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SECCION DE AVISOS

AVISOS JUDICIALES
Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Sexto de Distrito en el Estado de Mxico, con residencia en Ciudad Nezahualcyotl EDICTO JULIO GILBERTO CABALLERO GARCIA En razn de ignorar su domicilio, por este medio, se le notifica la radicacin del juicio de amparo registrado bajo el expediente nmero 287/2012, promovido por JESUS CUAUHTEMOC RUIZ PONCE, contra actos del Juez Segundo Penal de Primera Instancia del Distrito Judicial de Nezahualcyotl, Estado de Mxico, juicio en el cual, con fundamento en lo dispuesto por la fraccin III, inciso b) del artculo 5 de la Ley de Amparo, le recae el carcter de tercero interesado, emplazndosele por este conducto, para que en el plazo de treinta das contado a partir del da siguiente al de la ltima publicacin de este edicto, comparezca al juicio de garantas de mrito, apercibindole que de no hacerlo, ste se seguir conforme a derecho y las subsecuentes notificaciones, an las de carcter personal, se le practicarn mediante lista que se fije en el tablero de avisos de este Juzgado Sexto de Distrito en el Estado de Mxico, con residencia en Nezahualcyotl, quedando a su disposicin en la Secretara las copias simples de traslado; en el entendido de que deber publicarse en el Diario Oficial de la Federacin y en un peridico de mayor circulacin en la Repblica, por tres veces consecutivas de siete en siete das. Asimismo, se hace de su conocimiento que se encuentran sealadas las DIEZ HORAS DEL VEINTITRES DE AGOSTO DE DOS MIL DOCE, para la celebracin de la audiencia constitucional. Atentamente Nezahualcyotl, Edo. de Mx., a 4 de junio de 2012. Secretario del Juzgado Sexto de Distrito en el Estado de Mxico, con residencia en Nezahualcyotl Lic. Enrique Cirilo Robles Rbrica. (R.- 349457) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Cuarto de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito Federal EDICTO AL MARGEN. EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.- PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION.- JUZGADO CUARTO DE DISTRITO EN MATERIA DE TRABAJO EN EL DISTRITO FEDERAL. FERNANDO D OCHOA BUENROSTRO. En los autos del juicio de amparo 590/2012-IV, promovido por Pedro Eustaquio Sanz Alvaro, contra actos de la Junta Especial Once de la Federal de Conciliacin y Arbitraje y otra, al ser sealado como tercero perjudicado y desconocerse su domicilio actual, con fundamento en la fraccin II del artculo 30 de la Ley de Amparo, as como en el artculo 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, aplicado supletoriamente a la Ley de Amparo, se ordena su emplazamiento al juicio de mrito por edictos, que se publicarn por tres veces, de siete en siete das, en el Diario Oficial de la Federacin y en uno de los peridicos de mayor circulacin en la Repblica; haciendo de su conocimiento que en la secretara de este juzgado queda a su disposicin copia simple de la demanda de amparo y que cuenta con un trmino de treinta das, contados a partir de la ltima publicacin de estos edictos, para que ocurra a este juzgado a hacer valer sus derechos. Atentamente Mxico, D.F., a 7 de junio de 2012. Secretaria del Juzgado Cuarto de Distrito en Materia de Trabajo en el Distrito Federal Lic. Erika Andrade Espinoza Rbrica. (R.- 349536) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Segundo Tribunal Colegiado del Vigsimo Noveno Circuito Pachuca de Soto, Hidalgo EDICTO

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TERCERA PERJUDICADA: CENORINA GARRIDO TREJO En el amparo directo 286/2012, del ndice del Segundo Tribunal Colegiado del Vigsimo Noveno Circuito, con residencia en Pachuca de Soto, Hidalgo, promovido por Eusebio Virgilio Garrido Trejo, por propio derecho, contra actos de la Segunda Sala Civil y Familiar del Tribunal Superior de Justicia del Estado de Hidalgo, consistente en la sentencia de treinta y uno de agosto de dos mil once, dictada en el toca civil 334/2011-II; con fundamento en los artculos 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles y 30, fraccin II de la Ley de Amparo, se ordena emplazar por este medio a Cenorina Garrido Trejo, para que comparezca ante este tribunal a hacer valer sus derechos en el juicio de amparo que nos ocupa y seale domicilio para or y recibir notificaciones en esta ciudad, apercibida que de no hacer lo indicado dentro del trmino de treinta das contados a partir del da siguiente al de la ltima publicacin, las subsecuentes notificaciones se practicarn por medio de lista. Quedando a sus disposicin en la Secretara de este Tribunal la copia de la demanda. Para publicarse por tres veces de siete en siete das en el Diario Oficial y en uno de los peridicos de mayor circulacin en la Repblica Mexicana. Pachuca de Soto, Hgo., a 31 de mayo de 2012. Secretaria de Acuerdos del Segundo Tribunal Colegiado del Vigsimo Noveno Circuito Lucila Osorio Garca Rbrica. (R.- 348099) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Segundo de Distrito Villahermosa, Tabasco EDICTO Al margen un sello con el escudo nacional que dice: Estados Unidos Mexicanos. Poder Judicial de la Federacin, Juzgado 2do de Distrito, Villahermosa, Tabasco. A: Nadala Gil Montelongo y Rubn A. Cruz Iniesta, ambos por s y como apoderados legales de Banco Unin, Sociedad Annima. En el juicio de amparo 410/2012-IV, promovido por Adela Snchez Balczar, se orden emplazar a los citados terceros perjudicados, para que si a su inters conviene, comparezcan a ejercer los derechos que le correspondan en el juicio de garantas citado. En la demanda respectiva se seal como acto reclamado el auto de fecha treinta de junio de mil novecientos noventa y tres y otros, dictados en el expediente 334/993, se seal como autoridad responsable al Juez Primero de lo Civil de Primera Instancia del Primer Partido Judicial del municipio de Centro, Tabasco, y como preceptos constitucionales violados los artculos 14 y 16. Se hace del conocimiento a los terceros perjudicados que la audiencia constitucional se fij para las doce horas con treinta minutos del veintitrs de abril de dos mil doce, la cual se diferir hasta en tanto el expediente est debidamente integrado. Queda a su disposicin copia de la demanda. El Secretario Lic. Enrique Gonzlez Virgen Rbrica. (R.- 348742) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Segundo de Distrito en Materia de Amparo Civil, Administrativo y de Trabajo y de Juicios Federales en el Estado de Nayarit EDICTO Of. Nm. 1127-IX.- Director del Diario Oficial de la Federacin Mxico, Distrito Federal LUIS FRANCISCO ALVAREZ DEL CASTILLO. En el juicio de amparo 1069/2011, promovido por CARLOS HUMBERTO RIVERA MIRAMONTES, en su carcter de Delegado Especial de la Asamblea General de Socios de la Sociedad Mercantil denominada ARRENDADORA E INMOBILIARIA LA PAZ Sociedad de Responsabilidad Limitada de Capital Variable y Administrador General Unico de la empresa denominada FEJO Sociedad Annima de Capital Variable, contra actos de la Cuarta Junta Especial de la Local de Conciliacin y Arbitraje en el Estado de Nayarit, con sede en Buceras, Municipio de Baha de Banderas, Nayarit, as como del Presidente, del Secretario de Acuerdos y de la Actuaria de la Cuarta Junta Especial de referencia, por ignorarse domicilio de LUIS FRANCISCO ALVAREZ DEL CASTILLO, por este medio se les emplaza a juicio y se le hace saber que a las DIEZ HORAS CON NUEVE MINUTOS DEL UNO DE JUNIO DEL AO EN CURSO, tendr verificativo

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audiencia constitucional; requirasele seale domicilio recibir notificaciones en Tepic, Nayarit, apercibido no hacerlo las subsecuentes se le harn por medio de lista fijada en estrados. Se les hace de su conocimiento que quedaron en la Secretara de este Juzgado las copias de traslado. Atentamente Tepic, Nay., a 17 de mayo de 2012. El Secretario del Juzgado Segundo de Distrito en Materia de Amparo Civil, Administrativo y de Trabajo y de Juicios Federales en el Estado de Nayarit Lic. Antonio Sainz Aragn Rbrica. (R.- 348071) Estados Unidos Mexicanos Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal Mxico Octava Sala Civil EDICTO CONSTRUCTORA PAROMI, S.A. DE C.V. En los autos del Toca 123/2012, relativo al juicio ORDINARIO CIVIL, seguido por CONSTRUCTORA PAROMI, S.A. DE C.V., en contra de AMANDO MASTACHI AGUARIO Y OTROS. Se ha interpuesto juicio de Amparo en contra de la resolucin dictada por esta Sala con fecha veintiocho de febrero del ao dos mil doce, por lo que se orden emplazarlo por edictos, hacindole saber que deber presentarse dentro del trmino de TREINTA DIAS, ante la Autoridad que por turno le corresponda conocer del juicio de Amparo, contados del da siguiente al de la ltima publicacin. Para su publicacin por tres veces de siete en siete das en el Diario Oficial de la Federacin y el peridico Reforma, as como en los estrados de esta Sala. Atentamente Mxico, D.F., a 18 de mayo de 2012. C. Secretario de Acuerdos de la Octava Sala Civil del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal Lic. Rogelio Bravo Acosta Rbrica. (R.- 348745) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Dcimo de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal EDICTO AL MARGEN. EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.- PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION.- JUZGADO DECIMO DE DISTRITO EN MATERIA CIVIL EN EL DISTRITO FEDERAL. MARIA DEL CARMEN BALDERAS MANZANO e IVONNE CHAPARRO BALDERAS En los autos del juicio de amparo 262/2012-II, promovido por Noel de Jess Gerardo Souza Gmez, por conducto de su apoderado Carlos Flores Milln, contra actos de la Primera Sala Civil del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal y Juez Quincuagsimo Quinto de lo Civil del Distrito Federal; al ser sealadas como terceras perjudicadas y desconocerse su domicilio actual, con fundamento en la fraccin II, del artculo 30 de la Ley de Amparo, as como en el artculo 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, aplicado supletoriamente a la Ley de Amparo, se ordena su emplazamiento al juicio de mrito por edictos, los que se publicarn por tres veces, de siete en siete das, en el Diario Oficial de la Federacin y en un peridico de circulacin nacional, haciendo de su conocimiento que en la secretara de este juzgado queda a su disposicin copia simple de la demanda de amparo, y que cuentan con un trmino de treinta das, contado a partir de la ltima publicacin de tales edictos, para que ocurran al juzgado a hacer valer sus derechos. Atentamente Mxico, D.F., a 1 de junio de 2012. Secretaria del Juzgado Dcimo de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal Gloria Orta Herrera Rbrica. (R.- 348756) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Octavo de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal

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Al margen, el Escudo Nacional que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Poder Judicial de la Federacin.Juzgado Octavo de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal. Mara Eugenia Gutirrez Figueroa. En los autos del juicio de amparo nmero 151/2012-I, promovido por Francisco Salazar Amaya, contra actos de la Tercera Sala Civil del Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal, radicado en este Juzgado Octavo de Distrito en Materia Civil, en esta capital; al ser sealados como tercera perjudicada y desconocerse su domicilio actual, con fundamento en la fraccin II, del artculo 30 la Ley de Amparo, se ordena su emplazamiento al juicio de mrito por edictos, los que se publicarn por tres veces de siete en siete das, en el Diario Oficial de la Federacin y en uno de los peridicos de mayor circulacin en esta capital, se hace de su conocimiento que en la Secretara de Acuerdos de este tribunal, queda a su disposicin copia simple de la demanda de amparo, y que cuenta con un trmino de treinta das, contados a partir de la ltima publicacin de tales edictos, para que ocurra al Juzgado a hacer valer sus derechos. Atentamente Mxico, D.F., a 29 de mayo de 2012. La Secretaria del Juzgado Octavo de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal Lic. Nancy Fabiola Franco Gmez Rbrica. (R.- 348865) Estados Unidos Mexicanos Juzgado de lo Civil y de lo Penal Tecamachalco, Pue. Diligenciara EDICTO DISPOSICION JUEZ DE LO CIVIL DE TECAMACHALCO, PUEBLA, EXPEDIENTE 1130/2006, JUICIO EJECUTIVO MERCANTIL ACTOR: MAURICIO MONTERROSAS SANCHEZ, Y/O MAURICIO INOCENCIO MONTERROSAS SANCHEZ DEMANDADA LINA YOLANDA ARREOLA VARILLAS AUTO DE FECHA 3 DE MAYO DE 2012 SE DECRETA EN PRIMERA Y PUBLICA ALMONEDA, A LAS 13:00 HRAS DEL DIA 29 DE JUNIO DE 2012, EL REMATE DEL BIEN INMUEBLE EMBARGADO UBICADO EN EL MUNICIPIO DE PALMAR DE BRAVO, PUE; INSCRITO EN EL REGISTRO PUBLICO DE LA PROPIEDAD Y DEL COMERCIO DE TECAMACHALCO, PUEBLA A NOMBRE DE LA DEMANDADA, BAJO LA PARTIDA NUMERO 2083 A FOJAS 164, TOMO LXIV, LIBRO 1o. DE FECHA 25 DE AGOSTO DE 2003, CON UNA SUPERFICIE DE 946 M, SIENDO POSTURA LEGAL LA QUE CUBRA LAS DOS TRECERAS PARTES DEL PRECIO PRIMITIVO DEL AVALUO SIENDO $77,312.66, QUE CORRESPONDE AL VALOR COMERCIAL DEL INMUEBLE, CONVOQUESE POSTORES PRIMERA Y PUBLICA ALMONEDA A FIN DE QUE FORMULEN POSTURAS Y PUJAS QUEDAN AUTOS A DISPOSICION DE LOS INTERESADOS EN LA SECRETARIA DEL JUZGADO. Tecamachalco, Pue., a 7 de junio de 2012. Diligenciario Abdo. Gabriel Galvn Canto Rbrica. (R.- 349049) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Sptimo de Distrito en el Estado de Mxico, en Naucalpan de Jurez EDICTO AL MARGEN. EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.- PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION.- JUZGADO SEPTIMO DE DISTRITO EN EL ESTADO DE MEXICO, CON SEDE EN NAUCALPAN DE JUAREZ. TERCERA PERJUDICADA INMOBILIARIA KOCH, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE. En los autos del juicio de amparo indirecto nmero 78/2012-VI, promovido por Jos Luis Rosas Armenta, en su carcter de apoderado legal de las morales quejosas Constructora de Proyectos Viales de Mxico, Sociedad Annima de Capital Variable y Obrascon Huarte Lain, Sociedad Annima, contra actos del Juez Cuarto de lo Civil de Primera Instancia del Distrito Judicial de Cuautitln, Estado de Mxico; a quien le reclama la sentencia interlocutoria de trece de diciembre de dos mil once, y al desconocerse su domicilio actual y correcto, con fundamento en la fraccin II, del artculo 30, de la Ley de Amparo, as como en el artculo 315, del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, aplicado supletoriamente a la Ley de Amparo, y en cumplimiento a lo ordenado en auto de once de mayo de dos mil doce, en donde se orden su emplazamiento al juicio de mrito por edictos, los que se publicarn por tres veces, de siete en siete das, en el Diario Oficial

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de la Federacin y en uno de los peridicos de mayor circulacin en la Repblica Mexicana, que puede ser cualquiera de los siguientes: el Reforma; el Universal; el Financiero; la Jornada; el Exclsior; haciendo de su conocimiento que en la Secretara de este Juzgado quedan a su disposicin copia simple de la demanda de amparo y que la audiencia constitucional est sealada para las diez horas con veinticinco minutos del da once de junio de dos mil doce y que cuenta con un trmino de treinta das, contados a partir de la ltima publicacin de los edictos, para que ocurra al Juzgado a hacer valer sus derechos. Atentamente Naucalpan de Jurez, Edo. de Mx., a 18 de mayo de 2012. Secretaria del Juzgado Sptimo de Distrito en el Estado de Mxico, con residencia en Naucalpan de Jurez Lic. Blanca Rosa Pedraza Alvarez Rbrica. (R.- 347803) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Cuarto de Distrito en el Estado de Mxico, con residencia en Naucalpan de Jurez EDICTO QUEJOSO: VICTOR HERNANDEZ ZUIGA INSERTO: Se comunica a los terceros perjudicados David Almita, Nuvia Pamela y Vctor Hugo, de apellidos Hernndez Zamorano (menores), por conducto de Citlali Juana Zamorano Estrada y Vernica Zamorano Estrada, que en el Juzgado Cuarto de Distrito en el Estado de Mxico, con residencia en Naucalpan de Jurez, mediante auto de once de enero de dos mil doce, se admiti la demanda de garantas promovida por Vctor Hernndez Zuiga, correspondindole el nmero de amparo 30/2012-II, sealando esencialmente como acto reclamado el auto de formal prisin, dictado dentro de los autos de la causa penal 52/2011-1, y seala como autoridad responsable la que enseguida se enuncia: 1. III.- AUTORIDADES RESPONSABLES.JUEZ PENAL DE PRIMERA INSTANCIA DE ZUMPANGO, ESTADO DE MEXICO, con domicilio bien conocido y ubicado en CALLE PLAZA JUAREZ S/N, BARRIO DE SAN JUAN, COL. CENTRO, PALACIO MUNICIPAL, ZUMPANGO, MEXICO, C.P. 55600 Asimismo, se les hace de su conocimiento el derecho que tienen de apersonarse dentro del trmino de TREINTA DIAS, contados a partir de la ultima publicacin, en la inteligencia que dentro de los tres das subsiguientes a que comparezcan a este rgano jurisdiccional, debern sealar domicilio para or y recibir notificaciones en Naucalpan de Jurez, Estado de Mxico, con el apercibimiento que en caso de no hacerlo, se les practicaran an las de carcter personal, por medio de lista, que se publicar en este rgano de control constitucional. Finalmente, se les hace del conocimiento que la fecha de la audiencia se encuentra sealada para las NUEVE HORAS CON CUARENTA MINUTOS DEL VEINTICUATRO DE MAYO DE DOS MIL ONCE, da y hora disponible en la agenda que para tal efecto lleva este Juzgado. NAUCALPAN DE JUAREZ, ESTADO DE MEXICO. ATENTAMENTE Naucalpan de Jurez, Edo. de Mx., a 11 de mayo de 2012. EL Secretario del Juzgado Cuarto de Distrito en el Estado de Mxico, con residencia en Naucalpan de Jurez, Encargado del Despacho, en trminos del artculo 43, prrafo primero, de la Ley Orgnica del Poder Judicial de la Federacin y de la circular SECJACNO/JIADH-MD/3/2012, de veintitrs de abril de dos mil doce, suscrito por el Secretario Ejecutivo de Carrera Judicial, Adscripcin y Creacin de Nuevos Organos del Consejo de la Judicatura Federal, por el que se autoriz la ausencia del Titular. Lic. Rubn Bentez Hernndez... Atentamente Naucalpan de Jurez, Edo. de Mx., a 11 de mayo de 2012. El Secretario del Juzgado Cuarto de Distrito en el Estado de Mxico, con residencia en Naucalpan de Jurez, Encargado del Despacho, en trminos del artculo 43, prrafo primero, de la Ley Orgnica del Poder Judicial de la Federacin y de la circular SECJACNO/JIADH-MD/3/2012, de veintitrs de abril de dos mil doce, suscrito por el Secretario Ejecutivo de Carrera Judicial, Adscripcin y Creacin de Nuevos Organos del Consejo de la Judicatura Federal, por el que se autoriz la ausencia del Titular Lic. Rubn Bentez Hernndez Rbrica. (R.- 348968) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Decimoquinto de Distrito en Materia Administrativa en el Distrito Federal

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DIARIO OFICIAL P-566/2011 EDICTO

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TERCERO PERJUDICADO: CENTRAL DE FRANQUICIAS FRANQUIRESTAURANTERA, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE. En los autos del juicio de amparo nmero 566/2011, promovido por GASTRONOMICA BUTCHER BEEF, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, en contra de actos del Director General del Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial, se ha sealado como tercero perjudicado, a Central de Franquicias Franquirestaurantera, Sociedad Annima de Capital Variable, y como se desconoce su actual domicilio, se ha ordenado mediante provedo de fecha quince de mayo del ao en curso, emplazarla a juicio por medio de edictos, que debern publicarse por tres veces, de siete en siete das en el Diario Oficial de la Federacin y en uno de los peridicos de mayor circulacin de esta capital, de conformidad con lo dispuesto en los artculo 30, fraccin II, de la Ley de Amparo y 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles de aplicacin supletoria a la Ley de Amparo. Queda a disposicin en la Secretara de este Juzgado, copia simple de la demanda de amparo, la cual, en sntesis, dice: Fernando Rodrguez Tllez...represent a la persona moral denominada Gastronmica Butcher Beef, Sociedad Annima de Capital Variable lo que justific con el testimonio nmero...; AUTORIDAD RESPONSABLE: Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial.; ACTO RECLAMADO: El dictamen Tcnico que emiti el veintisis de octubre de 2010, la autoridad responsable en el procedimiento administrativo, cuyo nmero ignoro.... Asimismo hgase de su conocimiento que mediante provedo de quince de mayo de la presente anualidad, se sealaron las DIEZ HORAS CON TREINTA MINUTOS DEL NUEVE DE JULIO DE DOS MIL DOCE, para la celebracin de la audiencia constitucional. Adems se le hace saber que deber presentarse dentro del trmino de treinta das, contados a partir del siguiente al de la ltima publicacin, a fin de que comparezca para hacer valer lo que a sus intereses convenga. Si pasado el trmino concedido no comparece, se le tendr por emplazada a juicio, hacindole las ulteriores notificaciones por medio de lista de acuerdos publicada en los estrados de este Juzgado. Mxico, D.F., a 21 de mayo de 2012. El Secretario del Juzgado Decimoquinto de Distrito en Materia Administrativa en el Distrito Federal Lic. Sal Manuel Mercado Ramos Rbrica. (R.- 347832) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Dcimo Primero de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal EDICTO En los autos del juicio de amparo indirecto 951/2011-VI, promovido por Gustavo Adolfo Garca Leal, contra actos del Juez Noveno de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal; por auto de veintisiete de enero del dos mil doce se admiti a trmite la demanda de amparo promovida por el quejoso en cita y entre otros se tuvo como tercera perjudicada a Beatriz Pasquel Jaffe; en dicha demanda se seal como acto reclamado el consistente en: la resolucin de doce de mayo de dos mil once, emitida en la tercera excluyente de dominio promovida por Beatriz Pasquel Jaffe en el juicio ejecutivo mercantil 277/2008-A seguido por Gustavo Adolfo Garca Leal contra Pablo Moctezuma Morfn; y es la fecha que no se ha podido emplazar a la tercera perjudicada Beatriz Pasquel Jaffe, a pesar de haber solicitado la investigacin de domicilio a la Polica Federal Ministerial (antes Agencia Federal de Investigacin; Telfonos de Mxico, sociedad annima burstil de capital variable; Secretaria de Relaciones Exteriores; Secretara de Transportes y Vialidad del Gobierno del Distrito Federal; Instituto Mexicano del Seguro Social; Instituto Federal Electoral; Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, quienes en cumplimiento al requerimiento realizado por este Juzgado de Distrito en treinta de abril de dos mil doce, proporcionaron la informacin sobre los datos del domicilio de la tercera perjudicada en mencin, sin que se haya podido realizar el emplazamiento de dicha tercera; en consecuencia, hgase del conocimiento por este conducto a la tercera perjudicada de mrito que deber presentarse ante este Juzgado Dcimo Primero de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal, sito en el acceso seis, nivel plaza del Edifico Sede del Poder Judicial de la Federacin de San Lzaro, ubicado en Eduardo Molina nmero dos, colonia El Parque, Delegacin Venustiano Carranza, Mxico, Distrito Federal, dentro de treinta das contados a partir del da siguiente al de la ltima publicacin y sealar domicilio para or y recibir notificaciones en sta ciudad, ya que de no hacerlo, se le harn las subsecuentes notificaciones por medio de lista que se fije en los estrados de este juzgado, con fundamento en el artculo 28, fraccin III, de la Ley de Amparo. Se expide el presente edicto, en cumplimiento a lo ordenado en provedo de dieciocho de mayo de dos mil doce. Mxico, D.F., a 18 de mayo de 2012. Secretaria del Juzgado Dcimo Primero de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal Lic. Thelma Aurora Mndez Domnguez Rbrica. (R.- 348752) Estados Unidos Mexicanos Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal

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A LOS TERCEROS PERJUDICADOS: HERNANDEZ GONZALEZ FRANCISCO, ANTONIO HUERTA PSIHAS Y GRACIELA LUGO CORTES DE VELASCO. En los autos del cuaderno de amparo del Actor relativo al toca nmero 2434/2010 deducido del juicio ORDINARIO CIVIL seguido por MAXINEZ GALLEGOS JAVIER en contra de FRANCISCO HERNANDEZ GONZALEZ Y OTROS, se dict acuerdo de fecha veinticuatro de noviembre del dos mil once, mediante el cual se provee que ignorndose el domicilio de los terceros perjudicados HERNANDEZ GONZALEZ FRANCISCO, ANTONIO HUERTA PSIHAS Y GRACIELA LUGO CORTES DE VELASCO, se orden emplazarlos al presente juicio de garantas por medio de EDICTOS, lo anterior con fundamento en los artculos 30 fraccin II de la Ley de Amparo vigente en relacin al 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, los cuales se publicarn por TRES VECES DE SIETE EN SIETE DIAS y a costa del promovente de la demanda de amparo interpuesta contra actos de sta Sala, consistente en la sentencia de fecha catorce de julio del dos mil once, dictada en los autos del toca 2434/2010, los referidos Terceros Perjudicados debern comparecer ante la Autoridad Federal a defender sus derechos en el trmino de TREINTA DlAS, contados a partir del da siguiente de la ltima publicacin del presente edicto, quedando en la Secretara de Acuerdos de esta Tercera Sala Civil, copia simple de la demanda de garantas a su disposicin. Sufragio Efectivo. No Reeleccin. Mxico, D.F., a 30 de noviembre de 2011. La C. Secretaria de Acuerdos de la Tercera Sala Civil Lic. Elsa Zaldvar Cruz Rbrica. (R.- 348540) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Segundo de Distrito en el Estado Campeche, Camp. EDICTO AGRICOLA ARROCERA DE YOHALTUM, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE. Por este medio se hace de su conocimiento que mediante provedo de esta propia fecha, pronunciado por el suscrito Juez Segundo de Distrito en el Estado, dentro del expediente relativo al juicio de amparo nmero 118/2012 III, del ndice de este Juzgado, promovido por Amerra Agri Fund, L.P., por conducto de sus apoderados legales Enrique Martn Garca Fernndez, Alfonso Loredo Alvarez y Nitze Nayeli Prez Fernndez, contra actos del Juez Primero de Primera Instancia del Ramo Civil del Primer Distrito Judicial del Estado, con residencia en esta ciudad, que hace consistir bsicamente en la sentencia interlocutoria de veintids de diciembre de dos mil once, que el Juzgado Primero de Primera Instancia del Ramo Civil del Primer Distrito Judicial del Estado de Campeche dict en los autos del juicio que se tramita bajo el expediente nmero 465/2010-2011/1C-I, se orden emplazarlo a juicio por edictos, que se publicarn por tres veces, de siete en siete das, en el Diario Oficial de la Federacin y en el peridico que tenga diariamente mayor circulacin en la Repblica, por desconocerse su domicilio y dado que de conformidad con lo dispuesto en el artculo 5, fraccin III, inciso a) de la Ley de Amparo, le resulta el carcter de tercero perjudicado en este asunto. Asimismo, se hace de su conocimiento que cuenta con el trmino de treinta das para comparecer a este juicio constitucional a defender sus derechos, contados a partir de la ltima publicacin de tales edictos, ello de conformidad con lo dispuesto en el artculo 30, fraccin II, de la Ley de Amparo, en relacin con el numeral 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, en aplicacin supletoria a la Ley Reglamentaria del Juicio de Garantas. De igual forma se le hace saber que para la celebracin de la audiencia constitucional en el juicio de amparo al que se le emplaza se sealaron las once horas con cincuenta minutos del da diecinueve de junio del ao en curso. San Francisco de Campeche, Camp., a 29 de mayo de 2012. El Juez Segundo de Distrito en el Estado Lic. Mario Toraya Rbrica. (R.- 348597) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin

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Juzgado Sexto de Distrito en el Estado de Morelos EDICTO Al margen un sello con el escudo Nacional que dice Estados Unidos Mexicanos, Juzgado Sexto de Distrito en el Estado de Morelos. COMPAIA ARROCERA COVADONGA, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE Y ARROMEX, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, EN EL LUGAR DONDE SE ENCUENTRE: En los autos del juicio de amparo 1945/2011-VII, promovido por Daniel Ortega Galn, por conducto de su apoderado legal Miguel Angel Lpez Lugo, contra actos de la Junta Especial Nmero Treinta y Uno de la Federal de Conciliacin y Arbitraje del Estado de Morelos, reclamando: lo constituye el acuerdo de fecha 1 de diciembre de 2011. juicio de garantas que se radic en este Juzgado Sexto de Distrito en el Estado de Morelos, ubicado en Boulevard del lago nmero 103, edificio B, nivel 4, colonia Villas Deportivas, Delegacin Miguel Hidalgo, Cuernavaca, Morelos, cdigo postal 62370, y en el cual se les han sealado con el carcter de parte tercera perjudicada y al desconocerse sus domicilios actuales, se ha ordenado su emplazamiento por edictos, que debern publicarse por tres veces de siete en siete das en el Diario Oficial de la Federacin y en uno de los diarios de mayor circulacin en la Repblica Mexicana, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 30 fraccin II de la Ley de Amparo y 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria a la Ley de la Materia, hacindoles saber que debern presentarse dentro de TREINTA DIAS, contados a partir del siguiente al de la ltima publicacin, por s o por apoderado; apercibidos que de no hacerlo, las ulteriores notificaciones, sin necesidad de acuerdo, se les harn por lista que se publique en los estrados de este Juzgado Federal. Queda a su disposicin en este Organo Judicial copia de la demanda de garantas de que se trata; asimismo se hace de su conocimiento que la audiencia constitucional se encuentra prevista para LAS NUEVE HORAS CON TREINTA MINUTOS DEL DIA VEINTISIETE DE AGOSTO DEL AO DOS MIL DOCE. Fjese en la puerta de este Tribunal Federal un ejemplar. Atentamente Cuernavaca, Mor., a 10 de mayo de 2012. La Secretaria del Juzgado Sexto de Distrito en el Estado de Morelos Lic. Ana Mara Jimnez Rivera Rbrica. (R.- 348624) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Primer Tribunal Unitario del Tercer Circuito Zapopan, Jal. EDICTO Emplazamiento al tercero perjudicado ANGEL GARCIA PEREZ. En los autos del cuaderno de amparo directo derivado del toca civil 18/2010, formado con la demanda de garantas promovida por Prisma Envase, S.A. de C.V. y Heber Biotec, S.A., contra actos del Primer Tribunal Unitario del Tercer Circuito, con residencia en Zapopan, Jalisco, como acto reclamado se seala el siguiente: IV.- Sentencia reclamada. Sentencia de ocho de junio de dos mil once, dictada por el Primer Tribunal Unitario del Tercer Circuito, en los autos del toca civil 18/2010, relativo a las apelaciones promovidas por los quejosos PRISMA ENVASE, S.A. DE C.V., y HEBER BIOTEC, S.A., en contra de la sentencia de reconocimiento, graduacin y prelacin de crditos de fecha quince de abril del ao dos mil diez, dictada por el C Juez Quinto de Distrito en Materia Civil del Tercer Circuito, dentro de los autos del juicio de concurso mercantil tramitado bajo el expediente 129/2007-IV.. Con fundamento en el artculo 30 fraccin II, de la Ley de Amparo, y 315, del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria, se acord emplazar a ANGEL GARCIA PEREZ como tercero perjudicado, por edictos, los cuales se publicarn tres veces (en da hbil), de siete en siete das, en el Diario Oficial de la Federacin y en el peridico Reforma, del Distrito Federal, hacindole saber que deber presentarse ante el Tribunal Colegiado en Materia Civil del Tercer Circuito, en turno, dentro de treinta das contados al siguiente de la ltima publicacin de este edicto, para que si lo estima pertinente, haga valer sus derechos. Atentamente Zapopan, Jal., a 21 de mayo de 2012. El Secretario del Primer Tribunal Unitario del Tercer Circuito Lic. Guadalupe Antonio Martnez Cuxim Rbrica. (R.- 349290) Estados Unidos Mexicanos

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Poder Judicial de la Federacin Juzgado Quinto de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal EDICTO AL MARGEN, EL ESCUDO NACIONAL QUE DICE: ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.- PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION. JUZGADO QUINTO DE DISTRITO EN MATERIA CIVIL EN EL DISTRITO FEDERAL. TERCERO PERJUDICADO ALFONSO SALVADOR SANCHEZ GARCIA. En los autos del juicio de amparo expediente 289/2012-IV, promovido por el BANCO NACIONAL DE COMERCIO EXTERIOR, SOCIEDAD NACIONAL DE CREDITO, INSTITUCION DE BANCA DE DESARROLLO, se advierte que no se conoce el domicilio cierto y actual del tercero perjudicado ALFONSO SALVADOR SANCHEZ GARCIA; en consecuencia, se ha ordenado en provedo de siete de junio de dos mil doce, emplazarlo a juicio por medio de edictos, los que se publicarn por tres veces, de siete en siete das, en el Diario Oficial de la Federacin y en el peridico de mayor circulacin en la Repblica Mexicana; ello, en atencin a lo dispuesto en el artculo 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria a la Ley de Amparo. Queda a su disposicin en la Secretara de este tribunal, copia simple de la demanda, asimismo, se le hace saber que cuenta con el plazo de treinta das, contados a partir de la ltima publicacin de los edictos de mrito, para que ocurra ante este Juzgado Federal a hacer valer sus derechos si a sus intereses conviniere, y seale domicilio para or y recibir notificaciones en esta ciudad capital; apercibido que de no hacerlo, las ulteriores notificaciones, an las de carcter personal, se le harn por lista de acuerdos de este rgano de control constitucional, y como est ordenado en el provedo de veintinueve de mayo de dos mil doce, se sealaron las catorce horas con treinta minutos del diecinueve de junio del presente ao, para que tenga verificativo la audiencia constitucional. Atentamente Mxico, D.F., a 11 de junio de 2012. El Secretario del Juzgado Quinto de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal Lic. Raymundo Esteban Alor Garca Rbrica. (R.- 349406) Estado de Mxico Poder Judicial Juzgado Segundo Civil de Primera Instancia del Distrito Judicial de Cuautitln, con residencia en Cuautitln Izcalli, Mxico Primera Secretara EDICTO En el expediente marcado con el nmero 543/2006, relativo al juicio EJECUTIVO MERCANTIL, promovido por AVELINO QUIROZ WENDY MARLENNE, en contra de MARIA NOHEMI SUAREZ RAMIREZ, se sealan las TRECE (13) HORAS DEL DIA DIECISIETE (17) DE JULIO DEL DOS MIL DOCE (2012), para que tenga verificativo la PRIMERA ALMONEDA DE REMATE, respecto del cincuenta por ciento del bien inmueble ubicado en CALLE VILLA NICOLAS ROMERO, NUMERO VEINTICUATRO (24),COLONIA CUMBRIA, EN EL MUNICIPIO DE CUAUTITLAN IZCALLI, ESTADO DE MEXICO; con un valor asignado en autos por la cantidad de $252,500.00 (DOSCIENTOS CINCUENTA Y DOS MIL QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.); cantidad resultante del cincuenta por ciento del precio del avalo fijado por los peritos de las partes; SIENDO POSTURA LEGAL LA QUE CUBRA EL TOTAL DEL AVALUO QUE SIRVE DE BASE PARA EL REMATE, por lo que se convoca postores. Debiendo publicar los edictos por TRES VECES dentro de NUEVE DIAS, en el Diario Oficial de la Federacin y en la Tabla de avisos o puerta de este Juzgado. Se emite en cumplimiento al auto de fecha diecisiete (17) de Mayo del ao dos mil doce (2012); firmando el Licenciado Daniel Olivares Rodrguez, Secretario Judicial.- Rbrica. (R.- 349473) AVISO AL PUBLICO Se comunica que para las publicaciones de estados financieros, stos debern ser presentados en un solo archivo. Dicho documento deber estar capturado en cualquier procesador de textos WORD. Atentamente Diario Oficial de la Federacin Estados Unidos Mexicanos

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Poder Judicial de la Federacin Juzgado Dcimo de Distrito en Coatzacoalcos, Veracruz EDICTO JUANA DE DIOS TORRES EN LOS AUTOS DEL JUICIO DE AMPARO NUMERO 601/2011 PROMOVIDO POR MARCO ANTONIO RAMOS PALMA SE DICTO UN ACUERDO QUE EN LO CONDUCENTE DICE Se orden emplazarla por medio de edictos por desconocerse su domicilio, se le hace saber que est a su disposicin en la secretara de este juzgado la copia simple de la demanda de amparo, y que tiene expedito su derecho para comparecer a este tribunal a deducir sus derechos si a sus intereses conviene La audiencia constitucional se celebrar a las DIEZ HORAS DEL CINCO DE JULIO DE DOS MIL DOCE. Atentamente Coatzacoalcos, Ver., a 26 de abril de 2012. Secretario del Juzgado Dcimo de Distrito en el Estado de Veracruz Lic. Javier Jurez Molina Rbrica. (R.- 347613) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Dcimo de Distrito Estado de Chihuahua EDICTO CONSTRUCCIONES INTEGRALES AGUILAR, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE. TERCERO PERJUDICADO, en el juicio de amparo 1229/2011, promovido por ABENGOA MEXICO, SOCIEDAD ANONIMA DE CAPITAL VARIABLE, contra actos de la Junta Local de Conciliacin y Arbitraje, con sede en Delicias, Chihuahua y, otras autoridades, el cual se hizo consistir en: IV.- ACTOS RECLAMADOS: A).- El supuesto citatorio y la supuesta cdula de notificacin de fechas veintids y veintitrs de mayo del ao dos mil ocho, respectivamente, las cuales obran agregadas en los autos del expediente laboral del cual emana el acto reclamado, y que son nulas de pleno derecho, ya que no renen los requisitos que para su legalidad establece la Ley Federal del Trabajo, pues el Actuario adscrito a al Juzgado Primero de lo Civil de la Ciudad Camargo, Chihuahua, supuestamente se constituy en el domicilio de la empresa ABENGOA MEXICO, S.A. DE C.V., los das veintids y veintitrs de mayo del ao dos mil ocho, a efecto de dar cumplimiento a un auto de radicacin de fecha treinta de Abril de dos mil ocho, lo cual es totalmente ilgico, absurdo e imposible, ya que el domicilio correcto y completo de mi representada ABENGOA MEXICO, S.A. DE C.V., es el ubicado en Avenida Baha de Santa Brbara, nmero ciento setenta y cuatro, Colonia Vernica Anzurez, Delegacin Miguel Hidalgo, en la ciudad de Mxico, Distrito Federal C.P. 11300, y no el que se encuentra sealado en dicho citatorio y cdula de notificacin, adems de que El C. Actuario adscrito al Juzgado Primero de lo Civil de la Ciudad de Camargo Chihuahua, Chihuahua, en nign momento se cercior de que el lugar en donde supuestamente se constituy fuera efectivamente el domicilio de mi representada. B).- El acuerdo de fecha primero de octubre de dos mil ocho, en el que la Junta responsable tuvo a la quejosa por contestada en sentido afirmativo y por perdido su derecho a ofrecer pruebas y concediendo el termino a la demandada para presentar alegatos, en razn de que dicho acuerdo no esta fundado ni motivado y por lo tanto es violatorio de garantas. C).- El acuerdo de fecha doce de noviembre de dos mil ocho mediante el cual se declara cerrada la instruccin y se turnan los autos para la elaboracin del laudo. D).- Y como consecuencia de lo anterior, el aludo de fecha veintisiete de Febrero del ao dos mil nueve, dictado en el expediente nmero 1/08/0208, formado con motivo de la demanda entablada por CAYETANO MERENDON GARCIA en contra de mi representada ABENGOA MEXICO, S.A. DE C.V., y que contiene los puntos resolutivos siguientes: () E).- PONER COMO ACTO RECLAMADO LA ILEGAL NOTIFICACION DEL LAUDO POR MEDIO DE LOS ESTRADOS DE LA JUNTA, YA QUE DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO 742 FRACCION VIII DE LA LFT LA NOTIFICACION DE LOS LAUDOS DEBE SER REALIZADA DE MANERA PERSONAL. Publquese este acuerdo tres veces, de siete en siete das, en el Diario Oficial de la Federacin y en el Peridico Exclsior, que se edita en la ciudad de Mxico, Distrito Federal, hacindose saber que debe presentarse dentro del trmino de treinta das hbiles contados a partir del siguiente al de la ltima publicacin, apercibindose que pasado este trmino, si no comparece por s o por medio de apoderado o gestor que pueda representarlo, se tendr por legalmente emplazado, y las ulteriores notificaciones, an las de carcter personal, se le notificarn por rotuln, que se fijar en la puerta de este Juzgado. Chihuahua, Chih., a 30 de mayo de 2012. La Secretaria del Juzgado Dcimo de Distrito en el Estado de Chihuahua Amalia Galvn Carrizales Rbrica. (R.- 349478)

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Estados Unidos Mexicanos Tribunal Superior de Justicia del Distrito Federal Mxico Juzgado Dcimo Sptimo de lo Civil Ubicado en avenida Nios Hroes nmero 132, Torre Sur, noveno piso, colonia Doctores, Delegacin Cuauhtmoc, Mxico, Distrito Federal Secretara A Expediente 881/2011 EDICTO UNIFORMES INDUSTRIALES EL PALMAR, S.A. DE C. V. JESUS RAMON ROCA RUIZ Y MARIBEL LOPERENA ADALID. En cumplimiento a lo ordenado por auto de fecha quince de mayo del ao en curso, dictado en los autos de el juicio EJECUTIVO MERCANITIL promovido por BANCA MIFEL, S.A. INSTITUCION DE BANCA MULTIPLE GRUPO FINANCIERO MIFEL en contra de UNIFORMES INDUSTRIALES EL PALMAR, S.A. DE C.V. Y OTROS. La C. Juez Dcimo Sptimo de lo Civil del Distrito Federal, con lo dispuesto por el artculo 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles de aplicacin supletoria a la Materia Mercantil ordeno que en virtud de que se desconoce el domicilio de los demandados UNIFORMES INDUSTRIALES EL PALMAR, S.A. DE C. V. JESUS RAMON ROCA RUIZ Y MARIBEL LOPERENA ADALID emplceseles por edictos, hacindosele saber que debe presentarse dentro del trmino de TREINTA DIAS, contados a partir de la ltima publicacin a hacer el pago de la cantidad de $731,784.96 (SETECIENTOS TREINTA Y UN MIL SETECIENTOS OCHENTA Y CUATRO PESOS 96/100 M.N.) por concepto de suerte principal, intereses, gastos y costas, y con fundamento en los artculos 150 a 152, 159, 167 y dems relativos de la Ley General de Ttulos y Operaciones de Crdito, y del 1391 al 1396, 1399 al 1401 del Cdigo de Comercio, y dems relativos y aplicables del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles de aplicacin supletoria a la Materia Mercantil, as como lo dispuesto por las reformas al Cdigo de Comercio publicadas con fecha diecisiete de abril del ao dos mil ocho, u oponer alguna excepcin para ello, apercibido que en caso de no hacerlo se tendrn por confesados los hechos de la demanda en sentido negativo con fundamento en lo dispuesto por el artculo 332 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles de Aplicacin supletoria a la Materia Mercantil, y las notificaciones subsecuentes le surtirn sus efectos por medio del boletn judicial de conformidad con lo dispuesto por el artculo 1069 del Cdigo de Comercio. PARA SU PUBLICACION POR TRES VECES, DE SIETE EN SIETE DIAS Mxico, D.F., a 23 de mayo de 2012. El C. Secretario de Acuerdos A Lic. Roberto Lpez Martnez Rbrica. (R.- 348655) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado Sexto de Distrito en el Estado de Morelos EDICTO Al margen un sello con el Escudo Nacional que dice Estados Unidos Mexicanos, Juzgado Sexto de Distrito en el Estado de Morelos. EURIPIDES ORTIZ MEDINA, EN EL LUGAR DONDE SE ENCUENTRE: En los autos del juicio de amparo 1595/2011-VII, promovido por Simn Granados Manuel, por conducto de su autorizado Heriberto Zarco Bentez, contra actos del Juez Penal de Primera Instancia del Cuarto Distrito Judicial en el Estado, con sede en Jojutla, Morelos, reclamando: la resolucin de fecha diecisiete de mayo del ao dos mil doce, dictada en la causa penal 68/2011-2, en la que se decret auto de formal prisin o preventiva.. como probable responsable de los delitos de SECUESTRO y ASOCIACION DELICTUOSA. juicio de garantas que se radic en este Juzgado Sexto de Distrito en el Estado de Morelos, ubicado en Boulevard del lago nmero 103, edificio B, nivel 4, colonia Villas Deportivas, Delegacin Miguel Hidalgo, Cuernavaca, Morelos, cdigo postal 62370, y en el cual se les han sealado con el carcter de parte tercera perjudicada y al desconocerse sus domicilios actuales, se ha ordenado su emplazamiento por edictos, que debern

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publicarse por tres veces de siete en siete das en el Diario Oficial de la Federacin y en uno de los diarios de mayor circulacin en la Repblica Mexicana, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 30 fraccin II de la Ley de Amparo y 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles, de aplicacin supletoria a la Ley de la Materia, hacindoles saber que debern presentarse dentro de TREINTA DIAS, contados a partir del siguiente al de la ltima publicacin, por s o por apoderado; apercibidos que de no hacerlo, las ulteriores notificaciones, sin necesidad de acuerdo, se les harn por lista que se publique en los estrados de este Juzgado Federal. Queda a su disposicin en este Organo Judicial copia de la demanda de garantas de que se trata; asimismo se hace de su conocimiento que la audiencia constitucional se encuentra prevista para LAS NUEVE HORAS CON TREINTA MINUTOS DEL DIA DIECISIETE DE AGOSTO DEL AO DOS MIL DOCE. Fjese en la puerta de este Tribunal Federal un ejemplar. Atentamente Cuernavaca, Mor., a 27 de abril de 2012. El Secretario del Juzgado Sexto de Distrito en el Estado de Morelos Lic. Edmundo Pedroza Sandn Rbrica. (R.- 348073) Estados Unidos Mexicanos Poder Judicial de la Federacin Juzgado de Distrito en Materias de Amparo y Juicios Federales en el Estado H. Matamoros, Tamaulipas Juicio de Amparo 764/2011-I EDICTO EMPLAZAMIENTO A JUICIO DE AMPARO 764/2011-I: A: MARIA BERTHA MERCADO. POR MEDIO DEL PRESENTE SE LE COMUNICA QUE CESAR MARTINEZ VILLEGAS O CESAR GONZALEZ, PROMOVIO JUICIO DE AMPARO, QUE SE RADICO ANTE ESTE JUZGADO DE DISTRITO EN MATERIAS DE AMPARO Y JUICIOS FEDERALES EN EL ESTADO DE TAMAULIPAS, CON RESIDENCIA EN MATAMOROS, BAJO EL NUMERO 764/2011-I, CONTRA ACTOS DE LA MAGISTRADA DE LA SALA REGIONAL DEL SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTICIA DEL ESTADO DE TAMAULIPAS, CON RESIDENCIA EN REYNOSA Y DIRECTOR DEL CENTRO DE EJECUCION DE SANCIONES, DE MATAMOROS, TAMAULIPAS, RECLAMANDOLES LA EJECUTORIA DICTADA EL VEINTICUATRO DE AGOSTO DE DOS MIL DIEZ, EN EL TOCA PENAL 0756/2010, RELATIVO AL RECURSO DE APELACION INTERPUESTO EN CONTRA DEL AUTO DE FORMAL PRISION DICTADO DENTRO DEL PROCESO PENAL 520/2009, RADICADO EN EL JUZGADO PRIMERO DE PRIMERA INSTANCIA DE LO PENAL, CON RESIDENCIA EN MATAMOROS, TAMAULIPAS, POR EL DELITO DE HOMICIDIO CALIFICADO, CON LAS AGRAVANTES DE PREMEDITACION, ALEVOSIA, VENTAJA Y TRAICION Y DEMAS CONSECUENCIAS LEGALES QUE SE DESPRENDAN DE LA MISMA; DE LA EJECUTORA, EL CUMPLIMIENTO DE DICHO ACTO RECLAMADO; ASIMISMO, QUE DENTRO DEL JUICIO DE AMPARO QUE SE PRECISA, SE ENCUENTRAN SEALADAS LAS ONCE HORAS CON CINCO MINUTOS DEL NUEVE DE ENERO DE DOS MIL DOCE, PARA EL DESAHOGO DE LA AUDIENCIA CONSTITUCIONAL RESPECTIVA. EN RAZON DE LO ANTERIOR Y TODA VEZ QUE SE DESCONOCE SU DOMICILIO, SE LE EMPLAZA A TRAVES DEL PRESENTE EDICTO QUE SE PUBLICARA TRES VECES DE SIETE EN SIETE DIAS, EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION Y EN EL PERIODICO "EL BRAVO", DE ESTA CIUDAD, HACIENDOLE DE SU CONOCIMIENTO QUE TIENE EL TERMINO DE TREINTA DIAS, CONTADOS A PARTIR DE LA ULTIMA PUBLICACION DE ESTE EDICTO, A FIN DE QUE SI LO ESTIMA CONVENIENTE, SE APERSONE AL PRESENTE JUICIO A DEFENDER SUS DERECHOS; ASIMISMO, SE LE REQUIERE PARA QUE DENTRO DEL TERMINO ALUDIDO, SEALE DOMICILIO EN ESTA CIUDAD, PARA OIR Y RECIBIR NOTIFICACIONES, APERCIBIDA DE QUE, EN CASO DE NO HACERLO, LAS SUBSECUENTES NOTIFICACIONES, AUN LAS DE CARACTER PERSONAL, SE LE HARAN POR LISTA DE ACUERDOS QUE SE FIJARA EN LAS PUERTAS DE ESTE JUZGADO FEDERAL. Matamoros, Tamps., a 14 de diciembre de 2011. El Secretario del Juzgado de Distrito en Materias de Amparo y Juicios Federales en el Estado de Tamaulipas Lic. Jorge Gabriel Bjar Gmez Rbrica. (R.- 348431)

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AVISOS GENERALES

TRANSPORTADORA DE GAS NATURAL DE BAJA CALIFORNIA, S. DE R. L. DE C.V. LISTA DE PRECIOS Y TARIFAS (cifras en pesos, moneda nacional) Publicacin en cumplimiento a lo establecido en el permiso de transporte de gas natural G/051/TRA/1998 otorgado el 16 de diciembre de 1998 y de conformidad con la seccin D, prrafo 21.1 de la Directiva de Precios y Tarifas publicada por la Comisin Reguladora de Energa. CONCEPTO Servicio de Transporte Cargo por Capacidad Cargo por Uso Cargo por servicio en base interrumpible Servicio de Compresin Cargo por Capacidad Cargo por Uso Cargo por servicio en base interrumpible Nota: Precios no incluyen IVA Pesos/Gjoule $0.3609 $0.0325 $0.3895 Pesos/Gcal $1.5109 $0.1361 $1.6306 Pesos/MMBtu $0.3807 $0.0343 $0.4109

$0.3353 $0.0131 $0.3449

$1.4037 $0.0548 $1.4439

$0.3537 $0.0138 $0.3639

Mxico, D.F., a 15 de junio de 2012. Representante Legal Gerardo De Santiago Tona Rbrica. (R.- 349438) Estados Unidos Mexicanos Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa Sala Regional Peninsular Mrida, Yuc. Expediente 633/11-16-01-4 ACUERDO DE SALA Actora: Instituto Mexicano del Seguro Social, Delegacin Estatal en Quintana Roo Mrida, Yucatn, a once de mayo de dos mil doce.- Vista la constancia de 23 de abril de 2012, en la que la C. Actuaria del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa, informa la imposibilidad que se le present para notificar a la empresa SIMEC CONSTRUCCIONES, S.A. DE C.V., tercero interesada en el presente juicio, los acuerdos de 3 de octubre, 3 y 25 de noviembre de 2011, 10 de enero, 7 de febrero y 3 de abril de 2012, ello en razn de que al constituirse en la calle Alborada, Nmero 124, despacho 1201, colonia Parques del Pedregal, Delegacin Tlalpan, en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, aconteci que presente en el interior 1201, una persona quien se neg a proporcionar su nombre, le inform cuando le requiri la presencia del representante legal de Simec Construcciones, S.A. de C.V., que no reside en ese interior ni conoce a la empresa. Tambin le confirm que en el nmero interior 1201 se localiza actualmente La mejor opcin en empeo, en donde le reitera no conocen, ni reside el actor, (sic) negndose a recibir la notificacin de los autos mencionados; en consecuencia, con fundamento en el artculo 37, fraccin XII de la Ley Orgnica de este Tribunal, en relacin con los numerales 30, fraccin II, de la Ley de Amparo y 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles de aplicacin supletoria a la materia, se ordena se realice la notificacin de los provedos de 3 de octubre, 3 y 25 de noviembre de 2011, 10 de enero, 7 de febrero y 3 de abril de 2012, a la tercero interesada en el juicio por edictos, debindose publicar por tres veces, de siete en siete das, en el Diario Oficial de la Federacin, y una vez en el peridico de mayor circulacin en la Repblica, haciendo del conocimiento de la tercero interesada que deber de presentarse dentro del trmino de treinta das siguientes al de la ltima publicacin, tal como lo establece dicho precepto legal, en el local que ocupa el Tribunal Colegiado en Materias Penal y Administrativa del Decimocuarto Circuito, para defender sus derechos con relacin a la demanda de amparo promovida por el INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL,

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DELEGACION ESTATAL EN QUINTANA ROO, por conducto de su representante legal. Asimismo, se ordena se fije en la puerta de esta Sala Regional, una copia ntegra del presente acuerdo por todo el tiempo del emplazamiento. NOTIFIQUESE.- As lo acordaron y firman los CC. Magistrados que integran la Sala Regional Peninsular, Licenciados JAIME ROMO GARCIA, Magistrado Instructor en el presente juicio, ANA LUZ BRUN IARRITU y VIRGINIA PETRIZ HERRERA, Presidenta de esta Sala, ante la fe de la C. Secretaria de Acuerdos, Licenciada Irma M. G. Serralta Ramrez.Magistrado Titular de la Primera Ponencia Lic. Jaime Romo Garca Rbrica. Magistrada Presidenta de la Sala Lic. Virginia Ptriz Herrera Rbrica. Magistrada Titular de la Segunda Ponencia Lic. Ana Luz Brun Irritu Rbrica. (R.- 347911)

Estados Unidos Mexicanos Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa Sala Regional Peninsular Mrida, Yucatn Expediente 469/11-16-01-4 ACUERDO DE SALA ACTORA: ECOMECATRONICA, S.A. DE C.V. Y COORDINACION DE PROYECTOS ADMINISTRATIVOS, S.A. DE C.V. Mrida, Yucatn, a veintitrs de mayo de dos mil doce.- Se da cuenta con el oficio nmero 3340, de fecha 11 de mayo de 2012, recibido en la Oficiala de Partes de esta Sala el 15 siguiente y turnado a esta Primera Ponencia el 21 de mayo del ao en curso, mediante el cual, la Secretaria del Juzgado Segundo de Distrito en el Estado de Campeche, devuelve, sin diligenciar el exhorto nmero 40/2012-IV, derivado del expediente 469/11-16-01-4, relativo al juicio de nulidad promovido por ECOMECATRONICA, S.A. DE C.V. Y COORDINACION DE PROYECTOS ADMINISTRATIVOS, S.A. DE C.V., el cual no fue posible lograr su diligenciacin por los motivos que se exponen en la documentacin anexa al oficio de cuenta. Visto lo anterior, por medio de atento oficio, acsese recibo al C. Juez Segundo de Distrito en el Estado de Campeche, del oficio cuenta, as como de la documentacin anexa al mismo, para los efectos legales que correspondan; en consecuencia, con fundamento en el artculo 37, fraccin XII de la Ley Orgnica de este Tribunal, en relacin con los numerales 30, fraccin II, de la Ley de Amparo y 315 del Cdigo Federal de Procedimientos Civiles de aplicacin supletoria a la materia, se ordena se realice la notificacin de los provedos de 3 de noviembre, 5 de diciembre ambos de 2011 y 25 de enero y 1 de marzo de 2012, a la parte actora por edictos, debindose publicar por tres veces, de siete en siete das, en el Diario Oficial de la Federacin, y una vez en el peridico de mayor circulacin en la Repblica, haciendo del conocimiento de la parte actora que deber de presentarse dentro del trmino de treinta das siguientes al de la ltima publicacin, tal como lo establece dicho precepto legal, en el local que ocupa el Tribunal Colegiado de Circuito que le toque conocer del asunto para hacer valer sus derechos con relacin al recurso de revisin interpuesto por el Gerente Jurdico de Exploracin y Produccin, de la Oficina del Abogado General de Petrleos Mexicanos, Unidad Administrativa encargada de la Defensa Jurdica de los Servidores Pblicos pertenecientes al Organismo Pblico Descentralizado denominado Pemex-Exploracin y Produccin, al que pertenece el Subdirector de Mantenimiento y Logstica (antes Sudirector de la Coordinacin de Servicios Marinos). Asimismo, se ordena se fij en la puerta de esta Sala Regional, una copia ntegra del presente acuerdo por todo el tiempo del emplazamiento. NOTIFIQUESE.As lo acordaron y firman los CC. Magistrados que integran la Sala Regional Peninsular, Licenciados JAIME ROMO GARCIA, Magistrado Instructor en el presente juicio, ANA LUZ BRUN IARRITU y VIRGINIA PETRIZ HERRERA, Presidenta de esta Sala, ante la fe de la C. Secretaria de Acuerdos, Licenciada Irma M. G. Serralta Ramrez. Magistrado Titular de la Primera Ponencia Magistrada Presidenta de la Sala Lic. Jaime Romo Garca Lic. Virginia Ptriz Herrera Rbrica. Rbrica. Magistrada Titular de la Segunda Ponencia Lic. Ana Luz Brun Irritu Rbrica. (R.- 348721) Cmara de Diputados Auditora Superior de la Federacin

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DIARIO OFICIAL Unidad de Asuntos Jurdicos Direccin General de Responsabilidades a los Recursos Federales de Estados y Municipios Procedimiento DGRRFEM/A/06/2012/07/166 NOTIFICACION POR EDICTO

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C. Rubn Palomo Navarro En los autos del procedimiento para el fincamiento de responsabilidades resarcitorias DGRRFEM/A/06/2012/07/166, que se sigue ante esta Direccin General de Responsabilidades a los Recursos Federales en Estados y Municipios, con motivo de la falta de solventacin del pliego de observaciones nmero 145/2009, formulado al Municipio de Pinos, Zacatecas, como resultado de la revisin y fiscalizacin superior de la Cuenta Pblica 2007, dentro del cual ha sido considerado como presunto responsable de los actos u omisiones que adelante se describen, en virtud de que en su carcter de Presidente Municipal del H. Ayuntamiento de Pinos, Zacatecas, se le atribuye como encargado del vigilar y aplicar los recursos del municipio haber omitido realizar la amortizacin generada por el pago de anticipos relacionada con las obras de: Alcantarillado nmero 010 en la Comunidad Jaulas de Abajo, obra nmero 014 en la Comunidad de La Chiquilla, obra nmero 082 en la Comunidad Santa Gertrudis, obra nmero 127 en la Comunidad San Joaqun, obra nmero 086 en la Comunidad Pinos; as como las obras denominadas Construccin de Laguna de Oxidacin, obra nmero 089 en la Comunidad Presa Grande, obra nmero 090 en la Comunidad Santa Gertrudis, obra nmero 137 en la Comunidad Huertas de la Trinidad; la obra denominada Construccin de puente peatonal, calle Vctor Rosales obra nmero 088 en la Comunidad Pinos; la obra denominada Construccin de puente vehicular obra nmero 136 en la Comunidad La Pursima; y las obras denominadas Rehabilitacin de terracera tramo La Esmeralda-Cieneguilla obra nmero 225 en la Comunidad La Esmeralda-Cieneguilla, la obra denominada Rehabilitacin de Terracera del tramo La Blanca- Carr. Pinos-Ojuelos obra nmero 227 en la Comunidad La Blanca, todas ellas ejecutadas por el Municipio de Pinos, Zacatecas, con recursos del Fondo de Aportaciones para la Infraestructura Social Municipal 2007; en incumplimiento de los artculos 74, fraccin III, de la Ley Orgnica Municipal; 80, fraccin V y 85, fraccin I, de la Ley de Obras Pblicas y Servicios Relacionados con las Mismas para el Estado de Zacatecas; 113 fraccin III, inciso c), del Reglamento de la Ley de Obras Pblicas y Servicios Relacionados con las Mismas para el Estado de Zacatecas; en relacin con la clusula sexta, prrafo segundo, de los contratos de obra pblica; lo que caus un dao al Estado en su Hacienda Pblica Federal por la cantidad de $822,005.09 (OCHOCIENTOS VEINTIDOS MIL CINCO PESOS 09/100 M.N.); y por desconocerse su domicilio actual, con fundamento en el artculo 37 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo, de aplicacin supletoria a la Ley de Fiscalizacin y Rendicin de Cuentas de la Federacin, se le emplaza al procedimiento de mrito por edictos, los que se publicarn por tres das consecutivos en el Diario Oficial de la Federacin y en uno de los peridicos diarios de mayor circulacin en el territorio nacional, y se le cita para que comparezca personalmente a la audiencia de ley, la cual se celebrar a las 10:00 horas del DECIMO da hbil siguiente en que surta efectos la Notificacin del presente provedo, en las oficinas que ocupa esta Direccin General, ubicadas en la Carretera Picacho Ajusco No. 167, Col. Hroes de Padierna, C.P. 14200, Mxico, D.F., ponindose a la vista en el citado domicilio, en un horario de las 10.00 a 14.00 horas en das hbiles, las constancias que integran el expediente de referencia, a fin de que manifieste lo que a su derecho convenga en relacin a los hechos que se le imputan, as como para que ofrezca pruebas y formule alegatos, audiencia a la que podr asistir acompaado de su abogado o persona de confianza, apercibido que de no comparecer sin justa causa, se tendrn por ciertos los hechos que se le imputan, y precluido su derecho para ofrecer pruebas y formular alegatos, y se resolver con los elementos que obren en el expediente respectivo. Mxico, D.F., a 4 de junio de 2012. El Director General Lic. Oscar R. Martnez Hernndez Rbrica. (R.- 349269) TOMMY HILFIGER DE MEXICO, S.A. DE C.V. PRIMERA CONVOCATORIA Con fundamento en lo dispuesto en el artculo noveno de los estatutos sociales de Tommy Hilfiger de Mxico, S.A. de C.V. (la Sociedad), por medio de la presente, se requiere a los accionistas de la Sociedad para que asistan a la Asamblea General Extraordinaria de Accionistas que se llevar a cabo el prximo 6 de julio de 2012, a las 11:00 horas, en el domicilio ubicado en Paseo de la Reforma nmero 1, colonia Tabacalera, C.P.06040, en Mxico, Distrito Federal, bajo el siguiente: ORDEN DEL DIA PRIMERO. Presentacin, discusin y, en su caso, aprobacin preliminar del balance final de liquidacin. SEGUNDO. Designacin de Delegados Especiales. Mxico, D.F., a 20 de junio de 2012. Liquidador de Tommy Hilfiger de Mxico, S.A. de C.V. C.P. Luis Rigoberto Prez Castillo Rbrica. (R.- 349462) CENTROS TURISTICOS Y CONDOMINIOS, S.A. CONVOCATORIA

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De conformidad con los artculos 183, 186 y 187 de la Ley General de Sociedades Mercantiles se convoca a todos los socios a la Asamblea General Ordinaria que se llevar a cabo el da 6 de julio de 2012, a las 11.00 horas, en el domicilio ubicado en calle Vito Alessio Robles nmero 68, segundo piso, colonia Florida, cdigo postal 01030, Delegacin Alvaro Obregn, en esta Ciudad, lugar en el cual se depositarn las acciones durante la duracin de la Asamblea con el siguiente: ORDEN DEL DIA I. Lista de asistencia y reconocimiento recproco de la personalidad de los socios. II. Nombramiento del presidente, secretario y escrutador de la Asamblea. III. Certificacin de la tenencia accionaria de los accionistas de la empresa. IV. Presentacin y discusin y aprobacin, en su caso, de los estados financieros de la empresa al 31 de diciembre de 2009 y al 31 de diciembre de 2010. V. Informe del comisario de la sociedad. VI. Informe del Presidente del Consejo de Administracin. VII. Ratificacin o modificacin de la integracin de los miembros del Consejo de Administracin de la empresa y del comisario de la misma y determinacin de los emolumentos que corresponden a su cargo. VIII. Asuntos generales. IX. Designacin del delegado especial para efectos de protocolizacin del acta en que conste la presente Asamblea. Mxico, D.F., a 11 de junio de 2012. Presidente del Consejo de Administracin Lic. Miguel Ramrez Barber Rbrica. (R.- 349447) GRUPO RALAMA INMOBILIARIA, S.A. DE C.V. CONVOCATORIA Con fundamento en el artculo noveno de los estatutos sociales de Grupo Ralama Inmobiliaria, Sociedad Annima de Capital Variable, convoco a los accionistas a la Asamblea General Ordinaria de Accionistas, que habr de celebrarse, en virtud de esta primera convocatoria, en el domicilio ubicado en avenida Insurgentes Sur nmero 1898, piso 21, colonia Florida, cdigo postal 01030, Delegacin Alvaro Obregn, Mxico, Distrito Federal, a partir de las once horas del da 6 de julio de 2012, para resolver sobre los asuntos que se contienen en el siguiente: ORDEN DEL DIA PRIMERO.- Confiar la administracin de la Sociedad a un Administrador Unico. SEGUNDO.- Designacin y ratificacin de Administrador Unico de la Sociedad. TERCERO.- Otorgamiento de poderes al seor Miguel Angel Dib Snchez. CUARTO.- Revocacin de poderes al seor Rubn Adn Gordillo Estrada. QUINTO.- Ratificacin de la sesin del consejo de administracin de fecha 26 de marzo de 2012. SEXTO.- Otros asuntos. Los accionistas podrn ser representados en la Asamblea que por la presente se convoca por la persona o personas que designen conforme lo previsto en el artculo 192 de la Ley General de Sociedades Mercantiles. Mxico, D.F., a 11 de junio de 2012. (Presidente del Consejo de Administracin) Miguel Angel Dib Snchez Rbrica. (R.- 349451) CIUDAD SATELITE LOMA DE LAS HILAMAS, S.A CONVOCATORIA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA Por acuerdo del Consejo de Administracin y de conformidad con lo dispuesto en la clusula vigsima primera de los estatutos sociales y por los artculos 182,183,186 y 187 de la Ley General de Sociedades Mercantiles, se convoca a los seores accionistas de la persona moral denominada CIUDAD SATELITE LOMA DE LAS HILAMAS, SOCIEDAD ANONIMA. a la Asamblea General Extraordinaria de accionistas, que deber de tener verificativo a las 11:00 am, del da 4 de julio del ao dos mil doce en calle Espaita nmero 507, interior local G-6 del centro comercial Plaza Coecillo en el Municipio de Len, Guanajuato, en la cual se tratarn diversos asuntos con el siguiente: ORDEN DEL DIA: 1.- Lista de asistencia y verificacin de qurum legal. 2.- Nombramiento de escrutadores.

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3.- Informe sobre el ejercicio contable y financiero de la sociedad por parte del Presidente del Consejo de Administracin. 4.- Discusin y, en su caso, la aprobacin de la adjudicacin a favor de la sociedad de las acciones pertenecientes al ex socio Vctor Manuel Hopkins Palos y por consecuencia la disminucin del capital por la aplicacin de dichas acciones. 5.- Reasignacin porcentual del capital social correspondiente a los accionistas subsistentes de la sociedad. 6.- Propuesta, discusin y, en su caso, aprobacin de la disolucin de la sociedad, por estar en el supuesto del artculo 229 fraccin I de la Ley de Sociedades Mercantiles. 7.- Designacin de liquidador. 8.- Propuesta, discusin y, en su caso, aprobacin de las facultades legales, tanto generales como especiales que se le concedan al liquidador. 9.- Cancelacin de los ttulos accionarios. 10.- Designacin de Delegado especial para que concurra ante Notario Pblico a protocolizar la presente asamblea. Para el caso de que a la hora citada para realizarse la asamblea en primera convocatoria, no hubiera el qurum necesario se sealan las 11:30 a.m del mismo da para la celebracin de esta asamblea para que la misma se realice en segunda convocatoria, realizndose la misma con los socios que estuvieran presentes, tomndose los acuerdos aun sobre ausentes y disidentes. Va la siguiente convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federacin, toda vez que los socios estn domiciliados en diversas entidades federativas. Queda a disposicin de los accionistas la informacin financiera de la sociedad a efectos de que se impongan de su contenido, en las oficinas de la sociedad. Atentamente 14 de junio de 2012. Presidente del Consejo de Administracin de Ciudad Satlite Loma de las Hilamas, S.A. David Alberto Espriella Palos Rbrica. (R.- 349486) FIRST MAJESTIC PLATA, S.A. DE C.V. AVISO DE ESCISION En cumplimiento de lo establecido en el artculo 228 Bis de la Ley General de Sociedades Mercantiles (LGSM) se publica un extracto de las resoluciones de escisin adoptadas por la Asamblea General Extraordinaria de Accionistas de First Majestic Plata, S.A. de C.V., celebrada el 25 de mayo de 2012 (la Asamblea). 1. Se aprob expresamente la escisin de First Majestic Plata, S.A. de C.V., la cual, sin extinguirse y como sociedad escindente transferir en bloque la parte de su activo, pasivo, capital social pagado y capital contable a la nueva sociedad escindida resultante de dicha escisin, que se denominar First Majestic Del Toro, S.A. de C.V., tomando como base los estados financieros de First Majestic Plata, S.A. de C.V., debidamente dictaminados correspondientes al ltimo ejercicio social terminado el 31 de diciembre de 2011, as como de acuerdo con los estados financieros y el balance general pro forma al 30 de abril de 2012, mismos que se aprobaron en todos y cada uno de sus trminos, y que abarcan las operaciones realizadas desde el 1 de enero al 30 de abril de 2012, aprobndose igualmente en todos y cada uno de sus trminos los estados financieros y el balance general pro forma para la sociedad escindida First Majestic Del Toro, S.A. de C.V., los cuales se encuentran junto con todos sus anexos, a disposicin de los accionistas y acreedores de la sociedad. 2. Como efecto de la escisin, se transfieren en bloque a la escindida First Majestic Del Toro, S.A. de C.V., las diversas partidas del activo, pasivo y capital social pagado y capital contable de la escindente First Majestic Plata, S.A. de C.V., en la forma, plazos y mecanismos siguientes: 1) Forma: a) Una parte del activo de la sociedad escindente First Majestic Plata, S.A. de C.V., por un importe de $531,710,828.00 (quinientos treinta y un millones setecientos diez mil ochocientos veintiocho pesos 00/100 moneda nacional); b) Una parte del pasivo de la sociedad escindente First Majestic Plata, S.A. de C.V., por un total de $531660,828.00 M.N. (quinientos treinta y un millones seiscientos sesenta mil ochocientos veintiocho pesos 00/100 moneda nacional); c) Una parte del capital contable o inversin de los accionistas, incluyendo una parte del capital social pagado, por un importe total de $50,000.00 M.N. (cincuenta mil pesos 00/100 moneda nacional); d) El capital social pagado de la sociedad escindida First Majestic Del Toro, S.A. de C.V., a que se refiere el inciso c) anterior, de $50,000.00 M.N. (cincuenta mil pesos 00/100 moneda nacional) quedar representado por 50,000 acciones ordinarias, nominativas, con valor nominal de $1.00 M.N. cada una, totalmente suscritas, pagadas y liberadas.

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2) Plazo: La escisin de First Majestic Plata, S.A. de C.V., como sociedad escindente y subsistente, que da como resultado una sociedad de nueva creacin denominada First Majestic Del Toro, S.A. de C.V., surtir sus efectos entre las partes, as como para todos los efectos corporativos, fiscales, contables, administrativos y legales, al cierre de las operaciones del da 31 de mayo de 2012, y ante terceros una vez que se hayan cumplido las condiciones y plazos a que se refiere el Artculo 228 Bis de la LGSM. 3) Mecanismos: Las partidas del activo, pasivo, capital social pagado y capital contable, materia de la escisin, se considerarn transferidas por First Majestic Plata, S.A. de C.V., como sociedad escindente, y pasarn a First Majestic Del Toro, S.A. de C.V., como sociedad escindida al cierre de las operaciones del da 31 de mayo de 2012. 3. La sociedad escindida First Majestic Del Toro, S.A. de C.V., ser causahabiente, a ttulo universal, del patrimonio que como consecuencia de la escisin le aportar en bloque la sociedad escindente y, por lo mismo, la sociedad escindida adquirir todos los derechos y asumir todas las obligaciones que le sean transferidas por virtud de la escisin. Si la sociedad escindida incumpliera alguna de las obligaciones asumidas por ella en virtud de la escisin, First Majestic Plata, S.A. de C.V., como sociedad escindente o sus causahabientes, respondern por la totalidad de dichas obligaciones ante los acreedores que no hayan dado su consentimiento expreso para la escisin, durante un plazo de 3 aos contados a partir de la ltima de las publicaciones a que se refieren las fracciones IV, inciso d y V, del Artculo 228 Bis y dems relativos de la LGSM. 4. Al surtir efectos la escisin y como consecuencia de la misma, cada uno de los accionistas de First Majestic Plata, S.A. de C.V., como sociedad escindente, participar inicialmente en el capital social pagado de First Majestic Del Toro, S.A. de C.V. en porcentajes iguales a los de la participacin que cada uno tenga en el capital social pagado de First Majestic Plata, S.A. de C.V. 5. De acuerdo con las resoluciones anteriores, los accionistas de First Majestic Plata, S.A. de C.V., recibirn a partir de la fecha de publicacin de este aviso, los ttulos de las acciones representativas del capital social de First Majestic Del Toro, S.A. de C.V., que les correspondieren. El texto completo de las resoluciones relativas a la escisin, se encuentran a disposicin de los accionistas y acreedores en el domicilio social de First Majestic Plata, S.A. de C.V., cuyas oficinas estn ubicadas en calle de Schiller 316, colonia Chapultepec Morales, cdigo postal 11570, Distrito Federal, durante un plazo de 45 das naturales contados a partir de que se hubieren efectuado la publicacin y la inscripcin de la escisin en el Registro Pblico de Comercio de esta Ciudad de Mxico, Distrito Federal. Mxico, D.F., a 25 de mayo de 2012. Delegado Especial de la Asamblea Fernando Todd Dip Rbrica. FIRST MAJESTIC PLATA, S.A. DE C.V., COMO ESCINDENTE Y FIRST MAJESTIC DEL TORO, S.A. DE C.V., COMO ESCINDIDA, RESULTANTE DE LA ESCISION ESTADO DE SITUACION FINANCIERA AL 30 DE ABRIL DE 2012 BALANCES GENERALES (en pesos) Escindente antes de la escisin al 30-04-12 2,516,055,212 2,419,479,237 100,000 96,475,975 2,516,055,212 Escindida despus de la escisin al 30-04-12 531,710,828 531,660,828 50,000 0 531,710.828 Escindente despus de la escisin al 30-04-12 1,984,344,384 1,887,818,409 50,000 96,475,975 1,984,344,384

Total Activo Total Pasivo Total Capital Social Utilidades Acumuladas Total Capital Social, Utilidades y Pasivos

Mxico, D.F., a 25 de mayo de 2012. Delegado Especial de la Asamblea Fernando Todd Dip Rbrica. (R.- 349410)

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GAS NATURAL DEL NOROESTE, S.A. DE C.V. AVISO AL PUBLICO EN GENERAL Y A LOS USUARIOS DEL SISTEMA DE DISTRIBUCION DE GAS NATURAL EN LA ZONA GEOGRAFICA DE SONORA Gas Natural del Noroeste, S.A. de C.V., con domicilio en boulevard Antonio Quiroga nmero 100, colonia El Llano, cdigo postal 83210, Hermosillo, Sonora, en cumplimiento a lo establecido en la disposicin 21.1 de la Directiva sobre la Determinacin de Tarifas y el Traslado de precios para las Actividades Reguladas en Materia de Gas Natural DIR-GAS-001-2007, hace del conocimiento del pblico en general y de los usuarios a los que presta el servicio de distribucin de gas natural en la zona geogrfica de Sonora, la lista de tarifas autorizadas por la Comisin Reguladora de Energa que entrarn en vigor cinco das despus de la presente publicacin. Lista de Tarifas de la Zona Geogrfica de Sonora Residencial Comercial Comercial Comercial Industrial Industrial Industrial Bloque I Bloque II Bloque III 0-250 251-500 501-1000 GJ/mes GJ/mes GJ/mes Tarifas 17.23 43.75 60.98 310.83 1,149.54 7,972.90 430.32 28.55 14.90

Cargos

Unidades

Rangos de consumo

Comercial Industrial Bloque IV 1001-3000 GJ/mes

Comercial Industrial Bloque V 300159,500 GJ/mes 10.25 26.02 36.27 964.39 1,416.00 262,256.31 1,257.79 28.55 14.90

Comercial Industrial Bloque VI Mayor a 59,501 GJ/mes 9.50 24.12 33.62 1,205.48 2,576.00 616,302.33 1,509.35 28.55 14.90

Uso Capacidad Distribucin con Comercializacin Servicio Conexin no estndar Conexin estndar Desconexin-reconexin Cargo por desbalance Cargo por capacidad excedida

Pesos/Gjoule Pesos/Gjoule Pesos/Gjoule Pesos/mes Pesos/Mt. lineal Pesos Pesos Pesos/Gjoule Pesos/Gjoule en exceso/Das en el periodo facturado Pesos

21.20 53.82 75.02 76.60 728.00 4,294.08 104.81 28.55 7.18

19.50 49.49 68.99 310.83 840.00 5,826.02 314.45 28.55 6.45

18.36 46.62 64.98 310.83 999.60 6,932.96 374.20 28.55 14.90

13.28 33.71 46.99 493.77 1,344.00 50,923.56 1,048.16 28.55 14.90

Depsito por prueba del Medidor Las tarifas no incluyen IVA.

190.58

381.16

571.73

571.73

571.73

571.73

571.73

Hermosillo, Son., a 14 de junio de 2012. Gas Natural del Noroeste, S.A. de C.V. Representante Legal Ing. Hortensia Lizeth Moreno Aparicio Rbrica. (R.- 349505)

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Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado Avance del Extracto del Convenio de Desempeo celebrado por las Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de la Funcin Pblica, y el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, con fecha de corte al 31 de diciembre de 2011. Anexo 1. Acciones de Ahorro y Austeridad Partidas de Racionalidad Miles de pesos Objetivo: Elevar la productividad del Instituto mediante la racionalizacin del gasto, particularmente del que se eroga en servicios personales y gasto de operacin.
Partida de gasto 26103 31101 31401 32201 33104 33501 Combustibles, lubricantes y aditivos para vehculos terrestres, areos, martimos, lacustres y fluviales asignados a servicios administrativos. Servicio de energa elctrica. Servicio telefnico convencional. Arrendamiento de edificios y locales. Otras asesoras para la operacin de programas. Estudios e investigaciones. TOTAL 2011 2011 2011 2011 2011 698,268.6 139,070.4 319,641.4 248,103.6 7,468.6 1,457,985.8 103,964.3 32,145.6 17,090.3 49,363.0 1,012.1 205,291.1 471,448.3 86,945.9 296,012.8 162,241.4 10,266.7 1,066,247.5 Descripcin Periodo de ejecucin 2011 Asignacin original 2011 45,433.2 1,715.8 39,332.4 Reportes del Sistema de Programacin y Ejercicio Presupuestal (SPEP). Reportes del Sistema de Programacin y Ejercicio Presupuestal (SPEP). Reportes del Sistema de Programacin y Ejercicio Presupuestal (SPEP). Reportes del Sistema de Programacin y Ejercicio Presupuestal (SPEP). Reportes del Sistema de Programacin y Ejercicio Presupuestal (SPEP). Reportes del Sistema de Programacin y Ejercicio Presupuestal (SPEP). 391,738.3 -2,798.1 85,862.2 23,628.6 52,124.5 226,820.3 Meta de ahorro Cierre Medio de verificacin Ahorro al cierre 2011 6,100.8

Anexo 2. Acciones de Modernizacin, Mejora, Productividad y Eficiencia Compromisos de Gestin Delegacionales y de Hospitales Regionales Desconcentrados firmantes de los Acuerdos de Gestin.
Estrategia 1.- OPORTUNIDAD Y CALIDAD DE LA INFORMACION. Compromiso 1.1 Entrega puntual y correcta del Informe Mensual de la Unidad Mdica en el Sistema de Informacin de Estadstica Local (SIEL). Periodo de ejecucin 2011 Entrega oportuna y con datos completos y correctos, de la base de datos correspondiente a las actividades de atencin curativa en el SIEL. Delegaciones Regionales Estatales. y 8.92 9.50 Los formatos fuente para la captura unidades de de actividades salud slo realizadas en el SIEL, las capturarn los datos que les sean aplicables, de acuerdo a la tipologa y nivel de atencin de la unidad, as como a los servicios que sta otorga. 1.2 Captura puntual y correcta en el Sistema de Informacin Mdico Financiero (SIMEF), de la informacin requerida en los mdulos de medicina preventiva y medicina curativa. 2011 Captura oportuna y con datos completos y correctos, de la base de datos correspondiente a las actividades de atencin de medicina preventiva y curativa. CMN, con HR HG, en y que el 6.11 7.50 Los resultados de los cierres de bases de datos generados por el SIMEF, los cuales pueden ser consultados tanto por el evaluador como por los usuarios unidades del de sistema. salud Las slo 7.89 Delegaciones reportan SIMEF. Indicador Aplica para: Lneas base* Metas* Medio de verificacin Acumulado a Dic. 2011 definitivo** 9.39

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capturarn los datos que les sean aplicables, de acuerdo a la tipologa y nivel de atencin de la unidad, as como a los servicios que sta otorga. 1.3 Entrega puntual y correcta del reporte mensual de morbilidad, mortalidad y procedimientos en medicina en el Sistema de Ingresos, Egresos y Procedimientos Hospitalarios (SIEPH en lnea), por parte de las Clnicas Hospital (CH). 2011 Entrega oportuna, completa y Delegaciones Estatales, excepto Yucatn. 7.77 8.50 Los formatos SM1-5 (hojas de egreso hospitalario) y las hojas de con operaciones, la CIE-10 codificadas (dcima 8.64 correcta, de la base de datos del reporte mensual de la codificacin capturada y enviada a travs de Internet, en el programa informtico SIEPH, de las hojas de egresos hospitalarios.

revisin) para diagnsticos y la CIE-9MC (novena revisin con modificacin procedimientos clnica) para mdico-

quirrgicos que se aplican a los derechohabientes internados en camas 1.4 Cumplir en tiempo y correctamente con el cierre contable delegacional y el de los hospitales desconcentrados. 2011 Medicin del cumplimiento sobre los diversos mdulos que deben de contabilizarse dentro del cierre contable mensual por parte de las delegaciones desconcentrados. 1.5 Cumplir en tiempo y correctamente con las conciliaciones bancarias de las delegaciones desconcentrados. 1.6 Cumplir en tiempo y forma con la determinacin de la base del Impuesto sobre Nminas contra el gasto registrado contable, segn la Legislacin Estatal en la demarcacin territorial de las delegaciones. 2011 y hospitales 2011 Medicin del cumplimiento de la elaboracin de las conciliaciones bancarias, por delegacin u hospital desconcentrado, con un mes de desfase. Determinacin de la base del Impuesto sobre Nminas y el gasto del registro contable en el Estado de Resultados, cantidad a la que se aplicar la Tasa de Impuesto, segn la Legislacin Estatal que le corresponda en la demarcacin territorial 1.7 Cumplir con la implantacin y 2011 Entrega oportuna de los informes considerados implantacin, SIAM. 2011 Minutas de reuniones mensuales del GTSDAG. sobre la capacitacin, Todas Unidades Desconcentradas, con excepcin del CMN. Delegaciones Estatales Regionales. y 9.05 9.50 Minutas de reuniones 9.06 las 9.49 9.50 Delegaciones Estatales, excepto Guerrero, Durango, Morelos, Nayarit y Jalisco. 7.45 8.50 Registro contable del gasto de los conceptos de nmina a travs del Sistema Contable Institucional y el pago de la declaracin del Impuesto sobre Nmina, segn la Delegacin Estatal que le corresponda en forma mensual. Reportes puesta de en implantacin, marcha y 9.19 8.80 Todas Unidades Desconcentradas . las 9.60 9.00 Registro Contable a travs del SICONI y del Sistema Automatizado de Conciliaciones Bancarias (CONCIBCO). 8.39 y hospitales Todas Unidades Desconcentradas . las 9.10 9.00 censables, capturados 7.84 en el SIEPH. Registro contable a travs del Sistema Contable Institucional (SICONI).

operacin del Sistema Integral de Abasto de Medicamentos (SIAM) en el 100% de las unidades mdicas programadas en la meta 2011. 1.8 Dar cumplimiento formal y oportuno a las reuniones del Grupo de Trabajo de Seguimiento Delegacional del Acuerdo de Gestin (GTSDAG).

funcionamiento del SIAM.

arranque y funcionamiento del

mensuales del GTSDAG.

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1.9 Cumplir de manera oportuna con la actualizacin mensual de la informacin que se requiere para el sistema de costos mdicos a nivel de centro de trabajo, servicio y horario.

2011

Captura completa y oportuna de la informacin de la plantilla de los recursos tipo de fsicos humanos tipo por de unidad mdica, servicio, horario, contratacin, puesto y funcin en el mdulo correspondiente del SIMEF, o de los Sistemas SIEL de Recursos Humanos en Lnea o en el SIEL de Recursos Humanos Local.

Todas Unidades

las

7.66

8.50

La base de datos de la unidad mdica que se registr en el SIMEF o mediante el SIEL en lnea o local, as como en el SICONI.

8.85

Desconcentradas .

Estrategia 2.- EFICIENCIA DE LOS SERVICIOS DE MEDICINA PREVENTIVA. 2.1

Compromiso Alcanzar el de 100% la del meta

Periodo de ejecucin 2011

Indicador Porcentaje de cumplimiento de la meta programtica acumulada al periodo, de estudios de citologa exfoliativa realizados a mujeres derechohabientes de 25 a 64 aos, por las unidades de salud de cada Delegacin, en relacin con la programacin establecida.

Aplica para: Delegaciones Regionales Estatales. y

Lneas base* 9.57

Metas* 9.50

Medio de verificacin Reporte de deteccin oportuna de enfermedades Estadstica no en transmisibles del Sistema de Informacin Medicina Preventiva (SIEMP).

