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DISCIPLINA DIREITO DO TRABALHO PROFESSOR: JOO AMARAL

FORMAS DE EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO

FLVIO LEMOS LOPES

SERRA Junho de 2012

Neste Trabalho verificaremos algumas modalidades de cessao de contrato de trabalho, bem como as caractersticas, se no vejamos: Resoluo o meio de dissoluo do contrato em caso de inadimplemento culposo ou fortuito. Quando h descumprimento do contrato, ele deve ser tecnicamente resolvido. A RESOLUO do contrato se opera quando uma das partes se vale do Poder Judicirio para colocar fim relao de emprego. Um exemplo clssico a resciso indireta (artigo 483). Resciso uma palavra com plurissignificados, podendo inclusive ter o significado de resoluo em caso de inadimplemento. H tambm o sentido de ser a extino do contrato em caso de nulidade ou seja, RESCISO do contrato se opera quando h leso contratual, quando h, por uma das partes, descumprimento das clusulas contratuais. Exemplificando: justa causa por parte do empregado (artigo 482 da CLT) ou, por pelo empregador (artigo 483 da CLT). Do que se v, o artigo 483 da CLT pode ser considerado exemplo de resoluo e resciso contratual. Revela-se como resoluo, pois, o empregado se vale da via judicial para ter a falta grave do empregador reconhecida, e, pode ser considerado hiptese de resciso, pois se fundamenta no descumprimento, pelo empregador, de clusula do contrato de trabalho.

Resilio o desfazimento de um contrato por simples manifestao de vontade, de uma ou de ambas as partes. Ressalte-se que no pode ser confundido com descumprimento ou inadimplemento, pois na resilio as partes apenas no querem mais prosseguir. A resilio pode ser bilateral (distrato, art. 472 , CC) ou unilateral (denncia, art. 473 , CC).

FORMAS DE EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO I) Extino do Contrato de Trabalho:

A) por morte do Empregado. Falecendo o empregado e deixando herdeiros, h direitos trabalhistas que sero e outros que no sero transferveis aos herdeiros.

So direitos transferveis o Fundo de Garantia de Tempo de Servio (Lei 8.036, de 1990, art. 20, IV), as frias proporcionais se o tempo de casa superior a um ano (CLT, art. 146, nico) e o 13 salrio proporcional (Lei n 4.090, de 1962, art. 3). So intransferveis outros direitos sobre os quais o empregado tinha mera expectativa de direito e cujo pressuposto a dispensa sem justa causa (CLT, art. 477), o aviso prvio por motivo igual, e as frias proporcionais se o tempo de casa inferior a um ano. claro que so transferveis tambm os direitos adquiridos desvinculados da causa ou forma de extino de salrio e a remunerao das frias vencidas. B) Extino por morte do Empregador, pessoa fsica . A morte do empregador, pessoa fsica por si no interfere na extino do contrato se o negcio prosseguir com outros titulares. Interfere se houver extino da empresa. Nesse caso, a Lei 8.036, de 1990, art. 20, II, autoriza o empregado a sacar os depsitos do Fundo de Garantia, sempre que a morte do empregador individual implique resciso do Contrato de Trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando foi o caso, por deciso judicial transitada em julgado. A CLT, art. 483, 2, dispe que.

"No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho".

D) Extino por iniciativa de ambos: (acordo) Nada impede que empregado e empregador negociem um acordo para pr fim relao de emprego. Nesse caso, como obvio, no existe obrigao de pagar indenizao do trabalhador (CLT, art. 477). No ser demais tambm advertir que nenhuma empresa est obrigada a fazer acordo com empregados. Trata-se, portanto, de um modo de extino do contrato de trabalho que resulta da livre disposio dos interessados e desde que seja o desejo de ambos. Nos casos de acordo, no autorizada a utilizao do fundo de garantia (Lei n. 8.036, de 1990, art. 20). Exceo feita s verbas salariais e s frias vencidas, tudo o mais poder ser negociado no acordo.

II) Do rompimento por iniciativa do empregador: O Empregador poder dispensar o empregado do servio sem ou com justa causa (art. 482 da CLT). Na primeira hiptese dever arcar com o nus decorrente do exerccio do seu direito, consubstanciado na obrigatoriedade de concesso do aviso prvio, de trinta dias, n o caso de contrato a tempo indeterminado ou pagamento de uma indenizao correspondente, se no desejar que o empregado preste servio nesse perodo, alm das denominadas "verbas rescisrias", que englobariam o 13. salrio proporcional; as frias proporcionais acrescidas de 1/3; liberao do FGTS acrescido da multa de 40%, saldo de salrio, se houver, e fornecimento das guias para percepo do benefcio do Seguro Desemprego. Na segunda hiptese nada ser devido ao empregado, salvo direitos j adquiridos, como frias vencidas no gozadas e o saldo de salrio. II) Do rompimento por iniciativa do empregado: Se a iniciativa do rompimento do vnculo empregatcio for do empregado, no caso dos contratos por prazo indeterminado, caber ao mesmo conceder ao

