Recursos humanos

Responsabilidade Social e Meio Ambiente

1. Ecossistema Conjunto de seres vivos e do meio ambiente em que eles vivem, e todas as interaes desses organismos com o meio e entre si. 2. Sinais das mudanas climticas As mudanas climticas so alteraes que ocorrem no clima geral do planeta Terra. Estas alteraes so verificadas atravs de registros cientficos nos valores mdios ou desvios da mdia, apurados durante o passar dos anos. 3. Consequncias das mudanas climticas As mudanas climticas so alteraes que ocorrem no clima geral do planeta Terra. Uma de suas consequncias o aquecimento global que provoca o aumento da poluio do ar, tem provocado o derretimento de gelo das calotas polares e o aumento no nvel de gua dos oceanos. 4. Conceitos de sustentabilidade

Sustentabilidade um conceito que defini aes e atividades humanas que visam suprir as necessidades atuais dos seres humanos, sem comprometer o futuro das prximas geraes. 5. O trip da sustentabilidade Trip ou`Triple Botton Line , linha de trs pilastras, foi criado em 1990, por John Elkington, ingls, fundador da ONG SustainAbility. Sustentabilidade tem o seguinte trip: 1. Ser economicamente vivel; 2. Ser socialmente justo; 3. Ser ambientalmente correto. 6. Responsabilidade social empresarial a forma de gesto que se define pela relao tica e transparente da empresa com todos os pblicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais que impulsionam o desenvolvimento sustentvel de sociedade. 7. Economia verde Economia verde um conjunto de processos produtivos (industriais, comerciais, agrcolas e de servios) que ao ser aplicado em um determinado local (pas, cidade, empresa, comunidade, etc.), possa gerar nele um desenvolvimento sustentvel nos aspectos ambiental e social. 8. Empregos verdes Empregos verdes so aqueles que reduzem o impacto ambiental de empresas e de setores econmicos para nveis que, em ltima anlise, sejam sustentveis. O relatrio define empregos verdes como trabalhos nas reas agrcola, industrial, dos servios e da administrao que contribuem para a preservao ou restaurao da qualidade ambiental. 9. Tecnologias limpas Tecnologia limpa pode ser definida como um conjunto de solues que possibilitem novas formas de pensar e utilizar os recursos naturais, com o objetivo de reduzir a zero o desperdcio. Entre os assuntos que fazem parte desta ideia esto os biocombustveis, a diminuio da emisso de carbono e as fontes alternativas de energia, por exemplo. 10. Futuro do desenvolvimento sustentvel Para alcanarmos o desejado futuro sustentvel, precisamos falar sobre o desenvolvimento sustentvel, ou seja, necessitamos buscar formas alternativas de

utilizao do meio ambiente, sem esgotar os recursos naturais. A promoo do desenvolvimento sustentvel depende indubitavelmente de aes polticas e sociais que estejam de acordo com a viabilidade ambiental 11. Sustentabilidade no Mundo Corporativo A sustentabilidade a adoo de prticas como: trabalhar, produzir e compartilhar sem destruir a natureza, o bem-estar da sociedade e as fontes de recursos naturais, esses fatores fortalecem os negcios de forma integrada 12. Competncias, habilidades e atitudes dos profissionais da sustentabilidade Principais Conhecimentos, Habilidades, Atitudes e Valores para Lideres em Sustentabilidade.

Conhecimentos: - Compreender a complexidade do tema, sua transversalidade e suas conexes em toda a cadeia produtiva. - Entender que sustentabilidade inovao. - Cultura geral e ampla viso de mundo. - Compreender o conceito da interdependncia. - Considerar os dilemas atuais nas estratgias de negcio. - Entender o Triple Botton Line. - Saber como mudar modelo de gesto. - Dominar as variveis do sistema. Habilidades: - Identificar oportunidades e criar solues novas. - Viso ampla e de longo prazo de propsito da empresa. - Saber dialoga, envolver colaboradores e identificar sinergias. - Saber escutar. - Saber comunicar estratgia. - Interagir com Stakeholders. - Planejar de modo Sistmico. - Analisar riscos e oportunidades sob vrios ngulos. - Construir redes de relacionamento. Atitudes: - Coragem para romper barreiras mudana. - Crena firme. - Conferenciar nas atitudes. - Prazer em educar e servir. - Respeitar a diversidade. - Inserir o tema na cultura da empresa.

- Perseverar. - Paixo pelo que faz. - Pr-atividade. - Viso coletivista. - Acreditar nas pessoas. - Estreitar pontes com os setores pblicos e da sociedade civil. Valores: - Elevado senso de justia. - Apego liberdade. - Senso de humanidade. - Solidariedade. - Tolerncia. - Transparncia. - tica. - F no futuro.