Servidor Pblico apessoa investida em cargo pblico, conforme art. 2 da lei 8.112.

. O conceito de cargo pblico vem disposto no art. 3 da mesma lei, vale citar: Art. 3o Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que devem ser cometidas a um servidor. O provimento em cargo pblico o ato de designao de algum para titularizar um cargo pblico.

Formas de provimento
Provimento originrio

A nomeao a nica forma de provimento originrio. A nomeao ocorre da seguinte forma:

a. Aprovao em concurso pblico ou, se cargo em comisso, basta o ato discricionrio. b. Uma vez aprovado em concurso pblico ou nomeado para o cargo em comisso, tem a parte 30 dias para tomar posse, caso contrrio a nomeaocaduca. A posse se d com a assinatura do termo (art. 13 da Lei 8.112) e ocorre com a investidura do servidor. c. Aps a posse, a parte deve entrar em exerccio em at 15 dias, sob pena de exonerao.

interessante observar que a nomeao ato jurdico unilateral que gera direito subjetivo ao servidor para que ele formalize o vnculo com a Administrao. No gera, portanto, uma obrigao para o nomeado. Em contrapartida, a posse um ato jurdico bilateral a partir do qual o nomeado finalmente ser considerado servidor pblico.

Provimento derivado
Ocorre o provimento derivado quando o servidor tem ou teve algum vnculo anterior com o cargo pblico. As espcies de provimento derivado so a promoo, a readaptao, reverso aproveitamento, reintegrao e reconduo. H ainda a distribuio e a remoo, embora haja grande discusso na doutrina em relao a estas formas de provimento.

Provimento derivado vertical

A promoo a forma de provimento derivado vertical por excelncia. O servidor, aqui, passar a ocupar um cargo mais elevado dentro da carreira, podendo ocorrer por:

1. Merecimento; 2. Antiguidade.

Importante se faz evidenciar que a promoo ocorre, nica e exclusivamente, em relao aos cargos escalonados em carreira. Isso relevante, pois a mudana de cargo para outro fora da carreira denominada ascenso, declarada pelo STF como forma de provimento inconstitucional.

Provimento derivado horizontal

A readaptao a forma de provimento derivado horizontal por excelncia. Sobre o instituto, h uma definio legal, vale citar:

Lei 8112 - Art. 24. Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental verificada em inspeo mdica. 1o Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser aposentado. 2o A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentose, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.(Redao dada pela Lei n 9.527, de 10.12.97)

A partir do art. 24 da Lei 8.112, podemos concluir que, para que ocorra a readaptao deve haver respeito :

1. Habilidade exigida; 2. Nvel de escolaridade; 3. Equivalncia dos vencimentos.

Diante da inexistncia de cargo que preencha os requisitos supracitados, o servidor dever ficar como excedente.

Provimento derivado por reingresso H 4 espcies, quais sejam a reverso, o aproveitamento, a reintegrao e a reconduo. 1. Reverso: o reingresso do aposentado ao servio. Poder ocorrer:

a. Na aposentadoria por invalidez: quando, a junta mdica oficial declara que no subsistem mais os motivos da invalidez; b. Demais casos, por ato discricionrio.

2. Aproveitamento: o retorno obrigatrio a atividade do servidor em disponibilidade. O servidor estar em disponibilidade quando:

a. H a extino do seu cargo; b. Declarada a desnecessidade do cargo.

Quando em o servidor estiver em disponibilidade, ele receber normalmente. Caso seja determinado o aproveitamento do servidor e o mesmo no retorne para suas atividades dentro do prazo de 15 dias, o aproveitamento tornado sem efeito e suadisponibilidade ser cassada.

3. Reintegrao: Essa forma de provimento prevista na Constituio Federal, no art. 41, 2. Marcelo Alexandrino e Paulo Alexandrino, sobre o tema, ensina o seguinte: Ocorre quando o servidor estvel, anteriormente demitido, tem a deciso administrativa ou judicial que determinou sua demisso invalidada. O irregularmente demitido retornar, ento, ao cargo de origem, com ressarcimento de todas as vantagens a que teria feito jus durante o perodo de seu afastamento ilegal, inclusive s promoes por antiguidade que teria obtido nesse nterim (ALEXANDRINO, Marcelo; PAULO, Vicente. Direito Administrativo Descomplicado. 16 Ed. So Paulo: editora Mtodo. 2008, p. 350)

Por exemplo, A demitido. Em seu lugar, entra B. Contudo, em momento posterior, a deciso que demite A (judicial ou administrativa) invalidade, motivo pelo qual A deve retornar ao seu cargo anterior (reintegrao). 4. Reconduo: o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupadoquando:

a. Fica comprovada a inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo; b. Quando h reintegrao do anterior ocupante.

