Puquio, 20 de octubre del 2012. Seor: Dr. Edwin NAVARRO VEGA. Docente de la Universidad Cesar Vallejo Presente.

ASUNTO: VALIDACIN DE INSTRUMENTOS Tengo a bien dirigirme a usted a fin de hacerle llegar por intermedio del presente el instrumento CUESTIONARIO, PRUEBA DE APTITUDES, SOBRE LA CALIDAD Y COMPETITIVIDAD DE RECURSOS HUMANOS , para su respectiva validacin, correspondiente a la investigacin: CALIDAD Y COMPETITIVIDAD DE RECURSOS HUMANOS QUE LABORAN EN LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL LUCANAS, 2012. Seguro de contar con su valioso aporte acadmico que enriquecer la presente investigacin hago extensivo mi mayor agradecimiento. Adjunto los siguientes documentos: 1.- Matriz de consistencia. 2.- Matriz de instrumentos. 3. Instrumentos 4 Fichas de opinin de expertos. Atentamente.

____________________________________ BR. Oscar Ral HUAMACCTO HUACAUSI

MATRIZ DE CONSISTENCIA CALIDAD Y COMPETITIVIDAD DE RECURSOS HUMANOS QUE LABORAN EN LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL LUCANAS, 2012 PROBLEMA PROBLEMA GENERAL OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL y Determinar en qu medida la calidad y competitividad influye en los Recursos Humanos que laboran en la Unidad de Gestin Educativa Local Lucanas, 2012. OBJETIVOSESPECIFICOS: HIPTESIS ESPECIFICOS: P. O. 1. Establecer la planificacin en los Recursos Humanos que laboran en la Unidad de Gestin Educativa Local Lucanas, 2012. P. O. 2. Disear los lineamientos para la ejecucin y control en los Recursos Humanos que laboran en la Unidad de Gestin Educativa Local Lucanas, 2012. P. O. 3. Proponer un programa de la mejora continua en los Recursos Humanos que laboran en la Unidad de Gestin Educativa Local Lucanas, 2012. H. 3. . La calidad y competitividad en la mejora continua tiene una relacin positiva en los Recursos Humanos que laboran en la Unidad de Gestin Educativa Local Lucanas, 2012. H. 2. . La calidad y competitividad en la ejecucin y control tiene una relacin positiva en los Recursos Humanos que laboran en la Unidad de Gestin Educativa Local Lucanas, 2012. H. 1. La calidad y competitividad en la planificacin tiene una relacin positiva en los Recursos Humanos que laboran en la Unidad de Gestin Educativa Local Lucanas, 2012. VARIABLE DEPENDIENTE (Y): RECURSOS HUMANOS La HIPOTESIS HIPOTESIS GENERAL calidad y competitividad en influye los VARIABLE INDEPENDIENTE (X): CALIDAD Y COMPETITIVIDAD VARIABLES E INDICADORES

En

qu

medida

la

calidad

competitividad influye en los Recursos Humanos que laboran en la Unidad de Gestin 2012? 1.1.1. PROBLEMAS ESPECFICOS: 1.1.2. P. E. 1. En qu medida la Educativa Local Lucanas,

SIGNIFICATIVAMENTE

Recursos Humanos que laboran en la Unidad de Gestin Educativa Local Lucanas, 2012.

planificacin influye en los Recursos Humanos que laboran en la Unidad de Gestin 2012? P.E. 2. En qu medida la ejecucin y control Gestin 2012? P. E. 3En qu medida la mejora continua Gestin 2012? influye en los Local Recursos Lucanas, Humanos que laboran en la Unidad de Educativa influye en los Local Recursos Lucanas, Humanos que laboran en la Unidad de Educativa Educativa Local Lucanas,

MATRIZ DE INSTRUMENTO CALIDAD Y COMPETITIVIDAD DE

VARIABLES DIMENSINES RECURSOS HUMANOS QUE LABORAN EN LA UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL LUCANAS, 2012. N DE ITEMS 04 CRITERIOS DE EVALUACIN

INDICADORES RECURSOS ESTRATEGIAS

PESO

ITEMS
Planificas tu trabajo con anticipacin de facilitar recursos y documentos de trabajo Piensas que tu trabajo que realizas est acorde a la cultura organizacional.

SI=1 NO=0

20% PLANIFICACION VARIABLE INDEPENDIENTE CALIDAD Y COMPETITIVIDAD EJECUCION Y CONTROL EFICACIA EFICIENCIA 15% 03

Crees que los recursos que utilizas son adecuadas en tu atencin al administrado El planeamiento estratgico y el uso de estrategias, es empoderamiento de la cultura organizacional. Te gusta trabajar en equipo Consideras que existe trabajo en grupo en la institucin que laboras Crees que falta estrategias de trabajo en equipo en tu institucin

LA MEJORA CONTINUA

CAPACITACION ESTIMULOS 15%

03

Las estrategias de evaluacin son aplicables al trabajo en equipo, se aplica en forma permanente en tu institucin Se realiza acciones de fortalecimiento de capacidades en forma permanente como poltica institucional Existe compromiso profesional como mejora de trabajo institucional.

