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Boletim informativo da categoria qumica, petroqumica, fertilizantes, plsticos, brinquedos, terminais e produtos de limpeza

22 de maio 2013 n64 Ano III

Rede entrega Carta de Macei direo da Braskem

BRASKEM

REDE DE TRABALHADORES (AS) DA

lcia correia lima

Campinas - Osasco - Vinhedo

Acidente na Unigel provocou ferimentos graves em quatro trabalhadores

PG.

Em campanha salarial, trabalhadores da Bahiags exigem avanos

PG.

Extraturno: Sindiqumica continua pressionando empresas

PG.

22 de maio 2013 n64 Ano III

www.sindiquimica.org

Fortlev
Na reunio que aconteceu, no dia 08/05, com a direo da empresa, tivemos importantes avanos para a categoria. O adicional de turno que era de 18% passou para 20% e, a partir de 01 de junho, os trabalhadores do turno comearo a receber o pagamento das quatro horas extras devidas. O passivo dessas horas extras ser liberado aps a homologao do Acordo. Tanto a nossa assessoria jurdicas quanto a do patronato esto tentando antecipar a audincia da homologao do Acordo marcada para julho. O sindicato parabeniza os trabalhadores por essas conquistas

} Unigel {

Acidente provoca danos graves a quatro trabalhadores


O fato ocorreu por volta das 20h do dia 07/05, na unidade da Proquigel em Candeias. Uma vlvula de alimentao do tanque, interligada em direo ao reservatrio, rompeu e o oleoum (cido sulfrico concentrado) vazou. Na reao qumica do produto, foi dissipado o dixido de carbono (CO2). Quatro funcionrios foram atingidos e levados em estado grave para o Hospital So Rafael, sendo que dois deles ficaram internados por alguns dias e depois liberados. Segundo apurou o sindicato, esses companheiros podem ter sequelas devido aos danos provocados no acidente. Moradores das reas circunvizinhas, onde ocorreu o acidente, principalmente de Passe e Candeias, foram evacuados. O vazamento foi contido depois de muita luta pelos companheiros da brigada de emergncia da empresa. O Sindiqumica est acompanhando o fato e vai pressionar para fazer parte da comisso que investigar as causas do acidente. Alm disso, j encaminhou denncia ao Ministrio Pblico do Trabalho (MPT)

} Tequimar {

Autoritarismo e enrolao
A Tequimar optou por enrolar os trabalhadores ao invs de pagar a PLR devida. E de forma autoritria resolveu, ainda, impor o pagamento da Participao. bom tambm salientar que houve manipulao das metas, porque acreditamos que foram calculadas por algum gestor iluminado e no com base nas informaes reais da empresa. Alm disso, essas metas no foram sequer discutidas ou divulgadas aos trabalhadores. O sindicato est adotando as devidas providncias cabveis porque neste pas as leis existem para serem cumpridas, como o caso da Lei No 10.101/2000 que regulamenta a PLR. Em tempo Recebemos uma denncia gravssima de que a empresa de forma unilateral decidiu mudar o sistema de transporte, trocando os nibus por vans. Junto com isso, a empresa est antecipando o incio da jornada de trabalho, colocando em risco a segurana dos empregados. O sindicato est agendando uma reunio com a empresa para discutir especificamente o assunto, porque, internamente, os trabalhadores no esto sendo ouvidos.

Quimil
Na ltima reunio, na SRTE, a Quimil foi notificada a apresentar documentao sobre a questo da PLR e adicional periculosidade. A inteno do sindicato era discutir, com base nesses dados, uma propostas de pagamento desses benefcios. A Quimil desrespeitou a notificao. Por isso, o sindicato, agora, solicitou ao SRTE a fiscalizao da empresa. Os trabalhadores devero ficar atentos aos desdobramentos do processo e se for o caso iniciar as mobilizaes para pressionar a empresa.

} Braskem {

Falta respeito e segurana


O sistema de transbordo de Salvador dos trabalhadores do turno e administrativo da Braskem h muitos anos questionado, mesmo assim nunca foram apontadas solues. Durante o perodo de chuva, como agora, os problemas s pioram, j que o transbordo est distribudo nos postos de combustveis, sem infraestrutura. Inclusive, em alguns momentos, o pessoal fica exposto ao risco de serem assaltados ou ainda confundidos com marginais pelos responsveis dos postos, que na sua maioria no concorda com esse sistema. A Braskem precisa resolver o problema de imediato, pois este no o tratamento que os trabalhadores merecem. Precisamos sair da mesmice, a Braskem deve tratar com respeito os seus empregados para no ficar na falcia o discurso ser um, enquanto a prtica outra. Trabalhadores unidos por um transbordo decente.

Unigel Plsticos
Ateno trabalhadores desta empresa. Vamos construir a nossa pauta de reivindicaes. Fiquem atentos!

