SUMRIO

INTRODUO -------------------------------------------------------------------------------- 4 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ---------------------------------------------------5 Clausula Primeira Reajuste Salarial com Aumento Real --------------------------5 Clausula Segunda Valorizao do teto de Aplicao do Reajuste Salarial ------------------------------------------------------------------------------ 5 Clausula Terceira Vigncia e data-base ---------------------------------------------- 5 Clausula Quarta Revista ------------------------------------------------------------------ 6 Clausula Quinta - Vigilncia interna ------------------------------------------------------ 6 Clausula Sexta Mo de obra temporria --------------------------------------------- 6 Clausula Stima Terceirizao --------------------------------------------------------- 7 Clausula Oitava Contrato de experincia -------------------------------------------- 7 Clausula Nona Atualizao da CTPS ------------------------------------------------- 7 Clausula Dcima Assdio e/ou Constrangimento Moral ------------------------- 8 Clausula Dcima Primeira Garantia aos Aprendizes SENAI ----------------- 8 Clausula Dcima Segunda Reduo da Jornada de Trabalho ----------------- 8 Clausula Dcima Terceira Horas extraordinrias ---------------------------------- 8 Clausula Dcima Quarta Atraso de Pagamento ------------------------------------ 9 Clausula Dcima Quinta Frias --------------------------------------------------------- 9 Clausula Dcima Sexta Delegados sindicais ---------------------------------------- 9 Clausula Dcima Stima Processos de Inovaes Tecnolgicas organizacionais --------------------------------------------------------------------------------10 Clausula Dcima Oitava Programas de Formao e Qualificao Profissional e Sindical ---------------------------------------------------------------------------------------- 10 Clausula Dcima Nona Sindicalizao ------------------------------------------------ 11 CONSIDERACOES FINAIS ---------------------------------------------------------------- 12 REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS_________________________________13

INTRODUO

O acordo coletivo de trabalho um ato jurdico celebrado entre uma entidade sindical laboral e uma ou mais empresas correspondentes, no qual se estabelecem regras na relao trabalhista existente entre ambas as partes. Diferentemente da conveno coletiva de trabalho, que vale para toda a categoria representada, os efeitos de um Acordo se limitam apenas s empresas acordantes e seus empregados respectivos. A Empresa que veremos a Metal Metal Ltda., onde o sindicato no patronal e sim dos empregados.

Acordo Coletivo de Trabalho Meta Metal Ltda. 2012/2013

SINDICATO DOS EMPREGADOS, CNPJ n 11.095.726/000171, neste ato representado por seu Presidente, Sr. xxxxxxxxxxxxx

META METAL Ldta, CNPJ n. 33.000.111/0000-11, neste ato representado por seu Gerente, Sr. xxxxxxxxx; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

Clusula Primeira Reajuste Salarial com aumento real 1.1 - Os salrios, j corrigidos, sero acrescidos em 10% (dez por cento) como aumento real, a ttulo de produtividade.

1.2 - A Empresa conceder 9,5% (nove vrgula cinco por cento) a ttulo de aumento real para todos os Trabalhadores, sem prejuzo do disposto na clusula de reajuste salarial do presente instrumento.

Clusula Segunda Valorizao do teto de Aplicao do Reajuste Salarial Pagamento de um abono equivalente a 01 (um) salrio-base para cada funcionrio, o reajuste salarial concedido pela empresa esteve abaixo da inflao medida no interregno de 31 de outubro de 2.011 a 01 de novembro de 2.012.

Clusula Terceira Vigncia e data-base 3.3 Fica assegurado, para os empregados abrangidos por este Acordo

Coletivo, um salrio normativo, a partir de 01/01/2012, de R$1, 000,00(mil reais) por ms. Obs. excluem-se da abrangncia desta clusula os menores aprendizes, na forma da lei.

Clusula Quarta Revista Ao empregador fica assegurado o direito de efetuar a revista dos empregados, desde que no agrida seus direitos personalssimos ou que o submeta a tratamento desumano ou degradante, bem como a inexistncia de exposio dos mesmos a situaes constrangedoras, humilhantes, vexatrias ou que exponham sua intimidade, com base na Constituio Federal que legitima a revista dos empregados como forma de defender o seu patrimnio, com arrimo no direito de propriedade (art. 5, XXII).

