REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO SANTIAGO MARIO EXTENSIN MARACAIBO ESCUELA DE INGENIERA CIVIL CTEDRA: SEGURIDAD,

HIGIENE Y AMBIENTE

ACCIDENTES DE TRABAJO Informe

Autores: Eximirio Duno Corrado Freda Jonathan Medina Junior Morillo Manuel Pirela

Maracaibo, mayo de 2013

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NDICE GENERAL

1. Accidente de trabajo. Definicin. 1.1. 1.2. 1.3. Causas de los accidentes de trabajo. Formato para la investigacin de los accidentes de trabajo. Procedimiento para la investigacin de accidentes de trabajo.

2. ndice de accidentalidad. 2.1. 2.2. 2.3. ndice de frecuencia bruta. ndice de frecuencia neta ndice de frecuencia de severidad.

3. Norma COVENIN 474. 4. Costos de los accidentes, directos e indirectos. 5. Enfermedades profesionales. Definicin. 5.1. 5.2. Clasificacin. Prevencin y control.

Accidente de Trabajo

Segn el Anteproyecto de Norma Tcnica para la Declaracin de Accidentes de Trabajo, publicado en 2009 por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, define al accidente laboral, en el siguiente artculo: Artculo 4. A los fines de la presente norma se entender por: Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin Sern igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones meteorolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias. 2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo. 3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean al

trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido. 4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior. Accidente In Itinere: Los accidentes que le ocurran al trabajador o trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra en o dentro su recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no sean imputables al trabajador o trabajadora y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido.
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Accidente con ocasin del trabajo: Es aquel que se produce como consecuencia de ejercer por parte del trabajador o trabajadora, actividades laborales o prestacin de servicio, sin que estas sean las funciones propias de su actividad laboral. Accidente por el hecho del trabajo: Es aquel relacionado directamente a la funcin que ejerce el trabajador o trabajadora, es decir intrnseco, producido con herramientas o medios en que se presta la labor. Accidente de trabajo por el proceso de recreacin y utilizacin del tiempo libre de las actividades programadas: Se considera accidente de trabajo, cuando el hecho que origina la lesin ocurre durante el desarrollo de las actividades deportivas, recreativas y de utilizacin del tiempo libre programadas, en los casos de que el trabajador o trabajadora, realice dicha actividad en representacin de la empresa. As mismo, se considera accidente de trabajo las lesiones que ocurren dentro de las actividades de entrenamiento, que estos deben participar. Causas bsicas: Son las relaciones lgicas sobre los diferentes hechos que dieron lugar al accidente indicando estas, las desviaciones o fallas relacionadas con la organizacin y la divisin del trabajo, las cuales se determinada durante el anlisis de la investigacin del accidente. Causas inmediatas: Son aquellas relacionadas con las acciones que produjeron el accidente, las cuales se relacionan directamente con las fallas o definiciones en la gestin Preventiva de la seguridad y salud de un centro de trabajo.

Causas de los accidentes de trabajo Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. El principio de la prevencin de los accidentes seala que

todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen. Causas tcnicas: Condiciones peligrosa o inseguras: Es todo factor de riesgo que depende nica y exclusivamente de las condiciones existentes en el ambiente de trabajo. Algunos ejemplos: Falta de mantenimiento preventivo a equipos y maquinaria Falta de equipos de proteccin individual Falta de condiciones en lugares de trabajo Falta de sealizacin Falta de dispositivos de seguridad a los equipos de trabajo Falta de comunicacin entre empresa y trabajadores/as Malos procedimientos de trabajo Falta de orden y limpieza Instalaciones elctricas inadecuadas Causas humanas: Actos inseguros: Violacin a normas o procedimientos de trabajo, motivados por prcticas incorrectas que ocasionan el accidente es la causa humana, es decir, lo referido al comportamiento del trabajador/a. (Distraccin, temeridad, exceso de confianza...).Algunos ejemplos: Exceso de confianza No usar los equipos de proteccin individual Imprudencia del trabajador/a Falta de conocimiento de la actividades y operaciones a realizar Adoptar posiciones inseguras Malos procedimientos de trabajo Causas mixtas: causas tcnicas y humanas: Los accidentes de trabajo se pueden prevenir realizando una vigilancia constante, tanto sobre las condiciones inseguras que existan en el ambiente de trabajo como sobre los actos inseguros de los trabajadores/as.

