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FACULDADE DE TECNOLOGIA E NEGCIOS CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE

AVALIAO CONTINUADA AC2

SO PAULO 2013

BEATRIZ SOUSA SILVA CAUANA APARECIDA CHAGAS GERALDA DA SILVA CRISPINIANO JANAINA HENRIQUE SILVA PATRICIA DA SILVA NASCIMENTO RONALDO LOPES DA FONSECA SAMUEL DE ARAUJO REIS

PROGRAMA DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS

SO PAULO 2013

Contedo
1 - Introduo .............................................................................................................. 4 2 Objetivos ............................................................................................................... 4 3 - Diretrizes ................................................................................................................ 5 4 - Modelo de nomeao do Comit de Empregados ................................................. 7 5 - Processo de Comunicao .................................................................................... 7 6 - Metas ..................................................................................................................... 7 6.1 - ndice de qualidade do Produto ....................................................................... 8 6.2 - ndice de segurana do trabalho ..................................................................... 8 6.3 - ndice de desperdcio de matria-prima........................................................... 9 6.4 - ndice de absentesmo................................................................................... 10 6.5 - ndices de volumes de produo ................................................................... 11 7 - Formas de premiao .......................................................................................... 12 7.1 - Clculo da participao ................................................................................. 12 8 - Estipular parmetros de controle ......................................................................... 14 9 - Treinamento de lideranas ................................................................................... 16 10 - Cronograma.................................................................................................... 18 11 - Acompanhamento do programa ......................................................................... 18 12 - Divulgao final dos resultados.......................................................................... 19 13 - Pagamento ......................................................................................................... 20 14 - Bibliografia ......................................................................................................... 21

PROGRAMA DE PRTICIPAO DE RESULTADS E LUCROS

1 - Introduo

Conforme determina o artigo 2 da lei Ordinria 10.101 de 19 de Dezembro de 2000 e a Conveno Coletiva de Trabalho, os empregados da CRS elegeram seus representantes, o sindicato indicou um representante e que juntamente com os representantes da empresa (atas da eleio e outras atas em anexo ao plano) negociaram as regras e condies contidas no acordo coletivo do PPR - PLANO DE PARTICIPAO NOS RESULTADOS DA EMPRESA CRS GRFICA LTDA. O programa de Participao nos Lucros e Resultados (PPRL), na CRS GRFICA foi adotado pela empresa por apresentar ser algo positivo em todos os processos, uma forma de remunerao atraente pra os seus colaboradores, como tambm se torna importante para o reconhecimento de seus profissionais, considerando que o reconhecimento o fator decisivo para a captao e a reteno de pessoas comprometidas que atendam as expectativas organizacionais. E atravs da adoo do PPLR, na organizao o capital humano motivado e incentivado a comprometer-se cada vez mais com os objetivos.

2 Objetivos

Os principais objetivos do programa na CRS GRFICA so:

Apresentar alternativas para ampliar a integrao do capital humano; Trabalhar na busca de melhorias nos resultados organizacionais;

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Demonstrar como um programa de incentivo produtividade pode contribuir para a reteno de talentos; e Disparar maior motivao para que consequentemente, gerar melhores resultados para empresa.

3 Diretrizes

a) De acordo com a Conveno Coletiva de Trabalho 2012/2013 - Clusula dcima quinta, a empresa CRS GRFICA adota o programa de Participao nos Lucros e Resultados, sendo uma forma de incentivo remunerado, sem natureza salarial, ajustado como instrumento de integrao e de estmulo maior qualidade, produtividade e eficincia da atividade industrial grfica, referente Participao nos Resultados alcanados no exerccio de 2011, ser partilhado aos Empregados abrangidos por este instrumento, para os fins e efeitos do artigo 7, incisos XI e XXVI da Constituio Federal, e na conformidade do artigo 2, 1 e incisos I e II, da Lei n 10.101/2000.

b) A empresa tem a obrigatoriedade de estabelecer os critrios e comunicar claramente os funcionrios, para que eles compreendam sob que critrios sero avaliados e sob que metas sero recompensadas.

c) Em obedincia Lei n 10.101/2000, o valor acordo ser tributado na fonte, em separados dos demais rendimentos recebidos no ms.

d) A PLR calculada sobre os lucros e/ou resultados da empresa. Geralmente, so estipuladas metas que, quando atingidas, servem como base para o clculo.

