http://www.revistajuridicaonline.com/index.php?

option=com_content&task=view&id=586&Itemid=47 EL FONDO DE RESERVA El fondo de reserva es un derecho del trabajador que preste servicios por ms de un ao a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao completo posterior al primero de sus servicios. Este valor debe depositarse obligadamente en el IESS, en forma mensual o anual. FINALIDAD Su finalidad fue la de constituir un capital que sirviera al trabajador para solventar sus necesidades al tiempo de su retiro, no cual auxilio de subsistencia como lo es de jubilacin, sino como medio para establecer un negocio, adquirir un inmueble o, en general, realizar una actividad econmica. En cierta forma, el fondo de reserva persegua introducir al trabajador en el sistema de produccin capitalista, para cuyo efecto lo dotaba de un capital propio. Con posterioridad, la legislacin del trabajo fue abriendo las posibilidades de disponibilidad del fondo de reserva, como por ejemplo para la adquisicin de vivienda familiar o finca agrcola o cancelacin de los gravmenes que recaen sobre las mismas; o, permitiendo el retiro del fondo de reserva cada cierto tiempo (3 aos); para ahora, disponer la entrega mensual del mismo, directamente al trabajador, conjuntamente con su remuneracin. Con tal medida se provoca la desaparicin del ahorro obligatorio de dicho recurso, para transformarlo en plata de bolsillo, con la pretendida finalidad de incrementar el consumo interno, evitar la paralizacin del aparato productivo y precaver, por tal va, el aumento del desempleo, producto de la crisis actual por la que atraviesa el pas. Si el propsito expuesto es real, la medida debi ser de duracin temporal; y, as como se ha dejado en libertad al trabajador para recibir directamente su cuota mensual del fondo de reserva (8,33% de la remuneracin), conjuntamente con su remuneracin ordinaria, con o como son la prdida de la capacidad de ahorro del trabajador, el descontrol en el cumplimiento efectivo de este derecho y la confusin que provocar la duplicidad de regmenes instaurados, respetando el supuesto albedro del trabajador. Nos resulta difcil admitir que la medida legislativa recientemente adoptada se inscriba en una tendencia a eliminar los rezagos del supuesto neoliberalismo que caracterizara a la etapa republicana anterior al socialismo del siglo XXI, en que se privilegiaba soluciones como las de fomentar la formacin de capital en los trabajadores, a fin de desarrollar un capitalismo popular como tambin se prevea en el Art. 31 de la Constitucin de 1998 que estableca la obligacin del Estado de estimular la propiedad y la gestin de los trabajadores en las empresas, por medio de la transferencia de acciones o participaciones a favor de aquellos; y, la necesidad de procurar el incremento y la redistribucin de los ingresos y permitir el acceso de la poblacin a los beneficios de la riqueza y el desarrollo, declaraciones programticas, si se quiere lricas, pero que desgraciadamente han desaparecido de la Carta Magna vigente.

DETERMINACIN DEL FONDO DE RESERVA: Para determinar el valor a pagarse por concepto de fondos de reserva, se debe tomar en cuenta los sueldos o salarios percibidos por el trabajador durante el perodo comprendido entre el 1 de julio del ao anterior y el 30 de junio del ao en curso, en los que se incluirn lo percibido por trabajo suplementarios y extraordinarios, a destajo, comisiones, participacin en beneficios y todo ingreso que tenga el carcter de normal en la industria o servicio. Se exceptan el porcentaje legal de utilidades, los viticos o subsidios ocasionales, la decimotercera y decimocuarta remuneracin, y los beneficios que representan los servicios de orden social. (Art. 196 y 95 CT.)

PAGO DEL FONDO DE RESERVA: En virtud de la Primera Disposicin Transitoria, de la Ley Para el Pago del Fondo de Reserva y Rgimen Solidario de Cesanta, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 644 de 29 de julio del 2.009, a partir del mes siguiente de la entrada en vigencia de la presente ley el empleador pagar de manera mensual y directa a sus trabajadores o servidores, segn sea el caso, el valor equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin de aportacin, por concepto de fondos de reserva, salvo que el afiliado solicite por escrito que dicho pago no se realice, en cuyo caso esos valores continuarn ingresando a su fondo individual de reserva a travs del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. La autoridad competente verificar que el empleador cumpla con esta obligacin. El fondo de reserva no estar sujeto al pago de aportaciones al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social ni al pago de impuesto, retenciones o deduccin alguna.

DEVOLUCIN DEL FONDO DE RESERVA: La Segunda Disposicin Transitoria de la Ley Para el Pago del Fondo de Reserva y Rgimen Solidario de Cesanta, establece que, durante el perodo de dos aos contados a partir de la fecha de promulgacin de la presente ley, los afiliados que acrediten dos aportaciones anuales o veinticuatro mensuales por concepto de fondos de reserva, podrn solicitar la entrega de la totalidad o parte de sus fondos de reserva, en cuyo caso, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, devolver el 100% o el porcentaje solicitado, del valor acumulado por aportaciones e intereses. El artculo 3 de la Ley antes anotada, incorpor un artculo innumerado a continuacin del artculo 280 de la Ley de Seguridad Social, mediante la cual se establece, que el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social devolver mensualmente los fondos de reserva a los trabajadores de la construccin, conforme lo previsto en esta ley, sin perjuicio del nmero de aportaciones que tengan en su cuenta individual.