Causas bsicas: Son las relaciones lgicas sobre los diferentes hechos que dieron lugar al accidente indicando estas, las desviaciones o fallas relacionadas con la organizacin y la divisin del trabajo, las cuales se determinada durante el anlisis de la investigacin del accidente. Causas inmediatas: Son aquellas relacionadas con las acciones que produjeron el accidente, las cuales se relacionan directamente con las fallas o definiciones en la gestin Preventiva de la seguridad y salud de un centro de trabajo. Formato para la Investigacin de los Accidentes de Trabajo Elementos a considerar para la investigacin, segn la pgina oficial del SHA Venezuela, dicho formato debe contener la siguiente informacin: Artculo 18. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de la investigacin del accidente de trabajo debe considerar como mnimo: 1. Los datos personales del trabajador o trabajadora. 2. Informacin por escrito recibida por el trabajador o trabajadora accidentado, por parte del servicio de seguridad y salud en el trabajo, acerca de los principios de prevencin de las condiciones inseguras e insalubres presentes en el ambiente laboral y del puesto de trabajo. 3. Formacin recibida por el trabajador o trabajadora accidentado, por parte del servicio de seguridad y salud en el trabajo, respecto a la promocin de la seguridad y salud, prevencin de accidentes, as como lo que se refiere al uso de los equipos de proteccin personal usados, en aquellos casos donde no exista forma de control en la fuente o en el medio. 4. Los datos relativos al accidente. 5. Los datos relativos a la Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo del centro de trabajo.

A continuacin se anexa modelo de formato usado por una universidad espaola, para la investigacin de accidentes laborales:

Procedimiento para la investigacin de accidentes de trabajo Notificacin de Incidentes, Accidentes y Enfermedades Profesionales: Como paso previo a la investigacin es preciso que todo accidente de trabajo, enfermedad profesional e incidente sean notificados al Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales, de acuerdo con el procedimiento establecido al efecto. Investigacin del accidente/incidente de trabajo: El Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales valorar la necesidad de investigar los accidentes, incidentes o enfermedad profesional comunicados, atendiendo a las

caractersticas y a la magnitud de los mismos. Presentacin Segn SHA de Venezuela, en su artculo 31 establece: En caso de un accidente grave, muy grave o Mortal, el patrono o patrona, asociaciones cooperativas u otras formas asociativas, debe consignar el informe de investigacin del accidente de trabajo ante el Instituto Nacional de Prevencin Salud y seguridad Laboral, dentro de los 15 das continuos siguientes su declaracin formal. Para los accidentes leves y moderados, el informe de investigacin debe permanecer en el centro de trabajo en el servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, a disposicin de los funcionarios de inspeccin cuando estos as lo requieran. Contenido: El artculo 32 dicta: El Informe de Investigacin de Accidente debe contener: 1. La portada de identificacin del centro de trabajo, con los datos de identificacin de la empresa, los datos personales de los participantes en el estudio (Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Comit de Seguridad y Salud Laboral de la empresa; y en caso de no estar constituido el comit, se deber reflejar la participacin por parte de los Delegados o Delegadas de Prevencin); 2. Los aspectos descritos en el ttulo III, captulo I de la presente Norma Tcnica y copia de la planilla de Declaracin del accidente de trabajo, debidamente llenada

y recibida por la sala de registro de la Diresat correspondiente a la direccin del centro de trabajo. Registro, documentacin y archivo: Una vez finalizado el informe correspondiente y determinadas las causas del accidente, en funcin de las medidas propuestas, se remitir el informe a la Gerencia de rea que corresponda al trabajador accidentado, para que se apliquen las medidas indicadas, asignando responsables, fechas y, a ser posible, presupuesto estimado del coste que implica. El informe de investigacin y cuantos documentos puedan estar relacionados con l sern archivados en el Servicio de Prevencin de Riesgos Laborales en una carpeta prevista para estos documentos en la que tambin se guardar relacin de accidentados, que se ir confeccionando por orden cronolgico.