Acumulado a Dic. 2011 definitivo** 8.27

cumplimiento estudios en la de

definida para 2011, de toma de Papanicolaou femenina poblacin

derechohabiente usuaria de 25 a 64 aos por Delegacin. 2.2 Alcanzar para el de 100% la 2011, del meta de 2011

Porcentaje de cumplimiento de la meta programtica de mastografas de deteccin realizadas a mujeres derechohabientes en las unidades mdicas en relacin de de con las mastografas programadas. deteccin con

Todas las Unidades Desconcentradas, con excepcin del CMN.

4.32

7.50

Informacin del nmero de estudios y SIMEF. de mastografas, registrado en el SIEL, SIEPH

7.42

cumplimiento definida

realizacin de mastografas para deteccin de cncer mamario en mujeres derechohabientes. 2.3 Lograr el 80% de cobertura anual de vacunacin con esquemas completos en nios menores de ocho aos, en las reas de responsabilidad institucional. 2.4 Lograr el control metablico ptimo en un mnimo del 55% de los pacientes subsecuentes atendidos en los de mediante mdulos Manejo la seleccionados (MIDE), 2011 2011

Porcentaje

cobertura

Delegaciones Regionales Estatales. y

0.51

6.50

Reporte de cobertura por tipo de biolgico segn grupo de edad por municipio con ventana de oportunidad del Sistema de Informacin del Programa de Vacunacin Universal (PROVAC).

5.46

esquemas bsicos completos de vacunacin en menores de 8 aos, del rea de responsabilidad institucional.

Proporcin subsecuentes controlados

de con con

pacientes diabetes, en el

Delegaciones Regionales Estatales. y

5.24

8.00

Informacin registrada en el SIMIDE.

9.01

registro

Sistema de Informacin del Manejo Integral de la Diabetes por Etapas (SIMIDE) de hemoglobina glucosilada menor a 7%, entre el total de pacientes subsecuentes atendidos en la clnica de diabetes.

Integral de Diabetes por Etapas determinacin de hemoglobina glucosilada (HbA1c) menor al 7%.

40

(Cuarta Seccin)

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2.5 Otorgar y registrar correcta y oportunamente en las Clnicas de Medicina Familiar y Clnicas Hospital, por lo menos cinco intervenciones cuales del Paquete debe Garantizado de Salud, en las obligatoriamente la realizarse evaluacin

2011

Porcentaje de Cartillas Nacionales de Salud que cumplan con el registro de por lo menos cinco actividades del Paquete Garantizado, realizando de manera obligatoria la evaluacin nutricional.

Delegaciones Regionales Estatales. y

6.54

8.00

Reporte Electrnico

del

Sistema de

6.88

Nominal

Cartillas Nacionales de Salud

nutricional, considerada en las Cartillas Nacionales de Salud. 2.6 Lograr que un mnimo del 25% de los trabajadores que cotizan al ISSSTE por Delegacin, se registren en la plataforma PrevenISSSTE cerca de ti. Estrategia 2011 Proporcin de trabajadores que se registraron Delegacin. en la plataforma PrevenISSSTE cerca de ti, por Delegaciones Regionales Estatales. y N.D. 5.00 Plataforma de PrevenISSSTE cerca de ti y el Sistema Integral de Prestaciones Econmicas (SIPE). 4.10

Compromiso

Periodo de ejecucin

Indicador

Aplica para:

Lneas base*

Metas*

Medio de verificacin

Acumulado a diciembre 2011 definitivo**

3.LOS

EFICIENCIA SERVICIOS

DE DE

3.1 Cumplir con un estndar de cuatro consultas en promedio por hora mdico familiar, tres por hora mdico especialista y dos consultas por hora mdico en psicologa, psiquiatra,

2011

Razn

promedio

de

consultas

Todas Unidades

las

7.99

8.50

El SIEL, total de consultas otorgadas por mdico y total de horas laboradas en

7.58

otorgadas por hora-mdico y tipo de atencin (familiar relacin en y al la de consulta externa en

MEDICINA CURATIVA.

Desconcentradas.

especialidad), de

consulta y/o el SIMEF.

nmero

horas

laboradas en la consulta por los mdicos familiares o especialistas, segn corresponda.

geriatra, gerontologa, clnica de diabetes, rehabilitacin y

odontologa especializada. 3.2 Cumplir con un estndar promedio estancia mximo en el de das de 2011 Promedio de das estancia en el servicio con respecto al nmero de egresos en medicina interna. CMN, Delegaciones Regionales y HR, 7.64 8.50 El SIMEF y SIEPH. 7.98

servicio

medicina interna, de 3.5 para Clnicas Hospital*, 7.0 y para 8.5

Estatales, excepto Yucatn.

Hospitales para

Generales

Hospitales

Regionales

y CMN 20 de Noviembre. 3.3 Cumplir con un estndar promedio mximo de das 2011 Indice de das estancia hospitalaria en ciruga general con respecto al nmero de egresos en el dicho servicio. CMN, Delegaciones Regionales y HR, 7.98 8.50 El SIMEF y SIEPH. 8.28

estancia en el servicio de ciruga general, de 5.0 para Hospitales Generales, 5.7 para Hospitales Regionales y 7.4 para el CMN 20 de Noviembre.

Estatales, excepto Yucatn.

Mircoles 20 de junio de 2012

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(Cuarta Seccin)

41

3.4 Cumplir con un estndar por sala de operaciones, por da hbil, de 4 procedimientos Generales y quirrgicos en Clnicas Hospital, Hospitales Hospitales Regionales, y de 2.5 procedimientos en el CMN 20 de Noviembre.

2011

Indice de intervenciones quirrgicas mayores, incluyendo las de corta estancia, por sala de operaciones existente, por da, en las clnicas hospital, hospitales generales y hospitales desconcentrados.

CMN, Delegaciones Regionales Yucatn.

HR, y

4.59

6.00

El SIEPH y/o el SIMEF, de donde se obtiene el nmero de intervenciones realizadas salud. Reporte capacidad trimestral fsica de la instalada, por quirrgicas unidad de

5.31

Estatales, excepto

donde se indica el nmero de salas de operacin existentes y en funcionamiento.

3.5 No rebasar un estndar del 3% de los diagnsticos de con egreso hospitalario

2011

Porcentaje

de

hojas

de

egreso

CMN, Delegaciones Regionales Yucatn.

HR, y

7.73

9.00

El SIEPH y/o el SIMEF.

8.35

hospitalario codificados con dgito .9 de no especificado(a) o sin otra especificacin. 2011 Porcentaje de cumplimiento del 50% de contrarreferencia en relacin al nmero de pacientes atendidos por referencia en el mes evaluado.

codificacin de no especificado. 3.6 Cumplir con un estndar del 50% de contrarreferencia del total de pacientes atendidos por referencia en la consulta externa durante el mes, en las unidades mdicas de segundo y tercer nivel de atencin. 3.7 Cumplir con un estndar mensual igual o mayor a 220 consultas de especialidad a distancia por videoconferencia, en los Hospitales Regionales y el CMN 20 de Noviembre. 3.8 Cumplir con un estndar mensual igual o mayor a 25 teleconsultas en unidades del primer nivel de atencin, 35 en unidades del segundo nivel con menos de 50 camas censables y 50 en unidades del segundo nivel con 50 y ms camas censables, por equipo de videoconferencia mdica. Estrategia 4.- CALIDAD DE LOS SERVICIOS. Compromiso 4.1 Lograr la certificacin por parte del Consejo de Salubridad General, Generales, de los Hospitales de Clnicas Periodo de ejecucin 2011 2011 2011

Estatales, excepto CMN, Delegaciones Regionales Yucatn. y Estatales, excepto HR, 8.26 9.00 El Informe de Mensual Referencia del y 8.25

Sistema

Contrarreferencia (SIRECO).

Nmero de teleconsultas realizadas, cumpliendo el estndar igual o mayor a 220 consultas de especialidad a distancia en un mes.

CMN y HRs.

3.33

6.00

Reporte de la

Mensual Unidad Mdica

de y

5.89

Productividad de Telemedicina bitcoras de operacin.

Cumplimiento de teleconsultas por equipo de videoconferencia mdica en las unidades de primer y segundo nivel de atencin.

Delegaciones Regionales Estatales. y

7.11

8.50

Reporte

Mensual

de

7.95

Productividad de Telemedicina y bitcoras por unidad, as como el Informe Concentrado Delegacional de Productividad.

Indicador Unidades mdicas certificadas ante el Consejo de Salubridad General (CSG), considerando HG, CE, CH, y CMF en la delegacin.

Aplica para: Delegaciones Regionales Estatales. y

Lneas base* 4.16

Metas* 7.00

Medio de verificacin Registro avance mdicas, de del informacin proceso de existente en y de la

Acumulado a Dic. 2011 definitivo** 6.58

certificacin

unidades

42

(Cuarta Seccin)

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Especialidades,

Clnicas

Subdireccin de Direccin Mdica. 2011 Obtener o recuperar la certificacin de la unidad hospitalaria, emitida por el CSG. HR y CMN. 0.91 6.00 Registro avance mdicas, de del

Gestin

Hospital y Clnicas de Medicina Familiar, considerados para la meta 2011. 4.2 Lograr que el CMN 20 de Noviembre y los Hospitales Regionales certificacin (CSG). 4.3 Lograr en cero muertes 2011 Nmero notificadas de e muertes imputadas maternas a las CMN, Delegaciones Regionales Yucatn. CMN, Delegaciones Regionales Yucatn. 2011 Tasa de casos o de infecciones nosocomiales CMN, Delegaciones Regionales Yucatn. y Estatales, excepto HR, N.D. 9.50 y Estatales, excepto HR, 8.04 9.00 y Estatales, excepto HR, 8.76 10.00 cuenten vigente con la del

Evaluacin en Salud de la

informacin proceso de en

y de la y

4.75

certificacin

unidades Gestin

existente

Consejo de Salubridad General

Subdireccin de Direccin Mdica. Reporte Mortalidad del

Evaluacin en Salud de la Comit de de las 8.97

maternas

embarazadas

Materna

derechohabientes, imputables a las unidades hospitalarias del Instituto. 4.4 Cumplir con la integracin y funcionamiento mensual del Comit de Deteccin y Control de Infecciones Nosocomiales (CODECIN) en las unidades hospitalarias del Instituto. 4.5 Lograr en las unidades hospitalarias del Instituto, una tasa de infecciones nosocomiales no mayor a 6 por cada 100 egresos registrados, de acuerdo a lo establecido en el Programa Nacional de Salud. 4.6 Cumplir con un mnimo del 90% de elaboracin de las de la de Cdula total de Verificacin 2011 2011

unidades hospitalarias del Instituto, con dictamen de los Comits de Estudio de Mortalidad Materna y Perinatal. Porcentaje de cumplimiento de las reuniones mensuales peridicas de los CODECIN de las unidades hospitalarias.

unidades hospitalarias. Reporte del Comit Estatal de Mortalidad Materna Informe y minuta de la reunin mensual CODECIN de con trabajo las del firmas 8.13

autgrafas de los miembros participantes. Datos Hojas sobre de infecciones en las Egreso 9.98

intrahospitalarias

intrahospitalarias

identificados por cada 100 egresos registrados en hospitales del segundo y tercer nivel de atencin.

Hospitalario capturadas en el SIMEF y SIEPH.

Porcentaje Verificacin Ciruga,

de de

Cdulas Seguridad de de

de la

CMN, Delegaciones Regionales Yucatn.

HR, y

N.D.

8.00

Cdula ubicada

de en

Verificacin de la una

de

7.74

Seguridad

Ciruga carpeta

requisitadas

manera

Seguridad de la Ciruga, del intervenciones quirrgicas realizadas en los hospitales del Instituto. 4.7 Lograr la meta mensual de capacitacin en Desarrollo 2011

completa y correcta, capturadas con la Hoja de Operaciones del SIMEF por cada 100 intervenciones quirrgicas realizadas. Porcentaje de personas capacitadas en Desarrollo Humano en relacin a la meta establecida de personal mdico, contacto cuya funcin implique los

Estatales, excepto

especfica de la Hoja de Operaciones capturada en el SIMEF y el SIEPH en lnea.

CMN, Delegaciones Regionales Estatales.

HR,

N.D.

8.00

Sistema para la Administracin del Centro de Desarrollo

7.77

Humano del personal de las unidades mdicas de las

Humano y Profesional.

Delegaciones, de los Hospitales Regionales y del CMN 20 de Noviembre.

directo

con

derechohabientes y sus familiares.

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43

Estrategia 5.- GESTION ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA.

Compromiso 5.1 Solventar el 100% de las observaciones y recomendaciones del ejercicio 2010 y anteriores, pendientes al 31 de diciembre de 2010.

Periodo de ejecucin 2011 Porcentaje

Indicador mensual de las

Aplica para: Todas Unidades Desconcentradas. las

Lneas base* 8.10

Metas* 9.00

Medio de verificacin Reportes Informacin del Sistema Peridica de de

Acumulado a Dic. 2011 definitivo** 9.07

observaciones y recomendaciones solventadas, en relacin a las que se notificaron realizadas a en las las auditoras delegaciones y

Control y Auditora (SIPCA), que aplica el Organo Interno de Control en el ISSSTE.

hospitales desconcentrados, pendientes al 31 de diciembre de 2010. 5.2 Obtener un ndice acumulado mensual por Delegacin, de un mximo de 3.8 das amparados en promedio por licencia mdica en las unidades del primer nivel de atencin y de 6.6 das en las unidades del segundo nivel (en ambos como casos, por sin contar las licencias y das por maternidad, as ortopedia quirrgica, y 2011 ortopedia neurociruga). 5.3 Obtener un ndice acumulado mensual, de un mximo de 10.5 das en promedio amparados por licencia mdica (sin contar las licencias y das por maternidad), otorgados Noviembre. 5.4 Mostrar un avance del 10% mensual de cumplimiento en las estrategias anuales establecidas en los Programas que de Mejora los diseados en cada uno de los 32 hospitales recibieron servicios de apoyo tcnico para mejorar el cumplimiento de los compromisos de gestin. 5.5 Cumplir con la correcta 2011 Captura inmediata en el Sistema para el Mantenimiento de Equipo Mdico (SMEM) de las fallas de los equipos mdicos sujetos a contrato central de mantenimiento y de los reportes de de las atenciones proporcionadas por el proveedor. Todas Unidades Desconcentradas. las 5.06 8.00 SMEM. Programa de Mantenimiento Preventivo de la Infraestructura Fsica, Electromecnico las unidades mdicas. Equipamiento e 7.46 ejecucin de los programas de mantenimiento central y asegurar el buen uso de los equipos mdicos y el cuidado de las instalaciones e infraestructura fsica de las unidades mdicas. 2011 Porcentaje de avances logrados en la aplicacin de las estrategias seleccionadas que se integren en el Programa de Actividades que formule el Comit de Mejora de cada hospital. 32 Hospitales N.D. 9.00 Informe mensual de avance de las estrategias y lneas de accin establecidas de en los Programas Mejora 9.19 seleccionados. en Hospitales Regionales y el CMN 20 de postquirrgica 2011 Promedio acumulado mensual de un mximo de 3.8 das amparados por licencia mdica en unidades del primer nivel de atencin y de un promedio de 6.6 das amparados por licencia mdica en las unidades del segundo nivel, sin contar en ambos niveles las licencias expedidas por maternidad, ortopedia ortopedia quirrgica, y postquirrgica Delegaciones Regionales Estatales. y 5.87 7.00 Registro Automatizado de 6.24 Licencias Mdicas (RALM).

neurociruga y los das amparados correspondientes. Indicador acumulado mensual de das amparados por licencia mdica (sin contar las licencias y das por maternidad). HR y CMN. 6.80 7.00 RALM. 6.88

derivados de los servicios de apoyo tcnico 2009 y 2010.

Instalaciones, elaborado por

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Porcentaje de avance acumulado del Programa Programa cumplida Delegacional de de los por acuerdo y del Hospitales actividad a la

Reportes

mensuales

de

avance en las actividades del Programa de Mantenimiento.

Desconcentrados

programacin definida. * Lneas base y metas, corresponden a las calificaciones de los resultados de los ndices correspondientes, de los compromisos de los Acuerdos de Gestin 2010. **El promedio de la calificacin reportada como acumulada a diciembre de 2011, incluye las calificaciones de los meses de enero a marzo de ese mismo ao, las cuales fueron obtenidas con base en la evaluacin de los compromisos del Acuerdo de Gestin del ao anterior, que estuvo vigente en esos meses. ABREVIATURAS CE CH CMF CMF's CMN CODECIN CONCIBCO CSG GTSDAG HG HR MIDE MUPA N.D. PROVAC RALM SIAM SICONI SIEL SIEMP SIEPH SIMEF SIMIDE SIPCA SIPE SIRECO SMEM SPEP Clnica de Especialidades Clnica Hospital. Clnica de Medicina Familiar. Clnicas de Medicina Familiar. Centro Mdico Nacional. Comit de Deteccin de Infecciones Nosocomiales. Sistema Automatizado de Conciliaciones Bancarias. Consejo de Salubridad General Grupo de Trabajo de Seguimiento Delegacional del Acuerdo de Gestin. Hospital General. Hospital Regional. Manejo Integral de Diabetes por Etapas. Manual Unico de Procesos Administrativos. No Disponible. Programa de Vacunacin Universal. Registro Automatizado de Licencias Mdicas. Sistema Integral de Abasto de Medicamentos. Sistema de Contabilidad Institucional. Sistema de Informacin Estadstica Local. Sistema de Informacin Estadstica en Medicina Preventiva. Sistema de Ingresos, Egresos y Procedimientos Hospitalarios. Sistema de Informacin Mdico Financiero. Sistema de Informacin del Manejo Integral de Diabetes por Etapas. Sistema de Informacin Peridica de Control de Auditora. Sistema Integral de Prestaciones Econmicas. Sistema de Referencia y Contrarreferencia de Pacientes. Sistema para el Mantenimiento de Equipo Mdico. Sistema de Programacin y Ejercicio Presupuestal. SIGNIFICADOS

Mxico, D.F., a 19 de junio de 2012. El Encargado del Despacho de la Direccin de Finanzas del ISSSTE C.P. Jos Roberto Ahumada Flores Rbrica. (R.- 349431)

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(Cuarta Seccin)

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CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Secretara de Hacienda y Crdito Pblico CONVOCATORIA PUBLICA DIRIGIDA A TODO INTERESADO/DA Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE DESEEN INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA No. 264 El Comit Tcnico de Seleccin en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 17, 18, 32 fraccin II, 34 al 40 y 47 de su Reglamento; numerales 195, 196, 197, 200, 201, 207, 208, 209 y 210 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, emite la siguiente: Convocatoria Pblica dirigida a todo interesado/da y personas con discapacidad que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico: Nombre del Puesto: Vacante(s): Cdigo: Nivel (Grupo/Grado): Percepcin Mensual Bruta: Unidad de Adscripcin: Sede(s) o Radicacin: Perfil y Requisitos: Director(a) de Legislacin en Materia de Productos y Aprovechamientos 1 (Una). 06-311-1-CFMC003-0000170-E-C-A MC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). $95,354.55 (Noventa y cinco mil trescientos cincuenta y cuatro pesos 55/100 MN). Unidad de Legislacin Tributaria Mxico, Distrito Federal. Escolaridad: Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: rea de Estudio Carreras Genricas Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Experiencia Laboral: Aos de Experiencia: 7 aos mnimos. reas de Experiencia: Grupo de Experiencia rea General Ciencias Jurdicas y Derecho y Legislacin Derecho Nacionales Conocimientos: Habilidades: Experiencia: Mrito: Entrevista:

rea Especfica Derecho Fiscal

Anlisis Econmico de los Impuestos, Sistema General de las Contribuciones, Conocimientos sobre la SHCP y la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%, mnimo aprobatorio 70). Liderazgo y Negociacin. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%). Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%.

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(Cuarta Seccin)

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Otros Requerimientos:

Conocimientos de Software: Nivel Bsico de Microsoft Office. Otros: Horario mixto. Perodos especiales de trabajo con disponibilidad en temporada de Reforma a la Ley de Ingresos de la Federacin. Disponibilidad para viajar. El puesto est bajo condiciones de estrs.

Funciones Principales: 1. Presentar para aprobacin superior la Elaboracin de las Autorizaciones en materia de Productos y Aprovechamientos, con el propsito de que sea fijado su debido cobro, esto en coordinacin con las Unidades Administracin de la Secretara y las dems Dependencias de la Administracin Pblica Federal. 2. Coordinar y presentar para aprobacin superior la Elaboracin y Resolucin del Anlisis a las consultas que plantean las Dependencias y sus rganos Desconcentrados en materia de Productos y Aprovechamientos. 3. Coordinar y asistir a los foros, eventos y reuniones que se lleven a cabo con Dependencias y rganos Desconcentrados de la Administracin Pblica Federal, para lograr la correcta interpretacin y aplicacin de las disposiciones legales en materia de Productos y Aprovechamientos 4. Presentar para aprobacin superior la Emisin de Opiniones respecto de diversas Iniciativas de Ley que contengan implicaciones Fiscales en materia de Productos y Aprovechamientos. 5. Presentar para aprobacin superior las opiniones que contengan el Anlisis Jurdico de los Anteproyectos mediante los cuales se aprueben los Precios y Tarifas. 6. Coordinar y presentar para aprobacin superior los Proyectos mediante los cuales se aprueben las disposiciones Legales y Administrativas, as como las Reglas de Carcter General en materia de Productos y Aprovechamientos. Nombre del Puesto: Director(a) de Proyectos de Comunicaciones y Transporte Vacante(s): 1 (Una). Cdigo: 06-410-1-CFMC002-0000025-E-C-C Nivel (Grupo/Grado): MC2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). Percepcin Mensual $78,805.42 (Setenta y ocho mil ochocientos cinco pesos 42/100 MN). Bruta: Unidad de Adscripcin: Unidad de Inversiones Sede(s) o Radicacin: Mxico, Distrito Federal. Perfil y Requisitos: Escolaridad: Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: rea de Estudio Carreras Genricas Ciencias Sociales y Administrativas Administracin Ciencias Sociales y Administrativas Economa Ingeniera y Tecnologa Finanzas Experiencia Laboral: Aos de Experiencia: 7 aos mnimos. reas de Experiencia: Grupo de rea General Experiencia Ciencia Poltica Administracin Pblica Ciencias Organizacin y Econmicas Direccin de

rea Especfica Gestin Administrativa Administracin de Recursos Financieros

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Ciencias Econmicas Conocimientos:

Empresas Economa General

Metodologa Econmica

Habilidades: Experiencia: Mrito: Entrevista: Otros Requerimientos:

Administracin de Proyectos, Proceso Presupuestario del Gasto Pblico Federal, Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%, mnimo aprobatorio 70). Liderazgo y Negociacin. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%). Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Conocimientos de Software: Nivel Avanzado de Word, Excel, Power Point y Outlook. Otros: Disponibilidad para viajar a veces. Horario mixto. El puesto est bajo condiciones de estrs.

Funciones Principales: 1.- Verificar el cumplimiento de los criterios y lineamientos para la elaboracin del anlisis costo y beneficio, registro en Cartera y seguimiento de la rentabilidad de los programas y proyectos de inversin, as como para la elaboracin del documento de planeacin y dictamen del externo, en los sectores asignados. 2.Promover el cumplimiento de la normatividad aplicable en materia de programas y proyectos de inversin en los sectores asignados. 3.- Elaborar los reportes necesarios para determinar el grado de cumplimiento de los lineamientos aplicables en materia de programas y proyectos de inversin en los sectores asignados. 4.- Atender las consultas, requerimientos de informacin o asesora que soliciten las dependencias y entidades, as como de otras reas y unidades administrativas de esta Secretara, relacionadas con los programas y proyectos de inversin, y sus registros en Cartera, de los sectores asignados. 5.Apoyar las labores de programacin y presupuesto del gasto de inversin en los sectores asignados. 6.- Emitir las comunicaciones por los medios procedentes que le atribuya la normatividad. En particular, las relacionadas con el cumplimiento de normatividad aplicable en materia de programas y proyectos de inversin en los sectores asignados. 7.- Analizar, en coordinacin con las instancias competentes, nuevas modalidades de financiamiento de programas y proyectos de inversin en los sectores asignados. 8.- Participar en el anlisis de la experiencia internacional relativa al diseo y aplicacin de normas y metodologas de evaluacin en materia de inversin pblica. 9.- Secretario Tcnico del Comit del FIDES, Presidente sustituto del subcomit de seguimiento del FIDES, Miembro sustituto del comit consultivo de crdito de BANOBRAS entre otros. Nombre del Puesto: Director(a) para Amrica del Norte Vacante(s): 1 (Una). Cdigo: 06-215-1-CFMA002-0000004-E-C-Q Nivel (Grupo/Grado): MA2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). Percepcin Mensual $56,129.21 (Cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 MN). Bruta: Unidad de Adscripcin: Unidad de Asuntos Internacionales de Hacienda Sede(s) o Radicacin: Mxico, Distrito Federal. Perfil y Requisitos: Escolaridad: Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional.

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Grado de Avance: Titulado. Carreras: reas Generales Ciencias Sociales y Administrativas Experiencia Laboral: Aos de Experiencia: 7 aos mnimos. reas de Experiencia: Grupo de Experiencia rea General Ciencias Econmicas Economa Internacional Conocimientos:

Carreras Genricas Economa

rea Especfica Poltica Econmica Internacional

Habilidades: Experiencia: Mrito: Entrevista: Otros Requerimientos:

Finanzas Pblicas, Polticas Pblicas y Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%, mnimo aprobatorio 70). Liderazgo y Negociacin. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%). Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Conocimientos de Software: Nivel Avanzado en Microsoft Office. Otros: Horario mixto. Disponibilidad para viajar: a veces. Idioma: Nivel avanzado en Ingls.

Funciones Principales: 1. Integrar los documentos que sistematicen los lineamientos y elementos de negociacin de la SHCP ante los Foros Internacionales a su cargo, para asegurar su efectiva participacin. 2. Solicitar informacin econmica y financiera de Amrica del Norte al interior de la Secretara, as como a otras Dependencias involucradas. 3. Someter a consideracin y aprobacin del Jefe inmediato Superior la documentacin generada. 4. Editar y verificar la informacin elaborada sobre los acontecimientos econmicos y financieros competencia del rea. 5. Someter a consideracin aprobacin del Jefe Inmediato la documentacin generada. 6. Uniformar la informacin presentada sobre los acontecimientos econmicos y financieros competencia del rea. 7. Establecer los contactos con las contrapartes y Dependencia del Gobierno Federal los Temas Econmicos y Financieros prioritarios para nuestro pas en su relacin con Amrica del Norte. 8. Participar en reuniones y conferencias telefnicas para negociar los Temas Econmicos y Financieros prioritarios para nuestro pas en su relacin con Amrica del Norte, conforme a los lineamientos establecidos por el Jefe Inmediato Superior. 9. Reportar el resultado de las gestiones. 10. Asistir a reuniones intersecretariales o internacionales en representacin de la SHCP. 11. Coordinar la elaboracin de material de apoyo para la participacin de funcionarios de alto nivel de la SHCP en reuniones, conferencias y eventos de foros de inters bilateral o regional competencia de esta Direccin. 12. Elaborar informe de participacin en reuniones, conferencias y eventos de Foros de inters bilateral o regional competencia de esta Direccin. 13. Coordinar la elaboracin del anlisis de la informacin generada en foros y organismos bilaterales o multilaterales competencia del rea, as como de las invitaciones realizadas al Secretario y Subsecretario del Ramo y ocasionalmente al Presidente de la Repblica. 14. Proponer para su aprobacin superior comentarios y observaciones. 15. Revisar la informacin de apoyo generada para estas solicitudes. Nombre del Puesto: Vacante(s): Subdirector(a) de Apoyo Tcnico 1 (Una).

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Cdigo: Nivel (Grupo/Grado): Percepcin Mensual Bruta: Unidad de Adscripcin: Sede(s) o Radicacin: Perfil y Requisitos:

06-400-1-CFNC002-0000316-E-C-S NC2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). $39,909.10 (Treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 MN). Subsecretara de Egresos Mxico, Distrito Federal. Escolaridad: Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: rea de Estudio Carreras Genricas Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Ciencias Sociales y Administrativas Finanzas Ciencias Sociales y Administrativas Administracin Ciencias Sociales y Administrativas Contadura Experiencia Laboral: Aos de Experiencia: 4 aos mnimos. reas de Experiencia: Grupo de rea General Experiencia Ciencia Poltica Administracin Pblica Ciencias Econmicas Ciencias Econmicas Ciencias Econmicas Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo Organizacin y Direccin de Empresas

rea Especfica Gestin Administrativa Administracin de Recursos Humanos Asistencia Administrativa Gestin Financiera

Conocimientos:

Habilidades: Experiencia: Mrito: Entrevista: Otros Requerimientos:

Marco Jurdico Administrativo Presupuestario, Recursos HumanosRelaciones Laborales, Administracin de Personal y Remuneraciones, Conocimientos sobre la SHCP y la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%, mnimo aprobatorio 70). Liderazgo y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%). Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Conocimientos de Software: Nivel Intermedio de Word, Excel, Power Point. Otros: Horario mixto.

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Funciones Principales: 1. Supervisar y controlar los asuntos o proyectos especiales, relevantes y/o prioritarios recibidos en la Coordinacin Administrativa de la Subsecretara de Egresos relativos a los Recursos Financieros, Humanos y Materiales, que permitan el cumplimiento de las funciones encomendadas. 2. Integrar, organizar y dar seguimiento a los acuerdos para solucionar asuntos pendientes, competencia de la Coordinacin Administrativa de la Subsecretara de Egresos, concentrando la informacin de las reas sustantivas, y sugiriendo medidas preventivas para mejorar el funcionamiento de la Coordinacin Administrativa de la Subsecretara de Egresos. 3. Participar en reuniones y establecer enlaces con representantes de las reas, as como colaborar en el desarrollo e implementacin de Programas y Proyectos de Mejora, referentes a los Recursos Humanos, Financieros, Materiales y Servicios Generales de las reas que apoyan a la Coordinacin Administrativa, a fin de facilitar el cumplimiento de las atribuciones conferidas a la Subsecretara de Egresos en el Reglamento Interior de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 4. Elaborar y establecer un Plan Estratgico Anual referente a los Recursos Humanos, Financieros y Materiales, para prevenir con anticipacin las necesidades de informacin y distribuir cargas de trabajo. 5. Dar seguimiento peridico al Plan Estratgico de Trabajo, y en especfico, a las actividades que se encuentren con desviaciones en las fechas compromiso, para procurar el cumplimiento de las mismas. 6. Elaborar reportes peridicos plasmando en los mismos, actividades concluidas, avances y principales causas de retraso en las funciones establecidas, para tomar medidas preventivas y correctivas para el cumplimiento de las funciones encomendadas. 7. Coordinar la recepcin y resguardo del Archivo Documental de los asuntos atendidos en la Coordinacin Administrativa de la Subsecretara de Egresos, relativos a Recursos Humanos, Financieros, Materiales y Servicios Generales, para cumplir con la normatividad vigente. 8. Fomentar e inducir en las reas el uso adecuado del Archivo Gubernamental de los asuntos recibidos y atendidos en la Coordinacin Administrativa de la Subsecretara de Egresos, relativos a Recursos Humanos, Financieros, Materiales y Servicios Generales para cumplir con la normatividad vigente. 9. Coordinar la depuracin del Archivo Gubernamental generado en las reas adscritas en la Coordinacin Administrativa de la Subsecretara de Egresos, para cumplir con la normatividad vigente. 10. Coordinar con las Unidades Administrativas apoyadas, la preparacin de los anexos que le corresponden a la Coordinacin Administrativa para realizar las Actas Administrativas de Entrega Recepcin del personal obligado a realizarlas, para coadyuvar en el cumplimiento de sta disposicin. 11. Evaluar y presentar reportes correspondientes a diversos Comits y asuntos generales en que participa la Coordinacin Administrativa para facilitar la logstica y cumplimiento de los mismos. Nombre del Puesto: Subdirector(a) de Asesora y Asistencia Tcnica Vacante(s): 1 (Una). Cdigo: 06-712-1-CFNB003-0000252-E-C-D Nivel (Grupo/Grado): NB3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). Percepcin Mensual $39,573.73 (Treinta y nueve mil quinientos setenta y tres pesos 73/100 MN). Bruta: Unidad de Adscripcin: Direccin General de Recursos Materiales y Servicios Generales Sede(s) o Radicacin: Mxico, Distrito Federal. Perfil y Requisitos: Escolaridad: Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: reas Generales Carreras Genricas Ciencias Sociales y Administrativas Administracin Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Experiencia Laboral: Aos de Experiencia: 4 aos mnimos. reas de Experiencia: Grupo de Experiencia rea General Ciencias Econmicas Organizacin y Direccin de Empresas

rea Especfica Adquisiciones y Compras

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Ciencias Jurdicas y Derecho Ciencias Jurdicas y Derecho Ciencia Poltica

Derecho y Legislacin Nacionales Teora y Mtodos Generales Administracin Publica

Derecho Pblico Legislacin Gestin Administrativa

Conocimientos:

Habilidades: Experiencia: Mrito: Entrevista: Otros Requerimientos:

Servicios Generales, Adquisicin de Bienes Muebles y Contratacin de Servicios, Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%, mnimo aprobatorio 70). Liderazgo y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%). Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Conocimientos de Software: Nivel Intermedio en Microsoft Office. Otros: Horario mixto.

Funciones Principales: 1. Supervisar la elaboracin de los contratos y convenios correspondientes de prestacin de servicios y arrendamientos de bienes muebles, a travs de los cuales se formalicen los derechos y obligaciones con los proveedores en estricto apego con el marco normativo aplicable, a efecto de que la Secretara cuente en tiempo y forma con los servicios necesarios para su adecuado funcionamiento. 2. Colaborar en la ejecucin de los procedimientos de terminacin anticipada de los contratos o convenios de prestacin de servicios, revisando los supuestos previstos en los contratos y en las disposiciones legales aplicables, con el propsito de evitar que la Secretara cuente con la prestacin de servicios que ya no le son requeridos y que le cause un gasto innecesario del erario pblico. 3. Colaborar en la ejecucin de los procedimientos de rescisin administrativa de los contratos o convenios de prestacin de servicios, con base en la revisin de las causales de rescisin previstas en los mismos, con el objeto de que se observe el debido cumplimiento de las disposiciones legales aplicables. 4. Asesorar a las reas que as lo requieran enmateria de contratacin de servicios y emitir informes de carcter facultativo sobre casos concretos, atendiendo en forma oportuna las consultas formuladas que soliciten las instancias correspondientes, con la finalidad de establecer opiniones que conforme a derecho procedan y para que se pueda llevar a cabo la debida toma de decisiones. 5. Analizar las inconformidades en materia de contratacin de servicios, formulando los proyectos de respuesta; as como integrando la documentacin vinculada con las inconformidades, con el objeto de que se atiendan ante las instancias correspondientes, dentro del plazo establecido en la normatividad en la materia. 6. Generar los informes que se requieran de los contratos adjudicados en materia de prestacin de servicios, incluyendo a los adjudicados a las Micro, Pequeas y Medianas Empresas (MiPyMES); a travs de la revisin de los contratos formalizados y dems documentacin inherente; con la finalidad de proporcionar la informacin oportuna, veraz y confiable requerida por las diferentes instancias. 7. Verificar que las garantas de cumplimiento, anticipo y plizas de responsabilidad civil que deriven de los contratos y convenios de prestacin de servicios sean entregadas por los proveedores dentro del plazo establecido, a travs de la revisin de su contenido para salvaguardar los intereses de la Secretara, a fin de que en caso de que as se requiera stas se hagan efectivas conforme a la normatividad en la materia. 8. Efectuar el procedimiento de ejecucin de las garantas de cumplimiento, anticipo y plizas de responsabilidad civil, relacionadas con los contratos y convenios de prestacin de servicios celebrados en la Direccin General de Recursos Materiales y Servicios Generales, revisando los supuestos de incumplimiento previstos en los instrumentos jurdicos conforme a las disposiciones aplicables, con el propsito de salvaguardar los intereses de la Secretara. 9. Efectuar la liberacin de las garantas de cumplimiento, anticipo y plizas de responsabilidad civil, relacionadas con los contratos y convenios de prestacin de servicios celebrados en la

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Direccin General de Recursos Materiales y Servicios Generales, consultando a las reas administradoras de los contratos el cumplimiento de los mismos, a efecto de que se proceda a su liberacin conforme a la normatividad en la materia por haber cumplido satisfactoriamente con el servicio contratado. 10. Verificar que en las consultas realizadas por las Unidades Administrativas relativas a la existencia de trabajos de consultoras, asesoras, estudios e investigaciones, no se encuentren contratadas y vigentes, mediante la supervisin a dichas consultas y as evitar la duplicidad de las contrataciones y erogaciones innecesarias, a efecto de salvaguardar el patrimonio de la Secretara por contar con ese servicio. 11. Recopilar la informacin relativa a la existencia de trabajos de consultoras, asesoras, estudios e investigaciones y analizar que no se encuentren contratadas y vigentes, a travs de los distintos procedimientos de contratacin conforme a la normatividad de la materia, a efecto de informar que no existen antecedentes de dichas contrataciones para que stas se puedan llevar a cabo en las mejores condiciones para la Secretara. 12. Mantener el control y seguimiento de las consultas realizadas por las Unidades Administrativas relativas a la existencia de trabajos de consultoras, asesoras, estudios e investigaciones, a travs de la actualizacin de las mismas de manera trimestral, con el objeto de contar con informacin oportuna, veraz y confiable para la toma de decisiones y determinar la procedencia de la contratacin de la prestacin de servicios. Nombre del Puesto: Vacante(s): Cdigo: Nivel (Grupo/Grado): Percepcin Mensual Bruta: Unidad de Adscripcin: Sede(s) o Radicacin: Perfil y Requisitos: Subdirector(a) de Inversin Extranjera y Organizacin para Cooperacin y Desarrollo Econmico 1 (Una). 06-215-1-CFNB001-0000021-E-C-J NB1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). $28,664.15 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 MN). Unidad de Asuntos Internacionales de Hacienda Mxico, Distrito Federal. Escolaridad: Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: rea de Estudio Carreras Genricas Ciencias Sociales y Administrativas Economa Ciencias Sociales y Administrativas Relaciones Internacionales Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Experiencia Laboral: Aos de Experiencia: 4 aos mnimos. reas de Experiencia: Grupo de Experiencia rea General Ciencias Econmicas Economa General Conocimientos:

rea Especfica Metodologa Econmica

Habilidades:

Polticas Pblicas, Finanzas Pblicas, Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%, mnimo aprobatorio 70). Liderazgo y Trabajo en Equipo. (Valor en el perfil 20%).

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Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Conocimientos de Software: Nivel Intermedio de Office 2007. Idioma: Nivel Intermedio de Ingls. Otros: Horario mixto. Disponibilidad para viajar ocasionalmente. El puesto est bajo condiciones de estrs. Funciones Principales: 1. Preparar documentos de apoyo y dar seguimiento a los temas de anlisis y discusin que se abordan en las Reuniones de los Comits Econmicos y Financieros, as como en diversos eventos, que se realizan en la OCDE y en los que participa la SHCP. 2. Coordinar el anlisis de las solicitudes que se someten a consideracin de la CNIE, con el propsito de elaborar las resoluciones correspondientes, previa consideracin de las autoridades superiores, que emita la SHCP en Materia de Inversin Extranjera. 3. Realizar los trabajos correspondientes a la participacin de esta Unidad en los Grupos Intersecretariales de Trabajo, referentes principalmente a los Grupos de Accin Financiera contra el lavado de dinero, tales como el GAFI, GAFIC Y GAFISUD. Nombre del Puesto: Vacante(s): Cdigo: Nivel (Grupo/Grado): Percepcin Mensual Bruta: Unidad de Adscripcin: Sede(s) o Radicacin: Perfil y Requisitos: Consultor(a) 1 (Una). 06-113-1-CFOC001-0000338-E-C-U OC1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). $22,153.30 (Veintids mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 MN). rgano Interno de Control Mxico, Distrito Federal. Escolaridad: Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: reas Generales Carreras Genricas Ciencias Naturales y Exactas Matemticas-Actuaria Ingeniera y Tecnologa Arquitectura Ingeniera y Tecnologa Ingeniera Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Ciencias Sociales y Administrativas Contadura Ciencias Sociales y Administrativas Economa Ciencias Sociales y Administrativas Computacin e Informtica Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Polticas y Administracin Pblica Ciencias Sociales y Administrativas Administracin Experiencia Laboral:

Experiencia: Mrito: Entrevista: Otros Requerimientos:

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Aos de Experiencia: 2 aos mnimos. reas de Experiencia: Grupo de rea General Experiencia Ciencias Administracin Econmicas Ciencia Poltica Administracin Pblica Ciencias Organizacin y Econmicas Direccin de Empresas Ciencias Organizacin y Econmicas Direccin de Empresas Ciencias Consultora en Mejora Econmicas de Procesos Ciencias Consultora en Mejora Econmicas de Procesos Ciencias Jurdicas Derecho y Legislacin y Derecho Nacionales Ciencias Administracin de Econmicas Proyectos de Inversin y Riesgo Conocimientos:

rea Especfica Administracin Gestin Administrativa Innovacin y Calidad Planeacin Estratgica Administracin de Proyectos Rediseo de Procesos Derecho Pblico Promocin de Instrumentos de Administracin

Habilidades: Experiencia: Mrito: Entrevista: Otros Requerimientos:

Control, Evaluacin y Apoyo al Buen Gobierno, Administracin de Proyectos y Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%, mnimo aprobatorio 70). Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%). Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Conocimientos de Software: Nivel Bsico en Microsoft Office. Otros: Horario mixto. Periodos especiales de trabajo: Eventualmente y emergencias. El puesto esta bajo condiciones de estrs.

Funciones Principales: 1. Comprobar y revisar los avances y resultados de los compromisos adquiridos por la Dependencia, con base en la normatividad aplicable, a fin de formular y emitir con oportunidad las propuestas y/o recomendaciones en materia de Contrataciones Gubernamentales. 2. Formular y documentar los informes y reportes de avance, con base en la normatividad aplicable, con el propsito de reportar al Superior Inmediato los resultados alcanzados por la Dependencia en materia de Contrataciones Gubernamentales. 3. Efectuar el seguimiento a las acciones de las Contrataciones Gubernamentales, con base en la normatividad aplicable, con el objeto de verificar el cumplimiento de los compromisos establecidos. 4. Organizar y asignar al personal asignado las actividades a

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realizar, con base en los planes de trabajo, con la finalidad de darle cumplimiento a los proyectos asignados. 5. Revisar el seguimiento del plan de trabajo, mediante la documentacin soporte que genere el personal asignado, a fin de generar los reportes correspondientes. 6. Resolver los asuntos en el mbito de su competencia y auxiliar al Superior Inmediato, mediante la formulacin de requerimientos, informacin y dems actos necesarios, con el propsito de dar atencin a los asuntos asignados. 7. Proporcionar y brindar apoyo a las Unidades Administrativas de la Dependencia, mediante herramientas metodolgicas, a fin de dar transparencia y calidad de las Contrataciones Gubernamentales. 8. Proporcionar y retroalimentar a las Unidades Administrativas, mediante los reportes de avances, con el objeto de facilitar la ejecucin en materia de Contrataciones Gubernamentales. 9. Identificar y proponer las reas de oportunidad, mediante opiniones en el mbito de su competencia, a fin de contribuir a la transparencia y en la calidad de las Contrataciones Gubernamentales. 10. Seleccionar, agrupar y analizar la informacin y documentacin, mediante la recopilacin de recomendaciones, evaluaciones e informes propios de la Dependencia, con el propsito de dar transparencia y calidad en las Contrataciones Gubernamentales. 11. Identificar y revisar las Contrataciones Gubernamentales, mediante la observancia al Marco Normativo, con el objeto de alinear y vincular los proyectos con enfoque a resultados y la mejora continua. 12. Proporcionar e informar el resultado del anlisis y reas de oportunidad detectadas, a travs de los informes y reportes, con el objeto de proveer de elementos a la superioridad para la toma de decisiones. Nombre del Puesto: Vacante(s): Cdigo: Nivel (Grupo/Grado): Percepcin Mensual Bruta: Unidad de Adscripcin: Sede(s) o Radicacin: Perfil y Requisitos: Jefe(a) de Departamento de Seguimiento del Gasto 1 (Una). 06-411-1-CFOC001-0000304-E-C-I OC1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). $22,153.30 (Veintids mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 MN). Unidad de Poltica y Control Presupuestario Mxico, Distrito Federal. Escolaridad: Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o Pasante. Carreras: rea de Estudio Carreras Genricas Ciencias Sociales y Administrativas Economa Ciencias Sociales y Administrativas Contadura Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Polticas y Administracin Pblica Ciencias Sociales y Administrativas Finanzas Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Ciencias Sociales y Administrativas Computacin e Informtica Experiencia Laboral: Aos de Experiencia: 2 aos mnimos. reas de Experiencia:

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Grupo de Experiencia Ciencias Econmicas Ciencias Econmicas

rea General Economa General Poltica Fiscal y Hacienda Pblica Nacionales Contabilidad Derecho y Legislacin Nacionales Derecho y Legislacin Nacionales

rea Especfica Metodologa Econmica Hacienda Pblica (Presupuesto) Contabilidad Econmica Derecho Fiscal

Ciencias Econmicas Ciencias Jurdicas y Derecho Ciencias Jurdicas y Derecho Conocimientos:

Derecho Administrativo

Habilidades: Experiencia: Mrito: Entrevista: Otros Requerimientos:

Proceso Presupuestario del Gasto Pblico Federal, Marco Jurdico Administrativo Presupuestario, Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%, mnimo aprobatorio 70). Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%). Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Conocimientos de Software: Nivel Intermedio de Word, Excel, Power Point. Otros: Horario mixto. Periodos especiales de trabajo trimestral y Anual. El puesto est bajo condiciones de estrs.

Funciones Principales: 1. Disear base de datos en las cuales se impacten los niveles de gasto original, gasto modificado y gasto pagado del Gobierno Federal. 2. Compilar los datos de gasto del Gobierno Federal los cuales permitan proveer al rea de la informacin estadstica oportuna, para poder generar los reportes a nivel de gasto. 3. Elaborar los cuadros estadsticos que reflejen la consolidacin del gasto asignado al Sector Pblico Presupuestario. 4. Desarrollar algoritmos para la homologacin de series histricas del gasto del Gobierno Federal en sus diferentes clasificaciones de gasto. 5. Conciliacin de cifras con diversas reas de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, para la homologacin de cifras del gasto del Gobierno Federal. 6. Asesorar a diversas reas sobre la metodologa de las clasificaciones del gasto del Gobierno Federal, con base en la explotacin de la informacin generada en el rea. 7. Determinar la viabilidad de las solicitudes de modificaciones al calendario que presenten las Dependencias y sus Unidades Responsables coordinadas

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centralmente. 8. Efectuar el clculo de los Subejercicios del Presupuesto con base en lo establecido en el artculo 23 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria. 9. Aplicar los mecanismos de evaluacin del cumplimiento a los Calendarios de Pago de las Dependencias y Unidades Responsables. Nombre del Puesto: Vacante(s): Cdigo: Nivel (Grupo/Grado): Percepcin Mensual Bruta: Unidad de Adscripcin: Sede(s) o Radicacin: Perfil y Requisitos: Jefe(a) de Departamento de Organismos de Control Directo. 1 (Una). 06-411-1-CFOC001-0000306-E-C-I. OC1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). $22,153.30 (Veintids mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 MN). Unidad de Poltica y Control Presupuestario. Mxico, Distrito Federal. Escolaridad: Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o Pasante. Carreras: reas Generales Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Naturales y Exactas Ciencias Sociales y Administrativas Ingeniera y Tecnologa Ciencias Sociales y Administrativas

Carreras Genricas Economa Matemticas-Actuara Administracin Computacin e Informtica Derecho

Experiencia Laboral: Aos de Experiencia: 2 aos mnimos. reas de Experiencia: Grupo de Experiencia rea General Ciencias Econmicas Poltica Fiscal y Hacienda Pblica Nacionales Ciencias Econmicas Administracin Matemticas Evaluacin Ciencias Jurdicas y Derecho Conocimientos: Derecho y Legislacin Nacionales

rea Especfica Hacienda Pblica (Presupuesto) Administracin Anlisis de Proyectos Derecho Administrativo

Proceso Presupuestario del Gasto Pblico Federal, Marco Jurdico Administrativo Presupuestario y Conocimientos de la SHCP y de la APF.

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Habilidades: Experiencia: Mrito: Entrevista: Otros Requerimientos:

(Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%, mnimo aprobatorio 70). Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%). Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Conocimientos de Software: Nivel bsico de Word, Excel, Power Point y Outlook. Otros: Horario mixto. Periodos especiales de trabajo en diciembre y enero para la sistematizacin y aprobacin de los calendarios financieros, agosto para participar en la integracin del Presupuesto de Egresos. El puesto est bajo condiciones de estrs.

Funciones Principales: 1. Determinar la normatividad vigente para darle certidumbre jurdica a los dictmenes que se emitan. 2. Disear propuestas para la sistematizacin de la informacin para impulsar la rapidez y oportunidad de la informacin. 3. Recomendar alternativas de Fuentes de Financiamiento para darle solucin a las necesidades de Gasto de las Entidades. 4. Establecer la informacin de los Calendarios de Presupuesto para comunicar y dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto de Presupuesto de Egresos de cada Ejercicio Fiscal. 5. Actualizar estructuras de la informacin que las Entidades reportan a travs del Sistema Integral de Informacin para cubrir con las necesidades de informacin financiera y elaborar informes. 6. Conocer el Estado del Ejercicio del Gasto para analizar su impacto en las Finanzas Pblicas. 7. Elaborar notas y reportes sobre la situacin Financiera de las Entidades de Control Directo para determinar el origen de las variaciones respecto al Presupuesto autorizado. 8. Asesorar en reuniones de trabajo para aclarar dudas de las Entidades Paraestatales para adecuar sus Presupuestos. Nombre del Puesto: Vacante(s): Cdigo: Nivel (Grupo/Grado): Percepcin Mensual Bruta: Unidad de Adscripcin: Sede(s) o Radicacin: Perfil y Requisitos: Especialista Tcnico(a) en Egresos y Contabilidad del FONAC 1 (Una). 06-411-2-CFPA003-0000129-E-C-I PA3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). $16,128.59 (Diecisis mil ciento veintiocho pesos 59/100 MN). Unidad de Poltica y Control Presupuestario Mxico, Distrito Federal. Escolaridad: Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o Pasante. Carreras: rea de Estudio Carreras Genricas Ciencias Sociales y Administrativas Administracin Ciencias Sociales y Administrativas Economa Ciencias Sociales y Administrativas Contadura Ciencias Naturales y Exactas Matemticas-Actuaria

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Experiencia Laboral: Aos de Experiencia: 1 ao mnimo. reas de Experiencia: Grupo de Experiencia rea General Ciencias Econmicas Contabilidad Ciencia Poltica Ciencias Econmicas Administracin Pblica Poltica Fiscal y Hacienda Pblica Nacionales Administracin Contabilidad

rea Especfica Contabilidad Financiera Gestin Administrativa Hacienda Pblica (Presupuesto) Administracin Contabilidad Econmica

Ciencias Econmicas Ciencias Econmicas Conocimientos:

Habilidades: Experiencia: Mrito: Entrevista: Otros Requerimientos:

Proceso Presupuestario del Gasto Pblico Federal, Marco Jurdico Administrativo Presupuestario, Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%, mnimo aprobatorio 70). Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%). Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Conocimientos de Software: Nivel Intermedio de Word, Excel, Power Point y Outlook. Otros: Disponibilidad para viajar a veces. Horario mixto. El puesto est bajo condiciones de estrs.

Funciones Principales: 1.- Analizar la distribucin de los recursos globales presentados por las dependencias y entidades para el pago de la liquidacin anual del FONAC, para elaborar la instruccin que el fideicomitente enviar al fiduciario para la expedicin de cheques en beneficio de los ahorradores. 2.- Analizar la procedencia de las solicitudes de liquidacin mensual por desincorporacin de ahorradores que presentan las dependencias y entidades, para elaborar la instruccin que el fideicomitente enviar al fiduciario para la expedicin de cheques en beneficio de los ahorradores. 3.- Comprobar la existencia de antecedentes de cancelacin de cheques de liquidacin, para elaborar la instruccin que el fideicomitente enviar al fiduciario para atender las solicitudes de reexpedicin de liquidacin que soliciten las dependencias y entidades. 4.- Comunicar el factor de distribucin de recursos del fideicomiso FONAC, para el clculo del monto de liquidacin a los ahorradores. 5.- Examinar y registrar la comprobacin de la entrega de cheques

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de liquidacin realizadas por las dependencias y entidades, para el control de los egresos del fideicomiso FONAC. 6.- Formular los oficios de solicitud de aclaracin o ajuste de movimientos, cuando esto se presenten, para contar con el registro exacto de los recursos del fideicomiso. 7.- Realizar la conciliacin bancaria con los estados de cuenta que emite el fiduciario del FONAC, para verificar la correcta aplicacin de las instrucciones giradas por el fideicomitente del FONAC. 8.- Registrar contablemente los movimientos de ingresos, egresos, transferencias y reclasificacin de recursos del fideicomiso FONAC, para la elaboracin de los estados financieros y resguardar la informacin. Nombre del Puesto: Especialista Dictaminador en Sanciones Militares D. Vacante(s): 1 (Una). Cdigo: 06-411-2-CFPA002-0000120-E-C-I. Nivel (Grupo/Grado): PA2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). Percepcin Mensual $15,189.15 (Quince mil ciento ochenta y nueve pesos 15/100 MN). Bruta: Unidad de Adscripcin: Unidad de Poltica y Control Presupuestario. Sede(s) o Radicacin: Mxico, Distrito Federal. Perfil y Requisitos: Escolaridad: Nivel Acadmico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o Pasante. Carreras: reas Generales Carreras Genricas Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Ciencias Naturales y Exactas Matemticas-Actuara Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Polticas y Administracin Pblica Ciencias Naturales y Exactas Computacin e Informtica Ciencias Sociales y Administrativas Contadura Ingeniera y Tecnologa Ingeniera Experiencia Laboral: Aos de Experiencia: 1 ao mnimo. reas de Experiencia: Grupo de rea General Experiencia Ciencias Jurdicas y Derecho y Legislacin Derecho Nacionales Ciencia Poltica Administracin Pblica Ciencias Econmicas Poltica Fiscal y Hacienda Pblica Nacionales Ciencias Econmicas Administracin

rea Especfica Derecho Administrativo Gestin Administrativa Hacienda Pblica (Presupuesto) Administracin

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Conocimientos:

Habilidades: Experiencia: Mrito: Entrevista: Otros Requerimientos:

Marco Jurdico Administrativo Presupuestario, Proceso Presupuestario del Gasto Pblico Federal y Conocimientos de la SHCP y de la APF. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%, mnimo aprobatorio 70). Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuacin General 20%). Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 10%. Valor en el Sistema de Puntuacin General 30%. Conocimientos de Software: Nivel intermedio de Word, Excel, Power Point y Outlook. Otros: Horario mixto. Periodos especiales de trabajo de agosto a noviembre por la fecha de ascenso de grado o de causal de retiro de los militares. El puesto est bajo condiciones de estrs.

Funciones Principales: 1. Analizar los beneficios econmicos que correspondan a los militares en situacin de retiro y/o beneficiarios, aplicando los criterios que conforme a derecho procedan. 2. Calcular los beneficios econmicos conforme a los tabulares autorizados por esta Secretara que corresponden a los militares retirados y/o beneficiarios. 3. Sancionar los acuerdos emitidos por la Junta Directiva del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas para ser ejecutados. 4. Revisar la notificacin del juzgado conocedor del asunto u oficio de solicitud emitido por la Procuradura Fiscal de la Federacin, relativa al militar o beneficiarios promoventes. 5. Comunicar por oficio a la Procuradura Fiscal de la Federacin anexando la documentacin requerida en copia certificada para los efectos legales que considere procedentes. 6. Enviar al expediente del militar la documentacin generada para su archivo correspondiente en esta Secretara. 7. Estudiar el asunto que se presenta con el propsito de saber qu instrumentos legales deben ser aplicables. 8. Obtener mediante la informtica jurdica a la legislacin que fundamente y motive los argumentos que se expongan y motiven segn sea el caso. 9. Consolidar con los criterios jurdicos obtenidos la resolucin emitida por esta Secretara en las sanciones que as lo requiera. BASES DE PARTICIPACIN 1a. Requisitos de participacin. Podrn participar los/las ciudadanos/as que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y aquellos establecidos en las bases de la convocatoria. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal) 1. Ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar. 2. No haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso. 3. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico. 4. No pertenecer al estado eclesistico ni ser ministro/a de algn culto. 5. No estar inhabilitado/a para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal o administrativo, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso. En el caso de trabajadores/as que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su alta estar sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 2a. Documentacin requerida.

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La Revisin y Evaluacin de Documentos especficamente en lo relativo al perfil del puesto, se llevar a cabo conforme a los Catlogos de Carreras y de Campos y reas de Experiencia, establecidos por la Secretara de la Funcin Pblica en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. Sin excepcin alguna, los/las aspirantes debern presentar en original o copia certificada legibles para su cotejo y copia simple legible para su entrega, en las oficinas de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban a travs de la herramienta electrnica www.trabajaen.gob.mx, los siguientes documentos: 1.- Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte vigente o cdula profesional o Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada. Cabe sealar que de acuerdo a las polticas del Instituto Federal Electoral (IFE), a partir del 1 de enero de 2011 las credenciales con terminacin 03 dejaron de ser aceptadas como identificacin oficial. 2.- Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 3.- Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano/a mexicano/a en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado/a con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro/a de culto; no estar inhabilitado/a para el servicio pblico; y que la documentacin presentada es autntica. 4.- Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico, privado o social, las calificaciones de los cursos de capacitacin que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes, de acuerdo a la Metodologa y Escalas de Calificacin (Ver www.trabajaen.gob.mx, dando clic en la liga Documentos e Informacin Relevante). 5.- Escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifieste no ser servidor/a pblico/a de carrera titular ni eventual. A efecto de que los/las Servidores/as Pblicos/as de Carrera Titulares acrediten las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del Reglamento, debern presentar las ltimas que haya aplicado en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores/as pblicos/as considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidoras/es pblicas/os de carrera titulares. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las/os servidoras/es pblicas/os de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Para las promociones por concurso de las/os servidoras/es pblicas/os de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47. 6.- Escrito en el que se manifieste bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal (en caso afirmativo manifestar en qu ao, y en qu dependencia). 7.- Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 45 aos). 8.- Currculum Vitae mximo 3 cuartillas, actualizado, con fotografa y nmeros telefnicos de los empleos registrados incluyendo el actual, en los que se detallen claramente, funciones especficas, puesto ocupado y perodo en el cual labor: para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado en Trabajaen, se debern presentar: Hojas nicas de servicios, contratos, altas al IMSS acompaadas de los documentos que acrediten las aportaciones efectuadas a fin de determinar los periodos laborados y de ser posible las bajas, reporte informativo de semanas cotizadas del asegurado al IMSS el cual necesariamente deber ir acompaado de la constancia de semanas cotizadas emitida por la subdelegacin del IMSS que le corresponda de acuerdo a su domicilio, constancias laborales expedidas en hojas membretadas con nmeros telefnicos de empleos anteriores y/o del actual que contengan cuando menos el nombre y cargo de quien la expide, lugar y fecha de expedicin, periodo laborado, descripcin de las actividades desempeadas y sueldo pagado; recibos de pago, as como carta, oficio o constancia de trmino del servicio social y/o prcticas profesionales emitidos por la Institucin en la cual se hayan realizado, con las cuales acrediten las reas generales de experiencia y aos de experiencia

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solicitados en el perfil del puesto por el cual se concurse. No se aceptan cartas de recomendacin como constancia para acreditar la experiencia laboral requerida. Asimismo, toda documentacin emitida en el extranjero en idioma diferente al espaol, invariablemente deber acompaarse de la traduccin oficial respectiva. 9.- Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), slo sern vlidos el Ttulo Profesional o Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones aplicables, o en su defecto la Autorizacin Provisional para ejercer la Profesin por el ttulo en trmite expedida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica; el Comit Tcnico de Seleccin determin que para efectos de acreditar el nivel Licenciatura con grado de avance Titulado(a), no se aceptar la constancia o acta de presentacin y/o acreditacin del examen profesional, ni cualquier otro documento con el que se pretenda acreditar que la expedicin del ttulo y/o cdula profesional se encuentran en trmite y se refiera a uno distinto al descrito con anterioridad. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. Para los casos en que el requisito acadmico seale Carrera Tcnica o Nivel Medio Superior se aceptar certificado de estudios, ttulo, carta de pasante con el 100% de crditos o constanci a de estudios con sello de la Institucin Educativa reconocida por la Secretara de Educacin Pblica. De conformidad con el numeral 175 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011, cuando en una convocatoria se establezca como requisito de escolaridad el Titulo Profesional o grado acadmico en el nivel Licenciatura, se aceptar el grado de Maestra o Doctorado en el nivel terminado y/o pasante en las reas acadmicas definidas, siempre y cuando, el concursante cuente con algn ttulo o cdula profesional de nivel licenciatura en alguna de las reas de conocimientos relacionadas en el catlogo de la SFP. 10.- Impresin del documento de Bienvenida al Sistema TrabajaEN, como comprobante del folio asignado por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx al aspirante para el concurso de que se trate. 11.- Los datos de localizacin fsica y telefnica de cuando menos una referencia laboral comprobable respecto de cada uno de los empleos con los que se acrediten los aos de experiencia requeridos para el puesto que se concurse. 12.- Original y copia simple para su cotejo de la Cdula de Identificacin Fiscal, Clave nica de Registro de Poblacin y de toda aquella documentacin que acredite la autenticidad de los datos registrados por las/los aspirantes en www.Trabajaen.gob.mx. Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, ser motivo de descarte del concurso la no presentacin de las/os aspirantes a cualquiera de las etapas del concurso en la fecha, hora y lugar que les sean sealados, as como la no presentacin de los originales de cualquiera de los documentos antes descritos en la fecha, hora y lugar que la Direccin de Ingreso determine para tal efecto. Bajo ningn supuesto se aceptar en sustitucin de los originales, copia fotosttica, la constancia o solicitud de expedicin por primera vez; de duplicados o de reposicin con motivo del robo, destruccin o extravo de cualquiera de los documentos descritos, ni el acta levantada por tal motivo.

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De no acreditarse a juicio del personal de la Direccin de Ingreso cualquiera de los datos registrados por las/los aspirantes en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx, de los que exhiban en la revisin curricular y documental, o en cualquier etapa del proceso; o de no exhibirse para su cotejo en la fecha, hora y lugar que sean requeridos, se descalificar automticamente a la/el aspirante o en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido sin responsabilidad para la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. La Secretara de Hacienda y Crdito Pblico mantiene una poltica de igualdad de oportunidades libre de discriminacin por razones de edad, raza o etnia, condiciones de salud, capacidades diferentes, religin o credo y estado civil, en atencin a lo cual en ningn caso sern requeridos exmenes de gravidez y/o de VIH/SIDA, para participar en los concursos y en su caso para llevar a cabo la contratacin. 3a. Registro de candidatos. La inscripcin o el registro de los/as candidatos/as a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de publicacin de esta convocatoria en la pgina www.trabajaen.gob.mx, la cual asignar a los candidatos un nmero de folio de participacin para el concurso una vez que los mismos hayan aceptado sujetarse a las presentes bases, y que servir para formalizar la inscripcin al concurso de la plaza de que se trate y de identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la Entrevista que haga el Comit Tcnico de Seleccin; lo anterior, con el fin de asegurar el anonimato de los/as candidatos/as. Programa del concurso: Fecha o Plazo 20 de junio de 2012 Del 20 de junio al 03 de julio de 2012 El CTS no autoriz la reactivacin de folios por causas imputables a los aspirantes Del 04 de julio al 17 de septiembre de 2012 Del 04 de julio al 17 de septiembre de 2012 Del 04 de julio al 17 de septiembre de 2012 Del 04 de julio al 17 de septiembre de 2012 Del 04 de julio al 17 de septiembre de 2012 Del 04 de julio al 17 de septiembre de 2012

Fase o Etapa Publicacin del Concurso Registro de candidatos y Revisin curricular Recepcin de solicitudes para reactivacin de folios Evaluacin de Conocimientos Evaluacin de Habilidades Revisin Documental Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin Determinacin

En razn del nmero de candidatos/as que puedan registrarse en los concursos, las fechas y etapas indicadas podrn estar sujetas a cambio sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento a los mismos a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx y de la cuenta de correo electrnico registrada por cada candidatos. La aplicacin de las evaluaciones consideradas en el proceso de seleccin se realizarn en las mismas fechas y horarios a todos los/as candidatos que continen en el concurso a fin de garantizar la igualdad de oportunidades. En caso de presentarse inconformidades, alguna solicitud de revisin de examen o bien se presente alguna situacin no prevista en estas bases, se informar a los candidatos a travs de la cuenta de correo ingreso_shcp@hacienda.gob.mx y/o se les notificar a travs del portal www.trabajaen.gob.mx

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4a. Temarios. Las guas para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx-(Link:Documentos e Informacin Relevante, Gua de estudio para las pruebas de visin del servicio pblico, gerenciales/directivas y habilidades intra e interpersonales para los procesos de seleccin. Los temarios relativos a los exmenes de Conocimientos sern publicados adicionalmente en los portales www.trabajaen.gob.mx, y/o www.hacienda.gob.mx, o en su caso, se harn llegar a los/las aspirantes a travs de su correo electrnico cuando as lo requieran. 5a. Presentacin de Evaluaciones. La Secretara de Hacienda y Crdito Pblico comunicar a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que, ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. Se sugiere a los candidatos considerar las previsiones necesarias de tiempo e imprevistos para sus traslados ya que la tolerancia mxima respecto a la hora en que se tenga programado el inicio de cada etapa ser de diez minutos considerando como hora referencial la que indiquen los equipos de cmputo de la Direccin de Ingreso. Transcurrido dicho trmino, no se permitir el acceso a las salas de aplicacin a los candidatos que lleguen retrasados quedando inmediatamente descartados del concurso. De conformidad con el numeral 208 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, la invitacin se enviar con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha y hora prevista al efecto. En dichos comunicados, se especificar la duracin mxima de cada evaluacin. La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la Etapa "Revisin Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas: La subetapa de examen de conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. Para efectos de continuar en el proceso de seleccin, los/las aspirantes debern aprobar los exmenes de conocimientos. Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de un ao, contado a partir del da en que se den a conocer a travs de Trabajaen, tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de conocimientos, siempre y cuando se trate del mismo puesto, examen, temario y bibliografa, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. El examen de conocimientos constar de 1 evaluacin, la cual versar sobre los siguientes puntos: a) Conocimientos sobre la Administracin Pblica Federal. b) Conocimientos sobre la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. http://www.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/2012/rh_guia_ingreso_2012.pdf http://intranet.hacienda.gob.mx/html/pop_up_rh_servicio_carrera/2012/rh_guia_ingreso_2012.pdf c) Conocimientos Tcnicos del Puesto. La subetapa de evaluacin de habilidades no es motivo de descarte, considerando para los clculos del sistema de puntuacin la calificacin obtenida de 0 a 100 sin decimales. Las herramientas que esta Dependencia aplicar para las evaluaciones de habilidades, sern las proporcionadas por la Secretara de la Funcin

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Pblica. Los resultados obtenidos tendrn una vigencia de un ao, contado a partir del da en que se den a conocer a travs de Trabajaen tiempo en el cual los/las aspirantes podrn participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, siempre y cuando sean las mismas y hayan sido aplicadas a travs de las herramientas proporcionadas por la Secretara de la Funcin Pblica Los resultados obtenidos en las subetapas de evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito sern consideradas en el sistema de puntuacin general y si bien no implican el descarte de los/las candidatos, si ser motivo de descarte la no presentacin del original de cualquiera de los documentos que se describen en esta convocatoria as como que la carrera especfica con la que se pretenda acreditar la carrera genrica del puesto que se concurse no se encuentre contenida textual y literalmente en la impresin del Catlogo de Carreras que en la fecha de la revisin documental obtenga del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx el personal de la Direccin de Ingreso. La aplicacin del examen de conocimientos, de las evaluaciones de habilidades, as como la evaluacin de la experiencia y valoracin de mrito y la revisin y verificacin de documentos, se realizarn en las instalaciones de la Direccin de Ingreso de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, ubicada en Calzada de la Virgen 2799, Edificio D, Planta baja, Ala Norte, Colonia CTM Culhuacn, C. P. 04480, Delegacin Coyoacn. El Comit Tcnico de Seleccin determinar el lugar en que se llevar a cabo la etapa de entrevista. La duracin aproximada de cada evaluacin, as como la entrega de documentos es de 2 horas. De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica y vigente a partir del 23 de abril del 2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes: Orden en los puestos desempeados. Duracin en los puestos desempeados. Experiencia en el Sector pblico. Experiencia en el Sector privado. Experiencia en el Sector social. Nivel de responsabilidad. Nivel de remuneracin. Relevancia de funciones o actividades. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes: Resultados de las evaluaciones del desempeo. Resultados de las acciones de capacitacin. Resultados de procesos de certificacin. Logros. Distinciones. Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual. Otros estudios. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores considerados en concursos de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico y que continen vigentes, sern considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar.

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Los Servidores Pblicos de Carrera que cuenten con habilidades gerenciales certificadas y deseen que sus resultados les sean considerados para fines de ingreso, podrn solicitarlo al correo electrnico: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, nica y exclusivamente el mismo da de su registro en el concurso correspondiente, a fin de que el Comit Tcnico de Seleccin cuente con el tiempo suficiente para atender su peticin y la DGRH pueda enviar su solicitud a la Secretara de la Funcin Pblica. Cabe sealar que las habilidades certificadas, debern ser las mismas a las requeridas en el puesto en concurso y tener el mismo nivel de dominio. En caso de no contar con una respuesta por parte de la Secretara de la Funcin Pblica, respecto a la solicitud correspondiente previo al inicio de la etapa de que se trate, los servidores pblicos de carrera que hubiesen solicitado el reflejo de los resultados que hubiesen obtenido con anterioridad debern presentarse a las evaluaciones el mismo da que el resto de los participantes; lo anterior, con la finalidad de dar cumplimiento con el Art. 18 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. De acuerdo al principio de igualdad de oportunidades no proceder la reprogramacin de las fechas para la aplicacin de las evaluaciones a peticin de los/las candidatos/tas. Asimismo, en caso de que un candidato/a requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada a travs de un escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: ingreso_shcp@hacienda.gob.mx. Es importante sealar, que nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, no as proceder la revisin respecto del contenido o de los criterios de evaluacin. ETAPA DE ENTREVISTA: Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el listado de candidatos con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, basadas en el ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, pasarn a la etapa de Entrevista, los/las cinco candidatos/as con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado cuando el universo lo permita. En caso de empate en tercer lugar de acuerdo con el orden de prelacin, accedern a la etapa de Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos/as que compartan el tercer lugar. Cabe sealar, que el nmero de candidatos que se continuaran entrevistando, que ser como mnimo de tres y solo se entrevistaran en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya entrevistados/as. El Comit Tcnico de Seleccin podr sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, cuando as resulte conveniente. Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar el criterio siguiente: Contexto, (favorable o adverso) Estrategia (simple o compleja) Resultado (sin impacto o con impacto) Participacin (protagnica o como miembro de equipo) ETAPA DE DETERMINACIN: Se considerarn finalistas a los/las candidatos/as que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable (60 puntos) para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su Reglamento. En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando:

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a) b)

Ganador(a) del concurso, al/la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y Al/la finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el/la ganador(a) sealado(a) en el inciso anterior: I. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o II. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o c) Desierto el concurso. 6a. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin El listado de candidatos/as en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por aqullos/as con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el Sistema de Puntuacin General aprobado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin en la Primera Sesin Ordinaria de 2009 celebrada el 31 de julio de 2009: Sistema de Puntuacin General Subdirector Director Director Director de rea General General Adjunto 20 20 10 10

Etapa

Enlace

Jefe de Departamento

II. Exmenes de 30 30 Conocimientos II. Evaluacin de 20 20 20 20 20 20 Habilidades III. Evaluacin de 10 10 20 20 30 30 Experiencia III. Valoracin de 10 10 10 10 10 10 Mrito IV. Entrevistas 30 30 30 30 30 30 Total 100 100 100 100 100 100 7a. Publicacin de Resultados Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx. 8a. Reserva de Candidatos Los/as candidatos/as entrevistados/as por los miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no resulten ganadores/as del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Calificacin (60 puntos), se integrarn a la Reserva de Candidatos de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Los/as candidatos/as finalistas estarn en posibilidad de ser convocados/as durante el perodo que dure su vigencia de permanencia en la reserva de candidatos y tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes cuando as lo prevenga el Comit Tcnico de Seleccin. http://www.apartados.hacienda.gob.mx/servicio_prof_carrera/doc2009/politicas_subsistema_ingreso.pdf 9a. Declaracin de Concurso Desierto

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El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso por las siguientes causas: I. Porque ningn candidato/a se presente al concurso; II. Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado/a finalista (60 puntos); o III. Porque slo un/una finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los/las integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva convocatoria. 10a. Cancelacin de Concurso El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes: I. Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o II. El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o III. El CTP determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin. 11a. Principios del Concurso En el portal www.dof.gob.mx podrn consultarse la convocatoria, los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. Los datos personales de las/los aspirantes son confidenciales an despus de concluido el concurso. Las/os aspirantes se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria sin responsabilidad alguna a cargo de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y al ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. 12a. Resolucin de dudas: A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los candidatos formulen con relacin a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico ingreso_shcp@hacienda.gob.mx o bien del nmero telefnico 3688 5344, con un horario de atencin de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 horas. 13a. Inconformidades: Los/as concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, ubicado en Avenida Mxico-Coyoacn No. 318, 5 Piso, Colonia General Anaya, con horario de 9:00 a 15:00 horas en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento. 14a. Revocaciones Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los/las interesados/as estarn en aptitud jurdica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocacin ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en sus instalaciones sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer Piso, Ala Sur, Colonia Guadalupe Inn, Delegacin lvaro Obregn, C. P. 01020, Mxico, D. F., en un horario que va de las 09:00 y las 18:00 horas en das hbiles; lo anterior, conforme a los artculos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artculo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. 15a. Procedimiento para la Reactivacin de Folios

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Mircoles 20 de junio de 2012

En caso de que el descarte de un folio se deba a errores del Sistema o de captura u omisiones involuntarias por parte del personal de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, dentro de los 3 das hbiles posteriores en que se haya originado o se detecte el descarte, se enviarn al Comit los soportes documentales. El Comit Tcnico de Seleccin de esta Secretara, por unanimidad o por mayora de votos, podr determinar bajo su responsabilidad en cualquier etapa del concurso la reactivacin de folios, conforme a lo siguiente: a) Dentro de los 3 das hbiles posteriores en que se haya originado o detectado el descarte de un folio, los/las interesados/as podrn solicitar su reactivacin a comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, siempre y cuando las causas del descarte no sean imputables a los propios aspirantes, en un horario de 9:00 a 18:00 hrs. b) Dentro de los 5 das hbiles posteriores a la solicitud de reactivacin de un folio, el Comit Tcnico de Seleccin sesionar para determinar la procedencia o improcedencia de la peticin. Los/las aspirantes que requieran la aclaracin de dudas sobre la reactivacin de un folio, debern dirigirse a comite_tecnico@hacienda.gob.mx, con copia a ingreso_shcp@hacienda.gob.mx, dentro de los 5 das hbiles posteriores a la fecha en que se les informe de la reactivacin de un folio. La reactivacin de folios no ser procedente cuando: I. El aspirante cancele su participacin en el concurso, y II. Exista duplicidad de registros en Trabajaen. 16a. Disposiciones generales 1. Adems de lo sealado en el numeral 11, en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. 2. Los datos personales de los/las concursantes son confidenciales, an despus de concluido el concurso. 3. Cuando el/la ganador/a del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado del puesto que vena ocupando, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 4. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el/la candidato/a ganador/a, este deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por la dependencia; de no ser as se considerar renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir de entre los finalistas al siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 5. Los datos personales que se registren durante el reclutamiento, la seleccin as como las inconformidades y los recursos de revocacin sern considerados confidenciales an despus de concluidos estos, en todo caso, debern observarse las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales que resulten aplicables. 6. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Mxico, D.F., a 20 de junio de 2012. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, firma el Secretario Tcnico Director General Adjunto de Desarrollo Profesional C.P. David Aguirre Chvez

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Rbrica. Secretara de Hacienda y Crdito Pblico El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, con fundamento en lo dispuesto en los artculos 1, 2, 3, 13 fraccin II, 22, 23, 26, 28, 29, 75 fraccin III, VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; 1, 2, 4, 17, 18, 31, 32 y 42 de su Reglamento, en los numerales 117, 125 al 127, 172 al 175, 177 al 180, 183 al 188, 190, 191, 194 al 197, 200 al 202, 208, 209, 212 al 216, 219 al 238, 242, 244, 246 al 248 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, emite la siguiente: NOTA INFORMATIVA En relacin al puesto denominado Director(a) Regional de Vigilancia de Fondos y Valores con Sede en Campeche, Camp., adscrito a la Unidad de Vigilancia de Fondos y Valores de la Tesorera de la Federacin, incluido en la Convocatoria Pblica y Abierta Nmero 262 publicada el 06 de junio de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin, y en cumplimiento a los acuerdos tomados por el Comit Tcnico de Seleccin en su sesin extraordinaria nmero 188 de 2012, se informa que en el concurso del puesto en comento existi un error en la publicacin de la convocatoria de dicho puesto en este medio de difusin oficial, especficamente en el rubro de escolaridad en el perfil del puesto respectivo, en los siguientes trminos: Dice: Escolaridad: Carreras Genricas Contadura Debe Decir: Escolaridad: Carreras Genricas Contadura

reas Generales Ciencias Naturales y Exactas

reas Generales Ciencias Sociales y Administrativas

En virtud de lo anterior, y toda vez que el error en la publicacin de la convocatoria solamente ocurri en el Diario Oficial de la Federacin y no as en el Sistema RHNet, ste no fue publicado en la pgina electrnica www.TrabajaEn.gob.mx el 06 de junio del presente, por lo que con el objeto de privilegiar la igualdad de oportunidades en el concurso de mrito se modifica el programa del concurso en los siguientes trminos: Fase o Etapa Publicacin del Concurso Registro de candidatos y Revisin curricular Recepcin de solicitudes para reactivacin de folios Evaluacin de Conocimientos Evaluacin de Habilidades Revisin Documental Fecha o Plazo 20 de junio de 2012 Del 20 de junio al 03 de julio de 2012 El CTS no autoriz la reactivacin de folios por causas imputables a los aspirantes Del 04 de julio al 17 de septiembre de 2012 Del 04 de julio al 17 de septiembre de 2012 Del 04 de julio al 17 de septiembre de 2012

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Mircoles 20 de junio de 2012

Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin Determinacin

Del 04 de julio al 17 de septiembre de 2012 Del 04 de julio al 17 de septiembre de 2012 Del 04 de julio al 17 de septiembre de 2012

Mxico, D.F., a 20 de junio de 2012. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, firma el Secretario Tcnico Director de Ingreso Lic. Cuauhtmoc Figueroa Avila Rbrica. Secretara de Hacienda y Crdito Pblico El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, con fundamento en lo dispuesto en los artculos 1, 2, 3, 13 fraccin II, 22, 23, 26, 28, 29, 75 fraccin III, VII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; 1, 2, 4, 17, 18, 31, 32 y 42 de su Reglamento, en los numerales 117, 125 al 127, 172 al 175, 177 al 180, 183 al 188, 190, 191, 194 al 197, 200 al 202, 208, 209, 212 al 216, 219 al 238, 242, 244, 246 al 248 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, emite la siguiente: NOTA INFORMATIVA En relacin al puesto denominado Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad (06-411-2-CFPB003-0000133-E-C-I) adscrito a la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Subsecretara de Egresos, incluido en la Convocatoria Pblica y Abierta Nmero 261 publicada el 30 de mayo de 2012 en el Diario Oficial de la Federacin, y en cumplimiento a los acuerdos tomados por el Comit Tcnico de Seleccin en su sesin extraordinaria nmero 183 de 2012, se informa que previo a la carga de la convocatoria del puesto en comento en el Sistema RH-Net, se verific la existencia de inconsistencias en el perfil del puesto especficamente en el rubro de Escolaridad, por lo que ste no fue publicado en la pgina electrnica www.TrabajaEn.gob.mx el 30 de mayo del presente. En virtud de lo anterior, y en trminos de lo dispuesto por el artculo 42 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, se realizarn las gestiones respectivas a fin de que se modifique el perfil del puesto en comento y se contine con el procedimiento de seleccin respectivo de acuerdo al nuevo calendario que se d a conocer a travs de este medio de difusinoficial. Mxico, D.F., a 20 de junio de 2012. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, firma el Secretario Tcnico Director de Ingreso Lic. Cuauhtmoc Figueroa Avila Rbrica. AVISO

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Con fundamento en el numeral 196, Seccin VI, del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de junio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federacin, se informa a los usuarios que la recepcin de solicitudes de publicacin de Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, se realizar a travs de la herramienta Solicitud de publicacin de documentos a travs de medios remotos, disponible en la pgina web del Diario Oficial de la Federacin www.dof.gob.mx En consecuencia nicamente sern procedentes las solicitudes de publicacin de este tipo de documentos que se realicen de manera electrnica. El instructivo para realizar el trmite se encuentra disponible en la pgina web del Diario Oficial de la Federacin, a travs de la herramienta Solicitud de publicacin de documentos a travs de medios remotos localizada en el men izquierdo del sitio. Se pone a su disposicin el nmero 50933200 ext. 35094 para la atencin de cualquier aclaracin o duda. ATENTAMENTE Diario Oficial de la Federacin Secretara de Desarrollo Social Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades CONVOCATORIA OPORTUNIDADES 005/12

Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano OPORTUNIDADES con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto SUBDIRECTOR DE ENLACE DE PROCESOS G00 2 CFNB002 369 E C D NB2 Nmero de 1 vacantes $33,537.06 (Treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M. N.) mensual. 20

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Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

Perfil

DIRECCIN GENERAL DE Sede Distrito Federal INFORMACIN GEOESTADSTICA, ANLISIS Y EVALUACIN Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular 1. Programar y dar seguimiento a los procesos administrativos que requieren de la participacin conjunta de las Direcciones de rea para la consecucin de recursos en el desempeo de las funciones de sta Direccin General. 2. Coordinar las acciones del plan institucional de formacin integral para detectar, programar y dar seguimiento a las acciones de capacitacin del personal adscrito a la Direccin General de Informacin Geoestadstica, Anlisis y Evaluacin. 3. Elaborar y tramitar, ante la Direccin General de Administracin y Finanzas, las solicitudes de bienes y servicios de la Direccin General de Informacin Geoestadstica, Anlisis y Evaluacin, requeridos para la operacin de sta. 4. Dar seguimiento al presupuesto asignado a esta Direccin General. 5. Integrar los informes sobre las principales acciones, actas administrativas y documentos oficiales en apoyo de las funciones de la Direccin General de Informacin Geoestadstica, Anlisis y Evaluacin. 6. Elaborar, tramitar y dar seguimiento a los requerimientos normativos dispuestos por la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administracin Pblica y la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la informacin pblica gubernamental aplicables para sta Direccin. 7. Participar como Vocal Suplente de la Direccin General en el Comit de adquisiciones, arrendamientos y servicios de la Coordinacin Nacional para coadyuvar al cumplimiento de la Ley de adquisiciones, arrendamientos y servicios del sector pblico. Escolaridad: Grado de avance: Licenciatura o Profesional. Titulado. rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Polticas y Administracin Pblica Ciencias Sociales y Administrativas Administracin Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Ciencias Sociales y Administrativas Contadura Experiencia Mnimo de aos: 3 a 4 aos Laboral: Campo de experiencia rea de experiencia

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Ciencia Poltica Ciencias Econmicas Evaluaciones de Habilidades: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros: Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin. Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales Liderazgo y Orientacin a Resultados.

Administracin Pblica Contabilidad Econmica

Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal. No requerido.

Se requiere el manejo de Microsoft Office u Open Office(Nivel Intermedio) El nmero de candidatos(as) a entrevista ser por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelacin que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. SUBDIRECTOR DE LOGSTICA Y SEGUIMIENTO G00 2 CFNB001 1259 E C D NB1 Nmero de 1 vacantes $28,664.15 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M. N.) mensual. COORDINACIN NACIONAL Sede Distrito Federal 20 Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular Establecer estrategias de difusin y orientacin de las diferentes acciones implementadas en el Programa, para uso y comprensin de las titulares beneficiarias del mismo. Disear acciones y apoyos educativos para atender las necesidades de informacin de las familias beneficiarias, para contribuir al logro de los objetivos del Programa. Detectar las necesidades de informacin sobre las caractersticas generales del Programa (Trmites, beneficios que reciben y compromisos con el Programa), a las beneficiarias, para analizar permanentemente los resultados de evaluacin del mismo. Disear materiales de difusin conforme a las caractersticas de los integrantes de las familias beneficiarias para que les sirvan de apoyo. Disear estrategias de seguimiento de la intervencin educativa con las

1.

2.

3.

4. 5.

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Perfil

Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin. Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto

familias beneficiarias del Programa. Escolaridad: Grado de avance: Licenciatura o Profesional. Pasante y Carrera Terminada. rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Sociales y Administrativas Administracin Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Polticas y Administracin Pblica Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Ciencias Sociales y Administrativas Economa Experiencia Mnimo de aos: 4 a 6 aos Laboral: Campo de experiencia rea de experiencia Ciencia Poltica Administracin Pblica Ciencias Econmicas Economa General Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislaciones Nacionales Evaluaciones Visin Estratgica y Negociacin. de Habilidades: Capacidades Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal. Tcnicas: Idiomas No requerido. Extranjeros: Otros: Se requiere disponibilidad para viajar en ocasiones. Conocimientos en Microsoft Office u Open Office nivel intermedio. El nmero de candidatos(as) a entrevista ser por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelacin que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACIN Y SERVICIOS DE CMPUTO 20 G00 2 CFNB001 916 E C K NB1 Nmero de 1 vacantes $28,664.15 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 15/100 M. N.)

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Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

Perfil

mensual. DIRECCIN GENERAL DE PADRN Y Sede Distrito Federal LIQUIDACIN Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular 1. Definir y ejecutar los procedimientos para la administracin de los sistemas operativos de los equipos servidores de misin crtica de la Coordinacin Nacional. 2. Definir y ejecutar los procedimientos necesarios que permitan contar con los espacios y condiciones de seguridad y ambientales que garanticen la correcta operacin de los equipos servidores tanto del centro de cmputo de oficinas centrales como de las Coordinaciones de las Delegaciones Estatales de Oportunidades. 3. Coordinar y ejecutar el desarrollo de procedimientos y rutinas que permitan mantener la integridad, seguridad, calidad y confiabilidad de la informacin contenida en los equipos servidores de misin crtica de la Coordinacin Nacional. 4. Coordinar y ejecutar la aplicacin de las actualizaciones y modificaciones a los sistemas operativos de los equipos servidores de la Coordinacin Nacional, tanto de misin crtica como los de uso general. 5. Coordinar y proporcionar seguimiento de cada uno de los respaldos de informacin contenidos en los equipos servidores de la Coordinacin Nacional, tanto de misin crtica como los de uso general. 6. Determinar el soporte tcnico necesario en el mbito de su competencia, as como atender las solicitudes relativas al mismo. 7. Coordinar los trabajos de mantenimiento preventivo y correctivo que se requieran para los equipos servidores tanto del centro de cmputo de oficinas centrales como de las Coordinaciones de las Delegaciones Estatales. 8. Coordinar y ejecutar de manera adecuada la administracin del centro de cmputo en oficinas centrales. Escolaridad: Grado de avance: Licenciatura o Profesional. Pasante y Carrera Terminada. rea de Estudio: Carrera Genrica: Ingeniera y Tecnologa Computacin e Informtica Ciencias Naturales y Exactas Computacin e Informtica Ingeniera y Tecnologa Elctrica y Electrnica

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Experiencia Laboral:

Mnimo de aos: 3 a 4 aos Campo de experiencia

Evaluaciones de Habilidades: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros:

rea de experiencia Ciencias Tecnolgicas Tecnologa de los Ordenadores Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal. Leer Intermedio, hablar bsico, escribir intermedio.

Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin. Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

Disponibilidad para viajar en ocasiones. Programa de computacin requeridos: -Administracin de Sistemas Solaris (Avanzado) -SQL Estndar, PL/SQL (Bsico) -Aplicaciones de Escritorio - Usuario (Intermedio) El nmero de candidatos(as) a entrevista ser por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelacin que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. JEFE DE DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD INFORMTICA 20 G00 2 CFOB001 461 E C K OB1 Nmero de 1 vacantes $19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M. N.) mensual. DIRECCIN GENERAL DE PADRN Y Sede Distrito Federal LIQUIDACIN Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular 1. Proporcionar informacin a los usuarios de las vulnerabilidades y riesgos que existen en el sistema operativo y la importancia de mantener actualizados con los "parches" correspondientes, para evitar la contaminacin de los equipos. 2. Controlar y atender los reportes de solicitudes de servicios y fallas en cuanto a vulnerabilidades en el sistema operativo y diversas aplicaciones para proporcionar mantenimiento correctivo y preventivo.

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3.

Perfil

Instalar y supervisar los sistemas de seguridad de la informacin para la operacin en las redes locales instaladas a nivel central y estatal con base a las normas y polticas establecidas. 4. Participar en la determinacin y difusin del marco normativo y las polticas en materia de seguridad informtica para garantizar la operacin del Programa. 5. Establecer planes y programas de monitoreo, seguimiento y supervisin en materia de seguridad informtica, para facilitar la operatividad informtica del Programa. 6. Supervisar los programas y procedimientos de seguridad del uso de la red de datos en las instalaciones de oportunidades para garantizar el funcionamiento de los equipos que se conectan en red. 7. Administrar y actualizar los sistemas de seguridad perimetral para mantener la operatividad informtica del programa. Escolaridad: Grado de avance: Licenciatura o Profesional. Pasante y Carrera Terminada. rea de Estudio: Carrera Genrica: Ingeniera y Tecnologa Computacin e Informtica Ciencias Sociales y Administrativas Computacin e Informtica Ingeniera y Tecnologa Elctrica y Electrnica Ingeniera y Tecnologa Sistemas y Calidad Experiencia Mnimo de aos: 2 a 3 aos Laboral: Campo de experiencia rea de experiencia Ciencias Tecnolgicas Tecnologa de las Telecomunicaciones Ciencias Tecnolgicas Tecnologa de los Ordenadores Evaluaciones Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. de Habilidades: Capacidades Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal. Tcnicas: Idiomas Ingls: Leer Intermedio, escribir bsico

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Extranjeros: Otros:

Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin. Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

Disponibilidad para viajar en ocasiones. Word (Intermedio), Excel(Avanzado), Power Point (Intermedio) y/o Open Office, Visio (Bsico), Outlook (Avanzado), MSDOS (Intermedio), Windows XP (Intermedio), windows 2000 server (Intermedio). Para las siguientes herramientas se requiere un nivel de dominio intermedio: Herramientas de filtrado de URL, Antivirus de DESKTOP y GATEWAY, Analizador de protocolos, anlisis de vulnerabilidades, Ruteadores, Detector de intrusos, Firewall, Proxys y Antivirus. El nmero de candidatos(as) a entrevista ser por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelacin que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. JEFE DE DEPARTAMENTO DE ANLISIS SOCIODEMOGRFICO 20 G00 2 CFOB001 1080 E C D OB1 Nmero de 1 vacantes $19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M. N.) mensual. DIRECCIN GENERAL DE Sede Distrito Federal INFORMACIN GEOESTADISTICA, ANLISIS Y EVALUACIN Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular 1. Asignar la georeferencia de la informacin de las condiciones socioeconmicas en localidades y regiones geogrficas para el anlisis estadstico de la descripcin de las zonas en las que opera el Programa. 2. Generar la informacin socioeconmica y demogrfica georeferenciada de los hogares provenientes de los procesos de identificacin y permanencia de las familias beneficiarias para la caracterizacin de las zonas donde opera el Programa. 3. Elaborar mapas de pobreza con base en la informacin socioeconmica y demogrfica de los hogares.

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4.

Perfil

Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin. Nombre del Puesto Cdigo del Puesto

Ordenar y validar la informacin socioeconmica y demogrfica georeferenciada de los hogares provenientes de los procesos de identificacin y permanencia para su despliegue en el Sistema de Informacin Geogrfica. 5. Elaborar los parmetros susceptibles de sistematizacin para la mejora de los procesos. Escolaridad: Grado de avance: Licenciatura o Profesional. Pasante y Carrera Terminada. rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Naturales y Exactas Matemticas Actuara Ingeniera y Tecnologa Ingeniera Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Sociales Ciencias Sociales y Administrativas Economa Experiencia Mnimo de aos: 2 a 3 aos Laboral: Campo de experiencia rea de experiencia Matemticas Estadstica Matemticas Probabilidad Ciencias Econmicas Econometra Evaluaciones Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. de Habilidades: Capacidades Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal, Tcnicas: Anlisis Estadstico y Economtrico y Metodologa de la Investigacin Idiomas No requerido. Extranjeros: Otros: Disponibilidad para viajar en ocasiones. Manejo a nivel intermedio de Microsoft Office, paquetes de anlisis estadstico (SPSS, STATA, MINITAB, EVIEWS), Programacin Estructurada y Orientada a Objetos. El nmero de candidatos(as) a entrevista ser por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelacin que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. JEFE DE DEPARTAMENTO DE COBERTURA DEMOGRFICA 20 G00 2 CFOB001 1241 E C G

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Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

Perfil

Nmero de 1 vacantes $19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M. N.) mensual. DIRECCIN GENERAL DE Sede Distrito Federal INFORMACIN GEOESTADISTICA, ANLISIS Y EVALUACIN Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular 1. Proporcionar informacin para la determinacin de localidades contempladas en los escenarios de atencin del Programa. 2. Estudiar la evolucin y comportamiento demogrfico en las localidades incorporadas al Programa con la finalidad de aportar elementos para identificar los grupos poblacionales de atencin del Programa. 3. Estudiar y elaborar reportes sobre las caractersticas socio-econmicas de las viviendas, para identificar las concentraciones de localidades con caractersticas de marginacin que se proponen para su atencin en el Programa. 4. Revisar la informacin por localidad obtenida del censo de poblacin y vivienda 5. Revisar la informacin por localidad obtenida en las encuestas de localidad en los diferentes operativos de levantamiento para consolidar una tabla con informacin confiable. 6. Integrar la informacin recabada en la encuesta por localidad para su estudio en el Programa. 7. Comparar la informacin recabada y revisada con otra fuente de informacin para conocer la evolucin de las caractersticas socioeconmicas. Escolaridad: Grado de avance: Licenciatura o Profesional. Pasante y Carrera Terminada. rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Naturales y Exactas Matemticas Actuara Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Sociales Ingeniera y Tecnologa Geografa Experiencia Mnimo de aos: 2 a 3 aos Laboral: Campo de experiencia rea de experiencia Demografa Caractersticas de la poblacin Matemticas Estadstica

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Demografa

Evaluaciones de Habilidades: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros: Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin.

Tamao de la poblacin y Evolucin Demogrfica Ciencias de la Tierra y del Espacio Geografa Geografa Geografa Humana Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal, Sistema de Informacin Geogrfica y Metodologa de la investigacin. Ingls bsico.

Disponibilidad para viajar en ocasiones. Nivel Intermedio de Microsoft u Open Office, SPSS, ARCVIEW y Visual Fox. El nmero de candidatos(as) a entrevista ser por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelacin que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.

Principios del Concurso

Reglas en Materia de Transparencia

Requisitos de Participacin

BASES DE PARTICIPACIN El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del Proceso de Seleccin y las sesiones del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento (RLSPC), a las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos (DMPOARH), el Manual del Servicio Profesional de Carrera, y dems normatividad aplicable. Quedan reservados en trminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, los datos personales que se registren durante los procesos de seleccin, las constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso, inconformidades y recursos de revocacin, as como los relativos a las opciones de respuestas de las herramientas de evaluacin las cuales sern considerados confidenciales, an concluidos estos procesos, de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las DMPOARH. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos previstos en el perfil del puesto, as como en las presentes Bases de Participacin. La escolaridad se acreditar en el Cotejo Documental, conforme a lo establecido en el catlogo de carreras publicado por la Secretara de la Funcin Pblica en la siguiente liga:

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http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/doctos/catalogo_de_carreras_v1-26-02-08.pdf. Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH, se aceptar el grado de maestra o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate, siempre y cuando el perfil requiera: Licenciatura o Profesional con nivel de avance Titulado; Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada; por lo que la o el aspirante deber presentar el documento oficial que lo acredite. Para mayor abundamiento, consultar el apartado de Documentacin requerida de las presentes Bases de Participacin. La Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, no establece como requisito de participacin el examen de No Gravidez para las mujeres ni el de VIH/Sida para mujeres y hombres. Asimismo, en cumplimiento al artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita el desempeo del puesto en concurso; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. De Igual forma, debern acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de seleccin, su no presentacin propiciar el descarte del concurso correspondiente, por falta de inters jurdico. Para los servidores(as) pblicos(as) que se encuentren en activo en la Administracin Pblica Federal, debern cumplir con lo sealado en el artculo 47 del RLSPC y en el numeral 252 de las DMPOARH, en donde se indica que para que un(a) servidor(a) pblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocin por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artculo 37 de la Ley, deber contar al menos con dos evaluaciones del desempeo anuales como servidores pblicos de carrera titulares, por lo que corresponde a los servidores pblicos de carrera eventuales, primero debern haber obtenido su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempeo en dicha calidad, para estar en posibilidad de concursar para una promocin. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las o los servidores pblicos de carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Adicionalmente, en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I. Revisin Curricular, II. Exmenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III.

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Disposiciones Generales

Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito de las y los candidatos del Procedimiento de Seleccin sealado en el artculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, debern presentar obligatoriamente la documentacin que se detalla en el apartado denominado Documentacin Requerida, de no presentar la documentacin, proceder el descarte de la o el aspirante; en caso de aprobar este trmite y que estn fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacin pasarn a entrevista. 1. Las bases, condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podrn modificarse durante el desarrollo del concurso. 2. Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema debern estar registrados previamente en TrabajaEn. 3. Las y los aspirantes al aceptar el nmero de folio que les asigna el Sistema TrabajaEn, aceptan las Bases de Participacin de la presente Convocatoria, motivo por el que estn obligadas(os) a su lectura y acatamiento. 4. Las y los aspirantes tendrn que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente convocatoria, el cual se compone de los siguientes apartados: Nombre del puesto, Cdigo del puesto, Nivel administrativo, Sueldo bruto, Adscripcin del puesto, Tipo de nombramiento, Funciones principales, Escolaridad, Experiencia laboral, Evaluaciones de habilidades, Capacidades tcnicas, Idiomas y Otros, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 197 fraccin II de las DMPOARH. El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes, el no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento, implica el descarte de el o la aspirante del Proceso de Seleccin. 5. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. El portal TrabajaEn deber considerarse como el Sistema Informtico, administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, diseado como ventanilla nica para la administracin y control de la informacin y datos de los procesos de reclutamiento y seleccin incluidos entre otros, los correspondientes a la recepcin y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema; mensajes y/o comunicaciones a las y los aspirantes, candidatos(as) y/o finalistas, difusin de cada etapa, e integracin de la reserva de aspirantes por dependencia, cuyos accesos estn disponibles en las direcciones electrnicas www.trabajaen.gob.mx y www.rhnet.gob.mx, por lo que la informacin publicada es de carcter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la

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De la Veracidad y Legalidad con que debern conducirse los aspirantes

Federacin. 6. Las y los aspirantes estarn obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del Portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal. 7. Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales an despus de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales aplicables. 8. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 9. Cuando la o el ganador del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos. 10. Las y los aspirantes podrn presentar inconformidad dentro de los 10 das posteriores a la fecha en que se present el presunto acto que motiv la inconformidad o del da en que concluy el plazo en que se estime debi realizarse un acto dentro del proceso de seleccin previsto en la Ley, en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal o bien en los dems ordenamientos administrativos aplicables, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, con direccin en: Av. Insurgentes Sur No. 1480, piso 13, Col. Barrio Actipan, Del. Benito Jurez, C.P.03230, Mxico D.F. Las y los aspirantes estn obligados a conducirse con veracidad, en caso contrario: 1. Si durante el proceso de seleccin para ocupar la plaza vacante se corrobora que present documentos falsos, alterados o apcrifos, obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan, o bien, se condujeron con falsedad, se proceder al descarte de la o el candidato mediante acuerdo emitido por el Comit Tcnico de Seleccin, as como se dar aviso a las autoridades correspondientes, segn sea el caso. 2. De corroborarse que el candidato determinado como ganador por el Comit Tcnico de Seleccin, present documentos falsos, alterados o apcrifos, obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan, o bien, se condujeron con falsedad previo, durante y despus de su ingreso al Servicio Profesional de Carrera en la Coordinacin Nacional se dar aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a

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Etapas del Proceso de Seleccin

determinar la nulidad del nombramiento, con independencia de las acciones laborales, administrativas o penales que correspondan, de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138, fraccin V de las DMPOARH. 3. Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el Comit Tcnico de Seleccin advertir al aspirante de dicha circunstancia, exhortndole a cancelar o corregir la informacin y preservar un nico registro. Estos casos se informarn a la Secretara de la Funcin Pblica para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes, en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH. De conformidad a lo sealado por el artculo 34 del RLSPC, el procedimiento de seleccin de las y los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin curricular (Portal TrabajaEn) II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito. IV. Entrevista, y V. Determinacin. I. Etapa de Revisin Curricular Con fundamento en el numeral 192 de los DMPOARH, cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters. Una vez que la persona haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro. TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general. El hecho de que le sea asignado un nmero de folio de participacin a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn, significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases. El folio servir para formalizar su registro, as como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de las y los aspirantes. El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa, las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, lo que ser verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista, en el que las y los aspirantes debern acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH. II. Etapa de Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades.

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En la aplicacin de las evaluaciones se deber observar lo sealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que debern acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccin. La aplicacin de Evaluaciones se llevar a cabo en las instalaciones de la Coordinacin Nacional o bien en los domicilios que se les notifiquen a los aspirantes a travs del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn o del correo electrnico convocatoria@oportunidades.gob.mx y debern respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes, de no presentarse estos en el lugar, fecha y hora programados se proceder al descarte del concurso. La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos (exmenes tcnicos), debe ser igual o superior a 60 puntos en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen ser motivo de descarte en caso de obtener una calificacin inferior a 60 puntos. Las Evaluaciones de Habilidades consistirn en la aplicacin de herramientas para la medicin de capacidades, y la calificacin mnima aprobatoria debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprenda el Servicio Profesional de Carrera. Estas evaluaciones sern motivo de descarte en caso de obtener una calificacin inferior a 70 puntos. III. Etapa de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito. Al inicio de esta etapa se llevar a cabo el cotejo documental, que consistir en la revisin y anlisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso, en apego a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. La Coordinacin Nacional en todo momento estar en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacin y documentacin incorporada a los registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato y se ejercern las acciones legales procedentes, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 220 de las DMPOARH. Las y los aspirantes debern revisar la Gua Metodolgica para la integracin del Currculum Vitae Extenso dirigida a las y los aspirantes que participen en los Procesos de Seleccin de Personal de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, que se encuentra ubicada en el Portal de Oportunidades en el apartado denominado Servicio Profesional de Carrera (http://www.oportunidades.gob.mx/Portal/wb/Web/convocatorias_actuales). Las y los aspirantes estarn obligadas(os) a presentar el Currculum Extenso en los trminos sealados en la Gua. Los datos que se asienten en el Currculum Vitae Extenso debern ser los mismos que la o el aspirante registr en el Sistema TrabajaEn. De

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presentar mayor informacin en el currculum extenso que no est registrada en el currculum TrabajaEn, dicha informacin no ser tomada en cuenta. Las y los aspirantes estarn obligados a presentarse en la fecha, lugar y hora programados para esta actividad, las cuales se les notificarn a travs del sistema de mensajes de TrabajaEn. Esta etapa se desarrollar de conformidad a la Metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito (www.spc.gob.mx, dando clic en Red de Ingreso). La sesin en que tendr verificativo la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito se llevar a cabo en sesin privada del Comit Tcnico de Seleccin a efecto de que se est en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccin, tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH. IV. Entrevista. De conformidad a lo sealado en el artculo 36 del RLSPC El Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de las y los candidatos, establecer el nmero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegir de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto. Los candidatos as seleccionados sern considerados finalistas, En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comit Tcnico de Seleccin continuar entrevistando en el orden de prelacin que les corresponda a los dems candidatos que hubieren aprobado; de igual forma, y en atencin a lo dispuesto por el numeral 184 frac. V de las DMPOARH, las Reglas de Valoracin General consideran, El nmero mnimo de candidatos a entrevistar, el cual ser al menos de tres si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el nmero de candidatos que aprueben las etapas sealadas en las fracciones I, II y III del artculo 34 del Reglamento fuera menor al mnimo establecido se deber entrevistar a todos. El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar los siguientes criterios: Contexto Estrategia o accin Resultado, y Participacin Las entrevistas podrn realizarse a travs de medios electrnicos de comunicacin, siempre y cuando la situacin as lo amerite, situacin que se dejar asentada en el acta correspondiente. V. Etapa de Determinacin En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH), resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de determinacin,

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Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin General

declarando: a) Ganador(a) del concurso, al o la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el o la ganadora sealada en el inciso anterior: i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o ii. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, c) Desierto el concurso. Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Mnimo de Aptitud en el Proceso de Seleccin (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuacin general), el cual deber ser igual o superior a 70 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos, en trminos de lo dispuesto en los artculos 32 de la LSPC, 40 fraccin II del RLSPC y 232 de las DMPOARH. El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la LSPC se tendr por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador en cumplimiento a lo sealado en el numeral 174 de las DMPOARH. 1. La etapa de revisin curricular ser efectuada a travs del Portal TrabajaEn y su acreditacin ser indispensable para continuar en el proceso de seleccin de que se trate. 2. Las evaluaciones se calificarn en escala de 0 a 100 puntos. Se aplicar un examen de conocimientos, y la calificacin mnima aprobatoria ser de 60 puntos. El examen es presencial y se aplicar en lnea en la direccin que al efecto se indique en la notificacin, por lo que al finalizar la evaluacin cada aspirante conocer el resultado global de su evaluacin. La obtencin de resultados aprobatorios permitir a la o el aspirante continuar en el concurso, en caso contrario, sern descartados(as) por sistema. 3. Se aplicarn dos evaluaciones de habilidades a travs del Mdulo Generador de Exmenes administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, las cuales variarn dependiendo del perfil del puesto. El resultado global mnimo aprobatorio para cada habilidad ser de 70 puntos. 4. Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, las y los aspirantes debern aprobar las evaluaciones precedentes y presentarse al Cotejo Documental, en donde debern comprobar su identidad y que cumplen fehacientemente con los

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requisitos legales sealados en las Bases de Participacin, as como con el perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacin y en el portal de Oportunidades. 5. Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, as como la evaluacin de la experiencia y la valoracin del mrito sern considerados para elaborar el listado de candidatos(as), a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, el cual se determinar en funcin de la ponderacin obtenida por cada candidato(a). 6. Para los puestos de Enlace se asignar puntaje nico de 100 en la subetapa de evaluacin de la experiencia de la etapa III. Pese a ello, para fines de Cotejo Documental, los aspirantes inscritos en estos concursos debern presentar la documentacin que compruebe los aos de experiencia laboral solicitados en el perfil del puesto de que se trate, de lo contrario sern descartados del concurso. 7. Para el desarrollo de la etapa de entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin se podr auxiliar de un(a) especialista. 8. El nmero de candidatos(as) a entrevista ser por lo menos de 1 y hasta 3, de conformidad a lo establecido en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. 9. En caso de no contar con un candidato(a) ganador(a) de entre los candidatos(as) ya entrevistados(as) en el primer bloque, conforme a lo previsto en el artculo 36 del Reglamento, se continuar entrevistando al universo de candidatos(as) que as lo permita. 10. El Comit Tcnico de Profesionalizacin, en sesin del 6 de marzo del 2009, aprob las Reglas de Valoracin General, las cuales fueron modificadas en la Segunda sesin de fecha 31 de mayo de 2010 y en la Primera Sesin Ordinaria del 2012 de fecha 24 de Febrero del 2012 del Comit Tcnico de Profesionalizacin. 11. El puntaje mnimo de Aptitud del Proceso de Seleccin ser de 70 puntos, por lo que aquellos(as) aspirantes que obtengan una calificacin Definitiva del Proceso de Seleccin inferior, sern descartados(as) de inmediato por Sistema. El Sistema de Puntuacin General de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, aprobado por el Comit Tcnico de Seleccin, es el siguiente: Etapa II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito IV. Entrevista Total Sub etapa Exmenes de conocimientos Evaluaciones de Habilidades Evaluacin de la Experiencia Valoracin del Mrito Puntos 30 10 20 10 30 100

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Calendario del Proceso de Seleccin

Documentacin requerida

El Sistema de Puntuacin General aplicar para las plazas de: Enlace, Jefe de Departamento, Subdirector, Director de rea, Director General Adjunto y Director General. El concurso se conducir de acuerdo a la Programacin que se indica; por lo que se notificar el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, en casos de fuerza mayor, las notificaciones se efectuarn a travs del correo: convocatoria@oportunidades.gob.mx. Etapa Fecha o plazo Publicacin de Convocatoria 20 de junio del 2012 Registro de aspirantes (en la herramienta Del 20 de junio al 03 de julio del www.trabajaen.gob.mx) 2012 Revisin curricular (Por la herramienta Del 20 de junio al 03 de julio del www.trabajaen.gob.mx) 2012 Anlisis de peticin de reactivaciones* Del 02 al 05 de Julio del 2012 Evaluacin de conocimientos (evaluaciones Del 10 al 26 de Julio del 2012 tcnicas)* Evaluacin de habilidades * Del 10 al 26 de Julio del 2012 Cotejo documental * Del 02 al 16 de Agosto del 2012 Evaluacin de la experiencia y valoracin del Del 02 al 16 de Agosto del 2012 mrito * Entrevistas * Del 28 al 31 de Agosto del 2012 Determinacin * 31 de Agosto del 2012 * Las fechas indicadas en el presente calendario podrn modificarse cuando as resulte necesario, por lo que podrn estar sujetas a cambio, y en los casos en que se requiera de la presencia de los aspirantes, se les enviar la notificacin con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda, sin responsabilidad por el cambio de fechas en el calendario para la Coordinacin Nacional. Las y los aspirantes debern integrar su Currculum Vitae Extenso de conformidad a lo sealado en la Gua Metodolgica para la integracin del Currculum Vitae dirigida a las y los aspirantes que participen en los Procesos de Seleccin de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades (http://www.oportunidades.gob.mx/Portal/wb/Web/convocatorias_actuales), y entregarlo en el cotejo documental. El curriculum extenso deber contener los mismos elementos registrados en el portal TrabajaEn. Los datos registrados en TrabajaEn bajo ninguna circunstancia podrn modificarse despus de que la o el aspirante se registr para concursar por una plaza vacante contenida en la presente convocatoria. Para el desahogo del cotejo documental las y los aspirantes debern presentar la documentacin en original o copia certificada

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y copia simple que ampare la identidad de la o el aspirante, el cumplimiento con el perfil del puesto, as como presente las evidencias documentales que avalen la experiencia laboral y la informacin registrada en el sistema TrabajaEn en el momento de inscribirse en el concurso, esta ltima servir para la integracin del expediente de la o el aspirante. La exhibicin de los documentos se deber llevar a cabo en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban por va electrnica, en donde se especificar de forma detallada la documentacin que deber presentar, entre la que destaca: 1. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa o pasaporte en original). 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda (original). 3. Cartilla liberada (nicamente hombres, excepto en los casos en que tengan 45 o ms aos cumplidos). 4. Registro Federal de Contribuyentes con homoclave, emitido por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, el cual deber ser igual al registrado en Trabajaen. 5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: 5.1. Cuando el perfil de la plaza en concurso establezca como requisito de escolaridad Licenciatura Titulado: 5.1.1. Cdula profesional. 5.1.2. Ttulo profesional registrado en la Secretara de Educacin Pblica. 5.1.3. En caso de que el ttulo o la cdula profesional se encuentren en trmite ante las instancias oficiales correspondientes, el aspirante podr acreditar la obtencin del grado acadmico solicitado mediante la presentacin de los siguientes documentos: 5.1.3.1. Acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucin educativa correspondiente. 5.1.3.2. Documento oficial que avale que se ha obtenido el grado acadmico universitario y que el ttulo o cdula profesional se encuentren en trmite. No ser vlido el inicio del trmite de examen profesional, ya que implica que el aspirante se encuentra en nivel de pasante. 5.2. Cuando el perfil de la plaza en concurso establezca como requisito de escolaridad Licenciatura, Pasante y Carrera Terminada o bien, Bachillerato Terminado: 5.2.1. Presentar el historial acadmico con el 100% de los crditos de la carrera o del Bachillerato segn se trate, o bien el documento oficial que as lo acredite, en original y con el sello de la institucin educativa

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que lo emite. 5.3. En el caso de contar con estudios en el extranjero, debern presentar: 5.3.1. La documentacin oficial que acredite la revalidacin de sus estudios ante la Secretara de Educacin Pblica; 5.3.2. El documento oficial que emite la Secretara de Educacin Pblica que avale que se ha dado inicio al trmite de revalidacin de estudios, sin perjuicio para la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, de que de no obtener la o el aspirante la revalidacin correspondiente se le d de baja del concurso de que se trate, y se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin, y en caso de haber tomado posesin del puesto, ser separado del Sistema y del puesto sin responsabilidad para la Coordinacin Nacional, la cual se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes. Se deber revisar el perfil de la plaza en concurso, en el apartado denominado OTROS, ya que tambin forma parte del perfil del puesto con objeto de que la o el aspirante verifique todos los requisitos de la plaza y contar con la evidencia documental comprobatoria, de conformidad con los dispuesto en el numeral 197, fraccin II, inciso c). En el caso de que el perfil solicite herramientas de cmputo y/o idiomas, de no tener un documento emitido por una institucin educativa que compruebe que se tomaron los cursos correspondientes, se deber contar con una constancia avalada por su(s) jefe(as) anteriores, en la que se indique en qu actividades aplic las herramientas de cmputo o el idioma y cmo fue que las aplic para que tengan validez. El documento tendr que estar firmado por el (la) jefe(a) inmediato(a) bajo protesta de decir verdad, e impreso en hoja membretada, con el nombre, telfono y direccin para que en su caso, la Coordinacin Nacional se pueda poner en contacto y verificar la informacin referida en el documento. (Revisar la Gua Metodolgica para la Integracin del Currculum Vitae dirigida a las y los Aspirantes que participan en los Procesos de Seleccin de Personal de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, numeral 5, http://www.oportunidades.gob.mx/Portal/wb/Web/ convocatorias_actuales) Para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concursa y que se manifestaron en su momento en el currculum registrado en el Portal www.trabajaen.gob.mx, se debern presentar hojas de servicios, constancias de empleos en hoja membretada, contratos, talones de pagos, segn sea el caso, que avalen el total del tiempo laborado en cada trabajo, as como la denominacin del o los puestos ocupados, y que existan evidencias de una

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remuneracin salarial. Contar como experiencia laboral el servicio social y las prcticas profesionales, en estos casos el candidato deber presentar las constancias correspondientes con la precisin de las actividades realizadas. Las dos ltimas Evaluaciones del Desempeo anuales, en el caso de tratarse de personas que laboren al momento de registrarse en el Portal www.trabajaen.gob.mx, en la Administracin Pblica Federal y que sean servidores(as) pblicos(as) de carrera; en este caso se requiere copia simple (revisar el apartado denominado Requisitos de Participacin). Escritos bajo protesta de decir verdad de: no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica (El formato de los escritos ser proporcionado por la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades en el momento del cotejo documental para firma de la o el aspirante). Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado(a) por algn Programa de retiro voluntario (el formato de escrito ser proporcionado por la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades en el momento del cotejo documental para firma de la o el aspirante). En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un Programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normativa aplicable. Currculum registrado en TrabajaEn y Currculum Vitae Extenso (esta versin deber estar desarrollada como se indica en la Gua Metodolgica para la Integracin del Currculum Vitae dirigida a los Aspirantes que participan en los Procesos de Seleccin de Personal de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, en la siguiente liga: http://www.oportunidades.gob.mx/Portal/wb/Web/convocatorias_actuales), la informacin registrada en ambos curriculums deber ser idntica, en caso de presentar mayor informacin en el currculum extenso, no ser tomada en consideracin al momento de efectuar el cotejo documental, es indispensable presentar ambos currculums, en caso contrario propiciar el descarte. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. Para la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, las y los aspirantes debern presentar evidencias de acciones de desarrollo profesional, evaluaciones del desempeo, capacitacin, resultados de procesos de certificacin, logros,

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distinciones, reconocimientos o premios, actividades destacadas en lo individual y otros estudios. De conformidad a la Metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito (www.spc.gob.mx, dando clic en Red de Ingreso). La Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades se reserva el derecho de solicitar a la o el aspirante, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por la o el aspirante para fines del Cotejo Documental y del cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto, de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar a la o el aspirante o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin, sin responsabilidad para la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Las personas que participen en los procesos de seleccin debern poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sealados en las presentes bases de la convocatoria, o en el perfil del puesto, la o el aspirante no podr continuar el proceso de seleccin. De igual manera estarn obligados a presentar la documentacin antes mencionada el da y la hora en que se les programe para el Cotejo Documental, en caso contrario, sern descartados del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones de la Etapa II del procedimiento de seleccin. Sern motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental: a. La no presentacin del Curriculum Trabaja En. b. No presentar la documentacin comprobatoria en ORIGINAL. c. No cumplir con el perfil de escolaridad. d. No cumplir con el perfil de experiencia laboral. e. La no presentacin de identificacin oficial (Credencial del IFE o Pasaporte). f. La no presentacin del acta de nacimiento en original o copia certificada. g. La no presentacin de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio pblico de prdida de documentos oficiales, o la solicitud de reposicin efectuada en la SEDENA. h. La no presentacin del ttulo, cdula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o GRADO, acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucin educativa correspondiente, o el documento que avale que se encuentra en trmite la emisin del Ttulo o la Cdula Profesional. i. La no presentacin del historial acadmico con 100% de crditos en el caso del que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA. j. La no presentacin de constancias de conocimientos de cmputo o estudios

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Temarios y Guas

De las calificaciones, de las herramientas de evaluacin

Notificaciones y domicilio al que debern acudir los aspirantes para el

especializados (si es que el perfil as lo requiere). La no presentacin de constancias de conocimiento en idiomas (si el perfil del puesto lo requiere). l. Presentarse fuera del horario programado, mismo que se les notifica a las y los aspirantes va mensaje electrnico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn, ya que no hay Tolerancia para retardos. Los temarios referentes a la evaluacin de conocimientos se encontrarn a disposicin de las y los aspirantes en la pgina electrnica de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx (Conoce ms de: Apartado Servicio Profesional de Carrera) a partir de la fecha de la publicacin de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. Las guas para la evaluacin de habilidades sern las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, cuya administracin est a cargo de la Secretara de la Funcin Pblica. En el caso de las plazas denominadas Jefe de Departamento de Anlisis Sociodemogrfico y Jefe de Departamento de Cobertura Demogrfica, se requerir que los participantes se presenten a la evaluacin de conocimientos con una calculadora de bolsillo para la resolucin de problemas. (No se permitir el uso de telfonos celulares o cualquier dispositivo mvil que permita el almacenamiento de informacin). Los resultados obtenidos en las herramientas de evaluacin realizadas con las herramientas de la Secretara de la Funcin Pblica (Mdulo Generador de Exmenes), tendrn una vigencia de un ao, contado a partir de su acreditamiento, calificacin que no ser renunciable. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones de habilidades anteriores aplicadas en otras Dependencias, a travs del Mdulo Generador de Exmenes administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, y que continen vigentes sern considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar. En los casos de las y los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas con herramientas distintas al Mdulo Generador de Exmenes que administra la Secretara de la Funcin Pblica, en otra Dependencia del Sistema, dichos resultados no podrn ser reconocidos para efectos de los concursos de la Coordinacin Nacional, an tratndose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio. La Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, comunicar con dos das de anticipacin va electrnica a cada aspirante, a travs del Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para el desahogo de cada etapa del proceso de seleccin, en casos de fuerza mayor, la comunicacin se efectuar a travs del correo electrnico k.

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desahogo de las etapas del Proceso de Seleccin

Determinacin y Reserva

convocatoria@oportunidades.gob.mx. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada evaluacin o el desahogo de cada etapa. Las y los aspirantes que no se presenten en las fechas y horarios programados para desahogar cada una de las etapas del proceso no sern reprogramados y perdern su oportunidad de continuar en el Proceso de Seleccin. Es requisito indispensable que las y los aspirantes se presenten 30 minutos antes de la hora de inicio de las evaluaciones de habilidades, toda vez que son Programadas por sistema. Asimismo, debern presentar una identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa o pasaporte), y comprobante de nmero de folio para el concurso asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx. Las y los aspirantes estarn obligados (as) a acudir con una antelacin mnima de 20 minutos a cada una de las etapas presenciales una vez que sean citados(as), en caso de presentarse despus del horario que se le notific va mensaje electrnico o a travs del sistema de mensajes del portal TrabajaEn, sern descartados(as) del Proceso de Seleccin. Las y los aspirantes que pasen a la etapa de entrevista, estarn obligados (as) a confirmar su asistencia va correo electrnico, as como a presentarse con un mnimo de 20 minutos de anticipacin a la hora que se les comunique. Para la aplicacin de las Evaluaciones de Conocimientos y de Habilidades, as como para la recepcin y Cotejo de Documentos, las y los aspirantes que concursen por las plazas vacantes en el Distrito Federal debern acudir a las instalaciones de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, ubicadas en Avenida Insurgentes Sur No.1480 (esquina Eje 8 y Oso), Col. Barrio Actipan, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03230, Ciudad de Mxico, tel. 01 (55) 5482- 0700 exts. 60354, 60401 y 60571, o bien a las instalaciones del Instituto Nacional de Desarrollo Social, ubicadas en Calle 2da Cerrada de Belisario Domnguez nmero 40, Colonia Del Carmen Coyoacn, Delegacin Coyoacn, C.P. 04100, el da y la hora que se le informe mediante su nmero de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx, a travs de los medios de comunicacin mencionados. Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comit Tcnico de Seleccin, y que cumplan con un mnimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacin Definitiva en el Proceso de Seleccin se integrarn a la reserva de aspirantes de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango, e incluso de nivel adjunto, homlogo o afn en perfil y equivalente en grupo y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando ste sea homlogo o afn en perfil, a aqul por el que hubieren concursado. Para los fines de la constitucin y operacin de la reserva no existir orden de prelacin alguno entre los y las integrantes de la misma. La permanencia en la reserva tendr una vigencia de un ao contado a partir de la publicacin de los resultados del concurso correspondiente.

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Declaracin de Concurso Desierto

Publicacin de Resultados

Reactivacin de Folios

El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato(a) se presente al concurso; II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado(a) finalista, y III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva Convocatoria de la plaza. Los resultados del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y por lo que toca a la etapa de determinacin, los resultados se publicarn en el portal de La Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx en el apartado de SPC, identificndose con el nmero de folio asignado a las y los candidatos. La solicitud de reactivacin de folios la podr efectuar la o el aspirante, para todas las plazas que integran la convocatoria, siempre y cuando presente la evidencia documental de que se inscribi para concursar la plaza y el sistema la o lo haya rechazado. Para llevar a cabo este trmite, la o el aspirante tendr 4 das hbiles a partir de la fecha sealada en el calendario del concurso para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, en la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, ubicadas en Av. Insurgentes Sur No.1480 (esquina Eje 8 y Oso), Col. Barrio Actipan, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03230, Ciudad de Mxico, en la Direccin de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional, de lunes a viernes en un horario de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deber incluir: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. Justificacin por escrito del por qu se considera que se debe reactivar el folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la repuesta a su peticin, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. Pantalla que evidencie la vigencia de evaluaciones gerenciales, de ser el caso. Se considerar que proceden las reactivaciones, slo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables a el o la aspirante, como son: los errores en la captura de informacin u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. La reactivacin de folios no ser procedente, cuando las causas de descarte sean imputables a la o el aspirante, como son:

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Procedimiento de revisin de las herramientas de evaluacin

Cancelacin de concursos

La renuncia a concursos por parte de la o el aspirante. La duplicidad de registro. Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, se observar lo dispuesto en el apartado denominado de la Veracidad y Legalidad con que debern conducirse los aspirantes de la presente Convocatoria. 3. La baja en el Sistema imputables a la o el aspirante. 4. Error u omisin de captura o clasificacin de datos en el Sistema TrabajaEn por parte de la o el aspirante. Una vez pasado el perodo establecido de 4 das hbiles, no sern recibidas las peticiones de reactivacin. 1. En caso de que el Comit Tcnico de Seleccin determine que es procedente la solicitud de reactivacin de folio, la fecha que se tomar como fecha de alta de la o el aspirante en el portal www.trabajaen.gob.mx, ser la correspondiente a la fecha de la sesin, por lo que de contar la o el aspirante con evaluaciones gerenciales, debern estar vigentes en la fecha de la sesin, en caso contrario, la o el aspirante estar obligado (a) a presentar de nueva cuenta las evaluaciones, an y cuando al momento de presentarse el rechazo stas hubieren estado vigentes. De conformidad a lo dispuesto en el numeral 118 de los DMPOARH se entender por herramienta de evaluacin: el examen, prueba o grupo de reactivos, preguntas, tareas, ejercicios, casos y dilemas, entre otros, incluyendo las reglas de aplicacin y de procesamiento e interpretacin de sus resultados, diseados para valorar los conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes de una persona, de manera presencial o a distancia, comprendindose entre stas, y para efectos del proceso de seleccin la evaluacin de conocimientos, las evaluaciones de habilidades, y las comprendidas en la Gua de Entrevista. En apego a lo sealado por el numeral 219 de los DMPOARH, la revisin de las herramientas de evaluacin, slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. En caso de que un(a) aspirante requiera la revisin de las herramientas de evaluacin, sta deber ser solicitada por escrito dirigido al Comit Tcnico de Seleccin dentro de un plazo mximo de cuatro das hbiles contados a partir de la aplicacin de la herramienta de evaluacin, y enviar el escrito al correo electrnico convocatoria@oportunidades.gob.mx. De conformidad a lo sealado en el numeral 248 de las DMPOARH, los Comits podrn cancelar algn concurso en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o

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Suspensin de Concursos

Casos no previstos

Resolucin de Dudas

b) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artculo 34 de la LSPC, deber observarse, segn corresponda, las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor pblico de carrera titular al puesto de que se trate, cuando el nombramiento haya sido expedido en trminos de lo previsto en el artculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH), o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) El Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin. El acuerdo respectivo, adems de publicarse en el Diario Oficial de la Federacin, se comunicar a las y los aspirantes a travs de los medios establecidos en la presente convocatoria. En los casos en que se determine la suspensin del concurso en trminos de lo dispuesto en el artculo 42 del RLSPC, el Comit Tcnico de Seleccin lo comunicar a los aspirantes que participen en el mismo a travs de los medios de comunicacin sealados en la convocatoria, dentro de los 5 das hbiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensin del concurso. Cuando la suspensin del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn, el Comit Tcnico de Seleccin reprogramar los plazos y trminos que sean necesarios, con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de los aspirantes, y en su caso, lo comunicar a estos a travs de los medios de comunicacin sealados en la Convocatoria. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables, mediante el siguiente mecanismo: enviar escrito de solicitud al correo electrnico convocatoria@oportunidades.gob.mx, dirigido a la Secretaria Tcnica del Comit. La respuesta se efectuar por la misma va. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacin a los puestos en concurso tanto locales como estatales, as como del desarrollo del presente concurso, se ha implementado el mdulo de atencin en Av. Insurgentes Sur Nmero 1480 Planta Baja, Col. Barrio Actipan, Del. Benito Jurez, en la Direccin de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional de lunes a viernes, con horario de atencin de 10:00 a 14:00 horas, o en el correo electrnico

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convocatoria@oportunidades.gob.mx, y en los telfonos (55) 5482-0700 ext. 60401, 60339, 60571,60354 llamar por cobrar de las diferentes entidades federativas, todas las dudas que se presenten respecto del desarrollo del proceso de seleccin, por lo que toca a los concursos que integran la convocatoria, se resolvern a ms tardar dentro de los 10 das hbiles contados a partir del da siguiente hbil a su recepcin. Mxico, D.F., a 20 de junio de 2012. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, la Secretaria Tcnica C.P. Carolina Mndez Vera Rbrica. Secretara de Desarrollo Social Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades CONVOCATORIA OPORTUNIDADES 006/12

Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano OPORTUNIDADES con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales INVESTIGADOR 20 G00 1 CFOC001 1391 E C U 20 G00 1 CFOC001 1392 E C U OC1 Nmero de vacantes 2 $ 22,153.30 (Veintids mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M. N.) mensual. RGANO INTERNO DE Sede Distrito Federal CONTROL Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular 1. Analizar y supervisar las quejas y denuncias que se formulen por incumplimiento de las obligaciones de los servidores pblicos, realizar el seguimiento del procedimiento disciplinario correspondiente hasta su

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Perfil

resolucin. Disear la implementacin y seguimiento de mecanismos e instancias de participacin ciudadana para el cumplimiento de estndares de servicio, estableciendo indicadores para la mejora de trmites y servicios. 3. Asesorar y dar seguimiento a las peticiones sobre los trmites y servicios que presente la ciudadana. 4. Analizar las irregularidades que a juicio de los interesados se hayan cometido en los procedimientos de adjudicacin de adquisiciones, arrendamientos y servicios, as como respecto de la obra pblica, a efecto de que las mismas se corrijan cuando as proceda. 5. Analizar la procedencia de las inconformidades que se presenten en contra de los actos relacionados con la operacin del Servicio Profesional de Carrera y sustanciar su desahogo. Escolaridad: Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado. rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Sociales y Derecho Administrativas Ciencias Sociales y Administracin Administrativas Ciencias Sociales y Contadura Administrativas Ciencias Sociales y Finanzas Administrativas Ciencias Sociales y Economa Administrativas Ciencias Sociales y Ciencias Sociales Administrativas Ingeniera y Tecnologa Computacin e Informtica Ciencias Naturales y Exactas Matemticas-Actuara Experiencia Mnimo de aos: 4 aos Laboral: Campo de experiencia rea de experiencia Ciencias Jurdicas y Derecho Defensa Jurdica y Procedimientos Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin Nacionales Ciencia Poltica Administracin Pblica Ciencia Poltica Anlisis de Inteligencia Ciencia Poltica Instituciones Polticas 2.

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Ciencias Econmicas Ciencias Econmicas

Evaluaciones de Habilidades: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros:

Auditora Direccin y Desarrollo De Recursos Humanos Ciencias Econmicas Evaluacin Ciencias Econmicas Organizacin Industrial y Polticas Gubernamentales Matemticas Ciencias de los Ordenadores Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal, Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos. No requerido.

Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin. Nombre del Puesto Cdigo del Puesto

Conocimientos de Microsoft Office o de Openoffice, nivel de domino Intermedio. Disponibilidad para viajar frecuentemente El nmero de candidatos(as) a entrevista ser por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelacin que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. AUDITOR G00 1 CFOC001 1387 E C U G00 1 CFOC001 1417 E C U G00 1 CFOC001 1419 E C U OC1 Nmero de vacantes 3 $ 22,153.30 (Veintids mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M. N.) mensual. RGANO INTERNO DE Sede Distrito Federal CONTROL Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular 1. Participar en la planeacin del Programa Anual de Auditora y Control que se aplica a las unidades administrativas de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, estableciendo metas y objetivos; verificando las coberturas, determinando y solicitando los requerimientos informativos necesarios; determinando fechas y tiempos, 20 20 20

Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

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Perfil

as como definiendo el recurso humano apropiado, con el propsito de lograr los objetivos de fiscalizacin establecidos de manera oportuna y eficaz. 2. Coordinar y supervisar en conjunto con las unidades administrativas de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades o con aquellas instancias externas de fiscalizacin que se determine, las Auditoras y revisiones que se requieran, as como las contempladas en el Programa Anual de Trabajo, para verificar la eficacia, economa y eficiencia de las operaciones, la contabilidad de la informacin financiera y operacional y el debido cumplimiento de las leyes, reglamentos y polticas aplicables. 3. Requerir a las unidades administrativas de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, la informacin, documentacin y su colaboracin para el cumplimiento de sus funciones y atribuciones. 4. Aprobar la emisin de informes que resulten de la aplicacin de las Auditoras, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos, para obtener resultados vlidos, significativos y debidamente fundamentados. 5. Integrar las Auditoras adicionales, necesarias en los casos que se haya detectado alguna irregularidad o afectacin del patrimonio federal por parte de algn servidor pblico, llevando a cabo la fiscalizacin necesaria con el propsito de otorgar mayor informacin til para la conformacin del expediente que analizar detalladamente el rea de responsabilidades para determinar si procede la aplicacin de sanciones administrativas. 6. Vigilar el manejo de los recursos, tcnicos, materiales y financieros a su cargo, para asegurar el cumplimiento y apego a los programas de racionalidad, austeridad, disciplina presupuestal y normatividad aplicable. 7. Apoyar al Titular en los requerimientos de informacin para la atencin de cualquier asunto que tenga que ver con las auditoras, as como con del cumplimento de las normas de control, con la finalidad de mantenerlo informado del estatus de cada auditora o investigacin y as tomar las decisiones correspondientes para un desarrollo transparente y adecuado de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades. Escolaridad: Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado. rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Sociales y Contadura Administrativas Ciencias Sociales y Finanzas Administrativas

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Ciencias Naturales y Exactas Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Sociales y Administrativas Ingeniera y Tecnologa Ingeniera y Tecnologa Mnimo de aos: 4 aos Campo de experiencia Ciencias Econmicas Ciencias Econmicas

Contadura Administracin Economa Derecho Computacin e Informtica Sistemas y Calidad

Experiencia Laboral:

Evaluaciones de Habilidades: Capacidades Tcnicas:

rea de experiencia Auditora Poltica Fiscal y Hacienda Pblica Nacionales Ciencias Econmicas Contabilidad Ciencias Econmicas Auditora Gubernamental Ciencias Econmicas Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin Nacionales Ciencias Econmicas Economa General Matemticas Auditora Operativa Matemticas Ciencia de los Ordenadores Matemticas Estadstica Matemticas Evaluacin Sociologa Problemas Sociales Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal, Guas Generales de Auditora y Revisiones de Control, Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos. No requerido.

Idiomas Extranjeros: Otros:

Conformacin de la

Conocimientos de Microsoft Office o de Openoffice, nivel de domino Intermedio. Disponibilidad para viajar frecuentemente. El nmero de candidatos(as) a entrevista ser por lo menos de 1 y hasta 3,

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prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin. Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

respetando el orden de prelacin que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. CONSULTOR 20 G00 1 CFOC001 1400 E C U OC1 Nmero de vacantes 1 $ 22,153.30 (Veintids mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M. N.) mensual. RGANO INTERNO DE Sede Distrito Federal CONTROL Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular 1. Realizar la planeacin del Programa Anual de Auditora y Control en cuanto a las intervenciones que en materia son incorporadas y efectuar la elaboracin del mapa de riesgos de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, por medio de la evaluacin de cada uno de estos estableciendo el nivel de importancia y el impacto que puedan tener con el objeto de evitar que puedan obstaculizar el cumplimiento de las metas y objetivos del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades. 2. Elaborar el desarrollo y avances de las auditoras por medio de la revisin de papeles de trabajo, anlisis de hallazgos y muestras representativas con el propsito de asegurar que est tcnicamente bien ejecutada. 3. Comprobar la implementacin del Programa de Mejora de la Gestin a travs de la aplicacin de herramientas tcnicas, seleccionando la ms adecuada para cada proceso, asesorando y apoyando a los usuarios dentro de cada una de las reas de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades por medio de talleres, con el propsito de que conozcan las deficiencias detectadas y lineamientos a seguir para eficientar los procesos y optimizar el desempeo del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades. 4. Proponer acciones de mejora al control interno para reducir los riesgos inherentes a los procesos. 5. Realizar el seguimiento en materia de mejora y modernizacin de la gestin pblica en la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades en temas como planeacin estratgica; trmites, servicios y procesos de calidad; atencin y participacin ciudadana; mejora regulatoria interna y hacia particulares; gobierno digital; recursos humanos, servicio profesional de carrera y racionalizacin de estructuras; austeridad y disciplina del gasto y transparencia y rendicin de cuentas, a travs de

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Perfil

talleres, investigaciones, estudios y anlisis, con el objeto de agilizar y eficientar los procesos, y lograr as mayor productividad del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades. 6. Efectuar el seguimiento de la correcta aplicacin de la normatividad del Servicio Profesional de Carrera, con la finalidad de asegurar la legalidad de los actos 7. Promover el establecimiento de indicadores y parmetros en los procesos crticos de la Institucin para evaluar el grado de cumplimiento de los objetivos. 8. Presentar el proyecto de informe de revisiones de seguimiento y su expediente al Titular del rea debidamente revisado. Escolaridad: Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado. rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Sociales y Economa Administrativas Ciencias Sociales y Contadura Administrativas Ciencias Sociales y Administracin Administrativas Ciencias Sociales y Finanzas Administrativas Ciencias Sociales y Derecho Administrativas Ciencias Sociales y Psicologa Administrativas Ingeniera y Tecnologa Computacin e Informtica Ingeniera y Tecnologa Sistemas y Calidad Experiencia Mnimo de aos: 4 aos Laboral: Campo de experiencia rea de experiencia Ciencia Econmicas Auditora Ciencias Econmicas Auditora Gubernamental Ciencias Polticas Administracin Pblica Ciencias Econmicas Contabilidad Ciencias Econmicas Poltica Fiscal y Hacienda Pblica Nacionales Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislacin

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Evaluaciones de Habilidades: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros:

Nacionales Consultora en Mejora de Procesos Ciencias Econmicas Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos Ciencias Econmicas Economa General Matemticas Auditora Operativa Matemticas Ciencias de los Ordenadores Matemticas Estadstica Matemticas Evaluacin Psicologa Psicologa Social Sociologa Problemas Sociales Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Ciencias Econmicas Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal, Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal y Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Pblicos. No requerido.

Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin.

Conocimientos de Microsoft Office o de Openoffice, nivel de domino Intermedio. Disponibilidad para viajar frecuentemente El nmero de candidatos(as) a entrevista ser por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelacin que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.

Principios del Concurso

BASES DE PARTICIPACIN El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del Proceso de Seleccin y las sesiones del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento (RLSPC), a las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos (DMPOARH), el Manual del Servicio Profesional de Carrera, y dems normatividad

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Reglas en Materia de Transparencia

Requisitos de Participacin

aplicable. Quedan reservados en trminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, los datos personales que se registren durante los procesos de seleccin, las constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso, inconformidades y recursos de revocacin, as como los relativos a las opciones de respuestas de las herramientas de evaluacin las cuales sern considerados confidenciales, an concluidos estos procesos, de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las DMPOARH. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos previstos en el perfil del puesto, as como en las presentes Bases de Participacin. La escolaridad se acreditar en el Cotejo Documental, conforme a lo establecido en el catlogo de carreras publicado por la Secretara de la Funcin Pblica en la siguiente liga: http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/doctos/catalogo_de_carreras_v1-26-02-08.pdf. Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH, se aceptar el grado de maestra o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate, siempre y cuando el perfil requiera: Licenciatura o Profesional con nivel de avance Titulado; Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada; por lo que la o el aspirante deber presentar el documento oficial que lo acredite. Para mayor abundamiento, consultar el apartado de Documentacin requerida de las presentes Bases de Participacin. La Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, no establece como requisito de participacin el examen de No Gravidez para las mujeres ni el de VIH/Sida para mujeres y hombres. Asimismo, en cumplimiento al artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita el desempeo del puesto en concurso; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. De Igual forma, debern acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de seleccin, su no presentacin propiciar el descarte del concurso correspondiente, por falta de inters jurdico. Para los servidores(as) pblicos(as) que se encuentren en activo en la Administracin

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Disposiciones Generales

Pblica Federal, debern cumplir con lo sealado en el artculo 47 del RLSPC y en el numeral 252 de las DMPOARH, en donde se indica que para que un(a) servidor(a) pblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocin por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artculo 37 de la Ley, deber contar al menos con dos evaluaciones del desempeo anuales como servidores pblicos de carrera titulares, por lo que corresponde a los servidores pblicos de carrera eventuales, primero debern haber obtenido su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempeo en dicha calidad, para estar en posibilidad de concursar para una promocin. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las o los servidores pblicos de carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Adicionalmente, en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I. Revisin Curricular, II. Exmenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito de las y los candidatos del Procedimiento de Seleccin sealado en el artculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, debern presentar obligatoriamente la documentacin que se detalla en el apartado denominado Documentacin Requerida, de no presentar la documentacin, proceder el descarte de la o el aspirante; en caso de aprobar este trmite y que estn fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacin pasarn a entrevista. 1. Las bases, condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podrn modificarse durante el desarrollo del concurso. 2. Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema debern estar registrados previamente en TrabajaEn. 3. Las y los aspirantes al aceptar el nmero de folio que les asigna el Sistema TrabajaEn, aceptan las Bases de Participacin de la presente Convocatoria, motivo por el que estn obligadas(os) a su lectura y acatamiento. 4. Las y los aspirantes tendrn que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente convocatoria, el cual se compone de los siguientes apartados: Nombre del puesto, Cdigo del puesto, Nivel administrativo, Sueldo bruto, Adscripcin del puesto, Tipo de nombramiento, Funciones principales, Escolaridad, Experiencia laboral, Evaluaciones de habilidades, Capacidades tcnicas, Idiomas y Otros, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 197 fraccin II de las DMPOARH. El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes, el no contar con evidencias documentales que respalden su

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cumplimiento, implica el descarte de el o la aspirante del Proceso de Seleccin. 5. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. El portal TrabajaEn deber considerarse como el Sistema Informtico, administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, diseado como ventanilla nica para la administracin y control de la informacin y datos de los procesos de reclutamiento y seleccin incluidos entre otros, los correspondientes a la recepcin y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema; mensajes y/o comunicaciones a las y los aspirantes, candidatos(as) y/o finalistas, difusin de cada etapa, e integracin de la reserva de aspirantes por dependencia, cuyos accesos estn disponibles en las direcciones electrnicas www.trabajaen.gob.mx y www.rhnet.gob.mx, por lo que la informacin publicada es de carcter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federacin. 6. Las y los aspirantes estarn obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del Portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal. 7. Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales an despus de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales aplicables. 8. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 9. Cuando la o el ganador del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos. 10. Las y los aspirantes podrn presentar inconformidad dentro de los 10 das posteriores a la fecha en que se present el presunto acto que motiv la inconformidad o del da en que concluy el plazo en que se estime debi realizarse un acto dentro del proceso de seleccin previsto en la Ley, en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal o bien en los dems ordenamientos administrativos aplicables, ante el rea de Quejas del rgano Interno de

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De la Veracidad y Legalidad con que debern conducirse los aspirantes

Etapas del Proceso de Seleccin

Control de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, con direccin en: Av. Insurgentes Sur No. 1480, piso 13, Col. Barrio Actipan, Del. Benito Jurez, C.P.03230, Mxico D.F. Las y los aspirantes estn obligados a conducirse con veracidad, en caso contrario: 1. Si durante el proceso de seleccin para ocupar la plaza vacante se corrobora que present documentos falsos, alterados o apcrifos, obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan, o bien, se condujeron con falsedad, se proceder al descarte de la o el candidato mediante acuerdo emitido por el Comit Tcnico de Seleccin, as como se dar aviso a las autoridades correspondientes, segn sea el caso. 2. De corroborarse que el candidato determinado como ganador por el Comit Tcnico de Seleccin, present documentos falsos, alterados o apcrifos, obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan, o bien, se condujeron con falsedad previo, durante y despus de su ingreso al Servicio Profesional de Carrera en la Coordinacin Nacional se dar aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento, con independencia de las acciones laborales, administrativas o penales que correspondan, de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138, fraccin V de las DMPOARH. 3. Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el Comit Tcnico de Seleccin advertir al aspirante de dicha circunstancia, exhortndole a cancelar o corregir la informacin y preservar un nico registro. Estos casos se informarn a la Secretara de la Funcin Pblica para que, en su caso, determine las medidas que resulten pertinentes, en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH. De conformidad a lo sealado por el artculo 34 del RLSPC, el procedimiento de seleccin de las y los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin curricular (Portal TrabajaEn) II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito. IV. Entrevista, y V. Determinacin. I. Etapa de Revisin Curricular Con fundamento en el numeral 192 de los DMPOARH, cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters. Una vez que la persona haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro. TrabajaEn

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le asignar un nmero de folio de registro general. El hecho de que le sea asignado un nmero de folio de participacin a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn, significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases. El folio servir para formalizar su registro, as como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de las y los aspirantes. El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa, las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, lo que ser verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista, en el que las y los aspirantes debern acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH. II. Etapa de Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. En la aplicacin de las evaluaciones se deber observar lo sealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que debern acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccin. La aplicacin de Evaluaciones se llevar a cabo en las instalaciones de la Coordinacin Nacional o bien en los domicilios que se les notifiquen a los aspirantes a travs del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn o del correo electrnico convocatoria@oportunidades.gob.mx y debern respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes, de no presentarse estos en el lugar, fecha y hora programados se proceder al descarte del concurso. La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos (exmenes tcnicos), debe ser igual o superior a 60 puntos en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen ser motivo de descarte en caso de obtener una calificacin inferior a 60 puntos. Las Evaluaciones de Habilidades consistirn en la aplicacin de herramientas para la medicin de capacidades, y la calificacin mnima aprobatoria debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprenda el Servicio Profesional de Carrera. Estas evaluaciones sern motivo de descarte en caso de obtener una calificacin inferior a 70 puntos. III. Etapa de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito. Al inicio de esta etapa se llevar a cabo el cotejo documental, que consistir en la revisin y anlisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso, en apego a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. La Coordinacin Nacional en todo momento estar en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacin y documentacin incorporada a los registros pblicos o

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acudir directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato y se ejercern las acciones legales procedentes, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 220 de las DMPOARH. Las y los aspirantes debern revisar la Gua Metodolgica para la integracin del Currculum Vitae Extenso dirigida a las y los aspirantes que participen en los Procesos de Seleccin de Personal de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, que se encuentra ubicada en el Portal de Oportunidades en el apartado denominado Servicio Profesional de Carrera (http://www.oportunidades.gob.mx/Portal/wb/Web/convocatorias_actuales). Las y los aspirantes estarn obligadas(os) a presentar el Currculum Extenso en los trminos sealados en la Gua. Los datos que se asienten en el Currculum Vitae Extenso debern ser los mismos que la o el aspirante registr en el Sistema TrabajaEn. De presentar mayor informacin en el currculum extenso que no est registrada en el currculum TrabajaEn, dicha informacin no ser tomada en cuenta. Las y los aspirantes estarn obligados a presentarse en la fecha, lugar y hora programados para esta actividad, las cuales se les notificarn a travs del sistema de mensajes de TrabajaEn. Esta etapa se desarrollar de conformidad a la Metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito (www.spc.gob.mx, dando clic en Red de Ingreso). La sesin en que tendr verificativo la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito se llevar a cabo en sesin privada del Comit Tcnico de Seleccin a efecto de que se est en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccin, tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH. IV. Entrevista. De conformidad a lo sealado en el artculo 36 del RLSPC El Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de las y los candidatos, establecer el nmero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegir de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto. Los candidatos as seleccionados sern considerados finalistas, En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comit Tcnico de Seleccin continuar entrevistando en el orden de prelacin que les corresponda a los dems candidatos que hubieren aprobado; de igual forma, y en atencin a lo dispuesto por el numeral 184 frac. V de las DMPOARH, las Reglas de Valoracin General consideran, El nmero mnimo de candidatos a entrevistar, el cual ser al menos de tres si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el nmero de candidatos que aprueben las etapas sealadas en las fracciones I, II y III del artculo 34 del Reglamento fuera menor al mnimo establecido se deber entrevistar a todos. El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar los

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Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin General

siguientes criterios: Contexto Estrategia o accin Resultado, y Participacin Las entrevistas podrn realizarse a travs de medios electrnicos de comunicacin, siempre y cuando la situacin as lo amerite, situacin que se dejar asentada en el acta correspondiente. V. Etapa de Determinacin En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH), resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de determinacin, declarando: a) Ganador(a) del concurso, al o la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el o la ganadora sealada en el inciso anterior: i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o ii. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, c) Desierto el concurso. Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Mnimo de Aptitud en el Proceso de Seleccin (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuacin general), el cual deber ser igual o superior a 70 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos, en trminos de lo dispuesto en los artculos 32 de la LSPC, 40 fraccin II del RLSPC y 232 de las DMPOARH. El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la LSPC se tendr por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador en cumplimiento a lo sealado en el numeral 174 de las DMPOARH. 1. La etapa de revisin curricular ser efectuada a travs del Portal TrabajaEn y su acreditacin ser indispensable para continuar en el proceso de seleccin de que se trate. 2. Las evaluaciones se calificarn en escala de 0 a 100 puntos. Se aplicar un examen de conocimientos, y la calificacin mnima aprobatoria ser de 60 puntos. El examen es presencial y se aplicar en lnea en la direccin que al efecto se indique en la notificacin, por lo que al finalizar la evaluacin cada aspirante conocer el resultado global de su evaluacin. La obtencin de resultados aprobatorios permitir a la o el

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aspirante continuar en el concurso, en caso contrario, sern descartados(as) por sistema. 3. Se aplicarn dos evaluaciones de habilidades a travs del Mdulo Generador de Exmenes administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, las cuales variarn dependiendo del perfil del puesto. El resultado global mnimo aprobatorio para cada habilidad ser de 70 puntos. 4. Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, las y los aspirantes debern aprobar las evaluaciones precedentes y presentarse al Cotejo Documental, en donde debern comprobar su identidad y que cumplen fehacientemente con los requisitos legales sealados en las Bases de Participacin, as como con el perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacin y en el portal de Oportunidades. 5. Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, as como la evaluacin de la experiencia y la valoracin del mrito sern considerados para elaborar el listado de candidatos(as), a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, el cual se determinar en funcin de la ponderacin obtenida por cada candidato(a). 6. Para los puestos de Enlace se asignar puntaje nico de 100 en la subetapa de evaluacin de la experiencia de la etapa III. Pese a ello, para fines de Cotejo Documental, los aspirantes inscritos en estos concursos debern presentar la documentacin que compruebe los aos de experiencia laboral solicitados en el perfil del puesto de que se trate, de lo contrario sern descartados del concurso. 7. Para el desarrollo de la etapa de entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin se podr auxiliar de un(a) especialista. 8. El nmero de candidatos(as) a entrevista ser por lo menos de 1 y hasta 3, de conformidad a lo establecido en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. 9. En caso de no contar con un candidato(a) ganador(a) de entre los candidatos(as) ya entrevistados(as) en el primer bloque, conforme a lo previsto en el artculo 36 del Reglamento, se continuar entrevistando al universo de candidatos(as) que as lo permita. 10. El Comit Tcnico de Profesionalizacin, en sesin del 6 de marzo del 2009, aprob las Reglas de Valoracin General, las cuales fueron modificadas en la Segunda sesin de fecha 31 de mayo de 2010 y en la Primera Sesin Ordinaria del 2012 de fecha 24 de Febrero del 2012 del Comit Tcnico de Profesionalizacin. 11. El puntaje mnimo de Aptitud del Proceso de Seleccin ser de 70 puntos, por lo que aquellos(as) aspirantes que obtengan una calificacin Definitiva del Proceso de Seleccin inferior, sern descartados(as) de inmediato por Sistema. El Sistema de Puntuacin General de la Coordinacin Nacional del Programa de

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Desarrollo Humano Oportunidades, aprobado por el Comit Tcnico de Seleccin, es el siguiente: Etapa II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito IV. Entrevista Total Sub etapa Exmenes de conocimientos Evaluaciones de Habilidades Evaluacin de la Experiencia Valoracin del Mrito Puntos 30 10 20 10 30 100

El Sistema de Puntuacin General aplicar para las plazas de: Enlace, Jefe de Departamento, Subdirector, Director de rea, Director General Adjunto y Director General. Calendario del Proceso de Seleccin El concurso se conducir de acuerdo a la Programacin que se indica; por lo que se notificar el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, en casos de fuerza mayor, las notificaciones se efectuarn a travs del correo: convocatoria@oportunidades.gob.mx. Etapa Publicacin de Convocatoria Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (Por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Anlisis de peticin de reactivaciones* Evaluacin de conocimientos (evaluaciones tcnicas)* Evaluacin de habilidades * Cotejo documental * Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito * Entrevistas * Determinacin * Fecha o plazo 20 de junio del 2012 Del 20 de junio al 03 de julio del 2012 Del 20 de junio al 03 de julio del 2012 Del 02 al 05 de Julio del 2012 Del 10 al 26 de Julio del 2012 Del 10 al 26 de Julio del 2012 Del 02 al 16 de Agosto del 2012 Del 02 al 16 de Agosto del 2012 Del 28 al 31 de Agosto del 2012 31 de Agosto del 2012

* Las fechas indicadas en el presente calendario podrn modificarse cuando as resulte

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Documentacin requerida

necesario, por lo que podrn estar sujetas a cambio, y en los casos en que se requiera de la presencia de los aspirantes, se les enviar la notificacin con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda, sin responsabilidad por el cambio de fechas en el calendario para la Coordinacin Nacional. Las y los aspirantes debern integrar su Currculum Vitae Extenso de conformidad a lo sealado en la Gua Metodolgica para la integracin del Currculum Vitae dirigida a las y los aspirantes que participen en los Procesos de Seleccin de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades (http://www.oportunidades.gob.mx/Portal/wb/Web/convocatorias_actuales), y entregarlo en el cotejo documental. El curriculum extenso deber contener los mismos elementos registrados en el portal TrabajaEn. Los datos registrados en TrabajaEn bajo ninguna circunstancia podrn modificarse despus de que la o el aspirante se registr para concursar por una plaza vacante contenida en la presente convocatoria. Para el desahogo del cotejo documental las y los aspirantes debern presentar la documentacin en original o copia certificada y copia simple que ampare la identidad de la o el aspirante, el cumplimiento con el perfil del puesto, as como presente las evidencias documentales que avalen la experiencia laboral y la informacin registrada en el sistema TrabajaEn en el momento de inscribirse en el concurso, esta ltima servir para la integracin del expediente de la o el aspirante. La exhibicin de los documentos se deber llevar a cabo en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban por va electrnica, en donde se especificar de forma detallada la documentacin que deber presentar, entre la que destaca: 1. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa o pasaporte en original). 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda (original). 3. Cartilla liberada (nicamente hombres, excepto en los casos en que tengan 45 o ms aos cumplidos). 4. Registro Federal de Contribuyentes con homoclave, emitido por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, el cual deber ser igual al registrado en Trabajaen. 5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: 5.1. Cuando el perfil de la plaza en concurso establezca como requisito de escolaridad Licenciatura Titulado: 5.1.1. Cdula profesional. 5.1.2. Ttulo profesional registrado en la Secretara de Educacin Pblica. 5.1.3. En caso de que el ttulo o la cdula profesional se encuentren en trmite ante las instancias oficiales correspondientes, el aspirante podr acreditar la obtencin del grado acadmico solicitado mediante la

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presentacin de los siguientes documentos: 5.1.3.1. Acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucin educativa correspondiente. 5.1.3.2. Documento oficial que avale que se ha obtenido el grado acadmico universitario y que el ttulo o cdula profesional se encuentren en trmite. No ser vlido el inicio del trmite de examen profesional, ya que implica que el aspirante se encuentra en nivel de pasante. 5.2. Cuando el perfil de la plaza en concurso establezca como requisito de escolaridad Licenciatura Pasante y Carrera Terminada o bien Bachillerato Terminado: 5.2.1. Presentar el historial acadmico con el 100% de los crditos de la carrera o del Bachillerato segn se trate, o bien el documento oficial que as lo acredite, en original y con el sello de la institucin educativa que lo emite. 5.3. En el caso de contar con estudios en el extranjero, debern presentar: 5.3.1. La documentacin oficial que acredite la revalidacin de sus estudios ante la Secretara de Educacin Pblica; 5.3.2. El documento oficial que emite la Secretara de Educacin Pblica que avale que se ha dado inicio al trmite de revalidacin de estudios, sin perjuicio para la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, de que de no obtener la o el aspirante la revalidacin correspondiente se le d de baja del concurso de que se trate, y se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin, y en caso de haber tomado posesin del puesto, ser separado del Sistema y del puesto sin responsabilidad para la Coordinacin Nacional, la cual se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes. Se deber revisar el perfil de la plaza en concurso, en el apartado denominado OTROS, ya que tambin forma parte del perfil del puesto con objeto de que la o el aspirante verifique todos los requisitos de la plaza y contar con la evidencia documental comprobatoria, de conformidad con los dispuesto en el numeral 197, fraccin II, inciso c). En el caso de que el perfil solicite herramientas de cmputo y/o idiomas, de no tener un documento emitido por una institucin educativa que compruebe que se tomaron los cursos correspondientes, se deber contar con una constancia avalada por su(s) jefe(as) anteriores, en la que se indique en qu actividades aplic las herramientas de cmputo o el idioma y cmo fue que las aplic para que tengan validez. El documento tendr que estar firmado por el (la) jefe(a) inmediato(a) bajo protesta de decir verdad, e impreso en hoja membretada, con el nombre, telfono y direccin para que en su caso, la Coordinacin Nacional se pueda poner en contacto y verificar la informacin referida en el documento.

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(Revisar la Gua Metodolgica para la Integracin del Currculum Vitae dirigida a las y los Aspirantes que participan en los Procesos de Seleccin de Personal de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, numeral 5, http://www.oportunidades.gob.mx/Portal/wb/Web/convocatorias_actuales) 7. Para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concursa y que se manifestaron en su momento en el currculum registrado en el Portal www.trabajaen.gob.mx, se debern presentar hojas de servicios, constancias de empleos en hoja membretada, contratos, talones de pagos, segn sea el caso, que avalen el total del tiempo laborado en cada trabajo, as como la denominacin del o los puestos ocupados, y que existan evidencias de una remuneracin salarial. Contar como experiencia laboral el servicio social y las prcticas profesionales, en estos casos el candidato deber presentar las constancias correspondientes con la precisin de las actividades realizadas. 8. Las dos ltimas Evaluaciones del Desempeo anuales, en el caso de tratarse de personas que laboren al momento de registrarse en el Portal www.trabajaen.gob.mx, en la Administracin Pblica Federal y que sean servidores(as) pblicos(as) de carrera; en este caso se requiere copia simple (revisar el apartado denominado Requisitos de Participacin). 9. Escritos bajo protesta de decir verdad de: no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica (El formato de los escritos ser proporcionado por la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades en el momento del cotejo documental para firma de la o el aspirante). 10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado(a) por algn Programa de retiro voluntario (el formato de escrito ser proporcionado por la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades en el momento del cotejo documental para firma de la o el aspirante). En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un Programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normativa aplicable. 11. Currculum registrado en TrabajaEn y Currculum Vitae Extenso (esta versin deber estar desarrollada como se indica en la Gua Metodolgica para la Integracin del Currculum Vitae dirigida a los Aspirantes que participan en los Procesos de Seleccin de Personal de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, en la siguiente liga:

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http://www.oportunidades.gob.mx/Portal/wb/Web/convocatorias_actuales), la informacin registrada en ambos curriculums deber ser idntica, en caso de presentar mayor informacin en el currculum extenso, no ser tomada en consideracin al momento de efectuar el cotejo documental, es indispensable presentar ambos currculums, en caso contrario propiciar el descarte. 12. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 13. Para la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, las y los aspirantes debern presentar evidencias de acciones de desarrollo profesional, evaluaciones del desempeo, capacitacin, resultados de procesos de certificacin, logros, distinciones, reconocimientos o premios, actividades destacadas en lo individual y otros estudios. De conformidad a la Metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito (www.spc.gob.mx , dando clic en Red de Ingreso). La Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades se reserva el derecho de solicitar a la o el aspirante, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por la o el aspirante para fines del Cotejo Documental y del cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto, de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar a la o el aspirante o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin, sin responsabilidad para la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Las personas que participen en los procesos de seleccin debern poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sealados en las presentes bases de la convocatoria, o en el perfil del puesto, la o el aspirante no podr continuar el proceso de seleccin. De igual manera estarn obligados a presentar la documentacin antes mencionada el da y la hora en que se les programe para el Cotejo Documental, en caso contrario, sern descartados del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones de la Etapa II del procedimiento de seleccin. Sern motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental: a. La no presentacin del Curriculum Trabaja En. b. No presentar la documentacin comprobatoria en ORIGINAL. c. No cumplir con el perfil de escolaridad. d. No cumplir con el perfil de experiencia laboral. e. La no presentacin de identificacin oficial (Credencial del IFE o Pasaporte).

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f. g.

Temarios y Guas

De las calificaciones, de las herramientas de evaluacin

La no presentacin del acta de nacimiento en original o copia certificada. La no presentacin de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio pblico de prdida de documentos oficiales, o la solicitud de reposicin efectuada en la SEDENA. h. La no presentacin del ttulo, cdula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o GRADO, acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucin educativa correspondiente, o el documento que avale que se encuentra en trmite la emisin del Ttulo o la Cdula Profesional. i. La no presentacin del historial acadmico con 100% de crditos en el caso del que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA. j. La no presentacin de constancias de conocimientos de cmputo o estudios especializados (si es que el perfil as lo requiere). k. La no presentacin de constancias de conocimiento en idiomas (si el perfil del puesto lo requiere). l. Presentarse fuera del horario programado, mismo que se les notifica a las y los aspirantes va mensaje electrnico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn, ya que no hay Tolerancia para retardos. Los temarios referentes a la evaluacin de conocimientos se encontrarn a disposicin de las y los aspirantes en la pgina electrnica de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx (Conoce ms de: Apartado Servicio Profesional de Carrera) a partir de la fecha de la publicacin de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. Las guas para la evaluacin de habilidades sern las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, cuya administracin est a cargo de la Secretara de la Funcin Pblica. Los resultados obtenidos en las herramientas de evaluacin realizadas con las herramientas de la Secretara de la Funcin Pblica (Mdulo Generador de Exmenes), tendrn una vigencia de un ao, contado a partir de su acreditamiento, calificacin que no ser renunciable. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones de habilidades anteriores aplicadas en otras Dependencias, a travs del Mdulo Generador de Exmenes administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, y que continen vigentes sern considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar. En los casos de las y los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas con herramientas distintas al Mdulo Generador de Exmenes que administra la Secretara de la Funcin Pblica, en otra

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Notificaciones y domicilio al que debern acudir los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccin

Determinacin y Reserva

Dependencia del Sistema, dichos resultados no podrn ser reconocidos para efectos de los concursos de la Coordinacin Nacional, an tratndose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio. La Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, comunicar con dos das de anticipacin va electrnica a cada aspirante, a travs del Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para el desahogo de cada etapa del proceso de seleccin, en casos de fuerza mayor, la comunicacin se efectuar a travs del correo electrnico convocatoria@oportunidades.gob.mx. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada evaluacin o el desahogo de cada etapa. Las y los aspirantes que no se presenten en las fechas y horarios programados para desahogar cada una de las etapas del proceso no sern reprogramados y perdern su oportunidad de continuar en el Proceso de Seleccin. Es requisito indispensable que las y los aspirantes se presenten 30 minutos antes de la hora de inicio de las evaluaciones de habilidades, toda vez que son Programadas por sistema. Asimismo, debern presentar una identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa o pasaporte), y comprobante de nmero de folio para el concurso asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx. Las y los aspirantes estarn obligados (as) a acudir con una antelacin mnima de 20 minutos a cada una de las etapas presenciales una vez que sean citados(as), en caso de presentarse despus del horario que se le notific va mensaje electrnico o a travs del sistema de mensajes del portal TrabajaEn, sern descartados(as) del Proceso de Seleccin. Las y los aspirantes que pasen a la etapa de entrevista, estarn obligados (as) a confirmar su asistencia va correo electrnico, as como a presentarse con un mnimo de 20 minutos de anticipacin a la hora que se les comunique. Para la aplicacin de las Evaluaciones de Conocimientos y de Habilidades, as como para la recepcin y Cotejo de Documentos, las y los aspirantes que concursen por las plazas vacantes en el Distrito Federal debern acudir a las instalaciones de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, ubicadas en Avenida Insurgentes Sur No.1480 (esquina Eje 8 y Oso), Col. Barrio Actipan, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03230, Ciudad de Mxico, tel. 01 (55) 5482- 0700 exts. 60354, 60401 y 60571, o bien a las instalaciones del Instituto Nacional de Desarrollo Social, ubicadas en Calle 2da Cerrada de Belisario Domnguez nmero 40, Colonia Del Carmen Coyoacn, Delegacin Coyoacn, C.P. 04100, el da y la hora que se le informe mediante su nmero de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx, a travs de los medios de comunicacin mencionados. Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comit Tcnico de Seleccin, y que cumplan con un mnimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacin Definitiva en el Proceso de Seleccin se integrarn a la reserva de

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Declaracin de Concurso Desierto

Publicacin de Resultados

Reactivacin de Folios

aspirantes de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango, e incluso de nivel adjunto, homlogo o afn en perfil y equivalente en grupo y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando ste sea homlogo o afn en perfil, a aqul por el que hubieren concursado. Para los fines de la constitucin y operacin de la reserva no existir orden de prelacin alguno entre los y las integrantes de la misma. La permanencia en la reserva tendr una vigencia de un ao contado a partir de la publicacin de los resultados del concurso correspondiente. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato(a) se presente al concurso; II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado(a) finalista, y III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva Convocatoria de la plaza. Los resultados del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y por lo que toca a la etapa de determinacin, los resultados se publicarn en el portal de La Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx en el apartado de SPC, identificndose con el nmero de folio asignado a las y los candidatos. La solicitud de reactivacin de folios la podr efectuar la o el aspirante, para todas las plazas que integran la convocatoria, siempre y cuando presente la evidencia documental de que se inscribi para concursar la plaza y el sistema la o lo haya rechazado. Para llevar a cabo este trmite, la o el aspirante tendr 4 das hbiles a partir de la fecha sealada en el calendario del concurso para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, en la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, ubicadas en Av. Insurgentes Sur No.1480 (esquina Eje 8 y Oso), Col. Barrio Actipan, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03230, Ciudad de Mxico, en la Direccin de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional, de lunes a viernes en un horario de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deber incluir: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. Justificacin por escrito del por qu se considera que se debe reactivar el folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la repuesta a su peticin, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. Pantalla que evidencie la vigencia de evaluaciones gerenciales, de ser el caso.

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Procedimiento de revisin de las herramientas de evaluacin

Cancelacin de concursos

Se considerar que proceden las reactivaciones, slo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables a el o la aspirante, como son: los errores en la captura de informacin u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. La reactivacin de folios no ser procedente, cuando las causas de descarte sean imputables a la o el aspirante, como son: 1. La renuncia a concursos por parte de la o el aspirante. 2. La duplicidad de registro. Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, se observar lo dispuesto en el apartado denominado de la Veracidad y Legalidad con que debern conducirse los aspirantes de la presente Convocatoria. 3. La baja en el Sistema imputables a la o el aspirante. 4. Error u omisin de captura o clasificacin de datos en el Sistema TrabajaEn por parte de la o el aspirante. Una vez pasado el perodo establecido de 4 das hbiles, no sern recibidas las peticiones de reactivacin. 1. En caso de que el Comit Tcnico de Seleccin determine que es procedente la solicitud de reactivacin de folio, la fecha que se tomar como fecha de alta de la o el aspirante en el portal www.trabajaen.gob.mx, ser la correspondiente a la fecha de la sesin, por lo que de contar la o el aspirante con evaluaciones gerenciales, debern estar vigentes en la fecha de la sesin, en caso contrario, la o el aspirante estar obligado (a) a presentar de nueva cuenta las evaluaciones, an y cuando al momento de presentarse el rechazo stas hubieren estado vigentes. De conformidad a lo dispuesto en el numeral 118 de los DMPOARH se entender por herramienta de evaluacin: el examen, prueba o grupo de reactivos, preguntas, tareas, ejercicios, casos y dilemas, entre otros, incluyendo las reglas de aplicacin y de procesamiento e interpretacin de sus resultados, diseados para valorar los conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes de una persona, de manera presencial o a distancia, comprendindose entre stas, y para efectos del proceso de seleccin la evaluacin de conocimientos, las evaluaciones de habilidades, y las comprendidas en la Gua de Entrevista. En apego a lo sealado por el numeral 219 de los DMPOARH, la revisin de las herramientas de evaluacin, slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. En caso de que un(a) aspirante requiera la revisin de las herramientas de evaluacin, sta deber ser solicitada por escrito dirigido al Comit Tcnico de Seleccin dentro de un plazo mximo de cuatro das hbiles contados a partir de la aplicacin de la herramienta de evaluacin, y enviar el escrito al correo electrnico convocatoria@oportunidades.gob.mx. De conformidad a lo sealado en el numeral 248 de las DMPOARH, los Comits podrn cancelar algn concurso en los supuestos siguientes:

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Suspensin de Concursos

Casos no previstos

Resolucin de Dudas

a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artculo 34 de la LSPC, deber observarse, segn corresponda, las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor pblico de carrera titular al puesto de que se trate, cuando el nombramiento haya sido expedido en trminos de lo previsto en el artculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH), o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) El Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin. El acuerdo respectivo, adems de publicarse en el Diario Oficial de la Federacin, se comunicar a las y los aspirantes a travs de los medios establecidos en la presente convocatoria. En los casos en que se determine la suspensin del concurso en trminos de lo dispuesto en el artculo 42 del RLSPC, el Comit Tcnico de Seleccin lo comunicar a los aspirantes que participen en el mismo a travs de los medios de comunicacin sealados en la convocatoria, dentro de los 5 das hbiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensin del concurso. Cuando la suspensin del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn, el Comit Tcnico de Seleccin reprogramar los plazos y trminos que sean necesarios, con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de los aspirantes, y en su caso, lo comunicar a estos a travs de los medios de comunicacin sealados en la Convocatoria. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables, mediante el siguiente mecanismo: enviar escrito de solicitud al correo electrnico convocatoria@oportunidades.gob.mx, dirigido a la Secretaria Tcnica del Comit. La respuesta se efectuar por la misma va. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacin a los puestos en concurso tanto locales como estatales, as como del desarrollo del presente concurso, se ha implementado el mdulo de atencin en Av. Insurgentes Sur Nmero 1480 Planta Baja, Col. Barrio Actipan, Del. Benito Jurez, en la Direccin de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional de lunes a viernes, con horario de atencin de 10:00 a 14:00 horas, o en el correo electrnico convocatoria@oportunidades.gob.mx, y en los telfonos (55) 5482-0700 ext. 60401, 60339, 60571,60354 llamar por cobrar de las diferentes entidades federativas, todas las dudas que se presenten respecto del desarrollo del proceso de seleccin, por lo que toca a los concursos que integran la convocatoria, se resolvern a ms tardar dentro de

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los 10 das hbiles contados a partir del da siguiente hbil a su recepcin. Mxico, D.F., a 20 de junio de 2012. El Comit Tcnico de Seleccin. Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, la Secretaria Tcnica C.P. Carolina Mndez Vera Rbrica. Secretara de Desarrollo Social Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades CONVOCATORIA OPORTUNIDADES 007/12

Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano OPORTUNIDADES con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales SUBDIRECTOR DE CONTROL Y GESTIN DE DESEMBOLSOS G00 2 CFNB002 1309 E C L NB2 Nmero de 1 vacantes $ 33,537.06 (Treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M. N.) mensual. DIRECCIN GENERAL DE Sede Local ADMINISTRACIN Y FINANZAS Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular 1. Identificar y recopilar la documentacin e informacin generada por las diferentes reas de la Coordinacin Nacional y por los sectores o entidades participantes en el proyecto financiado con crdito externo, para su posterior integracin en las solicitudes de desembolso de los recursos financiados por los Organismos Financieros Internacionales, de conformidad con las disposiciones establecidas en el contrato de prstamo y sus documentos legales. 2. Asistir a la Direccin de Administracin de Crditos Externos en el proceso 20

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Perfil

de planeacin y programacin de desembolsos para cumplir con las metas de desembolso establecidas por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico en acuerdo con los Organismos Financieros Internacionales. 3. Integrar, para su envo a los Organismos Financieros Internacionales por conducto del agente financiero, las solicitudes de desembolso de los recursos financiados con crdito externo de conformidad con los criterios de elegibilidad y las disposiciones establecidas en los contratos de prstamo, en los documentos legales y en las polticas y procedimientos emitidos por los Organismos Financieros Internacionales. 4. Asistir a la Direccin de Administracin de Crditos Externos en el proceso de seguimiento del ejercicio e identificacin presupuestal de los recursos financiados con crdito externo. 5. Verificar que los gastos incluidos en las solicitudes de desembolso cumplan con los criterios de elegibilidad establecidos en los contratos de prstamo y sus documentos legales, y que sean observadas las polticas y procedimientos para desembolso establecidos por los Organismos Financieros Internacionales. 6. Establecer y mantener los procedimientos, sistemas y controles internos necesarios para la recopilacin, integracin, procesamiento, registro, emisin y control de la informacin y documentacin que integra las solicitudes de desembolso de los recursos financiados con crdito externo. 7. Realizar el proceso de conciliacin con el agente financiero de la informacin financiera y de desembolsos sobre los gastos desembolsados con cargo a los recursos de los prstamos otorgados por los Organismos Financieros Internacionales. 8. Elaborar y preparar la informacin y documentacin necesaria para atender los requerimientos de informacin financiera y presupuestal requeridos por los Organismos Financieros Internacionales, por las diferentes reas de la Coordinacin Nacional, por el agente financiero o por otras instancias o dependencias de la Administracin Pblica Federal. 9. Elaborar y preparar la informacin y documentacin necesaria para atender los requerimientos en materia de auditoras y revisiones practicadas sobre los aspectos financieros y presupuestarios de los proyectos financiados con crdito externo. 10. Participar en las misiones y visitas realizadas por los Organismos Financieros Internacionales en las que sean revisados aspectos financieros del proyecto financiado con crdito externo. Escolaridad: Grado de avance: Licenciatura o Profesional, Titulado.