seu empregador, aviso prvio, tambm de trinta dias, sob pena de se proceder com a compensao desse valor quando do pagamento das verbas rescisrias. O obreiro no ter direito de movimentar a sua conta vinculada do FGTS, mas far jus ao recebimento das frias vencidas e proporcionais. Ter direito, contudo, ao pagamento do 13. salrio proporcional. Tambm poder denunciar o contrato por justa causa do empregador, o que chamamos de despedida indireta, caso o mesmo no cumpra com as obrigaes institudas pela Lei ou pelo prprio contrato de trabalho nos termos do art. 483 da CLT. No caso do empregado domstico o empregador estar dispensado de depositar e liberar o Fundo de Garantia por Tempo de Servio, tendo em vista que, esse direito no foi estendido a essa categoria profissional pela Atual Constituio Federal, ficando facultativo ao empregador o depsito de tal verba. III) Do contrato de trabalho a prazo determinado contrato de trabalho pode se extinguir naturalmente, isto , quando for celebrado por prazo determinado e a data nele fixada for atingida. Seria uma das espcies de extino do contrato de trabalho por motivo no imputvel aos contratantes. Se, por acaso, o empregador despedir seu empregado antes do prazo estabelecido, ter que pagar uma indenizao equivalente metade da remunerao a que teria direito o mesmo at o trmino do contrato (art.479 da CLT), o mesmo diga-se em relao ao empregado. IV) As ocorrncia de fora maior A outra forma seria a ocorrncia de fora maior, ou seja, um evento imprevisvel ou inevitvel que dificulte a continuao do contrato de trabalho. Nessa hiptese, mesmo assim, o empregador estar obrigado a arcar com o pagamento das parcelas rescisrias, como se tivesse despedido o empregado, todavia, a indenizao referente aos depsitos fundirios fica reduzida a metade, ou seja, 20%. No considerada fora maior, a decretao de falncia

ou concordata do empregador, posto serem perfeitamente previsveis, evitveis e decorrentes do risco econmico assumido nica e exclusivamente pelo empresrio (art. 503). V) Por pedido de aposentadoria espontnea: Se a resciso se der por motivo de aposentadoria do empregado, s far jus ao pagamento do 13. salrio, frias e a liberao do FGTS, sem o acrscimo da multa, celebrando-se novo contrato de trabalho. A aposentadoria ainda um tema bastante divergente nos meios doutrinrios, no que tange sua natureza, mas predomina a orientao de que uma forma de cessao do contrato de trabalho, apresentando-se como a melhor teoria. O art. 452 da CLT impede a soma do tempo de servio do aposentado que para o mesmo empregador volta o elaborar. Assim, consagrada a extino do contrato de trabalho com a aposentadoria. Logo, desse entendimento, observamos o nascimento de uma nova relao jurdica entre empregador e empregado, caso este continue trabalhando. A aposentadoria um ato complexo, e no instantneo no que se refere a forma de cessao do contrato de trabalho. O Trabalhador poder continuar trabalhando, mesmo aguardando o deferimento do pedido da aposentadoria, o que reza a alnea b, do inciso I do art. 49 da Lei, 8.213/91. Mas, por se tratar de contrato bilateral, a continuao da prestao de servio por parte do empregado na empresa, s permitida, mediante aceitao do empregador. Aposentando-se, espontaneamente ou no, o empregador optante pode, autorizado pelo INSS, movimentar livremente sua conta relativa ao FGTS, mas no ter direito o empregado de receber a indenizao de 40%, quando a iniciativa da cessao no for do empregador. No mesmo entendimento, o empregado no tem direito ao aviso prvio, pelo fato de no ter sido dispensado. Far jus ao 13 salrio proporcional ( En. 3 do TST) e s frias proporcionais, se tiver mais de um ano de servio, sem esquecer as frias vencidas. A CTPS do empregado ter baixa a partir do dia anterior ao dia do

incio da aposentadoria, onde ser anotada, e este readmitido no dia subseqente, se houver interesse das partes. A cessao do contrato de trabalho, originada da aposentadoria, dr-se- a partir do momento em que o empregador comunica ao empregado o deferimento de seu pedido junto ao INSS, para obter aposentadoria por tempo de servio ou idade. No caso da aposentadoria ser requerida pela empresa, segundo o art. 477 da CLT, o empregado tem direito indenizao, que relacionada ao tempo pelo qual este no foi optante do FGTS, permitindo-o a sacar tal fundo, acrescido da indenizao de 40%, alem do pagamento de aviso prvio, 13 salrio e frias proporcionais, visto que a iniciativa da cessao do contrato de trabalho ser dada pelo empregador, o que equiparado despedida sem justa causa. Logo, o rompimento do pacto laboral ser considerado a partir do dia anterior ao do incio da aposentadoria. O rendimento do trabalho do segurado substitudo pela renda mensal do beneficiado, o que reza o art. 33 da Lei n 8.213/91. Quanto aos aposentados de servio ligados a agentes nocivos a sade, ter seus contratos rescindidos, caso, continue no exerccio destas atividades e operaes. Empregados de empresas pblicas e sociedade de economia mista, podem ser readmitidos, caso a aposentadoria seja espontnea, porm, devem prestar concurso pblico e no podero acumular, remuneradamente, cargos pblicos, salvo quando houver compatibilidade de horrios, conforme art. 37, XVI, da Constituio Federal. Tambm, faz aluso a tal resciso, o 1, do art. 453 da CLT, que tambm indica indiretamente que o contrato de trabalho, cessado com a aposentadoria espontnea do empregador, pois, se no, no poderia ser readmitido

VI) do Factum principis:

Quando a autoridade pblica, municipal, estadual ou federal der causa ao rompimento do contrato, arcando com a indenizao competente. (art. 486).

