Escuela de Ingeniera Industrial Gestin de Talento Humano Idea principal: La admisin de persona es la puerta de entrada a las diferentes reas

s de una empresa, solo los candidatos capaces de adaptar sus caractersticas personales a las caractersticas predominantes en la empresa se quedaran a trabajar. El proceso de seleccin es la bsqueda de la adecuacin entre lo que quiere una empresa por parte del candidato y lo que el candidato ofrece a aquella. Anlisis crtico: La admisin de persona es la etapa donde se busca, escoge y selecciona al mejor candidato para cubrir un puesto vacante en la organizacin de acuerdo a las cualidades del candidato. Esta etapa incluye en reclutamiento y seleccin del personal. Pero antes de reclutar y seleccionar al personal se debe contar y hacer un anlisis del puesto a cubrir, donde se analizara lo que la empresa requiere en cuanto a las cualidades del candidato. Este anlisis se divide en descripcin del puesto y especificacin del puesto. En la descripcin del puesto, se analizaran los objetos bsicos del puesto y hacer una lista de tareas que deben desarrollar en el puesto; en la especificacin del puesto es donde se deben establecer los requisitos en cuanto fsicos, intelectual, experiencia, manejo de equipos etc. Ahora bien con todo lo mencionado anteriormente se proceder a desarrollar la 2 etapas de admisin del personal. La primera etapa que es el reclutamiento es el proceso por el cual la empresa atrae personal comunicando a las personas un puesto vacante en un rea determinado para posteriormente seleccionar al candidato indicado. Al igual que existe un reclutamiento externo al haber un vacante y no haber personal dentro de la empresa que lo pueda ocupar , tambin se da el caso de que hay vacantes el personal que actualmente labora en la empresa pueda obtener ese puesto, ya que su experiencia y desarrollo dentro de la empresa ha sido provechoso. La segunda etapa es la seleccin del personal es un proceso de seleccin del mejor candidato para cubrir el cargo, funciona como un filtro donde solo las personas que cumplan con las caractersticas y habilidades que requieran la empresa se quedan a trabajar. Para el proceso de seleccin se dan los siguientes pasos: hacer las entrevistas de evaluacin, verificar los datos proporcionado en el currculo por el aspirante, contactar y acordar una entrevistas, evaluar a la persona mediante algunos test adecuados al puesto, otorgar un empleo condicional, hacer los exmenes fsicos- mdicos correspondiente y por ltimo, se ofrece el empleo definitivo despus de un plazo de pruebas. Propuesta personal: Desde mi punto de vista es muy importante una eficiente y eficaz proceso admisin de personas en una empresa ya que el proceso de admisin no se trata de simplemente llenar un vacante con una persona en un determinado cargo sino en cumplir los objetivos que la empresa est buscando en el candidato para ello se debe regir a 2 etapas de admisin que es el reclutamiento y seleccin de personal que a su vez debe de ser sometidos a una evaluacin para corregir los posibles errores al momento de cumplir los objetivos de la empresa. Sesin 8: Admisin de Personal. Estudiante: Espinoza Ochante Jos Antonio Pgina 1