INTRODUCCIN

A travs de las diferentes pocas histricas, la mujer ha sufrido el poco reconocimiento a sus derechos como tales, pues la propia sociedad en su conjunto, le ha negado la igualdad que como ser humano tiene respecto al hombre. El problema que aborda este trabajo es el relativo a la necesidad de garantizar el goce de los derechos de igualdad de las mujeres, evitando toda forma de discriminacin, de manera particular de las mujeres que trabajan. La importancia del anlisis del presente trabajo resulta evidente a la luz de la problemtica actual, en la que nos vemos rodeadas de buenas intenciones y legislaciones que se han convertido en ley vigente, pero no positiva. La igualdad laboral para las trabajadoras consiste en que stas gocen de los mismos derechos que los trabajadores; que su condicin de mujeres o de madres, no sea motivo de diferencia alguna en el trato, en la remuneracin o en las oportunidades para ingresar a un trabajo, para capacitarse o para alcanzar puestos superiores, as como para integrar comisiones mixtas, sindicalizarse y ocupar puestos directivos en los sindicatos. Los derechos de las mujeres trabajadoras estn consagrados en las normas jurdicas enfocadas a la proteccin de su salud, educacin, dignidad y desarrollo, as como la proteccin de la maternidad en relacin con la mujer misma y el producto del mismo. Es necesario lograr que ninguna mujer sea discriminada en el trabajo por sus funciones reproductivas. Esto supone acabar con el despido por embarazo y el examen obligatorio de ingravidez, entre otras prcticas.

ANTECEDENTES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

El Derecho mexicano del trabajo es un estatuto impuesto por la vida, un grito de los hombres que slo saban de explotacin y que ignoraban el significado del trmino: mis derechos como ser humano. Naci en la primera revolucin social del Siglo XX, y encontr en la Constitucin de 1917 su cristalizacin histrica. En las leyes de las Indias, Espaa cre el momento legislativo ms humano de los tiempos modernos destinados a proteger al indio de Amrica, al de los antiguos imperios de Mxico y Per, y a impedir la explotacin despiadada que estos llevaron a cometer.

Antecedentes de las Normas de Proteccin al Derecho Laboral de las Mujeres

Las normas ms antiguas sobre el empleo de las mujeres tenan el propsito esencial de protegerlas contra los abusos en las condiciones de trabajo, particularmente en caso de maternidad, mientras que las normas ms recientes estn consignadas a conseguir que las trabajadoras gocen de los mismos derechos y trato que los hombres. Desde el inicio de la nueva Espaa y hasta hoy en da como pas independiente, la mujer ha sido parte fundamental de la Nacin Mexicana, recordemos a Josefa Ortiz de Domnguez La Corregidora, Sor Juana Ins de la Cruz, o Frida Kahlo, por no mencionar las acciones en el anonimato que realizan otras tantas mujeres. El Da Internacional de la Mujer, fue propuesto en 1910 por la alemana Clara Zetkin, integrante del Sindicato Internacional de Obreras de la Confeccin, durante el Congreso Internacional de Mujeres Socialistas en Copenhague, Dinamarca. La fecha se eligi para honrar la memoria de un grupo de mujeres que, con gran valor, ocupo en el ao de 1857 la fbrica textil donde laboraban en la ciudad de Nueva York para exigir igualdad de salarios y una jornada de 10 horas de trabajo, recibiendo como respuesta de sus jefes el que se prendiera fuego en la planta ocupada, con lo cual murieron las 129 obreras. Por una vida plena y de igualdad en la sociedad, te invito a que conozcas tus derechos y obligaciones laborales

