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CUESTIONARIO DE LEGISLACION. SALARIO. 1.- Qu es salario?

Es la remuneracin del servicio del trabajador, integrada por la suma de dinero convenida expresa o tcitamente con su patrono, y obligado a transferir en propiedad o a consentir que use para su provecho personal y familiar. 2.- Cules son las caractersticas del salario?. Inmediatas o directas: por constituir percepciones del trabajador pagadas por su patrono para retribuir la labor ejecutada. Proporcionales: al esfuerzo o rendimiento individual del empleado u obrero. Seguro: No sujeta a ninguna contingencia que pueda afectar la existencia de la retribucin y su exigibilidad inmediata. Generales: benefician a toda una universalidad de personas en idnticas condiciones de eficacia en el trabajo. 3.- Explique el principio de libre estipulacin del salario. Artculo 129. El salario se estipular libremente, pero en ningn caso podr ser menor que el fijado como mnimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley. Salario mnimo para trabajadores 614.790bs y para adolescentes y aprendices 461100. 4.- Explique el principio de proporcionalidad del salario. Artculo 130. Para fijar el importe del salario en cada clase de trabajo, se tendr en cuenta la cantidad y calidad del servicio, as como la necesidad de permitir al trabajador y a su familia una existencia humana y digna. 5.- Explique el principio libre disponibilidad del salario. Artculo 131. El trabajador dispondr libremente de su salario. Cualquier limitacin a este derecho no prevista en esta Ley es nula. 6.- Explique el principio irrenunciabilidad de salario. Artculo 132. El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse en todo o en parte, a ttulo gratuito u oneroso, salvo al cnyuge o persona que haga vida marital con el trabajador y a los hijos. Slo podr ofrecerse en garanta en los casos y hasta el lmite que determine la Ley. 7.- Explique el principio de la igualdad del salario. Artculo 135. A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. A estos fines se tendr presente la capacidad del trabajador con relacin a la clase de trabajo que ejecuta. Artculo 136. Lo dispuesto en el artculo precedente no excluye la posibilidad de que se otorguen primas de carcter social por concepto de antigedad, asiduidad, responsabilidades familiares, economa de materias primas y otras circunstancias semejantes, siempre que esas primas sean generales para todos los trabajadores que se encuentren en condiciones anlogas.

8.- Explique el principio de la suficiencia del salario. Artculo 138. El salario debe ser justamente remunerador y suficiente para el sustento del trabajador y de su familia. Los aumentos y ajustes que se le hagan sern preferentemente objeto de acuerdo. 9.- Explique como se compone el salario. Artculo 133. Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. 10.- Cmo se establece el salario de eficacia atpica? Los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propsito de que ste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carcter salarial. Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrn establecer que hasta un veinte por ciento (20%) del salario se excluya de la base de clculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relacin de trabajo, fuere de fuente legal o convencional. El salario mnimo deber ser considerado en su totalidad como base de clculo de dichos beneficios, prestaciones o indemnizaciones. 11.- Cules son las regalas para aplicar el salario de eficacia atpica? a-. Deber convenirse en la convencin colectiva de trabajo. b-. En el supuesto de que en la respectiva empresa no hubieren trabajadores sindicalizados podr convenirse: - acuerdos colectivos, celebrados por el patrono con una coalicin o grupo de trabajadores en los trminos previstos en el titulo III. - contratos individuales de trabajadores mediante clusulas que expresen detalladamente su enlace. c-. Solo podr pactarse cuando afecte una porcin del aumento salarial que se le reconozca a los trabajadores al inicio de la relacin de trabajo a los fines de la fijacin originaria del salario. d-. Debern presisarce las prestaciones beneficios he indemnizaciones, sea cual fuere su fuente, para cuyo calculo no se estimara la referida porcin del salario. e-. La cuota del salario a la que se le atribuya eficacia atpica conservara su naturaleza jurdica y en consecuencia estar sometida al rgimen de proteccin modalidad de pago y privilegios propios del salario. f-. La cuota del salario a la que se le atribuir eficacia atpica en ningn caso afectara el monto del salario mnimo.