ndice de accidentalidad Mediante los ndices estadsticos que a continuacin se relacionan se permite expresar en cifras relativas las caractersticas de accidentalidad de una empresa, o de las secciones, centros, etc., de la misma, facilitndonos unos valores tiles que nos permiten compararnos con otras empresas, con nosotros mismos o con el sector. ndice de frecuencia bruta (IFB): Cifra que indica la relacin entre el nmero total de lesiones y las horas hombre de exposicin, es el nmero de lesiones de trabajo, con o sin tiempo perdido, ocurridos en 1.000.000 horas-hombre exposicin segn la frmula: de

ndice de frecuencia neta (IFN): Cifra que indica la relacin entre el nmero de lesiones de trabajo con tiempo perdido y las horas hombre de exposicin. Es el nmero de lesiones de trabajo con tiempo perdido o incapacidad, ocurridas en 1.000.000 horas-hombre de exposicin, segn la frmula:

ndice de severidad (SEV): Cifra que indica la relacin entre el nmero de das cargados por lesiones de trabajo con tiempo perdido y las horas hombre de exposicin. Es el total de das perdidos por reposos mdicos ms los das cargados por cada 1.000.000 horas-hombre de exposicin, segn la frmula:

Norma COVENIN 474:1997 (3era Revisin). Norma Venezolana: Registro, Clasificacin y Estadsticas de Lesiones de Trabajo Esta norma venezolana establece un mtodo prctico y uniforme para el registro, clasificacin y estadstica de las lesiones de trabajo. Los ndices recopilados de acuerdo con este mtodo, permiten a cualquier industria, empresa, organizacin o grupo de trabajo, la evaluacin de: La cantidad de frecuencia y gravedad de las lesiones de trabajo ocurridas durante el lapso estudiado y el progreso logrado en la prevencin de stas a travs del tiempo. La necesidad de aplicar acciones preventivas. La efectividad de los programas preventivos. Asimismo, esta norma permite y facilita la comparacin de las estadsticas de las lesiones ocurridas en distintas industrias, organizaciones, empresas o grupos de trabajo de la misma actividad econmica y de riesgos similares. Tales comparaciones pueden ser hechas a nivel nacional o internacional.

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Costos de los accidentes, directos e indirectos

Los infortunios laborales lo sufren siempre dos personas: el empleado en su cuerpo y el empleador en su bolsillo. Siempre hay costos a nivel econmico y a nivel humano, por eso es importante conocerlos porque de esa manera se podr relacionarlos con los costos de la actividad productiva de la empresa, que sin duda aumentarn a medida que aumenten los accidentes. Esto es ampliamente conocido por las grandes empresas, que invierten grandes sumas de dinero en Seguridad y Medicina del Trabajo para evitar accidentes sabiendo que a la larga le resultar conveniente. Los principales costos econmicos para las empresas en relacin con los accidentes de Trabajo se pueden separar en los siguientes dos grandes grupos: Costos Directos: Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevencin despus de, como del seguro de Riesgos de Trabajo. La inversin en materia de la prevencin de los Riesgos de Trabajo tales como medidas y dispositivos de seguridad, instalaciones, equipo de proteccin especfico, sealamientos, cursos de capacitacin y otras erogaciones. Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de Trabajo est obligado a pagar el empleador al seguro social, o a otras organizaciones similares o equivalentes. Las primas que se aumentan, o costos de los seguros adicionales para la empresa y los trabajadores.

Costos Indirectos: Son el conjunto de prdidas econmicas tangibles que sufren las empresas como consecuencia de los accidentes. El tiempo perdido de la Jornada Laboral Los daos causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas El lucro cesante por para de la maquinaria. Las prdidas en materia prima, subproductos o productos El deterioro del ritmo de produccin La disminucin de la Calidad El incumplimiento de compromisos de produccin y la penalizacin de fianzas establecidas en los contratos La prdida de clientes y mercados Los gastos por atencin de demandas laborales El deterioro de la imagen corporativa

Enfermedades profesionales. Definicin. Segn la LOPCYMAT Accidentes de Trabajo Y Enfermedades Ocupacionales, en su captulo I Definicin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en especfico a su artculo 70, Cita: Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas

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realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud .

Clasificacin: El cuadro de Enfermedades Profesionales recoge, tanto a stas, como a las actividades que pueden causarlas. Todas aquellas enfermedades