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e) Os resultados de cada unidade no so levados em conta, porque a empresa acredita que os funcionrios precisam se dedicar ao resultado global e no apenas local.

f) A implantao do programa s permitida na empresa atravs de uma equipe multidisciplinar que possa dar sugestes, pois o programa no pode ser imposto pela direo, mas deve ser um consenso entre os funcionrios, pois este grupo que ir definir os indicadores, a forma de medio e de distribuio dos resultados.

g) O funcionrio deve no ano de apurao dos indicadores globais, departamentais e individuais: estar ativo como funcionrio da empresa no fim da data de apurao, ter sido admitido at um ms antes da data de apurao, com clculos efetuados proporcionalmente ao perodo trabalhado e no ficar afastado de suas funes por licena ou doena durante mais de 180 dias.

h) No tero direito ao pagamento da participao no resultado os funcionrios que se encontrarem, durante o perodo acordo, nas seguintes situaes:

- Demitidos por justa causa; - Contrato por prazo determinado; e - Estagirios

i) A vigncia do presente acordo ser de 1 (um ) ano ou seja, de janeiro de 2013 dezembro se 2014.

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4 - Modelo de nomeao do Comit de Empregados

5 - Processo de Comunicao

A conscientizao dos funcionrios sobre a PLR na grfica CRS fundamental. Portanto a empresa dispe de uma linguagem acessvel para que os empregados entendam os pontos bsicos que levam parceria e tambm para no correr o risco de comprometer todo o trabalho. usada na organizao a comunicao escrita e oral de maneira compreensvel e abrangente, informando de maneira permanente os empregados, usando todos os recursos disponveis. A evoluo dos indicadores escolhidos e o acompanhamento das metas traadas so itens indispensveis na grfica e so divulgados atravs de reunies, murais, sistema de som, discursos, entrevistas, relao direta, telefonemas, informao anual, jornal da empresa, cartas diretas ao pessoal, manual de recepo, circulares, panfletos e outros meios de comunicao como a intranet que tambm disponibiliza as informaes necessrias sobre o programa para que todos os departamentos da empresa possam trocar informaes a respeito.

6 - Metas

A CRS GRFICA utiliza cinco indicadores sendo os seguintes critrios e condies, entre outros, para fins de metas (Lei 10.101 de 16/12/2000):

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6.1 - ndice de qualidade do Produto

a medida do nmero de reclamaes de clientes, relacionando-os com o volume de produo. Tambm pode se utilizar o nmero de devolues de produto ao invs de reclamaes.

6.2 - ndice de segurana do trabalho

ndice medido pelo nmero de acidentes no trabalho ocorridos no perodo. Pode-se ainda incluir o nmero de acidentes sem afastamento do trabalho, mas tambm geradores de custos e que muitas vezes ocorrem pela no utilizao dos equipamentos de proteo individual.

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6.3 - ndice de desperdcio de matria-prima

Calcula-se a quantidade de matria-prima utilizada, relacionada com a matria-prima necessria para a produo.

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6.4 - ndice de absentesmo

Calcula-se a relao entre horas perdidas com o total de horas efetivamente trabalhadas.

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6.5 - ndices de volumes de produo

Este indicador obtido da relao entre volume produzido e volume previsto.

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7 - Formas de premiao

A comisso do PPR far uma apurao das metas conforme estabelecido no plano, sendo em um perodo anualmente. Aps a anlise concluda pela comisso, os resultados devero ser expostos nos murais da empresa e serem enviados via e-mail, intranet ou entregues em forma de relatrio para todos os funcionrios, para permitir que todos acompanhem o plano.