CULTURA ORGANIZACIONAL

Documentos de trabajo Planeamiento estratgico 20%

04

Utilizas las estrategias adecuadas para un mejor desempeo Crees que es conveniente los recursos materiales como para un buen desempeo laboral Lo realizas el planeamiento estratgico en forma permanente Consideras que el uso de la tcnica FODA en consideracin de tus aptitudes

VARIABLE DEPENDIENTE RECURSOS HUMANOS

TRABAJO EN EQUIPO

Estrategias de trabajo Estrategias de evaluacin 15%

03

Concibes la eficacia como principio de trabajo Concibes la eficiencia como principio de trabajo La eficacia y la eficiencia, lo consideras que deben ir correlacionados en tu trabajo

FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES

Visin y misin Compromiso profesional 15%

03

Crees que tu trabajo lo realizas con eficacia y eficiencia Te capacitas en forma permanente para tu desempeo Consideras que la institucin estimula la mejora continua a los trabajadores

CUESTIONARIO PARA TRABAJADORES

I.E: ........................................ Edad: ................ Sexo: ...............................................Fecha: ..................................... Indicaciones: Estimado (a) trabajador (a) a continuacin te presentamos un cuestionario con 20 preguntas, marque con una aspa la alternativa que mejor le parece con respecto a su trabajo cotidiano, utilice lapicero de tinta azul, El cuestionario tiene una duracin de 20.

N ORD.

CRITERIOS DE EVALUACIN

ITEMS
SI
Planificas tu trabajo con anticipacin de facilitar recursos y documentos de trabajo. Piensas que tu trabajo que realizas est acorde a la cultura organizacional. Crees que los recursos que utilizas son adecuadas en tu atencin al administrado El planeamiento estratgico y el uso de estrategias, es empoderamiento de la cultura organizacional. Te gusta trabajar en equipo Consideras que existe trabajo en grupo en la institucin que laboras Crees que falta estrategias de trabajo en equipo en tu institucin Las estrategias de evaluacin son aplicables al trabajo en equipo, se aplica en forma permanente en tu institucin Se realiza acciones de fortalecimiento de capacidades en forma permanente como poltica institucional Existe compromiso profesional como mejora de trabajo institucional. Utilizas las estrategias adecuadas para un mejor desempeo Crees que es conveniente los recursos materiales como para un buen desempeo laboral Lo realizas el planeamiento estratgico en forma permanente Consideras que el uso de la tcnica FODA en consideracin de tus aptitudes Concibes la eficacia como principio de trabajo Concibes la eficiencia como principio de trabajo La eficacia y la eficiencia, lo consideras que deben ir correlacionados en tu trabajo Crees que tu trabajo lo realizas con eficacia y eficiencia. Te capacitas en forma permanente para tu desempeo Consideras que la institucin estimula la mejora continua a los trabajadores

NO

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

VALIDACIN DE INSTRUMENTO ITEMS 1 2 3 PREGUNTA El instrumento responde al planteamiento del problema? El instrumento responde a los objetivos del problema? Las dimensiones que se han tomado en cuenta son adecuadas para la realizacin del instrumento? El instrumento responde a la operacionalizacin de variables? La estructura que presenta el instrumento es de forma clara y precisa? Los tems estn redactados en forma clara y precisa? El nmero de tems es el adecuado? Los tems del instrumento son vlidos? Se debe incrementar el nmero de tems? Se debe eliminar algunos tems? APRECIACIN SI NO OBSERVACIONES

4 5

6 7 8 9 10

Aportes y/o sugerencias: ...... ... ... ..

_____________________________ Dr. Edwin NAVARRO VEGA.

VALIDACIN DE INSTRUMENTO I.- DATOS GENERALES 1.1.- Apellidos y Nombres del Experto: Dr. Edwin NAVARRO VEGA. 1.2.- Cargo e Institucin donde labora: Docente de la Universidad Cesar Vallejo 1.3.- Nombre del Instrumento motivo de Evaluacin: CUESTIONARIO 1.4.- Autor del Instrumento: Br. Oscar Ral HUAMACCTO HUACAUSI INDICADORES CRITERIOS
Deficiente 0-20% Regular 21-40% Bueno 41-60% Muy bueno 61-80% Excelente 81-100%

1. Claridad 2. Objetividad 3. Actualidad 4. Organizacin 5. Suficiencia 6.-Intencionalidad

7. Consistencia 8. Coherencia 9. Metodologa

Est formulado con lenguaje apropiado. Est expresado en conductas observables. Adecuado al alcance de ciencia y tecnologa. Existe una organizacin lgica. Comprende los aspectos de cantidad y calidad. Adecuado para valorar aspectos del sistema de evaluacin y desarrollo de capacidades cognoscitivas. Basados en aspectos tericos-cientficos de la tecnologa educativa. Entre los ndices, indicadores y las dimensiones. La estrategia responde al propsito del diagnstico.

II.- OPININ DE APLICABILIDAD: ( ) El Instrumento puede ser aplicado, tal como est elaborado. ( ) El Instrumento debe ser mejorado antes de ser aplicado. III.- PROMEDIO DE VALORACIN: Puquio, octubre de 2012

_______________________________________ Dr. Edwin NAVARRO VEGA

CONSTANCIA DE VALIDACION

Yo, como

_______________________________________________________, ____________________________________________, en la

con

DNI

N____________, experto en_________________________, ejerciendo actualmente Institucin __________________________________________________ Por medio de la presente hago constar que he revisado con fines de Validacin del Instrumento (cuestionario), a los efectos de su aplicacin a los sujetos de investigacin en ____________________________________________. Luego de hacer las observaciones pertinentes, puedo formular las siguientes apreciaciones.

DEFICIENTE Congruencia de tems Amplitud de contenido Redaccin de los tems Claridad y precisin Pertinencia

ACEPTABLE

BUENO

EXCELENTE

En Trujillo, a los ocho das del mes de octubre del 2012.

_______________________________ Firma