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Experiencia Laboral:

rea de Estudio: Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Naturales y Exactas Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Sociales y Administrativas Mnimo de aos: 4 a 6 aos Campo de experiencia Ciencias Econmicas Ciencias Econmicas Ciencias Econmicas Ciencias Econmicas

Carrera Genrica: Contadura Contadura Administracin Economa

Evaluaciones de Habilidades: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros:

rea de experiencia Auditora Auditora Gubernamental Contabilidad Organizacin y Direccin de Empresas Ciencias Econmicas Poltica Fiscal y Hacienda Pblica Nacionales Ciencia Poltica Administracin Pblica Ciencia Poltica Relaciones Internacionales Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal, Auditora y Contabilidad. Ingls (Nivel de dominio Intermedio).

Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin. Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto

Conocimientos de Office u OpenOffice (Nivel de dominio intermedio). Contpaq (Nivel de dominio avanzado). Disponibilidad para viajar en ocasiones. El nmero de candidatos(as) a entrevista ser por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelacin que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. JEFE DE DEPARTAMENTO DE CONVENIOS Y CONTRATOS G00 2 CFOB001 393 E C P OB1 Nmero de vacantes 1 $ 19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72 /100 M. N.) 20

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Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

mensual. COORDINACIN NACIONAL

Sede

Distrito Federal

Perfil

Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular Elaborar los proyectos de convenios y contratos en que sea parte la Coordinacin Nacional a solicitud de las unidades administrativas; proponer adecuaciones a los que sean remitidos, y realizar el seguimiento necesario para lograr su formalizacin. 2. Operar el registro interno y el archivo de los instrumentos jurdicos en los que sea parte la Coordinacin Nacional, que permita su fcil consulta para aclaraciones o bien para apoyo en la elaboracin de otros instrumentos jurdicos. 3. Apoyar en la compilacin de preceptos legales y disposiciones normativas relacionados con el quehacer de la Coordinacin Nacional y proponer aquellos que sern difundidos entre sus unidades administrativas, a fin de contar con un solo archivo que sistematice y permita la consulta de la normatividad interna. 4. Elaborar los anlisis, reportes e informes que le sean solicitados, para apoyar la realizacin de los trabajos y documentos del rea. Escolaridad: Grado de avance: Licenciatura o Profesional. Pasante y Carrera Terminada. rea de Estudio: Carrera Genrica: Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Experiencia Mnimo de aos: 2 a 3 aos Laboral: Campo de experiencia rea de experiencia Ciencias Jurdicas y Derecho Derecho y Legislaciones Nacionales Evaluaciones Visin Estratgica y Negociacin. de Habilidades: Capacidades Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal. Tcnicas: Dominio del Derecho Administrativo. Idiomas No requerido. Extranjeros: Otros: Disponibilidad para viajar frecuentemente. Conocimientos en Microsoft Office u Open Office nivel intermedio. 1.

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Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin. Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento Funciones Principales

El nmero de candidatos(as) a entrevista ser por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelacin que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. JEFE DE DEPARTAMENTO DE IMPLEMENTACIN Y MONITOREO 20 G00 2 CFOB001 1109 E C D OB1 Nmero de vacantes 1 $ 19,432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72 /100 M. N.) mensual. DIRECCIN GENERAL DE ATENCIN Y Sede Distrito Federal OPERACIN Servidor(a) Pblico(a) de Carrera Titular 1. Disear los mecanismos de monitoreo y evaluacin de las estrategias de capacitacin, comunicacin y difusin dirigida a la estructura social del Programa. 2. Implementar las estrategias de capacitacin, comunicacin y difusin de la estructura social del programa. 3. Elaborar informes de avance y fin, de los resultados de implementacin de las estrategias de capacitacin, comunicacin y difusin. Escolaridad: Grado de avance: Licenciatura o Profesional. Pasante y Carrera Terminada. rea de Estudio: Carrera Genrica: Educacin y Humanidades Educacin Ciencias Sociales y Administrativas Psicologa Ciencias Sociales y Administrativas Antropologa Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Ciencias Sociales y Administrativas Comunicacin Experiencia Mnimo de aos: 2 a 3 aos Laboral: Campo de experiencia rea de experiencia Sociologa Cambio y Desarrollo Social Matemticas Estadstica

Perfil

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Ciencia Poltica Ciencia Poltica Evaluaciones de Habilidades: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros: Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin.

Ciencias Polticas Administracin Pblica Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Nociones Generales de la Administracin Pblica Federal, Procesos Operativos de atencin a familias en situacin de pobreza y Promocin Comunitaria. No requerido

Disponibilidad para viajar en ocasiones. Conocimientos de Microsoft Office y/u Open Office nivel intermedio. El nmero de candidatos(as) a entrevista ser por lo menos de 1 y hasta 3, respetando el orden de prelacin que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx, de conformidad a lo establecido en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.

BASES DE PARTICIPACIN El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del Proceso de Seleccin y las sesiones del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento (RLSPC), a las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos (DMPOARH), el Manual del Servicio Profesional de Carera, y dems normatividad aplicable. Reglas en Materia Quedan reservados en trminos de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la de Transparencia Informacin Pblica Gubernamental, su Reglamento y dems disposiciones aplicables, los datos personales que se registren durante los procesos de seleccin, las constancias que se integren a los expedientes de los concursos de ingreso, inconformidades y recursos de revocacin, as como los relativos a las opciones de respuestas de las herramientas de evaluacin las cuales sern consideradas confidenciales, an concluidos estos procesos, de conformidad a lo dispuesto en los numerales 121 y 123 de las DMPOARH. Requisitos de Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos previstos en el perfil del Participacin puesto, as como en las presentes Bases de Participacin. La escolaridad se Principios del Concurso

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acreditar en el Cotejo Documental, conforme a lo establecido en el catlogo de carreras publicado por la Secretara de la Funcin Pblica en la siguiente liga: http://www.funcionpublica.gob.mx/bolsa/doctos/catalogo_de_carreras_v1-26-02-08.pdf. Con fundamento en el numeral 175 de las DMPOARH, se aceptar el grado de maestra o doctorado para acreditar el requisito de escolaridad establecido en el perfil del puesto de que se trate, siempre y cuando el perfil requiera: Licenciatura o Profesional con nivel de avance Titulado; Licenciatura o Profesional con nivel de avance Pasante y Carrera Terminada; por lo que la o el aspirante deber presentar el documento oficial que lo acredite. Para mayor abundamiento, consultar el apartado de Documentacin requerida de las presentes Bases de Participacin. La Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, no establece como requisito de participacin el examen de No Gravidez para las mujeres ni el de VIH/Sida para mujeres y hombres. Asimismo, en cumplimiento al artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita el desempeo del puesto en concurso; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. De Igual forma, debern acudir al desahogo de cada una de las etapas del proceso de seleccin, su no presentacin propiciar el descarte del concurso correspondiente, por falta de inters jurdico. Para los servidores(as) pblicos(as) que se encuentren en activo en la Administracin Pblica Federal, debern cumplir con lo sealado en el artculo 47 del RLSPC y en el numeral 252 de las DMPOARH, en donde se indica que para que un(a) servidor(a) pblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocin por concurso en el Sistema, conforme a lo previsto en el artculo 37 de la Ley, deber contar al menos con dos evaluaciones del desempeo anuales como servidores pblicos de carrera titulares, por lo que corresponde a los servidores pblicos de carrera eventuales, primero debern haber obtenido su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares y contar con sus dos evaluaciones del desempeo en dicha calidad, para estar en posibilidad de concursar para una promocin. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las o los servidores pblicos de carrera titulares concursen por puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Adicionalmente, en caso de que las y los aspirantes pasen las etapas I. Revisin Curricular, II. Exmenes de conocimientos y evaluaciones de habilidades y III. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito de las y los candidatos

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Disposiciones Generales

del Procedimiento de Seleccin sealado en el artculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, debern presentar obligatoriamente la documentacin que se detalla en el apartado denominado Documentacin Requerida, de no presentar la documentacin, proceder el descarte de la o el aspirante; en caso de aprobar este trmite y que estn fehacientemente acreditados los requisitos legales inherentes al perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacin pasarn a entrevista. 1. Las bases, condiciones y requisitos establecidos en las convocatorias no podrn modificarse durante el desarrollo del concurso. 2. Las y los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema debern estar registrados previamente en TrabajaEn. 3. Las y los aspirantes al aceptar el nmero de folio que les asigna el Sistema TrabajaEn, aceptan las Bases de Participacin de la presente Convocatoria, motivo por el que estn obligadas(os) a su lectura y acatamiento. 4. Las y los aspirantes tendrn que verificar el Perfil del Puesto publicado en la presente convocatoria, el cual se compone de los siguientes apartados: Nombre del puesto, Cdigo del puesto, Nivel administrativo, Sueldo bruto, Adscripcin del puesto, Tipo de nombramiento, Funciones principales, Escolaridad, Experiencia laboral, Evaluaciones de habilidades, Capacidades tcnicas, Idiomas y Otros, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 197 fraccin II de las DMPOARH. El cumplimiento del perfil es forzoso para las y los aspirantes, el no contar con evidencias documentales que respalden su cumplimiento, implica el descarte de el o la aspirante del Proceso de Seleccin. 5. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. El portal TrabajaEn deber considerarse como el Sistema Informtico, administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, diseado como ventanilla nica para la administracin y control de la informacin y datos de los procesos de reclutamiento y seleccin incluidos entre otros, los correspondientes a la recepcin y procesamiento de solicitudes de registro a los concursos de ingreso al Sistema; mensajes y/o comunicaciones a las y los aspirantes, candidatos(as) y/o finalistas, difusin de cada etapa, e integracin de la reserva de aspirantes por dependencia, cuyos accesos estn disponibles en las direcciones electrnicas www.trabajaen.gob.mx y www.rhnet.gob.mx, por lo que la informacin publicada es de carcter referencial y no suple a la Convocatoria publicada en el Diario Oficial de la Federacin. 6. Las y los aspirantes estarn obligados(as) a revisar el sistema de mensajes del Portal www.trabajaen.gob.mx, independientemente de la posibilidad de que se les remitan los mensajes al correo privado por el propio Portal. 7. Los datos personales de las y los aspirantes son confidenciales an despus de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en materia

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De la Veracidad y Legalidad con que debern conducirse los aspirantes

de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales aplicables. 8. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 9. Cuando la o el ganador del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera, para poder ser nombrado(a) en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado del puesto que ocupaba, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos. 10. Las y los aspirantes podrn presentar inconformidad dentro de los 10 das posteriores a la fecha en que se present el presunto acto que motiv la inconformidad o del da en que concluy el plazo en que se estime debi realizarse un acto dentro del proceso de seleccin previsto en la Ley, en el Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal o bien en los dems ordenamientos administrativos aplicables, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, con direccin en: Av. Insurgentes Sur No. 1480, piso 13, Col. Barrio Actipan, Del. Benito Jurez, C.P.03230, Mxico D.F. Las y los aspirantes estn obligados a conducirse con veracidad, en caso contrario: 1. Si durante el proceso de seleccin para ocupar la plaza vacante se corrobora que present documentos falsos, alterados o apcrifos, obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan, o bien, se condujeron con falsedad, se proceder al descarte de la o el candidato mediante acuerdo emitido por el Comit Tcnico de Seleccin, as como se dar aviso a las autoridades correspondientes, segn sea el caso. 2. De corroborarse que el candidato determinado como ganador por el Comit Tcnico de Seleccin, present documentos falsos, alterados o apcrifos, obteniendo mediante estos beneficios o derechos que no les correspondan, o bien, se condujeron con falsedad previo, durante y despus de su ingreso al Servicio Profesional de Carrera en la Coordinacin Nacional se dar aviso a las autoridades competentes para dar inicio a las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad del nombramiento, con independencia de las acciones laborales, administrativas o penales que correspondan, de conformidad a lo dispuesto en el numeral 138, fraccin V de las DMPOARH. 3. Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, el Comit Tcnico de Seleccin advertir al aspirante de dicha circunstancia, exhortndole a cancelar o corregir la informacin y preservar un nico registro. Estos casos se informarn a la Secretara de la Funcin Pblica para que, en su caso, determine las medidas

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Etapas del Proceso de Seleccin

que resulten pertinentes, en cumplimiento a lo dispuesto en el numeral 215 de las DMPOARH. De conformidad a lo sealado por el artculo 34 del RLSPC, el procedimiento de seleccin de las y los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin curricular (Portal TrabajaEn) II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito. IV. Entrevista, y V. Determinacin. I. Etapa de Revisin Curricular Con fundamento en el numeral 192 de las DMPOARH, cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters. Una vez que la persona haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro. TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general. El hecho de que le sea asignado un nmero de folio de participacin a la o el aspirante por el Portal TrabajaEn, significa que acepta concursar de conformidad a lo estipulado en las presentes bases. El folio servir para formalizar su registro, as como para identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de las y los aspirantes. El hecho de que las y los aspirantes pasen esta etapa, las y los obliga a poseer y exhibir las constancias originales con que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, lo que ser verificado en el Cotejo Documental que se realiza previo a la entrevista, en el que las y los aspirantes debern acreditar los requisitos legales contenidos en la presente convocatoria de conformidad a lo sealado en los numerales 174 y 213 de las DMPOARH. II. Etapa de Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades. En la aplicacin de las evaluaciones se deber observar lo sealado en el rubro denominado Notificaciones y domicilio al que debern acudir las y los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccin. La aplicacin de Evaluaciones se llevar a cabo en las instalaciones de la Coordinacin Nacional o bien en los domicilios que se les notifiquen a las y los aspirantes a travs del sistema de mensajes del Portal TrabajaEn o del correo electrnico convocatoria@oportunidades.gob.mx y debern respetarse las fechas y horarios programados que se notifiquen a las y los aspirantes, de no presentarse estos en el lugar, fecha y hora programados se proceder al descarte del concurso.

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La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos (exmenes tcnicos), debe ser igual o superior a 60 puntos en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen ser motivo de descarte en caso de obtener una calificacin inferior a 60 puntos. En el caso de los concursos de las plazas denominadas Subdirector de Control y Gestin de Desembolsos y Jefe de Departamento de Implementacin y Monitoreo, la calificacin mnima aprobatoria en la evaluacin de conocimientos ser de 70 puntos. Las Evaluaciones de Habilidades consistirn en la aplicacin de herramientas para la medicin de capacidades, y la calificacin mnima aprobatoria debe ser igual o superior a 70 puntos en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprenda el Servicio Profesional de Carrera. Estas evaluaciones sern motivo de descarte en caso de obtener una calificacin inferior a 70 puntos. III. Etapa de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito. Al inicio de esta etapa se llevar a cabo el cotejo documental, que consistir en la revisin y anlisis de los documentos que presenten las y los aspirantes con los que acrediten que cumplen con el perfil de la plaza en concurso, en apego a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. La Coordinacin Nacional en todo momento estar en oportunidad de constatar la autenticidad de la informacin y documentacin incorporada a los registros pblicos o acudir directamente con las instancias y autoridades correspondientes. En los casos en que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato y se ejercern las acciones legales procedentes, en cumplimiento a lo sealado en el numeral 220 de las DMPOARH. Las y los aspirantes debern revisar la Gua Metodolgica para la integracin del Currculum Vitae Extenso dirigida a las y los aspirantes que participen en los Procesos de Seleccin de Personal de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, que se encuentra ubicada en el Portal de Oportunidades en el apartado denominado Servicio Profesional de Carrera (http://www.oportunidades.gob.mx/Portal/wb/Web/convocatorias_actuales). Las y los aspirantes estarn obligadas(os) a presentar el Currculum Extenso en los trminos sealados en la Gua. Los datos que se asienten en el Currculum Vitae Extenso debern ser los mismos que la o el aspirante registr en el Sistema TrabajaEn. De presentar mayor informacin en el currculum extenso que no est registrada en el currculum TrabajaEn, dicha informacin no ser tomada en cuenta. Las y los aspirantes estarn obligados a presentarse en la fecha, lugar y hora programados para esta actividad, las cuales se les notificarn a travs del sistema de mensajes de TrabajaEn. Esta etapa se desarrollar de conformidad a la Metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito (www.spc.gob.mx, dando clic en Red de Ingreso). La sesin en que tendr verificativo la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito se llevar a cabo en sesin privada del Comit

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Tcnico de Seleccin a efecto de que se est en oportunidad de convocar a los candidatos a la siguiente etapa del proceso de seleccin, tal y como lo indica el numeral 224 de las DMPOARH. IV. Entrevista. De conformidad a lo sealado en el artculo 36 del RLSPC El Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de las y los candidatos, establecer el nmero de aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegir de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto. Los candidatos as seleccionados sern considerados finalistas, En caso de que ninguno de los candidatos entrevistados sea considerado finalista, el Comit Tcnico de Seleccin continuar entrevistando en el orden de prelacin que les corresponda a los dems candidatos que hubieren aprobado; de igual forma, y en atencin a lo dispuesto por el numeral 184 frac. V de las DMPOARH, las Reglas de Valoracin General consideran, El nmero mnimo de candidatos a entrevistar, el cual ser al menos de tres si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el nmero de candidatos que aprueben las etapas sealadas en las fracciones I, II y III del artculo 34 del Reglamento fuera menor al mnimo establecido se deber entrevistar a todos. El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar los siguientes criterios: Contexto Estrategia o accin Resultado, y Participacin Las entrevistas podrn realizarse a travs de medios electrnicos de comunicacin, siempre y cuando la situacin as lo amerite, situacin que se dejar asentada en el acta correspondiente. V. Etapa de Determinacin En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin (de acuerdo al numeral 235 de las DMPOARH), resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de determinacin, declarando: a) Ganador(a) del concurso, al o la finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el o la ganadora sealada en el inciso anterior: i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en

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Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin General

la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, c) Desierto el concurso. Se considera finalista a la o el candidato que acredite el Puntaje Mnimo de Aptitud en el Proceso de Seleccin (que es el resultado obtenido de la suma de las etapas II, III y IV del Sistema de Puntuacin general), el cual deber ser igual o superior a 70 puntos, en una escala de 0 a 100 puntos, en trminos de lo dispuesto en los artculos 32 de la LSPC, 40 fraccin II del RLSPC y 232 de las DMPOARH. El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la LSPC se tendr por acreditado cuando la o el aspirante sea considerado (a) finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstancia implica ser apto(a) para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador(a) en cumplimiento a lo sealado en el numeral 174 de las DMPOARH. 1. La etapa de revisin curricular ser efectuada a travs del Portal TrabajaEn y su acreditacin ser indispensable para continuar en el proceso de seleccin de que se trate. 2. Las evaluaciones se calificarn en escala de 0 a 100 puntos. Se aplicar un examen de conocimientos, y la calificacin mnima aprobatoria ser de 60 puntos. El examen es presencial y se aplicar en lnea en la direccin que al efecto se indique en la notificacin, por lo que al finalizar la evaluacin cada aspirante conocer el resultado global de su evaluacin. La obtencin de resultados aprobatorios permitir a la o el aspirante continuar en el concurso, en caso contrario, sern descartados(as) por sistema. 3. Se aplicarn dos evaluaciones de habilidades a travs del Mdulo Generador de Exmenes administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, las cuales variarn dependiendo del perfil del puesto. El resultado global mnimo aprobatorio para cada habilidad ser de 70 puntos. 4. Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, las y los aspirantes debern aprobar las evaluaciones precedentes y presentarse al Cotejo Documental, en donde debern comprobar su identidad y que cumplen fehacientemente con los requisitos legales sealados en las Bases de Participacin, as como con el perfil del puesto publicado en el Diario Oficial de la Federacin y en el portal de Oportunidades. 5. Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, as como la evaluacin de la experiencia y la valoracin del mrito sern considerados para elaborar el listado de candidatos(as), a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, el cual se determinar en funcin de la ponderacin obtenida por ii.

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Calendario del Proceso de Seleccin

cada candidato(a). 6. Para los puestos de Enlace se asignar puntaje nico de 100 en la subetapa de evaluacin de la experiencia de la etapa III. Pese a ello, para fines de Cotejo Documental, los aspirantes inscritos en estos concursos debern presentar la documentacin que compruebe los aos de experiencia laboral solicitados en el perfil del puesto de que se trate, de lo contrario sern descartados del concurso. 7. Para el desarrollo de la etapa de entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin se podr auxiliar de un(a) especialista. 8. El nmero de candidatos(as) a entrevista ser por lo menos de 1 y hasta 3, de conformidad a lo establecido en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. 9. En caso de no contar con un candidato(a) ganador(a) de entre los candidatos(as) ya entrevistados(as) en el primer bloque, conforme a lo previsto en el artculo 36 del Reglamento, se continuar entrevistando al universo de candidatos(as) que as lo permita. 10. El Comit Tcnico de Profesionalizacin, en sesin del 6 de marzo del 2009, aprob las Reglas de Valoracin General, las cuales fueron modificadas en la Segunda sesin de fecha 31 de mayo de 2010 y en la Primera Sesin Ordinaria del 2012 de fecha 24 de Febrero del 2012 del Comit Tcnico de Profesionalizacin. 11. El puntaje mnimo de Aptitud del Proceso de Seleccin ser de 70 puntos, por lo que aquellos(as) aspirantes que obtengan una calificacin Definitiva del Proceso de Seleccin inferior, sern descartados(as) de inmediato por Sistema. El Sistema de Puntuacin General de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, aprobado por el Comit Tcnico de Seleccin, es el siguiente: Etapa Sub etapa Puntos II. Exmenes de Conocimientos y Exmenes de conocimientos 30 Evaluaciones de Habilidades Evaluaciones de Habilidades 10 III. Evaluacin de la Experiencia y Evaluacin de la Experiencia 20 Valoracin del Mrito Valoracin del Mrito 10 IV. Entrevista 30 Total 100 El Sistema de Puntuacin General aplicar para las plazas de: Enlace, Jefe de Departamento, Subdirector, Director de rea, Director General Adjunto y Director General. El concurso se conducir de acuerdo a la Programacin que se indica; por lo que se notificar el inicio de cada etapa a las y los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, en casos de fuerza mayor, las notificaciones se efectuarn a

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Documentacin requerida

travs del correo: convocatoria@oportunidades.gob.mx. Etapa Fecha o plazo Publicacin de Convocatoria 20 de junio del 2012 Registro de aspirantes (en la herramienta Del 20 de junio al 03 de julio del 2012 www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (Por la herramienta Del 20 de junio al 03 de julio del 2012 www.trabajaen.gob.mx) Anlisis de peticin de reactivaciones* Del 02 al 05 de Julio del 2012 Evaluacin de conocimientos Del 10 al 26 de Julio del 2012 (evaluaciones tcnicas)* Evaluacin de habilidades * Del 10 al 26 de Julio del 2012 Cotejo documental * Del 02 al 16 de Agosto del 2012 Evaluacin de la experiencia y valoracin Del 02 al 16 de Agosto del 2012 del mrito * Entrevistas * Del 28 al 31 de Agosto del 2012 Determinacin * 31 de Agosto del 2012 * Las fechas indicadas en el presente calendario podrn modificarse cuando as resulte necesario, por lo que podrn estar sujetas a cambio, y en los casos en que se requiera de la presencia de los aspirantes, se les enviar la notificacin con la fecha reprogramada para desahogar la etapa o subetapa que corresponda, sin responsabilidad por el cambio de fechas en el calendario para la Coordinacin Nacional. Las y los aspirantes debern integrar su Currculum Vitae Extenso de conformidad a lo sealado en la Gua Metodolgica para la integracin del Currculum Vitae dirigida a las y los aspirantes que participen en los Procesos de Seleccin de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades (http://www.oportunidades.gob.mx/Portal/wb/Web/convocatorias_actuales), y entregarlo en el cotejo documental. El curriculum extenso deber contener los mismos elementos registrados en el portal TrabajaEn. Los datos registrados en TrabajaEn bajo ninguna circunstancia podrn modificarse despus de que la o el aspirante se registr para concursar por una plaza vacante contenida en la presente convocatoria. Para el desahogo del cotejo documental las y los aspirantes debern presentar la documentacin en original o copia certificada y copia simple que ampare la identidad de la o el aspirante, el cumplimiento con el perfil del puesto, as como presente las evidencias documentales que avalen la experiencia laboral y la informacin registrada en el sistema TrabajaEn en el momento de inscribirse en el concurso, esta ltima servir para la integracin del expediente de la

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o el aspirante. La exhibicin de los documentos se deber llevar a cabo en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban por va electrnica, en donde se especificar de forma detallada la documentacin que deber presentar, entre la que destaca: 1. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa o pasaporte en original). 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda (original). 3. Cartilla liberada (nicamente hombres, excepto en los casos en que tengan 45 o ms aos cumplidos). 4. Registro Federal de Contribuyentes con homoclave, emitido por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, el cual deber ser igual al registrado en Trabajaen. 5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: 5.1. Cuando el perfil de la plaza en concurso establezca como requisito de escolaridad Licenciatura Titulado: 5.1.1. Cdula profesional. 5.1.2. Ttulo profesional registrado en la Secretara de Educacin Pblica. 5.1.3. En caso de que el ttulo o la cdula profesional se encuentren en trmite ante las instancias oficiales correspondientes, el aspirante podr acreditar la obtencin del grado acadmico solicitado mediante la presentacin de los siguientes documentos: 5.1.3.1. Acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucin educativa correspondiente. 5.1.3.2. Documento oficial que avale que se ha obtenido el grado acadmico universitario y que el ttulo o cdula profesional se encuentren en trmite. No ser vlido el inicio del trmite de examen profesional, ya que implica que el aspirante se encuentra en nivel de pasante. 5.2. Cuando el perfil de la plaza en concurso establezca como requisito de escolaridad Licenciatura Pasante y Carrera Terminada o bien Bachillerato Terminado: 5.2.1. Presentar el historial acadmico con el 100% de los crditos de la carrera o del Bachillerato segn se trate, o bien el documento oficial que as lo acredite, en original y con el sello de la institucin educativa que lo emite. 5.3. En el caso de contar con estudios en el extranjero, debern presentar: 5.3.1. La documentacin oficial que acredite la revalidacin de sus estudios ante la Secretara de Educacin Pblica;

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5.3.2. El documento oficial que emite la Secretara de Educacin Pblica que avale que se ha dado inicio al trmite de revalidacin de estudios, sin perjuicio para la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, de que de no obtener la o el aspirante la revalidacin correspondiente se le d de baja del concurso de que se trate, y se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin, y en caso de haber tomado posesin del puesto, ser separado del Sistema y del puesto sin responsabilidad para la Coordinacin Nacional, la cual se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes. Se deber revisar el perfil de la plaza en concurso, en el apartado denominado OTROS, ya que tambin forma parte del perfil del puesto con objeto de que la o el aspirante verifique todos los requisitos de la plaza y contar con la evidencia documental comprobatoria, de conformidad con lo dispuesto en el numeral 197, fraccin II, inciso c) de las DMPOARH. En el caso de que el perfil solicite herramientas de cmputo y/o idiomas, de no tener un documento emitido por una institucin educativa que compruebe que se tomaron los cursos correspondientes, se deber contar con una constancia avalada por su(s) jefe(as) anteriores, en la que se indique en qu actividades aplic las herramientas de cmputo o el idioma y cmo fue que las aplic para que tengan validez. El documento tendr que estar firmado por el (la) jefe(a) inmediato(a) bajo protesta de decir verdad, e impreso en hoja membretada, con el nombre, telfono y direccin para que en su caso, la Coordinacin Nacional se pueda poner en contacto y verificar la informacin referida en el documento. (Revisar la Gua Metodolgica para la Integracin del Currculum Vitae dirigida a las y los Aspirantes que participan en los Procesos de Seleccin de Personal de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, numeral 5, http://www.oportunidades.gob.mx/Portal/wb/Web/convocatorias_actuales) Para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concursa y que se manifestaron en su momento en el currculum registrado en el Portal www.trabajaen.gob.mx, se debern presentar hojas de servicios, constancias de empleos en hoja membretada, contratos, talones de pagos, segn sea el caso, que avalen el total del tiempo laborado en cada trabajo, as como la denominacin del o los puestos ocupados, y que existan evidencias de una remuneracin salarial. Contar como experiencia laboral el servicio social y las prcticas profesionales, en estos casos el candidato deber presentar las constancias correspondientes con la precisin de las actividades realizadas. Las dos ltimas Evaluaciones del Desempeo anuales, en el caso de tratarse de

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personas que laboren al momento de registrarse en el Portal www.trabajaen.gob.mx, en la Administracin Pblica Federal y que sean servidores(as) pblicos(as) de carrera; en este caso se requiere copia simple (revisar el apartado denominado Requisitos de Participacin). 9. Escritos bajo protesta de decir verdad de: no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica (El formato de los escritos ser proporcionado por la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades en el momento del cotejo documental para firma de la o el aspirante). 10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado(a) por algn Programa de retiro voluntario (el formato de escrito ser proporcionado por la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades en el momento del cotejo documental para firma de la o el aspirante). En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un Programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normativa aplicable. 11. Currculum registrado en TrabajaEn y Currculum Vitae Extenso (esta versin deber estar desarrollada como se indica en la Gua Metodolgica para la Integracin del Currculum Vitae dirigida a los Aspirantes que participan en los Procesos de Seleccin de Personal de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, en la siguiente liga: http://www.oportunidades.gob.mx/Portal/wb/Web/convocatorias_actuales), la informacin registrada en ambos curriculums deber ser idntica, en caso de presentar mayor informacin en el currculum extenso, no ser tomada en consideracin al momento de efectuar el cotejo documental, es indispensable presentar ambos currculums, en caso contrario propiciar el descarte. 12. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 13. Para la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, las y los aspirantes debern presentar evidencias de acciones de desarrollo profesional, evaluaciones del desempeo, capacitacin, resultados de procesos de certificacin, logros, distinciones, reconocimientos o premios, actividades destacadas en lo individual y otros estudios. De conformidad a la Metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito (www.spc.gob.mx , dando clic en Red de Ingreso). La Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades se

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reserva el derecho de solicitar a la o el aspirante, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por la o el aspirante para fines del Cotejo Documental y del cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto, de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar a la o el aspirante o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin, sin responsabilidad para la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Las personas que participen en los procesos de seleccin debern poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten su identidad y el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto publicado en la presente convocatoria, en caso de no acreditar alguno de los requisitos legales sealados en las presentes bases de la convocatoria, o en el perfil del puesto, la o el aspirante no podr continuar el proceso de seleccin. De igual manera estarn obligados a presentar la documentacin antes mencionada el da y la hora en que se les programe para el Cotejo Documental, en caso contrario, sern descartados del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones de la Etapa II del procedimiento de seleccin. Sern motivos de descarte de aspirantes en el cotejo documental: a. La no presentacin del Curriculum Trabaja En. b. No presentar la documentacin comprobatoria en ORIGINAL. c. No cumplir con el perfil de escolaridad. d. No cumplir con el perfil de experiencia laboral. e. La no presentacin de identificacin oficial (Credencial del IFE o Pasaporte). f. La no presentacin del acta de nacimiento en original o copia certificada. g. La no presentacin de la cartilla liberada o acta levantada en el ministerio pblico de prdida de documentos oficiales, o la solicitud de reposicin efectuada en la SEDENA. h. La no presentacin del ttulo, cdula profesional en caso de que el perfil requiera TITULADO o GRADO, acta del examen profesional debidamente firmada y emitida por la institucin educativa correspondiente, o el documento que avale que se encuentra en trmite la emisin del Ttulo o la Cdula Profesional. i. La no presentacin del historial acadmico con 100% de crditos en el caso de que el perfil requiera PASANTE y CARRERA TERMINADA. j. La no presentacin de constancias de conocimientos de cmputo o estudios especializados (si es que el perfil as lo requiere).

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k. l.

La no presentacin de constancias de conocimiento en idiomas (si el perfil del puesto lo requiere). Presentarse fuera del horario programado, mismo que se les notifica a las y los aspirantes va mensaje electrnico en el Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn, ya que no hay Tolerancia para retardos.

Temarios y Guas

Los temarios referentes a la evaluacin de conocimientos se encontrarn a disposicin de las y los aspirantes en la pgina electrnica de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx (Conoce ms de: Apartado Servicio Profesional de Carrera) a partir de la fecha de la publicacin de la presente Convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. Las guas para la evaluacin de habilidades sern las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx, cuya administracin est a cargo de la Secretara de la Funcin Pblica. En el caso de los concursos de las plazas denominadas Subdirector de Control y Gestin de Desembolsos y Jefe de Departamento de Implementacin y Monitoreo, la calificacin mnima aprobatoria en la evaluacin de conocimientos ser de 70 puntos. Los resultados obtenidos en las herramientas de evaluacin realizadas con las herramientas de la Secretara de la Funcin Pblica (Mdulo Generador de Exmenes), tendrn una vigencia de un ao, contado a partir de su acreditamiento, calificacin que no ser renunciable. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones de habilidades anteriores aplicadas en otras Dependencias, a travs del Mdulo Generador de Exmenes administrado por la Secretara de la Funcin Pblica, y que continen vigentes sern considerados cuando correspondan a las mismas habilidades a evaluar. En los casos de las y los aspirantes a ocupar plazas convocadas por la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, y que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas con herramientas distintas al Mdulo Generador de Exmenes que administra la Secretara de la Funcin Pblica, en otra Dependencia del Sistema, dichos resultados no podrn ser reconocidos para efectos de los concursos de la Coordinacin Nacional, an tratndose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio.

De las calificaciones, de las herramientas de evaluacin

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Notificaciones y domicilio al que debern acudir los aspirantes para el desahogo de las etapas del Proceso de Seleccin

Determinacin y Reserva

La Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, comunicar con dos das de anticipacin va electrnica a cada aspirante, a travs del Sistema de Mensajes del portal TrabajaEn, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para el desahogo de cada etapa del proceso de seleccin, en casos de fuerza mayor, la comunicacin se efectuar a travs del correo electrnico convocatoria@oportunidades.gob.mx. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada evaluacin o el desahogo de cada etapa. Las y los aspirantes que no se presenten en las fechas y horarios programados para desahogar cada una de las etapas del proceso no sern reprogramados y perdern su oportunidad de continuar en el Proceso de Seleccin. Es requisito indispensable que las y los aspirantes se presenten 30 minutos antes de la hora de inicio de las evaluaciones de habilidades, toda vez que son Programadas por sistema. Asimismo, debern presentar una identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa o pasaporte), y comprobante de nmero de folio para el concurso asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx. Las y los aspirantes estarn obligados (as) a acudir con una antelacin mnima de 20 minutos a cada una de las etapas presenciales una vez que sean citados(as), en caso de presentarse despus del horario que se le notific va mensaje electrnico o a travs del sistema de mensajes del portal TrabajaEn, sern descartados(as) del Proceso de Seleccin. Las y los aspirantes que pasen a la etapa de entrevista, estarn obligados (as) a confirmar su asistencia va correo electrnico, as como a presentarse con un mnimo de 20 minutos de anticipacin a la hora que se les comunique. Para la aplicacin de las Evaluaciones de Conocimientos y de Habilidades, as como para la recepcin y Cotejo de Documentos, las y los aspirantes que concursen por las plazas vacantes en el Distrito Federal debern acudir a las instalaciones de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, ubicadas en Avenida Insurgentes Sur No.1480 (esquina Eje 8 y Oso), Col. Barrio Actipan, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03230, Ciudad de Mxico, tel. 01 (55) 5482- 0700 exts. 60354, 60401 y 60571, o bien a las instalaciones del Instituto Nacional de Desarrollo Social, ubicadas en Calle 2da Cerrada de Belisario Domnguez nmero 40, Colonia Del Carmen Coyoacn, Delegacin Coyoacn, C.P. 04100, el da y la hora que se le informe mediante su nmero de folio asignado por www.trabajaen.gob.mx, a travs de los medios de comunicacin mencionados. Las y los finalistas que no sean seleccionados como ganadores(as) del concurso por el Comit Tcnico de Seleccin, y que cumplan con un mnimo de 70 puntos de Aptitud en la Calificacin Definitiva en el Proceso de Seleccin se integrarn a la

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Declaracin de Concurso Desierto

Publicacin de Resultados

Reactivacin de Folios

reserva de aspirantes de la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, con el fin de ocupar un puesto vacante del mismo rango, e incluso de nivel adjunto, homlogo o afn en perfil y equivalente en grupo y grado, o un puesto del rango inmediato inferior, cuando ste sea homlogo o afn en perfil, a aqul por el que hubieren concursado. Para los fines de la constitucin y operacin de la reserva no existir orden de prelacin alguno entre los y las integrantes de la misma. La permanencia en la reserva tendr una vigencia de un ao contado a partir de la publicacin de los resultados del concurso correspondiente. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato(a) se presente al concurso; II. Porque ninguno de los(as) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado(a) finalista, y III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva Convocatoria de la plaza. Los resultados del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y por lo que toca a la etapa de determinacin, los resultados se publicarn en el portal de La Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades www.oportunidades.gob.mx en el apartado de SPC, identificndose con el nmero de folio asignado a las y los candidatos. La solicitud de reactivacin de folios la podr efectuar la o el aspirante, para todas las plazas que integran la convocatoria, siempre y cuando presente la evidencia documental de que se inscribi para concursar la plaza y el sistema la o lo haya rechazado. Para llevar a cabo este trmite, la o el aspirante tendr 4 das hbiles a partir de la fecha sealada en el calendario del concurso para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, en la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades, ubicadas en Av. Insurgentes Sur No.1480 (esquina Eje 8 y Oso), Col. Barrio Actipan, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03230, Ciudad de Mxico, en la Direccin de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional, de lunes a viernes en un horario de 10:00 a 14:30 horas. Dicho escrito deber incluir: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. Justificacin por escrito del por qu se considera que se debe reactivar el folio. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad.

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Procedimiento de revisin de las herramientas de evaluacin

Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la repuesta a su peticin, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. Pantalla que evidencie la vigencia de evaluaciones gerenciales, de ser el caso. Se considerar que proceden las reactivaciones, slo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables a el o la aspirante, como son: los errores en la captura de informacin u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. La reactivacin de folios no ser procedente, cuando las causas de descarte sean imputables a la o el aspirante, como son: 1. La renuncia a concursos por parte de la o el aspirante. 2. La duplicidad de registro. Cuando se advierta la duplicidad de registros en TrabajaEn, se observar lo dispuesto en el apartado denominado de la Veracidad y Legalidad con que debern conducirse los aspirantes de la presente Convocatoria. 3. La baja en el Sistema imputables a la o el aspirante. 4. Error u omisin de captura o clasificacin de datos en el Sistema TrabajaEn por parte de la o el aspirante. Una vez pasado el perodo establecido de 4 das hbiles, no sern recibidas las peticiones de reactivacin. 1. En caso de que el Comit Tcnico de Seleccin determine que es procedente la solicitud de reactivacin de folio, la fecha que se tomar como fecha de alta de la o el aspirante en el portal www.trabajaen.gob.mx, ser la correspondiente a la fecha de la sesin, por lo que de contar la o el aspirante con evaluaciones gerenciales, debern estar vigentes en la fecha de la sesin, en caso contrario, la o el aspirante estar obligado (a) a presentar de nueva cuenta las evaluaciones, an y cuando al momento de presentarse el rechazo stas hubieren estado vigentes. De conformidad a lo dispuesto en el numeral 118 de las DMPOARH se entender por herramienta de evaluacin: el examen, prueba o grupo de reactivos, preguntas, tareas, ejercicios, casos y dilemas, entre otros, incluyendo las reglas de aplicacin y de procesamiento e interpretacin de sus resultados, diseados para valorar los conocimientos, habilidades, aptitudes y actitudes de una persona, de manera presencial o a distancia, comprendindose entre stas, y para efectos del proceso de seleccin la evaluacin de conocimientos, las evaluaciones de habilidades, y las comprendidas en la Gua de Entrevista. En apego a lo sealado por el numeral 219 de las DMPOARH, la revisin de las herramientas de evaluacin, slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni las opciones de respuesta. En ningn caso

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Cancelacin de concursos

Suspensin de Concursos

Casos no previstos

proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. En caso de que un(a) aspirante requiera la revisin de las herramientas de evaluacin, sta deber ser solicitada por escrito dirigido al Comit Tcnico de Seleccin dentro de un plazo mximo de cuatro das hbiles contados a partir de la aplicacin de la herramienta de evaluacin, y enviar el escrito al correo electrnico convocatoria@oportunidades.gob.mx. De conformidad a lo sealado en el numeral 248 de las DMPOARH, los Comits podrn cancelar algn concurso en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin (si el puesto se encuentra ocupado al amparo del artculo 34 de la LSPC, deber observarse, segn corresponda, las disposiciones aplicables para dejar sin efectos el nombramiento expedido conforme al artculo 92 del RLSPC o reincorporar al servidor pblico de carrera titular al puesto de que se trate, cuando el nombramiento haya sido expedido en trminos de lo previsto en el artculo 52 del Reglamento de conformidad a lo dispuesto en el numeral 160 de las DMPOARH), o bien se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) El Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin. El acuerdo respectivo, adems de publicarse en el Diario Oficial de la Federacin, se comunicar a las y los aspirantes a travs de los medios establecidos en la presente convocatoria. En los casos en que se determine la suspensin del concurso en trminos de lo dispuesto en el artculo 42 del RLSPC, el Comit Tcnico de Seleccin lo comunicar a los aspirantes que participen en el mismo a travs de los medios de comunicacin sealados en la convocatoria, dentro de los 5 das hbiles posteriores contados a partir de la fecha en que se haya determinado la suspensin del concurso. Cuando la suspensin del concurso obedezca al mantenimiento que en su caso requiera TrabajaEn, el Comit Tcnico de Seleccin reprogramar los plazos y trminos que sean necesarios, con el fin de propiciar condiciones de equidad en el concurso y evitar afectar a cualquiera de los aspirantes, y en su caso, lo comunicar a estos a travs de los medios de comunicacin sealados en la Convocatoria. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables, mediante el siguiente mecanismo: enviar escrito de solicitud al correo electrnico convocatoria@oportunidades.gob.mx, dirigido a la Secretaria Tcnica del Comit. La respuesta se efectuar por la misma va.

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Resolucin de Dudas

A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacin a los puestos en concurso tanto locales como estatales, as como del desarrollo del presente concurso, se ha implementado el mdulo de atencin en Av. Insurgentes Sur Nmero 1480 Planta Baja, Col. Barrio Actipan, Del. Benito Jurez, en la Direccin de Recursos Humanos y Desarrollo Profesional de lunes a viernes, con horario de atencin de 10:00 a 14:00 horas, o en el correo electrnico convocatoria@oportunidades.gob.mx, y en los telfonos (55) 5482-0700 ext. 60401, 60339, 60571,60354 llamar por cobrar de las diferentes entidades federativas, todas las dudas que se presenten respecto del desarrollo del proceso de seleccin, por lo que toca a los concursos que integran la convocatoria, se resolvern a ms tardar dentro de los 10 das hbiles contados a partir del da siguiente hbil a su recepcin. Mxico, D.F., a 20 de junio de 2012. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Coordinacin Nacional del Programa de Desarrollo Humano Oportunidades Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, la Secretaria Tcnica C.P. Carolina Mndez Vera Rbrica. Secretara de Economa Coordinacin General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. FONAES-014-2012

Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Coordinacin General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007 y el Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA: DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) en la Administracin Pblica Federal: Nombre del puesto Cdigo del puesto Nivel administrativo Sueldo bruto Rango Auditor 10-C00-2-CFOA002-0000949-E-C-U OA2 Nmero de vacantes 1 (una) $19, 432.72 (Diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 MN.) Jefatura de Tipo de Confianza Departamento Nombramiento

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Adscripcin del puesto

rgano Interno de Control

Sede

Clasificacin del Puesto Funciones principales

Av. Parque Lira No. 65, tercer piso, Col. San Miguel Chapultepec, Del. Miguel Hidalgo. Mxico, Distrito Federal, C.P. 11850. Especfico

1.

Perfil

Investigar acerca de los riesgos de mayor impacto y sus factores, para que con base en ello elaborar los programas de trabajo para las auditoras. 2. Preparar la informacin para la programacin de las auditoras con base en los criterios de relevancia, reas proclives a la corrupcin y programas con altos niveles de riesgo. 3. Desarrollar las auditoras con un enfoque que permita constatar el cumplimiento de la normatividad y el logro de las metas y objetivos de los programas y objetivos institucionales. 4. Atender la prctica de auditoras con base en la planeacin, programacin, objetivos y procedimientos establecidos. 5. Preparar el diseo del programa de trabajo para la ejecucin de las auditoras, investigaciones y visitas de inspeccin. 6. Efectuar la aplicacin de los programas especficos para la ejecucin de las auditoras. 7. Identificar los procedimientos de ejecucin previstos en los programas de trabajo para la prctica de auditoras. 8. Aplicar las disposiciones normativas y lineamientos internos durante la ejecucin de los procedimientos de auditora. 9. Integrar la informacin y documentacin que se determine necesaria en cada auditora para proceder a su anlisis, verificacin y determinacin de conclusiones. 10. Proponer el diseo de los papeles de trabajo que permitan el anlisis de los documentos e informacin referente a los rubros a revisar. 11. Proyectar los tiempos y actividades de las auditoras para la elaboracin de los cronogramas. 12. Reunir la informacin y documentacin que permita evaluar el cumplimiento de la normatividad, metas y objetivos. 13. Preparar e integrar los reportes del sistema de informacin peridica (SIP). 14. Revisar que los reportes del sistema de informacin peridica, cumplan con lo sealado en las polticas de aplicacin. 15. Revisar que la informacin preparada para los reportes del sistema de informacin peridica, coincida con la informacin enviada a la Secretara de la Funcin Pblica. Escolaridad Licenciatura o Profesional en Administracin,

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Experiencia laboral Habilidades Conocimientos

Idiomas extranjeros Otros Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin

Contadura, Economa, Ingeniera Civil, Computacin e Informtica y Derecho (Titulado). 3 aos en Auditora Gubernamental. 1. Trabajo en Equipo 2. Orientacin a Resultados. 1. Auditora Interna (Avanzado). 2. Control, Evaluacin y Apoyo al Buen Gobierno (Intermedio). No requerido.

Disponibilidad para viajar. Word, Excel y Power Point. Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de Seleccin determin entrevistar mnimo a 5 (cinco) candidatos si el nmero lo permite, conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes. En el supuesto de que el nmero de candidatos que aprueben las etapas sealadas en las fracciones I, II, y III, del artculo 34 del reglamento, fuera menor al mnimo establecido se deber entrevistar a todos. Si el nmero de candidatos fuera mayor se continuar entrevistando como mnimo de tres en caso de no contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, conforme a lo previsto en el artculo 36 del reglamento.

I. Principios Rectores.

II. Requisitos de participacin.

BASES DE PARTICIPACIN La presente Convocatoria se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y el Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: 1. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; 2. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; 3. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico;

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4. 5.

III. Registro aspirantes.

de

IV. Desahogo de las Etapas del Proceso.

V. Documentacin requerida.

VI. Desarrollo del concurso

No pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y; No estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. La inscripcin y el registro de los aspirantes al concurso de inters, se realizar, a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, mismo que, al aceptar las presentes bases, asignar un nmero de folio, dicho nmero, servir para formalizar su inscripcin e identificarlo durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de los aspirantes. La Coordinacin General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) informar la fecha, hora y lugar en que los aspirantes debern presentarse para desahogar cada una de las etapas del concurso a travs del portal www.trabajaen.gob.mx. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen, siendo motivo de descarte el no presentarse en la fecha, hora y lugar sealado. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continen vigentes sern considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Los aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, la documentacin referida en el numeral VI de esta Convocatoria denominado Desarrollo del Concurso, apartado Revisin Documental, en Av. Parque Lira No 65 Col. San Miguel Chapultepec, Delegacin Miguel Hidalgo en Mxico, Distrito Federal, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido por va electrnica, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin. La Coordinacin General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Coordinacin General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), la cual se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, y notificacin correspondiente a los aspirantes a travs de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.fonaes.gob.mx

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podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario o en razn del nmero de aspirantes que se registren. Examen de Conocimientos: Los temarios referentes a los exmenes de Conocimientos, se encontrarn a disposicin de los aspirantes en la pgina electrnica de la Coordinacin General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) www.fonaes.gob.mx, a partir de la fecha de publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin y en el portal www.trabajaen.gob.mx. En aquellos casos donde la plaza sea definida como puesto tipo, es decir, que comparta un perfil, tratndose de resultados aprobatorios, stos tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los conocimientos de que se trate; asimismo, se especifica que en el caso de plazas que cuenten con el mismo perfil de puesto y temario, el sistema TrabajaEn replicar en forma automtica la calificacin obtenida por el candidato. Cuando se solicite una revisin de examen de conocimientos, esta deber hacerse mediante un escrito fundamentado con firma autgrafa del (la) candidato(a); dirigido al Comit Tcnico de Seleccin y enviarse al correo electrnico seleccion_spc@fonaes.gob.mx, dentro de un plazo mximo de tres das hbiles, contados a partir de la publicacin de los resultados en el portal www.trabajaen.gob.mx, sealando al efecto que, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni de las opciones de respuesta. En ningn caso, proceder la revisin respecto del contenido de los criterios de evaluacin. Evaluacin de Habilidades: Se aplicarn dos evaluaciones, una por cada capacidad y/o habilidad establecida en el perfil del puesto, la calificacin mnima aprobatoria de cada una ser de 70 en una escala de 0 a 100. Las herramientas que se aplicarn para la evaluacin de habilidades sern las adquiridas por esta Coordinacin General en congruencia con el Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, numeral 216, cuarto prrafo. Los resultados aprobatorios tendrn una vigencia de un ao contados a partir de que se den conocer a travs de TrabajaEn. Las guas para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en el portal www.fonaes.gob.mx.

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Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del mrito: La Escala de Calificacin para evaluar la Experiencia y Valorar el mrito, se puede consultar en el siguiente link: http://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5206536&fecha=29/08/2011. Los elementos considerados en la Evaluacin de la Experiencia son los siguientes: 1. Orden de los puestos desempeados; 2. Duracin de los puestos desempeados; 3. Experiencia en el sector pblico; 4. Experiencia en el sector privado; 5. Experiencia en el sector social; 6. Nivel de responsabilidad; 7. Nivel de remuneracin; 8. Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante; 9. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; 10. En su caso, aptitud en puestos inmediato inferiores al de la vacante. Los elementos considerados en la Valoracin del mrito son los siguientes: 1. Resultados de las evaluaciones del desempeo; 2. Resultados de las acciones de capacitacin; 3. Resultados de procesos de certificacin; 4. Logros; 5. Distinciones; 6. Reconocimientos o premios; 7. Actividad destacada en lo individual; 8. Otros estudios. Revisin Documental: El(la) aspirante deber presentar original del formato denominado "Formato de Currculum para la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito", disponible en la liga http://www.fonaes.gob.mx/formato-para-curriculum.html (consultar gua de llenado); as como original o copia certificada y copia simple de los documentos referidos en dicho formato, aunado a los que se citan a continuacin: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda. 2.- Curp y comprobante de Inscripcin al RFC. 3. Currculum Vitae detallado y de acuerdo al formato que estar disponible en el portal www.fonaes.gob.mx, apartado de Servicio Profesional de Carrera. 4. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (slo se aceptar, cdula y/o ttulo profesional para los casos en los que el

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perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que as lo acredite). Cabe mencionar que esta Coordinacin solo recibir el documento que compruebe que se cumple con la escolaridad solicitada por el perfil del puesto (los grados de diplomados, maestras, postgrados, doctorados, etc., solo sern considerados para la valoracin del mrito). 5. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa o pasaporte). 6. Cartilla militar con liberacin (en el caso de hombres hasta los 45 aos). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. 8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario en el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 9. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 10. Para que un servidor pblico de carrera pueda ser sujeto a una promocin por concurso en el Sistema de Servicio Profesional de Carrera, conforme a lo previsto en los artculos 37 de la Ley y 47 de su Reglamento, deber contar con al menos dos evaluaciones del desempeo anuales, de conformidad con el numeral 174 del acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. 11. La Coordinacin General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Coordinacin General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Entrevista. El Comit Tcnico de seleccin determin entrevistar mnimo a 5 (cinco) candidatos

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si el nmero lo permite, conforme al orden de prelacin que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx y en el supuesto de que el nmero de candidatos que aprueben las etapas sealadas en las fracciones I, II, y III, del artculo 34 del reglamento, fuera menor al mnimo establecido se deber entrevistar a todos. Si el nmero de candidatos fuera mayor se continuar entrevistando como mnimo de tres en caso de no contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, conforme a lo previsto en el artculo 36 del reglamento. Para los puestos con perfil tipo sern entrevistados los (las) primeros(as) 5 candidatos(as) en orden de prelacin de acuerdo a las calificaciones obtenidas. Aplicacin de la Entrevista: La evaluacin de los(las) candidatos(as), se realizar de conformidad con los siguientes criterios: Contexto, situacin o tarea (favorable o adversa). Estrategia o accin (simple o compleja). Resultado (sin impacto o con impacto). Participacin (protagnica o como miembro de equipo). El reporte de la evaluacin del (la) candidato(a) en la entrevista se realizar utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del Comit Tcnico de Seleccin, calificar a travs de la exposicin de un caso prctico y preguntas abiertas a cada candidato(a). Determinacin: Sern considerados(as) finalistas, los (las) candidatos (as) que acrediten el Puntaje Mnimo de Calificacin establecido en el Sistema de Puntuacin General, el cual ser de 75 puntos en todos los casos. En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando: a) Ganador(a) del concurso, al (la) finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al(la) de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al (la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a esta Coordinacin, el (la) ganador (a) sealado(a) en el inciso anterior: i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto. ii. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o c) Desierto el concurso. En el caso de que se presente como resultado de la puntuacin obtenida en las etapas II, III y IV del concurso, un empate entre finalistas, el Comit Tcnico de Seleccin determinar con base en el artculo 36 del RLSPCAPF y el numeral 236 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio

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VII. Calendario del concurso

VIII. Presentacin

de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. Actividad Fecha o plazo Publicacin de la Convocatoria 20 de junio de 2012 Registro de aspirantes Del 20 de junio al 04 de julio de 2012. (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (por la herramienta Del 20 de junio al 04 de julio de 2012. www.trabajaen.gob.mx) Anlisis de peticin de reactivaciones* Del 05 al 09 de julio del 2012. Exmenes de conocimientos* 16 y 17 de julio de 2012 y de acuerdo al mensaje enviado a las cuentas personales por medio de la herramienta www.trabajaen.gob.mx por parte de la Coordinacin General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES). Evaluaciones de habilidades* Del 18 al 20 de julio de 2012 y de acuerdo al mensaje enviado a las cuentas personales por medio de la herramienta www.trabajaen.gob.mx por parte de la Coordinacin General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES). Cotejo documental (En paralelo con las Del 16 al 20 de julio de 2012 y de Evaluaciones)* acuerdo al mensaje enviado a las cuentas personales por medio de la herramienta www.trabajaen.gob.mx por parte de la Coordinacin General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES). Entrevistas* Del 23 al 27 de julio de 2012. Determinacin del candidato ganador* Del 23 al 27 de julio de 2012. *Nota: Las fechas publicadas en esta Convocatoria son tentativas, por lo que estn sujetas a cambio, sin previo aviso y con base en el procedimiento de evaluacin de capacidades y el nmero de aspirantes que participen en stas. La Coordinacin General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de

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de evaluaciones

IX. Reglas de valoracin

X. Sistema de puntuacin

Solidaridad (FONAES) comunicar la fecha, hora y lugar en que los aspirantes debern presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continen vigentes sern considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. La acreditacin de la etapa de revisin curricular, as como la de los exmenes de habilidades y conocimientos sern indispensables para continuar en el proceso de seleccin de que se trate, ajustndose a las siguientes reglas de valoracin: Cantidad de exmenes de conocimientos (tcnicos): 2 (dos) Cantidad de evaluaciones de habilidades (gerenciales): 2 (dos) Calificacin mnima aprobatoria de exmenes de conocimientos (tcnicos): Auditor: 70. Calificacin mnima aprobatoria de evaluacin de habilidades (Gerenciales): Auditor: 70. El no acreditar los exmenes de conocimientos (tcnicos) as como, las evaluaciones de habilidades (gerenciales) ser motivo de descarte. Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, los aspirantes debern aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos en los diversos exmenes de conocimientos (tcnicos), habilidades (gerenciales), evaluacin de la experiencia y el mrito, as como la fase de entrevista, sern considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados mas altos a fin de determinar el puntaje mnimo de aptitud de conformidad con el siguiente Sistema de Puntuacin General: TABLA DEL SISTEMA DE PUNTUACIN GENERAL Etapa Sub etapa Puntos Resultado por etapa II.- Exmenes de Exmenes de 25 25+15= 40 conocimientos y conocimientos evaluaciones de Evaluaciones de 15 habilidades habilidades III.- Evaluacin Evaluacin de 20 20+10= 30 de la experiencia experiencia y Valoracin del 10 valoracin del mrito mrito IV.- Entrevistas Caso prctico 20 20+10= 30

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XI. Publicacin de resultados XII. Determinacin y reserva

XIII. Declaracin de concurso desierto

XIV. Reactivacin de folios

Preguntas 10 abiertas Frmula II+III+IV = 100 (calificacin mnima de aptitud) El puntaje mnimo de aptitud aprobado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin para todos los niveles ser: setenta y cinco (75) Nota: para etapa III.- evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, la calificacin estar determinada en funcin a la calificacin que se otorgue en el formato de Experiencia y Mrito. Los resultados de las diferentes etapas del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx y en la pgina institucional www.fonaes.gob.mx apartado Servicio Profesional de Carrera. Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin y no resulten ganadores en el concurso, sern considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la Coordinacin General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados, en ese perodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo que haga el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Coordinacin General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, segn aplique. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de aptitud para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. Con respecto a la reactivacin de folios, una vez que se haya cerrado el proceso de inscripcin al puesto, el aspirante tendr 3 das hbiles a partir de la fecha de ese cierre para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, en el correo seleccin_spc@fonaes.gob.mx dicho escrito deber incluir, considerando que proceden las reactivaciones slo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de informacin as como por omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin, las reactivaciones por

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XV. Disposiciones generales

rechazo curricular se aprueban bajo los mismos trminos, presentando en ambos casos la siguiente informacin: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe el folio y el motivo de rechazo. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar su folio. Original y copia de los documentos que comprueben fehacientemente el cumplimiento del perfil del puesto correspondiente, con respecto de su experiencia laboral y escolaridad. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. La reactivacin de folios no ser procedente cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante, como lo son: La renuncia o cancelacin a concursos sea por parte del aspirante. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades. La duplicidad de registro y la baja en sistema imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido, no sern recibidas las peticiones de reactivacin. 1. En el portal de www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales an despus de concluido el concurso. 3.- Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrn presentar inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control en la Coordinacin General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), a los telfonos 2636-4389 y 2636-4390; o al correo electrnico quejas@fonaes.gob.mx, o presentarse en Av. Parque Lira No. 65 (tercer piso) Col. San Miguel Chapultepec Delegacin Miguel Hidalgo C.P. 11850 en Mxico Distrito Federal. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo, conforme a las disposiciones aplicables. 6. Los aspirantes deben presentar la documentacin completa, cuando se les solicite (en cualquier etapa del proceso), a efecto de dar seguimiento a su participacin en el concurso, y revisar los mensajes enviados a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx. 7. La documentacin debe ser entregada nicamente por el aspirante, por lo que no se aceptan cartas poder. 8. Tal y como lo establece el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de

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XVI. Resolucin de dudas

septiembre de 2007, el Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de los candidatos, establecer el nmero de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista y elegir de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluacin de las entrevistas. Los candidatos as seleccionados sern considerados finalistas. 9. El requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la Ley, se tendr por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el CTS, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes formulen con relacin a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrnico seleccion_spc@fonaes.gob.mx y el nmero telefnico: (55) 2636-4100 Ext. 4219 de lunes a viernes de 09:00 a 14:30 horas y de 15:30 a 18:00 horas. Mxico, D.F., a 20 de junio de 2012. Los Comits Tcnicos de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Coordinacin General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, el Secretario Tcnico Lic. Armando Venegas Silva Rbrica. Apoyos y Servicios a la Comercializacin Agropecuaria-ASERCA NOTA ACLARATORIA

Se hace referencia a la Convocatoria XII/2012 de ASERCA, publicada en el Diario Oficial de la Federacin, el pasado 13 de junio del presente ao, al respecto se informa que debido a problemas de registro en la pgina de www.trabajaen.gob.mx, la siguiente plaza queda suspendida hasta nuevo aviso: Nombre del puesto Cdigo de puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto NC3 Titular "B" de la Unidad Estatal en Michoacn 08-F00-1-CFNC003-0000756-E-C-T Nmero de vacantes (percepcin ordinaria bruta mensual) Direccin Regional Bajo Sede Michoacn Una $47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.)

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Mxico, D.F., a 20 de junio de 2012. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera, en Apoyos y Servicios a la Comercializacin Agropecuaria Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin La Directora de Administracin y Secretaria Tcnica Lic. Julieta Hernndez Vzquez Rbrica. Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria CONVOCATORIA SENASICA 03-2012 Los Comits Tcnicos de Seleccin del Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, as como el artculo Tercero Numerales 196, 197, 200 y 201 del ACUERDO por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 29 de agosto de 2011; se emite la siguiente: NOTA ACLARATORIA Con fecha 13 de Junio de 2012, se public la CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA SENASICA 03-2012, para someter a concurso, diversas plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, por lo que se informa al pblico en general las siguientes aclaraciones: 1.- Derivado de dificultades tcnicas en el sistema TRABAJAEN, la plaza con consecutivo 2981, denominada Coordinadora o Coordinador de Proyectos Especiales, que a continuacin se detalla:

Nombre del Puesto Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento

COORDINADORA O COORDINADOR DE PROYECTOS Cons. ESPECIALES 2981 08-B00-1-CFNA001-0002981-E-C-D NA1 Nmero de Vacantes 1 $25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) Direccin de Establecimientos Tipo Inspeccin Sede Mxico, Distrito Federal Federal De carrera

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No fue publicada en la fecha prevista para tal efecto, razn por la cual dicha plaza ser publicada bajo el siguiente calendario para el desahogo de cada una de las etapas del procedimiento de seleccin: Etapas y calendario del concurso

Etapa Publicacin de la convocatoria Registro de Aspirantes Etapa I Revisin curricular Solicitud de reactivacin de folios Solicitud de reconocimiento de resultados de evaluaciones previas Etapa II Exmenes de conocimientos (Capacidades Tcnicas) Etapa II Evaluacin de habilidades Etapa III Evaluacin de experiencia y valoracin del mrito Etapa IV Entrevistas Etapa V Determinacin

Fecha o Plazo El 15 de junio de 2012 Del 15 de junio al 06 de julio de 2012 Del 13 de junio al 06 de julio de 2012 3 das hbiles posteriores a la fecha del descarte Hasta el 08 de julio de 2012 Del 11 de julio al 29 de julio de 2012 Del 18 de julio al 12 de agosto de 2012 Del 25 de julio al 02 de septiembre de 2012 Del 01 de septiembre al 12 de septiembre de 2012 Del 01 de septiembre al 12 de septiembre de 2012

Nota: Estas fechas estn sujetas a cambio, en funcin del nmero de plazas que integran la convocatoria, la sede de trabajo de las mismas; as como el nmero de aspirantes inscritos e inscritas en cada concurso. (Las fechas en las que se debern presentar las candidatas y los candidatos a las evaluaciones sern notificadas a travs de su centro de mensajes en el portal de TrabajaEn). Estos cambios se notificarn a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha en que deber presentarse.

2.- As mismo se informa que se pospone hasta nuevo aviso la publicacin del concurso de la plaza con consecutivo 2822, denominada Coordinadora o Coordinador del Subsistema de Separacin, que a continuacin se detalla: Nombre del Puesto COORDINADORA O COORDINADOR Cons.

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Cdigo del Puesto Nivel Administrativo Sueldo Bruto Adscripcin del Puesto Tipo de Nombramiento

DEL SUBSISTEMA DE SEPARACIN 2822 08-B00-1-CFOA001-0002822-E-C-M OA1 Nmero de Vacantes 1 $17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) Subdireccin de Prestaciones y Relaciones Sede Mxico, Distrito Laborales Federal De carrera Mxico, D.F., a 20 de junio de 2012. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera del Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, suscribe las presentes bases el Secretario Tcnico Director de Administracin de Personal y Profesionalizacin Lic. Toms Rojas Jimnez Rbrica.

QUINTA SECCION CONVOCATORIAS PARA CONCURSOS DE PLAZAS VACANTES DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 09-2012 Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32, Fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, del Reglamento de la misma Ley Publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA dirigida a todas las personas interesadas que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera en las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: 1.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales DIRECTOR GENERAL DE APOYO AL FINANCIAMIENTO RURAL 08-212-1-CFKC002-0000005-E-C-L KC02 Nmero de vacantes 1 $171,901.35 (Ciento setenta y un mil novecientos un pesos 35/100 M.N.)

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Perfil que debern cubrir los aspirantes

Direccin General de Logstica Sede (Radicacin) Oficinas y Alimentacin Centrales 1. Planear mediante el establecimiento de estrategias, Programas y proyectos que estimulen la formacin de nuevas figuras asociativas de crdito, con el propsito de propiciar el acceso al financiamiento a un mayor nmero de productores rurales. 2. Establecer alianzas estratgicas con Instituciones financieras Nacionales e Internacionales para aprovechar las experiencias, buscar fondeo y cooperacin en materia de financiamiento y supervisin. 3. Determinar, en coordinacin con la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, las polticas pblicas vinculadas al establecimiento de estmulos y apoyos financieros necesarios para el desarrollo del Sector Rural en su conjunto. 4. Promover la coordinacin interinstitucional de la Banca de Desarrollo, Banca Comercial, y Gobiernos Estatales, Entidades del Sector Pblico y Privado, con la finalidad de fomentar el financiamiento al Sector Rural. 5. Organizar, en forma conjunta con otras instancias, foros, encuentros, seminarios y reuniones, Nacionales e Internacionales, para consensar y difundir los esquemas Institucionales de financiamiento rural. 6. Disear e implementar reglas de carcter prudencial, que permita asegurar la operacin sustentable de las fincas y de las Entidades dispersoras de crdito, para que se constituyan como intermediarios financieros regulados. Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios:

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en

el de Requisitos de Experiencia: Evaluacin de Habilidades: Conocimientos Idiomas

Grado de Titulado/a Avance: Carreras Agronoma, Ingeniera, Administracin, Genricas: Finanzas, Economa y Contadura. Mnimo 7 aos de experiencia en: Administracin de Proyectos de Inversin y Riesgo y Actividad Econmica. Liderazgo y Visin Estratgica (a travs de la herramienta Psycowin). Agronoma, Ingeniera, Administracin, Finanzas, Economa y Contadura. No

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2.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales

DIRECTOR GENERAL DE ESTUDIOS AGROPECUARIOS Y PESQUEROS 08-210-1-CFKC002-0000031-E-C-L KC02 Nmero de vacantes 1 $171,901.35 (Ciento setenta y un mil novecientos un pesos 35/100 M.N.) Direccin General de Sede (Radicacin) Oficinas Planeacin y Evaluacin Centrales Establecer polticas, Lineamientos, criterios, metodologas, Programas y procedimientos para la elaboracin de diagnsticos econmicos y financieros de los sistemas producto, que ayuden a identificar necesidades de financiamiento y factores de competitividad. Coordinar la promocin para la incorporacin de las necesidades de financiamiento de los sistemas producto, a travs de la elaboracin de matrices de financiamiento por red de valor, para facilitar diseo a los productores. Establecer esquemas de financiamiento, que permitan detonar lneas de crdito y/o instrumentos financieros, para fortalecer la integracin, consolidacin y competitividad de los sistemas producto. Establecer polticas y criterios para proporcionar a los productores y sus Organizaciones, los servicios de asesora y orientacin en materia de planeacin, formulacin e integracin de planes de negocio, estudios de factibilidad, de mercado, as como en la identificacin de fuentes de financiamiento y capital. Coordinar las polticas y Lineamientos estratgicos para instrumentar los trabajos de asesora y orientacin a los productores y sus Organizaciones, en la identificacin de Programas de fomento que apoyan el establecimiento y ejecucin de proyectos de inversin en el Sector. Establecer asistencia tcnica especializada en los nuevos instrumentos de administracin de riesgos del Sector agroalimentario y pesquero.

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Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

Coordinar con otras Dependencias e Instituciones de los Gobiernos Federal, Estatal y Municipal, criterios y Lineamientos estratgicos para el diseo e instrumentacin de Programas para el fomento de los agronegocios de alto impacto en el Sector Rural. 8. Establecer e impulsar polticas, Lineamientos estratgicos y criterios que promuevan y fomenten la participacin del Sector privado, en el surgimiento y desarrollo de oportunidades de negocios de alto impacto en el Sector Rural, as como, el diseo y operacin de instancias consultivas. 9. Promover y fomentar la detonacin de proyectos de inversin que privilegien la innovacin y el desarrollo tecnolgico con enfoque de mercado y alianzas estratgicas que permitan incrementar la competitividad de los productores del Sector Rural. 10. Evaluar la situacin del sistema financiero rural y su entorno econmico, con el objeto de proponer esquemas de financiamiento a los productores del Sector Rural. 11. Evaluar el desempeo econmico del Sector Rural. 12. Coordinar la realizacin de estudios de coyuntura sobre la situacin del Sector para apoyo en la toma de decisiones sobre necesidades de financiamiento al Sector. 13. Mantener relacin, sin menoscabo de la intervencin de la Secretaria de Relaciones Exteriores, con Organismos Internacionales vinculados con financiamiento y seguro agropecuario y pesquero para conocer sus esquemas y tendencias. 14. Coordinar la realizacin de estudios comparativos de modelos de participacin publica en los mercados agropecuarios y pesqueros a Nivel Internacional. Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Biologa, Agronoma, Derecho, Ciencias Genricas: Polticas y Administracin Pblica, Veterinaria y Zootecnia, Ingeniera, Economa, Administracin y Finanzas. Requisitos de Mnimo 7 aos de experiencia en: Organizacin y Experiencia: Direccin de Empresas, Asesoramiento y Orientacin, Economa General, Produccin Animal, Biologa Vegetal (Botnica), Administracin Pblica y Derecho y Legislacin Nacionales. Evaluacin de Liderazgo y Visin Estratgica (a travs de la

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Habilidades: Conocimientos

Idiomas 3.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales

herramienta Psycowin). Biologa, Agronoma, Derecho, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Veterinaria y Zootecnia, Ingeniera, Economa, Administracin y Finanzas. No

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DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE RELACIONES CON ENTIDADES FINANCIERAS 08-212-1-CFLC001-0000007-E-C-J LC01 Nmero de vacantes 1 $113,588.10 (Ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.) Direccin General de Logstica Sede (Radicacin) Oficinas y Alimentacin Centrales 1. Autorizar los tipos de mtodos cuantitativos y modelos economtricos a utilizarse de acuerdo a las condiciones de organizacin y distribucin que prevalecen entre los sistemas de produccin en Mxico. 2. Facilitar el desarrollo de los esquemas de desarrollo y aplicacin de estos modelos as como validar la proyeccin de escenarios de evaluacin de riesgo con el fin de pronosticar las tendencias de mercado a las que se encuentran sujetas los diferentes Sectores y las unidades de produccin agroalimentarias y proponer los instrumentos financieros ptimos para cada sub-sector. 3. Participar en coordinacin con la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico en la promocin de foros y seminarios para divulgar la conveniencia de participar en los paneles y para la difusin de esquemas de financiamiento rural a nivel Nacional e Internacional. 4. Autorizar la definicin de los sistemas de produccin prioritarios para el anlisis as como validar los paneles de productores formados a travs de contactos con Organizaciones de productores, facilitadores en las principales Regiones de produccin, Universidades Locales y Nacionales, as como otras unidades de investigacin y fomento de SAGARPA. 5. Disear proponer y participar en coordinacin con la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico en la determinacin de los criterios para el establecimiento de polticas pblicas que permitan obtener a los participantes estmulos fiscales y financieros que fortalezcan el desarrollo integral del Sector agroalimentario del pas. 6. Autorizar la formulacin de convenios de colaboracin con otras fuentes lderes en la elaboracin de anlisis bioeconmico del Sector

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Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

agroalimentario con el fin de obtener y proveer informacin actualizada y oportuna. 7. Asignar y coordinar los medios de informacin y difusin de resultados. Canalizar eficientemente a todos los solicitantes de informacin a nivel Sectorial, en materia de unidades de produccin y de instrumentos financieros. Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Ingeniera, Ciencias Polticas y Genricas: Administracin Pblica, Economa, Contadura, Agronoma, Finanzas, Administracin, Mercadotecnia y Comercio y Veterinaria y Zootecnia. Requisitos de Mnimo 4 aos de experiencia en: Actividad Econmica, Experiencia: Agronoma, Organizacin y Direccin de Empresas, Ciencias Veterinarias, Economa General, Administracin de Proyectos de Inversin y Riesgo y Administracin Pblica. Evaluacin de Liderazgo y Visin Estratgica (a travs de la Habilidades: herramienta Psycowin). Conocimientos Ingeniera, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Economa, Contadura, Agronoma, Finanzas, Administracin, Mercadotecnia y Comercio y Veterinaria y Zootecnia. Idiomas No DIRECTOR GENERAL ADJUNTO DE PLANEACION Y EVALUACION DE PROGRAMAS 08-210-1-CFLA001-0000056-E-C-L Nmero de vacantes LA01 1 $85,888.92 (Ochenta y cinco mil ochocientos ochenta y ocho pesos 92/100 M.N.) Sede (Radicacin) Direccin General de Oficinas Planeacin y Evaluacin Centrales 1. Dirigir y coordinar los procesos de planeacin institucional y participativa con base en los Lineamientos y directrices del Plan Nacional de Desarrollo y del programa Sectorial. 2. Participar con otras Dependencias en la elaboracin de diagnsticos sobre la problemtica del Sector agroalimentario y el desarrollo de Programas

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4.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales

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Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

Institucionales para su atencin. Dirigir el proceso de evaluacin y seguimiento de las metas y Programas comprometidos por las reas de la SAGARPA, para asegurar el cumplimiento de los objetivos rectores del Sector. 4. Coordinar la elaboracin de los reportes de seguimiento en el avance y cumplimiento de las metas comprometidas, conjuntamente con las reas sustantivas de la Secretara. 5. Dirigir la evaluacin externa de Programas especiales de la Secretara para contar con una herramienta de anlisis y toma de decisiones. 6. Emitir los Lineamientos generales para la realizacin de las evaluaciones externas de los Programas especiales de la Secretara que se encomiendan. 7. Participar en las diferentes reuniones de trabajo que son requeridas para operar y actualizar el sistema de metas de la Secretara y para la realizacin de las evaluaciones externas de Programas especiales. 8. Dirigir la elaboracin de los reportes de ejecucin de los Programas, en base a los resultados de la evaluacin externa. 9. Dirigir y coordinar el seguimiento de evaluacin de los Programas Regionales en donde participan los Sectores agropecuario y pesquero. Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Agronoma, Computacin e Informtica, Genricas: Veterinaria y Zootecnia, Humanidades, Biologa y Economa. Requisitos de Mnimo 4 aos de experiencia en: Ciencias Polticas, Experiencia: Administracin Pblica, Evaluacin y Organizacin y Direccin de Empresas. Evaluacin de Liderazgo y Visin Estratgica (a travs de la Habilidades: herramienta Psycowin). Conocimientos Agronoma, Computacin e Informtica, Veterinaria y Zootecnia, Humanidades, Biologa y Economa. Idiomas No 3. DIRECTOR DE ESTUDIOS Y FINANCIAMIENTO A SISTEMA PRODUCTO 08-210-1-CFMB002-0000050-E-C-F Nmero de vacantes MB02 1 $65,671.18 (Sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.) Direccin General de Sede (Radicacin) Oficinas

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5.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin

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Funciones Principales

Planeacin y Evaluacin Centrales Aprobar las metodologas de modelacin economtrica, de dinmica de sistemas, de evaluacin de proyectos y de anlisis de riesgo, empleadas para el anlisis del mercado externo que alimentarn los sistemas de informacin creados por el rea. 2. Evaluar y supervisar el desarrollo y resultados de los sistemas de informacin para asegurar el correcto monitoreo del mercado externo. 3. Priorizar aquellos productos agropecuarios y pesqueros de mayor relevancia para los agronegocios del pas en el mercado externo con base en los Lineamientos estratgicos del rea y los resultados arrojados por los anlisis del rea. 4. Coordinar y orientar la elaboracin de estudios con base en la interpretacin de estrategias del rea para analizar las oportunidades y amenazas comerciales del Sector agroalimentario mexicano en el mercado externo. 5. Establecer el esquema para la elaboracin de estudios de inteligencia y perfiles del mercado externo con base en anlisis tcnicos especializados sobre el comportamiento del Sector agropecuario, coyuntura, perspectivas, tendencias, Normatividad, anlisis de oferta y demanda entre otras. 6. Supervisar el desarrollo de estudios de coyuntura e inteligencia competitiva para los productos mexicanos con potencial exportador para la correcta planeacin de los agronegocios del pas en el extranjero. 7. Delinear Lineamientos tcticos para que la difusin de informacin al Sector agropecuario permita a sus integrantes escuchar, entender y responder al mercado externo. 8. Revisar el contenido de los reportes peridicos y estudios del mercado externo y supervisar la correcta difusin y actualizacin en medios escritos y electrnicos, con el fin de asegurar la relevancia y calidad de la informacin que ser presentada a los integrantes del Sector agroalimentario (productores, empresarios, etc). 9. Someter a aprobacin del Director General Adjunto todos los reportes y estudios del mercado externo antes de su difusin con el fin de asegurar la correcta interpretacin de los Lineamientos estratgicos planteados. 10. Establecer vnculos de retroalimentacin continua con instituciones y Organizaciones del Sector con las cuales intercambiar informacin el rea, con el objeto de armonizar las perspectivas macro, micro, global y local para un efectivo aprovechamiento de las oportunidades de negocio que ofrece el mercado externo al Sector agroalimentario mexicano. 1.

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Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

11. Participar activamente en las reuniones con reas de la SAGARPA para intercambiar informacin relevante en torno a los productos y estrategias objeto de estudio para un correcto aprovechamiento de las oportunidades en el mercado externo. 12. Proponer nuevas lneas de accin que permitan un mejor aprovechamiento de las oportunidades en el mercado externo, con base en las conclusiones obtenidas de los mecanismos de coordinacin y vinculacin. 13. Revisar las bases de datos sobre los Programas de apoyo, asistencia tcnica y crditos del Sector, con el fin de lograr mejor entendimiento y oportunidades para productores y empresarios mexicanos en el Sector externo. 14. Definir los Lineamientos para la intervencin del rea en foros Locales, Nacionales e Internacionales para transmitir las oportunidades para los agronegocios mexicanos en el mercado externo. 15. Aprobar la informacin simplificada destinada a la capacitacin de productores y empresarios agroalimentarios y concertar acuerdos con representantes del Inca Rural para construir capacidades locales para tomar decisiones acertadas con base a los anlisis hechos por el rea sobre las oportunidades de negocio para el Sector agroalimentario mexicano en el mercado externo. Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Finanzas, Ingeniera, Agronoma, Genricas: Administracin, Economa, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Mercadotecnia y Comercio, Relaciones Internacionales y Veterinaria y Zootecnia. Requisitos de Mnimo 6 aos de experiencia en: Agronoma, Economa Experiencia: General, Organizacin y Direccin de Empresas, Anlisis Numrico, Administracin Pblica, Relaciones Internacionales, Econometra y Produccin Animal. Evaluacin de Liderazgo y Visin Estratgica (a travs de la Habilidades: herramienta Psycowin). Conocimientos Finanzas, Ingeniera, Agronoma, Administracin, Economa, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Mercadotecnia y

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Idiomas 6.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales 1.

Comercio, Relaciones Internacionales y Veterinaria y Zootecnia. No

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DIRECTOR DE OPERACIN 08-210-1-CFMA002-0000051-E-C-F MA02 Nmero de vacantes 1 $56,129.22 (Cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.) Direccin General de Sede (Radicacin) Oficinas Planeacin y Evaluacin Centrales Articular con la participacin de las Unidades Administrativas de la Oficiala Mayor y las reas normativas del Sector, el anlisis de los Programas y procesos respecto de la eficiencia, transparencia oportunidad y alineacin a objetivos Institucionales. Coordinar con la participacin de las Unidades Administrativas de la Oficiala Mayor y las reas normativas del Sector, el diagnostico de los Programas y procesos respecto de la eficiencia, transparencia oportunidad y alineacin a objetivos Institucionales. Orientar la elaboracin de proyectos tendientes a mejorar la operacin de los Programas y procesos respecto de la eficiencia, transparencia oportunidad y alineacin a objetivos Institucionales. Coordinar las distintas instancias que participan en cada programa especifico, para realizar diagnsticos respecto de la eficiencia con la que operan los Programas y procesos. Proponer a las unidades responsables de la SAGARPA y su Sector coordinado, propuestas de simplificacin, eficiencia, transparencia y lenguaje ciudadano a los Programas, derivado de los diagnsticos de las evaluaciones internas y externas aplicadas a estos, as como de las opiniones y encuestas de productores y reas que fungen como ventanillas de atencin a usuarios. Contribuir y opinar en la elaboracin, evaluacin y modificacin de las Reglas de Operacin. Proponer a las unidades responsables de la SAGARPA y su Sector coordinado, esquemas de captacin de problemtica con fines de obtener reas de oportunidad para la mejora, respecto de la oportunidad con que los recursos y apoyos son entregados a los usuarios finales.

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8. Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

Coordinar con el apoyo de instancias que captan informacin del Sector, el diagnostico de la productividad de los Programas. Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Veterinaria y Zootecnia, Ingeniera, Genricas: Agronoma, Derecho y Administracin. Requisitos de Mnimo 8 aos de experiencia en: Agronoma, Procesos Experiencia: Tecnolgicos, Administracin Pblica y Ciencias Veterinarias. Evaluacin de Liderazgo y Visin Estratgica (a travs de la Habilidades: herramienta Psycowin). Conocimientos Veterinaria y Zootecnia, Ingeniera, Agronoma, Derecho y Administracin. Idiomas No DIRECCIN DE LO CONTENCIOSO 08-110-1-CF01120-0000015-E-C-P MA01 Nmero de vacantes 1 $47,973.69 (Cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.) Oficinas Centrales Representar a la Secretara con carcter de apoderado legal o representante jurdico en los juicios que se tramiten ante rganos Jurisdiccionales. Verificar la oportuna interposicin de medios de defensa para tutelar y representar los intereses de la Secretara. Establecer Lineamientos, Normas y Procedimientos en materia de controversias y litigios que se tramiten ante autoridades jurisdiccionales. Coordinar el seguimiento permanente de los asuntos cuya prosecucin este sujeto a trmino. Autorizar los proyectos de demandas, recursos, informes, promociones, etc., relacionados con la materia contenciosa. Proponer proyectos de informes previos y justificados que en materia de amparo deba rendir el Secretario y el Presidente de los Estados Unidos Abogado General Sede (Radicacin)

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7.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales

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Mexicanos. Requisitos de Escolaridad:

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Requisitos de Experiencia: Evaluacin de Habilidades: Conocimientos Idiomas 8.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales

Nivel de Licenciatura o Profesional Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Derecho. Genricas: Mnimo 6 aos de experiencia en: Derecho y Legislacin Nacionales, Administracin Pblica y Organizacin Jurdica. Liderazgo y Visin Estratgica (a travs de la herramienta Psycowin). Derecho. No

SUBDIRECTOR DE CALIDAD 08-210-1-CF01012-0000044-E-C-F NA01 Nmero de vacantes 1 $25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) Direccin General de Sede (Radicacin) Oficinas Planeacin y Evaluacin Centrales Analizar los esquemas de organizacin econmica ms adecuados para la instrumentacin de los proyectos productivos que promuevan los productores o sus Organizaciones. Identificar los esquemas organizativos ms adecuados para cada proyecto econmico en particular. Recomendar a los productores o a sus Organizaciones los esquemas asociativos especiales para sus proyectos productivos. Analizar y disear los esquemas de fondeo integral ms adecuados a las necesidades especiales de financiamiento de los proyectos productivos, que promuevan los productores o sus Organizaciones. Identificar y promover ante las instancias de fondeo, los esquemas de financiamiento especial para los proyectos de inversin de los productores o sus Organizaciones. Recomendar a los productores o a sus Organizaciones los esquemas de financiamiento integral, que cubran las necesidades y requerimientos de inversin especiales de sus proyectos econmicos. Apoyar a los productores o sus Organizaciones en la determinacin del

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contenido bsico de los estudios de factibilidad integral de los proyectos productivos. 8. Auxiliar a los productores o sus Organizaciones para que la formulacin de los estudios de factibilidad integral cumpla con los Lineamientos que emitan las fuentes de fondeo identificadas para apoyar el financiamiento de sus proyectos. 9. Promover y negociar, junto con los interesados, los estudios de factibilidad ante las instancias de fondeo especializadas para obtener los servicios y productos financieros que mejor apoyen sus requerimientos de inversin. 10. Revisar que la formulacin de los planes de negocios, contemplen claramente los rubros y aspectos fundamentales que le dan viabilidad y rentabilidad a los proyectos productivos. 11. Promover, a peticin expresa de los interesados, los planes de negocios para accesar al financiamiento especial para sus proyectos econmicos. 12. Acompaar a los productores o sus Organizaciones en la promocin de los planes de negocios, que realicen ante las diversas instancias de fondeo, particularmente las que ofrecen financiamiento en condiciones especiales. 13. Conocer y analizar comparativamente las diversas figuras jurdicas existentes, que tengan aplicacin para el desarrollo y operacin de proyectos productivos del Sector agroalimentario y pesquero, as como a las actividades productivas del Sector Rural. 14. Identificar las fortalezas y debilidades de las diversas figuras jurdicas existentes, especialmente cuando se operan en las actividades productivas del Sector agroalimentario y pesquero, y a las actividades del econmicas del Sector Rural. 15. Proporcionar y recomendar a los productores o a sus Organizaciones, las figuras jurdicas ms funcionales para sus proyectos de inversin. Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Derecho, Matemticas Actuaria, Genricas: Agronoma, Contadura, Veterinaria y Zootecnia, Mercadotecnia y Comercio, Finanzas, Economa y Administracin. Requisitos de Mnimo 3 aos de experiencia en: Economa General y Experiencia: Administracin Pblica. Evaluacin de Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo (a travs Habilidades: de la herramienta Psycowin).

