UNIVERSIDAD MARIANA FACULTAD DE POSGRADOS Y RELACIONES INTERNACIONALES MAESTRA EN ADMINISTRACIN Y COMPETITIVIDAD MODULO ETICA Y RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL

PREPARADA POR: DIEGO FERNANDO YAM ANDRADE

SAN JUAN DE PASTO 2013

PALABRAS CLAVE tica, innovacin, progreso, productividad, emprendimiento

INTRODUCCION El siglo XXI est presenciando un profundo cambio en la dinmica mundial, impulsado por los nuevos poderes de rpido crecimiento del mundo en desarrollo. China ha superado a Japn como la segunda economa ms grande del mundo y ha rescatado a millones de personas de la pobreza durante este proceso. India est modelando su futuro con una creatividad empresarial y una innovacin poltica social nuevas. Brasil est elevando su nivel de vida a travs de la expansin de relaciones internacionales y de programas contra la pobreza que son imitados en todo el mundo. Pero el ascenso del Sur es un fenmeno mucho ms grande . Indonesia, Mxico, Sudfrica, Tailandia, Turqua y otras naciones en desarrollo se estn convirtiendo en actores protagnicos del escenario mundial. El Informe sobre Desarrollo Humano 2013 identifica ms de 40 pases en el mundo en desarrollo que han superado las expectativas en trminos de desarrollo humano en dcadas recientes, con un progreso aceleradamente marcado en los ltimos diez aos.

El Informe sobre Desarrollo Humano 2013. El ascenso del Sur: Progreso humano en un mundo diverso fue lanzado el 14 de marzo 2013 en la Ciudad de Mxico por el Presidente Enrique Pea Nieto y la Administradora del PNUD Helen Clark. El informe, detalla la propia Administradora en el prlogo del mismo, analiza la geopoltica de nuestros tiempos, examinando cuestiones y tendencias emergentes, as como a los nuevos actores que estn dando forma al paisaje del desarrollo. En este espacio, se presentan 5 infografas elaboradas por la Revista Humanum del PNUD que muestran los principales argumentos del Informe. General: Principales argumentos del Informe "El estado del desarrollo humano" presenta los cambios a nivel mundial experimentados por el ndice de Desarrollo Humano (IDH). Particularmente son los pases de IDH medio y bajo los que han experimentado un mayor crecimiento en su desarrollo humano durante los ltimos aos. El ascenso del Sur se refiere a la aparicin de estos pases en la escena mundial, as como a su fuerte progreso en desarrollo humano. Sin embargo, el crecimiento del IDH est siendo acompaado por una creciente desigualdad de ingresos, aumento en el gasto militar y escaso El Captulo 2 "Un Sur ms global" muestra como un gran nmero de pases del Sur se ha transformado recientemente en economas dinmicas, con grandes perspectivas de desarrollo y mayor protagonismo internacional. Entre el ao 2000 y el 2010, el intercambio comercial Sur-Sur se duplic, y el Sur aument su aportacin al PIB global ms de 10% en estos 10 aos. Adems, en el mismo periodo la tasa de crecimiento anual del uso de Internet en alrededor de 60 pases en desarrollo fue de ms de 30%. En 2010, casi la mitad de los inmigrantes de primera generacin vivan en pases en vas de desarrollo; y se proyecta que hacia 2020 el 75% de los flujos tursticos mundiales sean interregionales. El Captulo 3 Impulsores de una Transformacin en el Desarrollo muestra que el vnculo entre el crecimiento econmico y el desarrollo humano no es automtico. Algunos pases del Sur entre los que se cuentan ejemplos de Amrica Latina y el Caribe, han conseguido cambiar sus perspectivas de desarrollo humano gracias a un Estado desarrollista proactivo que ha permitido la implementacin de polticas pblicas en reas claves el desarrollo de industrias nacionales; un aprovechamiento de los mercados mundiales mediante el desarrollo de competencias industriales nacionales y; una fuerte innovacin en polticas sociales orientadas a aumentar el acceso a la salud y a educacin de calidad. Taylor propone un estudio sistemtico sobre las mejores condiciones posibles para el trabajo y el aumento de la productividad en los obreros, combatiendo una serie de problemas que incluyen el mal aprovechamiento de la fuerza de trabajo humana y de las mquinas, la lentitud de los obreros por

condiciones tales como la pereza y la simulacin en el trabajo, as como la necesidad de armonizar las relaciones entre patrones y trabajadores, problemas que seala como derivados del uso de mtodos empricos. La condicin cientfica de su tarea se encuentra sustentada en la idea de que era necesario recopilar los mtodos de trabajo tradicionales empleados por los obreros, clasificarlos, tabularlos y deducir a partir de ellos reglas, leyes y frmulas que guiarn en lo sucesivo a los obreros en su tarea diaria. Los resultados de sus estudios se presentan en forma de principios de administracin que orientan el trabajo y donde la direccin asume otras obligaciones, estos se agrupan en cuatro categoras: Primero: Desarrolla, para cada elemento del trabajo del obrero, una ciencia que remplaza los antiguos mtodos empricos. Segundo: Selecciona cientficamente y luego instruye, ensea y forma al obrero, mientras que en el pasado ste elega su oficio y se instrua a s mismo de la mejor manera, de acuerdo con sus propias posibilidades. Tercero: Coopera cordialmente con los obreros para que todo el trabajo sea hecho de acuerdo con los principios cientficos que se aplican. Cuatro: Distribuye equitativamente el trabajo y la responsabilidad entre la administracin y los obreros, (TAYLOR, 1911). En muchos pases del Sur el xito ha sido enorme. Pero incluso en los pases con mayor progreso, el xito futuro no est garantizado. Cmo pueden los pases del Sur mantener su ritmo de progreso en desarrollo humano? y cmo puede este progreso extenderse a otros pases? El Captulo 4 Mantener el impulso seala que para continuar con los avances en desarrollo humano, los gobiernos de la regin tendrn que implementar una agenda ambiciosa que les permita superar los retos globales venideros. Las cuatro reas claves de polticas pblicas que los gobiernos deben seguir son: Mejorar la desigualdad de gnero a travs de la educacin, Darle voz y participacin a la poblacin, Tomar acciones contra las presiones ambientales y; Manejar el cambio demogrfico para asegurar que toda la poblacin tenga acceso a los beneficios de polticas para el desarrollo.