GARANTAS LABORALES En nuestro pas, la constitucin y la Ley Federal del Trabajo rigen los principios de convivencia laboral. Su desconocimiento no libera de su cumplimiento. IGUALDAD No se har distincin por motivo de sexo, raza, edad, religin, doctrina poltica o condicin social. Mujeres y hombres somos iguales ante la Ley. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Son los trminos laborales entre el trabajador y el patrn. En ningn caso pueden ser inferiores a los marcados en la Ley. JORNADA LABORAL Ser de ocho horas diarias para turno diurno; siete para el nocturno; y siete y media para el mixto. Por circunstancias extraordinarias puede prolongarse en tres horas y no ms de tres veces a la semana. OBLIGACIONES DE LAS TRABAJADORAS Cumplir con el horario y las tareas encomendadas. Obedecer las medidas de seguridad e higiene para evitar accidentes. En caso de suceder alguno, prestar auxilio. Conservar en buen estado los instrumentos de trabajo. Participar en las comisiones mixtas. Informar a los superiores en caso de embarazo o de padecer alguna enfermedad. Evitar el consumo de bebidas alcohlicas o drogas y presentarse a laborar en estado inconveniente. OBLIGACIONES DEL PATRON Tratar con respeto a sus trabajadoras. Proporcionarles capacitacin y adiestramiento. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene y con lo estipulado a favor de la mujer embarazada o en periodo de lactancia. DERECHO DE LAS TRABAJADORAS Recibir un salario justo, aguinaldo anual, capacitacin y adiestramiento. Participar cada ao de las utilidades de la empresa. Comparecer a juicio y ejercitar las acciones correspondientes en caso de afectacin de los derechos laborales.

DESCANSOS Se tendr un da de descanso a la semana con goce de sueldo integro. SERVICIOS DE SALUD Ser inscrita en el IMSS o en el ISSSTE, segn corresponda para recibir atencin mdica oportuna, medicamentos y servicio hospitalario para ella, sus padres y sus hijos. VACACIONES Gozar de 6 das de vacaciones pagadas como mnimo despus de un ao de servicio. Aumentaran dos das por cada ao subsecuente, hasta llegar a 12 das. Despus del 4 ao se incrementaran dos das por cada 5 aos de servicio. PENSIONES Y JUBILACIONES Obtener pensin por invalides, jubilacin, retiro por edad, tiempo de servicio o por cesanta en edad avanzada, segn sea el caso. DERECHO DE LAS MADRES TRABAJADORAS Las mujeres embarazadas y en periodos de lactancia no realizaran trabajos que exijan esfuerzos considerables o que signifiquen un peligro para su salud y la de su beb. No estarn en lugares insalubres ni cumplirn trabajo nocturno ni horas extraordinarias. Si estuvieran en ese caso debern ser reubicadas. Gozaran de un descanso de 6 semanas antes y despus del parto, sin perder sus derechos y salario integro. Durante la lactancia contaran con dos descansos de media hora cada uno para alimentar a su beb en un lugar higinico designado por la empresa. Tienes derecho de disfrutar de los beneficios de la seguridad social (IMSS o ISSSTE): obstetricia, ayuda en especie por 6 meses, una canastilla para el recin nacido y estancia infantil para tus hijos.

CONCLUSIN
Los caminos abiertos por las autoridades laborales significan un paso importante en esa batalla por la igualdad laboral, pero en realidad esta incumbe a la sociedad ntegra, es decir, a mujeres y varones. Ambos gneros como integrantes de los ncleos sociales han de desarrollarse en niveles igualitarios. Es intil hablar de democracia en tanto no se diseen y operen polticas pblicas para impulsar la equidad y se resuelvan los problemas de discriminacin. Con pleno convencimiento de la importancia de que las mujeres conozcan sus derechos, para la construccin de una sociedad ms democrtica y justa se deben promover polticas pblicas y legislativas a favor de la equidad de gnero y el pleno ejercicio y goce de los derechos de las mujeres. Una de las formas para promover la igualdad consiste en desarrollar estrategias de informacin y programas de accin positiva, para crear conciencia sobre la igualdad y gnero para lograr la igualdad real y no slo en documentos y leyes. Las razones por las cuales las mujeres no exigen sus derechos y no buscan la defensa de los mismos ante las autoridades son mltiples, entre los cuales sobresalen: la ignorancia, el temor, la inseguridad y la necesidad econmica. Las primeras pueden combatirse mediante la divulgacin de los derechos, el fortalecimiento de las organizaciones sindicales y la concientizacin de la sociedad sobre la igualdad.

BIBLIOGRAFA
http://gpeperea.blogspot.mx/2011/04/la-mujer-y-sus-derechos-laborales.html DERECHOS HUMANOS LABORALES DE LAS MUJERES