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9.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales

Derecho, Matemticas Actuaria, Agronoma, Contadura, Veterinaria y Zootecnia, Mercadotecnia y Comercio, Finanzas, Economa y Administracin. Idiomas No JEFE DE CENTRO DE APOYO AL DESARROLLO RURAL 08-145-1-CFPA001-0000179-E-C-F PA01 Nmero de vacantes 1 $14,297.37 (Catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.) Conocimientos Delegacin Estatal de la Sede (Radicacin) Sinaloa SAGARPA en Sinaloa Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los Programas Sustantivos de la Secretara; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes Reglas de Operacin. Participar en la ejecucin de los Programas de sanidad, proteccin, conservacin y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acucolas, de pesca y artesanales, as como los de coordinacin interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el Desarrollo Rural Sustentable del Distrito. Realizar visitas a las diferentes Comunidades para atender las demandas de los productores as como dar difusin de los diferentes Programas de apoyos, realizar la induccin y otorgamiento de asistencia tcnica y capacitacin con el propsito de incrementar la produccin y productividad en la Regin y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos. Contribuir en la difusin y operacin de Programas de cultivo para el Distrito e instrumentar prcticas agrcolas de integracin con objeto de incrementar la produccin agropecuaria en el Distrito. Realizar las acciones de promocin para la integracin de Comits Directivos, Tcnicos de Control y Vigilancia, de sistema-producto del Sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y dems Disposiciones Reglamentarias vigentes. Operar las campaas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, as como de asesora y capacitacin a productores, para la prevencin y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propsito de establecer acciones de prevencin y atencin oportuna. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrcolas, pecuarios,

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10.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales

agroindustriales y de obras de infraestructura, as como de informacin estadstica y sistemas de produccin, con el propsito de contar con registros actualizados de los recursos de la Regin. 8. Recabar la informacin y datos que permitan actualizar sistemticamente el registro de Asociaciones y Organizaciones de productores agrcolas, pecuarios y pesqueros de la Regin, para fomentar entre ellas los Programas Federales y Estatales que promuevan el Desarrollo Rural y Econmico del Distrito. Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios: Grado de Terminado o Pasante Avance: Carreras Ecologa, Administracin, Ciencias Sociales, Genricas: Derecho, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario y Agronoma. Requisitos de Mnimo 3 aos de experiencia en: Agronoma, Produccin Experiencia: Animal, Estadstica y Grupos Sociales. Evaluacin de Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo (a travs Habilidades: de la herramienta Psycowin). Conocimientos Ecologa, Administracin, Ciencias Sociales, Derecho, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario y Agronoma. Idiomas No JEFE DE CENTRO DE APOYO AL DESARROLLO RURAL 08-145-1-CFPA001-0000178-E-C-F PA01 Nmero de vacantes 1 $14,297.37 (Catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.) Delegacin Estatal de la Sede (Radicacin) Sinaloa SAGARPA en Sinaloa 1. Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los Programas Sustantivos de la Secretara; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes Reglas de Operacin. 2. Participar en la ejecucin de los Programas de sanidad, proteccin, conservacin y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acucolas, de pesca y artesanales, as como los de coordinacin

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Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el Desarrollo Rural Sustentable del Distrito. 3. Realizar visitas a las diferentes Comunidades para atender las demandas de los productores as como dar difusin de los diferentes Programas de apoyos, realizar la induccin y otorgamiento de asistencia tcnica y capacitacin con el propsito de incrementar la produccin y productividad en la Regin y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos. 4. Contribuir en la difusin y operacin de Programas de cultivo para el Distrito e instrumentar prcticas agrcolas de integracin con objeto de incrementar la produccin agropecuaria en el Distrito. 5. Realizar las acciones de promocin para la integracin de Comits Directivos, Tcnicos de Control y Vigilancia, de sistema-producto del Sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y dems Disposiciones Reglamentarias vigentes. 6. Operar las campaas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, as como de asesora y capacitacin a productores, para la prevencin y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propsito de establecer acciones de prevencin y atencin oportuna. 7. Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrcolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, as como de informacin estadstica y sistemas de produccin, con el propsito de contar con registros actualizados de los recursos de la Regin. 8. Recabar la informacin y datos que permitan actualizar sistemticamente el registro de Asociaciones y Organizaciones de productores agrcolas, pecuarios y pesqueros de la Regin, para fomentar entre ellas los Programas Federales y Estatales que promuevan el Desarrollo Rural y Econmico del Distrito Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios: Grado de Terminado o Pasante Avance: Carreras Ecologa, Administracin, Ciencias Sociales, Genricas: Derecho, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario y Agronoma. Requisitos de Mnimo 3 aos de experiencia en: Agronoma, Produccin Experiencia: Animal, Estadstica y Grupos Sociales. Evaluacin de Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo (a travs

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Habilidades: Conocimientos

11.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales

de la herramienta Psycowin). Ecologa, Administracin, Ciencias Sociales, Derecho, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario y Agronoma. Idiomas No JEFE DE CENTRO DE APOYO AL DESARROLLO RURAL 08-145-1-CFPA001-0000183-E-C-F PA01 Nmero de vacantes 1 $14,297.37 (Catorce mil doscientos noventa y siete pesos 37/100 M.N.) Delegacin Estatal de la Sede (Radicacin) Sinaloa SAGARPA en Sinaloa Operar el otorgamiento de los apoyos, insumos y servicios agropecuarios contemplados en los Programas Sustantivos de la Secretara; a fin de contribuir en su cumplimiento y apego a las correspondientes Reglas de Operacin. Participar en la ejecucin de los Programas de sanidad, proteccin, conservacin y fomento de los recursos agropecuarios, agroindustriales, acucolas, de pesca y artesanales, as como los de coordinacin interinstitucional y de contingencias, con la finalidad de apoyar el Desarrollo Rural Sustentable del Distrito. Realizar visitas a las diferentes Comunidades para atender las demandas de los productores as como dar difusin de los diferentes Programas de apoyos, realizar la induccin y otorgamiento de asistencia tcnica y capacitacin con el propsito de incrementar la produccin y productividad en la Regin y elevar el nivel y calidad de vida de los campesinos. Contribuir en la difusin y operacin de Programas de cultivo para el Distrito e instrumentar prcticas agrcolas de integracin con objeto de incrementar la produccin agropecuaria en el Distrito. Realizar las acciones de promocin para la integracin de Comits Directivos, Tcnicos de Control y Vigilancia, de sistema-producto del Sector agropecuario a fin de cumplir con la Ley de Desarrollo Rural Sustentable y dems Disposiciones Reglamentarias vigentes. Operar las campaas de sanidad fitosanitarias y zoosanitarias, as como de asesora y capacitacin a productores, para la prevencin y combate de plagas y enfermedades de vegetales y animales con el propsito de establecer acciones de prevencin y atencin oportuna.

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12.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales

Actualizar el inventario de los recursos naturales, agrcolas, pecuarios, agroindustriales y de obras de infraestructura, as como de informacin estadstica y sistemas de produccin, con el propsito de contar con registros actualizados de los recursos de la Regin. 8. Recabar la informacin y datos que permitan actualizar sistemticamente el registro de Asociaciones y Organizaciones de productores agrcolas, pecuarios y pesqueros de la Regin, para fomentar entre ellas los Programas Federales y Estatales que promuevan el Desarrollo Rural y Econmico del Distrito. Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios: Grado de Terminado o Pasante Avance: Carreras Ecologa, Administracin, Ciencias Sociales, Genricas: Derecho, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario y Agronoma. Requisitos de Mnimo 3 aos de experiencia en: Agronoma, Produccin Experiencia: Animal, Estadstica y Grupos Sociales. Evaluacin de Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo (a travs Habilidades: de la herramienta Psycowin). Conocimientos Ecologa, Administracin, Ciencias Sociales, Derecho, Veterinaria y Zootecnia, Desarrollo Agropecuario y Agronoma. Idiomas No PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 08-210-2-CF21865-0000055-E-C-L PQ02 Nmero de vacantes 1 $8,908.53 (Ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) Direccin General de Sede (Radicacin) Oficinas Planeacin y Evaluacin Centrales 1. Integracin de la informacin para la elaboracin del informe semanal de la DGPE. 2. Validacin del informe semanal por parte de las dos Direcciones de rea y de la DGPE. 3. Envo del informe semanal a la CGEO para su integracin y seguimiento de

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Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

metas. Recepcin de documentos y clasificacin para su atencin. Canalizacin de los documentos recibidos a las reas correspondientes de la DGPE para su atencin. 6. Seguimiento de la atencin a los documentos recibidos en la DGPE. 7. Revisin de la informacin de los consejos ordinarios o extraordinarios a los que asiste la DGPE. 8. Elaboracin de sntesis de las carpetas recibidas para los Consejos Ordinarios y Extraordinarios, previas a las reuniones. 9. Elaboracin de tarjetas informativas para el Secretario, en las que se informa sobre los Consejos Ordinarios y Extraordinarios en los que participa la DGPE. 10. Revisar la informacin de los resultados de las evaluaciones externas de los Programas sujetos a Reglas de Operacin. 11. Analizar los resultados de las evaluaciones externas y preparar propuesta de presentacin para el Secretario. 12. Contribuir en la integracin de resultados de las evaluaciones en la pgina web de la SAGARPA. 13. Revisin de las Reglas de Operacin de alianza para el campo y de sus diferentes Programas. 14. Revisin y anlisis de la Ley de Desarrollo Rural Sustentable. 15. Elaboracin de notas informativas sobre los diferentes Programas del Sector Rural. Requisitos de Nivel de Tcnico Superior Universitario Escolaridad: Estudios: Grado de Terminado o Pasante Avance: Carreras Ciencias Sociales, Humanidades y Genricas: Agronoma. Requisitos de Mnimo 2 aos de experiencia en: Agronoma, Sociologa Experiencia: Poltica, Administracin Pblica, Sociologa General, Grupos Sociales, Problemas Sociales y Sociologa de los Asentamientos Humanos. Evaluacin de Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo (a travs Habilidades: de la herramienta Psycowin). Conocimientos Ciencias Sociales, Humanidades y Agronoma. Idiomas No 4. 5.

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13.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales 1.

COORDINADOR ADMINISTRATIVO EN DDR 08-140-2-CF21865-0000188-E-C-F PQ02 Nmero de vacantes 1 $8,908.53 (Ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) Delegacin Estatal de la Sede (Radicacin) Oaxaca SAGARPA en Oaxaca Controlar la fuerza de trabajo dictaminada del Distrito, tramitar los movimientos y solicitudes de prestaciones y servicios, as como los pagos de sueldos y salarios del personal conforme a la Normatividad establecida. Aplicar coordinadamente con la Subdelegacin Administrativa las Condiciones Generales de Trabajo y atender la relacin con la Seccin o Secciones Sindicales correspondientes. Proponer al Jefe de Distrito el Programa Anual de Capacitacin Tcnica y Administrativa del personal, considerando las necesidades de las reas Sustantivas, as como tramitar ante las instancias correspondientes su ejecucin coadyuvando en la profesionalizacin del personal del Distrito de Desarrollo Rural. Ejercer coordinadamente con la Subdelegacin Administrativa el presupuesto autorizado y solicitar en su caso la autorizacin de adecuaciones o transferencias, as como llevar el control de las lneas de crdito, para proporcionar los bienes y servicios que las reas del Distrito y los Centros de Apoyo al Desarrollo Rural demanden para su operacin. Coordinar entre las reas del Distrito y los Centros de Apoyo para el Desarrollo Rural, la integracin del presupuesto del Distrito, aplicando la Normatividad y metodologa tcnica en materia de programacin presupuestacin que definan las autoridades competentes para ordenar la asignacin y ejercicio de los recursos. Recibir, revisar y tramitar las cuentas por liquidar certificadas y la documentacin de egresos para efectos de trmite de pagos, as como llevar coordinadamente con la Subdelegacin Administrativa la contabilidad conforme a los sistemas establecidos y formular los estados financieros mensuales del ejercicio de los recursos a fin de controlar el uso y aplicacin de los mismos. Llevar el control de la documentacin de los inmuebles del Distrito, en propiedad y rentados y tramitar su regularizacin con el fin de mantener actualizados sus expedientes. Elaborar el Programa Anual de Adquisiciones de Bienes y Servicios del Distrito y Centros de Apoyo al Desarrollo Rural, con apego a las Normas y

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Lineamientos que se establezcan. Establecer y ejecutar Programas de mantenimiento permanente a las instalaciones, equipo, vehculos y muebles propiedad del Gobierno Federal al servicio del Distrito con el propsito de conservarlos en buen estado de operacin. Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios: Grado de Terminado o Pasante Avance: Carreras Ingeniera, Finanzas, Economa, Contadura, Genricas: Administracin y Agronoma. Requisitos de Mnimo 2 aos de experiencia en: Administracin Pblica, Experiencia: Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos y Organizacin y Direccin de Empresas. Evaluacin de Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo (a travs Habilidades: de la herramienta Psycowin). Conocimientos Ingeniera, Finanzas, Economa, Contadura, Administracin y Agronoma. Idiomas No 9. PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 08-140-2-CF21865-0000129-X-C-F PQ02 Nmero de vacantes 1 $8,908.53 (Ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) Delegacin Estatal de la Sede (Radicacin) Oaxaca SAGARPA en Oaxaca Aplicar coordinadamente con la Subdelegacin Administrativa las Condiciones Generales de Trabajo y atender la relacin con la Seccin o Secciones Sindicales correspondientes. Controlar la fuerza de trabajo dictaminada del Distrito, tramitar los movimientos y solicitudes de prestaciones y servicios, as como los pagos de sueldos y salarios del personal conforme a la Normatividad establecida. Proponer al Jefe de Distrito el Programa Anual de Capacitacin Tcnica y Administrativa del personal, considerando las necesidades de las reas Sustantivas, as como tramitar ante las instancias correspondientes su ejecucin coadyuvando en la profesionalizacin del personal del Distrito de Desarrollo Rural. Ejercer coordinadamente con la Subdelegacin Administrativa el

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14.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales 1.

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Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

presupuesto autorizado y solicitar en su caso la autorizacin de adecuaciones o transferencias, as como llevar el control de las lneas de crdito, para proporcionar los bienes y servicios que las reas del Distrito y los Centros de Apoyo al Desarrollo Rural demanden para su operacin. 5. Coordinar entre las reas del Distrito y los Centros de Apoyo para el Desarrollo Rural, la integracin del presupuesto del Distrito, aplicando la Normatividad y metodologa tcnica en materia de programacin presupuestacin que definan las autoridades competentes para ordenar la asignacin y ejercicio de los recursos. 6. Recibir, revisar y tramitar las cuentas por liquidar certificadas y la documentacin de egresos para efectos de trmite de pagos, as como llevar coordinadamente con la Subdelegacin Administrativa la contabilidad conforme a los sistemas establecidos y formular los estados financieros mensuales del ejercicio de los recursos a fin de controlar el uso y aplicacin de los mismos. 7. Controlar los inventarios de bienes inmuebles y de consumo, propiedad del Gobierno Federal al servicio del Distrito. 8. Llevar el control de la documentacin de los inmuebles del Distrito, en propiedad y rentados y tramitar su regularizacin con el fin de mantener actualizados sus expedientes. 9. Elaborar el Programa Anual de Adquisiciones de Bienes y Servicios del Distrito y Centros de Apoyo al Desarrollo Rural, con apego a las Normas y Lineamientos que se establezcan. 10. Establecer y ejecutar Programas de mantenimiento permanente a las instalaciones, equipo, vehculos y muebles propiedad del Gobierno Federal al servicio del Distrito con el propsito de conservarlos en buen estado de operacin. Requisitos de Nivel de Tcnico Superior Universitario Escolaridad: Estudios: Grado de Terminado o Pasante Avance: Carreras Contadura, Finanzas, Agronoma, Economa, Genricas: Administracin e Ingeniera. Requisitos de Mnimo 2 aos de experiencia en: Administracin Pblica. Experiencia: Evaluacin de Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo (a travs Habilidades: de la herramienta Psycowin). Conocimientos Contadura, Finanzas, Agronoma, Economa, Administracin e Ingeniera.

188 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

Idiomas 15.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales

No

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PROFESIONAL DICTAMINADOR DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS 08-145-2-CF21865-0000157-X-C-F PQ02 Nmero de vacantes 1 $8,908.53 (Ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) Delegacin Estatal de la Sede (Radicacin) Sinaloa SAGARPA en Sinaloa 1. Efectuar trabajos tcnicos para la determinacin de los coeficientes de agostadero en los predios ganaderos, as como el ponderado, para formular los estudios prediales correspondientes. 2. Recopilar y resguardar la documentacin e informacin tcnica necesaria para la integracin de la memoria de coeficientes de agostadero Regional a fin de que se contemple su publicacin en el Diario Oficial de la Federacin. 3. Proporcionar a la Secretara de la Reforma Agraria, Tribunales Agrarios y otras Dependencias Gubernamentales, la informacin tcnica en materia de coeficientes de agostadero. 4. Participar en el Comit Tcnico de Ganadera mediante el anlisis, estudio y dictamen de proyectos para establecimiento y equipamiento de praderas y agostaderos. 5. Efectuar los estudios de la condicin actual de los recursos forrajeros y su potencial a fin de procurar su aprovechamiento racional y la rehabilitacin y revegetacin. 6. Promover la difusin de tcnicas para la produccin y utilizacin de forrajes, reas de apacentamiento, aprovechamiento masivo de esquilmos pecuarios y subproductos industriales para la alimentacin animal. Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios: Grado de Titulado/a Avance: Carreras Ciencias Forestales, Veterinaria y Zootecnia, Genricas: Biologa, Ecologa, Agronoma y Desarrollo Agropecuario. Requisitos de Mnimo 1 ao de experiencia en: Hidrologa, Ciencia Experiencia: Forestal, Estadstica, Ciencias del Suelo (Edafologa), Administracin Publica, Biologa Vegetal (Botnica), Agronoma, Climatologa y Produccin Animal. Evaluacin de Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo (a travs

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Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

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Habilidades: Conocimientos Idiomas 16.- Nombre de Puesto Cdigo de Puesto Grupo, Grado y Nivel Remuneracin Mensual Bruta Adscripcin Funciones Principales 1.

de la herramienta Psycowin). Ciencias Forestales, Veterinaria y Zootecnia, Biologa, Ecologa, Agronoma y Desarrollo Agropecuario. No

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PROFESIONAL TECNICO EN COMERCIALIZACIN 08-145-2-CF21865-0000082-X-C-F PQ02 Nmero de vacantes 1 $8,908.53 (Ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) Delegacin Estatal de la Sede (Radicacin) Sinaloa SAGARPA en Sinaloa Realizar las actividades de los Programas de la Secretara que aporten apoyos directos al campo, conforme se determine en las Reglas de Operacin que se instrumenten, supervisando y evaluando sus resultados para asegurar los impactos esperados en beneficio de los productores. Coordinar y supervisar las actividades de otorgamiento de estmulos fiscales y financieros para el fomento de la produccin agropecuaria, agroindustrial y pesquera que se establezcan, para permitir a los productores tener acceso al crdito, utilizando sus productos como garantas colaterales. Participar en la ejecucin de Programas destinados a incrementar la eficiencia productiva en Regiones rurales de menor desarrollo relativo, as como proyectos de inversin para el aprovechamiento productivo de recursos disponibles. Coordinar y supervisar las actividades de fomento a la asistencia tcnica privada, capacitacin y tecnologa agropecuaria, agroindustrial y pesquera, asegurando que los productores reciban los insumos necesarios para mejorar sus procesos de produccin, industrializacin y comercializacin de sus productos. Coordinar y supervisar la difusin de informacin, referente a precios de productos agropecuarios a nivel Nacional e Internacional, que permitan a los productores tomar mejores decisiones de venta de sus productos. Difundir las acciones y estrategias tendientes a mejorarlos sistemas de comercializacin agropecuaria. Integrar y mantener actualizado el padrn de usuarios y directorio de productores, as como los inventarios de recursos naturales, agropecuarios, agroindustriales y pesqueros, para facilitar la planeacin de las actividades

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Perfil que debern cubrir los aspirantes (con base en el catlogo de TrabajaEn)

en torno al desarrollo rural de la Regin. 8. Coordinar y supervisar las acciones para la promocin y organizacin de productores agropecuarios, agroindustriales y pesqueros, conforme a las necesidades de la Regin, para propiciar el Desarrollo Social y Econmico del Distrito. 9. Plantear soluciones a la problemtica del Desarrollo Rural ante las instancias correspondientes, de acuerdo a la mecnica que el caso requiera. 10. Promover la integracin de un banco de proyectos y oportunidades de inversin en el Sector Rural, as como apoyar su difusin entre los productores y sus Organizaciones, para que cuenten con alternativas que les permitan desarrollar sus proyectos productivos. 11. Coordinar y supervisar las actividades para el fomento de la produccin econmica del artesanado, de las artes populares y e las industrias familiares del Sector Rural, con la participacin de otras instancias. 12. Apoyar la realizacin de estudios y diagnsticos relativos a la oferta y la demanda de los productores agropecuarios y agroindustriales y sobre la problemtica de distribucin. Requisitos de Nivel de Licenciatura o Profesional Escolaridad: Estudios: Grado de Terminado o Pasante Avance: Carreras Mercadotecnia y Comercio, Desarrollo Genricas: Agropecuario, Agronoma y Veterinaria y Zootecnia. Requisitos de Mnimo 1 ao de experiencia en: Geografa Regional, Experiencia: Estadstica, Administracin Pblica, Agronoma y Ciencias Veterinarias. Evaluacin de Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo (a travs Habilidades: de la herramienta Psycowin). Conocimientos Mercadotecnia y Comercio, Desarrollo Agropecuario, Agronoma y Veterinaria y Zootecnia. Idiomas No

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Principios del Concurso

BASES DE PARTICIPACIN El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin (CTS), a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera (LSPC) en la Administracin Pblica Federal, a su Reglamento (RLSPC), Manual del Servicio Profesional de Carrera y las presentes bases. Dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrnica: http://www.SAGARPA.gob.mx/spc/Paginas/ PlazasPublicadas.aspx Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. En cumplimiento al Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el Servicio Pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado(a) para el Servicio Pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal. En el caso de Servidores Pblicos que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la Normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestal de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico.

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Requisitos de Participacin

DIARIO OFICIAL

Documentacin requerida (Revisin Documental)

Las personas aspirantes debern presentar para su cotejo documental, en original legible y copia, los siguientes documentos en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos con dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica: 1. 2. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. Acta de nacimiento en original legible o copia certificada (con vigencia mxima de 1 ao) y copia simple, y/o forma migratoria FM3 segn

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corresponda. 3. 4. Currculum Vitae detallado y actualizado con fotografa, incluir telfono de los tres ltimos empleos. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa; para el caso de que el perfil del puesto establezca como requisito de avance de estudios Titulado, slo se aceptar cdula o ttulo profesional, dejando copia de las mismas como parte integrante del cotejo correspondiente en la fecha en que se efecte la revisin documental, en caso de no contar con los documentos citados, se generar el descarte del aspirante. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos acadmicos el nivel de pasantes, documento oficial que as lo acredite; de igual manera en caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, presente el certificado correspondiente. En el caso de contar con estudios

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en el extranjero, debern presentar la documentacin oficial que acredite la revalidacin de sus estudios ante la Secretara de Educacin Pblica. 5. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa, pasaporte, cartilla de servicio militar o cdula profesional). 6. 7. 8. 9. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave. Clave nica de Registro de Poblacin (CURP). Constancia que acredite experiencia de alta y baja, (se aceptan nombramientos, contratos, constancias de periodos laborados en hoja membretada, recibos de pagos, hojas nicas de servicios, alta o baja del IMSS o ISSSTE, etc.). 10. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado(a) con pena privada de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado(a) para el Servicio Pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica, as mismo, no haber sido beneficiado(a) por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a

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lo dispuesto en la Normatividad aplicable. (Este formato lo proporciona la Dependencia) de igual manera, con fundamento en lo que establece el artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF. Para que una persona que ocupe un puesto afecto al Servicio Profesional de Carrera pueda ser susceptible a una promocin por concurso en el Sistema, conforme a los previsto en el artculo 37 de la Ley, deber contar con al menos dos evaluaciones del desempeo anuales, las cuales debern ser consecutivas e inmediatas a la fecha en que la candidata o candidato se registre en el concurso de que se trate y correspondan al rango del puesto que desempee. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando las y los Servidores Pblicos de Carrera Titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen. Las personas que participen en los concursos de ingreso debern poseer y exhibir las constancias originales con las que se acredite el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto registrado en el Catlogo y en la presente Convocatoria. Si la documentacin no es presentada en la fecha que se requiera al participante quedara eliminado del proceso de concurso. As mismo debern firmar el Formato de Cotejo Documental. Reconocimientos o Premios 1. Constancias, ttulos, diplomas, premios u otros documentos comprobables de cursos, diplomados, maestras y doctorados. 2. Constancias de capacitacin. 3. Constancias de proceso de certificacin. 4. Logros. 5. Reconocimientos. 6. Distinciones. 7. Actividad individual destacada. 1. Constancias comprobables en cargos de responsabilidades ejercidos. 2. Constancias de duracin en puestos desempeados. 3. Constancias de experiencia en el Sector pblico, privado o social. La Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin, se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en el portal www.trabajaen.gob.mx y/o en el curriculum vitae detallado y actualizado presentado por la persona aspirante para fines de revisin y evaluacin de mrito y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad ser descartado(a) o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin, quien se reserva el derecho de ejecutar las acciones legales procedentes. De conformidad con el artculo 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF: El procedimiento de las personas aspirantes comprender las siguientes etapas:

194 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL

Documentacin para Calificar Experiencia

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Etapas del Proceso de Seleccin

Registro de Aspirantes

Calendario del Concurso

Presentacin de Evaluaciones

I. Revisin Curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito; IV. Entrevistas, y V. Determinacin. Toda persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters. Siendo importante para tales efectos ingresar su Registro Federal de Contribuyentes (RFC) con homoclave, en el registro de aspirantes. Una vez que la persona interesada haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, el sistema de TrabajaEn le asignar un nmero de folio de registro general. Es preciso aclarar, que se prohbe de manera expresa la solicitud a las personas aspirantes, de pruebas o exmenes de no gravidez y de VIH/SIDA, durante el desahogo del proceso de seleccin, poniendo a su disposicin el siguiente contacto, para la denuncia correspondiente: oic@SAGARPA.gob.mx. Etapa Fecha o plazo Publicacin de convocatoria en el Del 20 junio de 2012. Diario Oficial de la Federacin. Registro de las personas aspirantes y Del 20 de junio al 04 de julio del revisin curricular (por conducto del 2012. portal www.trabajaen.gob.mx). Examen de Conocimientos. A partir del 09 de julio del 2012. Evaluaciones de Habilidades A partir del 11 de julio del 2012. (Psicomtricos por medio de la herramienta PSYCOWIN: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Estilo Gerencial y Valores). Revisin y Evaluacin Documental. A partir del 11 de julio del 2012. Evaluacin de Experiencia y Valoracin A partir del 16 de julio del 2012. del Mrito. Entrevistas. * A partir del 18 de julio del 2012. Determinacin. A partir del 18 de julio del 2012. * En cada una de las etapas, las fechas indicadas podrn estar sujetas a cambio, sin previo aviso. La Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin comunicar a las personas aspirantes con dos das de anticipacin, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada

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Publicacin y Vigencia de Resultados de Evaluaciones

Sistema de Puntuacin y Reglas de Valoracin General

de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia con el que contarn las y los candidatos. No se podr reprogramar la fecha para la aplicacin de las evaluaciones a peticin de las y los candidatos, de acuerdo al principio de igualdad de oportunidades, establecindose que la inasistencia a cualquier evaluacin y (o) etapa del proceso de seleccin, generar el descarte de la persona aspirante del concurso correspondiente. De acuerdo con lo que se establece en el Manual del SPC, especficamente en el numeral 252, para las promociones por concurso de los Servidores Pblicos de Carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47 del Reglamento. Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en los medios de comunicacin: www.trabajaen.gob.mx identificndose con el nmero de folio asignado para cada candidato(a). De acuerdo al artculo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera los resultados aprobatorios de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en los procesos de seleccin tendrn vigencia de un ao. Para hacer valida dicha revalidacin, esta deber ser solicitada por la persona aspirante mediante escrito en el periodo de registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser dirigido a la persona que funja como Secretario Tcnico del Comit de Seleccin a la siguiente direccin breeazy.perez@SAGARPA.gob.mx, adjuntando impresin de la pantalla correspondiente a EVALUACIONES VIGENTES misma que se encuentra en el portal de TrabajaEn, en la cuenta del aspirante, pestaa de MIS SOLICITUDES, especficamente MIS EXMENES Y EVALUACIONES. En caso de que un candidato(a) requiera revisin del examen tcnico, sta deber ser solicitada por escrito dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la Publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx, el escrito deber ser dirigido a la persona que funja como Secretario Tcnico del Comit de Seleccin, a la siguiente direccin: breeazy.perez@SAGARPA.gob.mx para informes con la Lic. Breeazy Berenice Prez Prez al telfono 3871 1000 ext. 33713. Se precisa hacer referencia al numeral 219 del Manual del Servicio Profesional de Carrera. Sistema de Puntuacin: 1. La calificacin mnima aprobatoria para los exmenes de conocimientos (exmenes tcnicos), debe ser igual o superior a 70 en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este

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examen ser motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos. El resultado global de la evaluacin de conocimientos, equivale a 30 de los 100 puntos. 2. La Evaluacin de Habilidades se realizar por medio de herramientas para la medicin de capacidades (por medio de la herramienta PSYCOWIN: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Estilo Gerencial y Valores). Las Evaluaciones de habilidades no sern motivo de descarte, por lo que no habr calificacin mnima aprobatoria. Estas calificaciones servirn para determinar el orden de prelacin de las y los candidatos que se sujetarn a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones sern considerados en el Sistema de Puntuacin General; es decir se les otorgar un puntaje. 3. El resultado global de la evaluacin de habilidad ser de 10 a 100. 4. La evaluacin de la Experiencia equivale a 20 puntos de 100. 5. La evaluacin del Merito equivale a 10 puntos de 100.

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6. La evaluacin de la etapa de Entrevista equivale a 30 puntos de un total de 100. 7. El Puntaje mnimo para ser considerado(a) como finalista e incluso ganador(a) del concurso, deber de ser mnimo de 70 puntos de los 100 puntos posibles en el proceso de seleccin. Reglas de Valoracin: Por cada concurso se asignarn 100 puntos sin decimales, que sern distribuidos nicamente entre las etapas identificadas como II, III y IV. El puntaje mnimo para que las personas aspirantes puedan ser consideradas como finalistas e incluso como ganadores en la etapa de Entrevista, ser de 70 de los 100 puntos posibles en el proceso de seleccin, esta situacin se denominar de conformidad a los perfiles de puesto como Puntaje Mnimo de Aptitud. Para los puestos de Enlace no se asignar puntaje alguno en la sub etapa Evaluacin de Experiencia de la etapa III, a menos que el Comit Tcnico de Seleccin determine asignar un puntaje nico para todos los participantes. La etapa prevista en la fraccin I del artculo 34 del Reglamento tiene como propsito determinar si la candidata o el candidato continan en el concurso, por lo que su acreditacin no otorgar puntaje alguno. La etapa prevista en la fraccin V del artculo 34 del Reglamento tiene por objeto determinar el resultado del concurso, por lo que no debe considerarse para el otorgamiento de ningn puntaje. El

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Comit, establece que para acreditar los Exmenes de Conocimientos o tambin llamada Evaluacin Tcnica, la calificacin mnima aprobatoria ser de 70 (setenta) puntos como mnimo de los 100 (cien) posibles. Estipulndose que para el caso de que alguna de las personas aspirantes no acredite dicha evaluacin, quedar descartada del proceso de seleccin correspondiente; y para el caso aprobatorio, se continuar con la Evaluacin de Habilidades Gerenciales (PSYCOWIN) contemplada en la Etapa II. De la etapa Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito con base en la revisin y anlisis de los documentos que presenten las y los candidatos evaluar en la primera sub etapa, la Experiencia y en la segunda, el Mrito. Los resultados obtenidos en ambas sub etapas sern considerados en el Sistema de Puntuacin General, sin implicar el descarte de las y los candidatos. El Mecanismo de Evaluacin de Experiencia consiste en calificar, con base en una escala establecida por la DGICC, cada uno de los elementos como lo son el Orden en los puestos desempeados; Duracin en los puestos desempeados; Experiencia en el Sector pblico; Experiencia en el Sector privado; Experiencia en el Sector social; Nivel de responsabilidad; Nivel de remuneracin; Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante; en su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Es preciso hacer mencin que la escala de calificacin de Experiencia para cada candidato (a) por elemento depender, en igualdad de oportunidades, de acuerdo a la tabla identificada como Anexo 1. Por su parte el mecanismo de valoracin del Mrito consiste en calificar, con base en una escala establecida por la DGICC, cada uno de los elementos que se detallan a continuacin: 1. Acciones de desarrollo profesional; 2. Resultados de las evaluaciones del desempeo; 3. Resultados de las acciones de capacitacin;

198 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

4. Resultados de procesos de certificacin; 5. Logros, Distinciones; 6. Reconocimientos o premios; 7. Actividad destacada en lo individual; 8. Otros estudios, las calificaciones as obtenidas se promediarn para obtener la calificacin final de esta sub etapa.

Entrevistas

Publicacin de Resultados

En concordancia con lo anterior, se precisa que la calificacin otorgada a cada candidato(a) por cada elemento descrito, se observar lo siguiente: En tanto se emiten las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, ningn candidato(a) ser evaluado por el primer elemento enunciado; la totalidad de las y los candidatos que sean Servidores Pblicos de Carrera Titulares, sin excepcin, sern calificados(as) en los elementos 2 a 4; Todas las candidatas y los candidatos, sin excepcin, sern calificados(as) en los elementos 5 a 9. La escala de calificacin del mrito para cada candidato(a), por elemento, depender, en igualdad de oportunidades, de conformidad al Anexo. La etapa de Entrevistas se llevar a cabo con base en el Sistema de Puntuacin General. Etapa IV: Con base en el Sistema de Puntuacin General, y las Reglas de Valoracin General, la Direccin General de Administracin y Desarrollo de Recursos Humanos publicar a travs de la herramienta Trabajaen, en estricto orden de prelacin, el listado de candidatos que hubieran aprobado las etapas I, II y III del proceso de Seleccin con sus respectivos folios. La etapa de entrevistas tiene la finalidad de que el CTS profundice en la valoracin de la capacidad de los candidatos. Las entrevistas podrn realizarse a travs de medios electrnicos de comunicacin, siempre que se compruebe fehacientemente la identidad del candidato a evaluar y se haya establecido en la convocatoria. El CTS en la etapa de entrevista, con el objeto de verificar si rene el perfil y los requisitos para desempear el puesto, a travs de preguntas y mediante las respuestas que proporcione el candidato, identificar las evidencias que le permitan en un primer momento considerarlo finalista y en un segundo momento, incluso determinarle ganador del concurso. Considerando el Comit Tcnico de Seleccin los criterios siguientes: Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso); Estrategia o accin (simple o compleja), y Resultado (sin impacto o con impacto), y Participacin (protagnica o como miembro de equipo). En esta Etapa se entrevistar un total de hasta 10 candidatos(as), como mximo en dos fases de 5 candidatos(as) cada fase. Nota: nicamente para el caso de las plazas vacantes adscritas al rgano Interno de Control, a pesar de que la sede de la misma se encuentre en las Delegaciones Estatales de la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin, la etapa correspondiente a la Entrevista, ser desahogada en la Ciudad de Mxico, Distrito Federal, previa cita que se realice de los aspirantes de conformidad a los ordenamientos aplicables. Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern Publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx identificndose a la persona aspirante con su nmero de folio para el concurso, as como con su folio de registro en

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 199

Reserva

Declaracin de Concurso Desierto

Disposiciones Generales

TrabajaEn. Las y los aspirantes que el Comit Tcnico de Seleccin determine quedarn integrados a la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato(a) se presente al concurso; II. Porque ninguno de las y los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado(a) finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado(a) o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. 1. Las Bibliografas y Temarios podrn ser consultados por las y los participantes en la pgina electrnica de www.trabajaen.gob.mx, en cada una de las vacantes que se publiquen, as como en la pgina de la Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin en la liga denominada Servicio Profesional de Carrera. www.SAGARPA.gob.mx/spc/Paginas/default.aspx. 2. Los Comits Tcnicos de Seleccin podrn sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica (de forma virtual). 3. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 4. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales an despus de concluido el concurso. 5. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 6. Las y los concursantes podrn presentar su Inconformidad ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la SAGARPA ubicada en Av. Insurgentes Sur No. 489, Piso 17, Col. Hipdromo Condesa, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06170, Mxico, D.F., tel. 38718300. Una vez que se comuniquen los resultados del concurso, los interesados estarn en aptitud jurdica de interponer mediante escrito el Recurso de Revocacin ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en sus instalaciones, entre las 09:00 y las 18:00 horas en das hbiles, sitas en Avenida de los Insurgentes Sur 1735, Primer piso, Ala Sur, Col. Guadalupe Inn, Delegacin lvaro Obregn, C. P. 01020, Mxico, D. F., conforme a los artculos 76, 77 y 78 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 97 y 98 de su Reglamento, o depositando dicho escrito en el Servicio Postal Mexicano conforme al artculo 42 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo. 7. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por

200 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

Reactivacin de Folio

Resolucin de Dudas

el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. De acuerdo con lo que se establece en el Manual del SPC, especficamente en los numerales 214 y 215 a continuacin se sealan el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las reactivaciones de folios: El Comit Tcnico de Seleccin podr determinar por mayora de votos la reactivacin de folios, cuando el descarte sea originado por causas no imputables a la persona aspirante, por errores del sistema que se acrediten fehacientemente a juicio del Comit, determinada la procedencia de adoptar la reactivacin, el Comit deber documentar el error o errores con las impresiones en pantalla del sistema que correspondan. Para que se lleve a cabo la reactivacin de algn folio, el (o) la persona aspirante deber dirigir un escrito al Comit Tcnico de Seleccin en el que exponga la situacin por lo que el Sistema denominado TrabajaEn lo (o) la rechaz, as como la documentacin que soporte su grado, rea de estudio, as como el rea de experiencia. El plazo para solicitar la reactivacin de folios ser dentro de los tres das hbiles posteriores en que se haya originado el descarte de un folio, las y los interesados podrn solicitar su reactivacin a descamilla.dgdhp@SAGARPA.gob.mx. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que las y los aspirantes formulen con relacin a las plazas en concurso, se han implementado el correo electrnico: descamilla.dgdhp@SAGARPA.gob.mx y el nmero telefnico: 38711000 ext. 33721 de lunes a viernes de 10:00 a 18:00 hrs. Mxico, D.F., a 20 de junio de 2012. El Comit Tcnico de Seleccin Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin El Secretario Tcnico Lic. Ignacio Salvador Chvez Snchez Aldana Rbrica.

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL

TEMARIOS CONVOCATORIA 09- 2012 Se podrn consultar en la pgina de SAGARPA, en la Seccin de Plazas Publicadas 2012: http://www.SAGARPA.gob.mx/spc/Paginas/default.aspx y/o http://www.SAGARPA.gob.mx/spc/Paginas/PlazasPublicadas.aspx?SelectedList=Plazas%20Publicadas%202012 Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin ACLARACION A LA CONVOCATORIA 08-2012 La Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin, por conducto de la Direccin General de Administracin y Desarrollo de Recursos Humanos emite la siguiente aclaracin a la Convocatoria 08/2012 publicada el mircoles 30 de mayo de 2012, con fundamento en los artculos 2, 24, 25,

(Cuarta Seccin) 201

26, 28, 72, 74 y 75 fracciones III, VII y X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 17, 18, 32 fraccin II, 34 y 35 de su Reglamento, por lo que se informa que en relacin a la Convocatoria Pblica y Abierta Nmero 08-2012, se realizan la siguiente aclaracin: Dice: En el apartado de Reactivacin de Folio: Reactivacin de Folio De acuerdo con lo que se establece en el Manual del SPC, especficamente en los numerales 214 y 215 a continuacin se sealan el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las reactivaciones de folios: El Comit Tcnico de Seleccin podr determinar por mayora de votos la reactivacin de folios, cuando el descarte sea originado por causas no imputables a la persona aspirante, por errores del sistema que se acrediten fehacientemente a juicio del Comit, determinada la procedencia de adoptar la reactivacin, el Comit deber documentar el error o errores con las impresiones en pantalla del sistema que correspondan. Para que se lleve a cabo la reactivacin de algn folio, el (o) la persona aspirante deber dirigir un escrito al Comit Tcnico de Seleccin en el que exponga la situacin por lo que el Sistema denominado TrabajaEn lo (o) la rechaz, as como la documentacin que soporte su grado, rea de estudio, as como el rea de experiencia. El plazo para solicitar la reactivacin de folios ser dentro de los tres das hbiles posteriores en que se haya originado el descarte de un folio, las y los interesados podrn solicitar su reactivacin a descamilla.dgdhp@SAGARPA.gob.mx. Debe decir: En el apartado de Reactivacin de Folio: Reactivacin de Folio De acuerdo con lo que se establece en el Manual del SPC, especficamente en los numerales 214 y 215 a continuacin se sealan el procedimiento a seguir y plazos para aclaraciones de dudas en las reactivaciones de folios: Una vez que haya concluido el periodo de registro de aspirantes, la o el candidato tendr 2 das hbiles para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, dicha solicitud deber enviarse al correo electrnico:

202 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

descamilla.dgdhp@SAGARPA.gob.mx, al rea de la Unidad de Control de Plazas y Movimientos de Personal, con un horario de 10:00 a.m. a 18:00 hrs. El escrito deber incluir: 1. 2. 3. 4. 5. Pantalla impresa del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe el nmero de folio de rechazo. Escrito dirigido al Comit Tcnico de Seleccin del puesto concursado en donde contenga la justificacin de la reactivacin del folio. Copia de los documentos que comprueben fehacientemente la experiencia laboral requerida en el perfil del puesto. Copia de los documentos que comprueben fehacientemente el nivel de estudios requerido en el perfil del puesto. Indicar la direccin fsica y electrnica donde recibir la respuesta a su peticin por uno u otro medio, el cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin.

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL

La reactivacin de folios ser procedente cuando a juicio de las y los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin se acredite lo siguiente: 1. 2. 1. 2. Errores en la captura de informacin de los datos acadmicos. Errores en la captura de informacin de los datos laborales. Exista duplicidad de registros en TrabajaEN. El aspirante cancele su participacin en el concurso.

La reactivacin de folios NO ser procedente cuando:

Una vez concluido el periodo establecido dentro de la presente convocatoria, no sern recibidas las peticiones de reactivacin de folios rechazados en la etapa de Revisin Curricular. (Cuarta Seccin) Mxico, D.F., a 20 de junio de 2012. El Comit Tcnico de Seleccin Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por Acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin El Secretario Tcnico y Director General de Administracin y Desarrollo de Recursos Humanos Lic. Ignacio Salvador Chvez Snchez Aldana

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Rbrica. Secretara de Agricultura, Ganadera, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentacin NOTA ACLARATORIA DE LA CONVOCATORIA 05-2012 Con fundamento en los artculos 2, 24, 25, 26, 28, 72, 74 y 75 fracciones III, VII y X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35 de su Reglamento, as como el numeral 248 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, se emite la siguiente: Cancelacin del concurso de la siguiente plaza del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre de la Plaza Profesional Tcnico en Presupuesto Nmero y fecha de publicacin en convocatoria Convocatoria 05-2012, del 04 de abril 2012 Concurso 43906 Cdigo de la plaza 08-140-2-CF218650000187-E-C-F

204 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL

As mismo para todos los efectos que haya lugar privilegiando en todo momento los principios rectores que rigen al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, se informa a los aspirantes registrados y al pblico en general, que dicha plaza se concursar pblica y abiertamente una vez que se hayan realizado las gestiones necesarias para su publicacin. Mxico, D.F., a 20 de junio de 2012. El Comit Tcnico de Profesionalizacin Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin El Secretario Tcnico Lic. Ignacio Salvador Chvez Snchez Aldana Rbrica. Secretara de Comunicaciones y Transportes CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 199 Los Comits de Seleccin de la Secretara de Comunicaciones y Transportes, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y sptimo transitorios de su Reglamento; y el Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, emiten la siguiente: Convocatoria pblica y abierta dirigida a todo interesado que desee ingresar al sistema, para ocupar las plazas vacantes sujetas al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, mismas que a continuacin se sealan:

Mircoles 20 de junio de 2012

Mircoles 20 junio de 2012

Puesto vacante Cdigo de puesto Grupo, grado y nivel Percepcin ordinaria Rango Adscripcin Clasificacin de puesto Misin del puesto

Funciones principales

JEFE DE DEPARTAMENTO DE CAPACITACION 09-711-1-CFOA001-0000443-E-C-M OA1 Nmero de vacantes UNA $17,046.25 MENSUAL BRUTA JEFE DE DEPARTAMENTO Tipo de nombramiento CONFIANZA DIRECCION GENERAL DE Sede (radicacin) MEXICO, D.F. RECURSOS HUMANOS ESPECIFICO INTEGRAR EL PLAN ANUAL DE CAPACITACION DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES; ASI COMO, COORDINAR EL SEGUIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DE LAS METAS PROGRAMADAS, MEDIANTE LA ATENCION A LA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION REALIZADA; ASI COMO, EL REPORTE FISICO-FINANCIERO DE LAS ACCIONES DE CAPACITACION, CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR AL DESARROLLO Y PROFESIONALIZACION DEL CAPITAL HUMANO CON QUE CUENTA LA DEPENDENCIA EN CUMPLIMIENTO CON EL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD, LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA Y CRITERIOS INSTITUCIONALES VIGENTES. 1. CONFORMAR EN EL DESARROLLO DE LINEAMIENTOS E IMPLEMENTACION DEL PROCESO DE LA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, DOCUMENTANDO LOS CRITERIOS DE APLICACION, ACTUALIZACION DE BASES DE DATOS FUENTES INDIVIDUALES, INSTITUCIONALES, ETC., QUE PERMITAN ALIMENTAR EL SISTEMA INFORMATICO DE LA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION, CON EL PROPOSITO DE QUE LAS UNIDADES OBTENGAN UN PROYECTO DE PROGRAMA DE FORMACION INTEGRAL QUE LES PERMITA ELABORAR EL PROGRAMA DE CAPACITACION ACORDE A LOS OBJETIVOS ESTRATEGICOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS. 2. COORDINAR LA PREPARACION DEL PLAN ANUAL DE CAPACITACION APLICABLE AL EJERCICIO FISCAL VIGENTE, MEDIANTE LA INTEGRACION DE PROGRAMAS DE FORMACION INTEGRAL DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES Y CENTROS SCT; ASI

de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 205

3.

4.

5.

6.

7.

COMO, VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS CRITERIOS EMITIDOS PARA LA ELABORACION, CON EL FIN DE PRESENTAR LOS CURSOS A DESARROLLARSE DE ACUERDO A LA DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION Y CUMPLIR CON LOS TIEMPOS ESTABLECIDOS PARA LA INTEGRACION Y AUTORIZACION POR PARTE DEL TITULAR DE LA UNIDAD. COORDINAR EL SEGUIMIENTO A LA OPERACION DE LAS ACCIONES DE CAPACITACION Y EVALUACION (REACCION, APRENDIZAJE E IMPACTO), ESTABLECIDAS EN LOS PROGRAMAS DE FORMACION INTEGRAL DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, MEDIANTE LA REVISION Y ANALISIS DE LOS REPORTES EMITIDOS POR LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, CON LA FINALIDAD DE DAR CUMPLIMIENTO A LAS METAS PROGRAMATICO PRESUPUESTALES EN CUMPLIMIENTO AL PROCEDIMIENTO INSTITUCIONAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA SCT, SECTOR Y SFP. VIGILAR EL DESARROLLO DE LA LOGISTICA DE EJECUCION DE LOS CURSOS INSTITUCIONALES DE CAPACITACION PRESENCIAL, A TRAVES DE LA ORGANIZACION DE LAS ACCIONES Y ESTRATEGIAS INHERENTES Y FOMENTO DE LA PARTICIPACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA SCT, CON LA FINALIDAD DE VERIFICAR LA IMPARTICION DE LOS CURSOS Y SU DESARROLLO PARA DAR CUMPLIMIENTO A LOS PROGRAMAS DE CARACTER GENERAL DE LA APF QUE PROMUEVAN EL DESARROLLO INTEGRAL DE LOS TRABAJADORES. INFORMAR SOBRE LA EJECUCION DE LOS CURSOS INSTITUCIONALES PRESENCIALES DE CAPACITACION, MEDIANTE LA ELABORACION DE LOS REPORTES Y REGISTROS AUTORIZADOS EN EL PROCEDIMIENTO OPERATIVO PARA LA FORMACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD VIGENTES, A FIN DE CONOCER EL IMPACTO Y EVALUACION DE LAS ACCIONES REALIZADAS EN EL EJERCICIO PRESUPUESTAL ACTUAL. PROPORCIONAR LOS CONTROLES ESTADISTICOS CORRESPONDIENTES A LA EVALUACION DEL PROCESO DE CAPACITACION PRESENCIAL, A TRAVES DE LA GENERACION DE REPORTES, INTEGRANDO LA INFORMACION DE CADA UNO DE LOS CURSOS, CON LA FINALIDAD DE QUE SE EFECTUE EL REGISTRO EN LOS INFORMES REQUERIDOS POR LAS INSTANCIAS O AUTORIDADES SOLICITANTES Y DETERMINAR LAS ACCIONES DE MEJORA QUE EMANEN DE DICHOS INFORMES. SUGERIR LINEAS DE COMUNICACION CON INSTANCIAS PUBLICAS Y

206 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

PRIVADAS, MEDIANTE LA CONCERTACION Y EVALUACION DE CONVENIOS Y/O CONTRATOS DE COLABORACION EN MATERIA DE CAPACITACION, CON LA FINALIDAD DE FOMENTAR EL DESARROLLO Y FORMACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y ORIENTAR LAS ACCIONES CON LOS RESPONSABLES JURIDICOS QUE GARANTICEN LA ADECUADA ELABORACION DE DOCUMENTOS. 8. REGISTRAR LA INFORMACION DE LOS CONVENIOS Y/O CONTRATOS EN MATERIA DE CAPACITACION, MEDIANTE LA CAPTURA DE INFORMACION EN LOS SISTEMAS INFORMATICOS ESTABLECIDOS, CON EL OBJETO DE MANTENER UN CONTROL SOBRE LA VIGENCIA Y REQUISITOS SOLICITADOS, PARA DIFUNDIRLOS ENTRE EL PERSONAL DE LA SCT INTERESADO QUE FOMENTEN SU DESARROLLO Y FORMACION. 9. EFECTUAR LAS BASES TECNICAS DE COLABORACION CONCRETIZADAS CON INSTANCIAS PUBLICAS Y PRIVADAS, MEDIANTE EL ESTUDIO Y ANALISIS DE LOS CRITERIOS JURIDICOS VIGENTES, CON LA FINALIDAD DE IDENTIFICAR E IMPLEMENTAR LAS ACCIONES DE CAPACITACION ESTIPULADAS. 10. DOCUMENTAR LOS ACUERDOS DERIVADOS DE LAS SESIONES DEL COMITE DE ASESORAMIENTO Y VIGILANCIA DEL CODIGO DE CONDUCTA, MEDIANTE LA INTEGRACION Y CLASIFICACION DE LA INFORMACION QUE SE GENERE EN LOS MISMOS, CON LA FINALIDAD DE PROPONER ACCIONES QUE MEJOREN EL CLIMA LABORAL EN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA SCT, GARANTIZANDO EL CUMPLIMIENTO A LOS PRINCIPIOS DE LEGALIDAD, HONRADEZ, LEALTAD, IMPARCIALIDAD Y EFICIENCIA QUE DEBEN REGIR EN EL SERVICIO PUBLICO. 11. ANALIZAR LAS QUEJAS PRESENTADAS POR LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA SCT, EN CUANTO A FALTAS EN EL CUMPLIMIENTO DEL CODIGO DE CONDUCTA, MEDIANTE EL ESTUDIO DEL CASO PRESENTADO, VERIFICANDO EL CUMPLIMIENTO A LA NORMATIVA, CON LA FINALIDAD DE CANALIZARLAS AL COMITE Y SOLICITAR EL PROGRAMA DE ACCIONES DE MEJORA A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS INVOLUCRADAS Y DE ESTA MENERA PROMOVER EL CUMPLIMIENTO AL CODIGO DE CONDUCTA. 12. OPERAR Y FOMENTAR LAS ACCIONES PARA LA ELABORACION DEL PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO A LA INTEGRIDAD DE LA SCT, MEDIANTE LA INTEGRACION DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACION Y SENSIBILIZACION AL PERSONAL, DANDO SEGUIMIENTO A SU CUMPLIMIENTO, CON LA FINALIDAD DE APOYAR LA FORMACION DEL PERSONAL; ASI COMO, CUMPLIR CON

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 207

LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA AL EFECTO. 13. PREPARAR EL REGISTRO ESTADISTICO Y EL CONTROL DE DOCUMENTACION DE EMISION DE RESULTADOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS DOS SEMESTRES EN QUE SE APLICA AL PROGRAMA DE RECONOCIMIENTO MEDIANTE LA INTEGRACION DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN EL MISMO, CON LA FINALIDAD DE OTORGAR LOS DISTINTIVOS CORRESPONDIENTES A CADA UNIDAD ADMINISTRATIVA. 14. NOTIFICAR LOS RESULTADOS DEL PROGRAMA PARA SU SEGUIMIENTO Y EVALUACION, A TRAVES DE LA EMISION Y ENVIO DE LOS REPORTES CORRESPONDIENTES, CON LA FINALIDAD DE RETROALIMENTAR AL SISTEMA Y PROPONER SU MEJORA CONTINUA. Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO. Escolaridad NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL. GRADO DE AVANCE: TITULADO. CARRERA SOLICITADA: 1. EDUCACION 2. PSICOLOGIA 3. EDUCACION 4. ADMINISTRACION 5. CONTADURIA Experiencia DOS AOS EN: 1. ESTADISTICA 2. PSICOPEDAGOGIA 3. ORGANIZACION Y PLANIFICACION DE LA EDUCACION 4. ADMINISTRACION PUBLICA Evaluaciones de 1. TRABAJO EN EQUIPO. habilidades 2. ORIENTACION A RESULTADOS. Examen de CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN: conocimientos http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicioprofesional-de-carrera/convocatorias-resultado/ Rama de cargo RECURSOS HUMANOS Otros conocimientos SE REQUIERE CONOCIMIENTO BASICO DE RECURSOS HUMANOS: PROFESIONALIZACION Y DESARROLLO. Requisitos adicionales HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. Puesto vacante ANALISTA DE EVALUACION Y CERTIFICACION

208 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

Cdigo de puesto Grupo, grado y nivel Percepcin ordinaria Rango Adscripcin Clasificacin de puesto Misin del puesto

Funciones principales

09-711-1-CF21865-0000382-E-C-M Nmero de vacantes UNA $8,908.53 MENSUAL BRUTA ENLACE Tipo de nombramiento CONFIANZA DIRECCION GENERAL DE Sede (radicacin) MEXICO, D.F. RECURSOS HUMANOS ESPECIFICO INTEGRAR LA INFORMACION REFERENTE AL PROCESO DE EVALUACION Y CERTIFICACION DE CAPACIDADES EN LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, MEDIANTE LA ACTUALIZACION DE LAS BASES DE DATOS DEL AREA Y LA OPERACION DE RHNET O DEL SISTEMA INFORMATICO ESTABLECIDO, A FIN DE CONTAR CON UN REGISTRO HISTORICO Y CONFIABLE PARA LA EVALUACION Y CERTIFICACION DE SERVIDORES PUBLICOS QUE OCUPEN UNA PLAZA SUJETA AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. 1. REGISTRAR LAS CAPACIDADES PROFESIONALES ASIGNADAS EN LOS PERFILES DE PUESTOS SUJETOS AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, MEDIANTE LA CAPTURA DE DATOS EN ARCHIVO DE EXCEL O EL SISTEMA DE CONTROL ESTABLECIDO, A FIN DE CONTAR CON INFORMACION OBJETIVA PARA LA DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION Y EVALUACION DE CAPACIDADES QUE PERMITA LLEVAR UN CONTROL HISTORICO DE LA CERTIFICACION DE SERVIDORES PUBLICOS. 2. IDENTIFICAR A LOS SERVIDORES PUBLICOS PENDIENTES DE CERTIFICAR ALGUNA(S) CAPACIDAD(ES), A PARTIR DEL ANALISIS COMPARATIVO ENTRE LAS CAPACIDADES ASIGNADAS Y LAS REGISTRADAS EN LA BASE DE DATOS, VERIFICANDO LA INFORMACION CON LAS UNIDADES O CENTROS SCT, A FIN DE QUE SE PROGRAMEN LA APLICACION DE EXAMENES FALTANTES EN EL MODULO GENERADOR DE EXAMENES DE LA DGRH Y/O SE CAPTUREN LOS EVENTOS DE EVALUACION NECESARIOS EN EL SISTEMA RHNET. 3. ADMINISTRAR LA BASE DE DATOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS SUJETOS AL SPC, MEDIANTE LA CAPTURA DE LAS ALTAS, BAJAS Y CAMBIO DE ESTATUS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS REPORTADAS POR LAS AREAS DE ADSCRIPCION, CON LA FINALIDAD DE MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION QUE SIRVA DE BASE PARA LA DETECCION DE NECESIDADES, PROGRAMACION DE LA CAPACITACION Y CERTIFICACION DE CAPACIDADES. 4. PROGRAMAR LOS EVENTOS NECESARIOS PARA LA EVALUACION PQ2

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 209

5.

6.

7.

8.

9.

DE CAPACIDADES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA SECRETARIA, MEDIANTE EL ANALISIS DEL REGISTRO DE INSCRIPCION EN RHNET O EN EL SISTEMA INFORMATICO ESTABLECIDO, CON LA FINALIDAD DE CREAR LOS EVENTOS EN DICHO SISTEMA Y ELABORAR EL LISTADO DEL PERSONAL A EVALUAR POR CADA UNIDAD O CENTRO SCT. NOTIFICAR A LAS UNIDADES O CENTROS SCT LA PROGRAMACION Y CLAVES DE ACCESO TANTO DE APLICADORES COMO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS A EVALUAR, MEDIANTE EL ENVIO DEL OFICIO Y/O CORREO ELECTRONICO EN EL QUE SE DETALLE EL PROCEDIMIENTO E INFORMACION COMPLEMENTARIA, A FIN DE EVALUAR A LOS SERVIDORES PUBLICOS CONFORME A LAS FECHAS ESTABLECIDAS. ASESORAR A LOS APLICADORES DE EXAMENES EN UNIDADES Y CENTROS SCT, ATENDIENDO LAS DUDAS O CONSULTAS REFERENTES A LA PROGRAMACION Y EL PROCEDIMIENTO DE EVALUACION A TRAVES DE CORREO ELECTRONICO Y/O VIA TELEFONICA, CON EL OBJETIVO DE RESOLVER LAS CONTINGENCIAS SUSCITADAS. REGISTRAR EN LA BASE DE DATOS DE LA DIRECCION DE PLANEACION Y DESARROLLO LAS CALIFICACIONES OBTENIDAS POR CADA SERVIDOR PUBLICO EN SU EVALUACION DE CAPACIDADES, TRANSCRIBIENDO LOS RESULTADOS EMITIDOS POR RHNET O POR EL SISTEMA INFORMATICO CORRESPONDIENTE, A FIN DE GENERAR UN REGISTRO CONFIABLE DEL PROCESO DE CERTIFICACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA DE LA SCT, EN CUMPLIMIENTO DE LO ESTABLECIDO EN LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA. GENERAR LOS ARCHIVOS DE LAYOUTS REFERENTES A LA EVALUACION DE CAPACIDADES PROFESIONALES REALIZADAS POR LOS SERVIDORES PUBLICOS SUJETOS AL SPC, INTEGRANDO LA INFORMACION EN EL FORMATO CORRESPONDIENTE DE CONFORMIDAD CON LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA, CON LA FINALIDAD DE SOLICITAR SU CERTIFICACION A LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA. INTEGRAR LOS EXPEDIENTES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS EVALUADOS PARA SU CERTIFICACION, MEDIANTE LA RECOPILACION Y VALIDACION DE LA EVIDENCIA DOCUMENTAL QUE ACREDITE EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS PARA LA

210 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

OBTENCION DE SU NOMBRAMIENTO COMO SERVIDOR PUBLICO DE CARRERA, A FIN DE LLEVAR UN CONTROL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS CERTIFICADOS Y SOLVENTAR LAS REVISIONES POR PARTE DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL EN LA SCT. Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO. Escolaridad NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL. GRADO DE AVANCE: TERMINADO O PASANTE. CARRERA SOLICITADA: 1. PSICOLOGIA. 2. INFORMATICA ADMINISTRATIVA. 3. COMPUTACION E INFORMATICA. 4. COMPUTACION E INFORMATICA. 5. ADMINISTRACION. Experiencia UN AO EN: 1. ADMINISTRACION PUBLICA. 2. DIRECCION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS. Evaluaciones de 1. TRABAJO EN EQUIPO. habilidades 2. ORIENTACION A RESULTADOS. Examen de CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN: conocimientos http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicioprofesional-de-carrera/convocatorias-resultado/ Rama de cargo RECURSOS HUMANOS. Otros conocimientos SE REQUIERE CONOCIMIENTO AVANZADO EN MANEJO DE BASES DE DATOS EN EXCEL. ADEMAS DE CONOCIMIENTO BASICO DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA (SPC) Y EN PROGRAMACION, A FIN DE QUE OPERE EL MODULO GENERADOR DE EXAMENES. Requisitos adicionales HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. Bases de participacin 1a. El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin)

Principios del concurso

211

Requisitos de participacin

Etapas del concurso

equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y el Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. 2a. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia determinados para el puesto y que se sealan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: 1. Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; 2. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; 3. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; 4. No pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto; 5. No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal. 3a. El concurso se conducir de acuerdo con la programacin que se indica; las fechas podrn modificarse cuando as resulte necesario, por lo que se recomienda dar seguimiento al concurso a travs del portal www.trabajaen.gob.mx Etapa del concurso Publicacin de Convocatoria Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Recepcin de solicitudes para reactivacin de folios Exmenes de Conocimientos Evaluacin de Habilidades Evaluacin de Experiencia y Valoracin del Mrito Revisin Documental Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin Determinacin Fecha programada 20 de junio de 2012 al 3 de julio de 2012. 20 de junio de 2012 al 3 de julio de 2012. 20 de junio de 2012 al 3 de julio de 2012. 20 de junio de 2012 al 3 de julio de 2012. A partir del 9 de julio de 2012. A partir del 9 de julio de 2012. A partir del 9 de julio de 2012. A partir del 9 de julio de 2012. A partir del 30 de julio de 2012. Hasta el 17 de septiembre de 2012.

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Mircoles 20 junio de 2012

Registro de aspirantes

Presentacin de evaluaciones y desahogo de las etapas del proceso

4a. La inscripcin a un concurso y el registro de aspirantes al mismo, se realizarn a partir de la fecha de publicacin de la convocatoria y a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignar un nmero de folio de participacin, mismo que servir para formalizar la inscripcin e identificacin del aspirante durante todo el desarrollo del concurso. 5a. La Secretara de Comunicaciones y Transportes (Secretara) comunicar a cada candidato(a), la fecha, hora y lugar en que se realizar el desahogo de cada una de las etapas y fases del concurso a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes", siendo motivo de descarte el no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados. La Secretara aplicar las herramientas de evaluacin en sus instalaciones, en los Centros SCT de la Repblica Mexicana, o en su caso, en los Centros de Evaluacin autorizados (se podr considerar el lugar de adscripcin de la plaza). 6a. Examen de Conocimientos: En aquellos casos donde la plaza en concurso comparta perfil, tratndose de resultados aprobatorios de los exmenes de Conocimientos, stos tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los conocimientos de que se trate; asimismo, se especifica que en el caso de plazas que cuenten con el mismo perfil de puesto y temario, el sistema TrabajaEn replicar en forma automtica la calificacin obtenida por el candidato. La revisin de examen de conocimientos, deber solicitarse a travs de escrito fundamentado con firma autgrafa del(la) candidato(a); dirigido al Comit Tcnico de Seleccin; y enviarse a la direccin de correo electrnico reclutamiento@sct.gob.mx, dentro de un plazo mximo de tres das hbiles, contados a partir de la publicacin de los resultados en el portal www.trabajaen.gob.mx, sealando al efecto que sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni de las opciones de respuesta. En ningn caso, proceder la revisin respecto del contenido de los criterios de evaluacin. Los temarios sobre los que versarn los exmenes de Conocimientos sern publicados en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx y en el portal www.sct.gob.mx. 7a. Evaluacin de Habilidades: Se aplicarn dos evaluaciones, una por cada capacidad/habilidad establecida en el perfil del puesto, la calificacin mnima aprobatoria de cada una ser de 70 en una escala de 0 a 100. Las herramientas que se aplicarn para la evaluacin de habilidades sern las proporcionadas por la Secretara de la Funcin Pblica. Los

de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 213

resultados aprobatorios tendrn una vigencia de un ao contados a partir de que se den conocer a travs de TrabajaEn. Las guas para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en el portal www.trabajaen.gob.mx. 8a. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito: La Escala de Calificacin para evaluar la Experiencia y Valorar el Mrito, se puede consultar el siguiente link: http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursoshumanos/servicio-profesional-de-carrera/introduccion/. Los elementos considerados en la Evaluacin de la Experiencia son los siguientes: orden de los puestos desempeados; duracin de los puestos desempeados; experiencia en el sector pblico; experiencia en el sector privado; experiencia en el sector social; nivel de responsabilidad; nivel de remuneracin; relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante; en su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; en su caso, aptitud en puestos inmediato inferiores al de la vacante. Los elementos considerados en la valoracin del mrito son los siguientes: resultados de las evaluaciones del desempeo; resultados de las acciones de capacitacin; resultados de procesos de certificacin; logros; distinciones; reconocimientos o premios; actividad destacada en lo individual; otros estudios. 9a. Revisin Documental: El(la) aspirante deber presentar original del formato denominado "Revisin documental", disponible en la liga http://www.sct.gob.mx/informaciongeneral/recursos-humanos/servicio-profesional-de-carrera/formatos/(consultar gua de llenado); as como original o copia certificada y copia simple de los documentos referidos en dicho formato, mismos que se citan a continuacin: 1. Impresin del documento de bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del folio asignado para el concurso. 2. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, pudiendo ser: credencial para votar, pasaporte vigente, cdula profesional. 3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 4. Escrito bajo protesta de decir verdad, (este formato le ser proporcionado al candidato o candidata por la Secretara al momento de su revisin documental para su llenado), en el que se manifieste: Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; No pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto;

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5. 6.

7. 8. 9.

No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico; Que la documentacin presentada es autntica. Que en caso de haber sido beneficiado(a) por su incorporacin al Programa de Conclusin de Prestacin de Servicios en la Administracin Pblica Federal y resultara ganador(a) del concurso, su ingreso estar sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Hoja de Liberacin del Servicio Militar Nacional (nicamente varones hasta los 40 aos). Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (RLSPCAPF) y al numeral 174 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, para que un(a) servidor(a) pblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocin por concurso en el Sistema, deber presentar 2 evaluaciones del desempeo anuales, en dicho caso, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado el(la) servidor(a) pblico(a) de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior; incluso aquellas que se hayan practicado como servidores(as) pblicos(as) considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares. Las evaluaciones a las que se refiere el prrafo anterior, se acreditarn al momento de la revisin documental. Currculum vtae detallado y actualizado (se recomienda mximo dos cuartillas). Documentos con los que acredite los aos de experiencia profesional solicitados en el perfil del puesto. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado, slo sern vlidos el Ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica y/o en su caso, mediante la presentacin de la Cdula Profesional correspondiente expedida por dicha autoridad. Para acreditar el requisito de escolaridad de nivel licenciatura, sern vlidos los grados de maestra o doctorado en las reas de estudio y carreras establecidas en el perfil de puesto, siempre y cuando, el grado de avance de la maestra o doctorado (pasante o titulado) sea el mismo que establezca el perfil de puesto aprobado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, se deber presentar la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para

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los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. No obstante haber cubierto los puntos antes referidos, la Direccin General de Recursos Humanos (DGRH) podr constatar la autenticidad de la informacin presentada por los(las) candidatos(as) en todas las etapas y fases del proceso de seleccin. En los casos que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato(a) y la Secretara se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes. 10a. Entrevista. Para los puestos con perfil especfico sern entrevistados los(las) tres primeros(as) candidatos(as) en orden de prelacin de acuerdo a las calificaciones obtenidas. En caso de empate en tercer lugar, accedern a la Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar. Para los puestos con perfil tipo sern entrevistados los(las) primeros(as) 5 candidatos(as) en orden de prelacin de acuerdo a las calificaciones obtenidas, cuando los candidatos(as) repliquen su participacin en ms de una plaza de puestos tipo publicados en una misma convocatoria, no ser necesario entrevistarlos(as) en cada una, por lo que bastar una ocasin para evaluarlos(as) en la totalidad de las plazas que participen, siempre y cuando el Superior Jerrquico sea el mismo. En caso de empate en quinto lugar, accedern a la Entrevista la totalidad de candidatos(as) que compartan dicha posicin. METODOLOGIA PARA APLICACION DE ENTREVISTA: El objetivo de la etapa IV de Entrevista es verificar si el candidato rene el perfil y los requisitos para desempear el puesto. Las Entrevistas debern realizarse en forma colegiada y participativa y la misma consistir en dos momentos: El de preguntas y respuestas, y El de elaboracin del reporte de evaluacin del candidato. La evaluacin de los(las) candidatos(as), se realizar de conformidad con los siguientes criterios: Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso) Estrategia o accin (simple o compleja) Resultado (sin impacto o con impacto) Participacin (protagnica o como miembro de equipo) El reporte de la evaluacin del(la) candidato(a) en la entrevista se realizar utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del Comit Tcnico de Seleccin, calificar a cada candidato(a) en una escala de 0 a 100, sin decimales.

216 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

Declaracin del concurso desierto

Publicacin de resultados Reserva de aspirantes

11a. Determinacin: Sern considerados(as) finalistas, los(las) candidatos(as) que acrediten el Puntaje Mnimo de Calificacin establecido en el Sistema de Puntuacin General, el cual ser de 70 puntos en todos los casos. En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando: a) Ganador(a) del concurso, al(la) finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al(la) de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al(la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la Secretara, el(la) ganador(a) sealado(a) en el inciso anterior: i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto. ii. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o c) Desierto el concurso. En caso de empate, el Comit Tcnico de Seleccin determinar con base en el artculo 36 del RLSPCAPF y el numeral 236 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. 12a. El Comit Tcnico de Seleccin podr declarar desierto un concurso por las siguientes causas (Art. 40 RLSPCAPF): I. Porque ningn(a) candidato(a) se present al concurso; II. Porque ninguno(a) de los(las) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado(a) finalista; o III. Porque slo un(a) finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado(a) o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se emitir una nueva convocatoria. 13a. Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretara www.sct.gob.mx. 14a. Los (las) candidatos(as) entrevistados(as) por el Comit Tcnico de Seleccin que no resulten ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Calificacin, se integrarn a la Reserva de Aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso. Los (las) candidatos(as) finalistas estarn en posibilidad de participar en concursos bajo la modalidad de "convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes", durante el perodo que dure la vigencia de su permanencia en la reserva de aspirantes, tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo establecidas en la Secretara.

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Reglas de valoracin y sistema de puntuacin

15a. y 16a. Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, las Reglas de Valoracin General y el Sistema de Puntuacin General aplicables a los procesos de seleccin de la Secretara, se realizar de conformidad con lo siguiente: 15a. REGLAS DE VALORACION GENERAL Examen de Nmero de exmenes: 1. Conocimientos Calificacin mnima aprobatoria: 70 (en una escala de 0 a 100) para todos los rangos. Motivo de descarte: s. Evaluacin de Nmero de evaluaciones: 2. Habilidades Calificacin mnima aprobatoria: 70 (en una escala de 0 a 100) para todos los rangos. Motivo de descarte: s. Entrevistas Determinacin Cantidad de candidatos(as) a entrevistar Puestos Especfico: 3. Cantidad de candidatos(as) a entrevistar Puestos Tipo: 5. Candidatos(as) a seguir entrevistando: 3. Los CTS podrn ser auxiliados por especialistas, previa autorizacin del CTP. Puntaje Mnimo de Calificacin: 70.
16a. SISTEMA DE PUNTUACION GENERAL Etapa Subetapa Director General y Director General Adjunto II Examen de Conocimientos Evaluacin de Habilidades III Evaluacin de Experiencia Valoracin del Mrito IV Entrevistas TOTAL 30 100 30 100 30 100 30 100 30 100 10 10 10 10 10 20 20 10 10 10* 20 20 20 20 20 20 20 30 30 30 Nivel Jerrquico Director de Area Subdirector Jefe de Departamento Enlace

218 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

* Corresponden 10 puntos para todos los(las) aspirantes a conformidad con lo sealado en el numeral 185 del Acuerdo adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y

puestos de Enlace, de por el que se reforman, el que se emiten las Administracin de los

Reactivacin de folios

Cancelacin de participacin en el concurso

Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. 17a. El proceso de Reactivacin de Folios rechazados en los concursos pblicos y abiertos de la Secretara, se realiza de conformidad con lo siguiente: I. El Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara podr determinar bajo su responsabilidad, por mayora de votos, la reactivacin de los folios de los(las) aspirantes que hayan sido rechazados en la etapa de filtro curricular, slo en aquellos casos en que se circunscriban a los supuestos que se citan a continuacin: a. Cuando el rechazo del folio sea originado por causas no imputables al(la) aspirante. b. Por errores de captura de informacin u omisiones que se acrediten fehacientemente, a juicio de los(las) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. II. La reactivacin de folios no ser procedente cuando: a. El (la) aspirante cancela su participacin en el concurso, y b. Exista duplicidad de registros en TrabajaEn. Procedimiento para la solicitud de reactivacin de folio: 1. Los(las) aspirantes debern solicitar la reactivacin de folio rechazado dentro del perodo sealado en la etapa de Revisin Curricular (Registro de Aspirantes) de la Convocatoria, mediante escrito (fundamentado y firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico y dirigido al(la) Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara, explicando los motivos de rechazo; sealando al efecto, la denominacin de la plaza; el nmero de folio rechazado; el domicilio o medio para or y recibir notificaciones; y el soporte documental escaneado con las pantallas que genera el sistema TrabajaEn en el que se muestre el error o errores correspondientes. La direccin electrnica a la que deber ser enviada dicha solicitud es la siguiente: reclutamiento@sct.gob.mx. 2. Una vez cerrada la etapa de Revisin Curricular, el Comit Tcnico de Seleccin determinar la procedencia de las solicitudes de reactivacin del folio rechazado. 3. La DGRH por conducto de la Direccin de Planeacin y Desarrollo, notificar a los aspirantes a travs del portal www.trabajaen.gob.mx o del correo electrnico, la resolucin emitida por el Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara. 18a. Los candidatos(as) que cuenten con las fases y etapas precedentes a la Entrevista debidamente acreditadas en el Sistema TrabajaEn y deseen cancelar su participacin en el concurso, debern solicitar la cancelacin, mediante escrito (firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico y dirigido al(la) Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara, sealando al efecto, la denominacin de la plaza; el nmero de folio de concurso y el domicilio o medio para or y recibir notificaciones. La direccin electrnica a la que deber ser enviada dicha

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Disposiciones generales

solicitud es la siguiente: reclutamiento@sct.gob.mx. El(la) Secretario(a) Tcnico(a) del CTS respectivo solicitar a la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal de la Secretara de la Funcin Pblica la habilitacin necesaria en el Sistema RHN Net TrabajaEn para que el(la) candidato(a) respectivo(a) pueda llevar a cabo su cancelacin de participacin en el concurso desde su cuenta TrabajaEn. La Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal de la Secretara de la Funcin Pblica notificar al(la) candidato(a) por conducto del(la) Secretario(a) Tcnico(a) del CTS, el momento en el que ste(a) podr llevar a cabo la cancelacin del concurso desde su cuenta TrabajaEn. 19a. Es importante considerar las siguientes disposiciones generales: 1. Los datos personales de los(las) concursantes son confidenciales, aun despus de concluido el concurso. 2. Las carreras solicitadas en el rubro Escolaridad, refiere a las carreras genricas y especificas segn el portal de TrabajaEn. 3. La Secretara no se responsabiliza por traslados ni otros gastos erogados por los(las) aspirantes en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los(las) concursantes podrn presentar cualquier inconformidad ante el Area de Quejas del Organo Interno de Control en la Secretara, en las oficinas ubicadas en Av. Universidad y Xola s/n, Cuerpo A, 2o. piso, ala Oriente, Col. Narvarte, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03020, de la Ciudad de Mxico, D.F., en un horario de 9:00 a 15:00 horas; lo anterior, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (LSPCAPF) y su Reglamento. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. 6. Cuando el(la) ganador(a) del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera titular, para poder ser nombrado(a) en el puesto, deber presentar ante la unidad administrativa la documentacin necesaria que acredite haberse separado del Sistema del Servicio Profesional de Carrera, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos, as como haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la LSPCAPF.

220 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

Resolucin de dudas

20a. La atencin y resolucin de dudas con respecto al concurso, sern atendidas en la Direccin Planeacin y Desarrollo de la DGRH de la Secretara, sita en Av. Universidad y Xola s/n, Cuerpo D, 3er. piso, Col. Narvarte, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03020, de la Ciudad de Mxico, D.F.; en el correo electrnico: reclutamiento@sct.gob.mx (en tal caso sern resueltas en un plazo mximo de hasta diez das hbiles o al telfono 5557239300, Exts. 32514, 32534, 32204 y 32030, de lunes a viernes, de 9:00 a 15:00 y de 17:00 a 18:00 Hrs. Ciudad de Mxico, D.F., a 20 de junio de 2012. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Comunicaciones y Transportes Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio El Secretario Tcnico Lic. Jorge Malagamba Moguel Rbrica. Secretara de Comunicaciones y Transportes CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 200

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL

Los Comits de Seleccin de la Secretara de Comunicaciones y Transportes, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento; y el Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA DIRIGIDA A TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA, para ocupar las plazas vacantes sujetas al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, mismas que a continuacin se sealan: Puesto vacante Cdigo de puesto Grupo, grado y nivel Percepcin ordinaria Rango Adscripcin ANALISTA EN PLANEACIN Y PROGRAMACIN 09-211-1-CFPA001-0000072-E-C-G 09-211-1-CFPA001-0000075-E-C-G PA1 Nmero de vacantes DOS $14,297.37 MENSUAL BRUTO ENLACE Tipo de nombramiento CONFIANZA DIRECCIN GENERAL DE Sede y/o radicacin MXICO, D.F. CONSERVACIN DE CARRETERAS TIPO APOYAR EN LA GENERACIN DE ESTRATEGIAS QUE CONTRIBUYAN A LA CONSERVACIN DE LA RED FEDERAL DE CARRETERAS LIBRE DE

(Cuarta Seccin)

Clasificacin de Puesto Misin del puesto

221

Funciones principales

PEAJE, MEDIANTE LA APLICACIN DEL MODELO DE GESTIN VIAL VIGENTE, PARA CUMPLIR CON LOS TIEMPOS PROGRAMADOS Y LA ASIGNACIN DE LOS RECURSOS PRESUPUESTALES. AS COMO TAMBIN APOYAR EN LA DETERMINACIN DE LOS INDICADORES DE RENTABILIDAD ECONMICA DE LOS PROYECTOS Y LAS ESTRATEGIAS DE CONSERVACIN CARRETERA, CON EL FIN DE OFRECER CARRETERAS SEGURAS Y DE CALIDAD A LOS USUARIOS OPTIMIZANDO LA ASIGNACIN DE LOS RECURSOS 1. RECOPILAR DATOS E INFORMACIN SOBRE EL ESTADO FSICO DE LA RED FEDERAL DE CARRETERAS, MEDIANTE LA INTEGRACIN DE LOS REPORTES DE LOS INVENTARIOS Y MEDICIONES ELABORADAS POR PERSONAL DE LOS CENTROS SCT Y DE LAS EMPRESAS CONTRATADAS, CON EL PROPSITO DE HACER EL REGISTRO CORRESPONDIENTE EN LA BASE DE DATOS DETERMINADA PARA TAL EFECTO. 2. APOYAR EN EL PROCESAMIENTO DE LOS DATOS REFERENTES AL ESTADO FSICO DE LA RED FEDERAL DE CARRETERAS, A PARTIR DEL ANLISIS TCNICO ESTABLECIDO POR EL MODELO DE GESTIN VIAL, CON LA FINALIDAD DE ASIGNAR LA CALIFICACIN DEL ESTADO FSICO DE LAS CARRETERAS LIBRES DE PEAJE. 3. INFORMAR A LOS SUPERIORES JERRQUICO SOBRE EL ESTADO FSICO DE LOS TRAMOS DE LA RED FEDERAL DE CARRETERAS, MEDIANTE LA ELABORACIN DE REPORTES Y NOTIFICANDO LA CALIFICACIN OBTENIDA A PARTIR DEL ANLISIS TCNICO, CON LA FINALIDAD DE BRINDAR LOS ELEMENTOS PARA LA JERARQUIZACIN DE TRAMOS CARRETEROS A ATENDER EN EL SIGUIENTE EJERCICIO. 4. VERIFICAR LA INFORMACIN QUE SE INTEGRE EN LA BASE DE DATOS DEL MODELO DE GESTIN VIAL QUE SE MANEJA EN EL REA, VALIDANDO QUE EST COMPLETA Y CORRECTA, CON EL PROPSITO DE CONTAR CON DATOS VERACES Y TILES PARA LA FORMULACIN DE ESTRATEGIAS Y PLANES EN MATERIA DE CONSERVACIN. 5. ACTUALIZAR LA BASE DE DATOS DEL MODELO DE GESTIN VIAL, MEDIANTE LA CAPTURA DE LA INFORMACIN REVISADA Y VALIDADA PREVIAMENTE, CON LA FINALIDAD DE QUE SE DEFINAN ACCIONES PARA LA EJECUCIN DE DICHO MODELO Y GENERAR LOS REPORTES INFORMATIVOS QUE SOPORTEN LA TOMA DE DECISIONES POR PARTE DE LAS AUTORIDADES.

222 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

6.

GENERAR LOS DIFERENTES ESCENARIOS QUE CONSTITUYEN UNA ESTRATEGIA DE CONSERVACIN DE CARRETERAS EN EL MODELO DE GESTIN VIAL, MEDIANTE LA APLICACIN DE CRITERIOS TCNICOS QUE PROYECTEN UNA DIVERSIDAD DE PLANES A DESARROLLAR, CON LA FINALIDAD DE OBTENER EL LISTADO DE LAS OBRAS A EJECUTAR MS RENTABLES. 7. DETERMINAR LOS INDICADORES DE RENTABILIDAD ECONMICA PARA EVALUAR LAS ESTRATEGIAS DE CONSERVACIN DE CARRETERAS PROPUESTAS, MEDIANTE EL USO DE MODELOS DE GESTIN VIAL Y EL ANLISIS DE LOS DIVERSOS FACTORES QUE INCIDEN EN EL RENDIMIENTO DE FONDO PRESUPUESTAL DISPONIBLE, CON EL PROPSITO DE CONTAR CON ELEMENTOS METODOLGICOS QUE GUEN LA SELECCIN DE ESTRATEGIAS QUE EFICIENTEN EL GASTO. 8. ESTIMAR EL COSTO-BENEFICIO DERIVADO DE LA IMPLEMENTACIN DE CADA ESTRATEGIA DE CONSERVACIN DE CARRETERAS PROPUESTA, A PARTIR DE LA EJECUCIN DE ESTUDIOS ECONMICOS Y EVALUACIONES FINANCIERAS , A FIN DE DETERMINAR AQUELLAS PROPUESTAS QUE RESULTEN VIABLES Y RENTABLES PARA LA SECRETARA, DANDO CUMPLIMIENTO A LAS METAS DEFINIDAS. 9. REVISAR EL LISTADO PRELIMINAR QUE INTEGRE EL PROGRAMA DEL SIGUIENTE EJERCICIO PRESUPUESTAL, VERIFICANDO QUE LAS OBRAS SELECCIONADAS SEAN CONGRUENTES Y QUE NO SE DUPLIQUEN LOS TRABAJOS A EJECUTAR EN EL MISMO TRAMO DE CARRETERA, CON EL PROPSITO DE DETECTAR Y EVITAR GASTOS INNECESARIOS EN LA EJECUCIN DE PROGRAMAS DE CONSERVACIN DE CARRETERAS. 10. APOYAR EL PROCESO DE PROGRAMACIN - PRESUPUESTACIN DEL ANTEPROYECTO DE PRESUPUESTO DE LA DIRECCIN GENERAL DE CONSERVACIN DE CARRETERAS, CODIFICANDO EL PRESUPUESTO PROGRAMTICO EN APEGO AL REGLAMENTO DE LA LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA Y SUS LINEAMIENTOS, CON EL FIN DE QUE SE DISTRIBUYAN LOS MONTOS PRESUPUESTALES Y DEFINIR LOS PROGRAMAS DE INVERSIN. 11. VALIDAR LAS PROPUESTAS DE ACTUALIZACIN O MODIFICACIN DE INVERSIN, A PARTIR DE LA INTEGRACIN DE LOS OFICIOS DE SOLICITUD Y EL ANLISIS DE LAS JUSTIFICACIONES FORMULADAS POR LAS DISTINTAS DIRECCIONES DE REA QUE CONFORMAN LA

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 223

DIRECCIN GENERAL DE CONSERVACIN DE CARRETERAS, CON EL PROPSITO DE EXPONER ANTE EL SUPERIOR JERRQUICO AQUELLOS CASOS QUE RESULTEN VIABLES. 12. INTEGRAR LA BASE DE DATOS DEL PROGRAMA NACIONAL DE CONSERVACIN DE CARRETERAS VIGENTE, MEDIANTE LA CAPTURA DE LA INFORMACIN CONTENIDA EN LOS OFICIOS DE MODIFICACIN DE INVERSIN AUTORIZADOS Y EL REGISTRO DE LAS MODIFICACIONES PROGRAMTICAS INTERNAS AUTORIZADAS POR LAS DIFERENTES REAS DE LA DIRECCIN GENERAL DE CONSERVACIN DE CARRETERAS, CON LA FINALIDAD DE CONTAR CON DATOS QUE PERMITAN CUANTIFICAR LAS ASIGNACIONES Y EL LOGRO DE METAS; AS COMO RENDIR INFORMES SOBRE LA PROGRAMACIN DE LOS RECURSOS ANTE LOS RGANOS FISCALIZADORES. Y DEMS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQULLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACIN, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS AS COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO. Escolaridad NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL. GRADO DE AVANCE: TERMINADO O PASANTE. CARRERA SOLICITADA: 1. INGENIERA 2. INGENIERA CIVIL 3. FINANZAS Experiencia DOS AOS EN: 1. ADMINISTRACIN PBLICA 2. ADMINISTRACIN DE PROYECTOS DE INVERSIN Y RIESGO 3. EVALUACIN 4. TECNOLOGA DE LA CONSTRUCCIN Evaluaciones de 1. TRABAJO EN EQUIPO. habilidades 2. ORIENTACIN A RESULTADOS. Examen de CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN: conocimientos http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicioprofesional-de-carrera/convocatorias-resultado/ Rama de cargo PLANEACIN Otros conocimientos SE REQUIEREN CONOCIMIENTOS EN: MARCO NORMATIVO Y LEGAL PARA EL SUBSECTOR INFRAESTRUCTURA Y PROGRAMACIN Y PRESUPUESTO. AMBOS EN NIVEL DE DOMINIO BSICO. INGLS EN NIVEL DE DOMINIO BSICO PARA LOS TRES NIVELES DE COMPRENSIN DEL IDIOMA: LECTURA, HABLA Y ESCRITURA.