Partiendo de la tica como la formacin del carcter, se debe revitalizar las empresas para construir una buena sociedad y que mejora la calidad generando una buena gestin de la empresa pues facilita ser ms eficiente, ms innovadoras, ms competitivas. En el marco tico de la empresa, la tica es el mejor medio para tener competitividad, una empresa tica se compromete con sus clientes, proveedores, es una empresa que tiene posibilidad de permanecer en su sector. La responsabilidad social es de nivel estratgico, en que consiste y para que la economa: busca la satisfaccin de las personas y el bien comn clsico de Aristteles, se inventan la economa para satisfacer la necesidad de las personas y la del bien comn, entonces el valor de uso las cosas valen por su uso, la meta de la economa es crear una buena sociedad permitir la acumulacin, entonces la meta de la empresa dentro de la empresa. El gran aprendizaje para crear una buena sociedad tiene que pasar por el cambio del modelo econmico. QUINCE ELEMENTOS ETICOS PARA UN MUNDO EMPRESARIAL Una pieza clave para la mejora de la competitividad es el emprendimiento, no solo de crear empresa si no que la tica es un aspecto estratgico que hace que la empresa sea competitiva, el espritu emprendedor es una pieza clave del emprendimiento, schumpeter un emprendedor es un lder innovador porque es un desadaptado social se resiste al status quo, quiere algo diferente, el empresario innovador es el que desencadena una destruccin creativa, el intraemprendimiento innova su cargo. No hay nada ms preventivo que ser tico, 1. Una persona quiere ser empleado de un empleador: 2. Por cuenta propia Peter druker le preguntaron el gerente se hace o nace, nacen muy pocos el resto toca ensearlos, segn esto hay motivos para emprender, los motivos son dedicarse a un tema que le gusta. Un buen emprendedor tiene unas caractersticas: tica empresarial el proceso de formar el carcter de las personas y de las empresas. LA ETICA DE LA EMPRESA COMO FINALIDAD es la de fundamentar el carcter interno de los individuos y forja el carcter de la personalidad y es una funcin estratgica y de comunicacin.

El pensamiento sistmico se constituye por el constructivismo una corriente de la que se basa en la teora del conocimiento constructivista. Von Glasersfeld fue el creador del constructivismo. Postula la necesidad de entregar al alumno herramientas (generar andamiajes) que le permitan crear sus propios procedimientos para resolver una situacin problemtica, lo cual implica que sus ideas se modifiquen y siga aprendiendo. El constructivismo educativo propone un paradigma en donde el proceso de enseanza se percibe y se lleva a cabo como proceso dinmico, participativo e interactivo del sujeto, de modo que el conocimiento sea una autntica construccin operada por la persona que aprende (por el "sujeto cognoscente"). El constructivismo en pedagoga se aplica como concepto didctico en la enseanza orientada a la accin. Lo que ms atrae clientes es el voz a voz, Crear un mercado es el arte de satisfacer las necesidades del cliente, el cdigo tico de la empresa comprende la tica de accionistas, propietarios, administradores y directivos. Supone el cumplimiento riguroso de las legislaciones en primer instancia se crea porque se cumple con la legislacin del contexto, susceptible de ser aplicado corresponde, es el broche de oro donde la empresa encontr la madurez.

CONCLUSIONES tica empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintona con la sociedad y permitir una mejor adaptacin a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que sta comparte. La mayora de las empresas con la finalidad de combatir: La corrupcin. El hostigamiento laboral La difamacin Los anuncios engaosos Principios ticos adoptados por algunas empresas hoy en da: Responsabilidad hacia el ambiente Intolerancia hacia la discriminacin por: Raza, Color, Religin, Sexo, edad, impedimento Fsico. Respetar las necesidades y derechos de los empleados Tener visin Mantener un ambiente seguro y saludable Mantener una poltica contra el hostigamiento sexual El tema de la tica es muy importante ya que hay empresas que fracasan por no tenerla y decepcionan a los Clientes y a los empleados. Tenemos que ser responsables, respetuosos y dispuestos con las personas, pues la tica no solo es importante en el ambiente de trabajo sino en nuestro diario vivir. han desarrollado un cdigo de tica

Bibliografa
A, C. (1994). Etica de la empresa, Claves para una nueva cultura empresarial. Madrid: Trotta. Desarrollo, P. d. (2013). Informe sobre desarrollo humano 2013. El Ascenso del sur. Washington DC: Communications Development Incorporated. Suarez, O. M. (2004). SCHUMPETER, INNOVACIN Y DETERMINISMO TECNOLGICO. Scientia et Technica Ao X, No 25,Agosto 2004. U.T.P, 209-213. TAYLOR, F. W. (1911). Principios de la administracion cientfica. Buenos Aires: 1973.