12.- Qu se entiende por salario normal? A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la remuneracin devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de la prestacin de antigedad y las que esta Ley considere que no tienen carcter salarial. 13.- para que pagos sirve de base el salario normal? Artculo 144. Para el clculo de lo que corresponda al trabajador por causa del descanso semanal y das feriados, de horas extras y del trabajo nocturno, se tomar como base el salario normal devengado por l, durante la semana respectiva. Artculo 145. El salario de base para el clculo de lo que corresponda al trabajador por concepto de vacaciones ser el salario normal devengado por l, en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al da en que naci el derecho a la vacacin. 14.- para que pagos sirve de base el salario Integral? Artculo 146. El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de la terminacin de la relacin de trabajo, de conformidad con el artculo 125 de esta Ley, ser el devengado en el mes de labores inmediatamente anterior. 15.- Qu se entiende por beneficios sociales no remunerativos? Se entienden como beneficios sociales de carcter no remunerativo: 1) Los servicios de comedores, provisin de comidas y alimentos y de guarderas infantiles. 2) Los reintegros de gastos mdicos, farmacuticos y odontolgicos. 3) Las provisiones de ropa de trabajo. 4) Las provisiones de tiles escolares y de juguetes. 5) El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitacin o de especializacin. 6) El pago de gastos funerarios. Los beneficios sociales no sern considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario. 16.- Cules son los caracteres de los beneficios sociales no remunerativos? -. Carcter excepcional. -. Debern guardar proporcin o adecuacin con las necesidades que se pretenden satisfacer. -. Debern aprovechar al trabajador su conyugue concubino persona con la que se encuentre en unin estable de hecho o a su familiares. -. No revisten carcter salarial cualquiera fueran la modalidad de cumplimiento y fuente de la obligacin salvo que se hubiere pactado lo contrario en convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo. 17.- Cul pueden ser las formas de pago del salario? Artculo 147. El salario deber pagarse en dinero efectivo. Por acuerdo entre el patrono y el trabajador podr hacerse mediante cheque bancario o por

rgano de una entidad de ahorro y prstamo u otra institucin bancaria, conforme a las normas que establezca el Reglamento de esta Ley. 18.- Aquien se le paga el salario? Artculo 148. El salario ser pagado directamente al trabajador o a la persona que l autorice expresamente. Esta autorizacin ser siempre revocable 19.- Cul es el lapso mayor para el pago del salario? Artculo 150. El trabajador y el patrono acordarn el lapso fijado para el pago del salario, que no podr ser mayor de una (1) quincena, pero podr ser hasta de un (1) mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentacin y vivienda. 20.- En que da y momento deber pagarse el salario?. Artculo 151. El pago del salario deber efectuarse en da laborable y durante la jornada, circunstancia que debern conocer previamente los trabajadores interesados. Cuando el da de pago coincida con un da no laborable, el pago de los salarios se har en el da hbil inmediatamente anterior. 21.- en que lugar deber pagarse el salario? Artculo 152. El pago del salario se verificar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios, salvo que por razones justificadas se hubiera pactado en sitio distinto. 22.- En cuanto a la proteccin que privilegio tiene el salario? Artculo 158. Los crditos pendientes de los trabajadores hasta un equivalente al salario de los ltimos seis (6) meses, y por prestaciones sociales hasta un equivalente a noventa (90) das de salario normal, se pagarn de preferencia a todo otro crdito. Cuando el trabajador haya ejercido el derecho de preferencia que le otorga esta disposicin y no satisfaga todo su crdito del patrono, podr hacer uso de los privilegios sobre bienes muebles e inmuebles, de conformidad con lo artculos siguientes. Artculo 159. El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos al trabajador con ocasin de la relacin de trabajo, gozarn de privilegio sobre todos los bienes muebles del patrono y se pagarn independientemente de los procedimientos del concurso de acreedores o de la quiebra. Este privilegio se equipara al indicado en el ordinal 4 del artculo 1870 del Cdigo Civil, sin la limitacin de tiempo en l establecida. Artculo 160. El salario, las prestaciones e indemnizaciones y cualesquiera otros crditos debidos a los trabajadores con ocasin de la relacin de trabajo, gozarn tambin de privilegio sobre los bienes inmuebles propiedad del patrono. Este privilegio subsistir hasta por un (1) ao y tendr prelacin sobre los dems establecidos en el Cdigo Civil, con excepcin de los gravmenes hipotecarios que existan sobre el inmueble.

