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CONTRATO DE TRABALHO O QUE DIZ A LEI Diferena entre Contrato de Trabalho e Contrato de Prestao de Servios

OBSERVAES

Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa se obriga, Art. 11. do CT mediante retribuio, a prestar a sua actividade a outra ou outras pessoas, no mbito da organizao e sob a autoridade destas. Contrato de prestao de servios aquele em que uma das Art. 1154. do partes se obriga a proporcionar outra certo resultado do seu Cdigo Civil trabalho intelectual ou manual, com ou sem retribuio. o Presume-se, porm, que as partes celebraram um contrato de trabalho, se se verificar em algumas das seguintes Art. 12. do CT caractersticas: o Actividade realizada em local pertencente ao seu beneficirio ou por ele tenha sido determinado; o Os equipamentos e instrumentos de trabalho utilizados pertenam ao beneficirio da actividade; o O prestador da actividade cumpra horrios determinados pelo beneficirio desta; o Seja paga, com uma determinada periodicidade, uma quantia certa ao prestador da actividade como contrapartida desta; o O prestador da actividade desempenhe funes de direco ou chefia.

Tipos de Contrato de Trabalho Contrato de trabalho por tempo indeterminado (efectivo ou sem termo) Contrato de trabalho a termo termo certo termo incerto

Admissibilidade dos Contratos de Trabalho O contrato de trabalho por tempo indeterminado , por excelncia, o normal contrato de trabalho. O contrato de trabalho a termo certo s pode ser celebrado para a satisfao de necessidades temporrias da empresa e pelo perodo

estritamente necessrio satisfao destas necessidades, que, nomeadamente, se consideram as seguintes: o Substituio directa ou indirecta de trabalhador ausente ou que, Art. 140. do CT por qualquer razo, se encontre temporariamente impedido de prestar servio; o Substituio directa ou indirecta de trabalhador em relao ao qual esteja pendente em tribunal aco de apreciao da licitude do despedimento; o Substituio directa ou indirecta de trabalhador em situao de licena sem retribuio; o Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial por perodo determinado; o Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado, incluindo o abastecimento de matrias-primas; o Acrscimo excepcional de actividade da empresa; o Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro; o Execuo de uma obra, projecto ou outra actividade definida e temporria, incluindo a execuo, direco e fiscalizao de trabalhos de construo civil, obras pblicas, montagens e reparaes industriais, em regime de empreitada ou em administrao directa, incluindo os respectivos projectos e outras actividades complementares de controlo e acompanhamento; o Lanamento de uma nova actividade de durao incerta, bem como incio de laborao de uma empresa ou estabelecimento pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores; o Contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego ou de desempregados de longa durao. O contrato de trabalho a termo incerto pode ser celebrado nas mesmas situaes previstas para o contrato a termo certo, excepo de: o Substituio de trabalhador a tempo completo que passe a Art. 140. do CT trabalhar a tempo parcial por perodo determinado; o Lanamento de nova actividade de durao incerta, bem como incio de laborao de uma empresa ou estabelecimento

pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores; o Contratao de trabalhadores procura de primeiro emprego ou de desempregados de longa durao. A prova dos factos que justificam a celebrao do contrato a termo cabe ao empregador.

Formalidades dos Contratos de Trabalho O contrato de trabalho por tempo indeterminado no est sujeito a Art. 110. do CT forma escrito, salvo se se tratar de: Art. 153. do CT o Contrato de trabalho a tempo parcial Art. 101. do CT o Contrato de trabalho com pluralidade de empregadores Art. 5. do CT o Contrato de trabalho celebrado com cidado estrangeiro O contrato de trabalho a termo (certo ou incerto) tem a forma escrita, devendo conter: Art. 141.do CT o Nome ou denominao e domiclio ou sede das partes; o Actividade contratada e retribuio do trabalhador; o Local e perodo normal de trabalho; o Data de incio do trabalho; o Indicao do termo estipulado e do respectivo motivo justificativo; o Data da celebrao do contrato e, sendo termo certo, da respectiva cessao. A indicao do motivo justificativo deve ser feita pela indicao expressa dos factos que o integram, devendo ainda estabelecer-se a relao entre a justificao dada e o termo estipulado. Considera-se sem termo o contrato que no seja reduzido a escrito, ou a que falte a assinatura das partes, o nome ou denominao, ou, simultaneamente as datas da celebrao do contrato e do incio do trabalho, bem como aquele em que se omitam ou sejam insuficientes as referncias exigidas.

