Superintensivo Analista do INSS Disciplina: Regime Jurdico nico Prof.: Fabrcio Bolzan Data: 25.10.

2012

MATERIAL DE APOIO - MONITORIA

ndice I. Anotaes de Aula II. Simulados ___________________________________________________________________________ I. Anotaes de Aula Lei 8.112/90 (Estatuto dos Servidor Federal) Conceituao preliminar a) Servidor pblico: a pessoa legalmente investida em cargo pblico (art. 2 da Lei 8.112/90). b) Cargo pblico: o conjunto de atribuies e responsabilidades organizacional que devem ser cometidas entregues a um servidor. previstas na estrutura

c) Provimento: o ato administrativo que vincula a pessoa administrao (nomeao) ou a um novo cargo (promoo). d) Vacncia: o ato administrativo que desfaz o vnculo da pessoa com a administrao (exonerao) ou com o cargo anteriormente ocupado (promoo). Formas de provimento (art. 8 da Lei 8.112/90) 1) Nomeao: ato que materializa o provimento originrio (vnculo inicial) da pessoa ao cargo pblico. STF: Aprovado dentro do nmero de vagas do edital tem direito nomeao. - Servidor nomeado tem direito posse ( o ato em que so entregues ao servidor as atribuies; os direitos; os deveres e responsabilidades). com a posse que o servidor investido em cargo pblico. - O nomeado ter o prazo de 30 dias para tomar posse. - O Candidato que tomou posse tem 15 dias para entrar em exerccio: o efetivo desempenho das atribuies (cargo e funo de confiana). - Estgio Probatrio: perodo de provas (art. 20 da Lei 8.112/90) perodo de 24 meses. - O perodo para aquisio de estabilidade de 3 anos de acordo com o art. 41 da CF.

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ATENO! Prazo de estgio probatrio deve ser equivalente ao da estabilidade? R- O STF e o STJ afirmam que sim. 2. Readaptao (art. 24 da Lei 8.112/90) A Readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica (LER) ou mental verificada em inspeo mdica. Se julgado incapaz para o servio pblico, o readaptando ser aposentado (por invalidez permanente). A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como (atuar como) excedente (continua trabalhando e assim que surgir uma vaga por exemplo, em razo da aposentadoria de outro servidor ela ser ocupada pelo servidor que estiver atuando como excedente), at a ocorrncia de vaga. 3. Reverso (arts. 25 e 27 da Lei 8.112/90) A reverso o retorno atividade do servidor aposentado, ou seja, o servidor foi aposentado, mas retorna atividade. A reverso comporta duas modalidades: a) Reverso de ofcio (art. 25, I da Lei 8.112/90): aquela que independe de requerimento de servidor. b) A pedido do servidor: o servidor solicita a sua reverso, mas deve observar determinados requisitos que esto previstos no inciso II do art. 25 da Lei 8.112/90, vejamos: b.1) Ter solicitado a reverso; b.2) A aposentadoria tenha sido voluntria; b.3) Estvel quando na atividade; b.4) A aposentadoria tenha ocorrido nos cinco anos anteriores solicitao; b.5) Haja cargo vago. 4. Reintegrao (art. 28 da Lei 8.112/90) a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com o ressarcimento de todas as vantagens. Servidor no estvel que consegue invalidar sua demisso na via administrativa ou judicial tambm pode retornar e esse retorno chamado de inominado, no se pode classificar como reintegrao, pois esta pressupe que o servidor seja estvel. 5. Reconduo (art. 29 da Lei 8.112/90) o retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado em decorrncia de inabilitao (reprovao) em estgio probatrio relativo a outro cargo ou devido a reintegrao de anterior ocupante.

