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Contrato de trabalho e de prestao de servios podem coexistir Fonte: TST | Data: 30/6/2006 A prestao de servio como pessoa jurdica

e o contrato de trabalho como pessoa fsica (na condio de empregado) podem existir simultaneamente sem que a circunstncia descaracterize a relao de emprego ou constitua fraude legislao trabalhista. Com este entendimento, a Seo Especializada em Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho (SDI-2) manteve deciso do TRT da 3 Regio (Minas Gerais), que negou pedidos relativos a verbas salariais a um jornalista que trabalhou no jornal O Estado de Minas. O relator do processo foi o ministro Jos Simpliciano Fernandes. Durante 20 anos, o jornalista trabalhou como editor e manteve contrato paralelo como prestador de servios, comercializando espaos publicitrios no jornal. O jornalista foi admitido em agosto de 1978 e demitido em agosto de 2000. Durante a maior parte da vigncia do contrato de trabalho, exerceu a funo de editor do caderno Fim de Semana do jornal. Em 1981, constituiu duas empresas uma agncia de publicidade e uma editora. Por meio da agncia, captava verbas de publicidade para o jornal e comprava uma pgina diria no outro jornal da empresa (Dirio da Tarde), onde publicava coluna social e vendia espao publicitrio. Aps a demisso, o jornalista ajuizou reclamao trabalhista sustentando ter sido coagido a constituir uma empresa para receber as comisses pagas em decorrncia dos contratos de publicidade que ento angariava. Sua alegao era a de que houve alterao contratual fraudulenta e ilcita em relao forma de pagamento das comisses recebidas. Por isso, pediu verbas salariais que teriam sido sonegadas por conta da alterao contratual. Os pedidos foram negados na primeira e na segunda instncias. A sentena da Vara do Trabalho de Belo Horizonte entendia ter havido dois contratos de execuo simultnea: um de trabalho e outro de prestao de servios, sendo as parcelas pedidas decorrentes do ltimo. Estivssemos tratando de hiptese de simples vendedor pracista, como aquela que costumeiramente passa por essa Justia, no seria difcil visualizar a mo do empregador impondo ao empregado a constituio de empresa. No o caso, registra a sentena. A atividade do reclamante ou de sua empresa a partir de abril de 1981 transcendeu os limites de um contrato de emprego, e foi por isso que o reclamante constituiu empresa comercial. Ao julgar o recurso ordinrio, o TRT/MG reafirmou que a prova pericial demonstrou que o jornalista, de fato, manteve duas relaes contratuais com a reclamada (...), como jornalista/editor e como prestador de servios, sendo que nesse ltimo percebia comisses, e negou seguimento ao recurso de revista. O processo transitou em julgado, levando o jornalista a tentar, por meio de ao rescisria, reverter deciso. Diante de nova negativa do TRT, o processo subiu para o TST como recurso ordinrio em ao rescisria. Nele, o jornalista afirmou que, desde sua admisso, sempre recebeu as comisses como forma de salrio, e que a constituio da empresa foi a maneira que o jornal encontrou para burlar a legislao trabalhista, respaldando a reduo salarial. Em seu voto, o relator, ministro Jos Simpliciano, afirmou que a deciso baseou-se em

farta prova produzida na reclamao trabalhista (percia, documentos e prova oral), tendo o juiz decidido pela improcedncia dos pedidos a partir de algumas concluses. A primeira delas a de que a constituio de empresa, alm de no ter tido o intuito de fraudar as leis trabalhistas, atendeu aos interesses do prprio empregado, que tambm prestava servios a outros clientes, tendo inclusive vrios empregados. O relator observou que, como afirmado na prova pericial, o jornalista manteve com o jornal duas relaes jurdicas distintas e simultneas, a primeira como jornalista/editor empregado, portanto e a outra como prestador de servios, ambas na mesma poca, sendo que apenas a forma de pagamento da segunda foi alterada, passando a ser efetuada por intermdio da pessoa jurdica constituda. Outra constatao apontada pelo ministro Simpliciano Fernandes diz respeito s comisses, que eram pagas para o empregado em decorrncia da prestao de servios, sem relao com o contrato de trabalho. Por ltimo, concluiu-se que houve consentimento do empregado com a alterao, e a percia no demonstrou que tenha havido prejuzo com o procedimento. (ROAR 1869/2004-000-03-00.7)