- Modelo de Distribuio: 30% do montante a ser distribudo a titulo de pagamento da PLR 2013 corresponder parcela individual; 70% do montante a ser distribudo a titulo de pagamento da PLR 2013 corresponder parcela coletiva;

- Licena maternidade ou adoo: O perodo da licena maternidade ou adoo ser considerado como efetivo exerccio para fins de pagamento da PLR 2013.

- Demisso a Pedido: Os funcionrios que pedirem demisso antes do final do acordo coletivo sero pago um pagamento proporcional aos meses trabalhados em 2012/2013.

- Suspenso Disciplinar: No haver qualquer tipo de desconto no valor da PLR do trabalhador que for suspenso, pois a suspenso em si j uma punio.

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- Desligamento no Perodo de Experincia: Os empregados que foram desligados da CRS GRFICA em 2013 no perodo de experincia faro jus ao pagamento da PLR proporcionalmente aos meses trabalhados em 2013, mediante requerimento do interessado, desde que apresentado em prazo de at 2 (dois) anos aps o desligamento.

- Desligamento por Justa Causa: Os empregados que foram desligados da CRS GRFICA em 2013 por justa causa faro jus ao pagamento da PLR, proporcionalmente aos meses trabalhados, desde que esteja com processo em andamento requerendo a reintegrao.

- Falta Injustificada: Sero pagas com aplicao de redutor da parcela individual, da seguinte forma. A cada falta descontar-se-o apenas os dias faltosos, na proporo 1/365.

- Acidente de trabalho: Os dias de afastamento por acidente de trabalho, ocorridos no perodo de 01/01/2013 a 31/12/2013, sero considerados como de efetivo exerccio para fins de recebimento da PLR 2013.

- Lei de Greve: As faltas ocorridas em funo de paralisao sero consideradas como de efetivo exerccio, para fins de recebimento da PLR.

- Licena Mdica: Os perodos de afastamento por Licena Mdica por at 180 (cento e oitenta) dias sero considerados como efetivo exerccio para fins de pagamento da PLR. Aps 180 dias de afastamento ser proporcional aos dias trabalhados.

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7.1 - Clculo da participao

A CRS GRFICA tem acertado com seus empregados que o atingimento de 100 por centos das metas correspondem a uma PARTICIPAO DE RESULTADOS equivalente a um valor total discutido na presena da comisso de fbrica, empregador e o sindicato. Quando final Do periodo, feito a mensurao dos ndices de metas que foi estabelecido como parmetros para o pagamento do programa de participao de resultados e lucros. Por exemplo, se um colaborador atingir uma pontuao igual 80 por centos, ele receber 80 por centos do valor que ser pago do PPRL. A participao de cada empregado seria: Pontos obtidos _____ x sal. Bsico = _____ 80 _____ x sal. bsico ou 80% de um sal. bsico. Mximo de pontuao = 100.

8 - Estipular parmetros de controle

A CRS junto ao seu Comit Executivo e a Conveno Coletiva de Trabalho 2012/2013 Estipularo os parmetros de controle (sistema de acompanhamento, periodicidade e divulgao dos dados parciais e totais) da
CLUSULA DCIMA QUINTA - PARTICIPAO NOS RESULTADOS.

O pagamento ser anual, com antecipao semestral, em 31 de julho de 2012 e pagamento final em 31 de janeiro de 2013. Para todos os efeitos da parfticipao nos lucros ou resultado, aqui convencionados, ser observado o seguinte conceito, critrio e condio: salrio espcie do genro remunerao.

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Consequentemente, no intregam o salrio, para todos os efeitos deste acordo, quaisquer outras parcelas integrantes da remunerao, habituais ou no Respeitando a Lei de PRL, a antecipao da conveno coletiva de

trabalho (CCT), ser realizada na mesma data da antecipao de PRL. A referncia para o pagamento da antecipao CCT/2012 observar a regra da CCT/2011, sendo que a diferena de valores gerado pela regra de antecipao a ser definida na CCT/2012 ser paga na mesma data da segunda parcela.