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Vale dizer, que o STF e o STJ firmaram entendimento de que a desistncia em novo cargo pode gerar a reconduo ao cargo anteriormente ocupado desde que seu pedido seja realizado dentro do prazo de estgio probatrio do novo cargo. 6. Aproveitamento (art. 30/32 da Lei 8.112/90) O aproveitamento o retorno atividade de servidor em disponibilidade (Art. 41, 3, da CF o servidor ficar em disponibilidade quando o cargo for extinto ou quando for declarada a sua desnecessidade = servidor fica fora da Administrao sem trabalhar, mas recebendo proporcionalmente ao tempo de servio) far-se- mediante aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado. 7. Promoo (art. 8 da Lei 8.112/90) 8. Remoo (art. 36 da Lei 8.112/90) O servidor deslocado para desempenhar suas atividades em outra unidade, a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede (cidade). A remoo o deslocamento do servidor (para desempenhar suas atividades em outra unidade), a pedido ou de ofcio, no mbito do mesmo quadro, com ou sem mudana de sede (cidade). Entende-se por 2modalidades de remoo: 1. De ofcio, no interesse da Administrao (independentemente de concordncia do servidor) art. 36, I da Lei 8.112/90; 2. A pedido (do servidor), (porm) a critrio da Administrao (deferir ou no esse pedido) art. 36, II da Lei 8.112/90; 3. A pedido (do servidor), para outra localidade, independentemente do interesse da Administrao (tem a obrigao de deferir o pedido do servidor) art. 36, III da Lei 8.112/90: a) para acompanhar cnjuge ou companheiro, tambm servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que foi deslocado no interesse da Administrao. b) por motivo de sade do servidor, cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada comprovao por junta mdica oficial; c) em virtude de processo seletivo promovido (concurso de remoo), na hiptese em que o nmero de interessados for superior ao nmero de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo rgo ou entidade em que aqueles estejam lotados. 9. Redistribuio (art. 37 da Lei 8.112/90) A redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado (o que fazer com o servidor?) ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao do rgo central do SIPEC, observados os seguintes preceitos. O servidor que no for redistribudo ou colocado em disponibilidade poder ser mantido sob responsabilidade do rgo central do SIPEC, e ter exerccio provisrio, em outro rgo ou entidade, at seu adequado aproveitamento.

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Direitos e vantagens do servidor 1) Sistema remuneratrio do servidor - Vencimento (art. 40 da Lei 8.112/90). - Remunerao (art. 41 da Lei 8.112/90). - Subsdio (art. 39, 4 da CF). Forma remuneratria do servidor em parcela nica. 2) Das vantagens a) Indenizaes: Trata-se do ressarcimento de um gasto do servidor. a.1) Ajuda de custo (arts. 53 a 57 da Lei 8.112/90: visa ressarcir o servidor com o gasto devido a mudana em carter permanente. a.2) Dirias (arts. 58 e 59 da Lei 8.112/90: nada mais do que o ressarcimento de gastos com o deslocamento transitrio (ex.: pousada, alimentao e locomoo urbana). Locomoo entre regies metropolitanas ou pases limtrofes no precisa pagar indenizao, em regra, salvo se exigir o pernoite fora. a.3) Indenizao de transporte (arts. 60 da Lei 8.112/90: utilizao de meio prprio de locomoo para a execuo de servios externos. a.4) Auxlio-moradia (arts. 60-A e seguintes da Lei 8.112/90): Consiste no ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um ms aps a comprovao da despesa pelo servidor. b) Gratificaes b.1) (art. 62 e 62-A) Para o exerccio de funo de: - Direo; - Chefia, e - Assessoramento. b.2) Natalina (art. 63, Lei 8.112/90)/13 salrio. b.3) Por encargo de curso ou concurso (art. 76-A, Lei 8.112/90) c) Adicionais c.1) Insalubridade (arts. 68 a 72 da Lei 8.112/90): risco sade; Periculosidade: risco de morte; Atividade penosa: atuao em zona de fronteira ou outra localidade cujas condies de vida justifiquem o adicional. c.2) Por servio extraordinrio: 50%, arts. 73 e 747 da Lei 8.112/90.

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c.3) Por servio noturno (art. 75 da Lei 8.112/90): c.4) Adicional de Frias (art. 76 da Lei 8.112/90): 1/3 da remunerao no perodo de frias (art. 77 a 80, Lei 8.112/90). - Regra: - 30 dias por ano; - Acumulao de at 2 perodos de frias; - Parcelamento em at 3 etapas. - Excees: Servidor diretamente e permanentemente exposto a raio X ou substncias radioativas frias: - 20 dias consecutivos por semestre; - proibida a acumulao

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