224 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

Requisitos adicionales

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO, SEGN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. ESPECIALISTA TCNICO EN EJECUCIN DE OBRAS 09-211-1-CFPA001-0000065-E-C-D 09-211-1-CFPA001-0000078-E-C-D 09-211-1-CFPA001-0000068-E-C-D 09-211-1-CFPA001-0000084-E-C-D 09-211-1-CFPA001-0000069-E-C-D 09-211-1-CFPA001-0000085-E-C-D 09-211-1-CFPA001-0000070-E-C-D PA1 Nmero de vacantes SIETE $14,297.37 MENSUAL BRUTO ENLACE Tipo de CONFIANZA nombramiento DIRECCIN GENERAL DE Sede y/o radicacin MXICO, D.F. CONSERVACIN DE CARRETERAS TIPO EMITIR LOS INFORMES EN MATERIA DE SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LAS OBRAS QUE INTEGRAN EL PROGRAMA NACIONAL DE CONSERVACIN DE CARRETERAS, MEDIANTE LA INTEGRACIN Y ANLISIS ESTADSTICO DE LOS REPORTES TCNICOS EMITIDOS POR LAS RESIDENCIAS GENERALES DE CONSERVACIN EN LOS 31 ESTADOS DE LA REPBLICA MEXICANA, CON LA FINALIDAD DE DETERMINAR LOS AVANCES FSICOS-FINANCIEROS Y ESTADSTICAS DE RESIDENCIAS ESTATALES EN CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA ANUAL DE INVERSIN DE OBRA PBLICA. 1. ACTUALIZAR MENSUALMENTE LA BASE DE DATOS DE LAS OBRAS DE CONSERVACIN, EVALUANDO LA INFORMACIN Y REGISTRANDO EL ESTATUS GENERAL DE LA EJECUCIN DE LAS OBRAS, CON OBJETO DE CONTAR CON UN ELEMENTO DE CONSULTA PARA LA TOMA DE DECISIONES Y LA DEFINICIN DE ACCIONES ORIENTADAS AL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS ESTABLECIDOS EN CADA EJERCICIO PRESUPUESTAL. 2. EFECTUAR EL REPORTE ESTADSTICO DE LOS AVANCES FSICOSFINANCIEROS POR ENTIDAD FEDERATIVA, PUNTUALIZANDO AQUELLOS ESTADOS CON ATRASO EN LA EROGACIN DE LOS RECURSOS FISCALES Y SEALANDO AQUELLAS OBRAS CON ALGN PROBLEMA, CON LA FINALIDAD DE EMITIR RECOMENDACIONES QUE GARANTICEN EL CUMPLIMIENTO DE

Mircoles 20 junio de 2012

Puesto vacante Cdigo de puesto

de

Grupo, grado y nivel Percepcin ordinaria Rango Adscripcin

Clasificacin de Puesto Misin del puesto

DIARIO OFICIAL

Funciones principales

(Cuarta Seccin) 225

3.

4.

5.

6.

7.

8.

OBJETIVOS Y METAS EN LOS PLAZOS ESTABLECIDOS CONFORME A LA NORMATIVIDAD APLICABLE. CONCILIAR LA INFORMACIN OBTENIDA POR LAS DISTINTAS REAS DE LA DIRECCIN GENERAL DE CONSERVACIN DE CARRETERAS (DGCC) SOBRE AVANCES DE LAS OBRAS DE CONSERVACIN, MEDIANTE SU INTEGRACIN Y COTEJO CON LOS TRMINOS DE REFERENCIA DEFINIDOS EN EL CONTRATO, CON EL FIN DE VALIDAR LOS INFORMES REQUERIDOS POR LAS AUTORIDADES SUPERIORES. PREPARAR LA DOCUMENTACIN NECESARIA PARA LA LICITACIN DE LOS SERVICIOS DE SUPERVISIN EXTERNA DE LAS OBRAS PBLICAS POR CADA CENTRO SCT, MEDIANTE LA ADECUACIN TCNICA-NORMATIVA DE LOS ALCANCES TCNICOS CON BASE EN EL ANLISIS DE LAS NECESIDADES Y COMPLEJIDAD DE LAS OBRAS A EJECUTAR COMO PARTE DEL PROGRAMA NACIONAL DE CONSERVACIN DE CARRETERAS, CON LA FINALIDAD DE CONTAR CON LOS REQUISITOS DOCUMENTALES PARA DAR INICIO AL PROCESO DE LICITACIN. REVISAR LAS PROPUESTAS DE PROVEEDORES DE SERVICIOS DE SUPERVISIN QUE PARTICIPAN EN EL PROCESO DE LICITACIN, EVALUANDO EL CUMPLIMIENTO DE LAS ESPECIFICACIONES TCNICAS Y FINANCIERAS ESTABLECIDAS POR EL CONVOCANTE, CON LA FINALIDAD DE DETERMINAR AQUELLAS QUE OFREZCAN MEJORES CONDICIONES AL ESTADO. EFECTUAR EL SEGUIMIENTO TCNICO-ADMINISTRATIVO POR ENTIDAD FEDERATIVA DE LAS OBRAS EN EJECUCIN, A PARTIR DE LA EVALUACIN Y ANLISIS CUALITATIVO DE LA INFORMACIN EMITIDA POR EL PROVEEDOR CONTRATADO PARA LA SUPERVISIN DE LAS MISMAS, CON LA FINALIDAD DE INFORMAR AL SUPERIOR JERRQUICO SOBRE EL AVANCE DE LOS SERVICIOS A LA OBRA PBLICA. INTEGRAR LAS DIVERSAS CONVOCATORIAS DE OBRA PBLICA Y DE LOS SERVICIOS RELACIONADOS CON LA MISMA, REVISANDO QUE LA INFORMACIN CONTENIDA CUMPLA CON LAS CONDICIONES LEGALES NORMATIVAS DE LAS OBRAS Y SERVICIOS, CON EL PROPSITO DE QUE QUEDEN ESTABLECIDAS LAS CONDICIONES QUE TIENE QUE SATISFACER LA OBRA O SERVICIO QUE SE EST LICITANDO. REVISAR LAS ESTIMACIONES PRESENTADAS POR LAS EMPRESAS EJECUTORAS DE LOS SERVICIOS DE SUPERVISIN Y ASESORA,

226 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

EVALUANDO LOS AVANCES PARA EL PAGO DE LAS ACTIVIDADES CONFORME AL PROGRAMA DE EJECUCIN PACTADO EN EL CONTRATO RESPECTIVO, CON OBJETO DE APROBAR EL PAGO DE LAS MISMAS Y GARANTIZAR LA EROGACIN DE LOS RECURSOS DE MANERA GIL Y TRANSPARENTE. 9. INTEGRAR LOS EXPEDIENTES DE LOS SERVICIOS CONTRATADOS Y FINIQUITADOS, MEDIANTE LA RECOPILACIN DE LOS DOCUMENTOS QUE BRINDEN EL SOPORTE LEGAL DE LA EROGACIN DE RECURSOS, A FIN DE CONTAR CON ELEMENTOS Y EVIDENCIA A PRESENTAR DURANTE LAS AUDITORAS Y REVISIONES REALIZADAS POR PARTE DE LOS RGANOS DE CONTROL INTERNOS Y EXTERNOS. Y DEMS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQULLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACIN, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS AS COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO. Escolaridad NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL. GRADO DE AVANCE: TERMINADO O PASANTE CARRERA SOLICITADA: 1. INGENIERA 2. INGENIERA CIVIL Experiencia UN AO EN: 1. ADMINISTRACIN PBLICA 2. TECNOLOGA DE LA CONSTRUCCIN 3. TECNOLOGA DE MATERIALES Evaluaciones de 1. TRABAJO EN EQUIPO. habilidades 2. ORIENTACIN A RESULTADOS. Examen de CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN: conocimientos http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicioprofesional-de-carrera/convocatorias-resultado/ Rama de cargo APOYO TCNICO. Otros conocimientos SE REQUIEREN NOCIONES DE LA NORMATIVIDAD QUE REGULA LA OBRA PBLICA Y CONOCIMIENTOS EN VAS TERRESTRES, AMBOS EN NIVEL DE DOMINIO BSICO. Requisitos adicionales DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO, SEGN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. Puesto vacante Cdigo de puesto TCNICO EN ESTUDIOS Y PROYECTOS DE PUENTES Y CARRETERAS 09-211-1-CFPA001-0000080-E-C-D 09-211-1-CFPA001-0000086-E-C-D 09-211-1-CFPA001-0000081-E-C-D 09-211-1-CFPA001-0000087-E-C-D 09-211-1-CFPA001-0000083-E-C-D

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 227

Grupo, grado y nivel Percepcin ordinaria Rango Adscripcin

Clasificacin de Puesto Misin del puesto

Funciones principales

CINCO Nmero de vacantes $14,297.37 MENSUAL BRUTO ENLACE Tipo de CONFIANZA nombramiento DIRECCIN GENERAL DE Sede y/o radicacin MXICO, D.F. CONSERVACIN DE CARRETERAS TIPO APOYAR EN FUNCIONES DE INSPECCIN Y SUPERVISIN EN CAMPO, AS COMO REVISIN EN GABINETE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS DE PUENTES, FALLAS GEOTCNICAS, OBRAS DE DRENAJE, TRAMOS, DICTMENES TCNICOS Y PROYECTOS DE RECONSTRUCCIN DE TRAMOS, ATENDIENDO LAS REVISIONES PROGRAMADAS POR LA DIRECCIN TCNICA PARA IDENTIFICAR EL ESTADO FSICO Y FUNCIONAL QUE GUARDAN LOS PUENTES, PAVIMENTOS, FALLAS GEOTCNICAS Y OBRAS DE DRENAJE Y SUBDRENAJE, EN APEGO A LA NORMATIVA ESTABLECIDA EN LA MATERIA, CON LA FINALIDAD DE DETERMINAR LA ESTABILIDAD DE LAS ESTRUCTURAS Y DESARROLLAR LOS REPORTES NECESARIOS PARA TURNARLOS AL SUPERIOR JERRQUICO PARA QUE SE DEFINAN LAS ACCIONES A SEGUIR PARA CONTRIBUIR AL ADECUADO TRNSITO VEHICULAR DENTRO DE LOS LINEAMIENTO DE COMODIDAD Y SEGURIDAD DE LOS USUARIOS. 1. VERIFICAR EL ESTADO FSICO QUE GUARDAN LOS PUENTES DE LA RED FEDERAL DE CARRETERAS LIBRES DE PEAJE REALIZANDO INSPECCIONES FSICAS QUE PERMITAN DETERMINAR LAS NECESIDADES DE MANTENIMIENTO O CONSERVACIN, APLICANDO LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS EN LOS MANUALES DEL SISTEMA PUENTES DE MXICO, CON EL PROPSITO DE EVALUAR SU ESTADO FSICO. 2. REALIZAR LOS DICTMENES TCNICOS DEL ESTADO QUE GUARDAN LOS PUENTES DE LA RED FEDERAL DE CARRETERAS LIBRE DE PEAJE, MEDIANTE LA INTEGRACIN DE LA INFORMACIN OBTENIDA EN LAS REVISIONES DE CAMPO Y ANLISIS NUMRICOS EFECTUADOS EN GABINETE, CON LA FINALIDAD DE PROPORCIONAR ELEMENTOS QUE PERMITAN PROGRAMAR SU ATENCIN OPORTUNAMENTE. 3. PROPORCIONAR ASESORA RELATIVA A LOS PROCEDIMIENTOS DE INSPECCIN DE PUENTES, AL PERSONAL DE LOS CENTROS SCT, DIFUNDIENDO LA APLICACIN DE LOS MANUALES DEL SISTEMA DE PUENTES DE MXICO; AS COMO LOS MTODOS A SEGUIR PARA DESARROLLAR LAS INSPECCIONES Y LOS RESULTADOS

PA1

228 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

4.

5.

6.

7.

8.

QUE SE DEBEN OBTENER, CON EL PROPSITO DE UNIFORMIZAR LOS CRITERIOS DE EVALUACIN EN APEGO A LA NORMATIVIDAD APLICABLE EN LA MATERIA. REVISAR EL CUMPLIMIENTO A LOS PROGRAMAS DE ESTUDIOS Y PROYECTOS, OBRAS DE RECONSTRUCCIN Y CONSERVACIN RUTINARIA DE PUENTES, SOLICITANDO A LOS CENTROS SCT INFORMACIN DE LOS AVANCES EN LA EJECUCIN DE DICHOS PROGRAMAS, INTEGRNDOLA PARA SU ANLISIS, CON LA FINALIDAD DE VIGILAR SU APEGO A LAS CONDICIONES Y PLAZOS ESTABLECIDOS. EFECTUAR LA REVISIN DE LOS ESTUDIOS Y PROYECTOS DE PUENTES QUE SE EJECUTAN EN LOS CENTROS SCT, ANALIZANDO LAS CONDICIONES DE CONTRATACIN, LOS PLAZOS; AS COMO, EL ALCANCE DE LOS TRABAJOS A EJECUTAR, CON LA FINALIDAD DETERMINAR EL CUMPLIMIENTO Y, EN SU CASO, DETECTAR POSIBLES REZAGOS, PARA QUE SE TOMEN LAS ACCIONES NECESARIAS POR PARTE DE LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES. ANALIZAR LAS NECESIDADES DE ESTUDIOS Y PROYECTOS GEOTCNICOS, TOPOGRFICOS, GEOMTRICOS, DE TERRACERAS SUBDRENAJE Y DE DRENAJE EMITIDOS POR LOS CENTROS SCT, MEDIANTE LA VERIFICACIN Y COMPARACIN DE LAS MISMAS CON EL SISTEMA DE GESTIN, CON LA FINALIDAD DE PROGRAMAR LA ELABORACIN DE ESTUDIOS PARA LAS MISMAS Y PREVENIR CIRCUNSTANCIAS DE EMERGENCIA DE CARRETERAS. ELABORAR LA PROPUESTA DE ESTUDIOS Y PROYECTOS GEOTCNICOS, TOPOGRFICOS, GEOMTRICOS, DE TERRACERAS, SUBDRENAJE Y DE DRENAJE, MEDIANTE EL ANLISIS DE LA INFORMACIN TCNICA DE EVALUACIN PROPORCIONADA POR LOS CENTROS SCT Y LOS RESULTADOS DEL SISTEMA DE GESTIN, AS COMO LA INSPECCIN DE LOS TRAMOS CARRETEROS A FIN DE QUE TODAS LAS OBRAS DISPONGAN DE LOS ESTUDIOS Y PROYECTOS NECESARIOS PARA SU BUEN FUNCIONAMIENTO. REALIZAR LA REVISIN A LOS CONTRATO DE LOS ESTUDIOS Y PROYECTOS GEOTCNICOS, TOPOGRFICOS, GEOMTRICOS, DE TERRACERAS, SUBDRENAJE Y DE DRENAJE, QUE CONTRATEN LOS CENTROS SCT, MEDIANTE LA RETROALIMENTACIN DE INFORMACIN EN MATERIA CON LOS CENTROS SCT AS COMO LA APLICACIN DE LA LEY DE OBRAS PBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON LAS MISMAS Y SU REGLAMENTO, LA

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 229

9.

10.

11.

12.

13.

14.

NORMATIVA SCT Y LAS TCNICAS INHERENTES, A FIN DE QUE LOS ALCANCES Y LA CALIDAD DE DICHOS ESTUDIOS Y PROYECTOS CONDUZCAN A OBRAS SEGURAS DURABLES Y FUNCIONALES. REVISAR LOS PROYECTOS DE ESTABILIDAD DE TALUDES EN LA INTERPRETACIN DE DATOS OBTENIDOS EN CAMPO MEDIANTE EL ANLISIS DE LOS RESULTADOS PARA SU APLICACIN EN LOS MODELOS MATEMTICOS EN LA REHABILITACIN Y RECONSTRUCCIN DE CARRETERAS EN MATERIA DE GEOTECNIA Y GEOLOGA. ANALIZAR Y/O AUXILIAR CON EL SOPORTE TCNICO A LA SOLUCIN DE MAYOR FACTIBILIDAD DE LOS DIFERENTES ESTUDIOS DE ESTABILIDAD DE TALUDES EN MATERIA DE GEOTECNIA Y GEOLOGA. DETERMINANDO LA VIABILIDAD DEL ESTUDIO EN BASE A SU BENEFICIO COSTO PARA DAR SOLUCIONES OPTIMAS A LOS PROBLEMAS DE ESTABILIDAD DE TALUDES. AYUDAR A LA PROYECCIN DE LA EJECUCIN DE LAS OBRAS ANALIZANDO RECOMENDACIONES DE CALIDAD EN LOS PROCESOS Y MATERIALES CONSTRUCTIVOS CON EL PROPSITO DE INCREMENTAR LA SEGURIDAD, DURABILIDAD Y FUNCIONALIDAD DE LOS TRAMOS CARRETEROS QUE UTILIZAN LOS USUARIOS. PROGRAMAR VISITAS DE CAMPO PARA EVALUAR EL ESTADO FSICO DE LOS TRAMOS CARRETEROS, MEDIANTE EL LEVANTAMIENTO DE DETERIOROS DE LA SUPERFICIE DE PAVIMENTO, DE ACUERDO AL MODELO DE GESTIN VIAL Y SIMULACIN DE MANTENIMIENTO DE CARRETERAS (SISTER), A FIN DE PROPORCIONAR LAS RECOMENDACIONES NECESARIAS PARA QUE SE ELABOREN LOS PROYECTOS DE PAVIMENTOS. VERIFICAR LOS RESULTADOS QUE SE OBTUVIERON DE LA EVALUACIN DEL ESTADO FSICO DE LOS TRAMOS CARRETEROS, A TRAVS DE LAS NORMAS ESTABLECIDAS POR LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES EN MATERIA DE CONSERVACIN DE CARRETERAS, CON EL PROPSITO DE ELABORAR PROYECTOS DE ACUERDO A LAS CONDICIONES REALES DE LA SUPERFICIE DE RODAMIENTO. ORGANIZAR LOS TRABAJOS DE CAMPO CON LOS RESIDENTES GENERALES DE CONSERVACIN DE CARRETERAS DE LOS CENTROS SCT, CON BASE AL PROGRAMA NACIONAL DE CONSERVACIN DE CARRETERAS, CON LA FINALIDAD DE QUE

230 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

SE GENEREN TRAMOS CARRETEROS DE CALIDAD CONFORME A LAS NECESIDADES DE LOS USUARIOS. 15. ANALIZAR LOS TRABAJOS DE CAMPO Y LABORATORIO CONTENIDOS EN LOS PROYECTOS QUE SE CONTRATAN EN LOS CENTROS SCT, A TRAVS DEL CUMPLIMIENTO DE LAS RECOMENDACIONES Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA NORMATIVIDAD PARA LA INFRAESTRUCTURA DEL TRANSPORTE DE LA SECRETARIA, CON LA FINALIDAD DE QUE SE REALICEN TRAMOS CARRETEROS EFICIENTES Y SEGUROS PARA LOS USUARIOS. 16. VALIDAR LA CALIDAD DE LOS MATERIALES INDICADOS EN LOS ESTUDIOS Y PROYECTOS DE CONSERVACIN DE CARRETERAS, CON BASE A LO ESTABLECIDO EN LA NORMATIVIDAD PARA LA INFRAESTRUCTURA DEL TRANSPORTE DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, CON LA FINALIDAD DE QUE SE REALICEN TRAMOS CARRETEROS EFICIENTES Y SEGUROS PARA LOS USUARIOS. 17. PROGRAMAR CONJUNTAMENTE CON LOS CENTROS SCT, LOS TRABAJOS DE RECONSTRUCCIN Y CONSERVACIN DE LOS TRAMOS CARRETEROS, CON BASE AL PROGRAMA NACIONAL DE CONSERVACIN DE CARRETERAS, CON EL PROPSITO DE ASEGURAR QUE LAS OBRAS SE REALICEN CON LOS NIVELES ADECUADOS DE CALIDAD Y ECONOMA, CONTEMPLADOS EN LOS DIFERENTES PROYECTOS. Y DEMS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQULLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACIN, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS AS COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO. Escolaridad NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA O PROFESIONAL. GRADO DE AVANCE: TERMINADO O PASANTE CARRERA SOLICITADA: 1. INGENIERA 2. INGENIERA CIVIL Experiencia UN AO EN: 1. ADMINISTRACIN PBLICA 2. TECNOLOGA DE LA CONSTRUCCIN 3. TECNOLOGA E INGENIERA MECNICAS Evaluaciones de 1. TRABAJO EN EQUIPO. habilidades 2. ORIENTACIN A RESULTADOS. Examen de CONSULTAR TEMARIO PARA EXAMEN DE CONOCIMIENTOS EN:

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 231

conocimientos Rama de cargo Otros conocimientos

Requisitos adicionales

http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursos-humanos/servicioprofesional-de-carrera/convocatorias-resultado/ APOYO TCNICO. SE REQUIERE CONOCIMIENTO EN ADMINISTRACIN DE PROYECTOS, AS COMO NOCIONES GENERALES DE LA NORMATIVIDAD DEL SECTOR COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, AMBOS EN NIVEL DE DOMINIO BSICO; INGLS BSICO EN LOS TRES NIVELES DE COMPRENSIN DEL IDIOMA: LECTURA, HABLA Y ESCRITURA. DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO, SEGN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO.

232 (Cuarta Seccin)

Principios del concurso

Requisitos de participacin

Etapas del concurso

BASES DE PARTICIPACIN 1. El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y el Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. 2. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia determinados para el puesto y que se sealan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: 1. Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; 2. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; 3. Tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; 4. No pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto; 5. No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal. 3. El concurso se conducir de acuerdo con la programacin que se indica; las fechas podrn modificarse cuando as resulte necesario, por lo que se recomienda dar seguimiento al concurso a travs del portal www.trabajaen.gob.mx Etapa del Concurso Fecha Programada Publicacin de Convocatoria 20 de junio de 2012 al 03 de julio de 2012. Registro de aspirantes 20 de junio de 2012 al 03 de julio

DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

(en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Exmenes de Conocimientos Evaluacin de Habilidades Evaluacin de Experiencia y Valoracin del Mrito Revisin Documental Entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin Determinacin Registro de aspirantes

de 2012. 20 de junio de 2012 al 03 de julio de 2012. A partir del 09 de julio de 2012. A partir del 09 de julio de 2012. A partir del 09 de julio de 2012. A partir del 09 de julio de 2012. A partir del 30 de julio de 2012. Hasta el 17 de septiembre de 2012.

Mircoles 20 junio de 2012 de

Presentacin de evaluaciones y desahogo de las etapas del proceso

4. La inscripcin a un concurso y el registro de aspirantes al mismo, se realizarn a partir de la fecha de publicacin de la convocatoria y a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignar un nmero de folio de participacin, mismo que servir para formalizar la inscripcin e identificacin del aspirante durante todo el desarrollo del concurso. 5. La Secretara de Comunicaciones y Transportes (Secretara) comunicar a cada candidato(a), la fecha, hora y lugar en que se realizar el desahogo de cada una de las etapas y fases del concurso a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes", siendo motivo de descarte el no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados. La Secretara aplicar las herramientas de evaluacin en sus instalaciones, en los Centros SCT de la Repblica Mexicana, o en su caso, en los Centros de Evaluacin autorizados (se podr considerar el lugar de adscripcin de la plaza). 6. Examen de Conocimientos: En aquellos casos donde la plaza en concurso comparta perfil, tratndose de resultados aprobatorios de los exmenes de Conocimientos, stos tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso, siempre y cuando, no cambie el temario con el cual se evaluaron los conocimientos de que se trate; asimismo, se especifica que en el caso de plazas que cuenten con el mismo perfil de puesto y temario, el sistema TrabajaEn replicar en forma automtica la calificacin obtenida por el candidato. La revisin de examen de conocimientos, deber solicitarse a travs de escrito fundamentado con firma autgrafa del(la) candidato(a); dirigido al Comit Tcnico de Seleccin; y enviarse a la direccin de correo electrnico reclutamiento@sct.gob.mx, dentro de un plazo mximo de tres das hbiles, contados a partir de la publicacin de los resultados en el portal www.trabajaen.gob.mx, sealando al efecto que, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos, ni de las

DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 233

opciones de respuesta. En ningn caso, proceder la revisin respecto del contenido de los criterios de evaluacin. Los temarios sobre los que versarn los exmenes de Conocimientos sern publicados en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx y en el portal www.sct.gob.mx 7. Evaluacin de Habilidades: Se aplicarn dos evaluaciones, una por cada capacidad/habilidad establecida en el perfil del puesto, la calificacin mnima aprobatoria de cada una ser de 70 en una escala de 0 a 100. Las herramientas que se aplicarn para la evaluacin de habilidades sern las proporcionadas por la Secretara de la Funcin Pblica. Los resultados aprobatorios tendrn una vigencia de un ao contados a partir de que se den conocer a travs de TrabajaEn. Las guas para las Evaluaciones de Habilidades, se encuentran disponibles para su consulta en el portal www.trabajaen.gob.mx 8. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito: La Escala de Calificacin para evaluar la Experiencia y Valorar el Mrito, se puede consultar el siguiente link: http://www.sct.gob.mx/informacion-general/recursoshumanos/servicio-profesional-de-carrera/introduccion/. Los elementos considerados en la Evaluacin de la Experiencia son los siguientes: orden de los puestos desempeados; duracin de los puestos desempeados; experiencia en el sector pblico; experiencia en el sector privado; experiencia en el sector social; nivel de responsabilidad; nivel de remuneracin; relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante; en su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; en su caso, aptitud en puestos inmediato inferiores al de la vacante. Los elementos considerados en la Valoracin del Mrito son los siguientes: resultados de las evaluaciones del desempeo; resultados de las acciones de capacitacin; resultados de procesos de certificacin; logros; distinciones; reconocimientos o premios; actividad destacada en lo individual; otros estudios. 9. Revisin Documental: El(la) aspirante deber presentar original del formato denominado "Revisin documental", disponible en la liga http://www.sct.gob.mx/informaciongeneral/recursos-humanos/servicio-profesional-de-carrera/formatos/ (consultar gua de llenado); as como original o copia certificada y copia simple de los documentos referidos en dicho formato, mismos que se citan a continuacin: 1. Impresin del documento de bienvenida al Sistema TrabajaEn, como comprobante del folio asignado para el concurso. 2. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, pudiendo ser: credencial para votar, pasaporte vigente, cdula profesional. 3. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 4. Escrito bajo protesta de decir verdad, (este formato le ser proporcionado al

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5. 6.

7. 8. 9.

candidato o candidata por la Secretara al momento de su revisin documental para su llenado), en el que se manifieste: Ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; No haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; No pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto; No estar inhabilitado(a) para el servicio pblico; Que la documentacin presentada es autntica. Que en caso de haber sido beneficiado(a) por su incorporacin al Programa de Conclusin de Prestacin de Servicios en la Administracin Pblica Federal y resultara ganador(a) del concurso, su ingreso estar sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Hoja de Liberacin del Servicio Militar Nacional (nicamente varones hasta los 40 aos). Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (RLSPCAPF) y al numeral 174 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, para que un(a) servidor(a) pblico(a) de carrera pueda ser sujeto(a) a una promocin por concurso en el Sistema, deber presentar 2 evaluaciones del desempeo anuales, en dicho caso, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado el(la) servidor(a) pblico(a) de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior; incluso aquellas que se hayan practicado como servidores(as) pblicos(as) considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores(as) pblicos(as) de carrera titulares. Las evaluaciones a las que se refiere el prrafo anterior, se acreditarn al momento de la revisin documental. Currculum vitae detallado y actualizado (se recomienda mximo dos cuartillas). Documentos con los que acredite los aos de experiencia profesional solicitados en el perfil del puesto. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado, slo sern vlidos el Ttulo registrado en la Secretara de Educacin Pblica y/o en su caso, mediante la presentacin de la Cdula Profesional correspondiente expedida por dicha autoridad. Para acreditar el

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 235

requisito de escolaridad de nivel licenciatura, sern vlidos los grados de maestra o doctorado en las reas de estudio y carreras establecidas en el perfil de puesto, siempre y cuando, el grado de avance de la maestra o doctorado (pasante o titulado) sea el mismo que establezca el perfil de puesto aprobado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, se deber presentar la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. No obstante haber cubierto los puntos antes referidos, la Direccin General de Recursos Humanos (DGRH) podr constatar la autenticidad de la informacin presentada por los(las) candidatos(as) en todas las etapas y fases del proceso de seleccin. En los casos que no se acredite su autenticidad se descartar al candidato(a) y la Secretara se reserva el derecho de ejercer las acciones legales procedentes. 10. Entrevista. Para los puestos con perfil especfico sern entrevistados los(las) tres primeros(as) candidatos(as) en orden de prelacin de acuerdo a las calificaciones obtenidas. En caso de empate en tercer lugar, accedern a la Entrevista el primer lugar, el segundo lugar y la totalidad de candidatos(as) que compartan el tercer lugar. Para los puestos con perfil tipo sern entrevistados los(las) primeros(as) 5 candidatos(as) en orden de prelacin de acuerdo a las calificaciones obtenidas, cuando los candidatos(as) repliquen su participacin en ms de una plaza de puestos tipo publicados en una misma convocatoria, no ser necesario entrevistarlos(as) en cada una, por lo que bastar una ocasin para evaluarlos(as) en la totalidad de las plazas que participen, siempre y cuando el Superior Jerrquico sea el mismo. En caso de empate en quinto lugar, accedern a la Entrevista la totalidad de candidatos(as) que compartan dicha posicin. METODOLOGA PARA APLICACIN DE ENTREVISTA: El objetivo de la etapa IV de Entrevista es verificar si el candidato rene el perfil y los requisitos para desempear el puesto. Las Entrevistas debern realizarse en forma colegiada y participativa y la misma consistir en dos momentos: El de preguntas y respuestas y El de elaboracin del reporte de evaluacin del candidato La evaluacin de los(las) candidatos(as), se realizar de conformidad con los siguientes criterios:

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Declaracin del concurso desierto

Publicacin de

Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso) Estrategia o accin (simple o compleja) Resultado (sin impacto o con impacto) Participacin (protagnica o como miembro de equipo) El reporte de la evaluacin del(la) candidato(a) en la entrevista se realizar utilizando el formato establecido para tales efectos, con el que cada miembro del Comit Tcnico de Seleccin, calificar a cada candidato(a) en una escala de 0 a 100, sin decimales. 11. Determinacin: Sern considerados(as) finalistas, los(las) candidatos(as) que acrediten el Puntaje Mnimo de Calificacin establecido en el Sistema de Puntuacin General, el cual ser de 70 puntos en todos los casos. En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando: a) Ganador(a) del concurso, al(la) finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al(la) de mayor Calificacin Definitiva, y b) Al(la) finalista con la siguiente mayor Calificacin Definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la Secretara, el(la) ganador(a) sealado(a) en el inciso anterior: i. Comunique a la dependencia, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto. ii. No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o c) Desierto el concurso. En caso de empate, el Comit Tcnico de Seleccin determinar con base en el artculo 36 del RLSPCAPF y el numeral 236 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. 12. El Comit Tcnico de Seleccin podr declarar desierto un concurso por las siguientes causas (Art. 40 RLSPCAPF): I. Porque ningn(a) candidato(a) se present al concurso; II. Porque ninguno(a) de los(las) candidatos(as) obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado(a) finalista; o III. Porque slo un(a) finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado(a) o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se emitir una nueva convocatoria. 13. Los resultados de los concursos, sern publicados en el portal

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 237

resultados Reserva de aspirantes

Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin

www.trabajaen.gob.mx y en el portal de la Secretara www.sct.gob.mx. 14. Los (las) candidatos(as) entrevistados(as) por el Comit Tcnico de Seleccin que no resulten ganadores(as) del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Calificacin, se integrarn a la Reserva de Aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso. Los (las) candidatos(as) finalistas estarn en posibilidad de participar en concursos bajo la modalidad de "convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes", durante el perodo que dure la vigencia de su permanencia en la reserva de aspirantes, tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo establecidas en la Secretara. 15. y 16. Por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin, las Reglas de Valoracin General y el Sistema de Puntuacin General aplicables a los procesos de seleccin de la Secretara, se realizar de conformidad con lo siguiente: 15. REGLAS DE VALORACIN GENERAL Examen de Nmero de exmenes: 1. Conocimientos Calificacin mnima aprobatoria: 70 (en una escala de 0 a 100) para todos los rangos. Motivo de descarte: s. Evaluacin de Nmero de evaluaciones: 2. Habilidades Calificacin mnima aprobatoria: 70 (en una escala de 0 a 100) para todos los rangos. Motivo de descarte: s. Entrevistas Cantidad de candidatos(as) a entrevistar Puestos Especfico: 3. Cantidad de candidatos(as) a entrevistar Puestos Tipo: 5. Candidatos(as) a seguir entrevistando: 3. Los CTS podrn ser auxiliados por especialistas, previa autorizacin del CTP. Determinacin Puntaje Mnimo de Calificacin: 70.
16. SISTEMA DE PUNTUACIN GENERAL Etapa Sub-etapa Director General y Director General Director de rea Nivel Jerrquico Subdirector Jefe de Departamento Enlace

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Adjunto II Examen de Conocimientos Evaluacin de Habilidades III Evaluacin de Experiencia Valoracin del Mrito IV Entrevistas TOTAL 30 100 30 100 30 100 30 100 30 100 10 10 10 10 10 20 20 10 10 10* 20 20 20 20 20 20 20 30 30 30

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Reactivacin de folios Cancelacin de participacin en el concurso

* Corresponden 10 puntos para todos los(las) aspirantes a puestos de Enlace, de conformidad con lo sealado en el numeral 185 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. 17. El Comit Tcnico de Seleccin acuerda que, los aspirantes cuyos folios hubieren sido rechazados en la etapa de Revisin Curricular no podrn solicitar reactivacin de folio en esta convocatoria. 18 Los candidatos(as) que cuenten con las fases y etapas precedentes a la Entrevista debidamente acreditadas en el Sistema TrabajaEn y deseen cancelar su participacin en el concurso, debern solicitar la cancelacin, mediante escrito (firmado autgrafamente) enviado por correo electrnico y dirigido al(la) Secretario(a) Tcnico(a) del Comit Tcnico de Seleccin de la Secretara, sealando al efecto, la denominacin de la plaza; el nmero de folio de concurso y el domicilio o medio para or y recibir notificaciones. La direccin electrnica a la que deber ser enviada dicha solicitud es la siguiente: reclutamiento@sct.gob.mx El(la) Secretario(a) Tcnico(a) del CTS respectivo solicitar a la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal de la Secretara de la Funcin Pblica la habilitacin necesaria en el Sistema RHN Net TrabajaEn para que el(la) candidato(a) respectivo(a) pueda llevar a cabo su cancelacin de participacin en el concurso desde su cuenta TrabajaEn. La Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal de la Secretara de la Funcin Pblica notificar al(la) candidato(a) por conducto del(la) Secretario(a) Tcnico(a) del CTS, el momento en el que ste(a) podr llevar a cabo la cancelacin del concurso desde su cuenta TrabajaEn.

DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 239

Disposiciones generales

Resolucin de dudas

19. Es importante considerar las siguientes disposiciones generales: 1. Los datos personales de los(las) concursantes son confidenciales, an despus de concluido el concurso. 2. Las carreras solicitadas en el rubro Escolaridad, refiere a las carreras genricas y especificas segn el portal de TrabajaEn. 3. La Secretara no se responsabiliza por traslados ni otros gastos erogados por los(las) aspirantes en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los(las) concursantes podrn presentar cualquier inconformidad ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control en la Secretara, en las oficinas ubicadas en Av. Universidad y Xola s/n, Cuerpo A, 2 piso, Ala Oriente, Col. Narvarte, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03020 de la Ciudad de Mxico, D.F., en un horario de 9:00 a 15:00 horas; lo anterior, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (LSPCAPF) y su Reglamento. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. 6. Cuando el(la) ganador(a) del concurso tenga el carcter de servidor(a) pblico(a) de carrera titular, para poder ser nombrado(a) en el puesto, deber presentar ante la unidad administrativa la documentacin necesaria que acredite haberse separado del Sistema del Servicio Profesional de Carrera, toda vez que no puede permanecer activo(a) en ambos puestos, as como haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la LSPCAPF. 20. La atencin y resolucin de dudas con respecto al concurso, sern atendidas en la Direccin Planeacin y Desarrollo de la DGRH de la Secretara, sita en Av. Universidad y Xola s/n, Cuerpo D, 3er piso., Col. Narvarte, Delegacin Benito Jurez, C.P. 03020 de la Ciudad de Mxico, D.F.; en el correo electrnico: reclutamiento@sct.gob.mx (en tal caso sern resueltas en un plazo mximo de hasta diez das hbiles al telfono 5557239300 Ext. 32514, 32534, 32204 y 32030 de lunes a viernes de 9:00 hrs. a 15:00 hrs. y de 17:00 hrs. a 18:00 hrs. Ciudad de Mxico, D.F., a 20 de junio de 2012. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Comunicaciones y Transportes Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio El Secretario Tcnico Lic. Marcela de la Cruz Prez Verduzco Rbrica.

240 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

Secretara de Educacin Pblica Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Educacin Pblica con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, y; numerales del 195 al 201 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, del 29 de agosto de 2011, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA 27/2012 Dirigida a todo (a) interesado (a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera Del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre de la Plaza: Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto: Funciones Principales: SUBDIRECTOR (A) DE REMUNERACIONES AL PERSONAL DOCENTE 11-711-1-CFNA002-0000334-E-C-M Nmero de Una Subdirector (a) de rea vacantes $28,664.16 (Veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 m.n.) Direccin General de Personal (DGP) Sede Mxico, D.F. Verificar la actualizacin de los catlogos y tabuladores de sueldos del personal docente del modelo de educacin bsica y docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los subsistemas del sector central de modelo de educacin media superior y superior de la SEP, con base en los acuerdos establecidos por la SEP y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin, as como en las disposiciones y lineamientos emitidos por las Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de la Funcin Pblica; 2. Supervisar la elaboracin de los criterios tcnico-operativos para la instrumentacin de las medidas que en materia de remuneraciones acuerden la Secretara de Educacin Pblica y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin, as como las que autoricen las Secretaras de Hacienda y Crdito Pblico y de la Funcin Pblica, para el personal docente del modelo de educacin bsica y docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los subsistemas del sector central del modelo de educacin media superior y superior de la SEP; 3. Supervisar la gestin de los tramites correspondientes ante la DGTEC, 1.

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 241

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DGAPRF, SHCP, SFP y reas de administracin de personal para la instrumentacin de los catlogos y tabuladores de sueldo, prestaciones sociales y econmicas y estudios salariales del personal docente del modelo de educacin bsica y docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los subsistemas del sector central del modelo de educacin media superior y superior de la SEP; Supervisar el seguimiento de pago de remuneraciones y la aplicacin de las medidas salariales y/o de prestaciones del personal docente del modelo de educacin bsica y docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los subsistemas del sector central del modelo de educacin media superior y superior de la SEP, que permita verificar la adecuada operacin del sistema de pago y en su caso, efectuar las acciones para solucionar las inconsistencias y/o desviaciones que sean detectadas; Supervisar la elaboracin e integracin de los estudios y propuestas salariales tendientes a mejorar las estructuras y montos de las remuneraciones del personal docente del modelo de educacin bsica y docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los subsistemas del sector central del modelo de educacin media superior y superior de la SEP, as como aquellos estudios que permitan dar atencin a las demandas salariales y de prestaciones que sean presentadas en beneficio de este personal; Supervisar la gestin de los tramites correspondientes ante la DGTEC, DGAPRF, SHCP, SFP y reas de administracin de personal, para la instrumentacin de los catlogos y tabuladores de sueldo, prestaciones sociales y econmicas y estudios salariales del personal docente del modelo de educacin bsica y docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los subsistemas del sector central del modelo de educacin media superior y superior de la SEP; Supervisar la elaboracin de las constancias de evolucin salarial que solicite el personal pensionado y/o jubilado de la SEP o instituciones facultadas, conteniendo la informacin de los incrementos en sueldos y prestaciones sujetas al fondo de pensiones del instituto de seguridad y servicios sociales de los trabajadores del estado, que permitan realizar a los interesados los tramites de revalorizacin de la pensin correspondiente; y Apoyar y asesorar en materia de remuneraciones del personal docente del modelo de educacin bsica y docente y de apoyo y asistencia a la

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educacin de los subsistemas del sector central del modelo de educacin media superior y superior de la SEP, a las instancias competentes que lo requieran. Perfil y Requisitos: Escolaridad rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Economa, Administracin y Contadura. rea General: Ciencias Naturales y Exactas. Carreras Genricas: Matemticas-Actuara. Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deber presentar Ttulo o Cdula Profesional. Experiencia Mnimo 4 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Ciencia Poltica. rea General: Administracin Pblica. Grupo de Experiencia: Ciencias Econmicas. rea General: Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos. Grupo de Experiencia: Ciencias Jurdicas y Derecho. rea General: Derecho y Legislacin Nacionales. Grupo de Experiencia: Matemticas. rea General: Estadstica. Habilidades 1.- Orientacin a Resultados. Gerenciales: 2.- Trabajo en Equipo. Capacidades 1.-Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Tcnicas: Administracin de Personal y Remuneraciones. 2.- Administracin de Proyectos. Idiomas No requerido. extranjeros: Otros: Disponibilidad para viajar El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Nombre del Puesto Nivel Administrativo JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE OPERACIN PARA EL PERSONAL DOCENTE 11-711-1-CFOA001Nmero de 0000354-E-C-M vacantes

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Una 243

Jefe (a) de Departamento

Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales: $17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos, 25/100 M.N.) Direccin General de Personal (DGP) Sede Mxico, D.F. Integrar y revisar la actualizacin de los catlogos y tabuladores de sueldo del personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los subsistemas del sector central del modelo de educacin media superior y superior conforme a las medidas salariales y de prestaciones convencidas en la comisin mixta de la Secretara de Educacin Pblica (SEP) y del CEN del SNTE y a las autorizadas por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico (SHCP) y la Secretara de la Funcin Pblica (SFP); Gestionar ante la Direccin General de Tecnologa de la Informacin (DGTEC) los apoyos tcnicos para el pago de los incrementos salariales del personal docente de apoyo y asistencia a la educacin de los subsistemas del sector central del modelo de educacin media superior y superior; Tramitar ante la SHCP y SFP, la validacin y registro de los catlogos y tabuladores de sueldos aplicables al personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los subsistemas del sector central del modelo de educacin media superior y superior; Gestionar ante la Direccin General de Presupuesto y Recursos Financieros (DGPyRF) la realizacin de los trmites presupuestales para que las direcciones de personal de la SEP efecten el pago de los incrementos salariales del personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los subsistemas del sector central del modelo de educacin media superior y superior; Verificar que las nminas que genere la Direccin General de Tecnologa de la Informacin (DGTEC) como resultado de los apoyos tcnicos solicitados, para el pago de los incrementos salariales y de prestaciones del personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los subsistemas del sector central del modelo de educacin media superior y superior, cumplan los requisitos establecidos; Informar a las direcciones de personal de la SEP para difundir las medidas salariales y/o de prestaciones convencidas en la comisin mixta de la SEP y del CEN del SNTE y autorizadas por las SHCP y SFP, para el personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los subsistemas del sector central del modelo de educacin media superior y superior y proporcionar los catlogos respectivos; Elaborar criterios, tcnicos-operativos para el pago de las

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Perfil:

remuneraciones del personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los subsistemas del sector central del modelo de educacin media superior y superior conforme a las medidas salariales y/o de prestaciones convenidas en la comisin mixta de la SEP y del CEN del SNTE y a las autorizadas por las SHCP y SFP; 8. Revisar el seguimiento de pago de las medidas salariales y/o de prestaciones convenidas en la comisin mixta de la SEP y del CEN del SNTE y autorizadas por las SHCP y SFP al personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los subsistemas del sector central del modelo de educacin media superior y superior, con el fin de prevenir inconsistencias en el pago de las mismas; 9. Desarrollar los estudios salariales y propuestas tendientes a mejorar las estructuras y montos de las remuneraciones del personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los subsistemas del sector central del modelo de educacin media superior y superior; 10. Dar seguimiento a la gestin ante la SHCP, del a validacin y registro de las prestaciones sociales y econmicas aplicables al personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los subsistemas del sector central del modelo de educacin media superior y superior; 11. Revisar la solicitud para gestionar ante la DGPyRF la realizacin de los tramites presupuestales para que las direcciones del personal de la SEP efecten el pago de los incrementos a las prestaciones sociales y econmicas aplicables al personal docente y de apoyo y asistencia a la Educacin de los subsistemas del sector central del modelo de educacin media superior y superior 12. Revisar la solicitud para gestionar ante la DGTEC los apoyos tcnicos para el pago de los incrementos a las prestaciones sociales y econmicas aplicables al personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los subsistemas del sector central del modelo de educacin media superior y superior; 13. Revisar las constancias de evolucin salarial que se entregan al personal jubilado y/o pensionado de la SEP o institucin representante; y 14. Atender las solicitudes de asesora en materia de remuneraciones, a las Unidades Administrativas que lo requieran, del personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los subsistemas del sector central del modelo de educacin media superior y superior. Escolaridad rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Economa, Administracin y Contadura. rea General: Ciencias Naturales y Exactas. Carreras Genricas: Matemticas-Actuara. Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional,

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Experiencia Laboral

Habilidades Gerenciales Capacidades Tcnicas

Idiomas Extranjeros Otros Disponibilidad para viajar. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Conformacin de la prelacin para acceder a la entrevista con el Comit de Seleccin.

titulado. Deber presentar Ttulo o Cdula Profesional. Mnimo 3 aos de experiencia en: Grupo de Experiencia: Ciencia Poltica. rea General: Administracin Pblica. Grupo de Experiencia: Ciencias Econmicas. rea General: Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos Grupo de Experiencia: Ciencias Jurdicas y Derecho. rea General: Derecho y Legislacin Nacionales. 1.- Orientacin a Resultados. 2.- Trabajo en Equipo. 1.-Recursos Humanos-Relaciones Laborales, Administracin de Personal y Remuneraciones. 2.- Administracin de Proyectos. No requerido.

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Reactivacin de Folios.

Para estas plazas en concurso los Comits Tcnicos de Seleccin, en base a lo autorizado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin (CTP) de la dependencia, determinan entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelacin que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx y de acuerdo a los puntajes globales de los concursantes. Los Comits Tcnicos de Seleccin determinan que para estas plazas en concurso ser utilizado el Mdulo Reactivador de Folios en caso de ser solicitado por los aspirantes rechazados.

BASES DE PARTICIPACIN PARA LA CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA No. 27/2012, DIRIGIDA A TODO (A) INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y REQUISITOS DE experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el PARTICIPACIN cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano (a) mexicano (a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero (a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro (a) de algn culto y no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal; en caso de verse favorecido con el resultado del concurso, a partir de su ingreso no desempear otro empleo, cargo o comisin en la

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DOCUMENTACIN REQUERIDA

Administracin Pblica Federal y en caso contrario, contar con el dictamen de compatibilidad de empleo respectivo; que la documentacin presentada como original sea autntica, asumiendo la responsabilidad legal y administrativa en caso de no ser as, y; presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para el caso. El requisito referido a tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico (fraccin III del artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera), se tendr por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo. En apego al artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, el Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de los candidatos, elegir de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluacin de las entrevistas (los que acrediten o superen el puntaje mnimo de aptitud), los cuales sern considerados como finalistas. Los y las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica: 1. Currculum vitae actualizado, detallado y firmado, en cuatro tantos. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto para el que concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deber presentar el Ttulo y/o la Cdula Profesional correspondiente. Si el Ttulo y/o la Cdula Profesional est en trmite (con antigedad de un ao), se podr presentar el documento que avale dicho trmite ante la Secretara de Educacin Pblica y/o el acta del examen profesional aprobatorio y/u oficio original de la institucin educativa donde establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel de estudios y la tira de materias cursadas. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca como requisitos de escolaridad el nivel de Pasante, se tendr que presentar el documento oficial que as lo acredite, como puede ser la Carta de Pasante o documento (oficio y tira de materias) donde establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel de estudios correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero, se deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Los y las aspirantes podrn cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de Especialidad, Maestra y/o Doctorado en las reas de estudio y

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carreras que establece el perfil del puesto en concurso, de acuerdo a la normatividad aplicable. La acreditacin de ttulos o grados de los y las aspirantes se realizar a travs del Ttulo y/o la Cdula Profesional registrados ante la Secretara de Educacin Pblica. 4. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa o pasaporte o cartilla militar). 5. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde se identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la pgina personal de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o el documento oficial que se presente, ser motivo de descarte del aspirante en el concurso correspondiente. 6. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). 7. Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de la empresa en hoja membretada donde se indique la fecha de ingreso, puestos ocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en instituciones de seguridad social; contrato laboral; hojas de servicio; declaraciones fiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en las reas que requiera el perfil del puesto en concurso. 8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro (a) de algn culto y de que la documentacin presentada es autntica. Este formato le ser proporcionado por la Secretara de Educacin Pblica durante la revisin documental. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 10. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (pantalla inicial de su pgina personal de trabajaen) y la impresin de la invitacin que recibe va trabajaen. 11. La el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee acceder (promocin) a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua al que ocupa, deber presentar al menos dos evaluaciones de desempeo anuales, las cuales pueden ser las ltimas que haya aplicado el (la) servidor (a) pblico (a) de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores (as) pblicos (as) considerados

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REGISTRO DE ASPIRANTES

DESARROLLO DEL CONCURSO

de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores (as) pblicos (as) de carrera titulares. Las evaluaciones mencionadas se acreditarn en el momento de la revisin documental, sin embargo en el caso de que el (la) servidor (a) pblico (a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no se le exigirn stas y en su lugar el Comit Tcnico de Seleccin solicitar a la dependencia la informacin necesaria para tales fines. La Secretara de Educacin Pblica se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento o etapa del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en el sistema www.trabajaen.gob.mx por los y las aspirantes para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se les descalificar o, en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Educacin Pblica, la cual a su vez, se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. En ningn caso, la Secretara de Educacin Pblica solicitar prueba de no gravidez y de VIH (SIDA). El registro de los y las aspirantes al concurso se realizar del 20 de junio al 11 de julio de 2012, a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignar un folio al aspirante que cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el desarrollo del mismo, asegurando as el anonimato de los aspirantes. Al momento en que la persona registre su participacin a un concurso a travs de www.trabajaen.gob.mx, se llevar a cabo en forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin o, en su caso, de rechazo que lo descartar del concurso. La revisin curricular efectuada a travs de www.trabajaen.gob.mx se llevar a cabo, sin perjuicio de la revisin y evaluacin de la documentacin que las y los candidatos debern presentar para acreditar que cumplen con todos y cada uno de los requisitos establecidos en la convocatoria. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica, sin embargo, sta puede estar sujeta a cambios, debido a variables que afectan el desarrollo del concurso como pueden ser, entre otras: disponibilidad de salas para la aplicacin de evaluaciones; problemas de comunicacin electrnica del sistema de esta dependencia y de la Secretara de la Funcin Pblica; tiempo de respuesta de la Secretara de la Funcin Pblica para proporcionar la informacin que le corresponde en el concurso o que se le requiera por motivos de consulta; fenmenos naturales; marchas manifestaciones; verificacin de reactivos, y;

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CALENDARIO DEL CONCURSO

TEMARIOS Y GUAS

disponibilidad de agenda de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. La realizacin de cada etapa del concurso se comunicar a los y las aspirantes con 48 horas de anticipacin como mnimo por medio del Contador de Mensajes del sistema www.trabajaen.gob.mx, por lo que se recomienda la consulta permanente del referido sistema. ACTIVIDAD FECHA O PLAZO Publicacin 20 de junio al 11 de julio de 2012 Registro de aspirantes por medio de la herramienta 20 de junio al 11 de julio www.trabajaen.gob.mx de 2012 Etapa I: Revisin curricular de forma automatizada 20 de junio al 11 de julio a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx de 2012 Etapa II: Examen de conocimientos y evaluaciones Del 16 de julio al 14 de de habilidades. septiembre de 2012 Etapa III: Evaluacin de la experiencia y valoracin Del 16 de julio al 14 de del mrito, as como revisin documental. septiembre de 2012 Etapa IV: Entrevista Del 16 de julio al 14 de septiembre de 2012 Etapa V: Determinacin Del 16 de julio al 14 de septiembre de 2012 Nota: Las fechas programadas para estas etapas estn sujetas a cambios, previo aviso a los y las participantes inscritos a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, por medio de su cuenta personal, dichos cambios pueden darse en atencin de alguna de las siguientes situaciones: avance que presente el proceso de evaluaciones; el nmero de aspirantes que se registran; la disponibilidad de espacios para la aplicacin de las evaluaciones; la disponibilidad de equipo de cmputo y/o problemas tcnicos del mismo; bloqueo al acceso de las instalaciones; suspensin parcial o total del proceso debido a disposicin oficial; agenda de los y las integrantes del Comit Tcnico de Seleccin y situaciones de emergencia como fenmeno natural y/o problema de salud, entre otros que afecten el desarrollo del concurso. Las fechas que aparecen en la pgina www.trabajaen.gob.mx respecto a las etapas II, III, IV y V, corresponden a la fecha terminal de la misma, ya que el sistema que administra la Secretara de la Funcin Pblica as lo considera. Los temarios referentes al examen de conocimientos se encuentran a disposicin de los y las aspirantes en la pgina electrnica de la Secretara de Educacin Pblica www.sep.gob.mx (men: Trmites y servicios.- opcin ingreso SPC.- temarios)(http://www.sep.gob.mx/es/sep1/Tramites_y_Servicios) y en el portal www.trabajaen.gob.mx, a partir de la fecha de publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. Las guas para la evaluacin de las habilidades sern las consideradas para las Habilidades Gerenciales/directivas que se encontrarn disponibles para su consulta en la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx.

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PRESENTACIN DE EVALUACIONES

REVISIN DE EXMENES

REGLAS DE VALORACIN

La Secretara de Educacin Pblica comunicar la fecha, hora y lugar en que los y las aspirantes debern presentarse para la aplicacin del examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades, a travs del sistema trabajaen. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen y/o evaluaciones. Una vez trascurrido el tiempo de tolerancia, por ningn motivo se aplicar el examen y/o evaluaciones. Asimismo, no se aplicar el examen y/o las evaluaciones si el la participante no presenta la documentacin requerida por la dependencia. Los resultados aprobatorios de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en los procesos de seleccin tendrn vigencia de un ao. La vigencia de los resultados de la evaluacin de habilidades es de un ao, contado a partir de su acreditamiento, toda vez que se trata de la misma evaluacin en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual el la aspirante podr: a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, y b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos con las capacidades (habilidades) requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idnticas a las ya acreditadas). La aplicacin del resultado aprobatorio (examen de conocimientos y evaluacin de habilidades) obtenido en el concurso anterior el sistema lo registra automticamente (en el caso del examen de conocimientos solo si se aplica el mismo temario), en caso contrario deber solicitarse en forma escrita (oficio, fax, o correo electrnico) al Comit Tcnico de Seleccin, a travs de la Direccin del Servicio Profesional de Carrera, Control y Evaluacin antes del inicio de la aplicacin del examen y/o de la evaluacin de habilidades. En los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin correspondiente determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. 1.- Nmero de exmenes de conocimientos: 1 2.- Nmero de evaluaciones de habilidades: 2 3.- Calificacin mnima aprobatoria de conocimientos: 80 4.- Descarte en las evaluaciones de habilidades: Ser motivo de descarte si la el aspirante no obtiene como calificacin igual o superior a 70 en cada una de las evaluaciones aplicadas. 5.- Nmero de especialistas que auxiliarn al Comit Tcnico de Seleccin en la etapa de entrevistas: Se tendrn tres especialistas, uno por cada uno de los

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SISTEMA DE PUNTUACIN GENERAL

(as) Titulares del Comit Tcnico de Seleccin, si ste ltimo lo establece en las sesiones de Instalacin y Planeacin de Entrevista y Determinacin. 6.- Nmero mnimo de candidatos (as) a entrevistar: 3, si el universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistar a todos; en caso de que el volumen sea mayor a 10, se entrevistar hasta 10 participantes en orden de prelacin. 7.- Nmero de candidatos (as) que se continuarn entrevistando, en caso de no contar con al menos un (a) finalista de los primeros 3 entrevistados: 3, si el universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistar a todos (as); en caso de que el volumen sea mayor a 10, se entrevistar hasta 10 participantes en orden de prelacin. 8.- Puntaje mnimo de aptitud (para pasar a la etapa de determinacin): 80 9.- Criterio a aplicar en la entrevista: a) Prediccin de comportamientos a partir de evidencias en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); c) Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto. 10.- El (la) ganador (a) del concurso: el finalista (pasa a la etapa de determinacin) que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin (puntaje) Definitiva. El proceso de seleccin considera cinco etapas: I) Revisin curricular; II) Examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades; III) Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, IV) Entrevista, y V) Determinacin. La etapa I del proceso de seleccin (revisin curricular) tiene como propsito determinar si el candidato contina en el concurso, por lo que su acreditacin no otorgar puntaje alguno. Por cada concurso se asignarn 100 puntos sin decimales, que sern distribuidos nicamente entre las etapas II (examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades), III (Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito) y IV (entrevista) del proceso de seleccin, quedando de la siguiente manera: ETAPA II Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades III Evaluaciones de la experiencia y valoracin del mrito SUBETAPA Examen de conocimientos Evaluaciones de habilidades Evaluacin de la experiencia Valoracin del mrito PUNTOS 25 15 20 10

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IV Entrevista

Entrevista Total:

30 100

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Para efectos de continuar en el concurso, los y las aspirantes debern aprobar las evaluaciones precedentes. Ser motivo de descarte si el la participante no aprueba el examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades. El examen de conocimientos (capacidades tcnicas) consta de 30 reactivos la calificacin mnima aprobatoria ser de 80 sobre 100 y sta se obtiene considerando la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos. Las evaluaciones de habilidades que se aplicarn sern las siguientes: Nivel de Enlace: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Jefe (a) de Departamento: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Subdirector (a) de rea: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Director (a) de rea: Liderazgo y Negociacin. Director (a) General Adjunto (a): Liderazgo y Negociacin. Director (a) General: Visin Estratgica y Liderazgo. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito. El resultado que arroje la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito no ser motivo de descarte, sin embargo, es necesario que la el aspirante rena el requisito de aos de experiencia que establece el perfil del puesto en concurso, en caso contrario ser motivo de descarte. La evaluacin y valoracin mencionadas, le dan la posibilidad al aspirante de obtener puntos, que sumados a los obtenidos en la Etapa II del proceso de seleccin que contempla el examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades, le ayudan para ubicarlo en un mejor lugar de prelacin dentro del concurso. El mximo de puntos que pueden obtener en la Etapa III son: 20 puntos en la evaluacin de la experiencia y 10 puntos en la valoracin del mrito. Para la obtencin de los puntos mencionados, es imprescindible presentar en original y copia simple la evidencia documental que acredite el nivel de cumplimiento en cada uno de los elementos que se califican. En la evaluacin de la experiencia se calificarn los siguientes elementos: 1.- Orden en los puestos desempeados.- Se calificar de acuerdo con el nivel jerrquico en la trayectoria laboral del candidato (ltimo puesto desempeado o que est desempeando) en relacin al puesto en concurso. Las personas que cuenten nicamente con una sola experiencia, cargo o puesto no sern evaluados en este rubro, al no existir un parmetro objetivo para realizar la comparacin. 2.- Duracin en los puestos desempeados.- Se calificar de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos ocupados del candidato. De manera especfica, a travs del nmero de aos promedio por cargo o puesto que posea. 3.- Experiencia en el Sector Pblico.- Se calificar de acuerdo con la

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permanencia en los puestos o cargos ocupados en el Sector Pblico. De manera especfica, a travs del tiempo acumulado en el Sector Pblico. 4.- Experiencia en el Sector Privado.- La experiencia en el sector privado se calificar de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos ocupados en el Sector Privado. De manera especfica, a travs del tiempo acumulado en el Sector Privado. 5.- Experiencia en el Sector Social.- La experiencia en el Sector Social se calificar de acuerdo con la existencia o experiencia en el Sector Social. 6.- Nivel de Responsabilidad.- El nivel de responsabilidad se calificar de acuerdo con la opcin de respuesta seleccionada por el la aspirante, entre las 5 posibles opciones establecidas en el formato de evaluacin, respecto a su trayectoria profesional. Las opciones son las siguientes: a) He desempeado puestos donde he desarrollado una serie de actividades sencillas y similares entre s. b) He desarrollado puestos que requieran coordinar una serie de funciones y actividades similares y relacionadas entre s. c) He desempeado puestos que requieran coordinar una serie de funciones de naturaleza diferente. d) He desempeado puestos que requieran dirigir un rea con funciones de naturaleza diferente. e) He desempeado puestos que requieran dirigir diversas reas que contribuan al desarrollo de los planes estratgicos de una o varias unidades administrativas o de negocio. 7.- Nivel de Remuneracin.- El nivel de remuneracin se calificar de acuerdo con la remuneracin bruta mensual en la trayectoria laboral del candidato. De manera especfica, comparando la remuneracin bruta mensual del puesto actual (en su caso el ltimo) y la del puesto en concurso. 8.- Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante.- La relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante se calificar de acuerdo con la coincidencia entre la Rama de Cargo o puesto en el currculum vitae del candidato registrado por el (la) propio (a) candidato (a) en www.trabajaen.gob.mx con la rama de cargo o puesto vacante en concurso. 9.- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.- La experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificar de acuerdo con la permanencia en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera especfica, a travs del nmero de aos acumulados en dichos puestos. 10.- En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.- La

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aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificar de acuerdo con la evaluacin del desempeo en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera especfica, a travs de los puntos de la calificacin obtenida en la ltima evaluacin del desempeo de dichos puestos. 11.- Otros elementos que establezcan en la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal o CTP, previa aprobacin de la Unidad conforme a las particulares de la dependencia, los cuales podrn representar hasta el 25% del resultado de esta sub etapa. Para obtener el puntaje referido a la evaluacin de la experiencia, la el aspirante deber presentar la documentacin que aval el cumplimiento a cada elemento, la cual puede ser entre otras: carta original de la empresa en hoja membretada; hoja de servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta y baja en instituciones de seguridad social, etc. La documentacin deber especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, sealar los puestos que ocup y el tiempo de permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, sealar las funciones y actividades realizadas en los puestos ocupados. Para otorgar una calificacin, respecto de los elementos anteriores, se considerar lo siguiente: Los y las aspirantes sern calificados en el orden en los puestos desempeados (elemento 1), salvo cuando cuenten con una sola experiencia, cargo o puesto previos. A todos los y las aspirantes se les calificarn los elementos 2 al 8. Quienes ocupen o hayan ocupado uno o ms de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante sern calificados en el elemento 9. Quienes cuenten con resultados en la evaluacin del desempeo del sistema en uno o ms de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante sern calificados en el elemento 10. En la valoracin del mrito se calificarn los siguientes elementos: 1.- Acciones de desarrollo profesional.- Las acciones de desarrollo profesional se calificarn una vez emitidas las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 2.- Resultados de las evaluaciones del desempeo.- Los resultados de las evaluaciones del desempeo se calificarn de acuerdo con las calificaciones de los servidores pblicos de carrera titulares en las evaluaciones de desempeo anual. De manera especfica, a travs de los puntos de la calificacin obtenida en la ltima evaluacin del desempeo anual.

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3.- Resultados de las acciones de capacitacin.- Los resultados de las acciones de capacitacin se calificarn de acuerdo con las calificaciones de las acciones de capacitacin. De manera especfica, a travs del promedio de las calificaciones obtenidas por el servidor pblico de carrera titular en el ejercicio fiscal inmediato anterior. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieren autorizado acciones de capacitacin para el servidor pblico de carrera titular, no ser calificado en este elemento. 4.- Resultados de procesos de certificacin.- Los resultados de los procesos de certificacin se calificarn de acuerdo con las capacidades profesionales certificadas. De manera especfica, a travs del nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes logradas por los servidores pblicos de carrera titulares en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera. 5.- Logros.- Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante de la el candidato en su labor o campo de trabajo, a travs de aportaciones que mejoraron, facilitaron, optimizaron o fortalecieron las funciones de su rea de trabajo, el logro de metas estratgicas o aportaron beneficio a la ciudadana, sin generar presiones presupuestales adicionales, ni perjudicar o afectar negativamente los objetivos de otra rea, unidad responsable o de negocios. De manera especfica, se calificarn a travs del nmero de logros obtenidos por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerarn como logros, los siguientes: Certificaciones en competencias laborales o en habilidades profesionales distintas a las consideradas para el Servicio Profesional de Carrera. Publicaciones especializadas (gacetas, revistas, prensa o libros) relacionados a su campo de experiencia. Otras que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica. En ningn caso se considerarn logros de tipo poltico o religioso. 6.- Distinciones.- Las distinciones se refieren al honor o trato especial concedido a una persona por su labor, profesin o actividad individual. De manera especfica, se calificarn a travs del nmero de distinciones obtenidas. En virtud de lo anterior, se considerar como una distincin, las siguientes: Fungir como presidente (a), vicepresidente (a) o miembro (a) fundador (a) de Asociaciones u Organizaciones no Gubernamentales (Cientficas, de Investigacin, Gremiales, Estudiantiles o de Profesionistas). Ttulo Grado Acadmico Honoris Causa otorgado por Universidades o Instituciones de Educacin Superior. Graduacin con Honores o con Distincin. Otras que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica.

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En ningn caso se considerarn distinciones del tipo poltico o religioso. 7.- Reconocimientos y premios.- Los reconocimientos o premios se refieren a la recompensa o galardn otorgado por agradecimiento o reconocimiento al esfuerzo realizado por algn mrito o servicio en su labor, profesin o actividad individual. De manera especfica, se calificarn a travs del nmero de reconocimientos o premios obtenidos. En virtud de lo anterior, se considerar como un reconocimiento o premio, los siguientes: Premio otorgado a nombre del la aspirante. Reconocimiento por colaboracin, ponencias o trabajos de investigacin a nombre del la aspirante en congresos, coloquios o equivalentes. Reconocimiento o premio por antigedad en el servicio pblico. Primero, segundo o tercer lugar en competencias o certmenes pblicos y abiertos. Otros que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica. En ningn caso se considerarn reconocimientos o premios de tipo poltico, religioso o que sean resultado de la suerte, a travs de una seleccin aleatoria, sorteo o equivalente. 8.- Actividad destacada en lo individual.- La actividad destacada en lo individual se refiere a la obtencin de los mejores resultados, sobresaliendo en una profesin o actividad individual o ajena a su campo de trabajo, del resto de quienes participan en la misma. De manera especfica, se calificar a travs del nmero de actividades destacadas en lo individual comprobadas. En virtud de lo anterior, se considerarn como actividades destacadas, las siguientes: Ttulo o grado acadmico en el extranjero con reconocimiento de validez oficial por la Secretara de Educacin Pblica (apostillado). Patentes a nombre del la aspirante. Servicios o misiones en el extranjero. Derechos de autor a nombre del la aspirante. Servicios del voluntario, altruismo o filantropa (No incluye donativos). Otros que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica. En ningn caso se considerarn actividades destacadas de tipo poltico o religioso. 9.- Otros estudios.- Se calificarn de acuerdo con los estudios adicionales a los requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso. De manera especfica, a travs del estudio o grado mximo de estudios concluido reconocido por la Secretara de Educacin Pblica, que sea adicional al nivel de estudio y grado de avance al requerido en el perfil del puesto vacante en concurso. 10.- Otros elementos que establezcan en la Unidad o CTP, previa aprobacin de la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal,

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conforme a las particulares de la dependencia, los cuales podrn representar hasta el 25% del resultado de esta sub etapa. Para obtener el puntaje referido a la valoracin de mrito, se deber presentar la documentacin que avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual puede ser entre otras: evaluaciones del desempeo; menciones honorficas; premios, resultados de capacitacin; investigacin y/o aportacin al ramo. La documentacin deber especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, calificacin obtenida en la evaluacin del desempeo y firma del evaluador (Si es Servidor Pblico de Carrera Titular del nivel inferior al puesto en concurso, deber presentar Evaluaciones del Desempeo respectivas con el resultado satisfactorio mayor, en el puesto que ocupa (Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal). Para otorgar una calificacin, respecto de los elementos anteriores, se considerar lo siguiente: En tanto se emitan las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, ningn (a) candidato (a) ser evaluado en el elemento 1. Todos los (as) candidatos (as) que sean servidores pblicos de carrera titulares, sin excepcin, sern calificados en los elementos 2 a 4. Todos los (as) candidatos (as), sin excepcin, sern calificados en los elementos 5 a 9. Los resultados obtenidos en las sub etapas de la Etapa III sern considerados en el sistema de puntuacin general, sin implicar el descarte de los (as) candidatos (as). Se considerarn finalistas (pasan a la etapa de determinacin) a quienes acrediten el Puntaje Mnimo de Aptitud que es 80. Si hay empate, el Comit Tcnico de Seleccin resolver el resultado del concurso de acuerdo a lo sealado en el numeral 236 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, del 29 de agosto de 2011. Los y las aspirantes que pasen a la etapa de determinacin como aptos para cubrir el puesto y no resulten ganadores (as) en el concurso, sern considerados (as) finalistas en la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretara de Educacin Pblica, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados (as), en ese periodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo que haga el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Educacin Pblica, a nuevos concursos

258 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

REVISIN DOCUMENTAL

destinados a tal rama de cargo o puesto, segn aplique. Cuando el (la) ganador (a) del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo (a) en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VI del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. (Guardar reserva de la informacin, documentacin y en general, de los asuntos que conozca, en trminos de la ley de la materia). Para poder acreditar la revisin documental, es indispensable presentar la totalidad de la siguiente documentacin en original y nmero de copias simples sealadas, en caso contrario se le descartar del concurso: Currculum Vitae detallando periodo de tiempo en cada puesto y funciones realizadas (no el registrado en TrabajaEn), firmado en todas las hojas con tinta azul, sin engargolar. Entregar 4 copias. Impresin del folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx (cartula inicial de la pgina personal) para el concurso e impresin de la invitacin que recibe por trabajaen. Entregar 1 copia. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. Entregar 1 copia. Documento que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto para el que concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deber presentar el Ttulo y/o la Cdula Profesional correspondiente. Si el Ttulo y/o la Cdula Profesional est en trmite (con antigedad de un ao), se podr presentar el documento que avale dicho trmite ante la Secretara de Educacin Pblica y/o el acta del examen profesional aprobatorio y/u oficio original de la institucin educativa donde establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel de estudios y la tira de materias cursadas. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca como requisitos de escolaridad el nivel de Pasante, se tendr que presentar el documento oficial que as lo acredite, como puede ser la Carta de Pasante o documento (oficio y tira de materias) donde establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel de estudios correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero, se deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Los y las aspirantes podrn cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de Especialidad, Maestra y/o Doctorado en las reas de estudio y carreras que establece el perfil del puesto en concurso, de acuerdo a la normatividad aplicable. La acreditacin de ttulos o grados de los y las aspirantes se realizar a travs del Ttulo y/o la Cdula Profesional

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 259

registrados ante la Secretara de Educacin Pblica. Entregar 1 copia. Documento que acredite el nivel de estudios del idioma correspondiente, slo en caso de que sea requerido por el perfil del puesto en concurso. Entregar 1 copia. Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de la empresa en hoja membretada donde se indique la fecha de ingreso, puestos ocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en instituciones de seguridad social; contrato laboral; hojas de servicio; declaraciones fiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en las reas que requiera el perfil del puesto en concurso. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (credencial para votar con fotografa o pasaporte o cartilla militar). Entregar 1 copia. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde se identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la pgina personal de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o el documento oficial que se presente, ser motivo de descarte del aspirante en el concurso correspondiente. Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). Entregar 1 copia. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. Este formato le ser proporcionado por la Secretara de Educacin Pblica durante la revisin documental. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. Entregar original. La el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee acceder (promocin) a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua al que ocupa, deber presentar al menos dos evaluaciones de desempeo anuales, las cuales pueden ser las ltimas que haya aplicado el (la) servidor (a) pblico (a) de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores (as) pblicos (as) considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores (as) pblicos (as) de carrera titulares. Las evaluaciones mencionadas se acreditarn en el momento de la revisin documental, sin embargo en el caso de que el (la) servidor (a) pblico (a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la

260 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

dependencia, no se le exigirn stas y en su lugar el Comit Tcnico de Seleccin solicitar a la dependencia la informacin necesaria para tales fines. La revisin documental se realizar en la direccin, da y hora que se seale en el mensaje enviado al aspirante a travs de trabajen. PUBLICACIN DE RESULTADOS CANCELACIN DE CONCURSOS Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificndose al aspirante con su nmero de folio asignado por dicho sistema. La consulta se puede hacer por medio del sitio web: http://www.trabajaen.gob.mx El Comit Tcnico de Seleccin (CTS) podr cancelar el concurso en los supuestos siguientes: I) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate; II) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, y; III) El CTP determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin. De conformidad con el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, el Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso por las siguientes causas: I Porque ningn candidato se presente al concurso; II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado, o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. Con respecto a la reactivacin de folios rechazados en la etapa de revisin curricular, a partir de la fecha de descarte el la aspirante tendr 2 das hbiles para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio dirigido al Secretario (a) Tcnico (a) del Comit Tcnico de Seleccin, con domicilio en Dr. Ro de la Loza 148, Piso 10, Colonia Doctores, C.P. 06720, Delegacin Cuauhtmoc, Mxico D.F, de 09:00 a 15:00 horas, a travs del rea de Control de Gestin. La solicitud se har del conocimiento al resto de los (las) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin, a travs del Encargado (a) del Subsistema de Ingreso, va correo electrnico o va telefnica para su anlisis y, en su caso, para su autorizacin. El plazo de resolucin del Comit ser a ms tardar en 72 hrs. La determinacin del Comit Tcnico de Seleccin respecto a la solicitud de reactivacin se har del conocimiento del interesado (a), a travs del Encargado (a) del Subsistema de Ingreso. Dicho escrito deber incluir lo siguiente: Escrito de Justificacin del por qu considera que se debe reactivar el folio dirigido al Secretario Tcnico del Comit de Seleccin solicitando el anlisis y

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DECLARACIN DE CONCURSO DESIERTO

DIARIO OFICIAL

REACTIVACIN DE FOLIOS

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PRINCIPIOS DEL CONCURSO

DISPOSICIONES GENERALES

en su caso aprobacin de la reactivacin. Pantallas impresas del portal personal en www.trabajaen.gob.mx donde se observen las causales del rechazo. (Currculo cargado, mensaje de rechazo, etc.). Original y copia de los documentos que acrediten su experiencia laboral y escolaridad. Domicilio y direccin electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin. La reactivacin de folios ser improcedente cuando sta se deba a: La renuncia por parte del la aspirante. La duplicidad de registros de inscripcin. Una vez transcurrido el plazo establecido, no procedern las solicitudes de reactivacin. Nota: En caso de ser autorizada la solicitud de reactivacin, el sistema www.trabajaen.gob.mx enviar un mensaje de notificacin a todos los y las participantes en el concurso. En relacin a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de Ingreso en las etapas de evaluacin, entrevista y estatus del concurso, esta dependencia podr, si el Comit Tcnico de Seleccin lo autoriza, reactivar dicho folio, dando aviso a los y las aspirantes que siguen participando en la etapa correspondiente. El concurso se desarrollar con estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose en todo tiempo el Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables. Los casos no previstos en las disposiciones que regulan el Servicio Profesional de Carrera, respecto al desarrollo de los concursos, sern resueltos por el Comit Tcnico de Seleccin, para lo cual, la persona involucrada en el concurso que identifique el caso no previsto lo har del conocimiento al Secretario Tcnico de dicho Comit va escrito y dentro de los siguientes dos das hbiles, quien lo someter para su anlisis y resolucin al resto de los las integrantes. El plazo para dar una resolucin depender de la complejidad y gravedad del caso reportado, por lo que el Comit puede detener el desarrollo del concurso hasta que tenga una resolucin. El Comit Tcnico de Seleccin se asegurar que la resolucin al caso reportado se apegue a los principios mencionados y a la normatividad aplicable. 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los y las concursantes son confidenciales aun despus de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los y las concursantes podrn presentar inconformidad, ante el rea de

262 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

RESOLUCIN DE DUDAS Y ATENCIN A USUARIOS

Quejas del rgano Interno de Control en la dependencia, ubicada en Av. Universidad No. 1074, Piso 3, Colonia Xoco, Delegacin Benito Jurez, Mxico, DF., C.P. 03330. La inconformidad deber presentarse por escrito, dentro de los diez das hbiles siguientes a la fecha en que se present el acto motivo de la inconformidad, en trminos de lo dispuesto por el artculo 69 fraccin X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 93 al 96 de su Reglamento. Pgina Web http://www.oic.sep.gob.mx/portal3/quejas2.php Los y las aspirantes podrn interponer el recurso de revocacin ante la Secretara de la Funcin Pblica, ubicada en Av. Insurgentes Sur No. 1735, Col. Guadalupe Inn, Mxico, D.F., en los trminos que establecen los artculos 97 y 98 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, dirigido al Titular de la Unidad de Asuntos Jurdicos. 5. Durante el desarrollo y aplicacin de la etapa II no se permitir el uso de telfonos celulares, computadora de mano, dispositivo de CD, DVD, memorias porttiles de computadoras, cmaras fotogrficas, calculadoras, as como cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones, salvo que en las bases de la convocatoria se autorice o requiera de utilizacin como medio de apoyo para la evaluacin. Con la finalidad de garantizar la debida atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes formulen con relacin a los presentes concursos, la Secretara de Educacin Pblica pone a la orden el correo electrnico: ingreso_sep@sep.gob.mx y el nmero telefnico: 3601 1000 con la extensin: 59822, 59965 y 59961en un horario de lunes a viernes de 09:00 a 16:00 hrs. Mxico, D.F., a 20 de junio de 2012. Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Educacin Pblica Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, el Secretario Tcnico Direccin General de Personal Mtro. Edgar Ibarra Morales Rbrica.

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL

Secretara de Educacin Pblica Los Comits Tcnicos de Seleccin de la Secretara de Educacin Pblica con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal; 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, y; numerales del 195 al 201 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos

(Cuarta Seccin) 263

Humanos, publicado el 12 de julio y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, del 29 de agosto de 2011, emiten la siguiente:
CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA 29/2012 Dirigida a todo (a) interesado (a) que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera Del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal: Nombre del Puesto Nivel Administrativo SUBDIRECTOR (A) DE APOYO A LA OPERACIN DE LOS SERVICIOS DE FORMACIN CONTINUA 11-314-1-CFNA002Nmero de 0000150-E-C-I Vacantes

264 (Cuarta Seccin)

Una

Subdirector (a) de rea

Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales:

$28,664.16 (Veinte ocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.) Direccin General de Formacin Continua Sede Mxico, D.F. de Maestros en Servicio (DGFCMS) 1. Proponer la asignacin y seguimiento al ejercicio de los recursos otorgados a la Entidades Federativas para la operacin de los servicios de formacin continua y superacin profesional de acuerdo al programa nacional de desarrollo, el programa sectorial y el programa operativo anual con el fin de lograr la distribucin ptima; 2. Dar seguimiento al convenio marco, as como a las agendas con las Entidades Federativas para la aportacin de recursos federales con el propsito que se destinen y se ejerzan exclusivamente en el desarrollo, operacin y administracin del programa del sistema nacional de formacin continua y superacin profesional de maestros de educacin bsica en servicio; 3. Mantener comunicacin permanente con las autoridades educativas estatales para obtener y proporcionar informacin sobre las condiciones, desarrollo y operacin de los servicios de formacin continua; 4. Integrar y verificar los avances fsicos y financieros de acciones de formacin continua y superacin profesional remitidos por las Secretaras de Educacin Estatal o equivalente; 5. Coordinar y controlar el registro de la autorizacin de nuevos centros de maestros y espacios de actualizacin en las Entidades Federativas conforme a los criterios y procedimientos establecidos; 6. Integrar y verificar los programas rectores estatales de formacin continua presentados por las Entidades Federativas, de acuerdo con los criterios y normas establecidos;

DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

7.

Perfil:

Proponer criterios y procedimientos para propiciar el uso adecuado de los materiales de apoyo a la formacin continua en las Entidades Federativas; 8. Asesorar acerca de los criterios y procedimientos de los estndares de desempeo institucional de los servicios estatales de formacin continua de los centros de maestros y dems unidades que llevan a cabo programas, proyectos y acciones de formacin continua de maestros en servicio; 9. Supervisar la organizacin, sistematizacin y procesamientos de la informacin sobre el desarrollo y operacin de los servicios de formacin continua; y 10. Programar y establecer los procedimientos para la distribucin, control y seguimiento de los materiales de apoyo para el desarrollo de los procesos de formacin continua de los maestros de educacin bsica en servicio. Escolaridad rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Derecho, Economa, Humanidades, Ciencias Sociales, Educacin, Psicologa, Administracin, Ciencias Polticas y Administracin Pblica. rea General: Educacin y Humanidades. Carreras Genricas: Educacin. Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deber presentar Ttulo o Cdula Profesional. Experiencia Mnimo 4 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Pedagoga. rea General: Organizacin y Planificacin de la Educacin, Teora y Mtodos Educativos, Preparacin y Empleo de Profesores. Grupo de Experiencia: Ciencias Econmicas. rea General: Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos. Grupo de Experiencia: Ciencia Poltica. rea General: Vida Poltica y Administracin Pblica. Habilidades 1. Orientacin a Resultados. Gerenciales 2. Trabajo en Equipo. Capacidades 1. Desarrollo Tcnico, Pedaggico y Acadmico. Tcnicas 2. Vinculacin de la Educacin con su Entorno. Idiomas No requerido. Extranjeros Otros Disponibilidad para viajar.

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 265

El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Nombre del Puesto Nivel Administrativo JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE ARCHIVO E INSTRUMENTOS DE EVALUACIN PARA COLECTIVOS DOCENTES 11-314-1-CFOA001Nmero de Una 0000122-E-C-N Vacantes $17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M. N.) Direccin General de Formacin Continua Sede Mxico, D.F. de Maestros en Servicio (DGFCMS) 1. Integrar equipos de especialistas y profesionistas con base en su preparacin acadmica y experiencia laborar como asesores externos para el proceso de construccin y diseo de los instrumentos de evaluacin; 2. Proponer metodologas para la elaboracin de reportes estadsticos y cualitativos acerca del comportamiento de la poblacin sustentable en los exmenes nacionales; 3. Participar en la coordinacin de talleres dirigidos a las autoridades educativas estatales para la capacitacin de los colectivos docentes con el propsito de analizar y aprovechar los resultados de los exmenes nacionales; 4. Revisar y proponer innovaciones en materia de diseo y elaboracin de instrumentos de evaluacin; 5. Revisar y valorar la pertinencia de los dictmenes tcnicos del personal externo acerca de la calidad y confiabilidad de los procesos y productos para la integracin de exmenes nacionales. y 6. Organizar y asesorar a los especialistas en el diseo de recomendaciones acadmicas para orientar a los maestros sustentantes sobre los temas y contenidos a reforzar a partir de los resultados de los exmenes nacionales. Escolaridad rea General: Educacin y Humanidades. Carreras Genricas: Educacin. rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Educacin y Psicologa. Grado de avance escolar: Licenciatura o Pasante y Carrera

266 (Cuarta Seccin)

Jefe (a) de Departamento

Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales:

DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

Perfil:

Experiencia Laboral

Habilidades Gerenciales Capacidades Tcnicas Idiomas Extranjeros Otros Disponibilidad para Viajar. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Nombre del Puesto Nivel Administrativo JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE REGISTRO DOCUMENTAL DE LOS SERVICIOS DE FORMACIN CONTINUA 11-314-1-CFOA001Nmero de Una 0000116-E-C-F Vacantes

Terminada. Mnimo 3 aos de experiencia en: Grupo de Experiencia: Matemticas. rea General: Estadstica. Grupo de Experiencia: Pedagoga. rea General: Organizacin y Planificacin de la Educacin. 1. Orientacin a Resultados. 2. Trabajo en Equipo. 1. Desarrollo Tcnico, Pedaggico y Acadmico. 2. Consultara en el Sector Pblico. No requerido.

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL

Jefe (a) de rea

Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales:

$17,046.25 (Diez y siete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M. N.) Direccin General de Formacin Continua Sede Mxico, D.F. de Maestros en Servicio (DGFCMS) 1. Establecer comunicacin con las instancias estatales de responsables de formacin continua, para obtener informacin sobre las condiciones, desarrollo y operacin de los servicios de formacin continua; 2. Disear instrumentos de seguimiento para recopilar la informacin de los servicios de formacin continua en los centros de maestros y espacios de actualizacin; 3. Integrar el directorio de centros de maestros en espacios de actualizacin; 4. Proponer procedimientos para la solicitud, organizacin y registro de la informacin de los centros de maestros y espacios de actualizacin; 5. Proponer criterios para la solicitud de informacin cualitativa y estadstica de las propuestas de formacin continua en los centros de maestros y espacios de actualizacin; 6. Registrar y controlar las claves de los centros de maestros y espacios de

(Cuarta Seccin) 267

actualizacin autorizados por la Subsecretara de Educacin Bsica (SEB) y la Direccin General de Formacin Continua de Maestros en Servicio; y 7. Actualizar y registrar los cambios de domicilio de los centros de maestros y espacios de actualizacin autorizados que operan en las Entidades Federativas. Perfil: Escolaridad rea General: Educacin y Humanidades. Carreras Genricas: Educacin. rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Economa y Ciencias Polticas y Administracin Pblica. Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, pasante y carrera terminada. Experiencia Mnimo 3 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Pedagoga. rea General: Teora y Mtodos Educativos y Organizacin y Planificacin de la Educacin. Habilidades 1. Orientacin a Resultados. Gerenciales 2. Trabajo en Equipo. Capacidades 1. Desarrollo Tcnico, Pedaggico y Acadmico. Tcnicas 2. Metodologa de la Investigacin. Idiomas No requerido. Extranjeros Otros Disponibilidad para viajar. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Nombre del Puesto Nivel Administrativo JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE COSTOS Y PRESUPUESTOS 11-712-1-CFOA001Nmero de Una 0000558-E-C-I vacantes $17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos, 25/100 M.N.) Direccin General de Recursos Materiales Sede Mxico, D.F. y Servicios (DGRMYS) 1. Analizar el clculo e importe de los presupuestos de obra obtenidos para la toma de decisiones con relacin a las solicitudes recibidas; 2. Realizar el anlisis de los precios unitarios de los catlogos de conceptos;

268 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

Jefe (a) de Departamento

Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales:

Realizar el anlisis de mercado de materiales para integrar los anlisis de precios unitarios de los catlogos de concepto; 4. Elaborar catlogos de conceptos con las cantidades y precios unitarios correspondientes; 5. Elaborar y presentar cuadro comparativo con los resultados obtenidos de las propuestas tcnicas y econmicas presentadas por los licitantes; 6. Analizar el contenido cualitativo de las propuestas tcnicas y econmicas presentadas por los licitantes y emitir el informe respectivo; 7. Conciliar los precios unitarios fuera del catlogo de concurso con los contratistas; 8. Determinar e informar los precios unitarios fuera del catlogo; y 9. Analizar los precios unitarios conforme a las bases de concurso y al mercado de materiales requeridos para la obra o servicio relacionado con la misma. Perfil: Escolaridad rea General: Ciencias Sociales y Administrativas Carreras Genricas: Contadura. rea General: Ingeniera y Tecnologa Carreras Genricas: Ingeniera, Arquitectura y Civil. Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, pasante y carrera terminada. Experiencia Mnimo 3 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Ciencia Poltica. rea General: Administracin Pblica. Grupo de Experiencia: Ciencias Tecnolgicas. rea General: Tecnologa de Materiales, Tecnologa de la Construccin. Habilidades 1.- Orientacin a Resultados. Gerenciales 2.- Trabajo en Equipo. Capacidades 1.- Obras Pblicas y Servicios Relacionados con las Tcnicas mismas. 2.- Administracin de Proyectos. Idiomas No requerido. Extranjeros Otros No requerido El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios

3.

