao: 01/04/2013 I3 Admisso: Data Opo: Aviso Prvio: 0 Categoria: 01 CTPS: Dissdio/Acordo: UF: Simples: CNPJ/CEI: Bairro: CEP: CNAE:
Informaes Financeiras ______________________________________ Ms Anterior a Resciso 900,00 72,00 0,00 0,00 0,00 Ms Resciso 255,00 20,40 0,00 0,00 0,00 Aviso Prvio Multa Indenizado Rescisria 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Remunerao/Saldo Depsito JAM Encargos Contrib. Social
Valor do Trabalhador: 92,40
Valor Devido pela Empresa: 92,40
Cabe ao trabalhador os valores de Depsitos e JAM
24
5.1 - Resciso Antecipada do Contrato de Experincia por Iniciativa do Empregador:

Informaes para Clculo: Contrato de experincia - 90 dias Resciso antecipada do contrato de experincia nos termos do art. 479 da CLT Admisso: 07-12-2012 Afastamento: 25-01-2013 Salrio R$ 678,00/Ms Dependente 02 (esposa e filho menor de 14 anos) FGTS - Saldo para fins rescisrio R$ 41,60 Cd. Afastamento - 01
DIREITOS Indenizao Saldo de Salrio Salrio Famlia Frias proporcionais Acrscimo sobre frias de 1/3 13 Salrio FGTS - cdigo 01 Memria de Clculo:
FUNDAMENTAO LEGAL Art. 479 da CLT Art. 462 da CLT Lei n 8.213/91, Arts. 65 e 70 Art. 147 da C:LT Art. 7, inciso XVII, da CF Lei n 4.090/62, Art. 3 Lei n 8.036/90, Art. 20, inciso IX
Indenizao, nos termos do Art. 479 da CLT, a empresa obrigada a indeniz-lo por metade at o trmino do contrato; trabalhou 50 dias, faltando 40 dias para completar o contrato de experincia. 90 (dias contrato) 50(dias trabalhado) = 40 x 50% = 20 dias a indenizar. Salrio R$ 678,00 : 30 = R$ 22,60 x 40dd x 50% = R$ 452,00 ( valor da indenizao) Salrio famlia 1 cota valor R$ 23,36 (tabela) : 30 = 0,78 x 25(dias) = R$ 1947 (valor a pagar) Frias proporcionais 2/12avos = R$ 678,00 : 12 = R$ 56,50 x 2(meses trabalhado) = R$ 113,00 (valor a pagar) 1/3 sobre frias: R$ 113,00 : 3 = R$ 37,67 ou R$ 113,00 x 33,33 : 100 = R$ 37,67 13 Salrio 2/12avos = R$ 650,00 : 12 = R$ 54,17 x 2(meses trabalhado) = R$ 108,33 (valor a pagar) Saldo de salrio = R$ 678,00 : 30 = R$ 22,60 x 25 dias = R$ 565,00
Descontos: INSS sobre saldo de salrio R$ 565,00 x 8% = R$ 45,20 INSS sobre 13 salrio R$ 113,00 x 8% = R$ 9,04 Prazo para pagamento: 03/02/2013. Neste caso o prazo o que acontecer primeiro os 10 dias corridos, ou o 1 dia til imediato ao trmino do contrato de experincia.
25

DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato Contrato de Trabalho por Prazo Determinado 22 Causa do Afastamento Antecipao Trmino de Contrato por Periodo de Experincia 23 Remunerao Ms Anterior R$ 622,00 28 Penso Alimentcia (%) (TRCT) 31 Cdigo Sindical 24 Data de Admisso 07/12/2012 29 Penso Alimentcia (%) (FGTS) 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral 25 Data do Aviso Prvio 26 Data de Afastamento 27 Cd. Afastamento SJ2
25/01/2013

50 Saldo de Salrio 25/dias (lquido de 00/faltas e DSR) 53 Adic. de Insalubridade ____%
Valor
565,00
Rubrica
51 Comisses 54 Adic. de Periculosidade ____% 57 Gorjetas
Valor
Rubrica
52 Gratificaes 55 Adic. Noturno _____ horas a _____% 58 Descanso Semanal Remunerado (DSR) 62 Salrio-Famlia 65 Frias Proporcionais 02/12 avos 37,67 69 Aviso-Prvio Indenizado __/dias 72 Multa Art. 479 CLT
Valor
56.1 H Extras _____ horas a ____%
59 Reflexo do "DSR" sobre Salrio Varivel
60 Multa art. 477, 8/CLT 64.1 13 Salrio - Exerccio ______ - ___/12 avos 68 Tero Constitucional de Frias 71 Frias (Aviso-Prvio Indenizado)
19,47
63 13 Salrio Proporcional 02/12 avos 66.1 Frias Venc. Per. Aquisitivo ___/___/_____a ___/___/_____ 70 13 Salrio (Aviso-Prvio Indenizado)
113,00
113,00
452,00
TOTAL BRUTO
Valor Desconto
102 Adiantamento 13 Salrio 45,20 112.2 Prev Social 13 Salrio
1.300,14
DEDUES
Desconto
Valor
Desconto
Valor
9,04
54,24 1.245,90
26

EMPREGADOR
TRABALHADOR
CONTRATO
Antecipao Trmino de Contrato por Periodo de Experincia

07/12/2012
25/01/2013
SJ2
Foi realizada a resciso do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo n 477 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). A assistncia resciso prevista no 1 do art. n 477 da CLT no devida, tendo em vista a durao do contrato de trabalho no ser superior a um ano de servio e no existir previso de assistncia resciso contratual em Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho da categoria a qual pertence o trabalhador. No dia 03/02/2013 foi realizado, nos termos do art. 23 da Instruo Normativa/SRT n 15/2010, o efetivo pagamento das verbas rescisrias especificadas no corpo do TRCT, no valor de R$ 1.245,90, o qual, devidamente rubricado pelas partes, parte integrante do presente Termo de Quitao.
____________________/_______, _______ de _______________________ de _______.

27
Informaes Financeiras ______________________________________ Ms Anterior a Aviso Prvio Multa Ms Resciso Resciso Indenizado Rescisria 678,00 0,00 95,84 0,00 54,24 0,00 38,34 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 9,58 0,00 Valor Devido pela Empresa: 102,16
Valor do Trabalhador: 92,58
28
5.2 - Resciso Antecipada do Contrato de Experincia por Iniciativa do Empregado:

