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SECRETARIA DE ESTAbd ·DA SAUDE DO AMAZONAS

CENTRO DE REFERENCIA ESTADUAL EM SAUDE DO TRABALHADOR DO

AMAZONAS

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· SECRETARIA MUNICIPAL DE SAUDE DE MANAUS

CENTRO DE REFERENCIA REGIONAL EM SAUDE DO TRABALHADOR DE ·MANAUS

RELAT6RJO DA VISITA TECNICA

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REALIZAOA NO CAMPO EXPERIMENTAL DA

EMBRAPA AMAZONIA OCIDENTAL

Maio-2012

1.

INTRODUCAO

Conforme documento do Sindicato Nacional dos Trabalhadores de Pesquisa e Desenvolvimento Agropecuario - SINPAF/AM n° 13/12 do dia 17 de fevereiro de 2012 foi solicitado ao Centro de Referencia em Saude do Trabalhador - CEREST/AM, apoio tecnico para a realiza~ao de urn estudo sabre o impacto das condi~oes de trabalho na saude dos trabalhadores da Embrapa AmazOnia Ocidental. 0 estudo teria como objetivo s~bsidiar as • intervenc;oes do SINPAF junto agestao da empresa para melhoria das condic;Oes de trabalho tanto nos seus aspectos estruturais como das relac;oes sociais de trabalho.

Com base nos autos acima a Coordenacao do . CEREST · Estadual solicitou ao CEREST Manaus, .a designac;ao dos seus tecnicos: engenheiro do Trabalho e enfermeiro"do Trabalho, ( bern como urn fiscal de Vigilancia Sanitaria da Secretaria Municipal de Saude de Manaus, para compor a equipe tecni~.

Sendo assim a visita tecnica ocorreu no dia 16 de marc;o · d~ 2012, com a participac;ao de tecnicos dos seguintes 6rgaos: CEREST Estadual, CEREST Regional, Vigilancia Sanitaria Municipal, INSS, SINPAF e EMBRAPA.

0 local de inspec;ao .denominado Campo Experimental do Distrito Agropecuario da Suframa (DAS), localizado no km 54 da ~odovia BR-174, e desenvolve pesquisas com alternativas sustentaveis de uso da terra e reabilita~o de areas alteradas e degradadas, tais como:

Manejo Florestal, Sistemas Agroflorestais multiestratificados, Silvicultura e Sistemas de Cultivo de Dende.

2. OBSERVACOES E REGJSTROS SOBRE 0 CAMPO EXPERIMENTAL

2.1 Recursos Humanos

Conforme relata do supervisor de campo, trabalham naquele campo experimental doze (12) profissionai$ assistentes de pesquisa (concursados), com escala de plantae nos tinais de semana e feriados, seis (06) profissionais terceirizados, sendo uma (01) cozinheira que permanece no campo experimental de segunda a sexta-feira, urn (01) zelador que permanece apenas tn3s -dias por semana (segunda, ter~a e quinta-feira) e quatro (04) vlgias da ernpresa

, de vigilancia patrimonial que permanecem 15 dias ininterruptos e 15 dias de folga.

Durante a visita nao foi detectada presen~ de pesquisadores, convidados e/ou bolsistas relacionados as pesquisas que estao sendo desenvolvidas no campo.

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2.2 Horarios de Trabalho

~ Transporte Diarios

Os trabalhadores saem de suas residencias por volta das 6h. qua'ndo tomam o transporte da empresa que segue para a Unidade no Km _30 com os outros trabalhadores. Este transporte os deixa na barreira da Polfcia Rodoviaria Federal de onde tomam outre transporte da empresa para seguirem para o Distrito Agropecuario da Suframa - DAS, onde chegam par volta das 8h, tomam cafe, em seguida trocam de roupa, e recebem orienta<;oes do supervisor de campo sabre as atividades a serem realizadas durante o dia. Posteriormente seguem em uma Kombi para o local de trabalho, na floresta. Por volta das 12h a condu<;ao retoma para pega-los e leva-los para o refeit6rio oride almo~m. descansarn e retomam ao trabalho par volta das 13h. As 15h o transporte os l_eva para a base central (onde tern as seguintes instala<;oes: refeit6rio, escrit6rio, mini audit6rio, almoxarifado, alojamentos, garagem,

laborat6rios, uarea de convivencia·, oticina) para trocarem de roupa e irem para 0 ponto de rota que fica na barreira da Polfcia 'Rodoviaria, de onde tomam o transporte da empresa ate suas residencias ou o mais pr6ximo del~s de acordo com cada rota.