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 269

Nombre del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales:

JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE REGLAMENTOS Y LEGISLACIN 11-514-1-CFOA001-0000109-E-C-P Nmero de Una Jefe (a) de Departamento Vacantes $17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 MN) Coordinacin General de Universidades Sede Mxico, D.F. Tecnolgicas (CGUT) 1. Verificar que los proyectos de convenios, contratos o reglamentos de las Universidades Tecnolgicas sean congruentes con las disposiciones establecidas; 2. Participar en la elaboracin de los proyectos de convenios o contratos que celebre la Coordinacin General de Universidades Tecnolgicas para agilizar la realizacin de los tramites respectivos; 3. Elaborar dictmenes de carcter acadmico normativo a la reglamentacin de operacin de las Universidades, a los convenios y contratos que realice la Coordinacin General y las Universidades Tecnolgicas para que el subsistema funcione ms eficientemente; 4. Asesorar a las Universidades Tecnolgicas en el seguimiento de los asuntos de carcter normativo que soliciten con el fin de que sus operaciones procedan conforme a la Ley; 5. Dar seguimiento de los acuerdos tomados en las sesiones de los Consejos Directivos, a travs de la programacin de acciones con el fin de controlar el logro de las metas establecidas; Escolaridad rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Derecho. Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, titulado. Deber presentar Ttulo o Cdula Profesional. Experiencia Mnimo 3 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Ciencias Jurdicas y Derecho. rea General: Teora y Mtodos Generales, Defensa Jurdicas y Procedimientos; Derecho y Legislacin Nacionales. Grupo de Experiencia: Ciencia Poltica. rea General: Administracin Pblica. Habilidades 1. Orientacin a Resultados. Gerenciales 2. Trabajo en Equipo. Capacidades 1. Actuacin Jurdica de la Autoridad Administrativa. Tcnicas 2. Consultora en el Sector Pblico.

270 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL

Perfil:

Mircoles 20 de junio de 2012

Idiomas No requerido. Extranjeros Otros Disponibilidad para viajar. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Nombre del Puesto Nivel Administrativo JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE CONTROL DE GESTIN Nmero de Una vacantes $17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) Direccin General de Formacin Continua Sede Mxico, D.F. de Maestros en Servicio (DGFCMS) 1. Coordinar un sistema de control de gestin y atencin de la correspondencia que recibe la Direccin General de Formacin Continua de Maestros en Servicio; 2. Establecer y controlar los mecanismos para el resguardo y mantenimiento fsico de los materiales documentales que integran el archivo cronolgico de la Direccin General de Formacin Continua de Maestros en Servicio y proporcionarla al personal que lo solicite; 3. Apoyar en el seguimiento a los acuerdos con otras Unidades Responsables de la Secretara de Educacin Pblica y revisar el cumplimiento de los acuerdos con las reas internas de la Direccin General; 4. Organizar los tiempos de atencin de los requerimientos de informacin con base en la programacin establecida para mejorar la gestin de los asuntos; y 5. Proponer y apoyar en la implantacin de mecanismos y acciones para la mejor atencin de los asuntos turnados para la canalizacin de informacin que deriven en la optimizacin de los tiempos de respuesta. Escolaridad rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Administracin, Biblioteconoma, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Computacin e Informtica, Comunicacin, Economa, Contadura, Educacin y Psicologa. Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional. Pasante y Carrera Terminada. Experiencia Mnimo 3 aos de experiencia en:

Mircoles 20 junio de 2012 de

11-314-1-CFOA0010000123-E-C-F Jefe (a) de Departamento

Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales:

DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin)

Perfil:

271

Laboral

Habilidades Gerenciales Capacidades Tcnicas Idiomas Extranjeros Otros Disponibilidad para viajar El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Nombre del Puesto Nivel Administrativo JEFE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS Nmero de Una vacantes

Grupo de Experiencia: Matemticas. rea General: Ciencia de los Ordenadores y Auditora Operativa. Grupo de Experiencia: Ciencias Econmicas. rea General: Organizacin Industrial y Polticas Gubernamentales, Organizacin y Direccin de Empresas y Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos. Grupo de Experiencia: Lingstica. rea General: Lingstica Aplicada. Grupo de Experiencia: Ciencia Poltica rea General: Ciencias Polticas, Opinin Pblica y Administracin Pblica. Grupo de Experiencia: Sociologa. rea General: Sociologa Matemtica. Grupo de Experiencia: Psicologa. rea General: Psicologa Industrial. 1. Orientacin a Resultados 2. Trabajo en Equipo 1. Sistema de Control de Gestin de Correspondencia. 2. Vinculacin de la Educacin con su Entorno. No requerido.

272 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL

11-616-1-CFOA0010000078-E-C-O Jefe de Departamento

Mircoles 20 de junio de 2012

Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones principales:

$17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 MN) Direccin General de Bachillerato (DGB) Sede Mxico, D.F. 1. Elaborar en coordinacin con las reas de la Direccin el anteproyecto de presupuesto y la reprogramacin presupuestal para apoyar el desarrollo de los proyectos especficos de la Unidad Administrativa; 2. Elaborar en coordinacin con el Departamento de Recursos Materiales los mecanismos anuales de necesidades y de inversin para programar el ejercicio del presupuesto;

3.

Perfil:

Aplicar y dar seguimiento a los movimientos que se deriven del ejercicio de los recursos y de los movimientos presupuestales conforme a los montos autorizados; 4. Elaborar y gestionar los oficios de solicitud de modificacin de afectacin presupuestaria para el ejercicio del gasto de la Unidad Administrativa; 5. Analizar y gestionar la documentacin comprobatoria de gastos que afecten el ejercicio presupuestal con el fin de que se realicen los ajustes necesarios (nominas de honorarios, viticos, pasajes, etctera); 6. Gestionar la entrega de los recursos autorizados del fondo rotatorio para la Unidad Administrativa; 7. Registrar los movimientos financieros por proyecto y por proceso para llevar el control del ejercicio del presupuesto y conformar la informacin financiera de la Unidad Administrativa; 8. Conciliar con las reas de la Oficiala Mayor el ejercicio presupuestal para que los resultados financieros sean congruentes; 9. Operar y mantener actualizados los sistemas de contabilidad y control presupuestal para tener sustentado el ejercicio del presupuesto; 10. Informar a la Secretaria de Hacienda y Crdito Pblico (SHCP) sobre la retencin de impuestos mensuales y respecto a los intereses de cuentas de banco; y 11. Elaborar la cuenta pblica por el ejercicio anual. Escolaridad rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Contadura, Administracin, Economa, Finanzas, Ciencias Polticas y Administracin Pblica y Educacin. rea General: Educacin y Humanidades. Carreras Genricas: Computacin e Informtica. rea General: Ingeniera y Tecnologa. Carreras Genricas: Computacin e Informtica, Ingeniera. Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, pasante y carrera terminada. Experiencia Mnimo 3 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Ciencias Econmicas. rea General: Organizacin y Direccin de Empresas, Contabilidad Econmica. Grupo de Experiencia: Matemticas. rea General: Ciencia de los Ordenadores. Grupo de Experiencia: Ciencia Poltica. rea General: Administracin Pblica. Habilidades 1. Orientacin a Resultados. Gerenciales 2. Trabajo en Equipo. Capacidades 3. Auditora Financiera.

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 273

Tcnicas 4. Programacin y Presupuesto. Idiomas No requerido. Extranjeros Otros Ninguno. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Nombre del Puesto Nivel Administrativo JEFE (A) DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS Nmero de 11-616-1-CFOA001vacantes 0000077-E-C-N

274 (Cuarta Seccin)

Una

Jefe (a) de Departamento

Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales: $17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) Sede Direccin General del Bachillerato (DGB) Mxico, D.F. 1. Realizar el estudio de deteccin de necesidades de bienes y servicios de las reas de la Unidad Administrativa; 2. Integrar y proponer los mecanismos anuales de necesidades e inversin en coordinacin con el rea encargada de la administracin de lo recursos financieros; 3. Recabar, almacenar y distribuir los bienes adquiridos a las reas internas de la Unidad Administrativa; 4. Verificar la prestacin de los servicios objeto de contratacin global (vigilancia, intendencia, mensajera, transporte, fotocopiado, etctera) as como los de mantenimiento de instalaciones y equipo; 5. Dar seguimiento al trmite ante las instancias de la Direccin General de Recursos Materiales y Servicios para la adquisicin de material y equipo, as como la contratacin global de servicios; 6. Gestionar los servicios de edicin, diseo, impresin y reproduccin de material; 7. Llevar el seguimiento e informar el avance de adquisicin de bienes de los mecanismos anuales de necesidades e inversin; 8. Llevar el registro, control y mantener actualizada la informacin sobre los movimientos de bienes instrumentales y de consumo de la Unidad Administrativa; 9. Recibir, clasificar y distribuir la correspondencia que se genere en la Unidad Administrativa; 10. Recibir y resguardar el archivo de la documentacin de tipo administrativo; y 11. Verificar la realizacin de las actividades de proteccin civil y seguridad e higiene para mantener un ambiente laboral propicio y confiable dentro de

DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

Perfil:

las instalaciones de la Unidad Administrativa. Escolaridad rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Administracin, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Contadura, Economa, Derecho, Comunicacin y Ciencias Sociales. rea General: Ingeniera y Tecnologa. Carreras Genricas: Arquitectura, Ingeniera y Computacin e Informtica. Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional. Pasante y Carrera Terminada. Experiencia Mnimo 3 aos de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Ciencia Poltica rea General: Administracin Pblica. Grupo de Experiencia: Ciencias Econmicas. rea General: Organizacin y Direccin de Empresas. Habilidades 1. Orientacin a Resultados Gerenciales 2. Trabajo en Equipo Capacidades 1. Adquisicin de Bienes Muebles y Contratacin de Tcnicas Servicios. 2. Servicios Generales. Idiomas No requerido. Extranjeros Otros Ninguno. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios AUDITOR C 11-116-2-CFPQ0003-690-E-C-U Nmero de Una Enlace Vacantes $10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos, 20/100 M. N.) rgano Interno de Control en la SEP (OIC) 1. Sede Mxico, D.F.

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL

Nombre del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales:

(Cuarta Seccin)

2. 3.

Analizar la documentacin e informacin proporcionada por las Unidades Administrativas y planteles aplicando las tcnicas y procedimientos de auditora pblica; Disear las cdulas de trabajo que se requieran durante el desarrollo de las auditoras para el soporte de los resultados obtenidos; Integrar los expedientes de las auditoras realizadas para dejar evidencia

275

suficiente, competente y pertinente del desarrollo de las mismas; Proponer y fundamentar las observaciones, acciones de mejora y recomendaciones derivadas de las revisiones que se practiquen; y 5. Realizar el estudio y evaluacin del control interno de las Unidades revisadas. Perfil: Escolaridad rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Administracin, Contadura y Economa. Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, pasante y carrera terminada. Experiencia Mnimo 1 ao de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Ciencias Econmicas. rea General: Contabilidad. Grupo de Experiencia: Ciencias Polticas. rea General: Administracin Pblica. Habilidades 1. Orientacin a Resultados. Gerenciales 2. Trabajo en Equipo. Capacidades 1. Auditora Interna. Tcnicas 2. Adquisicin de Bienes Inmuebles y Contratacin de Servicios. Idiomas No requerido. Extranjeros Otros Disponibilidad para viajar. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios 4. Nombre del Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto Funciones Principales: AUDITOR C 11-116-2-CFPQ0003-675-E-C-U Nmero de Una Enlace Vacantes $10,577.20 (Diez mil quinientos setenta y siete pesos, 20/100 M. N.) rgano Interno de Control en la SEP (OIC) 1. Sede Mxico, D.F.

276 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

2. 3.

Analizar la documentacin e informacin proporcionada por las Unidades Administrativas y planteles aplicando las tcnicas y procedimientos de auditora pblica; Disear las cdulas de trabajo que se requieran durante el desarrollo de las auditoras para el soporte de los resultados obtenidos; Integrar los expedientes de las auditoras realizadas para dejar evidencia

suficiente, competente y pertinente del desarrollo de las mismas; Proponer y fundamentar las observaciones, acciones de mejora y recomendaciones derivadas de las revisiones que se practiquen; y 5. Realizar el estudio y evaluacin del control interno de las Unidades revisadas. Perfil: Escolaridad rea General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genricas: Administracin, Contadura y Economa. Grado de avance escolar: Licenciatura o profesional, pasante y carrera terminada. Experiencia Mnimo 1 ao de experiencia en: Laboral Grupo de Experiencia: Ciencias Econmicas. rea General: Contabilidad. Grupo de Experiencia: Ciencias Polticas. rea General: Administracin Pblica. Habilidades 3. Orientacin a Resultados. Gerenciales 4. Trabajo en Equipo. Capacidades 3. Auditora Interna. Tcnicas 4. Adquisicin de Bienes Inmuebles y Contratacin de Servicios. Idiomas No requerido. Extranjeros Otros Disponibilidad para viajar. El temario se podr consultar en el perfil del puesto que se publica en trabajaen y en el portal de la Secretara de Educacin Pblica: http://www.sep.gob.mx/es/sep1/sep1_Temarios Conformacin de la prelacin Para estas plazas en concurso los Comits Tcnicos de Seleccin, en para acceder a la entrevista base a lo autorizado por el Comit Tcnico de Profesionalizacin (CTP) con el Comit de Seleccin. de la dependencia, determinan entrevistar hasta 10 (diez) candidatos, conforme al orden de prelacin que registra la herramienta www.trabajaen.gob.mx y de acuerdo a los puntajes globales de los concursantes. Reactivacin de Folios. Los Comits Tcnicos de Seleccin determinan que para estas plazas en concurso ser utilizado el Mdulo Reactivador de Folios en caso de ser solicitado por los aspirantes rechazados. 4. BASES DE PARTICIPACIN PARA LA CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA No. 29/2012, DIRIGIDA A TODO (A) INTERESADO (A) QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL REQUISITOS DE Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y PARTICIPACIN experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 277

DOCUMENTACIN REQUERIDA

cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano (a) mexicano (a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero (a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro (a) de algn culto y no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal; en caso de verse favorecido con el resultado del concurso, a partir de su ingreso no desempear otro empleo, cargo o comisin en la Administracin Pblica Federal y en caso contrario, contar con el dictamen de compatibilidad de empleo respectivo; que la documentacin presentada como original sea autntica, asumiendo la responsabilidad legal y administrativa en caso de no ser as, y; presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para el caso. El requisito referido a tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico (fraccin III del artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera), se tendr por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo. En apego al artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, el Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de los candidatos, elegir de los aspirantes que pasan a la etapa de entrevista a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluacin de las entrevistas (los que acrediten o superen el puntaje mnimo de aptitud), los cuales sern considerados como finalistas. Los y las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica: 1. Currculum vitae actualizado, detallado y firmado, en cuatro tantos. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto para el que concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deber presentar el Ttulo y/o la Cdula Profesional correspondiente. Si el Ttulo y/o la Cdula Profesional est en trmite (con antigedad de un ao), se podr presentar el documento que avale dicho trmite ante la Secretara de Educacin Pblica y/o el acta del examen profesional aprobatorio y/u oficio original de la institucin educativa donde establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel de estudios y la tira de materias cursadas. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca como requisitos de escolaridad el nivel de Pasante, se tendr que presentar el documento oficial que as lo acredite, como puede ser la Carta de Pasante o documento (oficio y tira de materias) donde establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel de estudios correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero, se deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Los y las aspirantes podrn

278 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de Especialidad, Maestra y/o Doctorado en las reas de estudio y carreras que establece el perfil del puesto en concurso, de acuerdo a la normatividad aplicable. La acreditacin de ttulos o grados de los y las aspirantes se realizar a travs del Ttulo y/o la Cdula Profesional registrados ante la Secretara de Educacin Pblica. 4. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa o pasaporte o cartilla militar). 5. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde se identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la pgina personal de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o el documento oficial que se presente, ser motivo de descarte del aspirante en el concurso correspondiente. 6. Cartilla militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). 7. Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de la empresa en hoja membretada donde se indique la fecha de ingreso, puestos ocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en instituciones de seguridad social; contrato laboral; hojas de servicio; declaraciones fiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en las reas que requiera el perfil del puesto en concurso. 8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro (a) de algn culto y de que la documentacin presentada es autntica. Este formato le ser proporcionado por la Secretara de Educacin Pblica durante la revisin documental. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 10. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso (pantalla inicial de su pgina personal de trabajaen) y la impresin de la invitacin que recibe va trabajaen. 11. La el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee acceder (promocin) a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua al que ocupa, deber presentar al menos dos evaluaciones de desempeo anuales, las cuales pueden ser las ltimas que haya aplicado el (la) servidor (a) pblico (a) de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores (as) pblicos (as) considerados de libre

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 279

REGISTRO DE ASPIRANTES

DESARROLLO DEL CONCURSO

designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores (as) pblicos (as) de carrera titulares. Las evaluaciones mencionadas se acreditarn en el momento de la revisin documental, sin embargo en el caso de que el (la) servidor (a) pblico (a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no se le exigirn stas y en su lugar el Comit Tcnico de Seleccin solicitar a la dependencia la informacin necesaria para tales fines. La Secretara de Educacin Pblica se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento o etapa del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en el sistema www.trabajaen.gob.mx por los y las aspirantes para fines de la revisin curricular y del cumplimiento de los requisitos; de no acreditarse su existencia o autenticidad se les descalificar o, en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara de Educacin Pblica, la cual a su vez, se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. En ningn caso, la Secretara de Educacin Pblica solicitar prueba de no gravidez y de VIH (SIDA). El registro de los y las aspirantes al concurso se realizar del 20 de junio al 11 de julio de 2012, a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, el cual asignar un folio al aspirante que cubra los requisitos del concurso para identificarlo durante el desarrollo del mismo, asegurando as el anonimato de los aspirantes. Al momento en que la persona registre su participacin a un concurso a travs de www.trabajaen.gob.mx, se llevar a cabo en forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin o, en su caso, de rechazo que lo descartar del concurso. La revisin curricular efectuada a travs de www.trabajaen.gob.mx se llevar a cabo, sin perjuicio de la revisin y evaluacin de la documentacin que las y los candidatos debern presentar para acreditar que cumplen con todos y cada uno de los requisitos establecidos en la convocatoria. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica, sin embargo, sta puede estar sujeta a cambios, debido a variables que afectan el desarrollo del concurso como pueden ser, entre otras: disponibilidad de salas para la aplicacin de evaluaciones; problemas de comunicacin electrnica del sistema de esta dependencia y de la Secretara de la Funcin Pblica; tiempo de respuesta de la Secretara de la Funcin Pblica para proporcionar la informacin que le corresponde en el concurso o que se le requiera por motivos de consulta; fenmenos naturales; marchas manifestaciones; verificacin de reactivos, y; disponibilidad de agenda de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. La realizacin de cada etapa del concurso se comunicar a los y las aspirantes con 48

280 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

horas de anticipacin como mnimo por medio del Contador de Mensajes del sistema www.trabajaen.gob.mx, por lo que se recomienda la consulta permanente del referido sistema. CALENDARIO DEL CONCURSO ACTIVIDAD Publicacin Registro de aspirantes por medio de la herramienta www.trabajaen.gob.mx Etapa I: Revisin curricular de forma automatizada a travs de la herramienta www.trabajaen.gob.mx Etapa II: Examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades. Etapa III: Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, as como revisin documental. Etapa IV: Entrevista Etapa V: Determinacin FECHA O PLAZO 20 de junio al 11 de julio de 2012 20 de junio al 11 de julio de 2012 20 de junio al 11 de julio de 2012 16 de julio al 14 de septiembre de 2012 16 de julio al 14 de septiembre de 2012 16 de julio al 14 de septiembre de 2012 16 de julio al 14 de septiembre de 2012

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL

Nota: Las fechas programadas para estas etapas estn sujetas a cambios, previo aviso a los y las participantes inscritos a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, por medio de su cuenta personal, dichos cambios pueden darse en atencin de alguna de las siguientes situaciones: avance que presente el proceso de evaluaciones; el nmero de aspirantes que se registran; la disponibilidad de espacios para la aplicacin de las evaluaciones; la disponibilidad de equipo de cmputo y/o problemas tcnicos del mismo; bloqueo al acceso de las instalaciones; suspensin parcial o total del proceso debido a disposicin oficial; agenda de los y las integrantes del Comit Tcnico de Seleccin y situaciones de emergencia como fenmeno natural y/o problema de salud, entre otros que afecten el desarrollo del concurso. Las fechas que aparecen en la pgina www.trabajaen.gob.mx respecto a las etapas II, III, IV y V, corresponden a la fecha terminal de la misma, ya que el sistema que administra la Secretara de la Funcin Pblica as lo considera. TEMARIOS Y GUAS Los temarios referentes al examen de conocimientos se encuentran a disposicin de los y las aspirantes en la pgina electrnica de la Secretara de Educacin Pblica

(Cuarta Seccin) 281

PRESENTACIN DE EVALUACIONES

REVISIN DE EXMENES

www.sep.gob.mx (men: Trmites y servicios.- opcin ingreso SPC.temarios)(http://www.sep.gob.mx/es/sep1/Tramites_y_Servicios) y en el portal www.trabajaen.gob.mx, a partir de la fecha de publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. Las guas para la evaluacin de las habilidades sern las consideradas para las Habilidades Gerenciales/directivas que se encontrarn disponibles para su consulta en la pgina electrnica www.trabajaen.gob.mx. La Secretara de Educacin Pblica comunicar la fecha, hora y lugar en que los y las aspirantes debern presentarse para la aplicacin del examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades, a travs del sistema trabajaen. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen y/o evaluaciones. Una vez trascurrido el tiempo de tolerancia, por ningn motivo se aplicar el examen y/o evaluaciones. Asimismo, no se aplicar el examen y/o las evaluaciones si el la participante no presenta la documentacin requerida por la dependencia. Los resultados aprobatorios de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en los procesos de seleccin tendrn vigencia de un ao. La vigencia de los resultados de la evaluacin de habilidades es de un ao, contado a partir de su acreditamiento, toda vez que se trata de la misma evaluacin en todos los concursos del Servicio Profesional de Carrera, tiempo en el cual el la aspirante podr: a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades, y b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos con las capacidades (habilidades) requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idnticas a las ya acreditadas). La aplicacin del resultado aprobatorio (examen de conocimientos y evaluacin de habilidades) obtenido en el concurso anterior el sistema lo registra automticamente (en el caso del examen de conocimientos solo si se aplica el mismo temario), en caso contrario deber solicitarse en forma escrita (oficio, fax, o correo electrnico) al Comit Tcnico de Seleccin, a travs de la Direccin del Servicio Profesional de Carrera, Control y Evaluacin antes del inicio de la aplicacin del examen y/o de la evaluacin de habilidades. En los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin correspondiente determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin.

282 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

REGLAS DE VALORACIN

SISTEMA DE PUNTUACIN GENERAL

1.- Nmero de exmenes de conocimientos: 1 2.- Nmero de evaluaciones de habilidades: 2 3.- Calificacin mnima aprobatoria de conocimientos: 80 4.- Descarte en las evaluaciones de habilidades: Ser motivo de descarte si la el aspirante no obtiene como calificacin igual o superior a 70 en cada una de las evaluaciones aplicadas. 5.- Nmero de especialistas que auxiliarn al Comit Tcnico de Seleccin en la etapa de entrevistas: Se tendrn tres especialistas, uno por cada uno de los (as) Titulares del Comit Tcnico de Seleccin, si ste ltimo lo establece en las sesiones de Instalacin y Planeacin de Entrevista y Determinacin. 6.- Nmero mnimo de candidatos (as) a entrevistar: 3, si el universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistar a todos; en caso de que el volumen sea mayor a 10, se entrevistar hasta 10 participantes en orden de prelacin. 7.- Nmero de candidatos (as) que se continuarn entrevistando, en caso de no contar con al menos un (a) finalista de los primeros 3 entrevistados: 3, si el universo lo permite; en caso de que el volumen sea menor, se entrevistar a todos (as); en caso de que el volumen sea mayor a 10, se entrevistar hasta 10 participantes en orden de prelacin. 8.- Puntaje mnimo de aptitud (para pasar a la etapa de determinacin): 80 9.- Criterio a aplicar en la entrevista: a) Prediccin de comportamientos a partir de evidencias en experiencias previas; b) Objetividad de la evidencia obtenida (ejemplos concretos); c) Suficiencia de la evidencia obtenida (cantidad de ejemplos), y d) Relevancia de la evidencia obtenida con los requisitos del puesto. 10.- El (la) ganador (a) del concurso: el finalista (pasa a la etapa de determinacin) que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor Calificacin (puntaje) Definitiva. El proceso de seleccin considera cinco etapas: I) Revisin curricular; II) Examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades; III) Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, IV) Entrevista, y V) Determinacin. La etapa I del proceso de seleccin (revisin curricular) tiene como propsito determinar si el candidato contina en el concurso, por lo que su acreditacin no otorgar puntaje alguno. Por cada concurso se asignarn 100 puntos sin decimales, que sern distribuidos nicamente entre las etapas II (examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades), III (Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito) y IV

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(entrevista) del proceso de seleccin, quedando de la siguiente manera: ETAPA II Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades III Evaluaciones de la experiencia y valoracin del mrito IV Entrevista SUBETAPA Examen de conocimientos Evaluaciones de habilidades Evaluacin de la experiencia Valoracin del mrito Entrevista Total: PUNTOS 25 15 20 10 30 100

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Para efectos de continuar en el concurso, los y las aspirantes debern aprobar las evaluaciones precedentes. Ser motivo de descarte si el la participante no aprueba el examen de conocimientos y las evaluaciones de habilidades. El examen de conocimientos (capacidades tcnicas) consta de 30 reactivos la calificacin mnima aprobatoria ser de 80 sobre 100 y sta se obtiene considerando la cantidad de aciertos sobre el total de reactivos. Las evaluaciones de habilidades que se aplicarn sern las siguientes: Nivel de Enlace: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Jefe (a) de Departamento: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Subdirector (a) de rea: Orientacin a Resultados y Trabajo en Equipo. Director (a) de rea: Liderazgo y Negociacin. Director (a) General Adjunto (a): Liderazgo y Negociacin. Director (a) General: Visin Estratgica y Liderazgo. Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito. El resultado que arroje la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito no ser motivo de descarte, sin embargo, es necesario que la el aspirante rena el requisito de aos de experiencia que establece el perfil del puesto en concurso, en caso contrario ser motivo de descarte. La evaluacin y valoracin mencionadas, le dan la posibilidad al aspirante de obtener puntos, que sumados a los obtenidos en la Etapa II del proceso de seleccin que contempla el examen de conocimientos y evaluaciones de habilidades, le ayudan para ubicarlo en un mejor lugar de prelacin dentro del concurso. El mximo de puntos que pueden obtener en la Etapa III son: 20 puntos en la evaluacin de la experiencia y 10 puntos en la

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valoracin del mrito. Para la obtencin de los puntos mencionados, es imprescindible presentar en original y copia simple la evidencia documental que acredite el nivel de cumplimiento en cada uno de los elementos que se califican. En la evaluacin de la experiencia se calificarn los siguientes elementos: 1.- Orden en los puestos desempeados.- Se calificar de acuerdo con el nivel jerrquico en la trayectoria laboral del candidato (ltimo puesto desempeado o que est desempeando) en relacin al puesto en concurso. Las personas que cuenten nicamente con una sola experiencia, cargo o puesto no sern evaluados en este rubro, al no existir un parmetro objetivo para realizar la comparacin. 2.- Duracin en los puestos desempeados.- Se calificar de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos ocupados del candidato. De manera especfica, a travs del nmero de aos promedio por cargo o puesto que posea. 3.- Experiencia en el Sector Pblico.- Se calificar de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos ocupados en el Sector Pblico. De manera especfica, a travs del tiempo acumulado en el Sector Pblico. 4.- Experiencia en el Sector Privado.- La experiencia en el sector privado se calificar de acuerdo con la permanencia en los puestos o cargos ocupados en el Sector Privado. De manera especfica, a travs del tiempo acumulado en el Sector Privado. 5.- Experiencia en el Sector Social.- La experiencia en el Sector Social se calificar de acuerdo con la existencia o experiencia en el Sector Social. 6.- Nivel de Responsabilidad.- El nivel de responsabilidad se calificar de acuerdo con la opcin de respuesta seleccionada por el la aspirante, entre las 5 posibles opciones establecidas en el formato de evaluacin, respecto a su trayectoria profesional. Las opciones son las siguientes: a) He desempeado puestos donde he desarrollado una serie de actividades sencillas y similares entre s. b) He desarrollado puestos que requieran coordinar una serie de funciones y actividades similares y relacionadas entre s. c) He desempeado puestos que requieran coordinar una serie de funciones de naturaleza diferente. d) He desempeado puestos que requieran dirigir un rea con funciones de naturaleza diferente. e) He desempeado puestos que requieran dirigir diversas reas que contribuan al desarrollo de los planes estratgicos de una o varias unidades administrativas o de negocio. 7.- Nivel de Remuneracin.- El nivel de remuneracin se calificar de acuerdo con la remuneracin bruta mensual en la trayectoria laboral del candidato. De manera

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especfica, comparando la remuneracin bruta mensual del puesto actual (en su caso el ltimo) y la del puesto en concurso. 8.- Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante.- La relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante se calificar de acuerdo con la coincidencia entre la Rama de Cargo o puesto en el currculum vitae del candidato registrado por el (la) propio (a) candidato (a) en www.trabajaen.gob.mx con la rama de cargo o puesto vacante en concurso. 9.- En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.La experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificar de acuerdo con la permanencia en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera especfica, a travs del nmero de aos acumulados en dichos puestos. 10.-En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante.- La aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante se calificar de acuerdo con la evaluacin del desempeo en el puesto o puestos inmediatos inferiores al de la vacante. De manera especfica, a travs de los puntos de la calificacin obtenida en la ltima evaluacin del desempeo de dichos puestos. 11.- Otros elementos que establezcan en la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal o CTP, previa aprobacin de la Unidad conforme a las particulares de la dependencia, los cuales podrn representar hasta el 25% del resultado de esta sub etapa. Para obtener el puntaje referido a la evaluacin de la experiencia, la el aspirante deber presentar la documentacin que aval el cumplimiento a cada elemento, la cual puede ser entre otras: carta original de la empresa en hoja membretada; hoja de servicios; contrato laboral; recibos de pago; alta y baja en instituciones de seguridad social, etc. La documentacin deber especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, sealar los puestos que ocup y el tiempo de permanencia en cada uno de ellos; elemento 6, sealar las funciones y actividades realizadas en los puestos ocupados. Para otorgar una calificacin, respecto de los elementos anteriores, se considerar lo siguiente: Los y las aspirantes sern calificados en el orden en los puestos desempeados (elemento 1), salvo cuando cuenten con una sola experiencia, cargo o puesto previos. A todos los y las aspirantes se les calificarn los elementos 2 al 8. Quienes ocupen o hayan ocupado uno o ms de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante sern calificados en el elemento 9.

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Quienes cuenten con resultados en la evaluacin del desempeo del sistema en uno o ms de los cargos o puestos inmediatos inferiores al de la vacante sern calificados en el elemento 10. En la valoracin del mrito se calificarn los siguientes elementos: 1.- Acciones de desarrollo profesional.- Las acciones de desarrollo profesional se calificarn una vez emitidas las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 2.- Resultados de las evaluaciones del desempeo.- Los resultados de las evaluaciones del desempeo se calificarn de acuerdo con las calificaciones de los servidores pblicos de carrera titulares en las evaluaciones de desempeo anual. De manera especfica, a travs de los puntos de la calificacin obtenida en la ltima evaluacin del desempeo anual. 3.- Resultados de las acciones de capacitacin.- Los resultados de las acciones de capacitacin se calificarn de acuerdo con las calificaciones de las acciones de capacitacin. De manera especfica, a travs del promedio de las calificaciones obtenidas por el servidor pblico de carrera titular en el ejercicio fiscal inmediato anterior. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieren autorizado acciones de capacitacin para el servidor pblico de carrera titular, no ser calificado en este elemento. 4.- Resultados de procesos de certificacin.- Los resultados de los procesos de certificacin se calificarn de acuerdo con las capacidades profesionales certificadas. De manera especfica, a travs del nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes logradas por los servidores pblicos de carrera titulares en puestos sujetos al Servicio Profesional de Carrera. 5.- Logros.- Los logros se refieren al alcance de un objetivo relevante de la el candidato en su labor o campo de trabajo, a travs de aportaciones que mejoraron, facilitaron, optimizaron o fortalecieron las funciones de su rea de trabajo, el logro de metas estratgicas o aportaron beneficio a la ciudadana, sin generar presiones presupuestales adicionales, ni perjudicar o afectar negativamente los objetivos de otra rea, unidad responsable o de negocios. De manera especfica, se calificarn a travs del nmero de logros obtenidos por el candidato. En virtud de lo anterior, se considerarn como logros, los siguientes: Certificaciones en competencias laborales o en habilidades profesionales distintas a las consideradas para el Servicio Profesional de Carrera. Publicaciones especializadas (gacetas, revistas, prensa o libros) relacionados a

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su campo de experiencia. Otras que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica. En ningn caso se considerarn logros de tipo poltico o religioso. 6.- Distinciones.- Las distinciones se refieren al honor o trato especial concedido a una persona por su labor, profesin o actividad individual. De manera especfica, se calificarn a travs del nmero de distinciones obtenidas. En virtud de lo anterior, se considerar como una distincin, las siguientes: Fungir como presidente (a), vicepresidente (a) o miembro (a) fundador (a) de Asociaciones u Organizaciones no Gubernamentales (Cientficas, de Investigacin, Gremiales, Estudiantiles o de Profesionistas). Ttulo Grado Acadmico Honoris Causa otorgado por Universidades o Instituciones de Educacin Superior. Graduacin con Honores o con Distincin. Otras que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica. En ningn caso se considerarn distinciones del tipo poltico o religioso. 7.- Reconocimientos y premios.- Los reconocimientos o premios se refieren a la recompensa o galardn otorgado por agradecimiento o reconocimiento al esfuerzo realizado por algn mrito o servicio en su labor, profesin o actividad individual. De manera especfica, se calificarn a travs del nmero de reconocimientos o premios obtenidos. En virtud de lo anterior, se considerar como un reconocimiento o premio, los siguientes: Premio otorgado a nombre del la aspirante. Reconocimiento por colaboracin, ponencias o trabajos de investigacin a nombre del la aspirante en congresos, coloquios o equivalentes. Reconocimiento o premio por antigedad en el servicio pblico. Primero, segundo o tercer lugar en competencias o certmenes pblicos y abiertos. Otros que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica. En ningn caso se considerarn reconocimientos o premios de tipo poltico, religioso o que sean resultado de la suerte, a travs de una seleccin aleatoria, sorteo o equivalente. 8.- Actividad destacada en lo individual.- La actividad destacada en lo individual se refiere a la obtencin de los mejores resultados, sobresaliendo en una profesin o actividad individual o ajena a su campo de trabajo, del resto de quienes participan en la misma. De manera especfica, se calificar a travs del nmero de actividades

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destacadas en lo individual comprobadas. En virtud de lo anterior, se considerarn como actividades destacadas, las siguientes: Ttulo o grado acadmico en el extranjero con reconocimiento de validez oficial por la Secretara de Educacin Pblica (apostillado). Patentes a nombre del la aspirante. Servicios o misiones en el extranjero. Derechos de autor a nombre del la aspirante. Servicios del voluntario, altruismo o filantropa (No incluye donativos). Otros que al efecto establezca la Direccin General de Desarrollo Humano y Servicio Profesional de Carrera, de la Secretara de la Funcin Pblica. En ningn caso se considerarn actividades destacadas de tipo poltico o religioso. 9.- Otros estudios.- Se calificarn de acuerdo con los estudios adicionales a los requeridos por el perfil del puesto vacante en concurso. De manera especfica, a travs del estudio o grado mximo de estudios concluido reconocido por la Secretara de Educacin Pblica, que sea adicional al nivel de estudio y grado de avance al requerido en el perfil del puesto vacante en concurso. 10.- Otros elementos que establezcan en la Unidad o CTP, previa aprobacin de la Unidad de Poltica de Recursos Humanos de la Administracin Pblica Federal, conforme a las particulares de la dependencia, los cuales podrn representar hasta el 25% del resultado de esta sub etapa. Para obtener el puntaje referido a la valoracin de mrito, se deber presentar la documentacin que avale el cumplimiento del elemento correspondiente, la cual puede ser entre otras: evaluaciones del desempeo; menciones honorficas; premios, resultados de capacitacin; investigacin y/o aportacin al ramo. La documentacin deber especificar claramente el estatus del elemento sobre el cual desea obtener puntos, ejemplo: elemento 2, calificacin obtenida en la evaluacin del desempeo y firma del evaluador (Si es Servidor Pblico de Carrera Titular del nivel inferior al puesto en concurso, deber presentar Evaluaciones del Desempeo respectivas con el resultado satisfactorio mayor, en el puesto que ocupa (Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal). Para otorgar una calificacin, respecto de los elementos anteriores, se considerar lo siguiente: En tanto se emitan las disposiciones previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, ningn (a) candidato (a) ser evaluado en el elemento 1. Todos los (as) candidatos (as) que sean servidores pblicos de carrera titulares,

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sin excepcin, sern calificados en los elementos 2 a 4. Todos los (as) candidatos (as), sin excepcin, sern calificados en los elementos 5 a 9. Los resultados obtenidos en las sub etapas de la Etapa III sern considerados en el sistema de puntuacin general, sin implicar el descarte de los (as) candidatos (as). Se considerarn finalistas (pasan a la etapa de determinacin) a quienes acrediten el Puntaje Mnimo de Aptitud que es 80. Si hay empate, el Comit Tcnico de Seleccin resolver el resultado del concurso de acuerdo a lo sealado en el numeral 236 del Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artculos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeacin, Organizacin y Administracin de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, del 29 de agosto de 2011. Los y las aspirantes que pasen a la etapa de determinacin como aptos para cubrir el puesto y no resulten ganadores (as) en el concurso, sern considerados (as) finalistas en la reserva de aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate en la Secretara de Educacin Pblica, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocados (as), en ese periodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo que haga el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Educacin Pblica, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, segn aplique. Cuando el (la) ganador (a) del concurso tenga el carcter de servidor pblico de

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carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo (a) en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VI del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. (Guardar reserva de la informacin, documentacin y en general, de los asuntos que conozca, en trminos de la ley de la materia). REVISIN Para poder acreditar la revisin documental, es indispensable presentar la totalidad

DOCUMENTAL

de la siguiente documentacin en original y nmero de copias simples sealadas, en caso contrario se le descartar del concurso: Currculum Vitae detallando periodo de tiempo en cada puesto y funciones realizadas (no el registrado en TrabajaEn), firmado en todas las hojas con tinta azul, sin engargolar. Entregar 4 copias. Impresin del folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx (cartula inicial de la pgina personal) para el concurso e impresin de la invitacin que recibe por trabajaen. Entregar 1 copia. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. Entregar 1 copia. Documento que acredite el nivel de estudios requerido por perfil del puesto para el que concursa. En caso de que el perfil del puesto requiera nivel licenciatura o postgrado titulado, se deber presentar el Ttulo y/o la Cdula Profesional correspondiente. Si el Ttulo y/o la Cdula Profesional est en trmite (con antigedad de un ao), se podr presentar el documento que avale dicho trmite ante la Secretara de Educacin Pblica y/o el acta del examen profesional aprobatorio y/u oficio original de la institucin educativa donde establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel de estudios y la tira de materias cursadas. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca como requisitos de escolaridad el nivel de Pasante, se tendr que presentar el documento oficial que as lo acredite, como puede ser la Carta de Pasante o documento (oficio y tira de materias) donde establezca que la persona cubri el total de crditos del nivel de estudios correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero, se deber presentar invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Los y las aspirantes podrn cubrir escolaridades de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado de Especialidad, Maestra y/o Doctorado en las reas de estudio y carreras que establece el perfil del puesto en concurso, de acuerdo a la normatividad aplicable. La acreditacin de ttulos o grados de los y las aspirantes se realizar a travs del Ttulo y/o la Cdula Profesional registrados ante la Secretara de Educacin Pblica. Entregar 1 copia. Documento que acredite el nivel de estudios del idioma correspondiente, slo

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en caso de que sea requerido por el perfil del puesto en concurso. Entregar 1 copia. Comprobante que avale los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto (ejemplo: carta de la empresa en hoja membretada donde se indique la fecha de ingreso, puestos ocupados y fecha de baja; recibo de pago; alta en instituciones de seguridad social; contrato laboral; hojas de servicio; declaraciones fiscales; contratos; recibos de honorarios; etc.), en las reas que requiera el perfil del puesto en concurso. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (credencial para votar con fotografa o pasaporte o cartilla militar). Entregar 1 copia. Registro Federal de Contribuyentes (RFC) (alta en el SAT) u otro documento oficial donde se identifique dicho RFC. En caso de que el RFC, incluyendo homoclave, registrado en la pgina personal de trabajaen no coincida con el que aparece en el documento de alta del SAT o el documento oficial que se presente, ser motivo de descarte del aspirante en el concurso correspondiente. Cartilla Militar liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). Entregar 1 copia. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado (a) con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado (a) para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. Este formato le ser proporcionado por la Secretara de Educacin Pblica durante la revisin documental. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado (a) por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. Entregar original. La el aspirante que sea servidor (a) pblico (a) de carrera titular que desee acceder (promocin) a un cargo del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua al que ocupa, deber presentar al menos dos evaluaciones de desempeo anuales, las cuales pueden ser las ltimas que haya aplicado el (la) servidor (a) pblico (a) de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores (as) pblicos (as) considerados de libre designacin, previo a obtener su

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nombramiento como servidores (as) pblicos (as) de carrera titulares. Las evaluaciones mencionadas se acreditarn en el momento de la revisin documental, sin embargo en el caso de que el (la) servidor (a) pblico (a) no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no se le exigirn stas y en su lugar el Comit Tcnico de Seleccin solicitar a la dependencia la informacin necesaria para tales fines. La revisin documental se realizar en la direccin, da y hora que se seale en el mensaje enviado al aspirante a travs de trabajen. PUBLICACIN DE RESULTADOS CANCELACIN DE CONCURSOS Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx, identificndose al aspirante con su nmero de folio asignado por dicho sistema. La consulta se puede hacer por medio del sitio web: http://www.trabajaen.gob.mx El Comit Tcnico de Seleccin (CTS) podr cancelar el concurso en los supuestos siguientes: I) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate; II) El puesto de que se trate, se apruebe como de libre designacin, o bien, se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado, en su caso, para restituir en sus derechos a alguna persona, y; III) El CTP determine que se modifica o suprime del Catlogo el puesto en cuestin. De conformidad con el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, el Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso por las siguientes causas: I Porque ningn candidato se presente al concurso; II Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado, o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. Con respecto a la reactivacin de folios rechazados en la etapa de revisin curricular, a partir de la fecha de descarte el la aspirante tendr 2 das hbiles para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio dirigido al Secretario (a) Tcnico (a) del Comit Tcnico de Seleccin, con domicilio en Dr. Ro de la Loza 148, Piso 10, Colonia Doctores, C.P. 06720, Delegacin Cuauhtmoc, Mxico D.F, de 09:00 a 15:00 horas, a travs del rea de Control de Gestin. La solicitud se har del conocimiento al resto de los (las) integrantes del Comit Tcnico de Seleccin, a travs del Encargado (a) del Subsistema de Ingreso, va correo electrnico o va telefnica para su anlisis y, en su caso, para su autorizacin. El plazo de resolucin del Comit ser a ms tardar en 72 hrs. La determinacin del Comit Tcnico de Seleccin respecto a la solicitud de reactivacin se har del conocimiento del interesado (a), a travs del Encargado (a)

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DECLARACIN DE CONCURSO DESIERTO

REACTIVACIN DE FOLIOS

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PRINCIPIOS DEL CONCURSO

DISPOSICIONES GENERALES

del Subsistema de Ingreso. Dicho escrito deber incluir lo siguiente: Escrito de Justificacin del por qu considera que se debe reactivar el folio dirigido al Secretario Tcnico del Comit de Seleccin solicitando el anlisis y en su caso aprobacin de la reactivacin. Pantallas impresas del portal personal en www.trabajaen.gob.mx donde se observen las causales del rechazo. (Currculo cargado, mensaje de rechazo, etc.). Original y copia de los documentos que acrediten su experiencia laboral y escolaridad. Domicilio y direccin electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin. La reactivacin de folios ser improcedente cuando sta se deba a: La renuncia por parte del la aspirante. La duplicidad de registros de inscripcin. Una vez transcurrido el plazo establecido, no procedern las solicitudes de reactivacin. Nota: En caso de ser autorizada la solicitud de reactivacin, el sistema www.trabajaen.gob.mx enviar un mensaje de notificacin a todos los y las participantes en el concurso. En relacin a los descartes de aspirantes por errores imputables al Operador de Ingreso en las etapas de evaluacin, entrevista y estatus del concurso, esta dependencia podr, si el Comit Tcnico de Seleccin lo autoriza, reactivar dicho folio, dando aviso a los y las aspirantes que siguen participando en la etapa correspondiente. El concurso se desarrollar con estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose en todo tiempo el Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y dems disposiciones aplicables. Los casos no previstos en las disposiciones que regulan el Servicio Profesional de Carrera, respecto al desarrollo de los concursos, sern resueltos por el Comit Tcnico de Seleccin, para lo cual, la persona involucrada en el concurso que identifique el caso no previsto lo har del conocimiento al Secretario Tcnico de dicho Comit va escrito y dentro de los siguientes dos das hbiles, quien lo someter para su anlisis y resolucin al resto de los las integrantes. El plazo para dar una resolucin depender de la complejidad y gravedad del caso reportado, por lo que el Comit puede detener el desarrollo del concurso hasta que tenga una resolucin. El Comit Tcnico de Seleccin se asegurar que la resolucin al caso reportado se apegue a los principios mencionados y a la normatividad aplicable. 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los y las concursantes son confidenciales aun despus de concluido el concurso.

294 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

RESOLUCIN DE DUDAS Y ATENCIN A USUARIOS

Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los y las concursantes podrn presentar inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control en la dependencia, ubicada en Av. Universidad No. 1074, Piso 3, Colonia Xoco, Delegacin Benito Jurez, Mxico, DF., C.P. 03330. La inconformidad deber presentarse por escrito, dentro de los diez das hbiles siguientes a la fecha en que se present el acto motivo de la inconformidad, en trminos de lo dispuesto por el artculo 69 fraccin X de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 93 al 96 de su Reglamento. Pgina Web http://www.oic.sep.gob.mx/portal3/quejas2.php Los y las aspirantes podrn interponer el recurso de revocacin ante la Secretara de la Funcin Pblica, ubicada en Av. Insurgentes Sur No. 1735, Col. Guadalupe Inn, Mxico, D.F., en los trminos que establecen los artculos 97 y 98 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, dirigido al Titular de la Unidad de Asuntos Jurdicos. 5. Durante el desarrollo y aplicacin de la etapa II no se permitir el uso de telfonos celulares, computadora de mano, dispositivo de CD, DVD, memorias porttiles de computadoras, cmaras fotogrficas, calculadoras, as como cualquier otro dispositivo, libro o documento que posibilite consultar, reproducir, copiar, fotografiar, registrar o almacenar las evaluaciones, salvo que en las bases de la convocatoria se autorice o requiera de utilizacin como medio de apoyo para la evaluacin. Con la finalidad de garantizar la debida atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes formulen con relacin a los presentes concursos, la Secretara de Educacin Pblica pone a la orden el correo electrnico: ingreso_sep@sep.gob.mx y el nmero telefnico: 3601 1000 con la extensin: 59822, 59965 y 59961en un horario de lunes a viernes de 09:00 a 16:00 hrs. Mxico, D.F., a 20 de junio de 2012. Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Educacin Pblica Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin, el Secretario Tcnico Director General de Personal Mtro. Edgar O. Ibarra Morales Rbrica. Secretara de Salud Centro Nacional para la Prevencin y el Control de las Adicciones CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CENADIC/2012/01 NOTA ACLARATORIA

3.

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296 (Cuarta Seccin)

Por este medio y derivado de un problema tcnico en la pgina del Centro Nacional para la Prevencin y el Control de las Adicciones (CENADIC), el Comit Tcnico de Seleccin del CENADIC, por conducto de la Coordinacin Administrativa, emite la siguiente aclaracin a la Convocatoria Pblica y Abierta CENADIC/2012/01, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 30 de mayo de 2012, para las plazas denominadas Subdireccin de Comunicacin Educativa y Mercadotecnia en Salud y Subdireccin de Lineamientos y Programas de Atencin con cdigo en el maestro de puestos 12-X00-1-CFNB002-0000013-E-C-T y 12-X00-1CFNB002-0000018-E-C-B, respectivamente, exclusivamente en la consulta de temarios y bibliografa (material bibliogrfico referenciado a la pgina electrnica del CENADIC) para la evaluacin de conocimientos, as como la modificacin de las fechas del calendario de las diferentes etapas del concurso, de acuerdo a lo siguiente: Temarios y bibliografa: Dice se difundirn nicamente en Trabajaen y en la pgina electrnica del Centro Nacional para la Prevencin y el Control de las Adicciones (http://www.cenadic.salud.gob.mx/ interior/sp_carrera.html) en el apartado de temario CENADIC/2012/01

Debe Decir TERCERO.- Por el que se determina que el temario y bibliografa se encontrar disponible en el portal www.trabajaen.gob.mx y en la pgina de la Secretara de Salud http://portal.salud.gob.mx/contenidos/plazas/ plazas_vacantes_secretaria_de_salud.html, a partir de la publicacin de la Nota Aclaratoria a la presente convocatoria CENADIC/2012/01 en el Diario Oficial de la Federacin.

DIARIO OFICIAL

Calendario: Etapa Examen de conocimientos Exmenes de habilidades (capacidades gerenciales) Revisin y evaluacin documental (Cotejo) Evaluacin de la Experiencia y del Mrito Entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin Determinacin del candidato ganador Dice A partir del 15 de junio de 2012 A partir del 20 de junio de 2012 A partir del 25 de junio de 2012 A partir del 25 de junio de 2012 A partir del 28 de junio de 2012 A partir del 28 de junio de 2012 Debe Decir A partir del 4 de julio de 2012 A partir del 9 de julio de 2012 A partir del 12 de julio de 2012 A partir del 12 de julio de 2012 A partir del 17 de julio de 2012 A partir del 17 de julio de 2012

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Lo anterior para transparentar el proceso del concurso de las plazas mencionadas. Mxico, D.F., a 20 de junio de 2012. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera del Centro Nacional para la Prevencin y el Control de las Adicciones Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, el Secretario Tcnico Coordinador Administrativo del Centro Nacional para la Prevencin y el Control de las Adicciones Lic. Jos Oliver Galeana Merchand Rbrica.

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Secretara de Salud Centro Nacional para la Prevencin y Control del VIH/SIDA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA CENSIDA/2012/05
DIARIO OFICIAL Los Comits Tcnicos de Seleccin del Centro Nacional para la Prevencin y Control del VIH/SIDA de la Secretara de Salud con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 06 de septiembre de 2007, emite la siguiente:

CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA CENSIDA/2011/05 del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:
Nombre de la Plaza Cdigo Nmero de vacantes Adscripcin Sede (radicacin) Objetivos y Funciones Principales 12-K00-1-CFOA001-0000013-E-C-F DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS ESTATALES 01 Percepcin ordinaria $17,046.25(DIECISIETE MIL (Mensual Bruto) CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100) CENTRO NACIONAL PARA LA PREVENCIN Y EL CONTROL DEL VIH/SIDA MXICO D.F. MISIN: APORTAR ASESORA TCNICA EN MATERIA DE PROGRAMACIN, ELABORACIN Y SUPERVISIN DE LOS PROGRAMAS ESTATALES PARA LA PREVENCIN Y EL CONTROL DEL VIH/SIDA Y COADYUVAR AL LOGRO DE LAS METAS DE LA DIRECCIN DE ATENCIN INTEGRAL EN BENEFICIO DE QUIENES VIVEN CON VIH. OBJETIVO 1:

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IMPULSAR LAS ACCIONES DE PREVENCIN Y CONTROL DEL VIH/SIDA E ITS EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS. FUNCIN 1: SUPERVISAR LA OPERACIN DEL PROGRAMA EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS FUNCIN 2: PROPORCIONAR ASESORA PARA LA ELABORACIN DE LOS PROGRAMAS ESTATALES DE ACCIN, PARA QUE SEAN ACORDES A LA PROBLEMTICA ESPECFICA EN CADA ENTIDAD. FUNCIN 3: VERIFICAR EN QUE LAS ACCIONES DE PREVENCIN Y CONTROL, SE REALICEN EN APEGO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE. OBJETIVO 2: FORTALECER LA OPERACIN DEL PROGRAMA EN LOS ESTADOS. FUNCIN 1: GENERAR PROPUESTAS PARA MEJORAR LAS CALIDAD DE LA ATENCIN EN LOS SERVICIOS ESPECIALIZADOS. FUNCIN 2: ANALIZAR LA DOCUMENTACIN REMITIDA POR LOS RESPONSABLES ESTATALES A ESTA REA Y ELABORAR LOS COMENTARIOS O PROPUESTAS CORRESPONDIENTES. FUNCIN 3: PROCURAR EL INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS ENTRE LOS RESPONSABLES ESTATALES. OBJETIVO 3: APORTAR A LAS AUTORIDADES DEL CENSIDA INFORMACIN SOBRE LAS FORTALEZAS Y DEBILIDADES DETECTADAS EN LOS PROGRAMAS ESTATALES. FUNCIN 1: GENERAR INFORMES DETALLADOS SOBRE LOS HALLAZGOS DETECTADOS DURANTE LAS SUPERVISIONES REALIZADAS. FUNCIN 2: ELABORAR NOTAS EJECUTIVAS SOBRE ASPECTOS INHERENTES A LOS PROGRAMAS ESTATALES A LA AUTORIDAD INTERNA O EXTERNA QUE

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Perfil y Requisitos

AS LO SOLICITE. FUNCIN 3: REALIZAR EL SEGUIMIENTO DE LAS RECOMENDACIONES DERIVADAS DE LAS SUPERVISIONES REALIZADA OBJETIVO 4: CONTAR EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS, CON LOS INSUMOS NECESARIOS PARA LA PTIMA OPERACIN DEL PROGRAMA Y BRINDAR ATENCIN MDICA INTEGRAL A PERSONAS CON VIH. FUNCIN 1: SENSIBILIZAR AL PERSONAL DE SALUD PARA PROPORCIONAR UNA ATENCIN MDICA DE CALIDAD Y EQUITATIVA. FUNCIN 2: VERIFICAR QUE LAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL COLABOREN CON LOS SERVICIOS ESTATALES DE SALUD, PARA FORTALECER LAS ACCIONES DIRIGIDAS A MITIGAR EL DAO. FUNCIN 3: CONSTATAR CON BASE EN EL PROGRAMA DE ACCIN QUE LOS OBJETIVOS Y METAS CONSIDERADOS SE ALCANCEN Acadmicos Licenciatura o Profesional titulado en: Carrera Genrica en: Economa y/o Carrera Genrica en: Qumica y/o Carrera Genrica en: Derecho y/o Carrera Genrica en: Contadura y/o Carrera Genrica en: Ciencias Polticas y Administracin Publica y/o Carrera Genrica en:Administracin y/o Carrera Genrica en: Salud y/o Carrera Genrica en:Administracin de la Salud y/o Carrera Genrica en: Psicologa y/o Carrera Genrica en: Sociologa y/o Carrera Genrica en: Medicina. Laborales Mnimo 2 aos de experiencia en alguna de las siguientes reas: Dos aos en: Administracin Publica y/o Dos aos en: Sociologa General y/o Dos aos en: Psicologa General Dos aos en: Medicina y/o Dos aos en: Salud Pblica.

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Principios del Concurso

Requisitos de participacin

Habilidad 1: Orientacin a Ponderacin: 50 Resultados Habilidad 2: Trabajo en Equipo. Ponderacin: 50 Idioma Ingles: Bsico. Otros Necesidad de viajar: A veces. La Calificacin Mnima del Examen de Conocimientos de Conformidad al Temario que se Publica es de: 70 Conformacin de Para esta plaza en concurso, el Comit Tcnico de la prelacin para Seleccin determinar el nmero de candidatos/as a acceder a la entrevistar, conforme al orden de prelacin que elabora la entrevista con el herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los Comit de puntajes globales de los/as concursantes. Seleccin BASES DE PARTICIPACIN El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento, y al ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con una ltima reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federacin, y dems disposiciones aplicables. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Adicionalmente se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales de conformidad con el Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera: ser ciudadano (a) mexicano (a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto, y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal, as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo

Evaluacin de Habilidades

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Documentacin requerida

dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. Los/las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original sin tachaduras/legible o copia certificada y tres copias simples, los siguientes documentos, en la fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica: 1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. El Currculum Vitae de Trabajaen en el que se detalle la experiencia y el mrito; firmado, rubricado y con leyenda de: Bajo protesta manifiesto que los datos asentados son verdicos, sin encuadernar o sin engargolar. 3. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa, cdula profesional, cartilla liberada o pasaporte). 4. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 o segn corresponda. 5. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa: slo se aceptar Cdula Profesional y/o Ttulo Profesional registrado en la Secretara de Educacin Pblica (SEP) en el caso de estudios realizados en el extranjero deber presentarse invariablemente la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la SEP. Para cubrir la escolaridad de nivel Licenciatura con grado de avance titulado, sern validados los ttulos o grados acadmicos de postgrados, maestras y doctorados, en las reas de estudio y carreras correspondientes al perfil del puesto. 6. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 aos). 7. Documentacin que acredite el tiempo y las reas de experiencia laboral solicitadas en cada perfil, y que compruebe lo establecido en el Currculum Vitae. Slo se aceptar documentacin comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que corresponde a la experiencia solicitada (nicamente se aceptarn cartas laborales en hoja membretada que indiquen el periodo completo, salario y puesto ocupado, hojas de servicio acompaadas de nombramientos y/o renuncias, actas de entrega recepcin, declaraciones fiscales y contratos laborales, talones de pago, alta o baja del ISSSTE o al IMSS), no se aceptara la docencia para acreditar las reas de experiencia laboral solicitadas en el perfil. 8.Debern acompaar documentacin mediante la cual comprueben la experiencia y el mrito establecidos en el Currculum Vitae, mismos que se evaluaran de conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en www.trabajaen.gob.mx.

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Ser considerado el servicio social, las prcticas profesionales, el tiempo de becarios, el tiempo de residencia o prctica clnica que el candidato acredite cuando realiz alguna especialidad. Dichas actividades se contabilizaran en el rea de experiencia solicitada en el perfil, siempre y cuando se exhiban los documentos institucionales que lo amparen (sealando el periodo, institucin y actividades realizadas). 9. Debern acompaar documentacin mediante la cual comprueben la experiencia y el mrito establecidos en el Currculum Vitae, mismos que se evaluaran de conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, disponible en la siguiente direccin electrnica: www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentacin e Informacin relevante Metodologa y Escalas de Calificacin Experiencia y Mrito,http://www.spc.gob.mx/materialDeApoyo/redIngreso/experiencia/Metodologa %20y%20Escalas%20de%20Calificacin%20Experiencia%20y%20Mrito.pdf Para la evaluacin de la experiencia, se calificarn los siguientes elementos: 1. Orden de los puestos desempeados 2. Duracin en los puestos desempeados 3. Experiencia en el sector pblico 4. Experiencia en el sector privado 5. Experiencia en el sector social: 6. Nivel de responsabilidad 7. Nivel de remuneracin 8. Relevancia de funciones o actividades desempeadas en relacin con las del puesto vacante. 9. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante 10. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Para la valoracin del mrito, se calificarn los siguientes elementos: 1. Acciones de Desarrollo Profesional 2. Resultados de las evaluaciones del desempeo (nicamente en caso de ser Servidor Pblico de Carrera Titular) 3. Resultados de las acciones de capacitacin (nicamente en caso de ser Servidor Pblico de Carrera Titular) 4. Resultados de procesos de certificacin (nicamente en caso de ser Servidor Pblico de Carrera Titular). 5. Logros 6. Distinciones 7. Reconocimientos o premios.

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8. Actividad destacada en lo individual: 9. Otros Estudios Evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito El Comit Tcnico de Seleccin ha determinado solicitar la acreditacin documental del total de la informacin expresada en el currculum vitae de cada candidato inscrito al concurso por cada plaza vacante, para que se est en posibilidad de realizar una evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito en igualdad de circunstancias para los/las candidatos/as. Para efectos del desahogo de la etapa y entrega de puntuacin en la evaluacin de la experiencia, nicamente se consideraran los puestos y el tiempo en las empresas o instituciones en que los/las candidatos/as lo acrediten documentalmente, para lo cual se determina que se aceptarn como comprobantes: talones de pago (periodos completos en original para cotejar y copias slo del inicio y fin), altas, bajas y modificaciones de salario emitidas por el IMSS y el ISSSTE. En lo que respecta a la evaluacin de la experiencia se determin lo siguiente: El punto 5.- Experiencia en Sector Social: Adems de las ya establecidas se considerarn empleos desempeados en Organizacin no gubernamental (ONG), Voluntariados, Asociaciones Civiles (A.C.), Cooperativas y Sindicatos. El punto 6 - Nivel de Responsabilidad: Las respuestas del candidato debern cruzarse con el currculum que ingres en el Sistema Trabajaen y que se entrega firmado bajo protesta de decir verdad por el candidato. El punto 10 - En su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante, se aceptarn las evaluaciones del desempeo. En lo que respecta a la valoracin del mrito se determin, lo siguiente: Respecto al punto I - Acciones de Desarrollo Profesional: dicha valoracin no ser tomada en cuenta en ningn proceso de concurso en tanto no existan disposiciones emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica, previstas en los artculos 43 y 45 del Reglamento. Respecto al punto III- Resultado de las acciones de capacitacin: se acuerda que para aquellos casos en que los/las candidatos/as presenten constancias que no muestren calificacin, este Comit aprueba se otorguen los puntos con base en las horas de capacitacin que se acrediten dentro de las constancias, otorgando 100 puntos siempre y cuando se de cumplimiento a 40 o ms horas anuales, 80 puntos de 25 a 39 horas, 60 puntos de 10 a 24 horas y 0 puntos a quien tenga entre 0 y 9 horas de capacitacin, lo anterior aplicar en los periodos del 2008 y 2009. En caso de que en el ejercicio fiscal inmediato anterior no se hubieran autorizado acciones de capacitacin, los/las candidatos/as debern entregar escrito de la dependencia que

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as lo acredite, y no sern evaluados en este elemento al no existir un parmetro objetivo para realizar la comparacin. Respecto al punto IV - Resultados de procesos de certificacin: este punto debern acreditarlo los/las candidatos/as con su pantalla Rhnet; en la cual se marca la vigencia de la certificacin. Respecto al punto VII - Reconocimientos o premios: nicamente se aceptarn los documentos de instancias con reconocimiento oficial y con membrete. Respecto al punto VIII - Actividad destacada en lo individual: se considerar la docencia, adems de las que se proponen en la metodologa, siempre y cuando el candidato cuente con el documento expedido por la escuela en la que imparte clases y se seale en sta la(s) materia(s) que imparte. Respecto a la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, se seala que los puntos propuestos dentro de la metodologa que no se enuncian se debe a que stos se mantienen tal y como lo seala el formato y la metodologa antes mencionada. 9. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. (Escrito proporcionado por la dependencia). 10. Conforme al Art. 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, aquellos participantes que sean Servidores Pblicos de Carrera y que este concurso represente acceder a un cargo del Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal de mayor responsabilidad o jerarqua, conforme a lo previsto en el Art. 37 de la LSPC y al numeral 174 del Acuerdo sealado en el primer apartado de las bases, para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del reglamento, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares, las cuales debern presentar en la etapa de revisin curricular, de lo contrario sern descartados del concurso. En caso de no serlo, deber firmar bajo protesta de decir verdad de no ser servidor pblico de carrera titular en formato proporcionado por el rgano Desconcentrado. Los/las candidatos/as que estn concursando por un puesto del mismo nivel no ser necesario presentar las evaluaciones del desempeo. Para las promociones por concurso de los servidores pblicos de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47

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Registro de aspirantes

del Reglamento. 11. Escrito bajo protesta de decir verdad de no ser Servidor Pblico de Carrera en activo aspirando a una promocin por concurso. 12. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal debern presentar la documentacin oficial con la que se demuestren las condiciones bajo las cuales estara sujeta su reincorporacin a la Administracin Pblica Federal, de conformidad a la normatividad aplicable. 13. En caso de que la plaza requiera idioma, la documentacin que avalar el nivel de dominio ser: a. Para el nivel bsico se aceptarn como constancias las historias acadmicas y/o constancia o documento expedido por alguna institucin; b. Para el nivel de dominio intermedio se aceptar constancia o documento expedido por alguna institucin de idiomas o lenguas extranjeras que indique ese nivel de dominio; c. Para el nivel de dominio avanzado se aceptarn constancias como el TOEFL, TEFL, IELTS, entre otras, constancia o documento correspondientes a estudios realizados en el extranjero en el idioma requerido siempre que correspondan a un nivel de estudio medio superior o superior. Las constancias de idioma no debern tener una antigedad mayor a 5 aos, salvo las referentes a historias acadmicas. En caso de no presentar cualquiera de los documentos sealados los/las aspirantes sern descartados inmediatamente del concurso, no obstante que hayan acreditado las evaluaciones correspondientes, con excepcin de los correspondientes a la subetapa de valoracin de mrito y experiencia caso en el cual a los/las aspirantes solo se les otorgar un mnimo puntaje o nulo. El Centro Nacional para la Prevencin y Control del VIH/SIDA se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluacin curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, o en su caso se dejara sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Centro Nacional para la Prevencin y Control del VIH/SIDA, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. Con fundamento en el Numeral 192 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con una ltima reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federacin, cualquier persona podr incorporar en

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Desarrollo del Concurso y Presentacin de Evaluaciones

Trabajaen, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters. Una vez que la persona interesada haya incorporado la informacin necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, Trabajaen le asignar un nmero de folio de registro general. La inscripcin a un concurso y el registro de los/las aspirantes al mismo se realizarn, del 20 de Junio de 2012 al 4 de julio de 2012, al momento en que el candidato registre su participacin a un concurso a travs de Trabajaen, se llevar a cabo en forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin para el concurso al aceptar las presentes bases o, en su caso, de rechazo que lo descartar del concurso. La revisin curricular efectuada a travs de Trabajaen se llevar a cabo, sin perjuicio de la revisin y evaluacin de la documentacin que los/las candidatos/as debern presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria. De conformidad con lo establecido en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 7 de septiembre de 2007, y en el ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con una ltima reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federacin, El procedimiento de seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito; IV. Entrevistas, y V. Determinacin Etapas que se desahogarn de acuerdo a las siguientes fechas: Etapa Fecha o plazo Publicacin de convocatoria 20 de Junio de 2012 Registro de aspirantes (en la herramienta 20 de Junio de 2012 al 4 de www.trabajaen.gob.mx) julio de 2012 Revisin curricular (por la herramienta 20 de Junio de 2012 al 4 de www.trabajaen.gob.mx) julio de 2012 Examen de conocimientos 11 de julio de 2012 Exmenes de habilidades (capacidades gerenciales) 18 de julio de 2012 Revisin y evaluacin documental (Cotejo) 25 de julio de 2012 Evaluacin de la Experiencia y del Mrito 25 de julio de 2012 Entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin. 1 de Agosto de 2012

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Determinacin del candidato ganador 1 de Agosto de 2012 El Centro Nacional para la Prevencin y Control del VIH/SIDA por medio del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx comunicar por lo menos con 2 das hbiles de anticipacin, a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. El horario de evaluaciones ser de lunes a viernes de 9:00 a 17:00 hrs. Exceptuando las entrevistas. Para el caso de la evaluacin de habilidades, los resultados obtenidos en las evaluaciones realizadas con las herramientas de la Secretara de la Funcin Pblica, tendrn una vigencia de un ao a partir de la fecha de su aplicacin, y sern considerados exclusivamente para otros concursos convocados por el Centro Nacional para la Prevencin y Control del VIH/SIDA. Los resultados de la evaluacin de conocimientos tendrn vigencia de un ao, en relacin con el puesto sujeto a concurso y siempre que no cambie el temario con el cual se evalu el conocimiento, por lo que en caso de existir diferencia entre los temarios, no se podrn considerar dichos resultados en las evaluaciones de los concursos de esta convocatoria. Para hacer vlida dicha revalidacin, sta deber ser solicitada por el aspirante mediante un escrito en el periodo establecido para el registro de aspirantes al concurso. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin. En los casos de los/las aspirantes a ocupar plazas convocadas por el Centro Nacional para la Prevencin y Control del VIH/SIDA que tuviesen vigentes los resultados de habilidades evaluadas en otra Dependencia del Sistema que no hayan sido evaluadas con las herramientas de la Secretara de la Funcin Pblica, dichos resultados no podrn ser reconocidos para efectos de los concursos del Centro Nacional para la Prevencin y Control del VIH/SIDA aun tratndose de habilidades con el mismo nombre y/o nivel de dominio. Los resultados de los exmenes y de las evaluaciones aplicadas en este proceso de seleccin no sern considerados para fines de Certificacin de Capacidades. La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se realizar el mismo da en que se realice la revisin documental de conformidad con escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y el Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera. De acuerdo al numeral 174 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y

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Entrevista

Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con una ltima reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federacin el requisito establecido en la fraccin III del artculo 21 de la ley, se tendr por acreditado cuando el aspirante sea considerado finalista por el Comit Tcnico de Seleccin, toda vez que tal circunstancia implica ser apto para el desempeo del puesto en concurso y susceptible de resultar ganador del mismo. Para cada una de las pruebas es necesario presentarse con su comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx y copia de su identificacin oficial vigente. El concurso se conducir de acuerdo a la programacin antes indicada, sin embargo previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, y notificacin correspondiente a los/las aspirantes a travs de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.censida.salud.gob.mx podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario o en razn del nmero de aspirantes que se registren, o por algn impedimento no previsto. La etapa de Entrevistas tiene la finalidad de que el Comit de Seleccin profundice en la valoracin de la capacidad de los/las candidatos/as, de conformidad con los criterios de evaluacin establecidos en la convocatoria y en Trabajaen. EL Centro Nacional para la Prevencin y Control del VIH/SIDA programar las entrevistas y convocar a los/las candidatos/as, a travs de Trabajaen, conforme al orden de prelacin y el nmero establecido por el Comit Tcnico de Seleccin. El Comit Tcnico de Seleccin para la evaluacin de las entrevistas, considerar los criterios siguientes: 1. Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso); 2. Estrategia o accin (simple o compleja); 3. Resultado (sin impacto o con impacto), y 4. Participacin (protagnica o como miembro de equipo) Cada miembro del Comit Tcnico de Seleccin calificar en un escala de 0 a 100 a cada candidato en cada uno de los criterios de evaluacin correspondientes. En caso de que el Comit Tcnico de Seleccin lo determine podr auxiliarse para desahogar la etapa de entrevista por mximo 3 especialistas, 1 por cada miembro, y se notificar a los/las candidatos/as en el correo electrnico mediante el cual se le cite a la misma. Cuando el perfil del puesto requiera el dominio de un idioma en el nivel avanzado, en esta etapa se podr realizar al menos una pregunta a cada aspirante en el idioma requerido.

308 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin General

La acreditacin de la etapa de revisin curricular, revisin y evaluacin de documentos, el examen de conocimientos y la presentacin de las evaluaciones de habilidades sern indispensables para continuar en el proceso de seleccin de que se trate. Se evaluarn 2 capacidades gerenciales (habilidades) y no implicar descarte del concurso el no aprobarlas a menos de que no se presente a dichas evaluaciones. La calificacin mnima aprobatoria para acreditar la evaluacin de conocimientos ser de 70 sin decimales y el resultado de la evaluacin se obtendr del total de aciertos sobre el nmero de reactivos que conforman el examen. La evaluacin de experiencia y valoracin del mrito se evaluarn de conformidad con la escala establecida en la Metodologa y Escalas de Calificacin Evaluacin de la Experiencia y valoracin del Mrito, publicada por la Direccin General del Servicio Profesional de Carrera, considerando los elementos antes mencionados. Para efectos de continuar con el procedimiento de seleccin, los aspirantes debern aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones (habilidades, de conocimientos, evaluacin de la experiencia y del mrito) sern considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin, para la etapa de entrevista, de conformidad con el Sistema de Puntuacin General establecido por el Comit Tcnico de Profesionalizacin para las plazas desde Enlace de Alta Responsabilidad hasta Direccin General, mismo que a continuacin se muestra: Jefatura de Departamento hasta Direccin General Puntaje Asignado 30 10 20 10 30 Enlace de Alta Responsabilidad Puntaje Asignado 30

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL

Etapa o Subetapa Subetapa de Examen de Conocimientos Promedio de la subetapa de Evaluaciones de Habilidades Subetapa de Evaluacin de Experiencia Subetapa de Valoracin del Mrito Etapa de Entrevista

(Cuarta Seccin)

20 10 10 30

309

PUNTAJE MXIMO

100

100

310 (Cuarta Seccin)

Publicacin de Resultados Determinacin y Reserva

Declaracin de Concurso

El nmero mnimo de candidatos/as a entrevistar, ser de 3, si el universo de candidatos/as lo permite. En caso de que el nmero de candidatos/as fuera menor al mnimo establecido, se entrevistar a todos. El nmero de candidatos/as que se continuarn entrevistando, ser como mnimo de tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los/las candidatos/as ya entrevistados. El Puntaje Mnimo de calificacin para ser considerado finalista ser de 70. Para los puestos de Enlace de Alta Responsabilidad, se asignar puntaje nico de 100, que equivale a 10 puntos en el sistema de puntuacin general, cuando no se requiera experiencia, en la sub etapa evaluacin de experiencia de la etapa III. Tanto los resultados de cada una de las etapas del concurso, como la invitacin a las evaluaciones y en su caso modificacin del calendario sern publicados en el portal de www.trabajaen.gob.mx. El Comit Tcnico de Seleccin declarar ganador del concurso al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, de conformidad con el numeral 232 del nuevo ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con una ltima reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federacin, el cual seala: se consideran finalistas a los/las candidatos que acrediten el puntaje mnimo de calificacin en el sistema de puntuacin general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable para ser considerados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en trminos de los artculos 32 de la Ley y 40, fraccin II de su Reglamento. Conforme a lo dispuesto en el artculo 36 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera, los aspirantes que obtengan, el Puntaje Mnimo de calificacin, que es de setenta (70) y no resulten ganadores en el concurso, sern considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Centro Nacional para la Prevencin y Control del VIH/SIDA, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo. El Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso:

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Desierto

I. II.

Reactivacin de folios

Porque ningn candidato se presente al concurso; Porque ninguno de los/las candidatos/as obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. Los Comits Tcnicos de Seleccin de estas plazas, determinaron no llevar a cabo la reactivacin de folios cuando el descarte sea originado por causas imputables a los aspirantes, por lo que le solicitamos que antes de su inscripcin a este concurso verifique que la informacin capturada en Trabajaen respecto de su Currculum Vitae, est completa y correcta comparndola con los requisitos del puesto, considerando que las reactivaciones nicamente procedern cuando el descarte del folio sea originado por causas NO imputables al aspirante, por errores en la captura de informacin u omisiones del operador de Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de que el rechazo sea por causas no imputables al aspirante y el sistema emita un folio de rechazo, el aspirante tendr 2 das hbiles a partir de la fecha de ese rechazo para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, en la Coordinacin Administrativa del Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA, ubicado en la Calle de Herschel No. 119- 4to. Piso, Col. Anzures, Delegacin Miguel Hidalgo, Mxico, D.F., C.P. 11590. Dicho escrito deber incluir, considerando que proceden las reactivaciones slo cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, por errores en la captura de informacin u omisiones del operador del Ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin: 1. Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx, donde se observe su folio de rechazo. 2. Justificacin de por qu se considera que se debe reactivar su folio 3. Original y copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad 4. Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin, la cual ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo.

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 311

Disposiciones generales

5. Impresin de Currculum Vitae de Trabajaen. La reactivacin de folios no ser procedente, cuando las causas de descarte sean imputables al aspirante como: 1. El aspirante cancele su participacin en el concurso. 2. La renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades. 3. Exista duplicidad de registros en trabajaen. 4. Por errores de captura imputables al candidato Una vez pasado el perodo establecido, no sern recibidas las peticiones de reactivacin. 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales an despus de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrn presentar inconformidad y recurso de revocacin, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de esta Dependencia, en Insurgentes Sur No. 1685 10 piso. Colonia Guadalupe Inn. Delegacin lvaro Obregn, C.P. 01020. Telfono 2000 3100 ext. 53124, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento, y ante la Unidad de Asuntos Jurdicos de la Secretara de la Funcin Pblica, en Av. Insurgentes Sur 1735, Col. Guadalupe Inn, lvaro Obregn, Distrito Federal, Mxico, C.P. 01020., en trminos de lo dispuesto por el Reglamento Interior de la Secretara de la Funcin Pblica. 5. En los casos en que el Comit Tcnico de Seleccin determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. 6. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. Dicha revisin deber solicitarse mediante el procedimiento de una inconformidad. 7. Cualquier aspecto o caso no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin. Conforme a las disposiciones aplicables, privilegiando la observancia de los principios rectores del sistema, dentro de los 10 das hbiles siguientes en que se present, con la salvedad de que para

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Citatorios

aquellos casos en los que el Comit Tcnicos de Seleccin requiera de consultas, autorizacin u otros., ante entidades reguladoras, la resolucin de dichos aspectos quedar sujeta al tiempo de respuesta y las determinaciones de las instancias competentes. Cuando el ganador de un concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar ante la Direccin de Administracin y Finanzas, en un lapso no mayor a cinco das naturales, posteriores a la notificacin de los resultados del concurso a travs de su cuenta de Trabajaen, el documento que acredite haberse separado de su cargo toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, asimismo, deber acreditar haber cumplido la obligacin que seala el artculo 11, fraccin VIII de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. Lo anterior tiene sustento en lo dispuesto en el oficio No. SSFP/408.3/077/2008, del 28 de Febrero de 2008 (Visible en www.normateca.gob.mx//NF_Secciones_Otras.php?Seccion=7). 8. El Comit Tcnico de Seleccin de esta Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA informa que en caso de que algn aspirante solicite una revisin del examen de conocimientos tcnicos, deber presentar su solicitud dirigida al Comit de la plaza en concurso, firmada y escaneada al correo de diana.cerezo@salud.gob.mx, teniendo como plazo los dos das hbiles siguientes a la fecha de aplicacin de la evaluacin. As mismo, se hace del conocimiento que la revisin de exmenes, slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin (Numeral 219 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con una ltima reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federacin). 9. Por ningn motivo se permitir la aplicacin de evaluaciones a los aspirantes que se presenten fuera de los horarios establecidos para tales efectos. 10. En este proceso de reclutamiento y seleccin, esta dependencia no solicita como requisito para el ingreso el examen de no gravidez y/o VIH/SIDA. El Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA comunicar a los

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 313

Temarios

aspirantes la fecha, hora y lugar en que debern presentarse para la aplicacin de las evaluacin de conocimientos, de habilidades, recepcin y cotejo documental, evaluacin del mrito y valoracin de la experiencia, as como la entrevista del Comit Tcnico de Seleccin, mediante correo electrnico identificando su nmero de folio asignado por Trabajaen, a travs del portal www.trabajaen.gob.mx, con al menos 2 das hbiles de anticipacin a la fecha en que deber presentarse. El no asistir en la fecha, hora y lugar sealados, ser motivo de descarte del concurso de que se trate. Las etapas anteriores se desahogarn en el Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/SIDA, ubicado en la Calle de Herschel No. 119- 4to. Piso, Col. Anzures, Delegacin Miguel Hidalgo, Mxico, D.F., C.P. 11590, (inclusive para los aspirantes registrados en el extranjero). En caso de que el Comit Tcnico de Seleccin determine que alguna de las etapas del concurso debiera ser desahogada en otro domicilio, ser notificada a travs del portal www.trabajaen.gob.mx y/o va correo electrnico a los candidatos con mnimo dos das de anticipacin. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia con el que contarn los/las candidatos/as. Los aspirantes debern asistir puntualmente a sus evaluaciones o de lo contrario no se permitir la aplicacin de evaluacin alguna, y sern descartados del proceso de concurso de que se trate. Conforme a lo dispuesto al Numeral 197 del ACUERDO por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado el 12 de julio de 2010 y con una ltima reforma publicada el 29 de agosto de 2011 en el Diario Oficial de la Federacin; los temarios y la bibliografa correspondiente para los exmenes de conocimientos en su caso, guas de estudio, que se indique en la convocatoria, se difundirn nicamente en las pginas electrnicas www.trabajaen.gob.mx y (www.censida.salud.gob.mx) en el apartado Temarios, a partir de la fecha de la publicacin de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federacin. En caso de que la Secretara de la Funcin Pblica contine proporcionando el servicio de generador de examen PPP, las guas para la evaluacin de las habilidades sern las consideradas para las capacidades gerenciales/directivas, que se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica: www.trabajaen.gob.mx en el apartado de Documentacin e Informacin relevante Guas de Estudio para las Evaluaciones de visin del Servicio Pblico, gerenciales/directivas y habilidades intra e intrepersonales.

314 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

Resolucin de Dudas

Para acreditar las etapas de Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito ser necesario consultar la metodologa y escalas de calificacin de la Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito, accesible en la siguiente direccin electrnica: www.trabajaen.gob.mx, en el apartado de Documentacin e Informacin relevante Metodologa y Escalas de Calificacin Experiencia y Mrito A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes formulen con relacin a los puestos y el proceso del presente concurso, se ha implementado el correo electrnico diana.cerezo@salud.gob.mx y el nmero telefnico 91506006 de 9:00 a 15:00 horas de lunes a viernes. Mxico, D.F., a 20 de junio de 2012. El Comit Tcnico de Seleccin del Centro Nacional para la Prevencin y Control del VIH/SIDA Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Secretara de Salud Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, la Secretaria Tcnica Coordinadora Administrativa Lic. Diana Cerezo Daz Rbrica. Secretara de la Reforma Agraria Registro Agrario Nacional CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 46

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL

Los Comits Tcnicos de Seleccin del Registro Agrario Nacional, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 de su Reglamento y al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010, y su ltima reforma publicada en el Diario Oficial de la Federacin, el 29 de agosto de 2011. CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA 46/2012 dirigida a toda y todo interesado que desee ingresar al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal al concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes: Nombre del puesto Cdigo de Puesto Nivel administrativo Sueldo Mensual Bruto Adscripcin del puesto DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES 15-B00-1-CF01120-0000086-E-C-M DIRECTOR DE REA MA1 Nmero de vacantes Una $47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos, sesenta y nueve centavos M.N.) Registro Agrario Sede: Nacional Mxico. Distrito Federal. Av. 20 de Noviembre No.195 Col. Centro C.P. 06080 Del.

(Cuarta Seccin) 315

Funciones principales

Perfil

Experiencia laboral: Capacidades Gerenciales: Capacidades Tcnicas: Idioma Extranjero: Otros: Nombre del puesto Cdigo de Puesto

Cuauhtmoc. 1.- Ser Secretario Tcnico de los Comits Tcnicos de Profesionalizacin y Seleccin. 2.- Supervisar las publicaciones de los concursos del Registro Agrario Nacional en el Diario Oficial de la Federacin. 3.- Coordinar el Programa Anual Operativo. 4.- Autorizar las nminas del personal de estructura y honorarios. 5.- Aplicacin de pagos en demasas. 6.- Aplicacin de preventivas de pago. 7.- Autorizar las rdenes de Servicio. 8.- Coordinar el Programa Anual de Adquisiciones. 9.- Supervisar que en estricto apego a la normatividad se cumpla con el mantenimiento preventivo y correctivo del Parque Vehicular. 10.- Firmar los Dictmenes de Actas Administrativas. 11.- Autorizar das econmicos, justificaciones de retardos y faltas del personal del Registro Agrario Nacional. 12.- Negociaciones con el Sindicato en Materia Laboral. 13.- Y las dems funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el Reglamento Interior, Manuales de Organizacin, Procesos Respectivos y las que se determinen por necesidad del puesto. Escolaridad: rea de Estudios: Ciencias Sociales y Administrativas, Ciencias Naturales y Exactas, Ingeniera y Computacin. Carrera Genrica: Psicologa, Ciencias Sociales, Ingeniera, Computacin Informtica, Derecho, Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Actuara, Economa, Administracin y Contadura. Nivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura o Profesional Titulado. Mnimo cuatro aos en: Direccin y Desarrollo de Recursos Humanos y/o Administracin Pblica. Liderazgo y Trabajo en Equipo.

316 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

No necesario. 1.- Dominio bsico de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet. 2.- Disponibilidad para viajar. SUBDIRECTOR DE NORMATIVIDAD Y SEGURIDAD DOCUMENTAL 15-B00-1-CF01012-0000013-E-C-K

Nivel administrativo Sueldo Mensual Bruto Adscripcin del puesto

Funciones principales

Perfil

Experiencia laboral: Capacidades

SUBDIRECTOR DE REA NA1 Nmero de vacantes Una $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos, setenta y seis centavos M.N.) Registro Agrario Sede: Nacional Mxico. Distrito Federal. Av. 20 de Noviembre No.195 Col. Centro C.P. 06080 Del. Cuauhtmoc. 1.- Asesorar a las Delegaciones Estatales en relacin a los procedimientos operativos de integracin, recepcin y trmite de los expedientes presentados por los Ncleos Agrarios que desean Certificar y/o Titular sus tierras. 2.- Verificar que la revisin e integracin de los expedientes presentados por los promoventes en las Delegaciones Estatales, cumplan con los lineamientos normativos y operativos establecidos en materia de Certificacin, para coadyuvar a brindar certeza jurdica a los sujetos de Derechos Agrarios. 3.- Consolidar la proyeccin de metas anuales en materia de certificacin de la Propiedad Social, para contribuir al otorgamiento de la seguridad documental en la tenencia de la tierra a los sujetos de Derecho de los Ncleos Agrarios del pas. 4.- Coordinar y supervisar las actividades relativas a la elaboracin de los formatos preimpresos de Certificados y Ttulos, a fin de contribuir a brindar seguridad documental. 5.- Asesorar a las Delegaciones Estatales para solucin de los conflictos derivados de las tareas de Certificacin y Titulacin, para otorgar seguridad documental en la tenencia de la tierra a los sujetos de Derechos Agrarios. 6.- Y las dems funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el Reglamento Interior, Manuales de Organizacin, Procesos Respectivos y las que se determinen por necesidad del puesto. Escolaridad: rea de Estudios: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genrica: Ciencias Polticas y Administracin Pblica, Administracin y Derecho. Nivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura o Profesional Titulado. Mnimo tres aos en: Derecho, Legislacin Nacionales y/o Administracin Pblica. Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados.