2. A Dispensa por Justa Causa por parte do Empregador. A lei limita-se a definir justa causa ou, sem defini-la, simplesmente indicar os seus efeitos, mesmo sendo nossa lei seguidora do critrio taxativo e no possuindo maior importncia definir justa causa aquela contida em lei.

Justa causa todo ato doloso ou culposamente grave, que faa desaparecer a confiana e a boa-f existente entre as partes, tornando, assim, impossvel prosseguimento da relao. Esse um dos pontos importantes, bem como, para sua caracterizao mister sejam atendidos os seguintes requisitos: a) tipicidade - enquadramento taxativo nas hipteses previstas no art. 482; b) imediatidade ao x reao, ao tomar conhecimento da ocorrncia o empregador deve aplicar a pena sob pena de no o fazendo caracterizar o perdo; c) gravidade da conduta em face da anlise do agente , seu comportamento e resultado; D) causalidade que tenha nexo com o trabalho; A justa causa aplicada pelo em pregador, contudo, o empregado poder question-la perante o judicirio, ensejando a sua caracterizao ou no. A falta grave tem o mesmo sentido, contudo a expresso utilizada para aqueles que possuem garantia de emprego.

Do poder potestativo: O empregador tem o poder de comando da empresa, cabendo-lhe, na hiptese de falta cometida pelo empregado, o direito de puni-lo, observados, para caracterizao da justa causas os critrios examinados adiante. A legislao, no entanto, apenas enumera as figuras que autorizam a extino da relao de emprego, sem, contudo, especificar os elementos que possam estabelecer os critrios de punio, tais como advertncia, verbal ou escrita, suspenso, dispensa com ou sem justa causa, vez que a demisso em si j uma pena.

Causas da Resciso com justa causa Segundo o Art. 482 da Consolidao das Leis Trabalhistas, constituem justa causa para a resciso do contrato de trabalho pelo empregador: ato de improbidade (desonestidade voltada ao patrimnio do empregador ou de terceiros); incontinncia de conduta( desregramento voltados ao comportamento sexual) ou mau procedimento (ofensas ao bom viver); negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio (negociaes no ambiente de trabalho);

condenao criminal do empregado, passada sem julgado, caso no te nha havido suspenso da execuo da pena (ausncia pela priso);

desdia no desempenho das respectivas funes (descaso, desinteresse com o trabalho); embriaguez habitual ou em servio ( a lei no pune o ato de beber, mas a falta de discernimento); violao de segredo da empresa (contedo de cunho tcnico ou profissional que no pode ser divulgado); ato de indisciplina (descumprimento de ordem geral) ou de insubordinao (descumprimento de ordem profissional); abandono de emprego (asuncia silente e prolongada); ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem (calnia, injuria e difamao, assim como ofensas de cunho fsico); ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; prtica constante de jogos de azar (jogos em que o fato sorte seja a referncia). E ainda, em seu pargrafo nico, diz que constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional. Causas da resciso indireta Afastamento do Empregado (Justa causa do empregado ao empregador).

Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao"quando: forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;

for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; correr perigo manifesto de mal considervel; no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; o empregador ou seus prepostos ofenderem -no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. Resciso do Contrato de Trabalho por Culpa Recproca. Por culpa recproca, a iniciativa do empregador dispensar o empregado, observando-se a culpa de ambos em juzo. Esto capituladas nos artigos 482 e 483 da CLT, as faltas referentes aos atos graves, que originam a resciso contratual pela culpa recproca, onde o primeiro refere-se ao empregado, e, o segundo, ao empregador.

No caso de culpa recproca, a indenizao devida ao empregado, reduz-se metade, segundo o art. 484 da CLT, no possuindo direito o empregado ao aviso prvio, frias proporcionais e 13 salrio proporcional, o que reza o enunciado de nmero 14 do Tribunal Superior do Trabalho.

Para que se consagre a figura da culpa recproca, necessrios que as culpas dos contratantes sejam concomitantes e ainda determinantes da resciso do contrato laboral. A intensidade das culpas, alm de se apresentarem iguais, deve trazer em seu bojo, uma gravidade capaz de ocasionar a resciso contratual de trabalho. Mas, para que tal acontecimento se realize, faz-se necessrio que a falta motivadora da resoluo seja proporcional culpa anterior do outro contratante. E, caso no venha existir tal equivalncia, ou seja, proporo, no poder ser feito um juzo de valor; assim, o juiz no poder concluir que a segunda partiu, necessariamente, da primeira. Logo, carecendo o nexo causal, no existir culpa recproca.