Clusula Quinta Vigilncia interna

5.1 Fica estabelecido a utilizao de cmeras de vigilncia para os fins de segurana, nos locais onde h o armazenamento de bens produzidos ou material para industrializao, ou, ainda, onde h acesso para fora das dependncias do parque industrial.

5.2 - Nas linhas de produo no sero instaladas cmeras de vigilncia, nem nos locais como: refeitrios, vestirios, banheiros e outras dependncias onde prevalecer privacidade individual do trabalhador.

Clusula Sexta Mo-de-obra Temporria

6.1 - A locao de mo-de-obra temporria ser admitida, to somente, em carter transitrio, para o desempenho de atribuies ligadas as atividadesmeio da empresa, desde que no sejam habituais e permanentes.

Clusula Stima Terceirizao

7.7 - Na execuo dos servios da sua atividade produtiva, a empresa no poder se valer seno dos trabalhadores por ela contratados sob o regime da CLT, salvo nos casos definidos na Lei n 6.019 de 03 de janeiro de 1974, que dispe sobre o trabalho temporrio na empresa.

Clusula Oitava Contrato de Experincia

8.1 O contrato de experincia ser aplicado pela Empresa observando-se um nico perodo, no se admitindo, portanto, prorrogao.

8.2 - O contrato de experincia no ultrapassar o prazo mximo de 90 (noventa) dias.

8.3 - No ser celebrado o contrato de experincia nos casos de readmisso de Trabalhadores para a mesma funo anteriormente exercida na Empresa, bem como para os casos de admisso de Trabalhadores que estejam prestando servios na mesma funo na Empresa.

Clusula Nona Atualizao na CTPS

9.1- Anotao da CTPS com utilizao da nomenclatura prpria do profissional ocorrer a cada 6 meses.

9.2 - Ser devida ao trabalhador indenizao, correspondente a um dia de salrio por dia de atraso, pela reteno da CTPS ou pela falta de anotao da data de desligamento, o que dever se dar no ltimo dia de trabalho.

Clusula Dcima Assdio e/ou Constrangimento Moral

10.1 - Fica assegurado ao trabalhador a manifestao da Empresa em repudiar e coibir prticas de quaisquer atos que resultem em assedio e/ou constrangimento moral.

10.2 - Em havendo denncia perante o sindicato de atos discriminatrios ou constrangedores, envolvendo o empregado, a entidade solicitar imediatamente junto empresa entendimento, objetivando sanar o problema, evitando eventual ao judicial.

10.3 - Nos casos de acidente de trabalho ou doena profissional, em que o empregado retornou ao trabalho e que for considerado incapaz de exercer a funo que vinha exercendo anteriormente ao acidente ou a doena profissional, a empresa, objetivando evitar possvel ocorrncia de constrangimento moral a esse trabalhador, se obriga a requalific-lo de forma que o mesmo possa exercer nova funo em local adequado e sem qualquer tipo de discriminao.

Clusula Dcima Primeira Garantia aos Aprendizes SENAI

11.1 - Ser assegurado aos menores aprendizes do SENAI, um salrio correspondente ao salrio normativo vigente para a categoria, de acordo com a clusula respectiva;

11.2 - As empresas no podero impedir o completo cumprimento do contrato de aprendizagem, inclusive no que se refere ao treinamento prtico na empresa, a no ser por motivos disciplinares, escolares ou por mtuo acordo entre as partes, e, neste caso, com assistncia do respectivo sindicato da categoria profissional;

11.3 - Se efetivado na empresa, aps a concluso do aprendizado e inexistindo vaga na funo para a qual recebeu treinamento, poder o mesmo ser aproveitado em funo compatvel, percebendo o menor salrio desta funo. Ocorrendo a existncia dessas vagas elas sero oferecidas preferencialmente para os aprendizes;

11.4 - As condies, prazos e inscrio para seleo de candidatos a aprendizes do SENAI, devero ser divulgados nos quadros de aviso com antecedncia.

11.5 - As entidades sindicais integrantes deste Contrato Coletivo encaminharo solicitao ao Conselho Regional do SENAI, no sentido de oferecer oportunidades de aprendizado e formao profissional para mulheres. Reiteraro ao SENAI reivindicao da categoria profissional, afim de que seja proporcionado a estas, condies e oportunidades de participao nos exames de seleo para os cursos profissionalizantes, bem como, instalaes adequadas.