- So elegiveis a este acordo todos os empregados regidos pelo regime da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho).

a) Os pagamentos advindos deste acordo no constituem base de incidncia para qualquer encargo trabalhista ou previdencirio, no se aplicando da habitualidade, tampouco servindo de base de clculo para qualquer outro tipo de pagamento.

- Eventual superao de lucros, metas ou resultados, alm das estabelicidas no presente programa, no cria qualquer direito adicional

- A distribuio relativa ao primeiro semestre de cada ano ser efetuada em carter definitivo, independentemente do resultado do semestre subsequente.

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9 - Treinamento de lideranas

A CRS segue sua cultura organizacional, acreditando que ter uma equipe preparada a base para a empresa ter sucesso. E essa percepo foi devido implantao do Programa de Participao nos Lucros e Resultados que se percebeu que era necessrio maior aprimoramento e desenvolvimento da equipe e que consequentemente isso resultaria na perpetuidade e lucratividade da empresa, entendeu-se assim que era chegado o momento de estruturar um treinamento de lideranas para chegar a estas metas. Assim o treinamento foi dado aos representantes e gerentes a respeito dos objetivos e das estratgias que deveriam ser utilizadas, a fim de buscar ao mximo seus objetivos. Sendo funo dos cargos de chefia lembrar seus subordinados do programa vigente e motiv-los a realizar as metas. O treinamento de liderana para gestores focado no PPLR na CRS tem a funo de no dizer mais o que os colaboradores tm a fazer. E sim influenciar nas suas escolhas e os auxiliar para alcanarem as metas. Assim a alta gerncia no manda; e sim ganha equipe para o seu ponto de vista, focando no desenvolvimento de habilidades de liderana. Este treinamento ensina como parar de gerenciar e comear a liderar, como um resultado transforma o futuro da organizao. Pois ao investir em formao de desenvolvimento de liderana ajuda a construir os fundamentos de liderana da equipe, que vo assegurar o sucesso mtuo da organizao. Alm de ajudar a equipe a prosperar dentro da empresa no alcance das metas estipuladas pelo PPLR, tambm proporciona a pratica das habilidades e desenvolve o conjunto de habilidades do lder moderno.

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9.1 - Quem deve participar


O Treinamento de Liderana para gestores focada no PPLR na CRS beneficia qualquer um que interage com clientes internos ou externos, lderes de equipes de projetos, colaboradores que atendem as equipes, ou gestores que querem melhorar seu desenvolvimento de habilidades de liderana para obter excelentes resultados.

9.2 - Contedo do treinamento

Entender e Implementar o PPLR Liderana Pessoal em Desenvolvimento Atingir Resultados Organizacionais

Demonstrar o Processo do Planejamento Definir metas e padres de desempenho da equipe Sistemas de Avaliao e Coaching Anlise de problemas e Tomada de deciso Reconhecer o Potencial Humano Implementar um Processo de Delegao Lidar com possveis erros do programa Implantar mtodo de gerenciamento de tempo e tarefas Comprometer com o Desenvolvimento Contnuo

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9.3 - O acompanhamento do desempenho e liderana dos gestores e lderes


Aps o treinamento feito um acompanhamento do desempenho e liderana dos gestores e lideres. A empresa tambm conta com a competncia desses lderes e gestores para colaborarem para que o aprendizado obtido no treinamento torne-se uma ferramenta efetiva de sucesso. Porque a empresa acredita que a melhora das competncias de um membro da equipe no depende somente dele. Depende tambm da equipe e principalmente dos gestores que iro apoi-lo e conduzi-lo para patamares superiores de desempenho. E se o objetivo ter lucratividade sustentvel para a organizao, a capacitao e qualificao da equipe poder garantir a perpetuidade com rentabilidade para a CRS GRFICA.