contradas por consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, que no estn contempladas en aquel, sern calificadas como Accidentes de Trabajo. Para calificar una enfermedad profesional como tal, no basta con su especificacin en el cuadro de Enfermedades Profesionales, sino que es necesario que se haya contrado realizando una de las actividades concretas recogidas en l, as como que haya sido causada por un especfico agente material de riesgo, con el cual estuviera el trabajador en contacto en su lugar de trabajo: se ha de dar, por tanto, una interrelacin entre estos tres elementos para que podamos hablar de Enfermedad Profesional. El cuadro establece 6 grupos distintos de Enfermedades Profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas, as como los agentes materiales de riesgo que las provocan: Enfermedades profesionales producidas por agentes qumicos (plomo, mercurio, cadmio, manganeso, cromo, nquel, berilio, etc). Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los apartados anteriores (cncer cutneo, afecciones cutneas). Enfermedades profesionales provocadas por la inhalacin de sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los apartados anteriores (neumoconiosis, afecciones broncopulmonares, asma, etc). Enfermedades profesionales infecciosas y parasitarias (helmintiasis, paludismo, etc). Enfermedades profesionales producidas por agentes fsicos (por radiaciones ionizantes, por energa radiante, hipoacusia, etc).

Enfermedades

sistemticas

sistmicas

(distrofia,

carcinoma,

angiosarcoma, cncer, etc). Prevencin y Control: Cuando se sospecha la exposicin a alguno de los agentes causantes de enfermedades profesionales, no cabe duda que habr que establecer programas de control de la exposicin para garantizar unos niveles aceptables para que los trabajadores no sufran efectos adversos. Si se quiere reducir la dosis de exposicin recibida por los trabajadores, se debe influir en el nivel de contaminantes en el ambiente de trabajo a travs de controles colectivos (en la fuente o en el medio de propagacin), a travs de limitaciones del tiempo de exposicin de los operarios; o bien a travs del uso de equipos de proteccin individual o de prcticas de trabajo adecuadas. De acuerdo con los principios de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales son prioritarios los controles en la fuente y en el medio de propagacin de cara a controlar la exposicin. Los controles en la fuente se realizan en el foco de contaminacin con el objetivo de evitar o reducir la emisin del contaminante al ambiente de trabajo. Se puede sustituir el producto por otro que reduzca el riesgo ambiental, enclaustrar la operacin colocando una barrera de interposicin, mediante extraccin localizada que captura el contaminante en el punto de generacin. Como controles en el medio de propagacin podemos recurrir a las medidas de ventilacin general o de limpieza de instalaciones. Los equipos de proteccin individual son otro mtodo de control que, aunque no eliminan el riesgo, supone una reduccin de las consecuencias de la exposicin. En algunos casos se hacen fundamentales como ocurre en el caso de la exposicin a sustancias cancergenas o a agentes biolgicos. Para los agentes cancergenos, el objetivo es reducir la exposicin al mnimo posible, y aunque existan controles colectivos se recurre al uso de proteccin respiratoria como elemento de seguridad adicional. En el caso de riesgos biolgicos puesto que no existen valores de exposicin ambiental definidos, se trata de reducir lo ms posible el riesgo de inhalacin del agente biolgico.
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La Ergonoma en la prevencin de enfermedades profesionales Su origen aplicado al campo laboral e industrial se remonta a 1949 cuando Murrel en Inglaterra, cre el trmino "ergonoma", acuado de las races griegas ergon: trabajo y nomos: ley, reglas. Se trata de una actividad de carcter multidisciplinar que se encarga del estudio de la conducta y las actividades de las personas, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajo y entornos a las caractersticas, limitaciones y necesidades de sus usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y confort. Con esta denominacin se agruparon conocimientos mdicos, psicolgicos, tcnicos, fisiolgicos, industriales y militares, tendientes al estudio del hombre en su ambiente laboral. Se define tambin, como una disciplina cientfica que se encarga del estudio integralmente del hombre(al grupo de hombres) en las condiciones concretas de su actividad relacionada con el empleo de las mquinas (medios tcnicos). En otras palabras, es una disciplina de diseo, puesto que su tarea es elaborar los mtodos para tener en cuenta los factores humanos al modernizar la tcnica y la tecnologa existentes y crear otras nuevas, as como la de organizar las condiciones de trabajo (actividad) correspondientes. Zinchenco, y Munipov, (1985) Segn Drei (1984), la ergonoma, considera al hombre en toda su aceptacin es decir; psicologa, fisiologa, patologa y sociologa; busca as un mejor rendimiento del trabajador como parte del sistema, crea situaciones mnimas de errores, proporciona como consecuencia mayor satisfaccin en el trabajo, mejora la prevencin de accidentes y condiciona al sujeto a una mejor higiene fsica y mental; acotando que constituye un elemento importante en el estudio ergonomtrico, los estereotipos o normas que regulan el comportamiento humano con respecto a la seguridad. Por lo contrario, en otro mbito de ideas la ergonoma es considerada incluso como una tecnologa de las comunicaciones en los sistemas hombres-mquinas. Definiendo la tecnologa como la prctica, descripcin y terminologa de las