 Vacncia (art. 33 da Lei 8.112) 1. Demisso: extino do vnculo estatutrio do servidor. Ocorre a vacncia do cargo e tem carter punitivo. 2. Exonerao: Ocorre a vacncia do cargo e no tem carter punitivo. Aqui h dispensa do servidor a pedido ou no interesse da Administrao caso: a. No satisfaa o estgio probatrio (art. 34, I, pargrafo nico); b. Tomar posse e no entrar em exerccio; c. Exonerao ad nutum de ocupantes de cargo em comisso; d. Acumulao proibida, mas de boa-f ( o caso, por exemplo, daquele que no sabia que no podia acumular o cargo). A Acumulao de m-f gera a demisso; e. A exonerao de servidor para a reduo de despesas com pessoal (Lei Complementar 101 e art. 189 CF). Neste caso, a Administrao deve respeitar uma ordem de exonerao: 1 lugar: reduo de 20% dos ocupantes de cargo em comisso; 2 lugar: sero exonerados servidores no estveis (quantos for preciso); 3 lugar: sero exonerados servidores estveis. Neste caso, o servidor exonerado ter direito a indenizao equivalente a 1 ms de remunerao por ano trabalhado. f. Agentes comunitrios de sade e combate as endemias que no cumpram os requisitos para o exerccio da funo (art. 198, - 6, CF/88) Remoo Sobre o tema, Marcelo Alexandrino e Vicente Paula esclarecem: A denominada remoo no constitui forma de provimento. Trata-se, o instituto da remoo, do deslocamento do servidor para exercer suas atividades em outra unidade do mesmo quadro, ou seja, o servidor permanece no seu mesmo cargo, sem qualquer alterao a esse respeito (ALEXANDRINO, Marcelo; PAULO, Vicente. Direito Administrativo Descomplicado. 16 Ed. So Paulo: editora Mtodo. 2008, p. 362) H 3 modalidades de remoo: 1. De ofcio: aqui, o concurseiro deve atentar-se ao desvio de finalidade, configurado caso a finalidade no seja o interesse pblico. Sobre o tema desvio de finalidade, leia Poderes da Administrao.

2. A pedido do servidor, dependendo de juzo de discricionariedade da Administrao; 3. A pedido do servidor, para outra localidade, independentemente do interesse da Administrao, nos seguintes casos:

a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao; b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por junta mdica oficial; c) em virtude de processo seletivo promovido, na hiptese em que o nmero de interessados for superior ao nmero de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que aqueles estejam lotados.

Redistribuio A redistribuio o deslocamento do cargo ocupado ou vago para outro rgo ou entidade do mesmo Poder. Lei 8.112 - Art. 37. Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao do rgo central doSIPEC, observados os seguintes preceitos: I - interesse da administrao; II - equivalncia de vencimentos; III - manuteno da essncia das atribuies do cargo; IV - vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades; V - mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional; VI - compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do rgo ou entidade. 1o A redistribuio ocorrer ex officio para ajustamento de lotao e da fora de trabalho s necessidades dos servios, inclusive nos casos de reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade.

 2o A redistribuio de cargos efetivos vagos se dar mediante ato conjunto entre o rgo central do SIPEC e os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal envolvidos. 3o Nos casos de reorganizao ou extino de rgo ou entidade, extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade no rgo ou entidade, o servidor estvel que no for redistribudo ser colocado em disponibilidade, at seu aproveitamento na forma dos arts. 30 e 31. 4o O servidor que no for redistribudo ou colocado em disponibilidade poder ser mantido sob responsabilidade do rgo central do SIPEC, e ter exerccio provisrio, em outro rgo ou entidade, at seu adequado aproveitamento.