Obs.: Em case de atraso neste trajeto o funcionario tern que pegar urn transports publico para se deslocar a sua residencia a partir do posto da Polfcia rodoviaria Federal.

2.3 Allmenta~ao

Segundo informa<;oes colhidas, todos os trabalhadores da Embrapa realizam suas refei<;oes no refeit6rio (foto 01) da base, onde as refei<;oes sao preparadas por uma cozinheira de

empresa terceirizada. Quanto aos seguranyas, estes preparam suas refeic;oes de forma improvisada, separados dos outros trabalhadores, nao utilizam a cozinha •oficiar local e tambern sao responsaveis pela compra e guarda dos pr6prios alimentos.

2.4 Organiza~ao e Processo de Trabalho

Todos os dias os trabalhadores assistentes aguardam a ordem do supervisor de campo que dira qual o servic;o a ser desenvolvido, pois o niio seqaenciamento do trabalho e rotineirq e a mudanc;a pode variar de campo, local e tipo de atividade. Nao ha urn planejamento da rotina de trabalho por mais de um dia. A distribuic;ao de tarefas e aleat6ria, e os trabalhadores somente tomam conhecimento de suas atividades quando ja estao no campo experimental, o que inviabiliza aos trabalhadores, o adequado uso de equipamento de proteyao individual.

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0 t,rabalho exercido individualmente e pressionado pela ger~nciaem busca de resultados. No entanto nao M contrapartida da gestao, quanto ao m!nimo de informac;oes aos trabalhador~s sobre a finalidade do trabalho que estao realizando, pois sao desconhecedores dos projetos de pesquisa.

Quanto a comunicac;iio destes trabalhadores com os pesquisadores, que sao os trabalhadores que demandam a instala~o de experimentos e a manutenc;ao, acompanhamento e coleta de dados, esta ocorre por meio de documentos escritos e instruc;Oes verbais atraves da chefia imediata (supervisor de campo). 0 conhecimento do trabalhador de campo com relac;ao ao que esta sendo estudado na pesquisa e desconsiderado, ou seja, nao e considerado importante, o que poderia viabilizar e contribuir para urn melhor resultado do trabalho de campo.

( Alguns trabalhadores de campo citaram que podem as vezes, nao entender os termos tecnicos usados pelos pesquisadores e isso pode ser considerado urn fator negative no reconhecimento da sua capacidade de trabalho. Por outro lado, tambem nao sao informados quando hci produtos novos que estao sendo utilizados em pesquisa e, o simples ato de questionarem os riscos pode ser considerado insubordinac;ao a orientaryao do pesquisador e da chefia imediata.

A carga de trabalho esta diretamente ligada ao que va·i ocorrer durante o dia de trabalho e nao M reforc;o de pessoal quando o cronograma de trabalho •aperta", sendo comum urn ~apoiar- o outro por iniciativa in~ividual; quando se veem sobrecarregados, ou seja, com aumento da carga de trabalho coletivamente. lnexiste no D.AS. capacitaryao permanente

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sabre as rtscos do trabalho, especialmente no que se refere aos riscos do trabalho e a

erganomia.

No campo experimental, os trabalhadores ficam horas sem beberem agua, . porque nao tern

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urn recipiente onde possam levar agua para suprir suas necessidades, e quando t~m sede

precisam se deslocar ate urn Iugar muito distante para atenderem a esse tim.

Com relac;~o a comunicac;ao entre os trabalhadores e destes com o meio exterior, esta e

deficitaria por nao existir telefone, radio transmissor no local de trabalho no campo, f! nem

talfnpouco sinal de celular, ainda que seja para informar a ocorr~ncia de problemas, como par

exemplo, de acidentes. Tambem nao existe no local, insumos (Kits) para prestar as primeiros

socorros visando atender aos trabalhadores em casos de mal-estar, pequenos acidentes ou

mesmo encaminhamento em situac;oes mais graves.

2.5 Exemplos de Problemas por Locais de Trabalho e Convivencia

Durante a visita tecnJca_realizada a alguns setores de trabalho, a equipe, em 4h detectou as

problemas abaixo relacionados:

1 - M~rcenaria (Fotos 02) Serra eletrica sem proteyao, ausencia de capacete com viseira em acrflica. Acumulo de detrttos de madeiras no local de trabalho, ausencia de uin batao de emergencia pr6ximo da bancada, ausencia de sinalizac;ao e identificayao do espac;o em desacordo com as NR 2, 6,1 0,12 ,26.