Los derechohabientes del afiliado, con sujecin a las normas de la legislacin sucesoria, tendrn derecho a la inmediata devolucin del total del Fondo de Reserva acumulado, incluido los intereses capitalizados, cualquiera sea el tiempo de imposiciones. (Art. 280 LSS.) El afiliado que hubiere cumplido la edad mnima de jubilacin, tendr derecho a la devolucin total del Fondo de Reserva, incluido los intereses capitalizados, aunque no hubiera completado el nmero de imposiciones mnimas que le permitan acceder a la jubilacin. (Art. 280 LSS.) http://www.lacamaradequito.com/index.php?option=com_content&task=view&id=468&Itemid=102

JUBILACION PATRONAL Es la pensin vitalicia que tienen derecho a recibir de su empleador, los trabajadores que por veinte y cinco aos o ms hubieren prestado sus servicios de manera continua o interrumpidamente. (Art.216 Cdigo del Trabajo). Jubilacin Patronal Proporcional: Los trabajadores que hubieren cumplido de veinte a menos de veinte y cinco aos de servicio tendrn derecho a la parte proporcional de la jubilacin patronal. (Inciso sptimo Art.188 Cdigo del Trabajo). CLCULO DE LA PENSIN DE JUBILACIN PATRONAL EL HABER INDIVIDUAL, se forma de las siguientes partidas: a) Por Fondo de Reserva a que tiene derecho el trabajador b) Por una suma equivalente al 5% del promedio de la remuneracin anual percibida en los ltimos cinco aos, multiplicada por los aos de servicio. REBAJA A FAVOR DEL EMPLEADOR, si el trabajador esta afiliado al IESS, el empleador tiene derecho a que se deduzcan los valores que han sido depositados en el IESS, por concepto de fondos de reserva o aportes por parte del empleador, el saldo que se obtiene se llama CAPITAL CONSTITUTIVO DE RENTA. La pensin mensual se obtiene dividiendo el Capital Constitutivo de Renta para el Coeficiente Relativo a la edad y este resultado para doce. LMITE DE LA PENSIN De conformidad con el Cdigo del Trabajo, la pensin de jubilacin patronal por ningn concepto podr ser mayor que la remuneracin bsica unificada medio del ltimo ao, y como mnimo, no podr ser inferior a treinta dlares mensuales, si solamente tiene derecho a la jubilacin patronal y de veinte dlares si es beneficiario de doble jubilacin. Beneficios adicionales a que tienen derecho los Jubilados Patronales

Adems de la pensin mensual tienen derecho a:

Dcima Tercera Remuneracin Se calcular dividiendo todo lo pagado durante el ao por concepto de pensiones de jubilacin patronal para doce meses (diciembre del ao anterior a noviembre del ao que se va a pagar este beneficio) Ley 96 R. Of. 4 de 15-01-1969, fecha de pago hasta el 24 de Diciembre de cada ao.

Dcima Cuarta Remuneracin Se crea mediante Decreto No.171 publicado en el R. Of. 495 del 15 de febrero de 1974, modificada por Ley 153 R .Of. No.662 de 16 de enero de 1984 Art.6, mediante Ley 2003-10 se reforma el Art.113 del Cdigo del Trabajo, publicado en el R. Of. No.117 del 3 de julio del 2003. Los jubilados patronales tambin tienen derecho a una bonificacin adicional anual equivalente a una remuneracin bsica mnima unificada, que sern pagadas hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y, hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Oriente. MUERTE DEL JUBILADO PATRONAL Si falleciere el jubilado patronal que est en goce de la pensin, sus herederos tendrn derecho a recibir durante un ao, una pensin igual a la que perciba el causahabiente. GARANTA DE LA JUBILACIN PATRONAL Esta garantizado el pago de jubilacin patronal ya sea en forma mensual o mediante la entrega directa de un Fondo Global, segn regla tercera del Art.216 del Cdigo del Trabajo. CONVENIO DE JUBILACIN PATRONAL El jubilado patronal puede pedir que el empleador garantice el pago de la pensin depositando en el IESS, el capital necesario para que ste le jubile por su cuenta, o podr pedir que el empleador le entregue en forma directa un fondo global, calculado sobre una base fundamentada que garantice el pago de las pensiones jubilares, ms las remuneraciones adicionales determinadas por la Ley. BASE MNIMA POR CONCEPTO DE FONDO GLOBAL DE JUBILACIN PATRONAL Lo mnimo que podr recibir por fondo global el jubilado patronal ser el cincuenta por ciento del sueldo o salario mnimo sectorial unificado que correspondiere al puesto que ocupaba el jubilado al momento de acogerse a este beneficio, multiplicado por los aos de servicio.