Informaes para Clculo: Contrato de experincia de 60 dias Resciso antecipada do contrato de experincia nos termos 480 da CLT Admisso: 07-01-2013 Afastamento: 25-02-2013 Salrio R$ 750,00/Ms Dependente 02 (esposa e filho menor de 14 anos) Solicitou demisso no dia 25-02-2013 Cd. Afastamento - No
DIREITOS Saldo de Salrio Salrio Famlia Frias proporcionais Acrscimo sobre frias de 1/3 13 Salrio Memria de Clculo:
FUNDAMENTAO LEGAL Art. 462 da CLT Lei n 8.213/91, Arts. 65 e 70 Art. 147 da CLT Art. 7, inciso XVII, da CF Lei n 4.090/62, Art. 3
Salrio famlia 1 cota valor R$ 23,36 (tabela) : 30 = 0,78 x 25(dias) = R$ 19,47 (valor a pagar) Frias proporcionais 2/12avos = R$ 750,00 : 12 = R$ 62,50 x 2 (meses trabalhado) = R$ 125,00 (valor a pagar) 1/3 sobre frias: R$ 125,00 : 3 = R$ 41,67 13 Salrio 2/12avos = R$ 750,00 : 12 = R$ 62,50 x 2(meses trabalhado) = R$ 125,00 (valor a pagar) Saldo de salrio = R$ 750,00 : 30 = 25,00 x 25 dias = R$ 625,00 Descontos: INSS sobre saldo de salrio R$ 625,00 x 8% = R$ 50,00 INSS sobre 13 salrio R$125,00 x 8% = R$ 10,00 Indenizao, nos termos do Art. 480 da CLT, o empregado obrigado a indeniz-lo por metade at o trmino do contrato; trabalhou 50 dias, faltando 10 dias para completar o contrato de experincia de 60(contrato) 50 (dias trabalhado) = 10 x 50% = 5 dias a indenizar. Salrio R$ 750,00 : 30 = 25,00 x 5 dias = R$ 125,00 ( valor a indenizar)
Prazo para pagamento: 05/03//2013. Trmino do contrato de experincia sria: 07/03/2013. Neste caso o prazo o que ocorrer primeiro os 10 dias corridos, ou o 1 dia til imediato ao trmino do contrato de experincia.
29

DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado 22 Causa do Afastamento Antecipao Trmino de Contrato de Experincia Iniciativa do Empregado 23 Remunerao Ms Anterior R$ 600,00 28 Penso Alimentcia (%) (TRCT) 31 Cdigo Sindical 24 Data de Admisso 07/01/2013 29 Penso Alimentcia (%) (FGTS) 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral 25 Data do Aviso Prvio 26 Data de Afastamento 27 Cd. Afastamento RA2
25/02/2013

50 Saldo de Salrio 25/dias (lquido de 00/faltas e DSR) 53 Adic. de Insalubridade ____% 56.1 H Extras _____ horas a ____% 59 Reflexo do "DSR" sobre Salrio Varivel 63 13 Salrio Proporcional 02/12 avos 66.1 Frias Venc. Per. Aquisitivo ___/___/_____a ___/___/_____ 70 13 Salrio (Aviso-Prvio Indenizado) 125,00
Valor
625,00
Rubrica
Valor
Rubrica
Valor
19,47 125,00
TOTAL BRUTO
Valor Desconto
102 Adiantamento 13 Salrio 50,00 112.2 Prev Social 13 Salrio Multa Art. 480 CL:T
936,14
DEDUES
Desconto
Valor
Desconto
Valor
10,00 125,00
185,00 751,14
30

EMPREGADOR
TRABALHADOR
CONTRATO
Antecipao Trmino de Contrato de Experincia Iniciativa do Empregado

07/01/2013
25/02/2013
RA2
Foi realizada a resciso do contrato de trabalho do trabalhador acima qualificado, nos termos do artigo n 477 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). A assistncia resciso prevista no 1 do art. n 477 da CLT no devida, tendo em vista a durao do contrato de trabalho no ser superior a um ano de servio e no existir previso de assistncia resciso contratual em Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho da categoria a qual pertence o trabalhador. No dia 05/03/2013, foi realizado, nos termos do art. 23 da Instruo Normativa/SRT n 15/2010, o efetivo pagamento das verbas rescisrias especificadas no corpo do TRCT, no valor de R$ 751,14, o qual, devidamente rubricado pelas partes, parte integrante do presente Termo de Quitao.
____________________/_______, _______ de _______________________ de _______.

31
5.3 - Resciso por Pedido de Demisso com Mais de 1 Ano:

Informaes para Clculo: Admisso: 02-01-2012 Afastamento: 30-04-2013 Baixa na CTPS 30-04-2013 Salrio R$ 980,00/Ms Dependente - 02 (esposa e filho menor de 14 anos) Aviso Prvio Trabalhado: 01/04/2013 a 30/04/2013 - 30 dias Frias Vencidas no gozadas Data base - 1 de Maio Pagamento de Salrio 5 dia til do ms subsequente Cd. Afastamento - SJ1
DIREITOS Saldo de Salrio Salrio Famlia Frias Vencidas Frias proporcionais Acrscimo sobre frias de 1/3 13 Salrio
FUNDAMENTAO LEGAL Art. 462 da CLT Lei n 8.213/91, arts. 65 e 70 Art. 146 da CLT Art. 147 da CLT Art. 7, inciso XVII, da CF Lei n 4.090/62, art. 3
Memria de Clculo: Salrio famlia no tem direito (salrio contratual maior do que o salrio de contribuio). Frias Vencidas: 30 dias, teve 10 dias de frias coletivas e teve 05 faltas no justificadas no perodo aquisitivo Salrio: R$ 980,00 : 30 = 32,67 x 20 = 653,33 (ir receber 20 dias de frias vencidas ) Frias proporcionais 04/12avos = R$ 980,00 : 12 = 81,67 x 04 (meses trabalhado) = R$ 326,67 (valor a pagar) 1/3 sobre frias ( 653,33+326,67) = R$ 980,00 : 3 = R$ 326,67 13 Salrio 04/12avos = R$ 980,00 : 12 = R$ 81,67 x 04 (meses trabalhado) = R$ 326,67 (valor a pagar) Saldo de salrio: 30 dias = R$ 980,00 Descontos: INSS sobre saldo de salrio R$ 980,00 x 8% = R$ 78,40 INSS sobre 13 salrio R$ 326,67 x 8% = R$ 26,13 Prazo para pagamento: 01/05/2013 ou o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato Neste caso o prazo para pagamento do Aviso trabalhado ser junto com as verbas rescisrias.
32

DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado 22 Causa do Afastamento Resciso por iniciativa do Empregado 23 Remunerao Ms Anterior R$ 980,00 28 Penso Alimentcia (%) (TRCT) 31 Cdigo Sindical 24 Data de Admisso 02/01/2012 29 Penso Alimentcia (%) (FGTS) 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral 25 Data do Aviso Prvio 26 Data de Afastamento 27 Cd. Afastamento SJ1
01/04/2013
30/04/2013

50 Saldo de Salrio 30/dias (lquido de 00/faltas e DSR) 53 Adic. de Insalubridade ____% 56.1 H Extras _____ horas a ____% 59 Reflexo do "DSR" sobre Salrio Varivel
Valor
980,00
Rubrica
Valor
Rubrica
Valor
0,00
63 13 Salrio Proporcional 04/12 avos 66.1 Frias Venc. Per. Aquisitivo 02/01/2012 a 30/04/2013 70 13 Salrio (Aviso-Prvio Indenizado)
326,67
326,67
653,33
TOTAL BRUTO
Valor Desconto
2.613,34
DEDUES
Desconto
Valor
Desconto
Valor
26,13 0,00
104,53 2.508,81
33
TERMO DE HOMOLOGAO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO EMPREGADOR

TRABALHADOR
10 PIS/PASEP 17 Carteira de Trab. 11 Nome 18 CPF 19 Data de Nascimento 20 Nome da Me
CONTRATO
Resciso por Iniciativa do Empregado