2 - Posto de . Abasteclmento (Fotos 03): ausencia de identificac;ao nos toneis de combustfvel, ausencia de uma caixa de drenagem em desacordo com as NR 2, 6, 19, 23, 26.

3- Borracharia (Foto 04): desativada e muitos detritos ao derredor, ausencia de identificac;ao ( e sinalizac;ao em desacordo com as NR 2, 26.

4- Cisterna (Foto 05): em pessimas condicees, tampa da cisterna aberta, acumulo de agua no interior com presenc;a do mosquito transmissor da dengue em desacordo com as NR 2, 8, 26, 32.

5 - Lixeira (Foto 06): todo o lixo produzido na base e jogado aproximadamente a 100 metros da beira de um leito de igarape; contaminando o lenc;ol freatico com resto de agrot6xicos, embalagens de produtos agrot6xicos, insumos agrfcolas vencidos, madeiras, plasticos, ferros em desacordo com as NR 9, 25, 31.

6 - Dep6sito de defensivos agricola (Foto 07): desorganizado, sem identificac;ao, sem sinalizayao, embalagens de equipamentos de protec;ao individual violadas, presen~ de fezes de morcegos, ausencia de ventilayao no deposito e ausencia de luminaria em desacordo com o que est a nas NR 2, 6, 8, 9, 11, 26, 31 .

ausencia de ventilayao n o deposito e ausencia de luminaria em desacordo com o que est

Risco Fisico - externo.

exposiyao a raios solares; calor devido ao trabalho em ambiente

Risco Mec4nico: presenya constante de animais pe.yonhentos como cobra, morcegos, escorpioes entre · outros, manuseio de equipamentos sem protec;ao, como por exemplo, da serra eh~trica, quedas, acidentes com tratores.

Risco Qufmlco - presente el_!l quase todos os processes de produyao, as instalacoes que acondicionam os agrot6xicos sao precarios, odor muito forte, equipamentos de

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t protec;ao individual misturado com agrot6xicos inviabilizando o uso destes. Detectamos na aplicac;ao de agrot6xicos, profissionais utilizando EPI's como bota, mascara com filtro, avental e luvas que estavam completamente danificados.

(

Risco Ergon6mico: pressao da chefia, assedio moral, inexistencia de um

planejamento ou rotina de trabalho, ausencia de comunicac;ao entre os trabalhadores do campo e os supervisores, posturas inadequadas, esforc;os repetitivos;

Risco Amblental: contaminac;ao do solo e agua, por lixao a ceu aberto dentro da propriedade, pr6ximo a igarapes devido o de~carte de embalagens .de agrot6xicos.

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por lixao a ceu aberto dentro da propriedade , pr6ximo a igarapes devido o de~carte de

7 - EPI (Foto 08): capa em Napa para utilizacao e manuseio de agrot6xicos, completamente desgastada e rasgada, ausencia de urn acompanhamento tecnico sabre as condi.yoes e pr_azos dos EPI'S utilizados pelos trabalhadores em desacordo com a NR 6.

8 - Dep6slto Gerall (Foto 09): desorganizado, sem identificayao, S'em sinalizacao, presenya de divetsos tipos de materia is e equipamentos em desacordo com o que esta nas NR 2, 8, 11,

26.

9 - Area de selecao (Foto1 0): desorganizado, sem identificactao, sem sinalizactao, acumulo

de sementes, graos e animais em desacordo como que esta nas NR 2, 6, 8, 11, 26, 31.

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Dep6sito de defensives agricolas (Foto 11 ): sem identifica<;ao, sem sinalizayao,

pr~sen9a de umidade, presenya de fezes e urina de morcego, piso baixo molhado, palletes inadequado.

(

11 - Dep6sito Geral II (Foto 12): desorganizado, _sem identificac;;ao, sem sinalizactao, presenc;;a ·de diversos tipos de materiais e equipamentos obsoletes, tnstalayao eletrica

precaria expondo funcionarios ao risco de cheque em desacordo com as NR 2, 6,' 8, 11, 26,

31.

12- Laborat6rio (Foto 13): desbrganizado, sem identifica<;ao, sem sinaliza<;ao equipamentos em pessimas condiy6es, mal acondicionados, ·presen<;a de fezes de morcego em desacordo com o que esta nas NR 2, 6, 11, 26.