Clusula Dcima Segunda Reduo da Jornada de Trabalho 12.1 - Fica garantido aos empregados o intervalo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso, entre duas jornadas de trabalho.

12.2 - As horas trabalhadas em dias de repouso, quando no houver a concesso de folga compensatria, sero pagas com acrscimo de 100% (cem por cento), independentemente do pagamento do repouso adquirido.

Clusula Dcima Terceira Horas extraordinrias 13.1- A hora extraordinria ser remunerada com o acrscimo de 50% (cinqenta por cento), sobre o valor da hora normal, no podendo ultrapassar 2 horas dirias.

14 Clausula Dcima Quarta Atraso d Pagamento

14.1 - Os salrios sero pagos at o ultimo dia de cada semana ou ms (PN. 25. E. TRT 2a regio).

14.2 - O atraso do pagamento dos salrios importar em multa diria de 10% sobre o dbito. [PN. TST 72 e PN. TRT 2 regio. 19], revertida a favor do advogado.

14.3 - Igual cominao ser aplicada, na hiptese de atraso no pagamento do l3 salrio.

Clusula Dcima Quinta Frias

15.1- O incio das frias ser sempre no primeiro dia do ms de sua concesso, salvo se o empregado vier a solicitar o seu incio em outro dia ou, ainda, se coincidir com o seu dia de folga ou descanso, caso em que o incio fica transferido para o primeiro dia imediatamente posterior ao da sua folga ou descanso.

15.2 - Caso as frias j comunicadas ao empregado sejam canceladas por ato do empregador, este indenizar ao empregado as despesas comprovadamente realizadas com a compra de passagens e reservas de estadia.

15.3 - Quando as frias abrangerem os dias 25 de dezembro e 01 de janeiro, estes dias no sero computados como frias e, portanto, excludos da contagem dos dias corridos regularmente.

Clusula Dcima Sexta Delegados sindicais. Representao nas empresas

16.1 - Os dirigentes sindicais eleitos podero ausentar-se do servio, para participao em curso ou encontros sindicais, at 3 (trs) dias por ano, observada a limitao de 2 (duas) ausncias simultneas por estabelecimento, desde que pr-avisada a empresa, por escrito, pelo respectivo Sindicato Profissional, com antecedncia mnima de 7 (sete) dias teis.

16.2 - A ausncia nestas condies ser considerada como falta abonada e dia de trabalho efetivo para todos os efeitos legais.

Clusula Dcima Stima Processos de Inovaes tecnolgicas organizacionais 17.1 - As empresas, por si prprias ou por terceiros, provero aos seus funcionrios abrangidos por este acordo coletivo cursos de aperfeioamento profissional, ligados a sua atividade fim, com durao anual no inferior a cem horas

Clusula Dcima Oitava Programas de Formao e Qualificao Profissional e Sindical

18.1 - As indstrias podero liberar e apoiar (transporte, passagens e estadias) a seus empregados, filiados ao Sindicato, para participarem dos eventos da categoria, tais como congressos e atividades de aperfeioamento profissional promovidas pelo sindicato, conselho regional de qumica e demais entidades correlatas categoria.

Clusula Dcima Nona Sindicalizao

19.1 - Facilitar-se- ao Sindicato Profissional a realizao de campanha de sindicalizao, a cada 06 (seis) meses, em dia, local e horrio previamente acordado com a direo da indstria. 19.2 - As indstrias daro cincia ao Sindicato Profissional do trmino do mandato dos membros da CIPA, com a antecedncia mnima de 45 (quarenta e cinco) dias.

GARANTIAS GERAIS A Empresa dever manter todas as condies, benefcios e vantagens mais favorveis aos Trabalhadores praticadas na presente data, sendo que os demais benefcios sero reajustados em conformidade com a clusula de reposio salarial do presente instrumento.

CONSIDERACOES FINAIS

O acordo coletivo de trabalho tem como objetivo realizar acordo referente aos funcionrios de uma organizao com o sindicato................xxxxxx

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

PLT Elementos de Direito do Trabalho e Processo Trabalhista, Meton Marques de Lima, FRANCISCO /325