24 Data de Admisso 25 Data do Aviso 26 Data de Afastamento 27 Cd. 29 Penso Alimentcia (%)
02/01/2012
01/04/2013
30/04/2013
SJ1
30 Categoria do Trabalhador
1 Empregado
31 Cdigo Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral
Foi prestada, gratuitamente, assistncia na resciso do contrato de trabalho, nos termos do artigo n 477, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas rescisrias especificadas no corpo do TRCT, o valor lquido de R$ 2.508,81, o qual, devidamente rubricado pelas partes, parte integrante do presente Termo de Homologao. As partes assistidas no presente ato de resciso contratual foram identificadas como legtimas conforme previsto na Instruo Normativa/SRT n 15/2010. Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente os direitos informados no campo ____________________/_______, _______ de _______________________ de _______.
150 Assinatura do Empregador ou 153 Carimbo e Assinatura do Assistente 151 Assinatura do Trabalhador 153 Carimbo e Assinatura do Assistente 152 Assinatura do Reponsvel Legal do Trabalhador 154 Nome do rgo Homologador
155 Ressalvas

A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA. Pode o trabalhador iniciar ao judicial quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7 da Constituio Federal/1988). 34
5.4 - Resciso sem Justa Causa por Iniciativa do Empregador Com Aviso Prvio Trabalhado:
Informaes para Clculo: Admisso: 01-09-2010 Afastamento: 12-06-2013 Baixa na CTPS - 18/06/2013 Salrio R$ 1.950,00/Ms Total de 40 Horas Extras a 50% No ms de Fev/13, recebeu R$ 975,00 de adiantamento de 13 salrio. Frias vencidas - 1 no gozadas Aviso prvio - trabalhado 30 dias Dependente - 02 (esposa e filho menor de 14 anos) Saldo do FGTS R$ 5.049,78 para fins rescisrio Data base - 1 de Janeiro DIREITOS Saldo de Salrio Salrio Famlia Aviso Prvio por Tempo de Servio Frias Vencidas Frias proporcionais Acrscimo sobre frias de 1/3 13 Salrio Horas Extras FUNDAMENTAO LEGAL Art. 462 da CLT Lei n 8.213/91, arts. 65 e 70 Lei 12.506/2011 Art. 146 da CLT Art. 147 da CLT Art. 7, inciso XVII, da CF Lei n 4.090/62, art. 3 Art. 59 da CLT
Memria de Clculo: Salrio famlia no tem direito (salrio contratual maior do que o salrio de contribuio). Aviso Prvio Proporcional ao Tempo de Servio Lei 12.506/2011 - 06 dias (indenizar) Projeo: soma-se os dias do saldo de salrio + os dias do aviso prvio proporcional ao tempo de servio 12+6=18 dias, frao igual ou superior a 15 dias, considera ms integral. 13 Salrio projetado 01/12 avos: R$ 1.950,00 : 12 = R$ 162,50 Frias projetado 01/12 avos: R$ 1.950,00 : 12 = R$ 162,50 Frias vencidas 30 dias = R$ 1.950,00 Frias proporcionais 09/12avos : R$ 1.950,00 : 12 = R$ 162,50 x 9 = R$ 1.462,50 (valor a pagar) 1/3 sobre frias: R$ 3.575,00 : 3 = R$ 1.191,67 (valor a pagar) 13 Salrio 05/12avos = R$ 1.950,00 : 12 = R$ 162,50 x 05 = R$ 812,50 (valor a pagar) Saldo de salrio = R$ 1.950,00 : 30 = R$ 65,00 x 12 dias = R$ 780,00 Horas extras a 50% = R$ 1.950,00 (Salrio) : 220 (jornada mensal) = R$ 8,86 (valor da hora normal) x 1.50 (HE 5 0%) = R$ 13,30 x 40 (total de horas) = R$ 531,82 (valor a pagar).
DSR = (salrio/220 x total de HEx1.50) nmero de dias teis DSR = (1.950,00/220=8,86 x 1.50 x 40 ) = 531,82/10= R$ 53,18 x 2 = 106,36 10
Descontos: INSS sobre saldo de salrio + HE+ DSR R$ 780,00+R$ 531,82+R$ 106,36 =R$ 1.418,14 x 9% = R$ 127,63 INSS sobre 13 salrio R$ 650,00 x 8% = R$ 52,00 Adiantamento 13 Salrio = R$ 975,00
Prazo para pagamento: 13/06/2013 ou o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato. 35

DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado 22 Causa do Afastamento Resciso Sem Justa por iniciativa do Empregador 23 Remunerao Ms Anterior R$ 1.950,00 28 Penso Alimentcia (%) (TRCT) 31 Cdigo Sindical 24 Data de Admisso 01/09/2010 29 Penso Alimentcia (%) (FGTS) 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral 25 Data do Aviso Prvio 26 Data de Afastamento 27 Cd. Afastamento SJ2
14/05/2013
12/06/2013

50 Saldo de Salrio 12/dias (lquido de 00/faltas e DSR) 53 Adic. de Insalubridade ____% 56.1 H Extras 40 horas a 50% 59 Reflexo do "DSR" sobre Salrio Varivel 531,82 106,36
Valor
780,00
Rubrica
Valor
Rubrica
52 Gratificaes 55 Adic. Noturno _____ horas a _____% 58 Descanso Semanal Remunerado (DSR) 62 Salrio-Famlia 65 Frias Proporcionais 09/12 avos 1.191,67 162,50 69 Aviso-Prvio Indenizado 06/dias
Valor
0,00
63 13 Salrio Proporcional 05/12 avos 66.1 Frias Venc. Per. Aquisitivo 01/09/2011 a 31/08/2012 70 13 Salrio (Aviso-Prvio Indenizado)
812,50
1.412,50
1.950,00 162,50
390,00
TOTAL BRUTO
Valor Desconto
7.499,85
DEDUES
Desconto
Valor
Desconto
Valor
975,00 52,00 0,00
1.154,64 6.345,21
36
TERMO DE HOMOLOGAO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

EMPREGADOR
TRABALHADOR
CONTRATO
Resciso Sem Justa por iniciativa do Empregador

01/09/2010
14/05/2013
12/06/2013
SJ2
1 Empregado
Foi prestada, gratuitamente, assistncia na resciso do contrato de trabalho, nos termos do artigo n 477, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas rescisrias especificadas no corpo do TRCT, o valor lquido de R$ 6.345,21, o qual, devidamente rubricado pelas partes, parte integrante do presente Termo de Homologao. As partes assistidas no presente ato de resciso contratual foram identificadas como legtimas conforme previsto na Instruo Normativa/SRT n 15/2010. Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente os direitos informados no campo 155, abaixo.
____________________/_______, _______ de _______________________ de _______.
153 Carimbo e Assinatura do Assistente
152 Assinatura do Reponsvel Legal do Trabalhador
154 Nome do rgo Homologador
155 Ressalvas

37
Informaes Financeiras ______________________________________ Aviso Prvio Indenizado 552,50 44,20 0,00 0,00 0,00
Ms Anterior a Resciso Remunerao/Saldo Depsito JAM Encargos Contrib. Social Valor do Trabalhador: 2.331,62 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Ms Resciso
Multa Rescisria 5.272,43 2.108,97 0,00 0,00 527,24
2.230,68 178,45 0,00 0,00 0,00
Valor Devido pela Empresa: 2.858,86

38
5.5 Resciso sem Justa Causa com Mais de 1 Ano:

Informaes para Clculo: Admisso: 01-02-1998 Afastamento: 28-12-2013 Baixa na CTPS: 28-03-2014 Salrio R$ 4.180,00/Ms Frias vencidas - todas gozadas Aviso prvio - indenizado Dependente - 03 (esposa e filhos menores de 14 anos) Conveno Coletiva assegura: Participao nos Lucros e Resultado - 2 salrios O empregado que tiver mais de 3 anos de servio na mesma empresa, ter direito o percentual de 3% sobre o salrio base do empregado, que ser pago a ttulo de trinio mensalmente. Aviso prvio de 90 dias para o empregado com mais de 15 anos de servio na mesma empresa. Data base - 1 de Abril FGTS saldo para fins rescisrio atualizado at nov/2013 R$ 52.458,98 DIREITOS FUNDAMENTAO LEGAL Saldo de Salrio Art. 462 da CLT Aviso Prvio Art. 487 da CLT / Lei 12.506/2011 Multa 30 dias Antes da Data Base Lei 7.238/84 Art. 9 Trinio Conveno Coletiva Frias Vencidas Art. 146 da CLT Frias proporcionais Art. 147 da CLT Acrscimo sobre frias de 1/3 Art. 7, inciso XVII, da CF 13 Salrio Lei n 4.090/62, art. 3 Memria de Clculo:
Salrio famlia no tem direito Maior remunerao: R$ 4.180,00(salrio) + R$ 125,40 (trinio 3% ) = R$ 4.305,40 Frias proporcionais: 11 meses R$ 4.305,40 : 12 avos = R$ 358,78 x 11 (meses trabalhado) = R$ 3.946,62 Projeo do Aviso Prvio: R$ 4.305,40 : 12 avos = R$ 358,78 x 3 = R$ 1.076,34 valor a pagar 1/3 sobre frias: R$ 5.022,96 : 3 = R$ 1.674,32 Aviso prvio Proporcional 75 dias = Remunerao R$ 4.305,40/30x75 = R$ 10.763,50 90 dias = Remunerao R$ 4.305,40/30x90 = R$ 12.916,20(aplica-se o mais vantajoso). 13 Salrio 3 meses sobre aviso prvio projetado Remunerao R$ 4.305,40 : 12 = 358,78 x 3 = R$ 1.076,34 Multa 30 dias antes da data base = R$ 4.305,40 Saldo de salrio = 4.180,00 : 30 = 139,33 x 28 dias = R$ 3.901,33 Trinio 3% sobre o saldo de salrio =R$ 3.901,33 x 3% = R$ 117,04 PLR = R$ 4.180,00+125,40 = 4.305,40 (salrio base+ trinio) x 2 = 8.610,80 Descontos: INSS sobre saldo de salrio R$ 4.018,37 x 11% = R$ 442,02 INSS sobre 13 salrio = 0,00 IRRF sobre Saldo salrio e trinio R$ 138,58 IRRF sobre 13 Salrio Isento IRRF sobre PLR = R$ 177,06 (imposto a pagar)
Demonstrativo de clculo:
Verbas Saldo de salrio Trinio INSS 3 Dependentes Valor Liquido para tabela Alquota da tabela Resultado Parcela a deduzir tabela Imposto de renda na fonte Imposto de Renda na Fonte Rendimentos (R$ ) 13 Salrio (R$) 3.901,33 117,78 - 442,02 - 515,91 3.061,18 15% 459,18 - 320,60 138,58 Isento Imposto de Renda sobre PLR Valor 8.360,80 alquota 7,5% resultado 627,06 parcela a - 430,00 deduzir Imposto a 177,06 pagar
39

DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado 22 Causa do Afastamento Resciso Sem Justa por iniciativa do Empregador 23 Remunerao Ms Anterior R$ 4.305,40 28 Penso Alimentcia (%) (TRCT) 31 Cdigo Sindical 24 Data de Admisso 01/02/1998 29 Penso Alimentcia (%) (FGTS) 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral 25 Data do Aviso Prvio 26 Data de Afastamento 27 Cd. Afastamento SJ2
28/12/2013

50 Saldo de Salrio 28/dias (lquido de 00/faltas e DSR) 53 Adic. de Insalubridade ____% 56.1 H Extras 00 horas a 50% 59 Reflexo do "DSR" sobre Salrio Varivel 0,00 0,00
Valor
3.901,33
Rubrica
Valor
Rubrica
52 Gratificaes 55 Adic. Noturno _____ horas a _____% 58 Descanso Semanal Remunerado (DSR) 62 Salrio-Famlia 65 Frias Proporcionais 11/12 avos 1.674,32 1.076,34 69 Aviso-Prvio Indenizado 90/dias PLR TRINIO MULTA ART. 9 LEI 7.238/84
Valor
0,00
63 13 Salrio Proporcional 00/12 avos 66.1 Frias Venc. Per. Aquisitivo ___/___/____ a ___/___/____ 70 13 Salrio (Aviso-Prvio Indenizado)
0,00
3.946,62
0,00 1.076,34
12.916,20 8.610,80 117,04 4.305,40
TOTAL BRUTO
Valor
0,00 442,02 0,00
37.624,39
DEDUES
Desconto
100 Penso Alimentcia 103 Aviso-Prvio Indenizado __/dias 114.1 IRRF IRRF SOBRE PLR
Valor
0,00 0,00 138,58 177,06
Desconto
Desconto
102 Adiantamento 13 Salrio 112.2 Prev Social 13 Salrio Multa Art. 480 CL:T
Valor
0,00 0,00 0,00
757,66 36.866,73
40
TERMO DE HOMOLOGAO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

EMPREGADOR
TRABALHADOR
CONTRATO
Resciso Sem Justa por iniciativa do Empregador

01/02/1998
28/12/2013
SJ2
1 Empregado
Foi prestada, gratuitamente, assistncia na resciso do contrato de trabalho, nos termos do artigo n 477, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), sendo comprovado neste ato o efetivo pagamento das verbas rescisrias especificadas no corpo do TRCT, o valor lquido de R$ 36.866,73, o qual, devidamente rubricado pelas partes, parte integrante do presente Termo de Homologao. As partes assistidas no presente ato de resciso contratual foram identificadas como legtimas conforme previsto na Instruo Normativa/SRT n 15/2010. Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente os direitos informados no campo 155, abaixo.
____________________/_______, _______ de _______________________ de _______.
152 Assinatura do Reponsvel Legal do Trabalhador
154 Nome do rgo Homologador
155 Ressalvas

41
Dados do Empregador _______________________________________ Razo Social: Endereo Logradouro: Cidade: FPAS: CNPJ/CEI Tomador de Servio: Dados do Trabalhador ________________________________________ Nome: PIS/PASEP: Data de Nascimento: Movimentao: 28/12/2013 I1 Admisso: Data Opo: Aviso Prvio: 1 Categoria: 01 CTPS: Dissdio/Acordo: UF: Simples: CNPJ/CEI:
Bairro: CEP: CNAE:
Informaes Financeiras ______________________________________ Ms Anterior a Resciso 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Ms Resciso 4.018,37 321,47 0,00 0,00 0,00 Aviso Prvio Multa Indenizado Rescisria 13.992,54 53.899,85 1.119,40 21.559,94 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 5.389,99
Valor do Trabalhador: 23.000,81
Valor Devido pela Empresa: 28.390,80

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5.6 - Resciso por Justa Causa com Menos de 1 Ano:

DIREITOS Saldo de Salrio Horas Extras Salrio Famlia FUNDAMENTAO LEGAL Art. 462 da CLT Art. 59 da CLT Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70
5.7 - Resciso por Justa Causa com Mais de 1 Ano:

DIREITOS Saldo de Salrio Frias Vencidas Acrscimo sobre frias de 1/3 Horas Extras Salrio Famlia FUNDAMENTAO LEGAL Art. 462 da CLT Art. 146 da CLT Art. 7, inciso XVII, da CF Art. 59 da CLT Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70
5.8 - Resciso por Aposentadoria:

DIREITOS Saldo de Salrio 13 Salrio Aviso Prvio Frias Vencidas Frias proporcionais Acrscimo sobre frias de 1/3 Horas Extras Salrio Famlia FUNDAMENTAO LEGAL Art. 462 da CLT Lei n 4.090/62, art. 3 Art. 487 da C:LT / Lei 12.506/2011 Art. 146 da CLT Art. 147 da CLT Art. 7, inciso XVII, da CF Art. 59 da CLT Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70
No d o direito o empregador a rescindir o contrato de trabalho por motivo da aposentadoria, seja ela por idade, integral ou proporcional, caso ocorra o desligamento as verbas rescisrias ser quitada semelhante a dispensa sem justa causa, inclusive o cdigo de saque para o FGTS ser 01.
5.15 - Resciso por Morte do Empregado:

A morte do empregado extingue, automaticamente, a relao de emprego. O clculo das verbas rescisrias por morte do empregado que ser pago aos dependentes que semelhante ao pedido de demisso, cdigo de saque para o FGTS ser 23. DIREITOS FUNDAMENTAO LEGAL Saldo de Salrio Art. 462 da CLT Frias Vencidas Art. 146 da CLT Frias proporcionais Art. 147 da CLT Acrscimo sobre frias de 1/3 Art. 7, inciso XVII, da CF 13 Salrio Lei n 4.090/62, art. 3 Horas Extras Art. 59 da CLT Salrio Famlia Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70
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5.9 - Resciso por Morte do Empregado no Curso do Aviso Prvio:

A resciso do contrato de trabalho do empregado dispensado sem justa causa, que falece durante o aviso prvio trabalhado ou indenizado, no sofrer qualquer alterao, permanecendo como dispensa sem justa causa, inclusive o cdigo de saque para o FGTS ser 01. DIREITOS Saldo de Salrio Aviso Prvio caso for indenizado 13 Salrio Frias Vencidas Frias proporcionais Acrscimo sobre frias de 1/3 Horas Extras Salrio Famlia Direitos a serem pagos: o cnjuge; o companheiro (a); os pais. FUNDAMENTAO LEGAL Art. 462 da CLT Art. 487 da CLT Lei n 4.090/62, art. 3 Art. 146 da CLT Art. 147 da CLT Art. 7, inciso XVII, da CF Art. 59 da CLT Lei n 8.213/91, arts. 65 a 70
5.10 - Resciso por Recluso do Empregado:

Durante o perodo em que se encontra preso o empregado, o contrato de trabalho permanecer suspenso, devendo a empresa requerer autoridade competente certido do seu recolhimento priso. Cabe a empresa suspender o contrato de trabalho at a sua liberdade; A empresa poder adotar a dispensa sem justa causa, neste caso necessrio que o notifique de sua resciso contratual na priso; A empresa optando pela demisso por justa causa, conforme determina o art. 482, letra d, da CLT, dever observar dois requisitos: a) sentena condenatria transitada em julgado; e b) inexistncia de suspenso de execuo da pena. Trata-se da suspenso condicional da pena sursis.
5.11 - Resciso Indireta do Contrato de Trabalho: Se origina da falta grave praticada pelo empregador na relao de trabalho, prevista na legislao como justo motivo para rompimento do vnculo empregatcio por parte do empregado.
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;
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f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de g)

legtima defesa, prpria ou de outrem; o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio. 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. (Includo pela Lei n 4.825, de 5.11.1965).
O empregado que pleitear a despedida indireta, necessariamente ter que provar o ato grave e faltoso do empregador, seja por meio de provas documentais ou testemunhais. Uma vez comprovado, ter o direito a todas as verbas rescisrias como se fosse demitido sem justa causa. Exemplo: No cumprir o empregador com as obrigaes do contrato (d) nelas includas as legais. Qualquer descumprimento inclusive em matria salarial como: atraso de pagamento de Salrio, 13 Salrio, FGTS e inclusive Previdncia Social.
DIREITOS
Saldo de Salrio Aviso Prvio Frias Vencidas Frias proporcionais Acrscimo sobre frias de 1/3 13 Salrio Horas Extras Multa FGTS - 40% FGTS - Cdigo 01
FUNDAMENTAO LEGAL
Art. 462 da CLT Art. 487 da CLT / LEI 12.506/2011 Art. 146 da CLT Art. 147 da CLT Art. 7, inciso XVII, da CF Lei n 4.090/62, art. 3 Art. 59 da CLT Lei 8.036/90, Art. 18, 1 Lei n 8.036/90, Art. 20, inciso IX
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5.11 - Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP: o documento histricolaboral do trabalhador que rene dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitorao biolgica, entre outras informaes, durante todo o perodo em que este exerceu suas atividades. Dever ser emitido e mantido atualizado pela empresa
MODELO
I-SEO DE DADOS ADMINISTRATIVOS 1-CNPJ do Domiclio Tributrio/CEI: 2-Nome Empresarial: 4-Nome do Trabalhador 7-Data do Nascimento 8-Sexo (F/M) 5-BR/PDH 9-CTPS (N, Srie e UF) 6-NIT 10-Data de Admisso 11-Regime Revezamento 3-CNAE:
12-CAT REGISTRADA 12.1 Data do Registro
12.2 Nmero da CAT
12.1 Data do Registro
12.2 Nmero da CAT
13-LOTAO E ATRIBUIO 13.1 Perodo 13.2 13.3 Setor 13.4 CNPJ/CEI Cargo __/__/__ a __/__/__ __/__/__ a __/__/__ 14PROFISSIOGRAFIA 14.1 Perodo 14.2 Descrio das Atividades __/__/__ a __/__/__ __/__/__ a __/__/__ II-SEO DE REGISTROS AMBIENTAIS 15-EXPOSIO A FATORES DE RISCOS 15.1 Perodo 15.2 Tipo 15.3 15.5 15.4 Fator de Tcnica Itens./Conc Risco Utilizada
13.5 Funo
13.6 CBO
13.7 Cd. GFIP
15.6 EPC Eficaz (S/N)
15.7 EPI Eficaz (S/N)
15.8 CA EPI
__/__/__ a __/__/__ __/__/__ a __/__/__ 15.9 Atendimento aos requisitos das NR-06 e NR-09 do MTE pelos EPI informados Foi tentada a implementao de medidas de proteo coletiva, de carter administrativo ou de organizao do trabalho, optando-se pelo EPI por inviabilidade tcnica, insuficincia ou interinidade, ou ainda em carter complementar ou emergencial Foram observadas as condies de funcionamento e do uso ininterrupto do EPI ao longo do tempo, conforme especificao tcnica do fabricante, ajustada s condies de campo. Foi observado o prazo de validade, conforme Certificado de Aprovao-CA do MTE. Foi observada a periodicidade de troca definida pelos programas ambientais, comprovada mediante recibo assinado pelo usurio em poca prpria. Foi observada a higienizao. 16-RESPONSVEL PELOS REGISTROS AMBIENTAIS 16.3 Registro 16.4 Nome do Profissional 16.1 Perodo 16.2 NIT Conselho de Classe Legalmente Habilitado __/__/__ a __/__/__ __/__/__ a __/__/__ III-SEO DE RESULTADOS DE MONITORAO BIOLGICA
(S/N)
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17-EXAMES MDICOS CLNICOS E COMPLEMENTARES (Quadros I e II, da NR-07) 17.4 Exame 17.5 Indicao de 17.1 Data 17.2 Tipo 17.3 Natureza (R/S) Resultados ( ) Normal ( ) Alterado ( ) Estvel __/__/___ ( ) Agravamento ( ) Ocupacional ( ) No Ocupacional ( ) Normal ( ) Alterado ( ) Estvel __/__/___ ( ) Agravamento ( ) Ocupacional ( ) No Ocupacional 18-RESPONSVEL PELA MONITORAO BIOLGICA 18.3 Registro 18.4 Nome do Profissional 18.1 Perodo 18.2 NIT Conselho de Legalmente Habilitado Classe __/__/___ __/__/___ IV-RESPONSVEIS PELAS INFORMAES Declaramos, para todos os fins de direito, que as informaes prestadas neste documento so verdicas e foram transcritas fielmente dos registros administrativos, das demonstraes ambientais e dos programas mdicos de responsabilidade da empresa. de nosso conhecimento que a prestao de informaes falsas neste documento constitui crime de falsificao de documento pblico, nos termos do artigo 297 do Cdigo Penal e, tambm, que tais informaes so de carter privativo do trabalhador, constituindo crime, nos termos da Lei n 9.029/95, prticas discriminatrias decorrentes de sua exigibilidade por outrem, bem como de sua divulgao para terceiros, ressalvado quando exigida pelos rgos pblicos competentes. 19-Data Emisso 20-REPRESENTANTE LEGAL DA EMPRESA PPP 20.1NIT 20.2 Nome ____/___/___ (Carimbo) OBSERVAES _____________________________ (Assinatura)
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TABELAS
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6.1 - Tabela de Contribuio INSS:

Vigncia: 01/01/2013 a 31/12/2013 SALRIO DE CONTRIBUIO (R$) At 1.247,70 De 1.247,71 at 2.079,50 De 2.079,51 at 4.159,00 Valor mximo para desconto R$ 457,49
ALQUOTA % 8 9 11
6.2 - Tabela do Salrio Famlia:

Vigncia: 01/01/2013 a 31/12/2013 SALRIO DE VALOR DO CONTRIBUIO SALRIO FAMLIA (R$) (R$) At 646,55 33,16 De 646,56 at 971,78 23,36 Obs.: O direito cota do salrio famlia definido em razo da remunerao que seria devida ao empregado no ms, independentemente dos dias efetivamente trabalhado.
6.3 - Tabela do Imposto de Renda na Fonte:

Tabela progressiva mensal do Imposto de Renda na Fonte Vigncia: 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2013 Base de Clculo Alquota Parcela a deduzir (R$) (%) (R$) At 1.710,78 Isento na Fonte De 1.710,79 at 2.563,91 7,5 128,31 De 2.563,92 at 3.418,59 15,0 320,60 De 3.418,60 at 4.271,59 22,5 577,00 Acima de 4.271,59 27,5 790,58 Deduo por dependente R$ 171,97
6.4 Tabela do Imposto de Renda na Fonte - PLR

Tabela do Imposto de Renda na Fonte - PLR Vigncia: 1 de Janeiro a 31 de Dezembro de 2013 Valor Anual Alquota Parcela a deduzir (R$) (%) (R$) At 6.000,00 Isento De 6.000,01 at 9.000,00 7,5 450,00 De 9.000,01 at 12.000,00 15 1.1.25,00 De 12.000,01 at 15.000,00 22,5 2.025,00 Acima de 15.000,00 27,5 2.775,00
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6.5 - Seguro Desemprego:

Para Requerer: 1) 03 ltimos salrios de contribuio; 2) Ter no mnimo 06 meses de vinculo empregatcio nos ltimos 36 meses; 3) Dispensa sem justa causa; 4) Intervalo mnimo de 16 meses, para requerimento de um novo benefcio; 5) Opo para requerer do 7 at 120 dias, aps a demisso sem justa causa. Quantidade de Parcelas: VNCULO EMPREGATCIO De 06 a 11 meses, Nos ltimos 36 meses De 12 a 23 meses, Nos ltimos 36 meses A partir de 24 meses, Nos ltimos 36 meses Tabela de Clculo: SLARIO MDIO R$ At 1.090,43 De 1.090,44 at 1.817,56 Acima de 1.817,56 BASE DE CLCULO Multiplica-se por 80% O que exceder de R$ 1.090,44, multiplica-se por 50%, soma-se com o valor de R$ 872,34 O valor mximo da parcela ser de R$ 1.235,91 N DE PARCELAS 03 04 05
Parcela mnima R$ 678,00 Vigncia: 1 de Janeiro de 2013 a 31 de Dezembro de 2013
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Destacamos trs exemplos de calculo do seguro-desemprego:
1 Exemplo: ltimos 3 meses R$ 1 ms 999,38 2 ms 1.001,24 3 ms 1.929,16 Total 3.020,78 Dividir 3 Mdia 1.006,93 Multiplicar (tabela) 80% Resultado 805,54 Valor da parcela do seguro desemprego R$ 805,54
2- Exemplo: ltimos 3 meses R$ 1 ms 1.538,46 2 ms 1.676,23 3 ms 1.919,09 Total 5.133,78 Dividir 3 Mdia 1.711,26 Subtrair (tabela) 1.090,44 Resultado 620,82 Multiplicar (tabela) 50% Igual 310,41 Valor (tabela) 872,34 Total 1.182,75 Valor da parcela do seguro desemprego R$ 1.182,75
3- Exemplo: ltimos 3 meses R$ 1 ms 1.946,58 2 ms 2.080,04 3 ms 2.160,36 Total 6.186,98 Dividir 3 Mdia 2.062,33 Subtrair (tabela) 1.090,44 Resultado 971,89 Multiplicar (tabela) 50% Igual 485,95 Valor (tabela) 872,34 Total 1.358,29 Nesse caso ser o valor mximo da parcela do seguro desemprego R$ 1.235,91
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6.6 - Tabela de Incidncia para INSS, FGTS, IRRF e RAIS:

RUBRICA Abono de natureza salarial INSS SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212/91, e 1, art. 457, CLT NO Arts. 28, 9, e, 6 Lei n 8.212/91 SIM Adicional de Insalubridade Art. 28, I, Lei n. 8.212/91, SIM Adicional de Periculosidade Art. 28, I, Lei n. 8.212/91, SIM Adicional Noturno Art. 28, I, Lei n. 8.212/91, SIM Adicional por Garantia CCT/ACT Art. 28, I, Lei n. 8.212/91, SIM Adicional por Tempo de Servio Art. 28, I, Lei n. 8.212/91, SIM Adicional Premio de Assiduidade Auxlio Doena (15 primeiro dias pela empresa) Art. 28, I, Lei n. 8.212/91, SIM Art. 28, I, Lei n 8.212/91 FGTS SIM Art. 15, Lei n. 8.036/90 NO IRRF SIM Arts. 3 e 7, Lei n. 7.713/88 NO Resoluo da Receita Federal Soluo de Divergncia n 1 de 02/01/09 SIM Arts. 3 e 7, Lei n. 7.713/88 SIM Arts. 3 e 7, Lei n. 7.713/88 SIM Arts. 3 e 7, Lei n. 7.713/88 SIM Arts. 3 e 7, Lei n. 7.713/88 SIM Arts. 3 e 7, Lei n. 7.713/88 SIM Arts. 3 e 7, Lei n. 7.713/88 SIM Arts. 3 e 7, Lei n 7.713/88 RAIS SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212/91, e 1, art. 457, CLT NO Arts. 28, 9, e, 6, Lei n 8.212/91 SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212/91, SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212/91 SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212/91 SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212/91 SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212/91 SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212/91 SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212/91
Abono pecunirio de frias
Art. 144 - CLT
SIM Art. 15, Lei n. 8.036/90 Enunciado n 60 e 63 TST SIM Art. 15, Lei n. 8.036/90 Enunciado n 60 e 63 TST SIM Art. 15, Lei n. 8.036/90 Enunciado n 60 e 63 TST SIM Art. 15, Lei n. 8.036/90 Enunciado n 60 e 63 TST SIM Art. 15, Lei n. 8.036/90 Enunciado n 60 e 63 TST SIM Art. 15, Lei n. 8.036/90 Enunciado n 60 e 63 TST SIM Art. 15, Lei n. 8.036/90
52
RUBRICA Auxilio Acidentrio (primeiros 15 dias pela empresa) Aviso Prvio Indenizado, Inclusive os dias adicionais da Lei n 12.506/2011 Aviso Prvio Trabalhado Ajuda de Custo Bolsa de Estagio
INSS SIM Art. 28, I, Lei n 8.212/91 NO
(1)
SIM Art. 28, I, Lei n 8.212/91 NO Art. 470 - CLT NO Art. 28, 9, i, Lei n 8.212/91 SIM
FGTS SIM Inclusive o recolhimento do tempo em que estiver de licena. SIM Art. 15, Lei n 8.036/90, Smula n 305 TST SIM Lei n. 8.036/90 NO Art. 470 CLT NO Art. 15, 6, Lei n 8.036/90 SIM Art. 15, Lei n. 8.036/90 SIM Art. 15, Lei n 8.036/90 SIM Art. 15, Lei n 8.036/90 SIM Art. 15, Lei n 8.036/90 SIM Art. 15, Lei n. 8.036/90 Enunciado n 60 e 63 TST NO Art. 15, Lei n 8.036/90 SIM Art. 15, Lei n. 8.036/90
IRRF SIM Arts. 3 e 7, Lei n 7.713/88 NO Art. 6, V, Lei n 7.713/88 SIM Arts. 3 e 7, Lei n 7.713/88 NO Art. 470 - CLT SIM Art. 43, Decreto n 3.000/99 SIM Arts. 3 e 7, Lei n 7.713/88 NO Art. 26, Lei n 7.713/88 SIM Art. 16, II, Lei n 8.134/90 NO Art. 6, V, Lei n 7.713/88 SIM Arts. 3 e 7, Lei n. 7.713/88 NO Art. 6, II, Lei n 7.713/88 NO Se ocorrer com base na Lei 7.713/88 art. 6, II. SIM, se for de forma diferente NO
RAIS SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212/91 NO
(1)
SIM Art. 28, I, Lei n 8.212/91 NO Art. 470 CLT NO Art. 28, 9, i, Lei n 8.212/91 SIM Art. 28, I, Lei n 8.212/91 SIM Informado em campo especifico SIM Informado em campo especifico SIM Informado em campo especifico SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212 NO Art. 28, 9, h, Lei n 8.212/91 SIM
Comisso
Art. 28, I, Lei n 8.212/91 NO Art. 214, 6, Decreto 3.048/99 SIM Art. 28, 7, Lei n 8.212/88 NO Desde de 11/91 no base de incidncia SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212, NO Art. 28, 9, h, Lei n 8.212/91 SIM
13 Salrio 1 parcela
13 Salrio 2 parcela 13 Salrio sobre aviso prvio Indenizado Descanso Semanal Remunerado DSR Dirias de viagens at 50% do salrio
Dirias de viagens acima 50% do salrio
Art. 28, 8, a, Lei n 8.212/91
Art. 28, 8, a, Lei n 8.212/91
53
RUBRICA Frias Normais (gozadas pelo empregado) inclusive com adicional de 1/3. Frias Indenizadas (vencidas e proporcionais) inclusive com adicional de 1/3. Frias dobra
INSS SIM
FGTS SIM Art. 15, Lei n. 8.036/90 NO
IRRF SIM
RAIS SIM
Art. 28, I, Lei n 8.212/91
Art. 3 e 7, Lei n 7.713/88
Art. 28, I, Lei n 8.212/91
NO
NO No: Smula 17 Tribunal Regional Federal 3 Regio. SIM Art. 3 e 7, Lei n 7.713/88 SIM Art. 3 e 7, Lei n 7.713/88 SIM Art. 3 e 7, Lei n 7.713/88 SIM Arts. 3 e 7, Lei n. 7.713/88 NO Art. 6, V, Lei n 7.713/88 NO Art. 6, V, Lei n 7.713/88 NO Falta previso legal NO Previsto em CC SIM Art. 3 e 7, Lei n 7.713/88
NO
Art. 28, 9, d, Lei n 8.212/91
Art. 15, 6, Lei n 8.036/90
Art. 28, I, Lei n 8.212/91
Gorjetas
NO Art. 28, 9, d, Lei n 8.212/91 SIM Art. 28, I, Lei n 8.212/91 SIM Art. 28, Lei n 8.212/91 SIM
Gratificao
Horas Extras
Art. 28, I, Lei n. 8.212/91 NO Art. 28, 9, Lei n 8.212/91 NO Art. 28, 9, e, 9, Lei n 8.212/91 NO Art. 28, 9, X, Lei n 8.212/91 NO Previsto em CC NO Art. 28, 9, j, Lei n 8.212/91, Art. 20, Lei n 9.711/98
Indenizao por Resciso Antecipada no Contrato Determinado Art. 479 CLT Indenizao Ms que antecede data base. Art. 9 da Lei n 7.238/84 Multa por Atraso no Pagamento da Resciso Material Escolar
NO Art. 15, 6, Lei n 8.036/90 SIM Art. 15, Lei n.8.036/90 SIM Art. 15, Lei n. 8.036/90 SIM Art. 15, Lei n. 8.036/90 Enunciado n 60 e 63 TST NO Art. 15, 6, Lei n 8.036/90 NO Art. 15, 6, Lei n 8.036/90 NO Art. 15, 6, Lei n 8.036/90 NO Previsto em CC NO Art. 15, 6, Lei n 8.036/90
NO Art. 28, 9, d, Lei n 8.212/91 SIM Art. 28, I, Lei n 8.212/91 SIM Art. 28, Lei n 8.212/91 SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212/91 NO Art. 28, 9, Lei n 8.212/91 NO Art. 28, 9, e, 9, Lei n 8.212/91 NO Art. 28, 9, X, Lei n 8.212/91 NO Previsto em CC NO Art. 28, 9, j, Lei n 8.212/91, Art. 20, Lei n 9.711/98 54
Participao nos Lucros
RUBRICA Prmios
INSS SIM Art. 28, I, Lei n 8.212/91 SIM
Quebra de Caixa Reembolso Creche Legislao Trabalhista Salrio
Art. 28, I, Lei n 8.212/91 NO
FGTS SIM Art. 15, Lei n. 8.036/90 SIM Art. 15, Lei n. 8.036/90 NO
IRRF SIM
RAIS SIM
Art. 3 e 7, Art. 28, I, Lei n 7.713/88 Lei n 8.212/91 SIM SIM
Art. 3 e 7, Art. 28, I, Lei n 7.713/88 Lei n 8.212/91 SIM Art. 37, Decreto n 3.000/99 SIM NO Art. 28, 9, s, Lei n 8.212/91 SIM
Art. 28, 9, s, Art. 15, 6, Lei n 8.212/91 Lei n 8.036/90 SIM Art. 28, I, Lei n 8.212/91 NO SIM Art. 15, Lei n. 8.036/90 NO
Art. 3 e 7, Art. 28, I, Lei n 7.713/88 Lei n 8.212/91 NO Art. 25, Lei n. 8.218/91 SIM NO Art. 28, 9, a, Lei n 8.212/91 SIM Art. 28, 2, Lei n 8.212/91 NO Art. 28, 9, q, Lei n 8.212/91 NO Art. 28, 9, f, Lei n 8.212/91 NO Previsto em Conveno Coletiva NO Art. 3, Lei n 6.321/76
Salrio Famlia
Art. 28, 9, a, Art. 15, 6, Lei n 8.212/91 Lei n 8.036/90 SIM
Salrio Maternidade Seguro de Vida em Grupo Vale Transporte Vale Transporte em Dinheiro Vale Refeio Alimentao do Trabalhador
NO Pis/Pasep Abono ou rendimento Lei n Lei n 9.528/97 Lei n 9.528/97 Lei n 9.528/97 pago na 9.528/97 Empresa Nota n 1 A partir da MP n 1523-7/97, at a vigncia da MP n 1596-14/97, (Exigibilidade suspensa a partir de 27/11/97, Ao Direta de Inconstitucionalidade - ADIN n 1659-6/97 STF). Fonte: http://www.previdenciasocial.gov.br/arquivos/office/3_081014-111324-581.pdf
SIM Art. 15, Art. 28, 2, Art. 3 e 7, Lei n. Lei n 8.212/91 Lei n 7.713/88 8.036/90 NO NO NO Art. 28, 9, q, Art. 15, 6, Art. 6, XIII, Lei n 8.212/91 Lei n 8.036/90 Lei n 7.713/88 NO NO NO Art. 6, I, Art. 28, 9, f, Art. 15, 6, Lei n. Lei n 8.212/91 Lei n 8.036/90 7.713/88 NO NO NO Previsto em Previsto em Previsto em Conveno Conveno Conveno Coletiva Coletiva Coletiva NO NO NO Art. , 39, 9, Art. 3, Art. 15, 6, Decreto n Lei n 6.321/76 Lei n 8.036/90 3.000/99 NO NO NO
55
7- Referncias Bibliogrficas
Site: www.cnti.org.br www.guiatrabalhista.com.br www.jusbrasil.com.br Constituio da Republica Federativa do Brasil de 1998. Lei n 8.213/1991 INSS. Lei n 12.692/2012- INSS.. Lei n 8.036/1990 FGTS. Resoluo do Conselho Curador do FGTS n 48/19911. Resoluo do Conselho Curador do FGTS n 321/1999. Lei n 12.506/2011 Aviso Prvio Proporcional ao Tempo de Servio. OLIVEIRA, Aristeu, Clculos Trabalhistas, 20 ed. So Paulo - Atlas, 2009. CARRION, Valentin, Comentrios a CLT, 34 ed. So Paulo - Saraiva,2009. SARAIVA, Renato, Direito Trabalhista, 10 ed. So Paulo - Mtodo 2009. VIANNA, Cludia Sales Vilela, Manual Prtico das Relaes Trabalhista, 11 ed. So Paulo -LTr 2012.
56

