Administracin de las Escalas Salariales

Nuestro objeto de estudio en este caso ser LA ADMINISTRACIN DE LOS SALARIOS a pagar a los ocupantes de los cargos tomando en cuenta los criterios de equidad interna y competitividad externa, as como tambin otros criterios como el desempeo, la contribucin, las habilidades

Objeto de estudio
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Administracin de sueldos y salarios es aqulla parte da la administracin de personal que estudia los principios y tcnicas para lograr que la remuneracin total que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia del puesto, al mercado salarial, al desempeo en el cargo y a las necesidades, posibilidades y objetivos estratgicos de la Organizacin

Administracin de Escalas Salariales - Concepto

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Administracin de Escalas Salariales - Establecimiento de polticas claras

Definir elementos de la compensacin total, criterios de medicin del desempeo o logro, monto a pagar, forma de calcularlo, forma y fecha de pago y los elegibles para cada grupo de trabajadores Definir polticas de salario bsico Definir polticas de salario variable Definir polticas de beneficios Especificar la forma de administrarlos

Aumento mximo: 20% Evaluaci n Superior Excede Aceptable Mejorable Bajo

Sueldo del ocupante como % del Punto Medio de la Escala < al 80%
20% 18% 16% 14% 0%

80 a 90 91 a 111 a % 110 % 120%

15 a 19% 8 a 15% 4 al 7% 1 a 3% 0% 8 a 15% 4 al 7% 1 a 3% 0% 0% 4 al 7% 1 a 3% 0% 0% 0%

> Al 120 %
1 a 3% 0% 0% 0% 0%

Administracin de Escalas Salariales Aumentos salario bsico

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Definir poltica de dnde ubicarlo en su nuevo nivel de salarios Establecer perodo de prueba Evaluar perodo de prueba Ubicar en la escala de acuerdo a poltica y resultados del perodo de prueba

Administracin de Escalas Salariales Aumentos por promocin

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Definir poltica de ajuste por nivelacin Aplicar cuando por alguna razn se desajusta la escala

Administracin de Escalas Salariales Ajuste por nivelacin

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Empleados con sueldo por debajo de su escala Empleados con sueldo por encima de su escala Contratacin de empleados por debajo o por encima de su escala

Administracin de Escalas Salariales Casos especiales

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Establecer la compensacin total Definir qu porcentaje de la compensacin total corresponde al salario variable Establecer los criterios para asignar la compensacin variable Establecer la frmula y fecha de pago Administrar los pagos de la compensacin variable

Administracin de Escalas Salariales Administracin de compensacin variable

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Tipos de beneficio
Beneficios fijos Beneficios flexibles (cafetera)

Administracin
Especificar elegibles Especificar requisitos Determinar y administrar contribucin de la empresa y del empleado

Administracin de Escalas Salariales Administracin de Beneficios

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Preparar presupuesto de sueldos por departamento y por persona:

Compensacin total de todos los empleados por departamento (Bsico, otros ingresos fijos y variables, beneficios) Estimacin de aumentos de sueldo por mrito, ajuste, inflacin y promocin, basndose en proyeccin del desempeo y cargos que quedarn vacantes

Preparar propuesta de sueldos y beneficios para el ao

Administracin de Escalas Salariales Preparar Propuesta

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