ciencias aplicadas, que consideran en su totalidad o en ciertos aspectos, poseen un valor comercial. Montmollin (1971). Evidentemente para que el trabajo sea ms cmodo, ms fcil de realizar y para prevenir las lesiones o enfermedades ocupacionales que pueden llegar a ser muy dolorosas e incluso invalidantes para el trabajador, la ergonoma utiliza principios que se refieren especficamente al diseo, y al confort. Por ello Escalante (1997), indica en principio, que el confort no es definible, sino que es un punto de conciencia entre una tcnica en concreto y un hombre en concreto, advirtiendo que las necesidades y aptitudes son diferentes en cada hombre; por lo que es necesario que la tcnica sea capaz de dar soluciones en cada caso. Y por ltimo seala que el confort en el trabajo es una necesidad, evitando con ello el pensamiento en el cual la comodidad y el confort de los trabajadores son contrarios a la productividad; es decir que unas condiciones ptimas en el trabajo favorecen un buen funcionamiento. De la misma manera Rodrguez (1999), considera que el objetivo principal de la ergonoma es la adaptacin de las condiciones de trabajo al ser humano a objeto de mejorar la seguridad y el ambiente fsico del trabajador, lograr la armona entre el factor humano laboral, el ambiente y las condiciones de trabajo; as como crear puestos de contenido ms elevado, armonizar la carga fsica y psicolgica del trabajador, reducir o modificar tcnicamente el trabajo respectivo y mejorar la calidad del producto. Adems, aumentar la efectividad y eficiencia de las actividades relacionadas al trabajo, cambiar las cosas que la gente usa, el medio ambiente donde las usa, para con ello hacer que coincida con las limitaciones capacidades y necesidades de la gente para buscar la comodidad y/o confort, as como la eficiencia en la productividad. Incrementar cierto valor humano deseable que incluye la implementacin de seguridad, reduccin de fatiga y estrs, incremento de satisfaccin por el trabajo y por ltimo mejorar la calidad de vida.
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Ahora bien, importante es resaltar el aporte de Cruz y Garca (1995), los cuales plantean que el objetivo de la ergonoma es dar las pautas que servirn al diseador para optimizar el trabajo a ejecutar por el conjunto formado por el operario (hombre) artefacto (mquina). Por lo cual es importante destacar, que cuando se adaptan los equipos, herramientas y ambientes de trabajo a las necesidades y caractersticas de quienes los realizan se efectan las actividades laborales con mayor facilidad, evitando con ello riesgos de accidentes y lesiones, aumentando as la eficiencia del trabajo realizado, sealando una vez ms que el planteamiento ergonmico consiste en tomar en consideracin a los seres humanos en el diseo de objetos, medios de trabajo y el entorno, con el fin de acrecentar la eficacia funcional. En este mismo orden de ideas, cabe destacar que los objetivos generales de la ergonoma son: impactar en la salud y confort de los trabajadores y as afectar positivamente en la productividad y calidad en los lugares de trabajo, el diseo de las herramientas, maquinarias e instalaciones (para lograr un equilibrio entre el trabajador y el puesto de trabajo). Reducir accidentes y enfermedades ocupacionales, minimizar sus

consecuencias, disminuyendo con ello el ausentismo de los trabajadores en los puestos de trabajo, con una estructuracin en los mtodos de trabajo (evitando con ello los trastornos emocionales que se puedan generar en el lugar de trabajo). As como disminuir costos por incapacidad de los trabajadores, aplicar las normas existentes y por ltimo disminuir la prdida de materia prima.

http://www.uniderecho.com/leer_articulo_Derecho-En-general_7_6.html

http://www.crea.es/prevencion/audito/pag_int/ejemplos/4_1_4_indices.pdf

prof.rinnalisett.romero.over-blog.com/article-indices-de-frecuencia-5467...

http://www.riojasalud.es/rrhh-files/rrhh/procedimiento-de-investigacion-de-accidentes-de-trabajo.pdf

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http://www.hezkuntza.ejgv.euskadi.net/r43573/es/contenidos/informacion/accidentes_trabajo/es_sprl/adjuntos/causas_c.pdf http://campus.usal.es/~retribucionesysalud/ssalud/accid_incid/protocolo.htm http://www.elergonomista.com/relacioneslaborales/rl120.html