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MANUAL

Elaborado por: Josenias Falco Filho

Fortaleza, 16 de Abril de 2013.

Josenias Falco Filho Vice Presidente

RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO 16 17 17 17 18 3

1.10 - Adicional de Periculosidade: Atividades ou operaes perigosas so

1.11 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988

1.12 - Frias: A legislao assegura a todos os trabalhadores um perodo de

1.12.2 - Frias Coletivas: As frias coletivas passaram a ser um instrumento de

Tempo de Servio At 11 meses 14 dias 1 ano 2 anos 3 anos

1.16 - Decises Judiciais:

1.16.1 - Tribunal Regional do Trabalho da10 Regio - Distrito Federal e Tocantins

1.16.2 - Tribunal Regional do Trabalho da 3 Regio - Minas Gerais

1.16.3 - Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio - Cear

1.17 - Modalidade de aviso prvio:

DATA DO LTIMO DIA EFETIVAMENTE CGC/CPF/CEI ..................................................................................................................... TRABALHADO FOI EM 16/01/2013

................................................ CBO N ......................................................

DATA DE SADA 16 DE ABRIL DE 2013

2 - Fundo de Garantia do Tempo de servio (FGTS)

3 - Estabilidade Provisria: o perodo em que o empregado tem seu emprego

4 Resciso de Contrato de Trabalho: o trmino do vnculo de emprego, com a

4.2 - Art. 477 da CLT - assegurado a todo empregado, no existindo prazo

4.3 - Multa por atraso no pagamento das verbas rescisrias: Ocorrendo

4.4 - Competncia para homologar o TRCT: So competentes para prestar a

4.5 - Situaes impeditivas para homologao: dever do Sindicato e

4.6.1 - Cdigo de movimentao, e cdigo de saque do FGTS: Cdigo de Afastamento MTE

Cdigos CAIXA Cdigo de saque do FGTS

Sem Saque FGTS

23 Sem Saque FGTS 01

4.6.2 - CDIGOS DE MOVIMENTAO DOS SEGURADOS GFIP

4.6.3 CDIGOS DE OCORRNCIA - EXPOSIO A AGENTES NOCIVOS

EXPOSIO A AGENTES NOCIVOS

5 - Resciso por Trmino do Contrato de Experincia:

TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO IDENTIFICAO DO EMPREGADOR

12 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 14 Municpio 19 Data de Nascimento 15 UF 16 CEP 20 Nome da Me

DISCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS

99 Ajuste do saldo devedor

TOTAL DEDUES VALOR LQUIDO

TERMO DE QUITAO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

Trmino de Contrato por Periodo de Experincia

____________________/_______, _______ de _______________________ de _______.

150 Assinatura do Empregador ou Preposto

151 Assinatura do Trabalhador

152 Assinatura do Responsvel Legal do Trabalhador

156 Informaes CAIXA:

A ASSISTNCIA NO ATO DE RESCISO CONTRATUAL GRATUITA.

Remunerao/Saldo Depsito JAM Encargos Contrib. Social

Valor do Trabalhador: 92,40

Valor Devido pela Empresa: 92,40

Cabe ao trabalhador os valores de Depsitos e JAM

5.1 - Resciso Antecipada do Contrato de Experincia por Iniciativa do Empregador:

TERMO DE RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO IDENTIFICAO DO EMPREGADOR

12 Endereo (logradouro, n, andar, apartamento) 14 Municpio 19 Data de Nascimento 15 UF 16 CEP 20 Nome da Me

DISCRIMINAO DAS VERBAS RESCISRIAS

56.1 H Extras _____ horas a ____%

59 Reflexo do "DSR" sobre Salrio Varivel

99 Ajuste do saldo devedor

TOTAL DEDUES VALOR LQUIDO

TERMO DE QUITAO DE RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

Antecipao Trmino de Contrato por Periodo de Experincia

____________________/_______, _______ de _______________________ de _______.

150 Assinatura do Empregador ou Preposto

________________/_, _ de _____________ de _.

56.1 H Extras _ horas a %

________________/_, _ de _____________ de _.

________________/_, _ de _____________ de _.

________________/_, _ de _____________ de _.

________________/_, _ de _____________ de _.