o Nos casos especiais, de contrato de trabalho em actividade sazonal agrcola ou para realizao de evento turstico de durao no Art. 142. do CT superior a uma semana, este no est sujeito a forma escrita. Nota: O contrato celebrado com trabalhador de espectculos, que no seja superior a uma semana, tambm no tem forma escrita (art. 36 L 35/2009) Perodo Experimental

Noo o O perodo experimental corresponde ao tempo inicial de Art. 111. do CT execuo do contrato de trabalho, durante o qual as partes apreciam o interesse na sua manuteno. o O perodo experimental comea a contar-se a partir do incio da execuo da prestao do trabalhador, compreendendo Art. 113. do CT aces de formao fornecidas pelo empregador ou frequentadas por indicao deste, desde que no excedam metade do perodo experimental. o Na contagem do perodo experimental no so tidos em Art. 113. do CT conta os dias de faltas, ainda que justificadas, de licena, de dispensa ou de suspenso do contrato. Durao do perodo experimental Art. 112. do CT o Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado: 90 dias para a generalidade dos trabalhadores; 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou que pressuponham uma especial qualificao, bem como para os que desempenhem funes de confiana; 240 dias para o pessoal de direco e quadros superiores o Nos contratos de trabalho a termo (certo ou incerto): 30 dias para contratos de durao igual ou superior a 6 meses; 15 dias nos contratos a termo certo de durao inferior a 6 meses e nos contratos a termo incerto cuja durao se preveja no vir a ser superior quele perodo. o A durao do perodo experimental pode ser reduzida por acordo escrito das partes, bem como a respectiva excluso. o No contrato em comisso de servio, o perodo experimental depende de acordo expresso, no podendo ultrapassar os 180 dias.

Durao do Contrato de Trabalho Contrato de trabalho por perodo indeterminado: No tem durao prevista, durando at cessar por qualquer das formas previstas na lei. Contrato de trabalho a termo certo o O contrato a termo certo pode ser renovado at 3 vezes e a Art. 148., n. 1 do CT durao no pode exceder: 18 meses, quando se tratar de pessoa procura do 1. emprego; 2 anos, tratando-se do lanamento de nova actividade, inicio de laborao de empresa ou de desemprego de longa durao; 3 anos, nos restantes casos. o O contrato de trabalho a termo certo s pode ser celebrado Art. 148., n. 2 do por prazo inferior a 6 meses nas seguintes situaes: Substituies directas ou indirectas de trabalhadores CT por motivos de: Ausncia por qualquer motivo, temporariamente impedido de prestar trabalho; Em relao ao qual esteja pendente em juzo aco de apreciao da licitude de despedimento; Em situao de licena sem retribuio; Passagem a prestao de trabalho a tempo parcial por perodo determinado. Actividades sazonais ou outras actividades cujo ciclo anual de produo apresente irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado, incluindo o abastecimento de matriasprimas; Acrscimo excepcional de actividade da empresa; Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no duradouro.

Contrato de trabalho a termo incerto o O contrato de trabalho a termo incerto dura por todo o tempo necessrio para a substituio do trabalhador ou para a Art. 148., n. 4 do concluso da actividade, tarefa, obra ou projecto cuja execuo CT justificou a celebrao, no podendo ser superior a 6 anos.

Computo de tempos de durao de contratos includo no cmputo o limite da durao de trs anos dos contratos de trabalho a termo certo, a durao de contratos de trabalho a termo ou de Art. 148., n. 5 do trabalho temporrio cuja execuo se concretize no mesmo posto de trabalho, CT bem como de contrato de prestao de servios para o mesmo objecto, entre o trabalhador e o mesmo empregador ou sociedades que com este se encontrem em relao de domnio ou de grupo ou mantenham estruturas organizativas comuns.