10 - Cronograma
So feitos reunies mensal, trimestral e semestral entre a comisso de fbrica, o empregador e o sindicato para discutir e negociar o PPR. A comisso tem a obrigao de levar para mesa de reunio toda revindicao dos funcionrios uma negociao entre as partes, tendo que tambm devem acompanhar e mensurar os processos de metas para serem atingidas.

11 - Acompanhamento do programa

De acordo com a conveno coletiva o acompanhamento do programa, se for necessrio, podero ser realizados reunies semestrais para

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acompanhamento e avaliao das metas, at quinze dias aps a publicao do balano.

- Todos os empregados tero acesso s informaes relativos s premissas e os resultados previstos neste acordo, atravs dos meios internos de comunicao.

- A CRS GRFICA encaminhara aos empregados e ao sindicato semestralmente os relatrios para acompanhamento, ou quando for solicitado.

- facultado a qualquer uma das partes interessadas em avaliar o desenvolvimento do presente acordo, frente alterao de qualquer item que interfira no seu cumprimento, que a periodicidade das reunies passa ser trimestral, bastando para tanto solicitao formal.

12 - Divulgao final dos resultados

Convocaremos os funcionrios da CRS GRFICA para divulgao dos resultados ao final do perodo, o que dever ser feito de maneira clara e objetiva. Ser distribudo aos gerentes que sero incumbidos de divulgar resultados parciais que incentivem os funcionrios para a obteno dos resultados almejados.

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13 - Pagamento

No Pagamento da PLR ser feito um evento especial para a cerimnia de premiao como forma de agradecer e reconhecer os esforos de para o bom resultado do Programa. A Participao nos lucros ou resultados ser efetuada, calculada e distribudas em separado do pagamento dos salrios mensais, mediante recibo especifico, atravs de duas parcelas semestrais, a serem pagas nos meses de Maro e Setembro de 2013. O incentivo ser distribudo aos empregados em atividade 1 de novembro de 2012, bem como aqueles que foram dispensados sem justa causa at essa data. Os empregados dispensados sem justa causa durante o exerccios de 2012 recebero igualmente, o pagamento do incentivo na proporo de (um doze) avos para cada ms a frao superior a 15 dias efetivamente trabalhados no referido exerccio. O pagamento ser efetuado em uma nica parcela, at 31 de maro de 2013. Os empregados que foram dispensados aps 1 de novembro de 2012, dever ser efetuado at a data da homologao em uma nica parcela. Nos afastamentos mediante recebimento do auxilio doena

previdencirio, o pagamento do incentivo dever ser efetuado proporcionalmente aos meses completos ou frao igual ou superior a 15 dias, efetivamente trabalhados

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14 - Bibliografia

PONTES, Benedito Rodrigues, Administrao de cargos e salrios So. Paulo: LTR. 2011 Como montar um plano de treinamento para ter lucratividade sustentvel na sua empresa. Disponvel em: http://www.evolucaohumana.com.br/blog/?p=269. Acessado em: 16/04/2013 13hr19min. Conveno Coletiva de Trabalho 2012/2013. Disponvel em:

http://www.abigraf.org.br/index.php/downloads/cat_view/31-assessoria-juridica/100convencoes-coletivas-de-trabalho?start=50. Acessado em: 10/04/2013 18h58min.

Convenes,

legislaes

indicadores.

Disponvel

em:

http://www.simecs.com.br/convencoes-legislacoes-e-indicadores/participacao-noslucros.asp#calculo-da-participacao. Acessado em 13/04/2013 14h00min.

Gesto

de

mudanas.

Disponvel

em:

http://cargosalariosricks.wordpress.com/2010/06/05/gestao-de-mudancas/. Acessado em 20/04/2013 20h30min. Recomendaes bsicas para implantar o sistema de plr. Disponvel em: http://www.portaldeauditoria.com.br/tematica/plr_recomendacoes-basicas.htm. Acessado em: 19/04/2013 15h12min

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