Plaskem

O sindicato concluiu as assembleias em todos os turnos e os trabalhadores decidiram pelo incio do processo de negociao da PLR. Nessas assembleias, tambm, ouvimos dos empregados denncias de vrias irregularidades cometidas pela Plaskem. Por conta disso, o sindicato j encaminhou correspondncia empresa, solicitando uma reunio no dia 23/05, s 10h, a fim de discutir esses problemas. Esperamos sensibilidade da empresa para confirmar a data da reunio j que precisamos resolver as pendncias de forma imediata.

expediente

Boletim informativo da categoria qumica, petroqumica, fertilizantes, plsticos, brinquedos, terminais e produtos de limpeza Rua Marujos do Brasil, n20, Nazar, SSA/BA, CEP 40050-030, Tel.: (71) 3444-1313, Fax: (71) 3444-1327 Tiragem: 6.000 exemplares Grfica: Grasb

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22 de maio 2013 n64 Ano III

} anistia {

Reviso de valores pagos a anistiado poltico


A 3 Vara Federal do Distrito Federal determinou que a Unio revise o valor da prestao mensal vitalcia a que tem direito um anistiado do Sindiqumica. Sobre esse valor reajustado dever incidir ainda eventuais correes conquistadas no Acordo Coletivo de Trabalho da categoria, bem como os benefcios indiretos que tenham sido mantidos pela antiga empregadora, nos termos do artigo 14 da Lei de Anistia. A Unio tambm foi condenada a pagar os efeitos dessa reviso sobre todos os pagamentos feitos anteriormente. No processo foi comprovado o erro por parte da Comisso de Anistia do Ministrio da Justia ao fixar o valor da prestao mensal do anistiado tendo como base a profisso de vigia, sendo que, ao ser demitido, j ocupava o cargo de Operador Industrial I, conforme descrito na anotao de sua Carteira de Trabalho, bem como nos registros internos da empregadora poca. Portanto, houve um equvoco ao no se considerar toda a evoluo funcional e salarial que o anistiado teria se estivesse na ativa. O artigo 6 da Lei n. 10.559/2002 (Lei de Anistia) claro ao dispor que o valor da prestao mensal, permanente e continuada, ser igual ao da remunerao que o anistiado poltico receberia se na ativa estivesse, considerada a graduao a que teria direito, obedecidos os prazos para promoo previstos nas leis e regulamentos vigentes, e asseguradas as promoes ao oficialato, independentemente de requisitos e condies, respeitadas as caractersticas e peculiaridades dos regimes jurdicos dos servidores pblicos civis e dos militares, e, se necessrio, considerando-se os seus paradigmas.

ITF Chemical
Na semana passada, o sindicato participou de uma reunio com a direo da empresa para discutir a PLR. Para a nossa surpresa, a ITF manteve a proposta irrisria de 0,93% do salrio bruto e um abono de R$ 400,00 no tquete alimentao. Na mesa, o sindicato manifestou sua indignao por no avanar na proposta. Os trabalhadores, em assembleia, decidiram pela rejeio proposta. Nesta semana estaremos encaminhando o resultado da assembleia empresa e solicitando novas negociaes. Queremos avanos e PLR decente.

} Bahiags {

Que esconde a empresa?


Em campanha salarial desde o ms de abril, os trabalhadores da Bahiagas no esto satisfeitos com a contraproposta apresentada at agora pela empresa. Na rodada de negociao, no dia 17/05, a proposta da empresa foi reajuste de 7,5%, com ganho real de apenas 0,26%. Perguntamos: assim que a Bahiagas pretende melhorar a relao com os seus empregados? Este ano, esto sendo tratadas apenas clusulas econmicas, mas isso no atenua os problemas entre Capital x Trabalho. Por isso, na tentativa de resolver as demais pendncias, o sindicato apresentou uma pauta alternativa, mas sabemos que alguns itens sero empurrados pela empresa para debaixo da mesa, prevalecendo a lgica de um ou dois novos direitos por negociao. Ou at nenhum direito a mais. Estamos cobrando tambm a divulgao dos resultados da pesquisa sobre clima interno feita com os trabalhadores. Esse resultado j deveria ter sido publicado. Ser que, na avaliao dos empregados, a gesto da empresa teve resultados abaixo do esperado? A boa convivncia no pode ser apenas responsabilidade dos trabalhadores, mas tambm da empresa, que precisa atender as reivindicaes dos empregados. Queremos buscar solues e caminhos para atingir os

Oxiteno
H quatro anos que os trabalhadores da Oxiteno esperam o reajuste da cesta bsica que continua estagnada em R$ 90,00. Um absurdo. Enquanto, os trabalhadores do Tequimar, que administrado pelo mesmo grupo, recebem R$ 250,00 de cesta bsica. Que discriminao essa entre os trabalhadores do mesmo grupo? Os emrpegados da Oxiteno exigem reajuste imediato da cesta bsica ou ento partiremos para as mobilizaes. Estamos de olho!

objetivos, porm a empresa apresenta vrios melindres e receios injustificveis. Estamos discutindo essas questes e o resultado das negociaes, nas assembleias. A semana passada, estivemos com os trabalhadores, em Camaari, e esta semana continuaremos realizando assembleias. Exigimos avanos para no parar.