Artculo 161. En los casos de cesin de bienes o solicitudes de atraso o quiebra, el Juez de la causa ordenar la cancelacin de los crditos del trabajador a que se refieren los artculos anteriores, segn el orden en ellos establecido, de los fondos disponibles en el momento de declarar la cesin, el atraso o la quiebra, cuando dichos crditos fueren lquidos. 23.- En cuanto a la proteccin cuando el salario inembargable? Artculo 162. Es inembargable la remuneracin del trabajador en cuanto no exceda del salario mnimo. 24.- Cundo el salario excede del salario mnimo, en que porcentaje procede el embargo? Cuando la remuneracin exceda del salario mnimo y no pase del doble del mismo, los embargos que pudieran dictarse no podrn gravar ms de la quinta parte (1/5) del exceso y cuando exceda del doble, la tercera parte(1/3). CONTRATO DE TRABAJO. 1-. Qu es el contrato de trabajo? Artculo 67. El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneracin. 2.- Cules son los elementos existenciales del contrato de trabajo? Explquelos. 3.- Cules son las obligaciones o deberes del patrono en el contrato de trabajo? -. Pagar el salario al trabajador en los trminos y condiciones imperantes en la empresa establecimiento explotacin o faena. -. Adoptar las medidas adecuadas para evitar que el trabajador sufra daos en sus personas o en sus bienes con ocasin de la prestacin de sus servicios. -. Garantizar al trabajador ocupacin efectiva y adecuada su calificacin profesional y a sus condiciones fsicas y mentales, en los trminos que fueren pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva. -. Respetar la dignidad del trabajador y por tanto su intimidad y libertad de conciencia. -. Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores sin prejuicio de las preferencias fundadas en los criterios de relevancia. 4-. Cuales son las obligaciones de los trabajadores en el contrato de trabajo. -. Prestar el servicio en las condiciones y trminos pactados o que se desprendieren de la naturaleza de la actividad productiva. -. Observar las ordenes e instrucciones que sobro el modo de ejecucin del trabajo dictare el patrono. -. Prestar fielmente su servicio, con nimo de colaboracin, y abstenerse de ejecutar practicas desleales o divulgar sobre la actividad productiva que pudieran ocasionar prejuicios al patrono.

5-. Explique la clasificacin del contrato individual de trabajo segn su naturaleza?. Artculo 72. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo indeterminado, por tiempo determinado o para una obra determinada 6-. Cundo se considera que el contrato de trabajo se ha celebrado por tiempo indeterminado? Artculo 73. El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado. 7-. Cundo se considera que el contrato de trabajo se ha celebrado por tiempo indeterminado? Qu pasa si se produce dos o mas prorrogas del contrato?. Artculo 74. El contrato celebrado por tiempo determinado concluir por la expiracin del trmino convenido y no perder su condicin especfica cuando fuese objeto de una prrroga. En caso de dos (2) o ms prrrogas, el contrato se considerar por tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prrrogas y excluyan la intencin presunta de continuar la relacin. Las previsiones de este artculo se aplicarn tambin cuando, vencido el trmino e interrumpida la prestacin del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro del mes siguiente al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad comn de poner fin a la relacin. 8-. Cuales son las caractersticas de un contrato de trabajo para una obra determinada? Artculo 75. El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a ejecutarse por el trabajador. El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar con la conclusin de la misma. Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro de la totalidad proyectada por el patrono. Si en el mes siguiente a la terminacin de un contrato de trabajo para una obra determinada, las partes celebraren un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo indeterminado. En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirta, sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos. 9-. Explique los casos en que nicamente pueden celebrarse contrato de trabajo a tiempo determinado? Artculo 77. El contrato de trabajo podr celebrarse por tiempo determinado nicamente en los siguientes casos: a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio; b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lcitamente a un trabajador; y c) En el caso previsto en el artculo 78 de esta Ley.