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 317

Gerenciales: Capacidades Tcnicas: Idioma Extranjero: Otros: Nombre del puesto Cdigo de Puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto

318 (Cuarta Seccin)

No necesario. 1.- Dominio bsico de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet. 2.- Disponibilidad para viajar. SUBDIRECTOR DE QUEJAS, DENUNCIAS Y ATENCIN CIUDADANA 15-B00-1-CF01012-00000178-E-C-U SUBDIRECTOR DE REA Nmero de vacantes Una NA1 $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos, setenta y seis centavos M.N.) rgano Interno de Sede: Control Mxico, Distrito Federal. Av. 20 de Noviembre No. 195, Col. Centro C.P. 06080 Del. Cuauhtmoc. 1.- Coordinar la clasificacin y turno de los asuntos recibidos para determinar con el Titular del rea las lneas de investigacin a seguir para su atencin. 2.- Coordinar la elaboracin de los proyectos, de acuerdo con las lneas de investigacin respectivas y establecidas con el Titular del rea. 3.- Determinar la existencia o no de presunta responsabilidad administrativa y en su caso, turnar el asunto al rea de Responsabilidades para la instruccin del procedimiento administrativo disciplinario. 4.- Coordinar el anlisis y clasificacin de la informacin con la que se integran los expedientes y en su caso reservarla por la naturaleza de los mismos conforme a la ley de transparencia y acceso a la informacin pblica gubernamental. 5.- Y las dems funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el Reglamento Interior, Manuales de Organizacin, Procesos Respectivos y las que se determinen por necesidad del puesto. Escolaridad: rea de escolaridad: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genrica: Derecho. Nivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura o Profesional Titulado. Mnimo tres aos en: Defensa Jurdica y Procedimientos. Orientacin a resultados y Trabajo en equipo.

DIARIO OFICIAL

Funciones principales

Mircoles 20 de junio de 2012

Perfil

Experiencia laboral: Capacidades Gerenciales: Capacidades Tcnicas:

Idiomas Extranjeros: Otros:

No necesario. 1.- Dominio bsico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet. 2.- Disponibilidad para viajar. SUBDIRECTOR DE AUDITORAS ADMINISTRATIVAS 15-B00-1-CF01012-0000710-E-C-U SUBDIRECTOR DE REA Nmero de vacantes Una NA1 $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos, setenta y seis centavos M.N.) rgano Interno de Sede: Control Mxico Distrito Federal, Avenida 20 de Noviembre, No. 195, Colonia Centro, C.P. 06080 Del. Cuauhtmoc. 1.-Coordinar la elaboracin del Programa Anual de Trabajo, correspondiente a la Subdireccin de Auditora a Oficinas Centrales. 2.-Determinar las Auditoras a realizar en Oficinas Centrales. 3.-Revisar los Programas de Trabajo de cada una de las Auditoras programadas con base en los lineamientos que norman la Auditora Pblica. 4.-Tomar las decisiones procedentes y comentar con los Titulares de las reas auditadas el grado del cumplimiento de la normatividad. 5.-Verificar que se haya considerado la totalidad de la documentacin soporte remitida por Oficinas Centrales y su caso que las Observaciones que se reporten como solventadas, estn debidamente atendidas las medidas correctivas y preventivas. 6.-Constatar que la informacin que se remite a la Secretara de la Funcin Pblica a travs del sistema de informacin peridica est debidamente requisitada. 7.-Determinar a qu observaciones procede formular informes de presunta responsabilidad; asimismo, supervisar la correcta elaboracin de dichos informes de presunta responsabilidad. 8.-Analizar la Informacin sobre gastos de Comunicacin Social, para visto bueno del Titular del rgano Interno de Control. 9.-Analizar el comportamiento del presupuesto del rgano Interno de Control. 10.-Participar en el Comit de Bienes Muebles, en el Subcomit Revisor de Bases y en los eventos de Adquisiciones de Bienes y Servicios. 11.-Y las dems funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el Reglamento Interior, Manuales de Organizacin, Procesos Respectivos y las que se determinen por necesidad del puesto. Escolaridad: rea de escolaridad: Ciencias Sociales y Administrativas.

Mircoles 20 junio de 2012

Nombre del puesto Cdigo de Puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto

de

Funciones principales

DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin)

Perfil

319

Experiencia laboral: Capacidades Gerenciales: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros:

Carrera Genrica: Administracin, Contadura y Economa. Nivel de estudios y grado de avance requeridos Licenciatura o Profesional Titulado. Mnimo 3 ao en: Administracin Pblica, Contabilidad y/o Auditora. Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados.

320 (Cuarta Seccin)

No necesario. 1.- Dominio bsico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet. 2.- Disponibilidad para viajar. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE EMISIN DE NORMAS 15-B00-2-CF01059-0000014-E-C-K JEFE DE DEPARTAMENTO OA1 Nmero de vacantes Una $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis Pesos, veinticinco centavos M.N.) Registro Agrario Sede: Nacional Mxico. Distrito Federal. Av. 20 de Noviembre No.195 Col. Centro C.P. 06080 Del. Cuauhtmoc. 1.-Desarrollar la proyeccin de metas anuales en materia de Certificacin, para garantizar la Seguridad Documental a los sujetos y Ncleos Agrarios. 2.-Propocionar los formatos preimpresos solicitados por las Delegaciones Estatales del Registro Agrario Nacional, para otorgar seguridad jurdica a los sujetos de Derechos Agrarios. 3.-Revisar la integracin de carpetas bsicas, con el propsito de atender las solicitudes derivadas de los programas en materia de Certificacin y Titulacin. 4.-Facilitar la obtencin de listados sujetos, para la atencin de los programas en materia de Certificacin y Titulacin. 5.-Estudiar la normatividad para responder a los planteamientos hechos por las Delegaciones Estatales respecto a la aplicacin de normas en materia de Certificacin y Titulacin. 6.- Elaborar lineamientos operativos en materia de Certificacin y Titulacin, con el objeto de formular mecanismos para el trmite de los expedientes. 7.- Desarrollar las actividades para actualizar los Manuales, Guas Tcnicas, Instructivos, Catlogos y dems documentos normativos-administrativos que fundamente el quehacer de la Direccin de Titulacin, para cumplir con lo

Nombre del puesto Cdigo de Puesto Nivel administrativo Sueldo Mensual Bruto Adscripcin del puesto

DIARIO OFICIAL

Funciones principales

Mircoles 20 de junio de 2012

Perfil

Experiencia laboral: Capacidades Gerenciales: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros:

establecido en el Reglamento Interior del Registro Agrario Nacional. 8.-Asesorar al usuario respecto a los pasos a seguir para solucionar el problema. 9.- Elaborar los Manuales de Operacin de los sistemas para promover su correcta utilizacin. 10.- Instalar las actualizaciones de los sistemas para apoyar la operacin de las reas usuarias. 11.- Supervisar el funcionamiento de los sistemas, para asegurarse de que operan correctamente. 12.- Y las dems funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el Reglamento Interior, Manuales de Organizacin, Procesos Respectivos y las que se determinen por necesidad del puesto. Escolaridad: rea de escolaridad: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genrica: Ciencias Polticas y Administracin Pblica y Derecho. Nivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura o Profesional Titulado. Mnimo dos aos en: Administracin Pblica, Derecho y Legislacin Nacionales. Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados.

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL

No necesario. 1.- Dominio bsico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet. 2.- Disponibilidad para viajar. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS E INCONFORMIDADES 15-B00-2-CF01059-0000736-E-C-U JEFE DE DEPARTAMENTO OA1 Nmero de vacantes Una $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis Pesos, veinticinco centavos M.N.) rgano Interno de Sede: Control Mxico. Distrito Federal. Av. 20 de Noviembre No.195 Col. Centro C.P. 06080 Del. Cuauhtmoc. 1.- Proyectar que los acuerdos de trmite y resoluciones inherentes a los

Nombre del puesto Cdigo de Puesto Nivel administrativo Sueldo Mensual Bruto Adscripcin del puesto

(Cuarta Seccin) 321

Funciones principales

Perfil

Experiencia laboral: Capacidades Gerenciales: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros:

procedimientos administrativos estn fundados y motivados. 2.- Elaborar proyectos de resoluciones, acuerdo y documentos derivados del seguimiento de los procedimientos administrativos y contenciosos. 3.- Elaborar y proponer los proyectos para atender los medios de impugnacin en materia de inconformidades, sancin a proveedores y responsabilidades derivados de procedimientos administrativos tramitados ante el OIC. 4.- Elaborar los citatorios, acuerdos, resoluciones que se generen en los procedimientos administrativos. 5.- Y las dems funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el Reglamento Interior, Manuales de Organizacin, Procesos Respectivos y las que se determinen por necesidad del puesto. Escolaridad: rea de escolaridad: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genrica: Derecho. Nivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura o Profesional Titulado. Mnimo dos aos en: Derecho y Legislacin Nacionales y/o Administracin Pblica. Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados.

322 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL

No necesario. 1.- Dominio bsico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet. 2.- Disponibilidad para viajar. ABOGADO (EJECUTIVO DE SERVICIOS DE QUEJAS Y DENUNCIAS) 15-B00-2-CF21864-0000737-E-C-U PROFESIONAL EJECUTIVO DE Nmero de vacantes Una SERVICIOS ESPECIALIZADOS PQ3 $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos, veinte centavos M.N.) rgano Interno de Sede: Control Mxico, Distrito Federal Av 20 de Noviembre No. 195, Col. Centro, C.P. 06080 Del. Cuauhtmoc. 1.-Analizar que los proyectos de solicitud de informacin se formulen acorde

Nombre del puesto Cdigo de Puesto Nivel administrativo

Mircoles 20 de junio de 2012

Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto

Funciones principales

Perfil

Experiencia laboral: Capacidades Gerenciales: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros:

con las disposiciones legales. 2.-Coadyuvar en el anlisis de los acuerdos de trmite y resoluciones inherentes a los procedimientos administrativos. 3.-Coadyuvar con el anlisis de los elementos para el financiamiento de las responsabilidades que resulten. 4.-Coadyuvar en la elaboracin de los citatorios, acuerdos, resoluciones que se generen en los procedimientos administrativos. 5.-Participar en el desarrollo de las audiencias de Ley y diligencias necesarias dentro de los procedimientos administrativos y asuntos contenciosos. 6.-Apoyar en la elaboracin de proyectos de resoluciones, acuerdos y documentos que se derivan del seguimiento de los procedimientos administrativos y contenciosos. 7.-Proponer los proyectos de respuesta a la Subdireccin para atender los medios de impugnacin que se interpongan en contra de las resoluciones emitidas por el OIC. 8.-Coadyuvar en la elaboracin de los proyectos de respuesta para atender los medios de impugnacin que se interpongan en contra de las resoluciones emitidas por el OIC. 9.-Coadyuvar con la revisin de los acuerdos y resoluciones de los juicios radicados ante las autoridades jurisdiccionales con motivo de la impugnacin de las resoluciones emitidas por el OIC. 10.-Proporcionar a la jefatura de Departamento la informacin y/o documentacin requerida en el mbito de su competencia. 11.- Y las dems funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el Reglamento Interior, Manuales de Organizacin, Procesos Respectivos y las que se determinen por necesidad del puesto. Escolaridad: rea de escolaridad: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genrica: Derecho. Nivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante. Mnimo 1 ao en: Auditoria Operativa. Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados.

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin)

No necesario. 1.- Dominio bsico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet. 2.- Disponibilidad para viajar.

323

Nombre del puesto Cdigo de Puesto Nivel administrativo

Sueldo Mensual Bruto Adscripcin del puesto

Funciones principales

Perfil

Experiencia laboral: Capacidades Gerenciales: Capacidades Tcnicas:

AUDITOR 15-B00-2-CF21864-0000711-E-C-U PROFESIONAL EJECUTIVO DE Nmero de vacantes Una SERVICIOS ESPECIALIZADOS PQ3 $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos veinte centavos M.N.) rgano Interno de Sede: Control Mxico. Distrito Federal. Av. 20 de Noviembre No.195 Col. Centro C.P. 06080 Del. Cuauhtmoc. 1.- Colaborar en la planeacin y desarrollo de estratgias a seguir en el desarrollo de las auditoras a fin de agilizar su realizacin. 2.- Realizar auditoras y apoyar en la elaboracin de los informes de auditora para asegurar que se cumple con la normatividad aplicable. 3.- Realizar cruces, marcas, ndices, en la documentacin relevante suficiente derivada de las auditoras para su integracin a las carpetas de auditora. 4.- Mantener comunicacin estrecha con las reas auditadas a fin de recabar la documentacin soporte que permita constatar la implementacin de las medidas correctivas y preventivas propuestas a fin de asegurar su cumplimiento. 5.- Participar en la elaboracin de informes de presunta responsabilidad, para visto bueno del Jefe de Departamento o superiores inmediatos. 6.- Analizar la informacin existente derivada de las auditoras a fin de coadyuvar en la integracin de los informes de presunta responsabilidad de los Servidores Pblicos. 9.- Y las dems funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el Reglamento Interior, Manuales de Organizacin, Procesos Respectivos y las que se determinen por necesidad del puesto. Escolaridad: rea de escolaridad: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genrica: Derecho, Administracin, Economa, Contadura. Nivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura o Profesional Terminado o Pasante. Mnimo un ao en: Economa General, Administracin Pblica, Contabilidad, Auditora y Derecho y Legislacin Nacionales. Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados.

324 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

Idiomas Extranjeros: Otros:

No necesario. 1.- Dominio bsico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet. 2.- Disponibilidad para viajar. EJECUTIVO DE SERVICIOS DE APOYO 15-B00-2-CF21866-0000113-E-C-M PROFESIONAL EJECUTIVO DE Nmero de vacantes Una SERVICIOS ESPECIALIZADOS PQ1 $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos, treinta y cinco centavos M.N.) Registro Agrario Sede: Nacional Mxico. Distrito Federal. Av. 20 de Noviembre No.195 Col. Centro C.P. 06080 Del. Cuauhtmoc. 1.- Controlar la correspondencia oficial y particular que ingresa a la Direccin General para su trmite por parte de las reas correspondientes. 2.- Distribuir entre las unidades administrativas la correspondencia que ingresa a la Direccin General para su atencin y respuesta. 3.- Realizar el seguimiento de la correspondencia turnada a las reas para mantener informado al Director General. 4.- Controlar la agenda de llamadas telefnicas solicitadas al Director General para asegurar su atencin oportuna. 5.- Y las dems funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el Reglamento Interior, Manuales de Organizacin, Procesos Respectivos y las que se determinen por necesidad del puesto. Escolaridad: rea de escolaridad: Ciencia Naturales y Exactas. Carrera Genrica: Biologa. Nivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura o Profesional Titulado. Mnimo un ao en: Administracin Pblica. Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados.

Mircoles 20 junio de 2012

Nombre del puesto Cdigo de Puesto Nivel administrativo

de

Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto

Funciones principales

DIARIO OFICIAL

Perfil

Experiencia laboral: Capacidades Gerenciales: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros: Nombre del puesto

(Cuarta Seccin)

No necesario. 1.- Dominio bsico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet. 2.- Disponibilidad para viajar. SUBDELEGADO DE REGISTRO

325

Cdigo de Puesto Nivel administrativo Sueldo Mensual Bruto Adscripcin del puesto

Funciones principales

Perfil

Experiencia laboral: Capacidades Gerenciales: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros: Nombre del puesto Cdigo de Puesto Nivel administrativo Percepcin mensual

15-B00-2-CF14040-0000201-E-C-D SUBDIRECTOR DE REA NA1 Nmero de vacantes Una $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos, setenta y seis centavos M.N.) Registro Agrario Sede: Nacional Calle Camelias No. 103, Fraccionamiento la Fuente, C.P. 20239. Referencia: Esquina Ignacio T. Chvez. Aguascalientes, Aguascalientes. 1.- Intervenir en todo asunto jurisdiccional de su competencia para asegurar que se cumplan las resoluciones emitidas por la autoridad competente con estricto apego a la Ley. 2.- Supervisar los procesos de calificaciones, inscripciones, constancias y certificaciones de Derechos Agrarios, para dar cumplimiento a los trminos normativos. 3.- Proporcionar orientacin a los usuarios en asuntos registrales y aclarar sus dudas para la presentacin de las solicitudes. 4.- Coordinar la atencin en el envo de informes del rea de su competencia a Oficinas Centrales para la toma de decisiones en las actividades registrales. 5.- Asegurar el cumplimiento en la Salva Guarda de documentos para la atencin de los trmites que solicitan los usuarios en el Registro Agrario Nacional. 6.- Y las dems funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el Reglamento Interior, Manuales de Organizacin, Procesos Respectivos y las que se determinen por necesidad del puesto. Escolaridad: rea de escolaridad: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genrica: Derecho. Nivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura o Profesional Titulado. Mnimo tres aos en: Derecho y Legislacin Nacionales. Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados. No necesario. 1.- Dominio bsico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet. 2.- Disponibilidad para viajar. JEFE DE REA DE LO CONTENCIOSO Y CONSULTIVO 15-B00-3-CF1864-0000221-E-C-P PROFESIONAL EJECUTIVO DE Nmero de vacantes Una SERVICIOS ESPECIALIZADOS PQ3 $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete

326 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

bruta Adscripcin del puesto Funciones principales

Perfil

Experiencia laboral: Capacidades Gerenciales: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros:

pesos, veinte centavos M.N.) Sede: Calle Justo Sierra No. 889, Colonia Cuauhtmoc, C. P. 21200, Baja California. 1.- Compilar e integrar la informacin y documentacin con base a los asientos registrales para coadyuvar en la inscripcin de sentencias y expedicin de documentos a favor de los Sujetos Agrarios. 2.- Comunicar a los Servidores Pblicos que laboran en la Delegacin Estatal las reformas, modificaciones y actualizaciones de ordenamientos jurdicoadministrativos. 3.- Emitir opiniones legales sobre asuntos de carcter jurdico para desahogar las solicitudes que ingresan a la Delegacin. 4.- Recibir y registrar los recursos de revisin para elaborar los proyectos de acuerdo o resolucin que deban dictarse. 5.- Analizar y formular los convenios y contratos que celebre la Delegacin para el cumplimiento de sus obligaciones y defensa de sus derechos. 6.- Elaborar las contestaciones de demandas, informes previos y justificados en materia de Amparo Agrario y Administrativo. 7.- Y las dems funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el Reglamento Interior, Manuales de Organizacin, Procesos Respectivos y las que se determinen por necesidad del puesto. Escolaridad: rea de escolaridad: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genrica: Derecho. Nivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura Terminado o Pasante. Mnimo un ao en: Derecho y Legislacin Nacionales. Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados. Registro Agrario Nacional

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL

No necesario. 1.- Dominio bsico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet. 2.- Disponibilidad para viajar. (Cuarta Seccin) JEFE DE REA DE REGISTRO B 15-B00-2-CF21864-0000262-E-C-D PROFESIONAL EJECUTIVO DE Nmero de vacantes SERVICIOS ESPECIALIZADOS PQ3 $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos, veinte centavos M.N.)

Nombre del puesto Cdigo de Puesto Nivel administrativo

Una

Percepcin mensual bruta

327

Adscripcin del puesto

Funciones principales

Perfil

Experiencia laboral: Capacidades Gerenciales: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros:

Sede: Blvd. Venustiano Carranza No. 4951 Norte, Colonia Espaa, C.P. 25199, Saltillo, Coahuila. 1.- Realizar las inscripciones y la expedicin de los Certificados de Derechos sobre tierras de uso comn, los Certificados de Derechos Parcelarios y/o su cancelacin, as como los Ttulos de Propiedad, para dar Certeza Jurdica y Documental a los sujetos de Derecho Agrario. 2.- Realizar la inscripcin de la resolucin judicial y administrativa, para dar cumplimiento a lo ordenado por la autoridad jurisdiccional. 3.- Expedir las constancias y copias certificadas de los documentos agrarios, para atender los requerimientos que realicen los interesados. 4.- Controlar los depsitos y sus modificaciones, as como emitir la calificacin de los traslados de derechos, para otorgar seguridad jurdica a los beneficiarios. 5.-Y las dems funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el Reglamento Interior, Manuales de Organizacin, Procesos respectivos y las que se determinen por necesidad del puesto. Escolaridad: rea de escolaridad: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genrica: Derecho. Nivel de estudios y grado de avance requeridos Licenciatura o Profesional Titulado. Mnimo1 ao en: Derecho y Legislacin Nacionales. Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados.

Registro Agrario Nacional

328 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL

No necesario. 1.- Dominio bsico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet. 2.- Disponibilidad para viajar. Mircoles 20 de junio de 2012 SUBDELEGADO TCNICO 15-B00-3-CF14040-0000660-E-C-D SUBDIRECTOR DE REA NA1 Nmero de vacantes Una $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos, setenta y seis centavos M.N.) Registro Agrario Sede: Nacional Calle 3, Av. Cupules No. 197 por 24 y 26, Colonia Garca Gineres, C.P. 97070, Mrida, Yucatn.

Nombre del puesto Cdigo de Puesto Nivel administrativo Sueldo Mensual Bruto Adscripcin del puesto

Funciones principales

Perfil

Experiencia laboral: Capacidades Gerenciales: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros:

1.- Supervisar y controlar la expedicin y entrega de los Certificados y Ttulos para dar certeza jurdica a los sujetos agrarios. 2.- Supervisar el trmite de envo de los Ttulos de Propiedad al Registro Pblico para que sean inscritos en el Registro Pblico de la Propiedad y se desincorporen del Rgimen Social. 3.-. Coordinar el archivo de los productos expedidos por la Delegacin en materia de certificados parcelarios y Ttulos de Solar Urbano y Propiedad a fin de asegurar el buen resguardo de los mismos. 4.- Coordinar las acciones de Revisin Tcnica y de Dictamen Tcnico de procedencia para la Certificacin de los Derechos Ejidales y Comunales de los Sujetos Agrarios. 5.- Enviar la informacin requerida por Oficinas Centrales de acuerdo a las polticas y procedimientos establecidos para tal efecto a fin de agilizar el proceso. 6.- Supervisar y controlar la expedicin y entrega de copias certificadas de los planos y documentos que obren en el Archivo Agrario para la atencin a las peticiones de los usuarios. 7.- Y las dems funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el Reglamento Interior, Manuales de Organizacin, Procesos Respectivos y las que se determinen por necesidad del puesto. Escolaridad: rea de escolaridad: Ciencias Naturales y Exactas. Carrera Genrica: Arquitectura e Ingeniera. Nivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura o Profesional Titulado. Mnimo tres aos en: Administracin Pblica, Derecho y Legislacin Nacionales. Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados.

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL

No necesario. 1.- Dominio bsico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet. 2.- Disponibilidad para viajar. JEFE DE REA DE REGISTRO A 15-B00-2-CF21864-0000367-E-C-D PROFESIONAL EJECUTIVO DE Nmero de vacantes SERVICIOS ESPECIALIZADOS

(Cuarta Seccin)

Nombre del puesto Cdigo de Puesto Nivel administrativo

Una 329

Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto

Funciones principales

Perfil

Experiencia laboral: Capacidades Gerenciales: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros:

PQ3 $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos, veinte centavos M.N.) Registro Agrario Sede: Nacional Calle Valerio Trujano No. 12, Colonia Centro, C.P. 39000, Chilpancingo, Guerrero. 1.- Realizar las inscripciones y la expedicin de los certificados de derechos sobre tierras de uso comn, los certificados de derechos parcelarios y/o su cancelacin, as como los ttulos de propiedad, para dar certeza jurdica a los sujetos de Derecho Agrario. 2.- Realizar la inscripcin de la resolucin judicial y administrativa, para dar cumplimiento a lo ordenado por la autoridad jurisdiccional. 3.- Y las dems funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el Reglamento Interior, Manuales de Organizacin, Procesos Respectivos y las que se determinen por necesidad del puesto. Escolaridad: rea de escolaridad: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genrica: Derecho. Nivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura o Profesional Titulado. Mnimo 1 ao en: Derecho y Legislaciones Nacionales y/o Derecho Agrario. Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados.

330 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL

No necesario. 1.- Dominio bsico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet. 2.- Disponibilidad para viajar. JEFE DE REA DE REGISTRO A 15-B00-2-CF21864-0000413-E-C-D Nmero de vacantes PROFESIONAL EJECUTIVO DE Una SERVICIOS ESPECIALIZADOS PQ3 $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos, veinte centavos M.N.) Sede: Registro Agrario Nacional Calle Josefa Ortz de Domnguez No. 105, Norte, Colonia Centro, C.P. 50000, Estado de Mxico. Mircoles 20 de junio de 2012

Nombre del puesto Cdigo de Puesto Nivel administrativo

Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto

Funciones principales

Perfil

Experiencia laboral: Capacidades Gerenciales: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros:

1.- Realizar las inscripciones y la expedicin de los certificados de derechos sobre tierras de uso comn, los certificados de derechos parcelarios y/o su cancelacin, as como los Ttulos de Propiedad, para dar certeza jurdica a los sujetos de Derecho Agrario. 2.- Realizar la inscripcin de la resolucin judicial y administrativa, para dar cumplimiento a lo ordenado por la autoridad jurisdiccional. 3.- Y las dems funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el Reglamento Interior, los Manuales de Organizacin, Procesos Respectivos y las que se determinen por necesidad del puesto. Escolaridad: rea de escolaridad: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genrica: Derecho. Nivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura o Profesional Titulado. Mnimo 1 ao en: Agronoma. Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados.

Mircoles 20 junio de 2012 de

No necesario. 1.- Dominio bsico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet. 2.- Disponibilidad para viajar. JEFE DE REA DE ATENCIN AL PBLICO 15-B00-2-CF21864-0000434-E-C-D PROFESIONAL EJECUTIVO DE Nmero de vacantes Una SERVICIOS ESPECIALIZADOS PQ3 $10,577.22 (diez mil quinientos setenta y siete pesos, veintids centavos M.N.) Registro Agrario Sede: Nacional Av. Camelinas No. 2160 Fraccionamiento Camelinas C.P. 58290, Morelia, Michoacn 1.- Revisar las promociones en su integracin documental. 2.- Vigilar se respete el principio de prelacin iniciando este con la distribucin de las promociones a las reas correspondientes y en s de todos los trmites y servicios que se brindan en la Delegacin. 3.- Generar informes del estado que guardan las solicitudes de los usuarios. 4.- Elaborar reportes de avance de atencin a las solicitudes de servicio que permitan detectar reas de oportunidad y faciliten la toma de decisiones para mejorar el servicio a los usuarios. 5.- Y las dems funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el

DIARIO OFICIAL

Nombre del puesto Cdigo de Puesto Nivel administrativo

Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto

Funciones principales

(Cuarta Seccin) 331

Perfil

Experiencia laboral: Capacidades Gerenciales: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros:

Reglamento Interior, Manuales de Organizacin, Procesos Respectivos y las que se determinen por necesidad del puesto. Escolaridad: rea de escolaridad: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genrica: Administracin, Derecho, Comunicacin, Computacin e Informtica, Ingeniera y Ciencias Sociales. Nivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura o Profesional, Titulado o Pasante. Mnimo un ao en: Administracin Pblica. Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados.

332 (Cuarta Seccin)

No necesario. 1.- Dominio bsico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet. 2.- Disponibilidad para viajar. DIARIO OFICIAL JEFE DE REA DE LO CONTENCIOSO Y CONSULTIVO 15-B00-2-CF21864-0000447-E-C-P 15-B00-2-CF21864-0000510-E-C-P PROFESIONAL EJECUTIVO DE Nmero de vacantes Dos SERVICIOS ESPECIALIZADOS PQ3 $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos, veinte centavos M.N.) Registro Agrario Sede: Nacional Hermenegildo Galeana No. 159, Colonia Palmas, C.P. 62050, Cuernavaca, Morelos. Calle 13 Norte No. 3, Colonia Centro, C.P. 72000, Puebla, Puebla. 1.- Compilar e integrar la informacin y documentacin con base a los asientos registrales para coadyuvar en la inscripcin de sentencias y expedicin de documentos a favor de los Sujetos Agrarios. 2.- Comunicar a los Servidores Pblicos que laboran en la Delegacin Estatal las reformas, modificaciones y actualizaciones de ordenamientos jurdicoadministrativos. 3.- Emitir opiniones legales sobre asuntos de carcter jurdico para desahogar las solicitudes que ingresan a la Delegacin.

Nombre del puesto Cdigo de Puesto Nivel administrativo

Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto

Mircoles 20 de junio de 2012

Funciones principales

Perfil

Experiencia laboral: Capacidades Gerenciales: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros: Nombre del puesto Cdigo de Puesto Nivel administrativo

4.- Recibir y registrar los recursos de revisin para elaborar los proyectos de acuerdo o resolucin que deban dictarse. 5.- Analizar y formular los convenios y contratos que celebre la Delegacin para el cumplimiento de sus obligaciones y defensa de sus derechos. 6.- Elaborar las contestaciones de demandas, informes previos y justificados en materia de Amparo Agrario y administrativo. 7.- Y las dems funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el Reglamento Interior, los Manuales de Organizacin, Procesos Respectivos y las que se determinen por necesidad del puesto. Escolaridad: rea de escolaridad: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genrica: Derecho. Nivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura, Terminado o Pasante. Mnimo uno ao en: Derecho y Legislacin Nacionales y/o Defensa Jurdica y Procedimientos. Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados.

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL

Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto

Funciones principales

No necesario. 1.- Dominio bsico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet. 2.- Disponibilidad para viajar. JEFE DE REA DE REGISTRO A 15-B00-2-CF21864-0000494-E-C-D PROFESIONAL EJECUTIVO DE Nmero de vacantes Una SERVICIOS ESPECIALIZADOS PQ3 $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos, veinte centavos M.N.) Registro Agrario Sede: Nacional Eucaliptos No. 325, Colonia Reforma, C.P. 68050, referencia: Herico Colegio Militar, Oaxaca, Oaxaca. 1.- Realizar las inscripciones y la expedicin de los Certificados de Derechos sobre tierras de uso comn, los Certificados de Derechos Parcelarios y/o su cancelacin, as como los Ttulos de Propiedad, para dar certeza jurdica a los sujetos de Derecho Agrario. 2.- Realizar la inscripcin de la resolucin judicial y administrativa, para dar

(Cuarta Seccin) 333

Perfil

Experiencia laboral: Capacidades Gerenciales: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros:

cumplimiento a lo ordenado por la autoridad jurisdiccional. 3.- Expedir las Constancias y Copias Certificadas de los documentos agrarios, para atender los requerimientos que realicen los interesados. 4.- Controlar los depsitos y sus modificaciones, as como emitir la calificacin de los traslados de derechos, para otorgar seguridad jurdica a los beneficiarios. 5.- Y las dems funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el Reglamento Interior, los Manuales de Organizacin, Procesos Respectivos y las que se determinen por necesidad del puesto. Escolaridad: rea de escolaridad: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genrica: Derecho. Nivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura o Profesional Titulado. Mnimo 1 ao en: Derecho y Legislacin Nacionales. Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados.

334 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL

No necesario. 1.- Dominio bsico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet. 2.- Disponibilidad para viajar. JEFE DE REA DE REGISTRO B 15-B00-2-CF21864-0000509-E-C-D PROFESIONAL EJECUTIVO DE Nmero de vacantes Una SERVICIOS ESPECIALIZADOS PQ3 $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos, veinte centavos M.N.) Registro Agrario Sede: Nacional Calle 13 Norte No. 3, Colonia Centro, C.P. 72000, Puebla, Puebla. 1.- Realizar las inscripciones y la expedicin de los Certificados de Derechos sobre Tierras de uso comn, los certificados de derechos parcelarios y/o su cancelacin, as como los Ttulos de Propiedad, para dar certeza jurdica a los sujetos de Derecho Agrario. 2.- Realizar la inscripcin de la resolucin judicial y administrativa, para dar cumplimiento a lo ordenado por la autoridad jurisdiccional. 3.- Expedir las Constancias y Copias Certificadas de los documentos agrarios,

Nombre del puesto Cdigo de Puesto Nivel administrativo

Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto

Mircoles 20 de junio de 2012

Funciones principales

Perfil

Experiencia laboral: Capacidades Gerenciales: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros:

para atender los requerimientos que realicen los interesados. 4.- Y las dems funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el Reglamento Interior, los Manuales de Organizacin, Procesos Respectivos y las que se determinen por necesidad del puesto. Escolaridad: rea de escolaridad: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genrica: Derecho. Nivel de estudios y grado de avance requeridos: Licenciatura o Profesional Titulado. Mnimo 1 ao en: Derecho y Legislacin Nacionales. Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados.

Mircoles 20 junio de 2012 de

No necesario. 1.- Dominio bsico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet. 2.- Disponibilidad para viajar. DIARIO OFICIAL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE REGISTRO Y ASUNTOS JURDICOS 15-B00-3-CF01059-0000596-E-C-P JEFE DE DEPARTAMENTO Nmero de vacantes Una OA1 $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos, veinticinco centavos) Registro Agrario Sede: Nacional Calle Zaragoza No. 607 Colonia Centro entre Aldama y Saenz C.P 86000, Villa Hermosa, Tabasco. 1.- Supervisar los depsitos de lista de sucesin sean resguardados, a fin de proporcionar seguridad jurdica, as como las calificaciones de las Transmisiones de Derecho, para que se apeguen a la normatividad. 2.- Analizar las calificaciones registrales de los contratos de Enajenacin y Cesin de Derechos Parcelarios y de Uso Comn, as como los diversos contratos celebrados por sujetos agrarios, para que se renan los requisitos que establece la Ley Agraria y dems disposiciones aplicables. 3.- Verificar los acuerdos de asamblea, para que cumplan con las formalidades establecidas en la Ley Agraria, as como en las dems legislaciones aplicables. 4.- Analizar las calificaciones registrales de la Sociedades Rurales, Mercantiles

Nombre del puesto Cdigo de Puesto Nivel administrativo Percepcin mensual bruta Adscripcin del puesto

Funciones principales

(Cuarta Seccin) 335

Perfil

Experiencia laboral: Capacidades Gerenciales: Capacidades Tcnicas: Idiomas Extranjeros: Otros:

y/o Civiles y de las Colonias Agrcolas y Ganaderas, para que cumplan con las formalidades establecidas en la Ley Agraria y dems disposiciones aplicables. 5.- Representar a la Delegacin Estatal e intervenir cuando sea requerido, en los juicios de amparo, civiles, penales, laborales, agrarios y administrativos, para salvaguardar los intereses de la dependencia. 6.- Analizar los convenios y contratos celebrados por la Delegacin Estatal, para que se respeten los acuerdos establecidos. 7.- Y las dems funciones inherentes al cargo, aquellas descritas en el Reglamento Interior, los Manuales de Organizacin, Procesos Respectivos y las que se determinen por necesidad del puesto. Escolaridad: rea de escolaridad: Ciencias Sociales y Administrativas. Carrera Genrica: Derecho. Nivel de estudios y grado de avance requeridos Licenciatura o Profesional, Titulado. Mnimo 2 aos en: Derecho y Legislacin Nacionales. Trabajo en Equipo y Orientacin a Resultados.

336 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL

No necesario 1.- Dominio bsico de Microsoft office (Word, Excel, PowerPoint) e Internet. 2.- Disponibilidad para viajar. BASES DE PARTICIPACIN PARA LA CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA, DIRIGIDA A TODO INTERESADO E INTERESADA QUE DESEE INGRESAR AL SISTEMA DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL. Principios del El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, concurso objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal (LSPC) a su Reglamento (RLSPC), y al Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 12 de julio de 2010, y su ltima reforma publicada en el Diario Oficial de la Federacin, el 29 de agosto de 2011.

Mircoles 20 de junio de 2012

Requisitos de participacin

Etapas del proceso de seleccin y criterios de evaluacin

En trminos del Artculo 1 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, as como promover la igualdad de oportunidades y de trato, incluidos adems de los principios rectores de este Sistema para garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades en el acceso a la funcin pblica, con base en el mrito y con el fin de impulsar el desarrollo de la funcin, este Registro Agrario Nacional continuar realizando sus anuncios de vacantes u ofertas de trabajo expresados con lenguaje no sexista y libres de cualquier tipo de expresin discriminatoria prohibiendo los exmenes de no gravidez y de VIH/SIDA como requisito de contratacin, as como contar con polticas, programas y mecanismos de prevencin, atencin y sancin de las prcticas de violencia laboral. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. En cumplimiento al artculo 21 de la LSPC, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadana y/o ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos, o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciada o sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministra o ministro de algn culto, y no estar inhabilitada o inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal. En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada ao por la Unidad de Poltica y Control Presupuestario de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico. De acuerdo con el artculo 34 del RLSPC, el procedimiento de seleccin de los aspirantes comprender las siguientes etapas: I. Revisin curricular; II. Exmenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluacin de la Experiencia y Valoracin del Mrito; IV. Entrevistas, y V. Determinacin. Con fundamento en los numerales 213 y 215 del Acuerdo, al momento en que el candidato o candidata registre su participacin a un concurso a travs de Trabajaen, se llevar a cabo en forma automtica la revisin curricular, asignando un folio de participacin o, en su caso, de rechazo que la o lo descartar del concurso. La Revisin Curricular efectuada a travs de Trabajaen se llevar a cabo, sin perjuicio de la revisin y evaluacin de la documentacin que los/las candidatos/tas

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debern presentar para acreditar que cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria. Cualquier persona podr incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su informacin personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su inters. Con fundamento en los numerales 216, 217, 218 y 219 del Acuerdo y conforme a las reglas de valoracin general determinadas por el CTP, la calificacin mnima aprobatoria para los Exmenes de Conocimientos (Exmenes Tcnicos), debe ser igual o superior a 70 en todos los niveles jerrquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen ser motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos. Las Evaluaciones de Habilidades no sern motivo de descarte. Estas calificaciones servirn para determinar el orden de prelacin de los/las candidatos/tas que se sujetarn a Entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones sern considerados en el Sistema de Puntuacin General, es decir, se les otorgar un puntaje. En los casos en que el CTS determine la revisin de exmenes, sta slo podr efectuarse respecto de la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, sin que implique la entrega de los reactivos ni las opciones de respuesta. En ningn caso proceder la revisin respecto del contenido o los criterios de evaluacin. Para el caso de las entrevistas con el Comit Tcnico de Seleccin, en relacin al Art. 36 del RLSPC, as como en los numerales 174, 225, 226, 227 y 229 del Acuerdo, el Comit Tcnico de Seleccin, siguiendo el orden de prelacin de los/las candidatos/tas, establecer el nmero de los/las aspirantes que pasan a la etapa de entrevistas y elegir de entre ellos, a los que considere aptos para el puesto de conformidad con los criterios de evaluacin de las entrevistas. Los/las candidatos/tas as seleccionados sern considerados finalistas. En caso de que ninguno de los/las candidatos/tas entrevistados/as sea considerado finalista, el Comit de Seleccin, continuar entrevistando en el orden de prelacin que les corresponda a los dems candidatos que hubieren aprobado. El nmero de candidatos a entrevistar, ser de tres si el universo de candidatos lo permite. En el supuesto de que el nmero de candidatos que aprueben las etapas sealadas en las fracciones I, II y III del artculo 34 del Reglamento fuera menor al mnimo establecido se deber entrevistar a todos. Los Comits Tcnicos de Seleccin podrn sesionar por medios remotos de comunicacin electrnica, es decir, de forma virtual, toda vez que la plaza corresponda a alguna de las Delegaciones Estatales de este rgano

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Nota:

Citas, publicacin y vigencia de resultados

Desconcentrado. Las Reglas de Valoracin y el Sistema de Puntuacin General, aplicables en el Proceso de Seleccin, as como las Reglas Especificas de Valoracin se encuentran disponibles para su consulta en la ruta: http://www.ran.gob.mx/ran/index.php/administracion-y-resultados/servicioprofcarreras: Bibliografa Convocatoria 46. El concurso comprende las etapas que se cumplirn de acuerdo a las fechas establecidas a continuacin: Publicacin de convocatoria 20 de junio de 2012 Registro de aspirantes Del 20 de junio al 03 de julio de 2012 Revisin curricular (En la herramienta Del 20 de junio al 03 de julio de 2012 www.trabajaen.gob.mx) Exmenes de conocimientos y Evaluaciones Del 06 al 09 de julio de 2012 de habilidades Evaluacin de la experiencia, valoracin del Del 12 al 13 de julio de 2012 mrito y revisin documental. Entrevista Del 23 al 27 de julio de 2012 Determinacin A partir del 28 de julio de 2012 Debern estar atentas y atentos a su cuenta de Trabajaen, ya que este es el medio oficial de comunicacin para sus evaluaciones. En caso de presentarse una situacin de fuerza mayor y/o de espacio no disponible para las evaluaciones en razn del nmero de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrn estar sujetas a cambio, sin previo aviso. Las evaluaciones se realizarn en el lugar de adscripcin de la plaza. * Citas El Registro Agrario Nacional comunicar a las y los aspirantes la fecha, hora y lugar en que debern presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia con el que contarn los candidatos. En su totalidad las etapas se realizarn en los lugares de adscripcin de los puestos. * Publicacin y Vigencia de Resultados. Los resultados de cada una de las etapas del concurso sern publicados en los medios de comunicacin: www.trabajaen.gob.mx identificndose con el nmero de folio asignado para cada candidato y candidata. Asimismo, en caso de que un candidato o candidata requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada por escrito dentro de un plazo mximo

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de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin: Av. 20 de Noviembre 195, Col. Centro, C.P. 06080, Cuauhtmoc, Mxico, D.F. Documentacin requerida Las y los aspirantes debern presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo documental: 1. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda. 3. Currculum Vitae registrado en Trabajaen, detallado, actualizado y firmado. 4. Documento que acredite el nivel acadmico requerido para el puesto por el que concursa. Slo se aceptar ttulo, cdula profesional o en su defecto la Autorizacin Provisional para ejercer la profesin, emitida por la Direccin General de Profesiones de la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos acadmicos el nivel de pasantes, documento oficial que as lo acredite; de igual manera en caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria, presente el certificado correspondiente. En el caso de contar con estudios en el extranjero, debern presentar la documentacin oficial que acredite la revalidacin de sus estudios ante la Secretara de Educacin Pblica. 5. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se acepta credencial de elector, pasaporte o cdula profesional). 6. Cartilla militar liberada (Hombres menores de 40 aos). 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado o sentenciada por delito doloso, no estar inhabilitado o inhabilitada para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro o ministra de culto y de que la documentacin presentada es autntica. 8. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado o beneficiada por algn Programa de Retiro Voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de Retiro Voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 9. Para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto por el cual se concurse y que se manifestaron en su momento en el currculum registrado en TrabajaEn, se debern presentar Hojas de Servicios, constancias de empleos en hoja

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membretada, debiendo contener periodo de empleo, cargo y/o funciones desempeadas y percepcin salarial, contratos, alta o baja al ISSSTE o al IMSS, talones de pago, segn sea el caso. Es importante aclarar que las constancias meritorias, de Servicio Social y Prcticas Profesionales no son consideradas como experiencia laboral. 10. Para realizar la evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, los candidatos y/o candidatas debern presentar evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el sector pblico, privado o social. 11. En caso de ser Servidor Pblico de Carrera, deber presentar dos (2) Evaluaciones Anuales de Desempeo, (de acuerdo a los numerales 174 y 252 del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, para que un Servidor Pblico de carrera pueda ser sujeto a una promocin por concurso en el Sistema), conforme a lo previsto en el artculo 37 de la LSPC, deber contar con al menos dos Evaluaciones del Desempeo Anual, para efectos de acreditar lo establecido en el artculo 47 del Reglamento de la LSPC; se tomar en cuenta, el ltimo que haya aplicado el Servidor Pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea y en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como Servidores Pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como Servidores Pblicos de carrera titulares. Para las promociones por concurso de las y los Servidores/ras Pblicos de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de la requerida por el artculo 47 del Reglamento. Las personas que participen en los concursos de ingreso debern poseer y exhibir las constancias originales con las que acrediten el cumplimiento de los requisitos sealados en el perfil del puesto registrado en el Catlogo y en la presente convocatoria. El Registro Agrario Nacional se reserva el derecho de solicitar en cualquier etapa del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluacin curricular y del cumplimiento de los requisitos y, de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante o, en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Secretara, la cual se reserva el derecho de

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Temarios

Declaracin de concurso desierto

Reserva de aspirantes

Disposiciones

ejercitar las acciones legales procedentes. Los temarios referentes a los exmenes de conocimientos de las plazas que integran esta convocatoria se presentan en la siguiente liga: http://www.ran.gob.mx/ran/index.php/administracion-y-resultados/servicioprofcarreras, dentro del archivo: Bibliografa Convocatoria 46. De conformidad a lo dispuesto en el Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en Materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, as como el Manual Administrativo de Aplicacin General en materia de Recursos Humanos y Organizacin y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, mismo que entra en vigor el 28 de septiembre del presente ao, el requisito contemplado en la fraccin III del artculo 21 de la Ley del SPC (Aptitud para el desempeo de las funciones en el servicio pblico), se acreditar una vez que las y los aspirantes sean considerados y consideradas finalistas por el Comit Tcnico de Seleccin. Con base en el artculo 40 del RLSPC, el Comit Tcnico de Seleccin podr, considerando las circunstancias del caso, declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. Si el concurso se declara desierto, el puesto vacante no podr ser ocupado mediante el procedimiento establecido en el artculo 34 de la Ley, procedindose a emitirlo en una nueva convocatoria. Conforme al artculo 36 del RLSPC, las y los aspirantes que obtengan en la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin una calificacin mnima de setenta (70) y no resulten ganadores o ganadoras en el concurso, sern consideradas y considerados finalistas y quedarn integradas e integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en el Registro Agrario Nacional, durante un ao contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso respectivo. Por este hecho, quedan en posibilidad de ser convocadas y convocados, en ese periodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos que haga el Comit Tcnico de Profesionalizacin de este rgano Desconcentrado, a nuevos concursos destinados a la rama de cargo o puesto que aplique. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso

342 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

generales

Resolucin de dudas

y los puestos vacantes. 1. Los datos personales de los y las concursantes son y sern confidenciales aun despus de concluido el concurso y sern protegidos por las disposiciones en materia de proteccin, tratamiento, difusin, transmisin y distribucin de datos personales aplicables. 2. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 3. Las y los concursantes podrn presentar el recurso de inconformidad o de revocacin, ante el rea de Quejas, del rgano Interno de Control del Registro Agrario Nacional, con direccin en: Av. 20 de Noviembre No. 195, Col. Centro, C.P. 06080, Cuauhtmoc, D.F., piso 01, en los trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento. 4. Cuando la ganadora o ganador del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder ser nombrada o nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo o activa en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 5. Los casos no previstos en las presentes bases, sern resueltos por el Comit Tcnico de Seleccin correspondiente, privilegiando la observancia de los principios rectores del Sistema, mediante el siguiente mecanismo: enviar escrito al correo electrnico jpcastaneda@ran.gob.mx igguardado@ran.gob.mx y gacortes@ran.gob.mx de la Subdireccin de Personal del Registro Agrario Nacional, dirigido al Secretario Tcnico de dicho Comit, en donde una vez recibido se dar contestacin misma va, en un plazo no mayor a quince das hbiles. A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los y las aspirantes formulen con relacin a las plazas en concurso, se ha implementado un mecanismo de atencin de dudas, en el telfono 50-62-14-00 Ext., 3524 y 3527. Asimismo, se pone a disposicin de las y los ciudadanos las siguientes cuentas de correo electrnico: jpcastaneda@ran.gob.mx y igguardado@ran.gob.mx gacortes@ran.gob.mx de la Subdireccin de Personal del Registro Agrario Nacional. Ciudad de Mxico, D.F., a 15 de junio de 2012.

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Los Comits Tcnicos de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Registro Agrario Nacional Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin Directora General de Finanzas y Administracin C.P. Mara del Carmen Jurez Echenique Rbrica. Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 51 (CINCUENTA Y UNA) El Comit Tcnico de Seleccin del Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 47, Tercero y Sptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente CONVOCATORIA PBLICA Y ABIERTA del concurso para ocupar la siguiente plaza del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. VACANTE PRESIDENTE DEL COMIT Y SUPERIOR JERRQUICO DE LA VACANTE MTRO. JOSE ANTONO PEA AHUMADA REPRESENTANTE DE LA SFP LIC. LETICIA MARTINEZ ROA SECRETARIO TCNICO LIC. ROBERTO ABAD AGUILERA

344 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL

JEFE DE DEPARTAMENTO DE COORDINACIN OPERATIVA 1. Nombre del Puesto Cdigo de Puesto Nivel Administrativo Percepcin Mensual Bruta Adscripcin del Puesto

JEFE DE DEPARTAMENTO DE COORDINACIN OPERATIVA 04-A00-1-CFOA001-0000063-E-C-G OA1 Nmero de 1 (una) vacantes $17,046.25 (Diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 MN) INSTITUTO NACIONAL PARA EL Sede MXICO, D.F. FEDERALISMO Y EL DESARROLLO MUNICIPAL DAR SEGUIMIENTO Y EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE FEDERALISMO, DESCENTRALIZACIN Y DESARROLLO MUNICIPAL, POR PARTE DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL.

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Funciones Principales

Perfil y Requisitos

APOYAR LA PROMOCIN, EN LOS TRES RDENES DE GOBIERNO, SOBRE LAS ACCIONES DE DESARROLLO Y COLABORACIN REGIONAL, ESTATAL, MUNICIPAL Y METROPOLITANA, CON LA ACTIVA PARTICIPACIN DE LA COMUNIDAD Y LAS ASOCIACIONES DE MUNICIPIOS. FORMULAR RECOMENDACIONES PARA COADYUVAR EN LA PROMOCIN DE LOS PROGRAMAS ESTATALES DE DESARROLLO Y FORTALECIMIENTO MUNICIPALES. AUXILIAR EN LA IDENTIFICACIN Y APLICACIN DE LOS MECANISMOS PLANEACIN, ENLACE, COMUNICACIN, PARTICIPACIN Y ACUERDO; QUE PERMITAN A LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL ESTABLECER PROGRAMAS DE APOYO AL DESARROLLO MUNICIPAL. EVALUAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS MECANISMOS PARA LA INSTRUMENTACIN DEL FEDERALISMO, LA DESCENTRALIZACIN Y EL DESARROLLO MUNICIPAL; POR PARTE DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL; PARA MEDIR EL GRADO DE AVANCE DE LOS MISMOS. MANTENER COMUNICACIN Y COORDINACIN CON LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL, PARA COLABORAR EN LA EJECUCIN DE LOS PROGRAMAS INTEGRALES EN ASUNTOS DE FEDERALISMO, DESCENTRALIZACIN Y DESARROLLO MUNICIPAL. ESCOLARIDAD CARRERA GENRICA: LICENCIATURA O ADMINISTRACIN PROFESIONAL CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION TERMINADO O PASANTE PUBLICA ECONOMIA PSICOLOGIA SOCIOLOGIA EXPERIENCIA LABORAL REA Y AOS DE EXPERIENCIA 2 AOS GENRICA: CIENCIAS POLITICAS ADMINISTRACION PUBLICA COMUNICACIONES SOCIALES CAPACIDADES NEGOCIACIN GERENCIALES ORIENTACIN A RESULTADOS

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CAPACIDADES TCNICAS

OTROS

POLTICAS Y ESTRATEGIAS PARA EL FORTALECIMIENTO DEL FEDERALISMO Y LA DESCENTRALIZACIN MANEJO DE PAQUETERA

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I. Requisitos de participacin.

II. Documentacin requerida.

Bases de participacin Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto y que se sealan en la presente convocatoria. Adicionalmente, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro de algn culto; y no estar inhabilitado para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal. Los aspirantes debern presentar en original o copia certificada para su cotejo, y copia simple los documentos que se mencionan a continuacin: 1. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma, debiendo ser: credencial para votar o pasaporte vigente o cdula profesional. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, segn corresponda. 3. Escrito bajo protesta de decir verdad, de ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto; no estar inhabilitado para el servicio pblico; y que la documentacin presentada es autntica. 4. Presentar las constancias con las que acredite su Experiencia y Mritos con los que cuenta, tales como: evidencias de logros, distinciones, reconocimientos, premios obtenidos en el ejercicio profesional, capacitacin y cargos o comisiones en el servicio pblico, privado o social. Los Servidores Pblicos de Carrera Titulares, en su caso, debern presentar las calificaciones obtenidas en sus dos ltimas evaluaciones del desempeo, las calificaciones de los cursos de capacitacin que hubiere tomado durante el ejercicio fiscal inmediato anterior y el nmero de capacidades profesionales certificadas vigentes. 5. Para las promociones por concurso de los servidores pblicos de carrera de primer nivel de ingreso, la evaluacin del desempeo mediante la cual obtuvieron su nombramiento como titular no formar parte de las dos requeridas por el artculo 47 del Reglamento. 6. Cartilla del Servicio Militar Nacional Liberada (nicamente en el caso de hombres hasta los 40 aos). 7. Currculum vtae de Trabajaen y uno adicional que presente el aspirante,

DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

8.

9.

actualizado y que no abarque ms de dos cuartillas, detallando funciones especficas, puesto ocupado y periodo en el cual labor: para acreditar los aos de experiencia solicitados para el puesto y que se manifestaron en su momento en el currculo registrado en Trabajaen, se deber presentar hoja nica de servicios o su equivalente, constancias de empleos en hoja membretada, contratos, alta o baja del ISSSTE o el IMSS, comprobantes de pago, segn sea el caso. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto. En los casos en que el requisito acadmico sea de nivel Licenciatura con grado de avance Titulado, slo sern vlidos el Ttulo Profesional o Cdula Profesional registrados en la Secretara de Educacin Pblica, en trminos de las disposiciones aplicables. En el caso de haber realizado estudios en el extranjero, de conformidad con el numeral 175 del MANUAL GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, ORGANIZACIN Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA publicado el 29 de agosto de 2011 en el DOF, deber presentar invariablemente, la constancia de validez o reconocimiento oficial expedido por la Secretara de Educacin Pblica. Para los casos en los que el requisito acadmico seale "Terminado o Pasante" se aceptar Carta de Pasante expedida por la institucin acadmica de procedencia o por la Secretara de Educacin Pblica, en su defecto, podr presentar el documento oficial con el que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudios solicitado. Para los concursos de puestos con nivel de enlace, y para efecto de cubrir los aos de experiencia requeridos por el perfil del puesto, el aspirante podr presentar el documento oficial que acredite el tiempo laborado en servicio social y/o prcticas profesionales. Para cubrir el requisito de la carrera genrica que se solicita en el concurso de que se trate, para los puestos de nivel de enlace, jefe de departamento y subdirector de rea u homlogo, se deber comprobar dicho requisito con el grado escolar especfico sealado en el perfil, sin opcin a ser comprobable por grado educativo distinto. Para cubrir el requisito de la carrera genrica que se solicita en el concurso de que se trate, los puestos de nivel de director de rea, director general adjunto y director general u homlogos, se podr comprobar dicho requisito con el grado de maestra o doctorado en las reas acadmicas afines al perfil de puesto. Impresin del documento de Bienvenido(a) al sistema trabajaen.gob.mx, como comprobante de folio asignado por el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx para el concurso. Conforme al artculo 37 de la LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL, al artculo 47 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la APF (RLSPC) y al numeral 174 del MANUAL GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, ORGANIZACIN Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA publicado el 29

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III. Registro de aspirantes.

de agosto de 2011 en el DOF para que un Servidor Pblico de Carrera pueda ser sujeto a una promocin por concurso en el Sistema, Para efectos de acreditar las evaluaciones del desempeo anuales a que se refiere el artculo 47 del Reglamento, se tomarn en cuenta, las ltimas que haya aplicado el servidor pblico de carrera titular en el puesto en que se desempea o en otro anterior, incluso aquellas que se hayan practicado como servidores pblicos considerados de libre designacin, previo a obtener su nombramiento como servidores pblicos de carrera titulares. Las evaluaciones a que se refiere el prrafo anterior, se acreditarn en el momento de la revisin documental. En el caso de que el servidor pblico no cuente con alguna de las evaluaciones por causas imputables a la dependencia, no podrn ser exigibles stas, por lo que para verificar el desempeo de ste, el CTS solicitar a la dependencia la informacin necesaria para tales efectos. Dichas evaluaciones no se requerirn cuando los servidores pblicos de carrera titulares concursen puestos del mismo rango al del puesto que ocupen: de no estar en alguno de los casos anteriores, deber presentar escrito bajo protesta de decir verdad en el que manifieste no ser servidor pblico de carrera titular ni eventual. Una vez que acceda a un puesto de distinto rango mediante concurso pblico y abierto, deber iniciarse nuevamente el cmputo de este requisito. No obstante haber cubierto los puntos antes referidos, el Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal, se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la revisin curricular y documental, en cualquier etapa del proceso; por lo que de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar automticamente al aspirante, o en su caso, se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal, la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. La inscripcin o el registro de los aspirantes a un concurso, se podr realizar a partir de la fecha de publicacin de la convocatoria en la pgina de Trabajaen y se llevar a cabo a travs del portal electrnico www.trabajaen.gob.mx el cual asignar un nmero de folio de participacin para el concurso al aceptar las presentes bases, y servir para formalizar la inscripcin a ste y de identificacin durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de los aspirantes. Programa del concurso: Fase o etapa Fecha o plazo Publicacin de convocatoria 20 de Junio de 2012. Registro de aspirantes (en la Del 20 de Junio al 4 de Julio de 2012. herramienta

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www.trabajaen.gob.mx) Revisin curricular (por la 20 de Junio de 2012. herramienta www.trabajaen.gob.mx) Recepcin de solicitudes para Del 5 al 11 de Julio de 2012. reactivacin de folios Evaluacin de conocimientos A partir del 16 de Julio de 2012. Evaluacin de habilidades A partir del 16 de Julio de 2012. Revisin documental. A partir del 23 de Julio de 2012. De conformidad con lo referido en el Apartado II de la convocatoria: Documentacin requerida. Evaluacin de la Experiencia y A partir del 23 de Julio de 2012. Valoracin del Mrito Entrevista por el Comit Tcnico A partir del 30 de Julio de 2012. de Seleccin Determinacin Un da despus de la entrevista. En razn del nmero de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrn estar sujetas a cambio, sin previo aviso, por lo que se recomienda dar seguimiento al concurso a travs del portal electrnico: www.trabajaen.gob.mx IV. Temarios. 1.- Principales caractersticas del Federalismo como sistema de gobierno. Bibliografa Cabrero Mendoza, Enrique: Para entender el federalismo en los Estados Unidos Mexicanos, Nostra Ediciones, Mxico, 2007. Captulo I (introduccin), captulo 2 y captulo 3. 2.- El sistema federal en Mxico: antecedentes, situacin actual y principales retos. Bibliografa Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos (artculos 40, 43, 115, y 124). Cabrero Mendoza, Enrique: Para entender el federalismo en los Estados Unidos Mexicanos, Nostra Ediciones, Mxico, 2007 (completo). Captulos 2, 3 y 4. 3.- El municipio en el marco del federalismo mexicano: contexto histrico, caractersticas centrales del diseo institucional actual, y principales desafos. Bibliografa Merino Huerta, Mauricio: Para entender el rgimen municipal en los Estados Unidos Mexicanos; Nostra Ediciones, Mxico, 2007. Completo Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos (artculo

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115) 4.- Transferencias federales para gobiernos locales en Mxico: principales caractersticas de los fondos de participaciones y aportaciones federales que reciben los municipios con base en el Sistema Nacional de Coordinacin Fiscal. Bibliografa Manual de Transferencias Federales para municipios. INAFEDSEGOB, 2011. Captulo I (introduccin), captulo 2, captulo 3 y captulo 4. Ley de Coordinacin Fiscal. Captulos I al IV 5. Funciones y atribuciones del Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal Bibliografa Reglamento interior de la Secretara de Gobernacin 6. Evaluacin de la gestin municipal mediante la metodologa de la Matrz de Marco Lgico Bibliografa Ortegn, Edgar; Pacheco Juan F. y Prieto Adriana: Metodologa del marco lgico para la planificacin, el seguimiento y la evaluacin de proyectos y programas; Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificacin Econmica y Social (ILPES) Santiago de Chile, julio del 2005 http://www.eclac.org/publicaciones/xml/9/22239/manual42.pdf 7. Responsabilidades Administrativas Subtema Sujetos de Responsabilidades Administrativas y Obligaciones en el Servicio Pblico Subtema Sanciones administrativas Bibliografa Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos, Ttulo Segundo artculos 7 al 34 8. Transparencia y acceso a la informacin Subtema Disposiciones Generales Subtema Obligaciones de Transparencia Subtema Informacin reservada y confidencial Subtema Responsabilidades y sanciones Bibliografa Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental, Captulo I, Captulo II, Captulo III y Ttulo IV Las guas para las Evaluaciones de Habilidades se encuentran disponibles para su consulta en la pgina electrnica http://www.trabajaen.gob.mx/servlet/ CheckSecurity/JSP/jobsite_g/links_inicio.jsp. Los temarios sobre los que versarn los exmenes de Conocimientos sern publicados adicionalmente, en la convocatoria publicada en www.trabajaen.gob.mx El Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal comunicar a

350 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

V.

Presentacin de evaluaciones.

cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deber presentarse para la aplicacin de las evaluaciones referentes a cada una de las etapas del concurso, a travs de la pgina electrnica: www.trabajaen.gob.mx, en el rubro "Mis Mensajes"; en el entendido de que ser motivo de descarte del concurso, no presentarse en la fecha, hora y lugar sealados, lo cual ser notificado por el Comit Tcnico de Seleccin del Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal a travs del portal electrnico: www.trabajaen.gob.mx De conformidad con numeral 208 del MANUAL GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, ORGANIZACIN Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA publicado el 29 de agosto de 2011 en el DOF, la invitacin se enviar con al menos dos das hbiles de anticipacin. En dichos comunicados, se especificar la duracin mxima de cada evaluacin; as mismo, se informa que el tiempo de tolerancia para el inicio de todos los exmenes ser de diez minutos. La presentacin de todas las evaluaciones estar sujeta, primeramente, a la aprobacin de la etapa "Revisin Curricular", y en lo subsecuente se contemplarn las siguientes premisas: La etapa de evaluacin de conocimientos ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. La sub etapa de evaluacin de habilidades ser motivo de descarte y la calificacin mnima aprobatoria deber ser de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. Los resultados obtenidos en las subetapas de: evaluacin de la experiencia y valoracin del mrito, as como la etapa de entrevistas, sern consideradas en el sistema de puntuacin general y no implican el descarte de los candidatos. La evaluacin de Aptitud para el servicio pblico: Cultura de la legalidad, ser nicamente de carcter referencial, esta se tendr por acreditada cuando el aspirante sea considerado finalista del concurso en cuestin por el CTS. (De conformidad con el MANUAL GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, ORGANIZACIN Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA publicado el 29 de agosto de 2011; DOF) El Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal aplicar las herramientas de evaluacin en sus instalaciones o la que este determine, previo aviso a los participantes de los concursos. De conformidad con la Metodologa y Escalas de Calificacin para la Evaluacin de la Experiencia y la Valoracin del Mrito, emitidas por la Secretara de la Funcin Pblica y vigente a partir del 23 de abril de 2009, los elementos que se calificarn para la Evaluacin de la Experiencia sern los siguientes: Orden en los puestos desempeados. Duracin en los puestos desempeados. Experiencia en el Sector pblico. Experiencia en el Sector privado. Experiencia en el Sector social. Nivel de responsabilidad.

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 Nivel de remuneracin. Relevancia de funciones o actividades. En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. Asimismo, los elementos que se calificarn para la Valoracin del Mrito sern los siguientes: Resultados de las evaluaciones del desempeo. Resultados de las acciones de capacitacin. Resultados de procesos de certificacin. Logros. Distinciones. Reconocimientos o premios. Actividad destacada en lo individual. Otros estudios. Los resultados aprobatorios de los exmenes de conocimientos obtenidos en evaluaciones anteriores en algn concurso del Instituto, tendrn vigencia de un ao y sern considerados cuando correspondan a la misma plaza a evaluar, siempre y cuando no cambie el temario con el cual se evalu anteriormente, esto de conformidad con lo dispuesto por el artculo 35 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y el Oficio Circular nmero SSFP/USPRH/408/007/2005, por el que se establecen los Criterios de carcter obligatorio que debern observar las dependencias de la Administracin Pblica Federal y sus rganos desconcentrados sobre la vigencia de los resultados de la evaluacin de las capacidades de los aspirantes a ocupar un puesto en el Servicio Profesional de Carrera de la Administracin Pblica Federal Centralizada. La vigencia de los resultados de la evaluacin de las habilidades es de un ao, contado a partir de su acreditacin, toda vez que se trate de las mismas evaluaciones, tiempo en el cual, el aspirante podr: a) Participar en otros concursos sin tener que sujetarse a la evaluacin de habilidades. b) Hacer valer dichos resultados en esos concursos, cuando cumpla con las capacidades requeridas en el perfil del puesto (es decir, sean idnticas a las ya acreditadas). Para garantizar la igualdad de oportunidades; la competencia por mrito; el reducir al mnimo la posibilidad de que el aspirante desarrolle un proceso de aprendizaje sobre los reactivos de las herramientas de evaluacin que conlleve a la invalidacin de sus resultados, y sin coartar la posibilidad de participar en otros concursos, se establece el criterio siguiente: El aspirante, renunciando al resultado obtenido, se sujetar a la evaluacin de sus habilidades: a) Por segunda ocasin a los tres meses, y

352 (Cuarta Seccin) DIARIO OFICIAL Mircoles 20 de junio de 2012

b) Por tercera y subsecuentes a los seis meses. Asimismo, en caso de que un candidato requiera revisin del examen de conocimientos, sta deber ser solicitada a travs de un escrito (fundamentado y firmado de manera autgrafa) enviado por correo electrnico dentro de un plazo mximo de cinco das hbiles a partir de la publicacin de los resultados en la pgina de www.trabajaen.gob.mx. El escrito deber ser dirigido al Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin y enviado a la siguiente direccin electrnica: rabad@segob.gob.mx. Es importante sealar que nicamente se har la revisin de exmenes en lo que respecta a la correcta aplicacin de las herramientas de evaluacin, mtodos o procedimientos utilizados, no as proceder la revisin respecto del contenido o de los criterios de evaluacin. Etapa de entrevista: Los resultados obtenidos en los diversos exmenes y evaluaciones, sern considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados ms altos a fin de determinar el orden de prelacin para la etapa de entrevista, de acuerdo con las reglas de valoracin y el sistema de puntuacin establecidos en el Instituto basadas en los numerales del 183 al 189 del MANUAL GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, ORGANIZACIN Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA publicado el 29 de agosto de 2011 en el DOF y por acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin del Instituto, pasarn a la etapa de entrevista los tres candidatos con puntuaciones ms altas en estricto apego al orden de prelacin registrado. Cabe sealar que el nmero de candidatos que se continuaran entrevistando, ser de tres en tres y slo se entrevistaran en caso de no contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados. Para la evaluacin de la entrevista, el Comit Tcnico de Seleccin considerar los criterios siguientes: Contexto, situacin o tarea (favorable o adverso) Estrategia o accin (simple o compleja) Resultado (sin impacto o con impacto) Participacin (protagnica o como miembro de equipo) Etapa de determinacin: Se considerarn finalistas a los candidatos que acrediten el Puntaje Mnimo de Aptitud en el Sistema de Puntuacin General que consiste en al menos una calificacin de 70, en una escala de 0 a 100 sin decimales. En esta etapa el Comit Tcnico de Seleccin resuelve el proceso de seleccin, mediante la emisin de su determinacin, declarando: a) Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificacin ms alta en el proceso de seleccin, es decir, al de mayor calificacin definitiva, y b) Al finalista con la siguiente mayor calificacin definitiva, que podr llegar a ocupar el puesto sujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a este Instituto, el ganador sealado en el inciso anterior: Comunique al Instituto, antes o en la fecha sealada para tal efecto en la Determinacin, su decisin de no ocupar el puesto, o

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VI. Reglas de Valoracin y Sistema de Puntuacin.

VII. Publicacin de resultados. VIII. Reserva de aspirantes.

IX. Declaracin de concurso desierto.

No se presente a tomar posesin y ejercer las funciones del puesto en la fecha sealada, o c) Desierto el concurso. El listado de candidatos en orden de prelacin, se integrar de acuerdo a los resultados obtenidos por aqullos con el puntaje ms alto en su esquema general de evaluacin, de conformidad con el siguiente: Sistema de puntuacin general Etapa Sub etapa Jefe de Departamento II Examen de Conocimientos 30 Evaluacin de Habilidades 20 III Evaluacin de Experiencia (*) 10 Valoracin de Mrito 10 IV Entrevistas 30 Total 100 (*) Se asignar un puntaje nico de 100 puntos para todos los aspirantes a puestos de Enlace, de conformidad con lo sealado en numeral 185 del MANUAL GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, ORGANIZACIN Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA publicado el 29 de agosto de 2011 en el DOF, previo acuerdo del Comit Tcnico de Profesionalizacin del Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal. Los resultados de los concursos sern publicados en el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx; identificndose con el nmero de folio asignado para cada candidato. Los candidatos entrevistados por los miembros del Comit Tcnico de Seleccin que no resulten ganadores del concurso y obtengan el Puntaje Mnimo de Aptitud, se integrarn a la Reserva de Aspirantes de la rama de cargo o puesto de que se trate, teniendo una vigencia de permanencia en la misma de un ao, contado a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Los candidatos finalistas estarn en posibilidad de ser convocados durante el periodo que dure su vigencia de permanencia en la reserva de aspirantes y tomando en cuenta la clasificacin de puestos y ramas de cargo establecidos por el Comit Tcnico de Profesionalizacin de la Secretara de Gobernacin, a participar en concursos bajo la modalidad de convocatoria dirigida a la reserva de aspirantes. El Comit Tcnico de Seleccin podr, de conformidad con lo dispuesto por el artculo 40 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, declarar desierto un concurso por las siguientes causas: I. Porque ningn candidato se presente al concurso; II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista; III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado, o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se podr emitir una nueva convocatoria.

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X. Cancelacin de concurso.

XI. Principios del concurso.

XII. Resolucin de dudas. XIII. Inconformidades. XIV. Procedimiento para reactivacin de folios.

El Comit Tcnico de Seleccin podr cancelar el concurso de las plazas en los supuestos siguientes: a) Cuando medie orden de autoridad competente o exista disposicin legal expresa que restrinja la ocupacin del puesto de que se trate, o b) El puesto de que se trate se considere para dar cumplimiento a laudos o resoluciones que hayan causado estado para restituir en sus derechos a alguna persona, o c) Cuando el Comit Tcnico de Profesionalizacin determine que se modifica o suprime del Catlogo del puesto en cuestin, o d) Cuando exista un error de duplicidad o perfilamiento en la vacante duplicada. El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose el desarrollo del proceso y la determinacin del Comit Tcnico de Seleccin, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, su Reglamento y del Manual del Servicio Profesional de Carrera incluido en MANUAL GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, ORGANIZACIN Y SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA publicado el 29 de agosto de 2011 en el DOF A efecto de garantizar la atencin y resolucin de las dudas que los aspirantes formulen con relacin a las plazas y el proceso del presente concurso, se encuentra disponible el correo electrnico rabad@segob.gob.mx, as como el nmero telefnico 5062 2000, Exts. 12115 12038, el cual estar funcionando de 9:30 a 17:00 horas. Los concursantes podrn presentar cualquier inconformidad, ante el rea de Quejas del rgano Interno de Control de la dependencia, en Hamburgo No. 135, mezzanine, Col. Jurez, Delegacin Cuauhtmoc, C.P. 06600, en trminos de lo dispuesto por la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y su Reglamento. Una vez cerrado el proceso de inscripcin al concurso, el aspirante tendr cinco das hbiles a partir de la fecha de cierre para presentar su escrito de peticin de reactivacin de folio, en calle Roma # 41, 4to. piso, Col. Jurez, C.P. 06600, en Mxico, D.F., rea de Recursos Humanos; dentro del horario de 9:30 a 17:00 horas, cuyo escrito deber incluir, considerando que slo proceden las reactivaciones cuando el descarte del folio sea originado por causas no imputables al aspirante, errores en la captura de informacin del operador de ingreso, u omisiones del operador de ingreso que se acrediten fehacientemente, a juicio de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin: Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe su folio de rechazo; Pantallas impresas del portal www.trabajaen.gob.mx donde se observe, si es el caso, las evaluaciones que ha presentado y sus vigencias. Justificacin de por qu considera se deba reactivar su folio; Copia de los documentos comprobatorios de su experiencia laboral y escolaridad; Indicar la direccin fsica y electrnica donde puede recibir la respuesta a su peticin, que ser evaluada y resuelta por el Comit Tcnico de Seleccin respectivo. No ser procedente la reactivacin de folios cuando las causas del descarte

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XV. Disposiciones generales.

sean imputables al aspirante, como seran: a) La renuncia al concurso por parte del aspirante; b) Renuncia a calificaciones de evaluaciones de capacidades; c) Duplicidad de registros y la cancelacin en el sistema imputables al aspirante. Cabe sealar que no se reactivarn folios rechazados cuando en la etapa de revisin curricular se hubiere omitido informacin o se haya cometido algn error de captura en el currculo de trabajaen imputables al aspirante. Una vez pasado el periodo establecido no sern atendidas las peticiones de reactivacin. Una vez recibidas las solicitudes de reactivacin de folios, el Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin convocar en un trmino no mayor a 5 das hbiles, a sesin del Comit Tcnico de Seleccin, a efecto de analizar y determinar la procedencia o no de la solicitud del aspirante. El rea de Recursos Humanos del Instituto notificar al aspirante el Acuerdo emitido por el Comit Tcnico de Seleccin. El total de folios reactivados y las causas de estas reactivaciones se darn a todos los aspirantes a travs de Mis Mensajes del Portal de Trabajaen. 1. En el portal electrnico www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes del Instituto. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales, aun despus de concluido el concurso. 3. Cuando el ganador del concurso tenga el carcter de servidor pblico de carrera titular, para poder ser nombrado en el puesto sujeto a concurso, deber presentar la documentacin necesaria que acredite haberse separado, toda vez que no puede permanecer activo en ambos puestos, as como de haber cumplido la obligacin que le seala la fraccin VIII del artculo 11 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 4. Una vez que el Comit Tcnico de Seleccin haya resuelto sobre el candidato ganador, ste deber presentarse a laborar en la fecha y hora indicada por el Instituto; de no ser as se considerar renuncia a su ingreso, por lo que el Comit podr optar por elegir de entre los finalistas al siguiente con la calificacin ms alta. Lo anterior en apego a los artculos 28, 60 fraccin I y 75, fraccin I de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. Mxico, D.F., a 20 de junio de 2012. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema del Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, Instituto Nacional para el Federalismo y el Desarrollo Municipal El Secretario Tcnico

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Lic. Roberto Abad Aguilera Rbrica. Instituto Nacional de Ecologa NOTA ACLARATORIA CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 006/2012 Con referencia a la convocatoria pblica y abierta nmero 006/2012 del Instituto Nacional de Ecologa, publicada en el Diario Oficial de la Federacin, el 9 de mayo del presente ao, en especfico al concurso del puesto de Profesional de Servicios Especiales.- Responsable de Anlisis, se realiza la siguiente correccin respecto de la experiencia requerida: Donde dice: Perfil y requisitos Experiencia: 1 (un) ao en: Campo de experiencia: Qumica Areas de experiencia: Bioqumica, Qumica Inorgnica, Qumica Analtica Campo de experiencia: Matemticas Areas de experiencia: Estadstica Debe decir: Perfil y requisitos Experiencia: 0 (cero) aos en: Campo de experiencia: Qumica Areas de experiencia: Bioqumica, Qumica Inorgnica, Qumica Analtica Campo de experiencia: Matemticas Areas de experiencia: Estadstica Deseable 1 (un) ao de experiencia en alguno de los campos o reas sealados Mxico, D.F., a 20 de junio de 2012. El Comit Tcnico de Seleccin Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Ecologa Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio El Secretario Tcnico del Comit Tcnico de Seleccin Lic. Fernando Ricalde Camarena Rbrica. Consejo Nacional para la Cultura y las Artes CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 184 Los Comits Tcnicos de Seleccin del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, con fundamento en los artculos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fraccin III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal y 17, 18, 32 fraccin II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y sptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente: Convocatoria Pblica y Abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal:

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No. 1 2 3

PUESTO Subdirector de Programas Editoriales Secretario Auxiliar de estudios laborales y Prevencin de Riesgos Jefe de Departamento de Normatividad

PLAZA 100008 100001 100007

CODIGO DE PUESTO 11-H00-1-CFNA0010002550-E-C-F 11-H00-1-CFNA0010001934-E-C-P 11-H00-1-CFOA0010001985-E-C-A

U.R. Direccin General de Publicaciones Coordinacin Nacional de Relaciones laborales Direccin General de Bibliotecas

NIVEL NA01 NA01 OA01

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Bases de participacin Requisitos de participacin: 1a. Podrn participar aquellas personas que renan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel licenciatura y se acreditarn en la revisin documental, conforme a lo establecido en el catlogo de carreras publicado en la pgina de www.trabajaen.gob.mx Asimismo, al amparo del Artculo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, se deber acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano(a) mexicano(a) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero(a) cuya condicin migratoria permita la funcin a desarrollar; no haber sido sentenciado(a) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeo de sus funciones en el servicio pblico; no pertenecer al estado eclesistico, ni ser ministro(a) de algn culto, y no estar inhabilitado(a) para el servicio pblico, ni encontrarse con algn otro impedimento legal; as como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. Tratndose de Servidores Pblicos de Carrera para quienes la ocupacin del puesto en concurso; de resultar ganadores; represente una promocin en rango, debern contar con cuando menos dos evaluaciones de desempeo anuales con resultados satisfactorios o superiores, en el puesto que ocupen al momento de concursar. Documentacin requerida: 2a. Los y las aspirantes debern presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos das hbiles de anticipacin, por va electrnica: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 segn corresponda. 2. Currculum vtae detallado y actualizado en 3 cuartillas mximo. 3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que se concursa. Para los casos en los que el requisito acadmico sea titulado, slo se aceptarn ttulo o cdula profesional. En los casos en los que el requisito acadmico es terminado o pasante slo se aceptar certificado o carta de terminacin que acredite haber cubierto el 100% de los crditos del nivel de estudio solicitado. De igual manera, en el caso de que el perfil solicite bachillerato o secundaria se deber presentar el certificado correspondiente y que el nivel de estudios de preparatoria o bachillerato no es equivalente al nivel tcnico superior universitario, por lo cual al momento de la comprobacin de este requisito este ser diferenciado por el certificado expedido por la Institucin Educativa. 4. Identificacin oficial vigente con fotografa y firma (se aceptar credencial para votar con fotografa o pasaporte). 5. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio pblico, no pertenecer al estado eclesistico o ser ministro de culto y de que la documentacin presentada es autntica. 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algn programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administracin Pblica Federal, su ingreso estar sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 7. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 8. Constancia(s) de empleo(s) que avalen los aos de experiencia que se solicitan en el perfil de la vacante debidamente requisitados (Membrete, fecha, firma, sello, puesto desempeado, fechas de ingreso y conclusin) (Hojas de servicio, si ha laborado en gobierno). 9. Cabe hacer mencin que en caso de no presentar esta documentacin en original o copia certificada para su cotejo, el da en que se le cite para cumplir con esta etapa del proceso de seleccin, el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes est facultada para descalificar a los postulantes que caigan en este supuesto. Asimismo, el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluacin curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante. Registro de aspirantes:

3a. La entrega de solicitudes para la inscripcin a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarn a travs de www.trabajaen.gob.mx, que les asignar un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servir para formalizar su inscripcin a ste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comit Tcnico de Seleccin, con el fin de asegurar as el anonimato de los aspirantes. Documentacin para calificar mrito: 1. Constancias, Ttulos, Diplomas y Premios, u otros Documentos comprobables de Cursos, Diplomados, Maestras, Doctorados y Simposios (Desarrollo Profesional). 2. Constancias de Capacitacin (perfil solicitado). 3. Constancias de Proceso de Certificacin (perfil solicitado). 4. Logros laborales. 5. Distinciones (perfil solicitado). 6. Actividad Individual Destacada (perfil solicitado). Documentacin para calificar experiencia: 1. Constancias Comprobables en Cargos de responsabilidades ejercidos afines al puesto concursado o de mayor responsabilidad. 2. Constancias de Duracin en puestos desempeados afines al puesto concursado. 3. Constancias de Experiencia en el Sector Pblico, Privado o Social afines al perfil del puesto concursado. El Comit Tcnico de Seleccin en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentacin o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx y/o en el currculum vtae detallado y actualizado presentado por el aspirante para fines de revisin y evaluacin de mrito y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificar al aspirante, o en su caso se dejar sin efecto el resultado del proceso de seleccin y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, quien se reserva el derecho de ejecutar las acciones legales procedentes. Desarrollo del concurso: El concurso se conducir de acuerdo a la programacin que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comit Tcnico de Seleccin, y notificacin correspondiente a los aspirantes a travs de los portales www.trabajaen.gob.mx y www.conaculta.gob.mx podrn modificarse las fechas indicadas cuando as resulte necesario o en razn del nmero de aspirantes que se registren. Calendario del concurso: 4a. El concurso comprende las etapas que se cumplirn de acuerdo a las fechas establecidas a continuacin: Etapa Publicacin de convocatoria Registro de Aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) Reactivacin de folios Exmenes de conocimientos Evaluacin de habilidades Cotejo Documental Valoracin del mrito y Evaluacin de la Experiencia Entrevistas Determinacin del candidato ganador Fecha o plazo 20-06-2012 20-06-2012 al 3-07-2012 4-07-2012 al 10-07-2012 11-07-2012 al 24-07-2012 25-07-2012 al 7-08-2012 8-08-2012 al 21-08-2012 8-08-2012 al 21-08-2012 22-08-2012 al 4-09-2012 5-09-2012 al 7-09-2012

Mircoles 20 junio de 2012 de DIARIO OFICIAL (Cuarta Seccin) 359

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Presentacin de evaluaciones: El Consejo Nacional para la Cultura y las Artes comunicar la fecha, hora y lugar en que los aspirantes debern presentarse para la aplicacin de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificar la duracin aproximada de cada aplicacin, as como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Las herramientas a utilizar para Evaluacin de habilidades son de tipo psicomtrico, descartan y se acreditan con una calificacin mnima de 70 por cada capacidad gerencial. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continen vigentes sern considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Publicacin de resultados: Los resultados a lo largo del concurso sern publicados en el www.trabajaen.gob.mx identificndose con el nmero de folio asignado para cada candidato. Determinacin y reserva: Los aspirantes que aprueben la entrevista con el Comit Tcnico de Seleccin y no resulten ganadores en el concurso, sern considerados finalistas y quedarn integrados a la reserva de aspirantes del puesto de que se trate en la base de datos del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes durante un ao contando a partir de la publicacin de los resultados finales del concurso de que se trate. Por este hecho, quedan posibilidades de ser convocado, en ese periodo y de acuerdo a la clasificacin de puestos y ramas de cargo que haga el Comit Tcnico de Profesionalizacin del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, a nuevos concursos destinados a tal rama de cargo o puesto, segn aplique. Declaracin de concurso desierto: El Comit de Seleccin podr considerando las circunstancias del caso declarar desierto un concurso: I. Porque ningn candidato se presente al concurso II. Porque ninguno de los candidatos obtenga el puntaje mnimo de calificacin para ser considerado finalista, o III. Porque slo un finalista pase a la etapa de determinacin y en sta sea vetado o bien, no obtenga la mayora de los votos de los integrantes del Comit Tcnico de Seleccin. En caso de declararse desierto el concurso, se proceder a emitir una nueva convocatoria. Principios del concurso: El concurso se desarrollar en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mrito y equidad de gnero, sujetndose en todo tiempo el Comit a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, en su reglamento y en las dems disposiciones aplicables. Las bibliografas y temarios podrn ser consultados por los participantes en la pgina electrnica del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, en la liga: http://www.conaculta.gob.mx/transp_servicio.php Disposiciones generales: 1. En el portal www.trabajaen.gob.mx podrn consultarse los detalles sobre el concurso y los puestos vacantes. 2. Los datos personales de los concursantes son confidenciales aun despus de concluido el concurso. 3. Cada aspirante se responsabilizar de los traslados y gastos erogados como consecuencia de su participacin en actividades relacionadas con motivo de la presente convocatoria. 4. Los concursantes podrn presentar inconformidad, ante el Organo Interno de Control, en el edificio del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, ubicadas en avenida Paseo de la Reforma nmero 175, piso 15, colonia Cuauhtmoc, Mxico, D.F. en trminos de lo dispuesto por el artculo 19 fraccin V del Reglamento Interior de la Secretara de la Funcin Pblica. 5. Cualquier aspecto no previsto en la presente Convocatoria ser resuelto por el Comit Tcnico de Seleccin conforme a las disposiciones aplicables. 6. Para la entrega de documentacin referente a las diferentes etapas del proceso de seleccin, los concursantes debern presentarse en las instalaciones del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, ubicadas en avenida Paseo de la Reforma nmero 175, 4o. piso, colonia Cuauhtmoc Delegacin Cuauhtmoc. cdigo postal 06500, en la hora y fecha sealadas en los mensajes del portal www.trabajaen.gob.mx.

7.

En caso de resultar ganador de un concurso, despus de recibir la notificacin a travs del portal de www.trabajaen.gob.mx debern ponerse en contacto con el rea de Recursos Humanos en un plazo mximo de 5 das hbiles, al telfono 4155-0569, o bien acudir al edificio del Consejo Nacional para la Cultura y las Artes, ubicado en avenida Paseo de la Reforma nmero 175, 4o. piso, colonia Cuauhtmoc, Delegacin Cuauhtmoc, cdigo postal 06500; de lo contrario se considerar que no acepta el nombramiento de mrito. Resolucin de dudas: A efecto de garantizar la atencin y resolucin de dudas que los aspirantes formulen con relacin a los puestos y el desarrollo del presente concurso, se encuentran disponibles la cuenta de correo electrnico ingreso@conaculta.gob.mx y el telfono 4155-0568 de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas. Mxico, D.F., a 20 de junio de 2012. Los Comits Tcnicos de Seleccin Sistema de Servicio Profesional de Carrera en el Consejo Nacional para la Cultura y las Artes Igualdad de Oportunidades, Mrito y Servicio Por acuerdo de los Comits Tcnicos de Seleccin Secretario Tcnico Lic. Csar M. Gutirrez Rodrguez Rbrica.

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