} Planos de sade {

Negativas de atendimento por escrito


As operadoras de planos de sade devem justificar negativas de atendimento por escrito aos beneficirios que solicitarem procedimentos mdicos. A determinao da Resoluo Normativa n 319 da Agncia Nacional de Sade Suplementar (ANS) publicada no Dirio Oficial da Unio e est em vigor desde o dia 07/05. De acordo com os advogados, o paciente dever solicitar o nmero do protocolo do atendimento e assim fazer o acompanhamento de seu pedido. J a ANS informa que a recusa escrita deve ser transmitida ao beneficirio solicitante em linguagem clara, indicando a clusula contratual ou o dispositivo legal que justifiquem o motivo da negativa. Esse documento vai funcionar como um meio de prova, mas outras evidncias contra a empresa tambm podem ser consideradas. Se a operadora deixar de informar por escrito os motivos da negativa de cobertura previstos em lei, desde que seja solicitada pelo usurio, pagar multa de R$ 30 mil. Se o caso for de urgncia e emergncia, a multa ser de R$ 100 mil. O usurio poder comprovar a recusa na entrega com o nmero do protocolo da solicitao, conforme a ANS

22 de maio 2013 n64 Ano III

www.sindiquimica.org

} rede trabalhadores da braskem {

Carta de Macei foi apresentada direo da Braskem


Reunidos na sede da Braskem, em So Paulo (SP), os sindicatos vinculados Rede Braskem entregaram, no dia 10/05, a Carta de Macei. O documento foi elaborado no II Seminrio Sade, Segurana e Meio-ambiente (SSMA), que aconteceu nos dias 04 e 05/04 em Macei (AL). Em So Paulo, os representantes da Rede foram recebidos pelos responsveis da Braskem: Marcelo Arantes, de Pessoas e Organizaes (P&O); Homero Aranda, de Relaes de Trabalho; e Fernando Sato, de Remunerao, Benefcio e Servios. A Carta de Macei elenca as demandas levantadas pelos trabalhadores relativas s condies de trabalho e de estruturas das unidades industriais. Os resultados dos seminrios comeam a surgir com a apresentao da Carta, que contm clusulas pactuadas por trabalhadores da Rede no pas. Os representantes da Rede, incluindo o Sindiqumica, tm se esforado para manter o dilogo com a direo da empresa, j ciente da realidade de todas as suas unidades. O vice-presidente de P&O da Braskem, Marcelo Arantes, informou que recentemente foi contratada uma pessoa para liderar a rea de SSMA. Os Trabalhadores da Rede Braskem marcaram uma reunio com a direo da Braskem para acontecer at a primeira quinzena de junho.

Extraturno Continua presso para resolver essa pendncia


O Sindiqumica j est encaminhando s empresas do Polo de Camaari correspondncia cobrando a instalao do Relgio Eletrnico do Ponto (REP), nas portarias das fbricas. bom lembrar s empresas que a Smula 429, do TST, e o Art. 4 da CLT regularizam o assunto. De acordo com o TST, o tempo gasto no deslocamento do trabalhador, da chegada na empresa at o seu posto/ local de trabalho, deve ser considerado como tempo disposio da empresa e, por isso, deve ser remunerado. Alm disso, a nossa assessoria jurdica est acompanhando junto SRTE a fiscalizao nas empresas e adotando as devidas providncias para ajuizar aes por fbrica. Vamos continuar intensificando o movimento para pressionar as empresas que resolvam tanto os problemas na jornada de trabalho quanto o passivo acumulado no extraturno. O sindicato est preparando atrasos na jornada de trabalho, assembleias

} Terceirizao {

Centrais pressionam e governo articula parar o PL 4330


No dia 14/05, o governo se comprometeu com as centrais sindicais de frear a tramitao na Cmara do Projeto de Lei 4330/2004 - que coloca em risco uma srie de conquistas da classe trabalhadora, amplia a terceirizao para as atividades fins e setor pblico e acaba com a responsabilidade solidria das empresas contratantes, entre outros retrocessos. Em 11 de junho, as centrais voltam a se reunir com o governo para negociar uma proposta de regulamentao da terceirizao que garanta os direitos dos trabalhadores. At l, o compromisso segurar a tramitao do PL 4330/2004. Do ponto de vista do setor patronal, h uma grande ofensiva nessas duas ltimas semanas pela aprovao do projeto, com matrias na grande imprensa e atos em Braslia em defesa da terceirizao. Por isso, a CUT, CNQ-CUT, FUP e sindicatos cutistas esto juntos na campanha contra a PL 4330. A proposta enviar cartas aos deputados federais que compem a Comisso de Constituio, Justia e Cidadania (CCJ), relatando os efeitos danosos que a aprovao desse projeto provocar nos trabalhadores. A reunio com as centrais sindicais e o governo deu passos importantes com a definio de uma agenda de discusso que se iniciar no dia 11 de junho, no Ministrio do Trabalho, para tratar o tema da Regulamentao da Terceirizao. Acesse pela internet a pgina

da campanha e participe: www.combateaprecarizacao.org.br Ou, ainda, a pgina do Frum em Defesa dos Trabalhadores e Trabalhadoras Ameaados pela Terceirizao (http://combateaprecarizacao.org.br/)

e muitas mobilizaes. Acompanhem!