10-. Explique los caracteres del contrato de trabajo? 11-. Cundo se presume la existencia de una relacin de trabajo y que casos se exceptan? Artculo 65. Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de inters social, se presten servicios a instituciones sin fines de lucro con propsitos distintos de los de la relacin laboral. 12-. Qu se entiende por trabajador? Artculo 39. Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra. La prestacin de sus servicios debe ser remunerada. 13-. Qu se entiende por empleado? Artculo 41. Se entiende por empleado el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo intelectual o no manual. El esfuerzo intelectual, para que un trabajador sea calificado de empleado, puede ser anterior al momento en que presta sus servicios y en este caso consistir en estudios que haya tenido que realizar para poder prestar eficientemente su labor, sin que pueda considerarse como tal el entrenamiento especial o aprendizaje requerido para el trabajo manual calificado. 14-. Que se entiende por empleado de direccin? Artculo 42. Se entiende por empleado de direccin el que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la empresa, as como el que tiene el carcter de representante del patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede sustituirlo, en todo o en parte, en sus funciones. 15-. Qu se entiende por obrero? Artculo 43. Se entiende por obrero el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo manual o material. Sern considerados obreros los trabajadores que preparan o vigilan el trabajo de los dems obreros, tales como vigilantes, capataces y otros semejantes. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, asociare a su trabajo a un auxiliar o ayudante, el patrono de aqul lo ser tambin de ste. 16-. Qu se entiende por trabajador de confianza? Artculo 45. Se entiende por trabajador de confianza aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participacin en la administracin del negocio, o en la supervisin de otros trabajadores. 17-. Qu se entiende por patrono? Artculo 49. Se entiende por patrono o empleador la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su nmero.

18-. Qu se entiende por empresa? Artculo 16. Para los fines de la legislacin del Trabajo se entiende por empresa la unidad de produccin de bienes o de servicios constituida para realizar una actividad econmica con fines de lucro. 19-. Qu se entiende por establecimiento? Se entiende por establecimiento, la reunin de medios materiales y de un personal permanente que trabaja, en general, en un mismo lugar, en una misma tarea, y que est sometido a una direccin tcnica comn, tenga o no fines de lucro. 20-. Qu se entiende por Explotacin? Se entiende por explotacin, toda combinacin de factores de la produccin sin personera jurdica propia ni organizacin permanente, que busca satisfacer necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad econmica. 21-. Qu se entiende por faena? Se entiende por faena, toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en cualesquiera condiciones. 22-. Qu se entiende por intermediario y que elementos lo configuran? Artculo 54. A los efectos de esta Ley se entiende por intermediario la persona que en nombre propio y en beneficio de otra utilice los servicios de uno o ms trabajadores. El intermediario ser responsable de las obligaciones que a favor de esos trabajadores se derivan de la Ley y de los contratos; y el beneficiario responder adems, solidariamente con el intermediario, cuando le hubiere autorizado expresamente para ello o recibiere la obra ejecutada. Los trabajadores contratados por intermediarios disfrutarn de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que correspondan a los trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario. 23-. Qu se entiende por contratista y que elementos lo configuran? Artculo 55. No se considerar intermediario, y en consecuencia no comprometer la responsabilidad laboral del beneficiario de la obra, el contratista, es decir, la persona natural o jurdica que mediante contrato se encargue de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos. No ser aplicable esta disposicin al contratista cuya actividad sea inherente o conexa con la del beneficiario de la obra o servicio. Las obras o servicios ejecutados por contratistas para empresas mineras y de hidrocarburos se presumirn inherentes o conexas con la actividad del patrono beneficiario. 24-. Cundo el contratista y el beneficiario de una obra son solidariamente responsables? Cuando existe inherencia o conexidad. Articulo 23 RLOT Se entender que las obras o servicios ejecutas por el contratista son inherente o gozan de la misma naturaleza de la actividad propia del contratante, cuando

constituyan de manera permanente una fase indispensable del proceso productivo desarrollado por este, de tal forma que sin su cumplimiento no le seria posible satisfacer su objetivo. Se entender que las obras o servicios ejecutados por la contratista son conexos con la actividad propia del contratante, cuando: estuvieren ntimamente vinculados, su ejecucin o prestacin se produzca como una consecuencia de la actividad de este y cuando revistieren carcter permanente.