13 - Dormit6rios (Foto 14) presen<;a de fezes de morcego, muitas frestas abertas facilitando

a entrada de animals pe9onhentos, caixa de agua inadequada com presen9a de fezes de morcego em desacordo com o que esta nas NR 2, 24, 26.

14- Dep6sito de amostra de Solo (Foto 15): presen<;a de fezes de morcego, amostra de solo com ate 20_anos, presenca de leguminosas (Jerimum), presen<;a de fezes de rato em desacordo com a que esta nas NR 2, 11, 26, 31.

15- Aprisco (Foto 16): condicionamento inapropriado de medicamentos para os animais os mesmos estao exposto a calor, intensidade de luz; inviabilizando a eficacia dos farmacos. Risco de acidente devido a tampa aberta usado para limpeza das fezes dos animais em desacordo com as NR 2, 6, 26, 31.

16 - Casas de apoio dos funclonarios e seguran~ta (Foto 17): Presencta de fezes de morcego, odor forte, instala<;ao sanitarias precarias em desacordo cam as NR 24, 26, 31.

17- Existencia de ainostras de elementos marcados no local, conforme relate de funcionario em desacordo com a NR 11.

2.6 Riscos Gerais Dete~tados

A equipe detectou a presenya de varios riscos nas dependencias do Distrito Agropecuario da

Suframa - DAS, tais como:

A equipe detectou a presenya de varios riscos nas dependencias do Distrito Agropecuario da Suframa -

3. CONCLUSAO

Constata-se, portanto, que os trabalhadores do campo experimental D.A.S. da Embrapa Amazonia Ocidental, estao expostos a eminentes riscos de adoecimentos devido ao ambiente de trabalho, sendo que ha possibilidade de ja estarem doentes, urgindo uma ayao imediata sobre o quadro epidemiol6gico hoje .existente na localidade. Este quadro ja esta agravado pela presenya de sofrimento psfquico por conta do isolamento, ausencia de vida social e

familiar, bem com~ pelas rela<;oes na ~est~o do trabalho.

Oetectamos que a Embrapa nao adere as polrticas de normatiza~o de seus ambientes de trabalho, disponibilizado pelo Ministerio do Trabalho e Emprego, uma vez que a adesao dessas normatiza<;Oes solucionaria parte das nao con~ormidades presentes em seu campo experimental. Outras normatiza<;oes sao necessarias ·devido as especificidades do trabalho de pesquisa de campo que, somente com um trabalho participative com os trabalhadores seria capaz de serem levantados os problemas e construidas as solucoes.

Com rela<;ao a gestae, a equipe percebeu a existencia de um descontentamento generalizado dos trab~lh~dores com rela~o a gestae, a qual diz respeito a forma hierarquica verticalizada e pouco acessfvel colocada ao~ trabalhadores, que por sua vez gostariam que lhes fo'ssem proporcionados e preservados espayos de fala onde pudessem expor seus problemas, e, de terem respeitadas as suas decisoes coletivas.

Urn dos exemplos detectados foi a presen<;a de EPl's no almoxarifado, mas, nao e repassado ao trabalhador, caracterizando a falta de compromisso com a saude dos trabalhadores e a preven<;ao de acidentes que seria desejoso por parte da pr6pria Empresa.

Ha urn distanciamento entre a gestae geral da Embrapa e o campo experimental, com uma

interlocuc;ao realizada somente pelo supervisor de campo. Caso o trabalho quebre essa
( hierarquia, seja na busca por esclarecimentos ou mesmo na ida deste ao Setor de Gestae de Pessoas, esta atitude pode ser considerada insubordina<;ao a chefia imediata, que utiliza entao o processo de avaliayao e promo<;ao para punir o trabalhador. Esta situa<;ao coloca os trabalhadores do campo em desvantagem absoluta frente ao direito de dar visibilidade a realidade detectada e a busca de seus direitos, e os isola completamente na autodefesa de sua saude, seguranya e reconhecimento de seu trabalho.

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• Eliminar lixao a ceu aberto que·favorece a presenya de vetores e contaminayao do solo e agua bern como possibilidade de contagia de trabalhadores;

• Providenciar limpeza e tampa da caixa d'agua.

• Providenciar

reforma

pesquisadores.

do

alojamento

coletivo

onde

moram

a

• Providenciar sanitarios quimicos para os trabalhadores no campo.

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cozinheira

.

e

• Fomecer recipiente adequado de agua a ser ingerida em campo.

• Fomecer proteyao solar aos trabalhadores.

• lncluir os profissionais de vigilancia patrimonial no usa do refeit6rio.

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• Estabelecer programas de valoriza9ao do trabalhador a partir de sugestoes dadas por eles, como forma de estilnular urn ambiente de trabalho harmonioso e sadie.

• Aproveitar o f!lin~audit6rio para exibi.;3o de filmes educativos no intervale do almo9o.

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• Providenciar uma caixa elevada de 10"millitros para desativar a cisterna.

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4. RECOMENDAC0ES/SUGEST0ES

Reorganizar o sistema de gestAe do Campo Experimental de forma a garantir que todos os trabalhadores que vivem e trabalham na localidade, independe~te do vinculo trabalhista possam participar do processo de decisao, na melhoria das condi~Oes de trabalho e

responsabiliza~o com estas;

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• Promover capacita~oes coletivas pennanentes e continuadas para todos os trabalhadores sabre os diferentes processes de trab~lho, os riscos e a ca~9a de trabalho;

• lmplantar urn servic;o de comunicac;ao que atenda por 24 horas os trabalhadores nas situac;oes de urglmcia, emerg~ncia, bern como no trato de questoes pessoais, familiares em horarios que nao estiverem em servic;o;

• Discutir e implantar uma nova organizac;Ao do trabalho de forma a garantir maior permanencia dos trabalhadores em seus postos de trabalho, bem como tamar conhecimento das pesquisas que estao sendo realizadas, incorporando o trabalhador no projeto e nos·resultados das pesquisas;

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Providenciar PPRA e P.CMSO e incluir todos os trabalhadores.

PPRA e P.CMSO e incluir todos os trabalhadores. J i I I I j f /

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• Orientar quanta a abertura de Comunicacao de Acidente do Trabalho- CAT nos casas de acidentes ou doenc;as do trabalho.

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• Encaminhar ao serviyo medico ou psicol6gico, os trabalhadores que expressam verbalmente ou por atitudes, a necessidade desses servic;os.

• Providenciar Kit de primeiros socorros, capacitac;ao para , atendimento emergencial, com comunicac;ao e transporte para os casos de acidentes.

• Providenciar e estabelecer retina na troca·de EPis em uso que estao danificados por novas, de acordo com as condic;Oes de uso e data de validade.

• Organizar as atribuic;5es de trabalho de cada dia, de modo que permita ao trabalhador munir-se do EPI adequado para aquela atividade.

Providenciar limpeza, organizac;ao e dedetizac;ao do local de convivencia e moradia para eliminar presenc;a de vetores cau~adores de doenc;as, bern como proteyao de animais pec;onhentos.

• Providenciar ambiente arejado e adequado para annazenagem de agrot6xicos.

bern como proteyao de animais pec;onhentos. • Providenciar ambiente arejado e adequado para annazenagem de agrot6xicos.

5. DATA E RESPONSABILIDADE PELO RELATORIO

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Israel Brato de Souza- Enfermeiro- CEREST-AM

Manaus, AM, 04 de maio de 2012.

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( Geraldo Ale ncar

·Engenheiro do Trabalho - CEREST MANAUS

Cinthia lrw~.,;San~-Assistente Social- CEREST- AM

MANAUS Cinthia lrw~.,;San~- Assistente Social- CEREST- AM Estela Marcia Rondina Scandola- Assessora do SINPAF em

Estela Marcia Rondina Scandola- Assessora do SINPAF em Saude do Trabalhador

Rondina Scandola- Assessora do SINPAF em Saude do Trabalhador Mirane dos Santos Costa- Diretora STMA- SINPAF

Mirane dos Santos Costa- Diretora STMA- SINPAF

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Registro fotografico Foto 01 ANEXO ,. ' Refeit6rio onde os trabalhadores fazem as refeicoes· Foto

Registro fotografico

Foto 01

ANEXO

Registro fotografico Foto 01 ANEXO ,. ' Refeit6rio onde os trabalhadores fazem as refeicoes· Foto 02

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Refeit6rio onde os trabalhadores fazem as refeicoes·

Foto 02

onde os trabalhadores fazem as refeicoes· Foto 02 Serra eh§trica sem protettao e sem identificattao, local

Serra eh§trica sem protettao e sem identificattao, local com acumulo de detritos.

Foto 03

protettao e sem identificattao, local com acumulo de detritos. Foto 03 Local utilizado para abastecimento de

Local utilizado para abastecimento de vefculos.

protettao e sem identificattao, local com acumulo de detritos. Foto 03 Local utilizado para abastecimento de